2010年4月 05962一、 单项选择题 1’1.未来的人员选拔导向是( )A：服务导向 B：产品导向 C：个人导向 D：绩效导向2.从气质类型来看，具有精力旺盛，行动迅速，易于激励，性情直率，进取心强，但自制力差，性情急躁，主观任性，易于冲动等特点的人，属于( A)A：胆汁质 B：多血质 C：黏液质 D：抑郁质3.由负责组织预测的人员将要解决的问题及相关信息以调查问卷的方式发给各位预测专家，由他们进行预测，并将预测方案在规定时间内收回，此种人力资源的需求预测方法称为( A )A：德尔菲法 B：经验预测法 C：工作负荷法 D：比率分析法4.当企业中有些比较重要的岗位需要招聘人员时，让企业内部符合条件的员工从一个较低层级的岗位晋升到一个较高层级的岗位的过程就是( A )A：内部提升 B：内部竞聘 C：内部调用 D：主管推荐5.对人在工作中所体现出的态度、兴趣、气质、自信心、价值观、动机与品德等的测验，称为( A )A：人格测验 B：智力测验 C：成就测验 D：能力倾向测验6.在人员甄选过程中，以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对人员的资格要求来选用人员，这体现了人员甄选中的( A )A：因事择人原则 B：人职匹配原则 C：用人所长原则 D：德才兼备原则7.霍兰德的职业人格分类包括现实型、常规型、艺术型、社会型、企业型和( B )A：理想型 B：调研型 C：完美型 D：情感型8.假设某厂生产一件产品平均需要0.2小时，计划每天生产20000件产品，每人每天工作8小时，按1%的平均缺勤率计算，该工厂的工人人数为( B )A：500人 B：505人 C：1000人 D：1010人9.在校园招聘中，中小企业通常采用的招聘方式为( B )A：直接到相关学校院系招人 B：参加学校举办的专场人才招聘会C：派人到学校进行专场招聘会或宣讲会 D：参加人才市场招聘会10.在笔试的技巧中，对归纳提炼出来的知识点，进行聚同去异，使之成为系统的排列过程，此种方法称为( B )A：归纳提炼法 B：系统排列法 C：“厚书变薄”法 D：串联建构法11.心理测验的测量对象为( B )A：个体文化 B：个体行为 C：组织文化 D：组织行为12.根据《劳动法》和相关规定，劳动合同期限满六个月但不满一年的，对试用期的限定是( B )A：不得设试用期 B：试用期不超过一个月 C：试用期不超过三个月 D：试用期不超过六个月13.测评与选拔结果与另一个测评与选拔结果的一致性程度称为( B )A：再测信度 B：复本信度 C：内在一致性信度 D：评分者信度14.组织吧招聘的岗位、需求人数、所需人员的资格条件、招聘工作的起始及截止日期、待遇条件等向社会公开，这体现了招聘管理中的( C )A：合法性原则 B：公平竞争原则 C：公开原则 D：真实性原则15.个人拥有的知识和行为的生产潜能称为( C )A：经济资本 B：政治资本 C：人力资本 D：社会资本16.在各招聘渠道中，通过猎头公司来进行招聘，使用的岗位为( C )A：一般职员岗位 B：所有岗位 C：资深专业人员或干部岗位 D：低端岗位17.在面试提问中应遵循STAR原则，其中R表示( C )A：目标 B：背景 C：结果 D：行为18.影响人员甄选的因素有组织状况、决策速度、应聘者数量、试用期和( C )A：组织结构 B：组织环境C：组织等级 D：组织流程19.对应聘者进行背景调查的最佳时间为( C )A：笔试结束与准备面试的间隙 B：与面试同时进行C：面试结束与安排上岗的间隙D：安排上岗之后20.单位招聘成本包括( C )A：内部成本、间接成本和核算成本 B：外部成本、直接成本和核算成本C：内部成本、外部成本和直接成本 D：内部成本、外部成本和间接成本21.测评结果与标准结果的相关系数成为( C )A：时间效度分析 B：空间效度分析 C：关联效度分析 D：效果效度分析22.由一群主试人同事对应试者进行面试，此种面试类型成为( D )A：定型式面试 B：结构性面试 C：系列式面试 D：陪审团式面试23.下列甄选方法中，属于评价中心的为( D )A：人格测验 B：能力倾向测验 C：心理测验 D：角色扮演24.公文筐测试不仅能从多个角度评价一个人的管理技术和能力，还可以训练和增强其管理技术和能力，这体现了公文筐测验的( D )A：灵活性 B：平等性 C：直接性 D：培训性25.在招聘评估中，评估者不受主观因素的影响，达到绝对的公平，这体现了招聘评估的( D )A：有效性 B：可靠性 C：时效性 D：客观性二、 多项选择题 1’26.下列招聘方式中，属于传统招聘方式的为( ABC )A：招聘会 B：报刊广告 C：员工内部推荐 D：网络招聘 E：中介猎头招聘27.国家公职人员考试录用中应遵循的基本原则有( ABDE )A：公开原则 B：平等原则 C：功绩原则 D：竞争原则 E：择优原则28.评价中心与其他测评方法相比，其优势在于( ACD )A：形象逼真性 B：静态性 C：动态性 D：综合性E：专一性29.组织文化在组织管理中的主要作用在于( ACDE )A：激励作用 B：淡化作用 C：凝聚作用 D：规范作用 E：稳定作用30.下列人格测验中，属于自陈式量表法的有( BCD )A：罗夏克墨迹测验B：明尼苏达多项人格测验C：爱德华个人兴趣量表D：青年性格问卷E：主题统觉测验三、填空题 5’31.人员素质测评指标=测评要素+测评标度+ 测评标志 。32.理想的面试步骤包括准备、引入、正题、结束及 回顾 。33.在人员甄选测试中，主试者设置了一系列尖锐的人际矛盾与人际冲突，要求几个应聘者分别扮演不同的角色，去处理各种不同的矛盾，考官通过对应聘者在扮演不同角色中试表现出来的行为进行观察和记录，测试器素质和潜能，此种方法称为 角色扮演 。34.劳动合同的主要内容包括三个方面：劳动关系主体、劳动合同客体和 劳动合同的权利和义务 。35.录用人员数量评估主要从三方面进行，分别为录用比、应聘比和 招聘完成比 。四、名词解释 3’36.背景核查: 通常是用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证。37.面试法: 是一种在特定场景下以面对面的交谈与观察为主要手段的甄选技术,是由表及里地测评应试者有关素质的方法38.评价中心:39.外部招聘40.心理测验: 心理测验主要是通过对人的一组可观测的样本行为，进行有系统的测量来推论人的心理特点五、简答题 6’41.简述无领导小组讨论的特点答：1.对测试的题目要求高.2.对考官的评分技术要求高.3.一致性很难达到较高的程度.4.应聘者有存在做戏、表演或伪装的可能性.5.时间较长，费用相对高.42.简述人力资源规划的意义答：人力资源规划是人力资源管理工作的关键部分。如规划制定很糟糕，企业就可能缺少足够的员工，或相反由于员工过多不得不大量裁员，总之企业会由此遭受到各种人员配置问题的困扰。43.简述招聘管理的作用答：1有效的招聘管理可以提高员工的满意度和降低员工的流失率2，有效的招聘管理会减少员工培训负担3，有效的 招聘管理会增强团队工作士气。4，有效的招聘管理会减少劳动纠纷的发生率5有效的招聘管理会提高组织的绩效水平44.简述测评效度的概念及分类所谓测评效度，是指测评结果对所测素质反映的真实程度。1.效度是程度的概念2.效度是测评误差的综合反映效度的分类：1.内容效度分析（是指实际测评到的内容与期望测评到的内容的一致性程度）2.结构效度分析（就是实际所测评的结果与所想测评素质的同构程度，一般采用实证法）3.关联效度的分析（关联效度的分析是通过效度系数进行的45.简述网络招聘的优劣势优点：体现为求职者和用人单位双方提供了更加便捷的互动交流平台。对於求职者来说，优势：容量大,更新快,突破时空,成本低廉,机会找上门.对用人单位来说，发布的招聘信息不受篇幅限制,可以让不同区域的更多求职者阅读,从而提高了找到理想人才的命中率,接收在线简历,方便保存、分类,建立企业的人才数据库等.缺点：信息难辨真伪,信息过时，简历过多，不受重视，个人信息有泄露之忧.六、论述题 10’46.试析签订劳动合同时应注意的问题1.注意区分试用期、见习期、实习期2.合同形式、内容要合法47.是结合实际分析企业内部人力资源供给的影响因素和预测方法影响因素1对企业现有的人力资源统计，了解现有的员工数量和配置2分析企业职位调整政策和历年调整数据，统计调整比例3向各部门的 人事决策了解可能出现的人事调整情况4将员工调整比例及各部门人事调整情况汇总，得出企业内部人力资源供给的影响因素。方法：1，技术调查，2，内部员工流动可能性矩阵图。3马科夫换矩阵。
12月1号-7号报名，4月份开考科目为：4月7日（星期六）上午 9:00-11:30 05962 招聘管理，下午 2:30-5:00 10052 职业生涯规划与管理4月8日（星期日）上午 9:00-11:30 '00321 中国文化概论，下午 2:30-5:00 06093 人力资源开发与管理4月14日（星期六）上午 9:00-11:30 00051 管理系统中计算机应用，03708 中国近现代史纲要 下午 2:30-5:00 '00107 现代管理学 ，03709 马克思主义基本原理概论4月15日（星期日）下午 2:30-5:00 00015 英语（二），00034 社会学概论， 00152 组织行为学
专升本不是自考！
你好，按照自考毕业是科目及格就可以了，但是按照主考院校申请学位要求英语二是学位课程不能低于七十的，大于七十才能申请学位的。自考成绩可以考多次，以最高分为准，每次用准考证报考就行，不需要重新注册。
2023年4月自学考试的考试时间是4月15、16日，报名时间大约在12-3月左右进行，各省报名时间不一样，具体以当地教育考试院公布的信息为准。12023年4月成人自考时间安排2023年自考安排两次报名和考试，上半年考试时间是4月15日、16日，下半年报名时间是6月份到9月份之间，考试时间是10月28日、29日，各省报名时间不一样，具体以当地教育考试院公布的信息为准。报考自考的考生考试必带居民身份证、准考证、坐号通知单(三者缺一不可)。橡皮涂卡笔2B，黑色0.5签字笔。提前到达考场：开考15分钟后迟到考生不准入场。接到试卷后，先写上姓名、准考证号；清点一下试卷是否齐全，检查一下卷面印刷是否清楚。22023年自考考试科目有哪些1、公共科目：公共科目是每个自考专业都会考的科目，比如《中国近现代史纲要》、《马哲》、《毛概》、《英语（二）》、《思想道德修养与法律基础》等。2、专业科目：专业课基本上每个自考专业各有不同，部分专业会有一致的专业基础课，如经济管理类。建议考生先学专业基础课，再学专业课，最后报考选修课，循序渐进。3、选修科目：选修科目的选择是有限制的，只能在专业考试计划规定的课程内选择。4、实践课程：有的课程开设了实践课程，需根据主考院校的安排进行实践课程的考核。3成人自考的考试难度大吗成人自考难度较大。本科自考根据报专业的不同，一般有13-15的课程考试，只有通过全部课程考试，才能申请毕业。但自考的所有考试均为统一考试，不仅题目难度较大，而且监考严格。数据显示，自考全国的平均通过率在10%左右，可见自考难度还是比较大的。自考门槛比较低，自考专科没有要求，自考本科的话需要在申请毕业时拥有国家认可的专科证书。自考一般每年举行两次考试，分别是4月和10月。自考/成人高考有疑问、不知道如何选择主考院校及专业、不清楚自考/成考当地政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：
60分及格，要申请学位则要70。有学位好过没学位。
60分几个 这门课是学位课 要拿学位证的话单科不能低于65 平均分不能低于70
2022年自学考试考试时间为10月22-23日进行，由于上半年疫情原因，大部分省份4月份考试延迟到10月24-25日进行。具体时间为上午9点到11点半，下午2点半到5点。
自学考试是国家承认的五大学历之一，含金量仅次于全日制统招考试。依据目前规定，自学考试毕业证书由省考委颁发，并由主考学校进行副署，毕业证书可在中国高等教育学生信息网进行查询认证。
自考学历在考公务员时与统招学历有着相同的效力，拿到自考文凭的同学完全可以报考公务员考试。如今，从事一些行业不仅要求具备相关学历，还得有职业技能证书（如：教师资格证、人力资源管理师等级、律师证等等）才能上岗。
这些高含金量的技能证书报考条件同样有严格的学历要求，至少需大专学历，而自考毕业证书在学信网可以查询，是国家承认的文凭，在考证上与统招毕业证书具备同等效力。
2022年成人自考考试时间为10月22-23日进行，由于上半年疫情原因，大部分省份4月份考试延迟到10月24-25日进行。
成人自考具体流程：
课程报考：
自考生在每年的报考期间登录自考网首页，进入考生个人中心，之后才能报考课程的报考以及缴费工作。
参加考试：
考生应当携带与注册类型相一致的有效身份证以及准考证，还要携带所需的考试文具，不要携带任何通信工具进入考场。
成绩查询：
一般考试结束35天后可查询成绩，具体看考试院通知。考生所在地的教育考试院会按时通知考试查询的时间，自考考生应当多加注意。考试成绩公布之后，考生可以进入个人中心查看当期的考试成绩。
申请毕业：
通过专业考试计划规定的全部课程的考核，包括专科的毕业考核或者本科的毕业论文，思想品德合格就可以申请毕业，毕业申报的时间上、下半年各一次，大致在6月份以及12月份，考生需在规定时间内登录自考首页，进入考生个人中心，进行网上申报。
都是60分。。100分满分
专升本不是自考！
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自考本科管理类专业有管理科学、信息管理与信息系统、工程管理、房地产开发与管理、工程造价、保密管理、工商管理、市场营销、会计学、财务管理、国际商务、人力资源管理、审计学、资产评估、劳动关系、农林经济管理、农村区域发展、公共事业管理、行政管理、劳动与社会、土地资源管理、城市管理、海关管理、交通管理、海事管理、公共关系学、图书馆学、档案学、信息资源管理、物流管理、物流工程、采购管理、工业工程、标准化工程、质量管理工程、电子商务、旅游管理、酒店管理、物业管理、文化产业管理、会展经济与管理、体育经济与管理等。自考专业选择1、根据自己积累的基础知识来选择基础知识对于一个人的学习来说非常重要，如果基础知识较薄弱，学习起来会吃力，要花费更多的时间去努力，选择一个自己基础能力较强，有把握的专业，能更快和更容易通过考试。2、结合自己的职业发展方向来选择如今选择自学考试的考生大多数都是已经在社会工作的人士，因此在选择专业时考综合考虑自己的职业规划和专业的未来发展，选择与自己职业生涯相关的专业，本着学以致用的原则，更好利用自己学到的专业技能知识畅游于职场。3、选择自己喜欢的专业人们经常说学习是对自己最好的投资，特别是提升学历的学习，既可以提升自身的学历又可以提高个人的专业技能。考生只有选择自己擅长的、有兴趣的专业课程学习，那才有动力学习，学习起来也相对会轻松一点。例如自考生如果对外语专业较感兴趣，可以选择报考院校的英语专业或者日语专业等。自考/成人高考有疑问、不知道如何选择主考院校及专业、不清楚自考/成考当地政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：
成人高考管理类专业有行政管理、物流管理、人力资源管理、物业管理、酒店管理、健康管理、旅游管理等，同时可以选择报考网络教育，允许跨专业报考，报考的热门专业有计算机科学与技术、会计学、法学、汉语言文学、工商管理、学前教育、土木工程、电气工程及自动化、药学、护理学。 成人高考选择专业应该考虑什么 一般来说，考生选择成考一般有两种目的，一是提高专业知识水平，二是提高学历层次。 对抱有前一种学习目的的考生来说，要结合以上选择专业的方法，选出与工作内容相关的专业，建议考生可以把职业发展作为选专业的导航仪，选择专业的时候需要把眼光放长远，考虑自己长远的职业发展规划，比如想报考个“二级建造师”就可以报考“建筑工程技术”专业，能够学以致用，为自己未来的工作发展做好铺垫。 对于有后一种想法的考生，可关注专业招生计划数较多的学校，提高自己被录取的机会，可以报考一些比较容易学，容易考的专业，这样通过每一次考试，顺利拿到毕业文凭会更加容易。自考/成考有疑问、不知道如何总结自考/成考考点内容、不清楚自考/成考报名当地政策，点击底部咨询官网，免费领取复习资料：
专升本不是自考！
自考都是60分。算算合格的，原则上自考是没有时间限制的（不超过8年），建议最好在2年考完，自考专科一般有16门，本科有14门，只要你一门一门全部通过就能办理毕业，如果条件允许可以报班。
直接登陆自考网就可以
12月1号-7号报名，4月份开考科目为：4月7日（星期六）上午 9:00-11:30 05962 招聘管理，下午 2:30-5:00 10052 职业生涯规划与管理4月8日（星期日）上午 9:00-11:30 '00321 中国文化概论，下午 2:30-5:00 06093 人力资源开发与管理4月14日（星期六）上午 9:00-11:30 00051 管理系统中计算机应用，03708 中国近现代史纲要 下午 2:30-5:00 '00107 现代管理学 ，03709 马克思主义基本原理概论4月15日（星期日）下午 2:30-5:00 00015 英语（二），00034 社会学概论， 00152 组织行为学