60分及格，要申请学位则要70。有学位好过没学位。
专升本不是自考！
一直以来，成人自考学历受到来自社会各界的质疑，众说纷纭。很多人对成人自考不了解，或者是深受高考统招的影响，对成人自考也存在了一定的误解。自考行政管理主要从事什么行业？
自考行政管理主要从事什么行业？
一、行政管理专业简介
行政管理专业立足公共管理学科,培养具有行政学、管理学、经济学、法学、传播学等方面的基本理论及相应专业知识,具有一定的理论研究素养和实际工作能力,能在党和企业事业单位、社会团体和媒体管理部门从事政策咨询和分析、组织人事管理、机关管理和文秘等行政管理工作的专门人才。学生主要学习行政学、政治学、管理学、法学等方面的基本理论和基本知识，受到行政学理论研究、公共政策分析、社会调查与统计、外语、公文写作和办公自动化等方面的基本训练，具备行政管理的基本能力及科研的初步能力。
二、行政管理专业就业方向
本专业学生毕业后可在在事业单位、社会团体和企事业单位从事行政管理工作。
三、从事行业：
毕业后主要在新能源、互联网、金融等行业工作，大致如下：
1新能源
2互联网/电子商务
3金融/投资/证券
4贸易/进出口
5房地产
四、从事岗位：
毕业后主要从事人事专员、行政助理、办公室主任等工作，大致如下：
1人事专员
2行政助理
3办公室主任
自考换专业对毕业有影响吗？
1、首先，自考是可以中途换专业的。而且自考换专业无需办理任何手续，考生在下一次报名时，只要在选报课程的过程中选择后来想报的专业相关课程即可，考生按相关专业的考试计划完成专业要求，就可以申请该专业毕业。
2、其次自考中途换专业对毕业是没有什么影响的，最大的影响是会使你的毕业时间延长。针对之前已经考过并合格的成绩，如果考过的课程与换后专业的课程名称相同、学分相同且代码相同，则换后仍旧视为有效，无需再考;如果不同则不会计算进新专业成绩里。一般来说，公共课的科目都是相同的，如果在换专业前公共课都考完了，那么换的新专业的公共课科目就不需要再考了。教务老师建议各位考生不要随意换专业，最好可以在选择自考专业时就思考清楚，以免带来不必要的麻烦。
60分几个 这门课是学位课 要拿学位证的话单科不能低于65 平均分不能低于70
专升本不是自考！
自考都是60分。算算合格的，原则上自考是没有时间限制的（不超过8年），建议最好在2年考完，自考专科一般有16门，本科有14门，只要你一门一门全部通过就能办理毕业，如果条件允许可以报班。
直接登陆自考网就可以
12月1号-7号报名，4月份开考科目为：4月7日（星期六）上午 9:00-11:30 05962 招聘管理，下午 2:30-5:00 10052 职业生涯规划与管理4月8日（星期日）上午 9:00-11:30 '00321 中国文化概论，下午 2:30-5:00 06093 人力资源开发与管理4月14日（星期六）上午 9:00-11:30 00051 管理系统中计算机应用，03708 中国近现代史纲要 下午 2:30-5:00 '00107 现代管理学 ，03709 马克思主义基本原理概论4月15日（星期日）下午 2:30-5:00 00015 英语（二），00034 社会学概论， 00152 组织行为学
60分及格，要申请学位则要70。有学位好过没学位。
专升本不是自考！
北京交通大学 人力资源管理（本科）一年拿证,,,,国家认可
你好，按照自考毕业是科目及格就可以了，但是按照主考院校申请学位要求英语二是学位课程不能低于七十的，大于七十才能申请学位的。自考成绩可以考多次，以最高分为准，每次用准考证报考就行，不需要重新注册。
自考作为现在热门的继续教育形式，越来越多的人选择自考来提升自身的学历，但是对于初次参加自考的考生来说，不清楚自考过程中的事项。那么自考行政管理就业前景怎么样？
自考行政管理就业前景怎么样？
1、专业介绍：
行政管理是文科的一门学科，考试比较简单。该专业具有以下优势
第一，课程内容简单易懂。重点是不需要考数学，可以选择不考英语。
第二、行政管理是自考科目最少的专业之一。与某些专业相比，容易考20科以上，行政管理只需考13、14科，通过率高，容易毕业。
第三，行政管理专业是全国统考，各地区考试科目相同。也就是说，你在一个地方考过的科目，在另一个地方仍然有效。
第四，任何企事业单位都需要行政人员，离开行政，公司就会瘫痪。这意味着这个领域的差距很大，所以行政就业前景还是挺好的。
2、就业方向：
(1)公务员近年来，很多国家部委、公安部、水利部、文化部、民政部、国家税务总局、国家发展改革委等。)而地方政府面临的是行政管理类专业，如办公室文员、综合办公室秘书、办公室管理、人事管理、党委办公室人员、政法办公室文员等。
(2)企业人事行政部或总裁办公室从事行政专员、行政助理、人力资源专员、人力资源及行政主管、总经理助理、人力资源总监、董事会秘书等职务。
(3)参与企业业务部、市场部、企划部的业务推广、公关策划、市场策划。管理方面的专业培训使这些任务更加高效。
(4)从事文秘、研究、咨询工作。主要是咨询公司和市场调研公司。
(五)共青团、工会、妇联等社会组织从事管理和服务，以及环保团体、慈善基金办公室等环境保护、社会救助、医疗卫生、教育文化等领域的社会公益事业的非政府组织、非营利组织的工作。
自考有疑问、不知道如何选择主考院校及专业、不清楚自考当地政策， 点击立即了解>> 行政管理可以看成管理学上的"万金油"，无论政府机关还是企事业单位都需要该专业人才。 自考行政管理的就业前景： 1、事业单位：自考行政管理毕业生可以在党政机关从事行政、助理、协调层、决策层等职位； 2、高校科研部门：工商行政管理部门、涉外经济管理部门、经济监督检查等管理部门从事政策和法规研究及实际工作，学校、科研部门的教学或科研工作； 3、中大型企业：中外大中型企业前台秘书、行政主管、行政总监、总经理助理等职位。 自考本科文凭 自考本科文凭是用钱买不到的，或许很久以前自考文凭只要多花钱，参报的培训机构就会找人替考什么的，但是随着国家越来越重视学历教育这一块，考场纪律也变得严格更多，一旦被发现替考或者是作弊等，不仅会被取消自考参考资格，说不定会进入个人诚信档案，总之是非常有风险的，所以现在再通过花钱买自考学历是不太可行了。 还有一种可能，如果你真的花钱买到了证，那么可能买的是假的自考学历证书，网上根本查不到信息，自考学历是否在学信网查询到信息是判断标准。 自考属于国民序列教育中的一种重要形式，自考专科或本科都是国家承认正规学历，参加自考的考生不受性别、年龄、民族、种族和已受教育程度的限制，自考专升本只需要拥有专科文凭即可，自考毕业需要通过多们考试科目，且考试拥有一定难度，属于“宽进严出”的方式。自考/成考有疑问、不知道如何总结自考/成考考点内容、不清楚自考/成考报名当地政策，点击底部咨询官网，免费领取复习资料：
2010年4月 05962一、 单项选择题 1’1.未来的人员选拔导向是( )A：服务导向 B：产品导向 C：个人导向 D：绩效导向2.从气质类型来看，具有精力旺盛，行动迅速，易于激励，性情直率，进取心强，但自制力差，性情急躁，主观任性，易于冲动等特点的人，属于( A)A：胆汁质 B：多血质 C：黏液质 D：抑郁质3.由负责组织预测的人员将要解决的问题及相关信息以调查问卷的方式发给各位预测专家，由他们进行预测，并将预测方案在规定时间内收回，此种人力资源的需求预测方法称为( A )A：德尔菲法 B：经验预测法 C：工作负荷法 D：比率分析法4.当企业中有些比较重要的岗位需要招聘人员时，让企业内部符合条件的员工从一个较低层级的岗位晋升到一个较高层级的岗位的过程就是( A )A：内部提升 B：内部竞聘 C：内部调用 D：主管推荐5.对人在工作中所体现出的态度、兴趣、气质、自信心、价值观、动机与品德等的测验，称为( A )A：人格测验 B：智力测验 C：成就测验 D：能力倾向测验6.在人员甄选过程中，以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对人员的资格要求来选用人员，这体现了人员甄选中的( A )A：因事择人原则 B：人职匹配原则 C：用人所长原则 D：德才兼备原则7.霍兰德的职业人格分类包括现实型、常规型、艺术型、社会型、企业型和( B )A：理想型 B：调研型 C：完美型 D：情感型8.假设某厂生产一件产品平均需要0.2小时，计划每天生产20000件产品，每人每天工作8小时，按1%的平均缺勤率计算，该工厂的工人人数为( B )A：500人 B：505人 C：1000人 D：1010人9.在校园招聘中，中小企业通常采用的招聘方式为( B )A：直接到相关学校院系招人 B：参加学校举办的专场人才招聘会C：派人到学校进行专场招聘会或宣讲会 D：参加人才市场招聘会10.在笔试的技巧中，对归纳提炼出来的知识点，进行聚同去异，使之成为系统的排列过程，此种方法称为( B )A：归纳提炼法 B：系统排列法 C：“厚书变薄”法 D：串联建构法11.心理测验的测量对象为( B )A：个体文化 B：个体行为 C：组织文化 D：组织行为12.根据《劳动法》和相关规定，劳动合同期限满六个月但不满一年的，对试用期的限定是( B )A：不得设试用期 B：试用期不超过一个月 C：试用期不超过三个月 D：试用期不超过六个月13.测评与选拔结果与另一个测评与选拔结果的一致性程度称为( B )A：再测信度 B：复本信度 C：内在一致性信度 D：评分者信度14.组织吧招聘的岗位、需求人数、所需人员的资格条件、招聘工作的起始及截止日期、待遇条件等向社会公开，这体现了招聘管理中的( C )A：合法性原则 B：公平竞争原则 C：公开原则 D：真实性原则15.个人拥有的知识和行为的生产潜能称为( C )A：经济资本 B：政治资本 C：人力资本 D：社会资本16.在各招聘渠道中，通过猎头公司来进行招聘，使用的岗位为( C )A：一般职员岗位 B：所有岗位 C：资深专业人员或干部岗位 D：低端岗位17.在面试提问中应遵循STAR原则，其中R表示( C )A：目标 B：背景 C：结果 D：行为18.影响人员甄选的因素有组织状况、决策速度、应聘者数量、试用期和( C )A：组织结构 B：组织环境C：组织等级 D：组织流程19.对应聘者进行背景调查的最佳时间为( C )A：笔试结束与准备面试的间隙 B：与面试同时进行C：面试结束与安排上岗的间隙D：安排上岗之后20.单位招聘成本包括( C )A：内部成本、间接成本和核算成本 B：外部成本、直接成本和核算成本C：内部成本、外部成本和直接成本 D：内部成本、外部成本和间接成本21.测评结果与标准结果的相关系数成为( C )A：时间效度分析 B：空间效度分析 C：关联效度分析 D：效果效度分析22.由一群主试人同事对应试者进行面试，此种面试类型成为( D )A：定型式面试 B：结构性面试 C：系列式面试 D：陪审团式面试23.下列甄选方法中，属于评价中心的为( D )A：人格测验 B：能力倾向测验 C：心理测验 D：角色扮演24.公文筐测试不仅能从多个角度评价一个人的管理技术和能力，还可以训练和增强其管理技术和能力，这体现了公文筐测验的( D )A：灵活性 B：平等性 C：直接性 D：培训性25.在招聘评估中，评估者不受主观因素的影响，达到绝对的公平，这体现了招聘评估的( D )A：有效性 B：可靠性 C：时效性 D：客观性二、 多项选择题 1’26.下列招聘方式中，属于传统招聘方式的为( ABC )A：招聘会 B：报刊广告 C：员工内部推荐 D：网络招聘 E：中介猎头招聘27.国家公职人员考试录用中应遵循的基本原则有( ABDE )A：公开原则 B：平等原则 C：功绩原则 D：竞争原则 E：择优原则28.评价中心与其他测评方法相比，其优势在于( ACD )A：形象逼真性 B：静态性 C：动态性 D：综合性E：专一性29.组织文化在组织管理中的主要作用在于( ACDE )A：激励作用 B：淡化作用 C：凝聚作用 D：规范作用 E：稳定作用30.下列人格测验中，属于自陈式量表法的有( BCD )A：罗夏克墨迹测验B：明尼苏达多项人格测验C：爱德华个人兴趣量表D：青年性格问卷E：主题统觉测验三、填空题 5’31.人员素质测评指标=测评要素+测评标度+ 测评标志 。32.理想的面试步骤包括准备、引入、正题、结束及 回顾 。33.在人员甄选测试中，主试者设置了一系列尖锐的人际矛盾与人际冲突，要求几个应聘者分别扮演不同的角色，去处理各种不同的矛盾，考官通过对应聘者在扮演不同角色中试表现出来的行为进行观察和记录，测试器素质和潜能，此种方法称为 角色扮演 。34.劳动合同的主要内容包括三个方面：劳动关系主体、劳动合同客体和 劳动合同的权利和义务 。35.录用人员数量评估主要从三方面进行，分别为录用比、应聘比和 招聘完成比 。四、名词解释 3’36.背景核查: 通常是用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证。37.面试法: 是一种在特定场景下以面对面的交谈与观察为主要手段的甄选技术,是由表及里地测评应试者有关素质的方法38.评价中心:39.外部招聘40.心理测验: 心理测验主要是通过对人的一组可观测的样本行为，进行有系统的测量来推论人的心理特点五、简答题 6’41.简述无领导小组讨论的特点答：1.对测试的题目要求高.2.对考官的评分技术要求高.3.一致性很难达到较高的程度.4.应聘者有存在做戏、表演或伪装的可能性.5.时间较长，费用相对高.42.简述人力资源规划的意义答：人力资源规划是人力资源管理工作的关键部分。如规划制定很糟糕，企业就可能缺少足够的员工，或相反由于员工过多不得不大量裁员，总之企业会由此遭受到各种人员配置问题的困扰。43.简述招聘管理的作用答：1有效的招聘管理可以提高员工的满意度和降低员工的流失率2，有效的招聘管理会减少员工培训负担3，有效的 招聘管理会增强团队工作士气。4，有效的招聘管理会减少劳动纠纷的发生率5有效的招聘管理会提高组织的绩效水平44.简述测评效度的概念及分类所谓测评效度，是指测评结果对所测素质反映的真实程度。1.效度是程度的概念2.效度是测评误差的综合反映效度的分类：1.内容效度分析（是指实际测评到的内容与期望测评到的内容的一致性程度）2.结构效度分析（就是实际所测评的结果与所想测评素质的同构程度，一般采用实证法）3.关联效度的分析（关联效度的分析是通过效度系数进行的45.简述网络招聘的优劣势优点：体现为求职者和用人单位双方提供了更加便捷的互动交流平台。对於求职者来说，优势：容量大,更新快,突破时空,成本低廉,机会找上门.对用人单位来说，发布的招聘信息不受篇幅限制,可以让不同区域的更多求职者阅读,从而提高了找到理想人才的命中率,接收在线简历,方便保存、分类,建立企业的人才数据库等.缺点：信息难辨真伪,信息过时，简历过多，不受重视，个人信息有泄露之忧.六、论述题 10’46.试析签订劳动合同时应注意的问题1.注意区分试用期、见习期、实习期2.合同形式、内容要合法47.是结合实际分析企业内部人力资源供给的影响因素和预测方法影响因素1对企业现有的人力资源统计，了解现有的员工数量和配置2分析企业职位调整政策和历年调整数据，统计调整比例3向各部门的 人事决策了解可能出现的人事调整情况4将员工调整比例及各部门人事调整情况汇总，得出企业内部人力资源供给的影响因素。方法：1，技术调查，2，内部员工流动可能性矩阵图。3马科夫换矩阵。
12月1号-7号报名，4月份开考科目为：4月7日（星期六）上午 9:00-11:30 05962 招聘管理，下午 2:30-5:00 10052 职业生涯规划与管理4月8日（星期日）上午 9:00-11:30 '00321 中国文化概论，下午 2:30-5:00 06093 人力资源开发与管理4月14日（星期六）上午 9:00-11:30 00051 管理系统中计算机应用，03708 中国近现代史纲要 下午 2:30-5:00 '00107 现代管理学 ，03709 马克思主义基本原理概论4月15日（星期日）下午 2:30-5:00 00015 英语（二），00034 社会学概论， 00152 组织行为学
专升本不是自考！
你好，按照自考毕业是科目及格就可以了，但是按照主考院校申请学位要求英语二是学位课程不能低于七十的，大于七十才能申请学位的。自考成绩可以考多次，以最高分为准，每次用准考证报考就行，不需要重新注册。