复习合同法 主要是 合同法的基本原则 容易出论述题。 再就是具体的几个有名合同注意掌握。 要约、承诺的情形要认真区分。合同的成立和生效是两个不同的概念也要注意区分。 给点小提示 ： 时间无多 ，干脆就拿 合同法 直接看法条， 比什么都管用。 自考 应该不难的。 合同法应用和识记都是最难的， 外国法制史和法律文书倾向于记忆。 环保法属于鸡肋，拿着法条看就是了。
外国法制史是选修，你可以选一个简单一点的，这个太难了。合同法总则和分则中的买卖合同比较重要，文书只要看一下格式差不多能拿70多分，环保比较难，考的也细，多花点时间。祝你好运！
2021年自考备考已经开始，自考历年真题对考生来说是十分宝贵的资料，考前每道真题至少要做1-2遍才会事半功倍。网给大家整理了2020年10月自考《 合同法 》真题及答案，一起来试试吧！
A.主给付义务
B.从给付义务
C.附随义务
D.不真正义务
【正确答案】
D
2020自考考试时间：2020年10月17至18日
新生网络预报名时间：8月17日9:00—8月27日17：00
新生网上信息确认时间：8月17日9：00—8月28日17：00
网络报考课程时间：新生网上信息确认后—9月4日17：00；在籍考生8月17日9:00—9月4日17：00。
准考证打印时间：10月10日—14日
扩展资料：
免考课程
1、考生取得国家英语等级考试的PETS—3级笔试合格成绩可免考《英语（二）》；请考生以当地考办发布的免考通知为依据办理免考。
2、取得PETS—2级以上笔试合格成绩可免考《英语（一）》。有关专业课的免考按各专业考试计划规定执行。
3、获得全国计算机等级考试一级（含一级B）及以上证书者，或获得全国NIT《计算机操作基础（WINDOSW95）》模块及其他任一模块者（共两个模块），可免考非计算机类专业的本、专科（段）中的《计算机应用基础》课程。
4、获得全国计算机等级考试二级以上证书者，或获得全国NIT《管理系统中信息技术的应用》模块证书者可免考非计算机类专业的《管理系统中计算机应用》等课程。
参考资料来源：百度百科-高等教育自学考试
参考资料来源：晋江市人民政府-关于2020年10月份高等教育自学考试报考的通知
2020年10月份自考时间今天我们的教务老师给同学来讲讲以下这些问题，如果你觉得还不错，可以收藏我们网站哦，我们专注于自学考试教材购买服务网哦，接下来一起来阅读下面的正文吧！2020年10月份的自考时间接近尾声，很多考生都已经开始准备自考，有一些考生还不清楚自考的具体时间安排。下面我们就来详细介绍一下2020年10月份自考的时间安排。一、2020年10月份自考的具体时间安排2020年10月份自考的考试时间安排如下：1、笔试：2020年10月24日-10月25日；2、机考：2020年10月26日-10月27日；3、网考：2020年10月28日-10月29日。二、2020年10月份自考的考试形式2020年10月份自考考试形式有笔试、机考和网考三种。1、笔试：笔试是指考生在指定考场进行考试，考生需要携带身份证和考试准考证才能参加考试；2、机考：机考是指考生在指定考场使用电脑进行考试，考生需要携带身份证和考试准考证才能参加考试；3、网考：网考是指考生在家中自行安排时间进行考试，考生只需要携带身份证，无需携带考试准考证。三、2020年10月份自考的报名时间2020年10月份自考的报名时间是2020年9月1日至9月30日，考生需要在报名时间内到指定的考试机构报名，才能参加自考。四、2020年10月份自考的考试费用2020年10月份自考的考试费用是每门课程收取200元，考生需要按照自考机构的要求支付考试费用，才能参加考试。五、2020年10月份自考的考试准备2020年10月份自考的考试准备是非常重要的，考生需要提前准备好考试大纲、考试大纲相关知识点、考试大纲相关书籍等，才能在考试中取得好成绩。六、2020年10月份自考的注意事项1、考生在参加自考考试时，需要携带身份证和考试准考证；2、考生在参加考试前要进行身体检查，确保身体健康；3、考生在参加考试前要提前安排好出行交通，确保及时到达考场；4、考生在参加考试前要提前准备好考试用品，如笔、纸等；5、考生在参加考试时要遵守考场纪律，不得违反考场规定。2020年10月份自考时间是从10月24日至10月29日，考试形式有笔试、机考和网考，报名时间是2020年9月1日至9月30日，考试费用每门课程收取200元，考生需要提前准备好考试大纲、考试大纲相关知识点、考试大纲相关书籍等，在参加考试时还应注意携带身份证和考试准考证，提前安排好出行交通，提前准备好考试用品，以及遵守考场纪律等。自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：
二倍工资的起算时间是2019年9月20日至2020年8月19日。从2020年8月20日开始，就视为你与公司之间订立了无固定期限劳动合同。根据《陕西省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解答》的相关精神，你主张2020年8月20日至你离职期间的二倍工资的话，是得不到法院支持的。而2019年9月20日至2020年3月19日期间的二倍工资也因为已经超过一年的仲裁时效无法得到支持。入职5个月才签劳动合同，但合同起始时间是入职当天，员工要能要求二倍工资补偿吗？小刘2019年3月10日入职某科技公司，入职时公司没有与他签订书面劳动合同，只是口头约定工资6000元每月。工作了5个月后，2019年8月公司找到小刘签合同，签订的合同期限为2019年3月10日至2022年3月9日，试用期6个月。刚签完合同不久，小刘被公司以不符合录用条件为由解除，此时小刘想申请劳动仲裁，要求公司支付2019年4月10日至8月补签劳动合同期间的二倍工资，能获得支持吗？这种劳动合同“倒签”的情形，要求二倍工资补偿，实践中是很难获得支持的。首先用人单位手中有书面的合同，签订日期是劳动关系建立一个月内，劳动者基本无法证明这劳动合同是倒签的。其次，就算劳动者能够证明单位倒签劳动合同，也很难证明是非本人意愿下签名，既然是双方协商同意倒签合同，再要求二倍工资就很可能得不到支持。也并不是说倒签劳动合同后就无法要求二倍工资，也有部分争议劳动者获得了支持。法规】《劳动合同法》第十条已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十六条 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。从表面上看，这名HRM未签订劳动合同事实清楚，也有法可依。但是，她却忽略了另一个非常关键的因素，仲裁时效。
如果你们公司是实行的单休制度的话，那么4号上班是按加班工资的，也就是说按照1.5倍的加班来计算工资，不是按照三倍的工资。
公司是单休，国庆1-3号休息时候上班，这种的话工资一般的轻，1-3号是三倍工资。
在国庆节1号到3号休息，4号上班，那么4号上班，这一天应该算是300%的工资哦，1号3号休息工资是不扣的。
法律分析：劳动合同法关于辞职的规定有：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
有 国家法定节假日 休息工资照常计算
单位设定的三个月试用期就是不合法的，一般情况下，试用期不能超过一个月，而且单位已经给你转正，那要看你的社保是否在单位已经缴纳，如果没有缴纳社保的话，大不了当月工资你不要，你可以直接辞职，但是如果单位已经给你缴纳社保，你必须提前申请，要不转移社保的时候会有麻烦。
今年10月份离职，离职工资要根据实际情况来进行计算。你是主动辞职，还是被公司辞退？不同的情况下，你的离职工资计算方式都不一样。提前辞职，辞职工资，可以这样计算。员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想，真是人性本善。作为管理者，定要乐于反省。的确，管理者与其埋怨离职员工不忠诚，不能与公司共进退，不如从自身找找原因。看看有没有对不起员工的地方，有没有经常伤员工的心，工资分配、发放是否合理等。分析自身原因后，找到改进的方法，避免以后犯同样的错误。有些管理者则不然，员工提出辞职以后，他就各种各样的阻拦和抱怨，有时甚至阻挠员工正常的离职流程，针对平时我们遇到的此类问题，我想给各位职场朋友分享一下我的建议。据《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动合同法这里分两种情况：第一种情况 ，如果你在试用期，提前三天通知用人单位即可，三天后就可以离开单位 。当然这中间单位需要你做工作交接的话，你需要配合单位做好工作交接。如果单位三天后不同意你离职，或者扣除你试用期的工资，单位就涉嫌违法了，如果没有其他正当理由，你可以向当地劳动监察部门提出投诉，也可以向人力资源与社会保障部门进行起诉。第二种情况，你已经办理了转正手续 ，属于是正式员工，当用人单位收到你提出的辞职通知后，用人单位通常会有以下几种反应：一、同意你辞职，可以在三十日之内离职。如果这种情况也是你想要的结果，你也希望不用做满三十天就离职。建议你与单位签署一份协议，约定好具体的离职日期，这样对你来说更有保障。二、同意你辞职，但必须做满三十日后才能离职。如果你想提前离职，你可以向单位提出这一请求，如果被拒绝，强行离开，单位有权利在满三十天后再履行离职手续义务。什么是离职手续义务呢？《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”换句话说，如果你强行离职，单位可以延迟办理离职手续。单位有权利扣工资吗？其实没有，单位照样必须发放你正常工作期间的工资。但是，现实当中，一旦员工要求提前离职，而单位又没有同意的话，单位会扣掉你的应发工资。很多员工最后离职后要和单位打开官司也是因为这一点，不过，虽然单位没有权利扣你的工资 ，如果由于你的提前离职对用人单位造成损失的话，用人单位有权以你“违法解除劳动合同”为由向你索取赔偿金，不过单位也要举证来说明你提前离职给单位造成的损失状况。建议你离职前如果工作没有交接好，还是要按照单位的要求进行交接，因为作为职场人，要有职场人的职业素养和信誉。三、同意你辞职 ，但要超过三十天以后才能离职。单位希望你三十天之后再离职，显然与你的意向相左。依据《劳动合同法》的规定，用人单位没有权利要求你继续工作超过三十天。但是如果你的工作特殊，确实在一个月之内无法完成工作交接，建议你继续延长离职时间，待所有工作交接完毕后再离职。不过这个是根据你的意愿来决定 ，单位是不能强制你继续工作的。四、不同意你辞职，《劳动合同法》赋予辞职员工的义务是，通知用人单位，而不是向用人单位申请。因此，用人单位其实没有权利拒绝你的辞退通知。不同意辞职的做法是没有法律效力的。你只要能证明自己履行了通知义务，三十天后就可以合法离职。因此，遇见不同意离职的时候，并不用太担心，自行三十天后离职即可。如果你是以辞职为由争取一些个人利益，而不是真心想辞职的话，这时单位继续挽留你，不同意你辞职 ，你也达到了目的，那么恭喜你，证明你对公司还是有很大的价值的。人生路很长，人生路当中很长时间都是在职场中度过的，要时常怀有感恩之心。感恩单位给你的机会，让你成长 ，给你财富，但是如果你在职场当中遇到了不公平的待遇，我们也要做到有法为伴。离职，提前30天告知，对公司是交代，对自己何尝不也是一种交代。
2022年10月各省自考开考科目：
1、河南省
政治经济学、计算机应用基础、人力资源管理、高等数学、基础会计学、企业会计学、大学语文等。
2、辽宁省
办公自动化、数学基础、应用数学、应用写作、民间文学、公共财物管理、机床数控技术、电工电子基础等。
3、福建省
合同法、公司法、外国文学史、英语翻译、高级英语、传播学概论、中国文化概论、中国近代史纲要等。
4、山东省
基础会计、消费心理学、行政管理学、审计学、程序设计、高等数学、网络工程等。
5、……
报考条件：
自考本科报考没有学历要求，但是在申请自考本科毕业证时，需要出示专科毕业证。没有专科毕业证的考生，可以选择专本套读的方式取得自考本科毕业证。
【免费定制个人学历提升方案和复习资料： 】该专业的主考院校为西北政法大学，一共需要考32门课程(含选修课)， 分别为：中国近现代史纲要、马克思主义基本原理概论、英语(二)、法理学、宪法学、中国法制史、刑法学、民法学、刑事诉讼法学、民事诉讼法学、行政法学、经济法概论、国际法、国际经济法概论、国际私法、环境与资源保护法学、知识产权法、合同法、公司法、婚姻家庭法、劳动法、金融法、法律文书写作、税法、票据法、保险法、公证与律师制度、房地产法、外国法制史、中国法律思想史、西方法律思想史、毕业设计。自考本科专业下方免费学历提升方案介绍： 2017年04月自考00394幼儿园课程真题试卷 格式：PDF大小：220.06KB 2013年01月自考00603英语写作真题试卷 格式：PDF大小：135.42KB 201307自考03708中国近现代史纲要真题 格式：PDF大小：162.08KB 2020年10月自考11745战略管理与伦理真题试卷 格式：PDF大小：519.44KB自考/成考考试有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚自考/成考考试当地政策，点击底部咨询猎考网，免费获取个人学历提升方案：