凡是中华人民共和国公民，包括港澳台同胞，不受性别、年龄、学历、种族、民族、居住地、身体健康状况等限制，均可报考专升本。
先说第一个问题：专升本有用吗？这个问题恐怕是因人而异的，因为什么是有用，什么是无用，对于每一个人来说，心中的标准都是不一样的。
就拿我自己来说， 我在大学里学的专业是工业电气自动化，大学毕业后从事的人力资源管理工作，通过自考考取了南京大学的人力资源管理本科，在我看来，专升本就是有用的。
而我的一个朋友，也是通过自考专升本，但是她认为，专升本对于她而言，是无用的。
所以，专升本有没有用？这个问题本身就是一个伪命题。什么叫有用？是能让你找到更好的工作？让你更有面子？让你升职加薪？是不是只有达到这些目的，才叫有用？那不仅是专升本，那本科有用吗？研究生有用吗？博士，教授，有用吗？都无法给出明确的答案。
在我看来，只要是努力提高自己，不管是通过什么渠道都是有用的。无论你多么卑微，多么平凡，努力追求自身价值，努力提高自己各方面的水平，就是值得尊重的。
那些宣扬学历无用，学习无用，专升本无用的人，要么本身从来没有努力过，要么自己根本就没有这方面的体会。应该说他们是没有这方面的发言权的。
再说第二个问题，为什么专升本的人永远那么多？
因为学历是一个上桌打牌的资格，如果你没有这个东西在手，你连上桌打牌的资格也没有，就像有些事业单位招聘，有些大型国企招聘，很多都是要求全日制本科本才有投简历的资格，所以，大部分人都知道，不管这个专升本有没有用，至少自己得拿到手上才行，这些人一致的认为“有比总没有好”。
而在我看来，不管做任何事情，都要有目标，要以终为始，就拿提升学历这件事情来说，总得认真思考下，我的目标在哪吧，我专升本的目的是什么呢？我的方向在哪？
所以，明确自己升本的目的，而不是随波逐流。
比如，很多专科的学生，不知道自己的目标是什么，那就可以先去考本科，但是，在专升本的这个过程中，必须清晰的观察自己的内心状态的变化。记录下每天的内心变化状态，找到属于自己的想法及规划。
而不仅仅是为了逃避进入社会，因为在学校的书总有读完的一天，每个人迟早都是要出社会，逃得了一时逃不了一世。毕竟，统招专升本更不是每个人都能考上，更不是每个人都会有资格去考。
很多人上到专科学校后，才会回头是岸，感叹在高中时期，没有好好学习，所以想专升本，成为本科生，不管怎样，树立目标，朝着目标去努力总是好事。
1.提升学历。提升学历随着社会的发展，人们的受教育程度普遍提高，为了使自己不落伍，跟上时代的发展，自考是提升自己学历的不错选择。2.增加就业机会。找工作为自己就业时提供进门的机会。现在许多大型企业，尤其是教师、公务员、司法方面的考试都需要本科学历，自考是受国家承认的，尽管有些企业不承但总之当你在有真本事时，他就会承认了，公司里本科学历的人加工资时也有你的一份。3.考研。考研本科学历可以直接报考研究生，而专科生只能在专科毕业满两年后，以同等学力报考研究生，尽管国家规定允许专科毕业满两年后以同等学力报考研究生，但许多大学实际上却不愿招收专科生，会在许多方面设障碍，要求发表论文，加试专业课，英语达到什么水平等。另外，在职获取硕士学位还要有学士学位，如果是专科，今后若想在职获取硕士学位，机会渺茫。4.出国留学。留学许多国家都承认我国的本科学历，尤其是自考，在几种专升本途径中相对难度高，在国际上的认可度非常高，世界上二十几个主要发达国家都承认我国的自考，有了本科，就可以在国外直接报读更高一级学历了。5.职称评定。如今各类职称评定几乎都与学历挂钩，在评定高级职称时专科以下基本上没有机会，而许多的单位的主管领导几乎都是由高级职称的人担任的，没有高级职称会丧失许多当主管领导的机会，而没有本科，又会丧失评高级职称的机会。6.考证。自考文凭可以考教师资格证书、注册会计师（CPA）、国家法律职业资格证、注册建筑师、银行从业资格证、人力资源管理师、注册消防工程师等证书。7.落户一线城市。落户口许多一线城市积分落户政策，专科=60分，本科=80分，学位=10分。自考/专升本有疑问、不知道自考/专升本考点内容、不清楚当地自考/专升本考试政策，点击底部咨询官网，免费获取个人学历提升方案：
当然有用了，因为现在有越来越多的人意识到专科毕业已经没有什么优势了，选择升本科，也是为了自己将来好就业
有用。人力资源学生毕业后可在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。自考需要的条件：1、中华人民共和国公民，以及港澳台同胞以及海外侨胞，均可报考（可不考虑户口在异地报名）。2、只要有学历方面的需求，都是可以参加自考的，自考是成人继续教育的一种模式，对于考生的受教育程度，以及年龄、性别、民族等方面是没有限制要求的，自考报考条件比较宽松，适合社会人员选择，只要按照当地教育考试院的所规定好的时间以及地点去报名就可以。3、报考人员可在本地区的开考专业范围内，自愿选择考试专业，但报考对象有职业上限制的专业只接受部门委培统一招生（如公安系统、医疗机构等）。自考的优势：1.就业本科学历比专科学历找工作的优势显而易见，专科学历，无形之中将丧失许多理想的工作机会。当然，高学历并不必然能事业成功，许多没有学历的人一样创业很成功，但当今社会通常学历越高工作机会越多，上升空间越大，发展速度越快。2.工资定级我国国家机关和事业单位基本都是按照学历定工资，本科工资比专科工资高一档次，较规范的企业也是按学历定工资，如在苏州、上海、深圳等地外资企业或国内知名企业上班，上岗工资本科工资比专科工资高500元以上是正常的，而且本科以上的奖金和提升机会都比专科相对多一些，当然也有部分企业部分岗位，尤其是一些未成型的企业，并不以学历定岗，只考虑为其创造了多少效益。3.人事改革许多单位（尤其是国家机关和事业单位）提拔干部、竞选领导基本条件都是本科以上学历，即使自己完全可以胜任，却没有竞选资格，机遇摆在面前却抓不住，在职人员若在规定年限拿不到本科及以上，在人事改革中会直接导致下岗，即专科以下即使找到工作，在以后的工作中可能面临下岗失业的危险。4.考研有了本科学历，不需学位证，就可以直接报考全国统招研究生，而专科生只能在专科毕业满两年后以同等学历报考研究生，或专科毕业满5年报考统招研究生，尽管国家规定允许专科毕业满两年后以同等学历报考研究生，但许多大学实际上却不愿招收专科生，会在许多方面设障碍，要求发表论文，加试专业课，英语达到什么水平等。另外，在职获取硕士学位还要有学士学位，如果是专科，今后若想在职获取硕士学位，机会渺茫。5.考证许多国家职业资格证都要求本科以上学历，在公证员、律师、法官和检察官的司法考试报名条件要求必须是本科以上学历，国家承认均可，不分专业，如许多律师本科都不是学法律的，学中文的、经济的、化工的，什么专业都有。而如果只是专科，不管是哪个专业，也不管毕业于哪个学校，也不管个人有什么背景关系，就一生永远做不了公务员、律师、法官和检察官了。6.考公务员根据我国公务员考试的相关规定，许多岗位要求报考公务员考试的学生具有国家承认的大学本科及以上毕业证书，部分地区对学历要求放宽到专科学历，具体的报考条件考生可咨询当地招生办。所谓国家承认的大学本科及以上毕业证书，也包含了高等教育自学考试本科毕业证书，即已经取得专科文凭的学生通过自考本科取得国家承认的本科毕业证书。自考本科生是可以持该学历参加公务员考试的。7.留学许多国家都承认我国的本科学历，尤其是自考，在几种专升本途径中相对难度高，在国际上的认可度非常高，世界上二十几个主要发达国家都承认我国的自考，有了本科，就可以在国外直接报读更高一级学历。8.职称评定如今各类职称评定几乎都与学历挂钩，在评定高级职称时专科以下基本上没有机会，许多的单位的主管领导几乎都是由高级职称的人担任的，没有高级职称会丧失许多当主管领导的机会，而没有本科，又会丧失评高级职称的机会。自考注意事项：一.目标的定位目标的选择和定位是我们取得成功的重要条件，始然每个参加自学开始的考生出发点不同。针对自己的实际情况制定自己的目标，根据自己的目标详细的规划出具体实施过程、学习计划并严格执行。二.学习方法1.点线面法“点”是指，每一个学科体系中的每一门课程中的每一知识点;“线”是指，各个上面所说的点象串珍珠项链一样串起来成为一条线;“面”是指，把线通过排列组合而形成的一种知识面结构。2.影射法第一快速的把教科书测览一遍，主要目的是要掌握这门课大的框架，即看树干有多少个分枝;第二是从分枝到树叶的过程，即第二精读过程，要求掌握本课程的各个知识点，必须要弄懂弄透;第三遍时先作辅导试题，看那里作错了，再有针对性的看教科书的相应部分。到考试前夕，只要列出这门课的大纲，联想记忆，看着大纲搜索一下知识点就可以轻松上考场。3.围攻法“围攻”是指针对一门比较难的课可以先找来一些与之相关的较浅的书浏览一下，进入这种学习环境，即轻松的广泛吸收过程;然后翻一遍教科书后直接做题，做题时遇到的重点难点再看书，即重点突击。自考/成人高考有疑问、不知道如何选择主考院校及专业、不清楚自考/成考当地政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：
自考人力资源本科文凭是有用处的。自考人力资源本科文凭含金量高，认可度也最高，信息可在学信网上查询，自考人力资源本科是国家承认的学历文凭。因此，自考人力资源本科文凭是有用的。自考人力资源本科考生是没有入学考试的，考生只需要参加单科考试，合格一门，发一门的合格证书，所有科目合格后，即可申请毕业，颁发学历证书。 人力资源自学考试容易吗 人力资源管理专业是非常热门的一个专业，既然热门，那就代表着竞争对手比较多，这可能在一定程度上会导致难考一些。当然，考试的难易程度肯定和个人的付出多少呈正比的，更努力刻苦的人比懒散的人更容易通过考试。人力资源专业自考有18门课程，每一门课程及格了才可以毕业。有些自考科目比较简单，可以轻松应付，有些科目相对来说难度大一点，学生们还得需要好好复习一下，利用复习资料帮助通过考试。 自学考试人力资源管理考试科目 英语（二）、管理学原理、公共关系学、管理思想史、劳动关系与劳动法、人力资源开发与管理、人员素质测评理论与方法、中国近现代史纲要、基础会计学、管理系统中计算机应用、工作分析、经济学、薪酬管理、社会学概论、行政管理学、毕业考核（或论文综合实践实验实习等）。自考/成考有疑问、不知道如何总结自考/成考考点内容、不清楚自考/成考报名当地政策，点击底部咨询官网，免费领取复习资料：
凡是中华人民共和国公民，包括港澳台同胞，不受性别、年龄、学历、种族、民族、居住地、身体健康状况等限制，均可报考专升本。
专升本考试是很多专科学生改变命运的第1步，并不是说升了本科之后就有多厉害的，而是说升了本科之后你有了一个上升的渠道，如果一直是在专科的话，没有上升渠道，毕业就直接去工作。
经历过专升本考试，你就可以生成本科，读几年之后你就可以选择考研究生，也就是硕士考试这样你就进入了正常的高等教育体制，如果你是专科的话，那就是专业教育那是不一样的，而且现在不要说什么研究生的问题，就算是一个普通一本毕业的学生去找工作，他不见得有多大的优势，更何况是专科呢，现在各大公司肯定是看学历的呀，不看学历看什么呀，看你长得漂不漂亮，帅气不帅气嘛，肯定是不对的，所以说刚开始学历确实有很大的影响。
升到本科之后，考生就有了和普通的本科生竞争考研究生的资格，考研完研究生之后你可以选择考学硕考学硕，你还有这一条晋升的渠道，你可以选择考博士，注意研究生里面的时分。学硕和专硕的学术硕士是可以考博士的，但是专业硕士是不能继续往上考的，专业硕士毕业了之后就直接参加工作，他们的这个学位类型是不允许他们考博士，所以说你要是想考博士的话，专升本考试之后进入本科正常读个一两年，在大二的时候或者大三的时候就开始准备研究生考试，考学术硕士，然后上三年再考博士，你的人生就被改变了。
各大企业招员工的时候，刚开始就是开学历，甚至说国内的一些大企业不是211，不是985不要，就算你是硕士，初始学历不是一本也不要初始学历到底是个什么概念，这里简单说一下，就是说比如你本科阶段是一个普通二本摆着三本，然后你很努力逆袭了，你考上了清华，但是你的初始学历仍然是三本，改变不了，怎么说啊，你的初始学历都在那，有部分公司对初始学历都有要求。
先说第一个问题：专升本有用吗？这个问题恐怕是因人而异的，因为什么是有用，什么是无用，对于每一个人来说，心中的标准都是不一样的。
就拿我自己来说， 我在大学里学的专业是工业电气自动化，大学毕业后从事的人力资源管理工作，通过自考考取了南京大学的人力资源管理本科，在我看来，专升本就是有用的。
而我的一个朋友，也是通过自考专升本，但是她认为，专升本对于她而言，是无用的。
所以，专升本有没有用？这个问题本身就是一个伪命题。什么叫有用？是能让你找到更好的工作？让你更有面子？让你升职加薪？是不是只有达到这些目的，才叫有用？那不仅是专升本，那本科有用吗？研究生有用吗？博士，教授，有用吗？都无法给出明确的答案。
在我看来，只要是努力提高自己，不管是通过什么渠道都是有用的。无论你多么卑微，多么平凡，努力追求自身价值，努力提高自己各方面的水平，就是值得尊重的。
那些宣扬学历无用，学习无用，专升本无用的人，要么本身从来没有努力过，要么自己根本就没有这方面的体会。应该说他们是没有这方面的发言权的。
再说第二个问题，为什么专升本的人永远那么多？
因为学历是一个上桌打牌的资格，如果你没有这个东西在手，你连上桌打牌的资格也没有，就像有些事业单位招聘，有些大型国企招聘，很多都是要求全日制本科本才有投简历的资格，所以，大部分人都知道，不管这个专升本有没有用，至少自己得拿到手上才行，这些人一致的认为“有比总没有好”。
而在我看来，不管做任何事情，都要有目标，要以终为始，就拿提升学历这件事情来说，总得认真思考下，我的目标在哪吧，我专升本的目的是什么呢？我的方向在哪？
所以，明确自己升本的目的，而不是随波逐流。
比如，很多专科的学生，不知道自己的目标是什么，那就可以先去考本科，但是，在专升本的这个过程中，必须清晰的观察自己的内心状态的变化。记录下每天的内心变化状态，找到属于自己的想法及规划。
而不仅仅是为了逃避进入社会，因为在学校的书总有读完的一天，每个人迟早都是要出社会，逃得了一时逃不了一世。毕竟，统招专升本更不是每个人都能考上，更不是每个人都会有资格去考。
很多人上到专科学校后，才会回头是岸，感叹在高中时期，没有好好学习，所以想专升本，成为本科生，不管怎样，树立目标，朝着目标去努力总是好事。
专升本文凭有用的。专升本是提升学历的一种重要途径。对于专科应届毕业生来说只需要参加专接本考试，录取后再全日制就读两年，期满成绩合格即可取得本科毕业证，同时会被授予相应的学士学位。专升本考试是专科应届生及往届毕业生通过每年一次的统一考试，考生被录取后将插进报考学校本科大三年级同读的一种升学模式，是大专学生进入普通高校就读全日制本科（国家任务生）的唯一途径。专升本的类别分为统招专升本（普通高校专升本）和社会成人教育类专升本。
自考人力资源本科文凭是有用处的。自考人力资源本科文凭含金量高，认可度也最高，信息可在学信网上查询，自考人力资源本科是国家承认的学历文凭。因此，自考人力资源本科文凭是有用的。自考人力资源本科考生是没有入学考试的，考生只需要参加单科考试，合格一门，发一门的合格证书，所有科目合格后，即可申请毕业，颁发学历证书。 人力资源自学考试容易吗 人力资源管理专业是非常热门的一个专业，既然热门，那就代表着竞争对手比较多，这可能在一定程度上会导致难考一些。当然，考试的难易程度肯定和个人的付出多少呈正比的，更努力刻苦的人比懒散的人更容易通过考试。人力资源专业自考有18门课程，每一门课程及格了才可以毕业。有些自考科目比较简单，可以轻松应付，有些科目相对来说难度大一点，学生们还得需要好好复习一下，利用复习资料帮助通过考试。 自学考试人力资源管理考试科目 英语（二）、管理学原理、公共关系学、管理思想史、劳动关系与劳动法、人力资源开发与管理、人员素质测评理论与方法、中国近现代史纲要、基础会计学、管理系统中计算机应用、工作分析、经济学、薪酬管理、社会学概论、行政管理学、毕业考核（或论文综合实践实验实习等）。自考/成考有疑问、不知道如何总结自考/成考考点内容、不清楚自考/成考报名当地政策，点击底部咨询官网，免费领取复习资料：
你好，我现在就在自考人力资源管理。自考考验的是你的毅力。只要坚持下来，培养自己的兴趣，相信自己能行的。就拿我来讲，班里就我一个在考，但是我感觉没什么，因为这是我自己的事情，对自己将来好，就要去做。虽然自己身边考自考的人很少，但是当你去考试的时候你就会感觉不是一个人，而是有很多像自己一样的人在自考。自考社会认可度现在每年都会有很大的改善。老师上次说：如果自考，要选择外省或者是该省较好地本科院校，这样就业的竞争力就会大些。我说句：多学点知识对于适应将来社会的发展是必要的。希望能为你提供一些帮助。
自考人力资源本科文凭是有用处的。自考人力资源本科文凭含金量高，认可度也最高，信息可在学信网上查询，自考人力资源本科是国家承认的学历文凭。因此，自考人力资源本科文凭是有用的。自考人力资源本科考生是没有入学考试的，考生只需要参加单科考试，合格一门，发一门的合格证书，所有科目合格后，即可申请毕业，颁发学历证书。 自考人力资源管理专业就业方向 1.进入公司决策层 进入公司行政事务的副总、总监、总经理助理等高职。不过这种，都需要从基层开始做起，许多例子说明大公司的人力资源总监，往往都是先从基层做起，有了优异的成绩后，才逐步走上高级领导岗位，有业绩才是最好的证明。 2.成为人才分析师 这是国家近几年就要实施认可的职业资格考试，它的出现将是我国人力资源管理逐步开始走向规范化一个标志。要成为合格的人才分析师，需要有多年从事人力资源管理相当丰富的实践经验，并同各人才市场、猎头公司、著名企业的人力资源经理/总监有良好的合作关系，同时具备较高的学识水平，所以此职业进入门槛较高，但发展前景较好。 自考选什么专业好 1.人力资源管理专业 人力资源管理专业一共有组织行为学、人力资源管理、劳动力市场、劳动与社会保险政策这四大板块的内容，与我们的工作和生活关联性比较紧密，实用性较强。 2.工商管理专业 工商管理专业的考试题中会包含一部分历年真题，或是与历年真题相关的题目，出题也比较规律。考查的都是管理类的知识，专业性不强，难度较低，比较适合零基础的考生，或者是管理类专业毕业的以及从事管理类工作的考生。 3.金融专业 金融专业的考试难度相对较高，但是行业发展前景十分可观。这一科目比较适合从事金融行业的小伙伴们，如就业于银行、证券公司等从事经济类工作的单位。 4.学前教育、小学教育 想要去公立学校就业做老师，现在起点基本也是本科学历了，中学以上基本都是研究生学历，所以学前教育和小学教育这两个专业每年的竞争也很激烈。就业前景非常广阔，同时社会认可度也高，在学校工作还有寒暑假。自考/成考有疑问、不知道如何总结自考/成考考点内容、不清楚自考/成考报名当地政策，点击底部咨询官网，免费领取复习资料：
自考人力资源本科文凭是有用处的。自考人力资源本科文凭含金量高，认可度也最高，信息可在学信网上查询，自考人力资源本科是国家承认的学历文凭。因此，自考人力资源本科文凭是有用的。自考人力资源本科考生是没有入学考试的，考生只需要参加单科考试，合格一门，发一门的合格证书，所有科目合格后，即可申请毕业，颁发学历证书。 人力资源自学考试容易吗 人力资源管理专业是非常热门的一个专业，既然热门，那就代表着竞争对手比较多，这可能在一定程度上会导致难考一些。当然，考试的难易程度肯定和个人的付出多少呈正比的，更努力刻苦的人比懒散的人更容易通过考试。人力资源专业自考有18门课程，每一门课程及格了才可以毕业。有些自考科目比较简单，可以轻松应付，有些科目相对来说难度大一点，学生们还得需要好好复习一下，利用复习资料帮助通过考试。 自学考试人力资源管理考试科目 英语（二）、管理学原理、公共关系学、管理思想史、劳动关系与劳动法、人力资源开发与管理、人员素质测评理论与方法、中国近现代史纲要、基础会计学、管理系统中计算机应用、工作分析、经济学、薪酬管理、社会学概论、行政管理学、毕业考核（或论文综合实践实验实习等）。自考/成考有疑问、不知道如何总结自考/成考考点内容、不清楚自考/成考报名当地政策，点击底部咨询官网，免费领取复习资料：
自考人力资源是比较好的一个专业,通过率很高,并且实用性很强。人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力,能在事业单位及政府部门从事人力资源管理。
自考作为现在热门的继续教育形式，越来越多的人选择自考来提升自身的学历，但是对于初次参加自考的考生来说，不清楚自考过程中的事项。那么自考人力资源本科有用吗?
自考人力资源本科有用吗?
毋庸置疑，自考人力资源本科文凭是有用处的。自考人力资源本科文凭含金量高，认可度也最高，信息可在学信网上查询，自考人力资源本科是国家承认的学历文凭。因此，自考人力资源本科文凭是有用的。
自考人力资源本科考生是没有入学考试的，考生只需要参加单科考试，合格一门，发一门的合格证书，所有科目合格后，即可申请毕业，颁发学历证书。
自考人力资源本科考生，一年可以考取4次，分别是1、4、7、10月份。任何时候都可以报名参加人力资源的社会助学班，一般提前三个月报考下一次的考试，但是1月和7月的考试已不接受新生的报考，因此，要尽早报考。
自考人力资源本科的课程包括劳动社会学、组织行为学、社会保障学、现代公司管理、现代企业人力资源管理概论、人力资源统计学、现代人员测评、人事管理学、工作岗位研究原理与应用、宏观劳动力配置、国际劳务合作和海外就业、劳动争议处理概论、劳动经济学、劳动法、工资管理、劳动力市场学、人口与劳动资源等课程。
其中马克思主义基本原理概论和英语等课程，对于离校工作比较久的考生，学习起来是比较困难的，因为他们的学习能力会比在校生弱，而且没有了学习的方法，不利于正常的发挥自身的水平。