高等教育自学考试薪酬管理答案

全国2001年10月高等教育自学考试 人力资源管理(一)试题参考答案 一、单项选择题(每小题1分，共30分) 1.B 2.D 3.B 4.A 5.D 6.D 7.C 8.A 9.A 10.A 11.A 12.B 13.C 14.A 15.B 16.A 17.C 18.B 19.C 20.B 21.D 22.B 23.C 24.B 25.B 26.C 27.D 28.C 29.B 30.A二、多项选择题(每小题2分，共10分) 31.ABCDE 32.ABCDE 33.ABC 34.ABCD 35.ABCDE三、名词解释(每小题3分，共12分) 36.人力资源开发就是把人的智慧、知识、经验、技能、创造性、积极性当作一种资源加以发掘、培养、发展和利用的一系列活动，是一个复杂的系统工程。 37.委任制是由有任免权的机关按照干部管理权限直接指定下属工作人员的干部任用制度。 38.劳动定员是企业劳动管理的一个重要组成部分。劳动定员是企业根据生产方向、生产规模和产品方案，根据劳动定额和定员标准以及企业经营管理层次和机构设置等编制的。它规定一定时期内、一定技术条件下企业各部门应当占有的人力资源数量。 39.模拟教学法是事先设计制造一种情景，由受训人扮演模拟环境中的角色，从事指定的活动，训练学员在复杂情况下处理问题的能力，以达到一定培训目的的方法。四、简答题(每小题4分，共20分) 40.不是任何失业者都能享受失业保险待遇，必须具备一定的条件和资格： (1)失业者必须处于劳动年龄阶段，即处于法定最低劳动年龄与退休年龄之间。 (2)失业者必须是非自愿失业，而不是自愿失业。 (3)失业前必须工作过一定时日，或者投保过一定的时日。 (4)失业后必须立即到政府指定的劳动就业介绍机构，一般是职业介绍所去登记，表明自己已经失业，要求寻求新的工作岗位；同时必须表示，愿意接受职业介绍机构提供的新的、适当的工作，服从分配，愿意接受职业介绍机构提供的再就业培训，以便到新岗位上能胜任。 41.“金无足赤， 人无完人”。人各有优缺点、长短处。我们选才用才要坚持用人之长原则，主要看人的长处和优点，看他的资格条件是否符合空缺岗位的资格要求，注重人的现有能力的有效利用和潜在能力的发掘。 42.在组织内部形成一种宽松的环境，使成员能够畅所欲言，提出批评和建议。有恰当的渠道发泄不满，有“出气孔”可以随时“减压”。 43.人员保护的任务包括： (1)保证安全生产。 (2)实现劳逸结合。 (3)实行女工保护。 (4)组织工伤救护。 (5)做好职业中毒和职业病的预防工作和救治工作。 44.对于员工的考核不能只看一时一事，应全面、历史地来看。阶段性考核是员工平时考核的各项评价指标数据的积累。考核的连续性要求对历次积累的数据进行综合分析，以求得出全面和准确的结论。 五、论述题(每小题14分，共28分) 45.人员报酬是组织对自己员工为组织所付出的劳动的一种直接的回报。 组织在制订人员报酬时应遵循下列原则： (1)成本补偿原则。这一原则要求：①报酬要能够维持员工劳动力的再生产；②报酬要能够补偿劳动能力形成过程中的经济消耗。 (2)效率优先和兼顾公平相结合原则。要在坚持以员工的生产效率为主确定报酬的前提下，防止员工之间的劳动收入过分悬殊。 (3)短期利益与长远利益相结合的原则。要求组织在利润率较高时为维持长期优势应首先加大利润留存水平，而不是首先增加员工工资；在经营发生困难时应尽量维持员工的实际报酬水平。 (4)工资增长与劳动生产率增长相协调的原则。报酬的增长水平一般应低于劳动生产率的增长水平。 (5)货币工资与实际工资相符的原则。实际工资是指一定时期内用货币工资可以交换得到的商品和服务量。货币工资和实际工资本相符的原则。要求：①员工得到的应是货币形式的工资；②员工的本期实际工资水平应等于或大于前期的实际工资水平。 46.人力资源和自然资源一样不仅是社会财富的源泉，而且人力资源在社会财富的创造过程中，起着决定性作用。 ①人力资源是自然资源转换为社会财富的决定因素。社会财富是由对人类的物质和文化生活具有使用价值的产品构成。自然资源并不具有这种有用性，人们只有通过劳动即人力资源的消耗来引起、调整和控制人与自然之间的物质变换过程，使自然资源变成为财富。 ②人力资源是社会财富多寡的决定性因素。人力资源量等于劳动者人数和它的能力水平的乘积。当劳动者的劳动能力一定时，投入社会财富创造过程的人数多，则“变换”出来的财富就多，反之，就少；当劳动者人数一定时，劳动者劳动能力提高，则“变换”出的财富就多，反之，就少。 ③人力资源是社会财富多样化的决定性因素。人们丰富多彩的生活，需要丰富多彩的使用价值即有用物来保证。而多种多样的有用物是靠拥有多种多样劳动能力的劳动者在生产过程中创造出来。 ④人力资源是社会财富增值的决定性因素。一旦财富转化为商品，财富就不仅表现为有用物，而且表现为价值，即无差别的人类社会劳动的凝结。复杂劳动是倍加的简单劳动。提高劳动者的劳动技能，从而提高劳动的复杂程度，是增加商品价值的决定性因素。

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00166 企业劳动工资管理 江苏省自主命题

2010年4月高等教育自学考试福建省统一命题考试企业劳动工资管理试卷(课程代码 00166)一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均不得分。1. 企业员工劳动收入的主体部分为 【 B 】 A．浮动薪酬 B．基本薪酬 C．补偿薪酬 D. 福利薪酬2．基本薪酬比例相对较大，浮动薪酬比例较小，企业福利水平高的薪酬结构为 【 A 】 A．以保障为主的薪酬结构 B．以短期奖励为主的薪酬结构 C．以效益为主的薪酬结构 D．以长期激励为主的薪酬结构3．员工违纪违章造成经济损失应予以赔偿的，可从本人工资中扣除，但扣除的数额不得超过当月工资的 【 C 】 A．10％ B．15％ C．20％ D．25％4．关于总薪酬管理战略系统的特点，说法错误的是 【 A 】 A．以单个薪酬要索的管理为基点 B．强调对人的行为和员工绩效的开发 C．突出报酬机制的激励效应 D．带有凝重的企业文化内涵5．对于处于迅速成长阶段的企业，报酬战略目标为 【 A 】 A．刺激创业 B. 奖励绩效 C. 成本控制 D．适当奖励6．关于工作分类法，表述正确的是 【 A 】 A. 工作分类法强调的是工作类别的差异，而不是单个工作的差异 B. 工作分类法适用于岗位少、管理程序简单的工作 C．工作分类法是指通过确定有代表性的工作岗位和工作因素的相对价值，推算企业的岗 位等级和薪资等级 D．工作分类法的主要目的是设计一个纵向的薪酬结构7．年功工资的基本特点是 【 B 】 A．员工的技术水平越高，工资越高 B．员工的企业工龄越长，工资越高 C．员工的工作能力越强，工资越高 D．员工的职务越高，工资越高8．水下作业津贴属于 【 A 】 A．岗位津贴 B．职务津贴 C. 生活津贴 D．劳动津贴9．劳动者和企业双方通过直接谈判或协商来确定工资支付标准，并将协商结果通过劳动合 同等正式契约的形式确定下来的工资制度为 【 B 】 A．集体谈判工资制 B．协议工资制 C. 保密工资制 D．弹性工资制10．企业为员工特殊劳动付出而提供的劳动补偿性报酬为 【 B 】 A．奖金 B．津贴 C．补贴 D．福利11．属于团体激励形式的是 【 D 】 A．发放红利 B．发放奖金 C．赠予股票期权 D．收益分享12．不属手经营者核心现金薪酬的是 【 D 】 A．基本薪酬 B．年度红利 C．短期激励报酬 D．股票期权13．下列选项中，不属于员工福利特点的是 【 C 】 A．补偿性 B．均等性 C．基准性 D．集体性14．关于薪酬调整，说法正确的是 【 A 】 A．就企业总体而言，薪酬水平呈上升趋势，特别是基本薪酬 B. 薪酬调整就是增薪 C．纵向薪酬结构调整的重点是考虑是否增加新的薪酬要素 D．企业普调薪酬时，应同比例地增加每一名员工的薪酬15．四分法将年薪划分为核心薪酬、延期支付薪酬、保障性薪酬和 【 C 】 A．年度红利 B．股票期权 C．特殊福利 D．风险收入16．新建企业、青年员工多的企业适合采用 【 A 】 A. 一岗一薪制 B．一岗数薪制 C．复合岗薪制 D．年功工资制17．在我国企业薪酬福利法体系中，职工民主管理法属于 【 A 】 A．劳动关系协调法 B. 劳动基准法 C．劳动保障法 D．劳动福利法18．下列选项中，不属于基本薪酬的是 【 D 】 A．岗位工资 B．技能工资 C．年功工资 D．绩效工资19. 关于激励薪酬，说法正确的是 【 B 】 A．风险程度随着激励薪酬在总薪酬中所占比例的增大而降低 B．企业薪酬的总体水平较高，风险薪酬可适当高些 C．需要激励合作的工作，浮动比例可高一些 D．企业绩效水平不高，激励薪酬比例就应该低一些20．不考虑完成产量多少，按照同一计件单价计发工资的计量形式为 【 A 】 A．无限计件 B．有限汁件 C．包工计件 D．提成计件 二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均不得分。21．浮动薪酬包括 【 ABCD 】 A. 奖金 B．绩效工资 C. 股票期权 D．利润分享 E．年功工资22．劳动基准法包括 【 BCD 】 A．劳动合同法 B．工资法 C．工时法 D．劳动保护法 E．劳动争议处理法23. 薪资等级表的内容包括 【ABCDE 】 A．薪资等级数目 B. 薪资等级系数 C．等级重叠度 D．薪资等级幅度 E．薪资级差24．一岗一薪制的特点有 【 ABD 】 A．一岗一薪 B．同职同薪 C．同职可不同薪 D．提职才能增薪 E．不升职亦可增薪25．关于补贴说法正确的选项有 【 ADE 】 A．补贴是为了维持员工实际收入水平不下降而提供的一种补偿性报酬 B．补贴是为特殊劳动付出而提供的劳动补偿性报酬 C．补贴是对员工超额劳动的奖励 D．补贴与员工的生活和收入水平有关，与工作性质没有直接的关系 E．补贴的发放范围包括全体员工三、简答题(本大题共5小题，每小题6分，共30分)26．简述企业薪酬政策的任务。1) 增强企业薪酬的外部竞争力2) 增强企业的内部激励机制3) 引导企业薪酬管理的方向27．简述计件工资制的构成要素。1) 特定单位时间的工资标准2) 单位时间的劳动定额或工作量标准3) 计件单价28. 简述企业最低工资标准的确定需考虑的影响因素。企业最低工资标准的确定主要根据企业自身特征，也要考虑一下因素的影响；1) 国家法定的最低工资率或最低工资标准2) 以企业内最简单、最不熟练的劳动能力和劳动成果为依据3) 企业最低薪资标准应随着企业生产经营的发展、劳动生产率饿提高及本企业工资基金规模的变动适当做出调整29．简述员工持股计划的作用。1) 奠定企业民主管理的基础2) 扩大企业资金投入，增加员工收入3) 留住人才，为员工提供安全保障4) 调整企业收益权，转变企业约束机制5) 员工持股计划对股东和政府也是利大于弊，可以有效防止企业被恶意收购，扩大公众对资本的占有，缩小贫富差距，有利于降低失业率和保持社会稳定30．简述社会保险的目的和运作方式。1) 社会保险的目的是使劳动者在因为年老、患病、生育、伤残、死亡的原因暂时货永久丧失劳动能力时，或因失去工作岗位而中断劳动时，能够从社会获得物质帮助和福利保护2) 社会保险的运作方式是国家通过立法形式，采取强制手段，对国民收入进行分配和再分配，形成专门的消费基金，在劳动者遇到风险时，提供基本生活保障。四、论述题(本大题共2小题，每小题15分，共30分)31．试述薪酬信息的获取途径。薪酬信息非为无偿信息和有偿信息，两类信息的获取途径不同1) 无偿信息的获取①政府提供的企业平均工资和劳动力市场的职位价格②社会团体提供的劳动力市场职位价格2) 有偿信息的获取①通过咨询公司获得企业薪酬信息，其主要途径是会员制②公司自己做薪酬调查，包括三种形式：与兄弟企业互换薪酬信息、委托中介组织进行薪酬调查、通过一些非正规方式获取薪酬信息32．试述以知识和技能为基础的薪酬方案的优势与弊端。1) 已知识和技能为基础的薪酬方案的优势有：①提高员工学习新知识和新技能的热情，促进员工知识资本的积累和价值②推动员工技能的全面开发，促使员工掌握更多与本岗位技能相关的知识和技能③满足企业发展对员工技能的深层次需求，有助于解决生产经营中的难关，提高产品和工作质量。2) 以知识和技能为基础的薪酬方案的弊端：①增大劳动成本②在一中工作岗位需要两个以上员工的情况下，对学习新技能的员工要多支付工资③如果员工所学的只是未能及时应用到生产和经营中，会削减以后的激励小英，甚至导致薪酬体系的失效。五、计算题(本大题共10分)33．某企业实行计时工资制，小时工资标准为12元。某员工9月份正常上班22天，9月8、9日(周六、日)加班两天。该员工9月份的实际工资为多少?1) 8*12=962) 96*22=21123) 96*200%*2=3844) 2112+384=2496（元）

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