一、五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
二、缴纳：
1、养老保险：
（1）职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
（2）无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
（3）公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
2、基本医疗保险费由单位和职工个人共同缴纳。按保险缴费基数进行缴纳。如北京的缴费比例是单位10%，个人2%。职工自批准法定退休的次月起，个人不再缴纳基本医疗保险费。
3、失业保险费由单位和职工个人共同缴纳。按照缴费基数进行缴纳。以北京为例，缴费比例1%，单位缴费比例0.8%，个人缴费比例0.2%。
4、工伤保险费按照保险基数进行缴纳，由公司全额缴纳，如北京的缴纳比例为0.5%。
5、生育保险费按照保险基数进行缴纳，由公司全额缴纳，如北京的缴纳比例为0.8%。
6、住房公积金由两部分组成，一部分由职工所在单位缴存，另一部分由职工个人缴存。职工个人缴存部分由单位代扣后，连同单位缴存部分一并缴存到住房公积金个人账户内。
三、五险一金在个人退休、生育、工伤、住房等方面可享受国家补贴。具体如下：
四、跳槽后前期的缴纳的均有用。
扩展资料：
缴纳中断：
一、养老保险是可以中断的，中间中断无所谓，最后是累计年限的，不过交得越多，当然养老金也越多。办理转移手续：在老单位打出转移单，交给新单位继续上就行。
二、失业保险虽然必须要交，失业保险只有在街道登记的失业者才能申请 ( 工人身份的档案放在街道 ， 干部身份的放在人才或单位 )办理转移手续：不用办理 ，到新单位继续上就行。
三、医疗保险比较重要，规定是中断三个月以上就失效。
参考资料：
百度百科-五险一金
不管是什么情况，现在找工作都要先去办《就业失业证》，这个《就业失业证》是帮你交金要用到的，至于你的档案你初高中的应该交到当地的市劳动局，你自考生没有档案，没有派遣证，没有就业协议这些没关系，只要有《就业失业证》就可以帮你交金的，我也是自考的，我是直接去办《就业失业证》的，把《就业失业证》直接给公司，公司会把《就业失业证》交到市劳动局，劳动局会直接帮你保存，直到你不干，公司会给你办退职，《就业失业证》会退到区劳动局，去参加培训拿到《就业失业证》就可以继续去找工作了。以上仅供参考，可能因为地区不同，流程也不一样，如果不一样，请咨询当地市劳动局。
法律分析：在当地社保局办理。缴纳社保有以下方法：1、自己到社保局补交,假如没参加职工社保,可以携带身份证、社保卡前往当地社保局,向工作人员申请补交社保费用即可。2、社保中介补交,找到一家正规的社保中介公司,将社保关系暂时挂靠在这家公司,由这家公司进行补交。3、所在单位补交,短期内离职并入住新公司,在入职之后请求新公司帮忙补缴社保就可以了。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
1.最好送到户籍所在地的人才交流中心（人事局）2.自考生有档案，大概是三张纸，没有派遣证，没有就业协议。至于是否牵扯到工资，福利等问题，你的问你的工作单位。3.就业失业证没听说过，你最好在办理毕业手续的时候咨询一下自考办，各地的规定有所不同。
五险一金的缴纳方式如下：五险一金由单位缴纳,五险缴到社会保障局,一金缴到住房公积金管理中心。基数以上年职工月平均工资，或以新参加工作职工的第一个月工资。五险的计算：1、养老保险：单位按基数的20%缴纳，个人按基数的8%扣缴；2、失业保险：单位按基数的1.5%缴纳,个人按基数的0.5%扣缴,农民工个人不缴费；3、工伤保险:根据单位性质不同,扣缴比例不同,以外商独资企业为例,按基数的1%缴纳,个人不缴；4、生育保险:员工单位按基数的0.8%缴纳,个人不缴费；5、医疗:单位按基数的9%(基本医疗)+1%(大额统筹)缴纳,个人扣缴2%(基本医疗)+3(大额统筹)；6、住房公积金:单位和个人均按基数的8%缴纳,若单位条件好可申请提高到10%。
第一步：社保材料的准备公司需要到单位营业执行注册地社保部门办理单位社保证。提供材料：1、单位营业执照副本、组织机构代码证、公章，原件及复印件(现在基本都是三证合一)。2、公司法人以及经办人员身份证复印件。3、单位社会保险登记表(需到人社局领取)第二步：公积金材料的准备公司需要到单位就近公积金缴存管理部办理公积金登记。提交材料：1、单位营业执照副本、组织机构代码证、公章，原件及复印件2、法人以及经办人员身份证复印件3、单位公积金登记申请表(需要住房公积金管理中心领取)(不同省市的表格可能有所不同)公司拥有给员工办理资格后，方可给员工办理五险一金，第三步：员工办理五险材料准备提交材料：1、员工需要提供本人身份证复印件、1寸白底照片、个人信息登记表、社保增员2、在其他单位曾经缴纳过社保的职工填写社保增员表即可。第四步：办理五险由单位社保经办人员(一般是人事专员或者行政代办)带单位社保证、公章、参保人员相关资料到社保部门统一办理社保部门办理之后，会下发社保卡，不同的城市日期不同，有的是半个月，有的是一个月。通过社保卡可以查询个人社保缴存记录。第五步：员工的住房公积金材料准备提交材料：1、员工需提供本人身份证复印件2、由单位填写住房公积金汇缴清册，加盖公章后，统一提交公积金管理部门3、单位提交清册后需要到指定银行为职工开立个人账户(员工的公积金可以用来买房，租房等用途很广。)第六步：缴费给员工的五险一金办理好之后，根据当地五险一金的缴存比例，需每月去当地人社局缴纳五险，公积金在当地住房公积金管理中心缴纳。注意：若员工离职，则需要去当地人社局和住房公积金管理中心为员工办理停缴手续
五险一金自己交的步骤，具体如下：1、个人可以购买的社会保险仅限于基本养老保险和基本医疗保险，失业保险、工伤保险和生育保险不能独立购买；2、没有工作单位的个人不能缴纳住房公积金。根据有关规定，个人参加社保，一般只能缴纳养老保险和医疗保险，只有部分城市开放公积金缴纳。3、社保平台代缴。本质跟职工社保是一样的，可以享受五险的保障，只不过个人需要另外缴纳公司部分的费用和平台服务费。
五险一金怎么交？缴纳五险一金主要有两种方式，一是通过单位或社保平台代缴，二是以自由职业者身份缴纳社会保险。详情如下：①个人以自由职业者身份缴纳社会保险：如果你是当地城镇户籍居民，可以到户籍地社保局申请自缴费缴纳养老保险、医疗保险。记得带身份证、户口本、失业证、数码照片回执、银行存折去地当社保局申请办理②工作参保：这个是最广泛的参保方式了，一般公司都会给个人缴纳社保（如果没有缴纳的话，是违法的，受到法律保护）③无工作、非本地居民缴纳五险一金方式：社保平台代缴。本质跟职工社保是一样的，可以享受五险的保障，只不过个人需要另外缴纳公司部分的费用和平台服务费。选择社保平台需要仔细审核社保代缴平台的资质。
个人不能缴纳五险一金，个人缴纳只有两险，即养老与医疗保险，但可以找代缴公司缴纳五险一金。
不影响
“交五险一金其实不影响考研。但是如果是考上了全日制的研究生,那就要从单位离职,如果不想要离职的话,那么你就需要跟单位、学校进行一个三方的沟通。
一般有考研意向的话,最好就是能够在面试或者是签约合同的时候提前跟公司说明,毕业生也不能隐瞒自己升学或者是考公务员的意向,所以最好就是能够和公司协商,并且在合同中表面自己愿意承担违约责任,并且履行约定等
五险一金是指用人单位赋予员工的几种保障性待遇的合称，五险是指：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险，一金是指住房公积金。 虽然五险一金不和学历直接挂钩，但工资收入却与学历有关，学历高就多一份找到好工作的机会，工资高了五险一金相应也缴纳得多！也就是说，五险一金其实和学历还是有些间接联系的！ 学历提升有什么好处？ 一、找好工作 学历是进入职场的敲门砖，没有学历，能力再强，也难以施展。教师来说：除了具有教师资格证外，大专本科是较基本的学历了。你难道放心把自己的孩子交给没有学历的任教到么？没有大专学历更没有办法考取教师资格证。 二、工资定级 对于刚毕业不久，有学历，但是经验不足的新人来说，他们的发展前景巨大，而有经验的我们还有多少上升空间，学历就是给自己镶嵌个金边。自己是一名老教师，有丰富的教学经验，但是评职称的时候较好关你就无缘。 三、职称评定： 各类职称评定几乎都与学历挂钩，尤其是在，建筑，医学，教育等等领域。在评定职称时专科以下基本上没有机会，而现在没有职称会失去许多当主管领导的机会，而没有本科，又会失去评职称的机会。 四、参加各种考试 是可以考公务员、考研、考编，考等。考公务员，通常只有基层和艰苦的工作岗位留给专科一部分，而现在大多数公务员岗位都要求本科以上才有资格报考。不管考什么样的资格都是有学历要求的，而且较低也是专科要求，像高中学历的人考资格证几乎是不太可能。自考/成考有疑问、不知道如何总结自考/成考考点内容、不清楚自考/成考报名当地政策，点击底部咨询官网，免费领取复习资料：
一.还是学业为重，一个人没有学历，没有技术在社会中“生活找工作”是很困难的。现在社会上有很多自考生，一般要花个5年以上时间才能拿下本科文凭，基础差的需要8年，还是读完书，再到社会中工作好。二.保险不同的地区，交纳的费用不同。以深圳为例，五险一金个人交的话一个月2000元左右。这样的话还不如买商业保险。最划算是自己和企业一起交（自己交一小部分，企业交一部分，国家交一部分）三.祝你有一个灿烂的前程！！！！！
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公司的待遇和自考一点都没有关系的，只要被公司录用了，那就能享受他们的待遇。
不影响
“交五险一金其实不影响考研。但是如果是考上了全日制的研究生,那就要从单位离职,如果不想要离职的话,那么你就需要跟单位、学校进行一个三方的沟通。
一般有考研意向的话,最好就是能够在面试或者是签约合同的时候提前跟公司说明,毕业生也不能隐瞒自己升学或者是考公务员的意向,所以最好就是能够和公司协商,并且在合同中表面自己愿意承担违约责任,并且履行约定等
这些学历国家是承认的，所以只要能通过他们的面试是可以的，单位不能以这个原因来拒绝。另五险一金：虽然同为强制性规定，但处理方式不同，用人单位不为劳动者缴纳社会保险属于劳动争议，可以通过向社保中心举报或向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。而用人单位不为劳动者缴纳住房公积金，不属于劳动争议，不能通过劳动仲裁解决，只能通过向住房公积金管理中心举报的方式予以解。
自考即使没有报到证，也里可以交五险一金的。用人单位给不给交五险一金，与自考没有牵连关的。
不能为还没有毕业的实习生购买社保首先，实习生的身份是在校生。作为在校生，在未毕业拿到毕业证之前，到单位只能算实习，这期间仍是学生身份，是不用缴社保的。其次，用人单位与实习生签订的是实习协议，而不是劳动合同。按照劳动法律规定，实习期间属于劳务范畴，不受劳动法规制约，不签订劳动合同，不缴纳社会保险。
如果你现在不在公司上班，那么公司原则上是不会给你交纳五险一金的，除非是你是利用业余的时间去学习的，当然要这还要根据你在公司的地位来决定。