自考护理本科到单位加工资吗

你好，很高兴为你解答。自考是有助于升职加薪的。自考的学历是学信网可查的，含金量也是不低的。国务院《高等教育自学考试暂行条例》第三十一条规定：“高等教育自学考试专科（基础科）或本科毕业证书获得者，在职人员由所在单位或其上级主管部门本着用其所学、发挥所长的原则，根据工作需要，调整他们的工作；非在职人员（包括农民）由省、自治区、直辖市劳动人事部门根据需要，在编制和增人指标范围内有计划地择优录用或聘用。” 第三十二条规定：“高等教育自学考试毕业证书获得者的工资待遇：非在职人员录用后，与普通高等学校同类毕业生相同；在职人员的工资待遇低于普通高等学校同类毕业生的，从获得毕业证书之日起，按普通高等学校同类毕业生工资标准执行。”所以自考是可以享受相同学位等级的待遇薪资，对于升职加薪是有用的。希望会对你有帮助，同时也希望你跟你的同事可以在咱们这里学有所成。

可以，只是你单位同意不同意就是另一回事了

如果你已经享受了工资待遇本科就不享受了，如果工资没达到本科标准的话，请会计登记，可以涨工资的。

实践中，事业单位一般不会给自考学历增加工资，但可以享受相应的绩效奖金等，基本工资和级别工资在定级时按的第一学历定级，随着劳动者的职务变化或者级别变化等，劳动者的工资会随着变化，如果用人单位有特殊规定的除外。《劳动合同法》第九十六条事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

我觉得对于自己的生活是真的会有所帮助的。因为我也是自考毕业的，虽然所现在还没有达到升职加薪的程度，但是自考毕业后我找到的工作还是比原来好很多的，我也是在这家学习的，我毕业之后现在的薪资也比之前高了，而且待遇也比原来好了，之前起早贪黑每周单休，现在双休工资也很喜人，所以自考的学历还是挺有用的，我觉得对于升职加薪我不敢保证，但是如果你想要找到更多更好的工作，自考还是很有用的。

要看在哪里工作了，如果是企事业单位的正式职员，指签劳动合同的职员而非劳务合同的雇员，那么还是可以的，如果只是雇员，那没有用。

看是什么单位，一般比较正规的类似国企还行，不过也要看自己的位置，你处于底层的话估计就难了。

是有益于升职加薪的。所以也知道自考学历的重要性，给我的感觉还是挺不错的，我是在这里自考毕业的，现在也找到一家比较不错的工作，虽然没有升职加薪，但是我现在的工作远远比之前的工作薪资待遇是要高的，找工作的平台也更广了的。所以我也觉得自考的学历对我而言还是挺有用的。