自考人力资源科目难度排行表

我本身也是考过人力资源管理的自考本科 你所列的那些可以分为两大类：专业课程和公共课程 1、专业课程：3 00041 基础会计学6 00054 管理学原理7 00182 公共关系学8 00800 经济学9 06088 管理思想史10 06089 劳动关系与劳动法11 06090 人员素质测评理论与方法12 06091 薪酬管理13 06092 工作分析14 06093 人力资源开发与管理 2、公共课程：1 03708 中国近现代史纲要2 00015 英语（二） 学科基础课：（经济类公共课）4 00051 管理系统中计算机应用5 00052 管理系统中计算机应用（实践） 专业课都是比较容易过关的 如果你之前是学这个专业的 不一定要你照本宣科的全部背出来写上去 只要题目中能体现出一两个专业术语 或是能清晰明了的解决问题的思路就可以了 公共课中就比较难点 03708 中国近现代史 中有很多年代中所发生的事件及影响人物等等 和中学时考的类似 大多数要考生答的是某个事件的影响及意义等，所以可能需要好好的背一下 最难的要属00051 管理系统中计算机应用 和 00052 管理系统中计算机应用（实践）（这一科我们没有报考，我只考了00051） 其中包含一些 VF 的知识 选择题说的就是一些概念的问题 多选的话是最容易出错的 因为选项中一般都不会给出明显的错误 所以选错一项都不行 后面的问答题包括：首先给一道程序题，要你找出其中的几处错误并将正确更正出来 其次是给你一个命令要你写一个程序 最后给你一个比较混乱的逻辑题让你用决策表将其写出来 以上是根据我考过的经验所描述的 综上所述就能知道：最难的就是 00051 管理系统中计算机应用 我身边很多朋友和同学已经考了四五次了 我运气比较好考第二次的时候过的 祝你考试顺利。

领导学，企业文化，社会保障概论、人力资源战略规划、组织行为学、管理心理学等。

我也是这个专业的，不过我们这地方的科目跟你不太一样 ，我已经考完，怎么说吧，毛邓三比较难背书，英语的话看你能不能衔接，或者可以选择二选一替换掉，问题不大，还有就是数学了。综合一下，不考虑衔接，替考等其他因素应该是毛邓三，英语，数学。

计算类的题个人认为比较难，然后就看你那方面弱了，你看看书，觉得那科是你的弱项，你就不选那科了，我觉得背的比较好过，只要你背会了，简答辨析都比较好过了

专业课程基础课程

1.企业文化将具有可检视、可体验和可操作性。企业文化是企业的“个性”，它代表着“这里怎样做事的方法”。因此，企业文化建设注重理性和实战，必须达到领导能讲能带头、员工能动能信仰、客户能懂能参与、社会能传能认同的效果，即检视、可体验。企业文化个性分析模型、竞争性企业文化导向定位模型、基于价值观的胜任力模式等，都直接与企业管理实践相结合，对推动现代企业文化建设有重要作用。随着中国国际化、管理水平的提升，企业文化研究更趋向理性和求实，企业文化建设更具有可检视、可体验和可操作性，并把这些期望转化为可被观察到的行为准则，并建立评估系统或可检视点来衡量员工是否达到这些行为标准且加以检视。要大胆借鉴国际先进的企业文化分析理论，积极研究和实践现代企业文化建设的实战理论和方法，从而形成新一代企业文化建设的生力军。

成科：华南师范大学人力资源本科主要课程就是这些，文科性的，没有高数这些难度系数都不算大。马克思主义基本原理概论 劳动社会学组织行为学社会保障学现代公司管理现代企业人力资源管理概论人力资源统计学现代人员测评人事管理学工作岗位研究原理与应用英语（二）宏观劳动力配置国际劳务合作和海外就业劳动争议处理概论劳动经济学劳动法工资管理劳动力市场学人口与劳动资源