广州自考诚信档案说明怎么写啊

大学诚信档案是每个学期都要填的，不管有没有获奖记录，都要如实填写，每学期都会有记录，非常的重要。大学生诚信档案是非常非常重要的，学生不要轻信谣言说不填也可以，以后的优秀企业招聘，会要求查询诚信档案，如果你说你是大学生，但没有诚信档案，不好意思，你基本已经没有机会了。这个非常重要，现在一些优秀的企业已经再和一些诚信档案机构达成合作模式，以后没有档案的大学生自己想想就知道了。

再补充一下大学生诚信档案填写说明，希望对你有所帮助

大学生诚信档案

1、建档对象为2012级、2013级家庭经济困难学生;“诚信记录”部分2012级填三个学年，2013级填两个学年;

2.“记录人签名”只要前面填了对应容的都要签字;

3.“诚信记录”页是由辅导员填写，不应和前面“学生基本情况

4.“承诺人签名”日期为学生入学当年10月中旬;

5.“学风考风情况”最后签名日期要在学. 年末(每年6月份) ;里面具体内容不要填政治表现，要和学风考风紧密结合

(如:考勤有无迟到早退旷课、考试有无违纪作弊、图书借阅有没有逾期不还现象 等等等等) ;

6、记录内容和记录人签名应是一-个笔迹;

7、“其他表现情况”要求同3

8、诚信档案全部反正面打印;

总之，大学生诚信档案非常重要，大家都知道我们每个人都是在央行有那个个人征信系统，这都是对于我们以后的贷款啊，买车买房啊，或者是公积金贷款或者是出门旅游的话都是很重要的，因为这些档案都会记录你的各项的消费的行为，对理你的各个生活期间的办事都是很重要的，因为你真的是能明白一件事，诚信走遍天下，没有诚信简直就是寸步难行，不仅不能坐飞机坐地铁，就是凡是能涉及到你的身份信息的，各个的设备你都不能使用，那就是对失信人员的最大的惩罚，而且是持续到一辈子的。

99年自考专科学历认证，自考办学历情况说明按年份填写。根据查询相关公开资料显示，99年自考专科学历认证中，自考办学历情况说明按照学习的年份依次如实填写即可。

如果没有不良行为或获奖记录的那些大学诚信档案，我觉得要填的话还是每学期都要填的，如果不填的话，你们可以。

建立领导干部诚信档案有关情况说明一、定期组织评议。一是单位自评。实行诚信报告制度，每半年开展一次信用自评，实事求是总结单位及个人诚信表现，找准不足，强化举措，并及时报组织科备案。二是组织测试。创新干部诚信管理工作载体，通过能力测试、知识问答、效能督查等形式，适时抽查干部诚信表现情况，不断增强党员领导干部抓诚信工作的紧迫感，确保工作实效。三是职工测评。结合干部考核，开展一次诚信情况测评，全面掌握工作中存在的问题和不足，结合实际，研究对策，切实找准出发点和突破口，推动干部诚信工作纵深开展。二、强化监督惩戒。一是建立诚信档案。组织科按照“一单位一档、一人一档”的形式，建立全局各单位集体和党员干部诚信档案，不定期对各单位及其干部诚信情况进行监督考评和指导，把失信行为记入档案，实行动态管理，跟踪整改。二是建立信用评价制度。制定诚信考评标准，每年对各单位集体及其领导干部诚信情况进行集中考核，并结合诚信档案记录情况，进行评估定级。信用等级分A、B、C、D四个级别，年度诚信考核成绩90分以上的评为A级，为优秀等次；80分（不含）—90分的评为B级，为好等次；70分（不含）—80分的评为C级，为一般等次；70分以下的评为D级，为差等次。三是建立诚信奖惩机制。坚持“守信激励，失信处罚”的原则，把诚信建设纳入干部考核、评先选优以及提拔使用的重要依据。集体或个人年内被评为A级的，同等条件下，优先享受评先选优资格。年内被评为D级的，在全局通报批评，是集体的亮“不诚信单位”黄牌限期整改，被整改单位整改结束后书面申请，局党委检查合格后取消黄牌，是个人的年度考核定为不合格，并取消当年评先选优资格，当年不得提拔使用；集体连续两年被评为D级的，单位主要负责人要向局党委作出书面检查，造成不良影响的，建议对单位主要负责人作岗位调整；领导干部连续两年被评为D级的，除当年考核定为不合格外，一年内不得提拔使用和参与评先选优。2013年5月5日领导干部诚信档案姓名 性别 出生年月 照片职务 职称 政治面貌 所在单位 主要业绩记载表时 间 主 要 事 迹 表彰单位 负责人签名违纪情况记载表时 间 主 要 问 题 处 理 结 果 负责人签名领导干部诚信测评表姓名：项目 考 评 标 准 评价(在相应的栏目中打 √很好(25) 较好(20) 一般(15) 较差(10)遵守基本道德准则情况（25） 率先垂范，带头做到爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献。认真执行领导干部廉洁从政有关规定，自觉做到廉洁自律，始终保持共产党人的先进本色。 履行岗位职能职责情况（25） 以身作则，争当先锋，坚持说老实话、办老实事，创新思路，积极工作，以实际工作成效彰显党员领导干部的先锋模范作用。千方百计为职工解疑难、办实事、谋幸福。 履行个人承诺情况（25） 与个人职责和能力相结合，量力承诺，积极推进承诺事项的落实，做到有诺必践。 社会诚信情况（25） 为人处世真实无妄，真心实意，做到言行一致，表里如一。带头履行信贷、纳税、合同、信用担保等经济领域的义务，提高领导干部信用等级，树立良好的领导干部形象。 总分 你对该干部诚信方面有何 建议 集体诚信测评表单位：项目 考 评 标 准 评价(在相应的栏目中打 √很好(20) 较好(15) 一般(10) 较差(5)贯彻上级决策情况（20） 认真贯彻执行中央路线方针政策和区、市、局各类文件及会议精神，履行好与各级党委政府及工作部门签订的责任义务，坚决落实上级领导重要讲话，层层落实工作责任，做到执行政策不走样、落实任务不打折。 落实单位决策情况（20） 规范用权行为，按照“623”发展思路，实现“兴林强场富民发展”的目标，科学制定符合本单位实际的工作目标和规划，并切实保证决策权威，自我加压，夯实举措，真抓实干，确保各项任务保质保量完成，实现争先进位。 兑现承诺情况（20） 结合职能职责和单位实际，慎重承诺，确保承诺事项的可行性和实效性，千方百计落实好承诺事项、办理实事事项等。 推动发展情况（20） 坚持出实招、求实效，努力在“下基层、办实事、转作风”上下真功夫，在“强基础、兴产业、抓增长、促发展”上出成效，以实际行动取信于民。 推动共性工作情况（20） 抓好本单位的党建和精神文明建设，认真落实党风廉政建设责任制，带头落实好环境整治、计划生育、安全生产等各项工作。 总分 你对该集体诚信方面有何建议 ￥5.9百度文库VIP限时优惠现在开通,立享6亿+VIP内容立即获取干部诚信档案建立领导干部诚信档案有关情况说明一、定期组织评议。一是单位自评。实行诚信报告制度，每半年开展一次信用自评，实事求是总结单位及个人诚信表现，找准不足，强化举措，并及时报组织科备案。二是组织测试。创新干部诚信管理工作载体，通过能力测试、知识问答、效能督查等形式，适时抽查干部诚信表现情况，不断增强党员领导干部抓诚信工作的紧迫感，确保工作实效。三是职工测评。结合干部考核，开展一次诚信情况测评，全面掌握工作中存在的问题和不足，结合实际，研究对策，切实找准出发点和突破口，推动干部诚信工作纵深开展。第 1 页二、强化监督惩戒。一是建立诚信档案。组织科按照“一单位一档、一人一档”的形式，建立全局各单位集体和党员干部诚信档案，不定期对各单位及其干部诚信情况进行监督考评和指导，把失信行为记入档案，实行动态管理，跟踪整改。二是建立信用评价制度。制定诚信考评标准，每年对各单位集体及其领导干部诚信情况进行集中考核，并结合诚信档案记录情况，进行评估定级。信用等级分A、B、C、D四个级别，年度诚信考核成绩90分以上的评为A级，为优秀等次；80分（不含）—90分的评为B级，为好等次；70分（不含）—80分的评为C级，为一般等次；70分以下的评为D级，为差等次。三是建立诚信奖惩机制。坚持“守信激励，失信处罚”的原则，把诚信建设纳入干部考核、评先选优以及提拔使用的重要依据。集体或个人年内被评为A级的，同等条件下，优先享受评先选优资格。年内被评为D级的，在全局通报批评，是集体的亮“不诚信单位”黄牌限期整改，被整改单位整改结束后书面申请，局党委检查合格后取消黄牌，是个人的年度考核定为不合格，并取消当年评先选优资格，当年不得提拔使用；集体连续两年被评为D级的，单位主要负责人要向局党委作出书面检查，造成不良影响的，建议对单位主要负责人作岗位调整；领导干部连续两年被评为D级的，除当年考核定为不合格外，一年内不得提拔使用和参与评先选优