大专老师一月在6000元左右。
大专老师的工资基本上由四大块组成：职务工资＋津贴＋课时费＋补助。年轻的大学讲师在刚参加工作时的工资并不高，一般在5000－7000元间浮动，随着科研项目和相关教学活动的增多，大专老师年收入可达十万左右。
大专教师的报考条件：
高校教师资格以学校为单位报考，申请高校教师资格证人员需为在高校教学满一年的在职任教人员和拟聘任教人员，系统担任一门以上本专科或研究生课程（列入教务处、研究生院、成教学院教学计划）。其它还需满足以下条件：
（1）申请者应为大学本科及以上学历（大学专科毕业取得硕士及以上学位，可视同合格学历；党校学历不能作为教师资格认定的学历）；
（2）非师范教育类专业毕业的教师教育教学能力的考核或测试合格以上（教授、副教授免测）；
（3）普通话水平等级达到国家语言文字工作委员会颁布的《普通话水平测试等级标准》二级乙等及以上标准（教授、副教授和博士免测）；
（4）非师范教育类专业毕业的教师参加高等教育基本理论培训，并考核合格（教授、副教授和博士免测）；
（5）按《高等学校教师资格认定体检工作实施办法》要求，体检合格。高校教师资格一般每年认定二次，上半年4月开始，下半年10月开始。
9000。自考辅导员9000元钱一个月工资，自3月19日以来，辅导员的薪水呈上升趋势。从3月份的7000多元增加到6月份的9000多元，不包括各种津贴。保持这样的收入水平，这位辅导员的年薪可以达到10万元以上。
如果你目前的工资标准没有达到本科标准工资，可以调到本科毕业档次，如果现有工资超过本科标准，那就不得涨工资了（下次普调工资时按本科调）。
你第一学历是专科，学历的工资差距很微小的~~~~~
转正定级的工资标准是按专科计算，你可以把自考本科毕业证拿到本单位人事部门办理归档，这样就会有本科待遇了。
去专科类大学当老师，工资待遇还是非常不错的。
专科学历主要分为全日制专科和非全日制专科两种。全日制专科通常是由普通高等学校招生全国统一考试录取的在校全日制学习。非全日制专科通常为成人高等教育的脱产、函授、业余和电大以及高等教育自学考试等。
招生方式
专科的生源主要来自普通高考、春季高考、高职单考单招、成人高考等。
其中普通高考、春季高考、高职单考单招为全日制，成人高考、自考等属于非全日制。学完专科规定的所有课程，经考试成绩合格而取得全日制或非全日制专科毕业证书。
老师的薪水其实不是很高，底薪估计只有4000左右，大部分的钱还是来自提成，提成的话就需要去自己招学员，才会有更多的工资。
吉林省省长热线民办教师自考生待遇每月4000元。在长春市的教育局发布的教师工资待遇情况如下：自考教师资格证上岗算是二级教师薪资待遇为每月4000元，公积金和医保卡共1000元。
每月4000元。在长春市教育局发布的自考教师工资待遇情况中，民办自考教师资格证上岗算是二级教师薪资待遇为每月4000元。
9000。自考辅导员9000元钱一个月工资，自3月19日以来，辅导员的薪水呈上升趋势。从3月份的7000多元增加到6月份的9000多元，不包括各种津贴。保持这样的收入水平，这位辅导员的年薪可以达到10万元以上。
月平均工资8k-10k。通过职友集网站176份样本的数据，并且该数据依赖于各平台公布的公开薪酬，得出1-3年经验高中日语教师工资月平均工资8k-10k，对比1-3年经验平均工资 ￥7.4K，高12.6%。薪指薪水又称薪金、薪资所有可以用现金、物质来衡量的个人回报都可以称之为薪，也就是说薪是可以数据化的，我们发给员工的工资、保险、实物福利、奖金、提成等等都是薪。
老师的薪水其实不是很高，底薪估计只有4000左右，大部分的钱还是来自提成，提成的话就需要去自己招学员，才会有更多的工资。
大专老师一般年薪是8-15万。月薪6000左右。
大专老师的工资基本上由四大块组成：职务工资＋津贴＋课时费＋补助。年轻的大学讲师在刚参加工作时的工资并不高，一般在5000－7000元间浮动，随着科研项目和相关教学活动的增多，大专老师年收入可达十万左右。
不同地区，不同层次的高校开出的待遇不尽相同，但不会有太大的差距。通常而言，985高校对新晋教师的承诺年薪大多在15－20万之间，并为其提供科研启动经费、周转房、子女入学等相关福利待遇。
扩展资料：
区域问题，比如说东部沿海地区的大专老师，收入肯定是要比内地的一些大专老师平均收入要高，特别是广东与浙江，很多的大专老师一年下来平均能挣个十几万。
而如果是私立大专的话，那么收入看起来会不错，但是福利就不像公立大专好。再然后就是专业的不同也会导致工资的差异。
1、基本工资：教师按照教师资格定大专教师4800元，大学教师5500元。2、教龄工资：每年80元，随着教龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。3、课时工资：课时补贴按照实际上课按劳取酬原则，主要是鼓励教师多代课，特别是年轻教师精力充沛，他们多代课，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。4、绩效工资：学期和学年奖金。激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多代课，更要激励上好课。5、特优津贴：全体教师公认的特别优秀教师，无名额限制，以国家及省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。
大专老师工资一般一个月在6000元左右。
大专老师的工资基本上由四大块组成：职务工资＋津贴＋课时费＋补助。年轻的大学讲师在刚参加工作时的工资并不高，一般在6000元左右浮动，随着科研项目和相关教学活动的增多，大专老师年收入可达十万左右。
大专教师的工资构成：
1、教龄工资：每年80元,随着教龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的'稳定。
2、课时工资：课时补贴按照实际上课按劳取酬原则，主要是鼓励教师多代课，特别是年轻教师精力充沛，他们多代课，并得到应有的报酬,不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
3、绩效工资：学期和学年奖金。激励工作出成效,优质优得,不仅要激励多代课,更要激励上好
课。
4、特优津贴：全体教师公认的特别优秀教师，无名额限制，以国家及省级,地市、县确定不同的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。