例如组织行为学，马克思原理概述，人事管理学，对于这些教材，可以直接从官网购买。
今天教务老师给大家收集整理了人力资源高自考教材，人力资源管理自考教材的相关问题解答，还有免费的自考历年真题及自考复习重点资料下载哦，以下是全国我们为自考生们整理的一些回答，希望对你考试有帮助！我准备自考人力资源本科 请问需要读哪些书？我也是报的南京大学的本科人力资源管理,书本如下,,,在网上买吧,便宜很多!只不过不能保证是正版的..1.中国近现代史纲要本课程使用教材：《中国近现代史纲要》，王顺生、李捷主编，高等教育出版社，2008年。2.马克思主义基本原理概论本课程使用教材：《马克思主义基本原理概论》，卫兴华、赵家祥主编，北京大学出版社，2008年。3.英语本课程使用教材：《大学英语自学教程》(上、下册),高远主编，高等教育出版社，1998年。4.管理系统中计算机应用本课程使用教材：《管理系统中计算机应用》，汪星明、周山芙编，武汉大学出版社，2004年。5.现代管理学本课程使用教材：《现代管理学》，刘熙瑞主编，高等教育出版社，2007年。6.劳动关系学劳动关系是市场经济中极为重要的一个领域，劳动力市场越发展，劳动关系问题越重要。劳动关系学是研究劳动关系理论、制度和历史发展的学问。劳动关系学这门课程主要讲述了劳动关系的理论、历史发展，劳动关系的主体以及运行制度，如劳动合同制度、集体谈判和集体合同制度、三方协商机制和劳动争议处理制度等。本书对市场经济国家的劳动关系进行了深入系统的比较，概括了西方国家劳动关系的基本理论、学派、制度模式和理念，总结了市场经济国家调整劳动关系的基本制度和一般规律。尤其是分析了我国劳动关系问题的立法、政策和经验，介绍了我国劳动关系的主要制度，探索了在加入WTO背景下劳动关系所面临的挑战以及发展方向。本课程使用教材：《劳动关系》，程延园编著，中国劳动社会保障出版社，2005年。7.工作分析工作分析是通过系统全面的情报收集手段，提供相关工作的全面信息，以便组织进行改善管理效率。工作分析是人力资源管理工作的基础，其分析质量对其他人力资源管理模块具有举足轻重的影响。本课程主要包括工作分析概述、工作分析流程、工作说明书的编写、工作分析的应用、工作设计、职位评价指标体系及职位评价的方法等。该课程从理论和实践的角度对工作分析和职位评价进行了全面系统的阐述，力图帮助考生形成一个对工作分析和职位评价的总体认识，进而指导在具体的人力资源管理实践中对工作分析与职位评价的应用。本课程使用教材：《工作分析与职位评价》，高艳主编，靳连冬副主编，西安交通大学出版社，2006年。8.招聘管理059621招聘管理05962招聘管理29.0招聘管理从人力资源管理实际出发，从招聘规划、招聘实施、招聘效果分析这一系统流程来阐述如何做好招聘管理。本课程的主要内容包括：招聘管理的基本内容，包括含义、原则、作用、职能与发展趋势和管理环境；招聘管理流程和策划、招聘渠道设计，以及招聘流程、招聘对象、招聘规划等内容；招聘过程中笔试与面试技术、心理测验与评价中心技术；人员甄选与录用和招聘评估，包括人员甄选与录用一般操作步骤、招聘面试工作结束后的总结与评估方法、公职人员的招聘管理及招聘管理制度规范等。本课程使用教材：《招聘管理》，李中斌、卢冰、郑文智等编著，中国社会科学出版社，2008年。9.人员素质测评理论与方法人员素质测评理论与方法是人力资源管理专业的一门重要的课程。它主要研究人才测评的基本理论与基本方法。它既是一门理论课程，又是一门应用性很强的课程。人员素质测评与方法是在对人员技能和素质的历史行为表现的全面了解与概括的基础上，判断人员职业素质的特征和倾向，从而对员工的职业发展进行某种预测，并辅之以规划指导，为企业系统地开发和选拔人才提供了客观的依据。该课程的主要内容包括：人员素质测评的概念、历史与现状，素质测评的基础假设和基本原理内容、人员素质测评类型与测评系统内容、人员素质测评的量化与方法、人员测评内容标准化方法、人员测评内容效果分析方法—项目分析、人员素质测评的结果分析等内容。通过人员素质测评概述，以及历史与现状，提供一个人员素质测评的体系构建。本课程使用教材：《人员素质测评理论与方法》，赵建伟、何玲主编，四川大学出版社，2007年。10.薪酬管理薪酬管理是企业人力资源管理的核心内容。对于企业来说，只有完善的薪酬系统才能吸引人才并且留住人才。因此，薪酬管理已经与企业发展和人力资源开发战略紧密地联系在一起。本课程主要内容包括：薪酬系统设计的原理；薪酬系统设计的原则与战略导向；薪酬系统的基本模式选择；薪酬系统设计的程序；企业薪酬系统设计的方法；奖金管理；福利管理；薪酬系统的实施；薪酬制度；六大类典型行业薪酬管理特点。本课程使用教材：《企业薪酬系统设计与制定》，姚凯著，四川人民出版社，2008年。11.绩效管理绩效管理是人力资源管理的重要内容之一。本课程主要内容包括：绩效管理概述；绩效管理的理论基础；建立高效率的绩效管理体系，绩效计划与绩效实施；绩效评估；绩效反馈；绩效评估结果的运用；传统及现代绩效评估方法及其绩效评估方法发展的新趋势等内容。本课程使用教材：《绩效管理》，胡君辰、宋源著，四川人民出版社，2008年。12.职业生涯规划与管理重视并规划员工职业生涯发展的组织，在提高其员工满意度与工作积极性方面，具有十分重要的作用，同时职业生涯规划与管理也是组织有效的人力资源战略规划的重要基础。通过职业生涯规划与管理的专题企业内部培训辅导，帮助企业有关人员有效规划职业生涯，从而帮助企业组织提升人力资源管理平台，并且帮助员工融入到公司团队中。这对于新员工的入职尤为重要。本课程主要涉及职业生涯规划与管理的主要理论、理论演进和研究方法，个人在职业不同发展阶段面临的问题以及如何制订个人职业生涯规划，组织职业生涯管理系统等内容。本课程使用教材：《职业生涯规划与管理》，徐笑君著，四川人民出版社，2008年。13.人力资源开发与管理本课程主要介绍有关人力资源开发与管理的基本理论，阐明人力资源开发与管理主要环节的操作技术和方法。其主要内容有：人力资源开发与管理的基本理论及其发展；人力资源计划；人员招聘；人员使用与调配；人事风险；绩效考核管理；员工培训；职业管理；组织文化建设；人力资源跨文化管理等。学生通过对本课程的学习，了解人力资源开发与管理的基本理论和基本方法，通晓本领域的基本概念和原则。本课程使用教材：《人力资源开发与管理》，叶龙、史振磊编著，清华大学出版社，北京交通大学出版社，2006年。这是你上的所有科目嘛？你是自考的嘛？自考的话是怎么个程序啊？是我的所有科目呀!但是我才过了2门!我是自考的呀,你说的程序是指哪个程序?报名的程序?还是考试的程序?自考人力资源管理，需要的书籍有哪些自考人力资源管理专业有：中国近代史纲要马克思主义基本原理概论英语日语俄语人力资源开发与管理政府、政策与经济学人力资源战略与规划工作分析与评价人员素质测评理论与方法劳动关系与劳动法人力资源政策与法规人力资源管理高级实验人力资源管理毕业论文购买相关的书籍，或者是网上搜索都是可以的，希望回答能够帮助到你。高自考专升本北京交通大学有人力资源专业北交大的人力资源，不是内蒙自考的么？去年媒体曝光，内蒙已经撤回在京借考了，要考也得去内蒙啊？！北京现在自己的，与交大无关吧我是天津的,我想请问在天津市高自考怎样可以得到所考专业的教材,要?你是自修还是上助学班呢?如果跟着学校上课的话,老师会告诉大家下次考什么课程,用什么书的,有的学校老师还负责替学生们联系买书的事.如果是社会报名的考生,那么就需要你自己到自考书店去买一本当年的考试报名用书(很厚的一本,问一下店员即可.)然后根据里面注明的某个专业而选择正确的教材,别买错了,为了以防万一,还是在买书的时候多问一句比较妥当.至于买书的地方也比较多,我不知道你所在的地方离哪里比较近,在南开区复康路手表厂里面有一间小规模的书店,里面的书可以预定,而且打的折也比较多,表厂旁边也有一个常年经营的书摊(里面有店,只是比较小而且不太起眼,也没问题.)另外,还有长江道书市和肿瘤医院附近的原”有成书社”,现在改成什么名字忘了也专营自考方面的资料,只是基本原价,比较贵.不知这些信息可不可以帮上你的忙,不行的话再问我.自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：
人力资源管理本科自考课程内容分成必修课程、选修课程和变动课，详细如下：
必修课程：人力资源管理及管理、员工招聘、职业发展规划及管理、员工素质评价理论和方法、薪酬管理制度、职位剖析、绩效管理、市场调查与市场需求分析、员工技能培训管理方法、劳动关系管理。
人力资源管理本科自考用考哪些科目
选修科目：英文(2)日语、法文、德语。假如你不学英语，你可以选择话题讨论：详细介绍中国文化艺术，详细介绍社会心理学和组织行为。
人力资源管理更专业的发展前景好么?这一丰富的经验是管理型的，更合适学生就业，因而会有更多就业选择。除此之外，人力资源管理这是所有公司的必需单位。这一领域对高端人才的需要与日俱增。因而，学生就业前景可观，薪酬比较高，比较容易抵达核心部门，也非常容易完成管理方法。
自考教材作为全国统一的，每年都有一批课程内容换教材工作的通知，根据当地自考办官网通告为标准。实际具体能够登陆山东省教育考试院网站查看测试教材版本号(新老版年代不一样)。购买自考教材的形式一般有3种：
1.自考办官网教材服务中心：原版教材、一般售价售卖，无折扣。2.自学考试网络书店：一般都是6~9折上下，依据书籍的品质有一些差别，每个地方大部分都是有好多个自考书店的。3.网上书城购买：本人更推荐的形式，由于法学专业本身就是比较流行的技术专业，一般在网上也还是很容易购买的，并且折扣也非常大。
购买前一定要先在山东省教育考试院官方网站查询或资询自考办官网教材相关事宜。随后根据自己报名学科的教材信息，依据教材信息购买教材。自考教材全是全国自考办指定教材，一般考纲也是根据特定教材来出，因此教材一定不能选错。自考教材一般在每年高考前公布考试时间与计划时与此同时发布每科目地特定教材，同学们在购买时依据办公布的各学科的编码、小编、版本信息等信息开展购买就行了。
自考人力资源的考试科目应该是人力资源管理、政治经济学和法律基础等等，山东省购买教材需要在正规网站中购买。
课程代码是不是06089？你在淘宝里面搜一下，就有这科的书本呀，你再看一下教材的年份，编写者的信息，和规定的对不对得上，一般每年考试用什么样的教材都会有说明的。或者你在网上搜一下自考书店，找到你要的课程代码所要的书就好了。
在北京的自学考试报名简章上标明了每次考试的指定用书，建议可以关注北京的自学考试简章。这些书在网上基本上都可以买到。自学考试归属于北京教育考试院管理，你只需要找到官网，就可以顺藤摸瓜找到你想要的信息。参考资料：
自考考的内容全部都来自书本，只要掌握书本内容 ，是很容易考 的，这边有视频教学，比啃书还是方便，有效很多，资料存网盘，网盘是qingicy马克思主义基本原理概论、中国近现代史纲要、员工培训管理、英语(二)、日语、法语、俄语、市场调查与市场分析、员工关系管理、人员素质测评理论与方法； 薪酬管理、工作分析、招聘管理、绩效管理、职业生涯规划与管理、人力资源开发与管理、招聘、面试与录用管理实务、薪酬体系设计实务、员工关系管理实务、毕业论文。
你好，你留下QQ或联系方式，我加你进我的群，群里有1/3的人力资源专业考生；群共享有人力资源的各科资料，一起交流学习、共同上进吧～希望对你能有所帮助。
人力资源管理本科的课程有管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。
人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。
扩展资料：
人力资源管理专业的知识能力：
1、掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；
2、掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；
3、具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；
4、熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；
5、了解本学科理论前沿与发展动态；
6、掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。
参考资料来源：百度百科—人力资源管理专业
自考人力资源本科课程有：一、中国近现代史纲要二、马克思主义基本原理概论三、英语（二） 学位课四、员工培训管理五、市场调查与市场分析六、员工关系管理七、工作分析 学位课八、人员素质测评理论与方法九、招聘管理 学位课十、薪酬管理十一、 绩效管理 学位课十二、职业生涯规划与管理 学位课十三、人力资源开发与管理还有什么不懂的需要问的，你也可以联系我。
你好，自考历次试题可以网上找找 或是有辅导书里面有历次试题普通自考学习要教材大纲、练习题、历年真题、网上一些学习资料综合复习才可以。自考制定学习计划要根据你的时间考试计划来安排你的考试，时间多学习就快一些，当然也可以从网络上下载资料学习，按照教材与考试大纲相结合的方法来学习，毕竟自考需要靠自己的真实力才可以。此外就是多做一些历次的真题。自考学习以自己学习为主，主要参考教材和考试大纲加上一些网上学习资料，此外就是历年的考试真题。重点就是吃透考试大纲，用好教材，这是出题的根本，最好是在买一套模拟题做做，巩固学习成果，要制定计划花时间好好学习的。自考要靠真知识才能通过的，多努力吧总体上讲自考课程考试安排要先易后难，基础课程简单，专业课程难一些，一次考试最多报考4科，所以一次考试选择基础课程与专业课程相结合，有难有易，提高备考效率与考试信心。此外，有自考免考的课程不需要再考。
人力资源管理自考专科课程设置：思想道德修养与法律基础，毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论 大学语文，高等数学（一），政治经济学(财经类)，经济法概论（财经类） 计算机应用基础 计算机应用基础，管理心理学，社会保障概论，人力资源管理（一），国民经济统计概论 企业管理概论，劳动就业概论 ，劳动经济学，工资管理，宪法学
《薪酬体系设计-实务操作手册》还不错我自己也是看着学习操作的。希望对你有帮助
人力资源工作参考书下列书目包括人力资源各个方面，参考书目：1.《第五项修炼》（美）彼德"圣吉著/上海三联书店2.人力资源管理》（美）加里"德勒著/中国人民大学出版社3.《工作分析的方法与技术》 萧鸣政编著 中国人民大学出版社/2002年4.《员工招聘与选拔实务手册》吴志明编著/机械工业出版社/2002年1月第一版5.《绩效考评》(加)加里"P"莱瑟姆等著 中国人民大学出版社2002年10月6.《薪酬体系设计》张建国编著/北京工业大学出版社/2003年7.《职业生涯的有效管理》（美）施恩著1995年三联书店8.《人力资源管理概论》彭剑锋著/复旦大学出版社 2004年8月9.《组织行为学》孙健敏著/复旦大学出版社 2004年8月10.《组织设计与管理》 许玉林著/复旦大学出版社 2004年8月 11.《员工招聘与甄选》王丽娟著/复旦大学出版社 2004年8月12.《绩效管理》付亚和 许玉林著/复旦大学出版社 2004年8月 13.《职业生涯管理》周文霞著/复旦大学出版社 2004年8月14.《薪酬管理原理》文跃然著/复旦大学出版社 2004年8月15.《薪酬体系设计-实务操作手册》还不错,这个是专项讲解薪酬福利的，并有实际可行的案例与方案。
1、人大 赵曙明《人力资源管理概论》
2、《现代人力资源管理培训与开发》王淑珍
3、《薪酬管理》刘洪
4、《人力资源规划》赵永乐
5、《绩效管理》王少东
6、《目标管理与绩效考核》周志轩
7、《人才测评方法》
建议可以多看看人大出版社一系列的人力资源书籍
我上传的资料是国外的比较好的书籍，可以看看，因为国外的体系比较完整，也更能让人理解人力资源的内涵
A020205 人力资源管理 (专科) ID 课程代码 课程名称 学分 教材名称 作者 出版社 版本 类型 1 3707 毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论 4 毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论 钱淦荣、罗正楷 北京大学出版社 2008年版 必考 2 3706 思想道德修养与法律基础 2 思想道德修养与法律基础 刘瑞复、李毅红 高等教育出版社 2008年版 必考 3 4729 大学语文 4 大学语文 徐中玉、陶型传 华东师范大学出版社 2006年版 必考 4 0020 高等数学（一） 6 高等数学（一）微积分 章学城 武汉大学出版社 2004年版 必考 5 0009 政治经济学（财） 6 政治经济学原理 卫兴华、顾学荣 经济科学出版社 2004年版 必考 6 0043 经济法概论（财） 4 经济法概论（财经类） 刘文华 中国财政经济出版社 2004年版 必考 7 0018 计算机应用基础 2 全国计算机等级考试一级MS OFFICE教程 教育部考试中心 南开大学出版社 2009年版 必考 8 0019 计算机应用基础(实践考核) 2 必考 9 0163 管理心理学 5 管理心理学 孔祥勇 高等教育出版社 2001年 必考 10 0071 社会保障概论 5 社会保障概论 李晓林、王绪瑾 中国财政经济出版社 2003年 必考 11 0147 人力资源管理（一） 6 人力资源管理（一） 孙建敏 高等教育出版社 2004年版 必考 12 0065 国民经济统计概论 6 国民经济统计概论 黄书田、刘娟 中国人民大学出版社 2004年版 必考 13 0144 企业管理概论 5 企业管理概论 刘仲康、郑明身 武汉大学出版社 2005年版 必考 14 8142 劳动就业概论 6 就业与培训 张小建 中国劳动社会保障出版社 2001年版 必考 15 8139 劳动经济学 6 劳动经济学 杨河清 中国人民大学出版社 2002年版 必考 16 8141 工资管理学 6 工资理论与工资管理 康士勇 中国劳动社会保障出版社 2006年5月第2版 必考 17 5679 宪法学 4 宪法学 魏定仁 北京大学出版社 2005年版 加考
A020205 人力资源管理 (专科) ID 课程代码 课程名称 学分 教材名称 作者 出版社 版本 类型 1 3707 毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论 4 毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论 钱淦荣、罗正楷 北京大学出版社 2008年版 必考 2 3706 思想道德修养与法律基础 2 思想道德修养与法律基础 刘瑞复、李毅红 高等教育出版社 2008年版 必考 3 4729 大学语文 4 大学语文 徐中玉、陶型传 华东师范大学出版社 2006年版 必考 4 0020 高等数学（一） 6 高等数学（一）微积分 章学城 武汉大学出版社 2004年版 必考 5 0009 政治经济学（财） 6 政治经济学原理 卫兴华、顾学荣 经济科学出版社 2004年版 必考 6 0043 经济法概论（财） 4 经济法概论（财经类） 刘文华 中国财政经济出版社 2004年版 必考 7 0018 计算机应用基础 2 全国计算机等级考试一级MS OFFICE教程 教育部考试中心 南开大学出版社 2009年版 必考 8 0019 计算机应用基础(实践考核) 2 必考 9 0163 管理心理学 5 管理心理学 孔祥勇 高等教育出版社 2001年 必考 10 0071 社会保障概论 5 社会保障概论 李晓林、王绪瑾 中国财政经济出版社 2003年 必考 11 0147 人力资源管理（一） 6 人力资源管理（一） 孙建敏 高等教育出版社 2004年版 必考 12 0065 国民经济统计概论 6 国民经济统计概论 黄书田、刘娟 中国人民大学出版社 2004年版 必考 13 0144 企业管理概论 5 企业管理概论 刘仲康、郑明身 武汉大学出版社 2005年版 必考 14 8142 劳动就业概论 6 就业与培训 张小建 中国劳动社会保障出版社 2001年版 必考 15 8139 劳动经济学 6 劳动经济学 杨河清 中国人民大学出版社 2002年版 必考 16 8141 工资管理学 6 工资理论与工资管理 康士勇 中国劳动社会保障出版社 2006年5月第2版 必考 17 5679 宪法学 4 宪法学 魏定仁 北京大学出版社 2005年版 加考
哪所海洋大学？请说明院校全称。
管理学概论、组织行为学、人力资源管理概论、以及人力资源个职能的相关书籍。建议再看一些人力资源常用法律常识方面的
我是北京的，北京的人力资源考试内容你参考下吧，，，科目应该是一样的，，，可能是主考院校不一样，，，，大同小异吧，，，，有的教材是全统一的。。。 本专业培养掌握人力资源管理的基础知识和基本技能，具备从事人力资源管理工作的基本素质和技能，符合美国国际人力资源管理职业资格认证IPMA初级证书标准，能适应社会主义市场经济建设需要，与国际接轨的初级人力资源管理专业人才。这是专科段的 ： 序号 课程代码 课程名称 考核方式 教材名称 出版社 版本 作者 教材类型 考试大纲 教材使用状态 教材开始使用日期 教材结束使用日期 1 03706 思想道德修养与法律基础 笔试 思想道德修养与法律基础 高等教育出版社 2008年版 刘瑞复 李毅红 国家统编教材 有 在用 2008-11-01 2 03707 毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论 笔试 毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表‘重要思想概论 北京大学出版社 2008年版 钱淦荣 罗正楷 国家统编教材 有 在用 2008-11-01 3 00012 英语（一） 笔试 大学英语自学教程（上册） 高等教育出版社 1999年版 高 远 国家统编教材 有 在用 2008-11-01 3 00012 英语（一） 笔试 大学英语自学教程（上册） 高等教育出版社 1999年版 高远 国家统编教材 有 在用 2000-01-01 4 10018 计算机应用基础 非笔试 计算机应用基础 人民邮电出版社 2007年版 赵鸿德 唐小毅 王鲁滨 北京市指定教材 有 在用 2008-11-01 5 00042 社会经济统计学原理 笔试 社会经济统计学原理 中国统计出版社 1996年版 张小裴 国家统编教材 有 在用 2008-11-01 6 00043 经济法概论（财经类） 笔试 经济法概论（财经类） 中国财政经济出版社 2010年版 李仁玉 国家统编教材 有 在用 2010-01-01 7 03312 劳动和社会保障概论 笔试 劳动和社会保障概论 中国劳动社会保障出版社 2005年版 禇福灵 宋连辉 国家统编教材 有 在用 2008-11-01 8 04758 人力资源管理（三） 笔试 人力资源开发与管理 科学出版社 2009年版 萧鸣政 北京市指定教材 无 在用 2011-01-01 9 00054 管理学原理 笔试 管理学原理 中国财政经济出版社 2004年版 李晓光 国家统编教材 有 在用 2008-11-01 10 00341 公文写作与处理 笔试 公文写作与处理 辽宁教育出版社 2004年版 饶士奇 国家统编教材 有 在用 2008-11-01 11 06092 工作分析 非笔试 待定 北京市指定教材 无 在用 2011-01-01 12 40096 劳动关系与争议处理 非笔试 待定 北京市指定教材 无 在用 2011-01-01 13 41754 人力资源开发 非笔试 待定 北京市指定教材 无 在用 2011-01-01 14 41755 人员测评技术 非笔试 待定 北京市指定教材 无 在用 2011-01-01 15 41756 绩效考评技术 非笔试 待定 北京市指定教材 无 在用 2011-01-01 16 41757 人力资源管理初级实验 非笔试 待定 北京市指定教材 无 在用 2011-01-01 17 41758 人力资源管理案例分析 非笔试 待定 北京市指定教材 无 在用 2011-01-01 这是本科段的：序号 课程代码 课程名称 考核方式 教材名称 出版社 版本 作者 教材类型 考试大纲 教材使用状态 教材开始使用日期 教材结束使用日期 1 03708 中国近现代史纲要 笔试 中国近现代史纲要 高等教育出版社 2008年版 王顺生 李 捷 国家统编教材 有 在用 2008-11-01 2 03709 马克思主义基本原理概论 笔试 马克思主义基本原理概论 北京大学出版社 2008年版 卫兴华 赵家祥 国家统编教材 有 在用 2008-11-01 3 00015 英语（二） 笔试 大学英语自学教程（上、下册） 高等教育出版社 1999年版 高远 国家统编教材 有 在用 2008-11-01 4 00016 日语（二） 笔试 日语入门(上) (下) 旅游教育出版社 2005/6年版 李翠霞(上) 张一娟 张融融(下) 北京市指定教材 有 在用 2008-11-01 5 00017 俄语（二） 笔试 新大学俄语综合教程(1-3册) 高等教育出版社 2004/5年版 何红梅 马步宁 北京市指定教材 有 在用 2008-11-01 6 00937 政府、政策与经济学 笔试 政府政策与经济学 高等教育出版社 2002年版 马龙龙 裴艳丽 国家统编教材 有 在用 2008-11-01 7 06093 人力资源开发与管理 笔试 人力资源开发与管理 科学出版社 2009年版 萧鸣政 北京市指定教材 无 在用 2011-01-01 8 05969 人力资源战略与规划 非笔试 待定 北京市指定教材 无 在用 2011-01-01 9 06090 人员素质测评理论与方法 非笔试 待定 北京市指定教材 无 在用 2011-01-01 10 05963 绩效管理 非笔试 待定 北京市指定教材 无 在用 2011-01-01 11 06091 薪酬管理 非笔试 待定 北京市指定教材 无 在用 2011-01-01 12 41759 工作分析与评价 非笔试 待定 北京市指定教材 无 在用 2011-01-01 13 06089 劳动关系与劳动法 笔试 员工关系管理（第二版） 复旦大学出版社 2008年版 程延圆 北京市指定教材 无 在用 2011-01-01 14 41760 人力资源政策与法规 笔试 人力资源管理法规与“案”例 清华大学出版社 2008年版 高翔 北京市指定教材 无 在用 2011-01-01 15 41761 人力资源管理高级实验 非笔试 待定 北京市指定教材 无 在用 2011-01-01 16 00034 社会学概论 笔试 社会学概论 高等教育出版社 2003年版 刘豪兴 国家统编教材 有 在用 2008-11-01 17 00277 行政管理学 笔试 行政管理学 高等教育出版社 2005年版 胡象明 国家统编教材 有 在用 2008-11-01 18 00182 公共关系学 笔试 公共关系学 高等教育出版社 2011年版 廖为建 国家统编教材 有 在用 2011-01-01 我不知道你在哪上班或工作，建议你买北京自考的书，，，，在海淀图书城都有，，，如果没有的话建议你在网上买，也有盗版的，很便宜的，北京的自考含金量很高的，都是全国的前列