2020自考合同法10月份工资

二倍工资的起算时间是2019年9月20日至2020年8月19日。从2020年8月20日开始，就视为你与公司之间订立了无固定期限劳动合同。根据《陕西省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解答》的相关精神，你主张2020年8月20日至你离职期间的二倍工资的话，是得不到法院支持的。而2019年9月20日至2020年3月19日期间的二倍工资也因为已经超过一年的仲裁时效无法得到支持。入职5个月才签劳动合同，但合同起始时间是入职当天，员工要能要求二倍工资补偿吗？小刘2019年3月10日入职某科技公司，入职时公司没有与他签订书面劳动合同，只是口头约定工资6000元每月。工作了5个月后，2019年8月公司找到小刘签合同，签订的合同期限为2019年3月10日至2022年3月9日，试用期6个月。刚签完合同不久，小刘被公司以不符合录用条件为由解除，此时小刘想申请劳动仲裁，要求公司支付2019年4月10日至8月补签劳动合同期间的二倍工资，能获得支持吗？这种劳动合同“倒签”的情形，要求二倍工资补偿，实践中是很难获得支持的。首先用人单位手中有书面的合同，签订日期是劳动关系建立一个月内，劳动者基本无法证明这劳动合同是倒签的。其次，就算劳动者能够证明单位倒签劳动合同，也很难证明是非本人意愿下签名，既然是双方协商同意倒签合同，再要求二倍工资就很可能得不到支持。也并不是说倒签劳动合同后就无法要求二倍工资，也有部分争议劳动者获得了支持。法规】《劳动合同法》第十条已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十六条 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。从表面上看，这名HRM未签订劳动合同事实清楚，也有法可依。但是，她却忽略了另一个非常关键的因素，仲裁时效。