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请假扣工资的计算方法：1、工作人员请假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天（不含公休节假日，下同）的，原工资照发；2、工作人员请假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发；3、工作人员请假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发；4、工作人员全年假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资；5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》第九条机关、事业单位已安排年休假，工作人员未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期间的工资收入：（一）因个人原因不休年休假的；（二）请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足20天的。
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事假。 按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天病假。 按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定，扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。年假及其他。 国家规定的带薪休假，婚假，丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。一、日工资如何计算1、月计薪天数为：(365天-104天)÷12月=21.75天2、日工资计算方式：月工资收入÷月计薪天数3、小时工资计算方式：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)二、工资的组成1、基本工资2、岗位工资3、绩效工资4、津贴5、补助法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
1、可以说年长点的老人或年龄小的孩子生病了，晕倒了，摔倒了之类的。 2、有老婆的并且老婆怀孕了的，可以说老婆肚子疼，说家里没有其它人陪伴去看医生，需要亲自陪伴去
爱笑的颜小妞 8人参与回答 2024-09-23 没有请假一说，你不是糊涂了吧。
安好即可 3人参与回答 2024-09-23 请假的理由最多的就是生病了，而且这个季节又是疾病多发的季节，所以你直接就说拉肚子，或者感冒了就好了，一般都是会批准的。
天骄建材 4人参与回答 2024-09-25 根据《个人所得税专项附加扣除暂行办法》规定得知，纳税人在中国境内接受学历(学位)继续教育的支出，在学历(学位)教育期间按照每月400元定额扣除。学历继续教育大家
2013rabbit 2人参与回答 2024-09-25 对啊 看你单位有什么假了 可以算做事假 或者年假什么的
lovelymandy 8人参与回答 2024-09-24 