1、就题回答，人力资源管理和汉语言的话，我第一次自学自考就是选择人资2、我个人觉得大自考人资还是比汉语言要简单的，背诵多的不适合我3、那人资在广东这边确实是大自考当中笔试最少的4、倒是你说的这个广东小自考，你不必纠结，广东的小自考没有这俩的5、我当时着急拿证报的小自考，只是要个本科毕业证去积分入户的，不介意专业，只是考了4-5门，没有英语2的6、你说的想要拿学位证，这个是需要单独参加学位英语考试的， 考及格+专业各科平均成绩70才可以申请拿学位证的7、如果你是考研为目的的话，本科就是个过渡，早点拿到毕业证、学位证去考研才是最重要的8、哦对了，小自考只可以机构报考的，毕竟优势有限制，是院校授权资质机构合作才行的望采纳！
很多考生之所以选择自考本科，是因为单纯想要获得一个本科的学历证明，而不是为了学习或者提升自己。于是，这部分考生在选择自考本科专业时，往往都倾向于报考一些比较好考的自考专业。那么，语言类和管理类的自考专业有哪些好考一、自考汉语言文学专业很多上班族的时间比较紧缺，所以基本不会有太多的时间放在学习自考本科专业的内容上。因此，专业知识比较偏向理论化的自考汉语言文学专业就是一个再好不过的选择。因为自考汉语言文学是个大热门专业，该自考专业除了语言学比较枯燥之外，文学部分都很受考生的欢迎。对于上班族来说，可能很多文学上的内容自己日常或多或少也有所接触，再通过课本稍加熟悉，考试就会变得比较容易通过，而且趣味性很强，利于考生的记忆与学习。二、自考行政管理专业自该自考专业开设以来，不管是自考本科专业还是统招专业，行政管理都是一个大热门。此外，自考行政管理专业不用学习不考数学课程，就连唯一的英语课程也可以用其余课程来替代，考试科目少。相比于其余专业而言，自考行政管理专业的考试难度低，课程少，非常适合上班族报考。三、自考工商管理专业自考工商管理专业旨在培养掌握贸易和管理理论，具有较强商务管理实践能力，在各类商务机构及企业单位从事各种商务管理实务的高级技术应用性专门人才。考生自考该专业不用涉及到数学、英语等方面的知识，且这个自考专业就只有11门课程。相对来说，自考工商管理专业的考试周期比较短，可以满足上班族短时间拿证的要求。综上所述，比较适合上班族报考的语言类和管理类自考专业主要有自考汉语言文学、行政管理以及工商管理专业。考生要想了解更多自考专业的问题，可以点击下面的链接，免费咨询广东自考在线老师。
自考人力资源管理和汉语言文学专业都是文科类的专业，对基础薄弱的考生来说都是比较友好的，。如果是在社会中工作了，有一定社会工作经历，那么选择人力资源管理来更加得心应手，社会经历较少的考生汉语言文学更好一点
相对来说人力资源会简单一些。
这两个专业是自考里面比较简单的专业了，都是文科类专业，难度都不大，都不用考高数这些，专业性不强，全靠背，记知识点就行了。
相比较而言，人力资源要简单一些，考的都是跟我们平时工作和生活息息相关的；汉语言都是文言文，需要大量的背诵。文学专业语文功底好的，学起来会轻松一些。
就业前景：相比较而言，汉语言文学就业面更广，可以考公务员，考教资，考编制类，可从事教育类，媒体类，文案类等方面的工作；人力资源管理专业可从事的行业：猎头公司，人力资源管理咨询，培训行业，大学老师和研究者等。
如果对于就业来说，人力资源管理还是好就业一些，不过主要还是看你自己的想法，远程教育其实都不会太难，选择自己喜欢的专业就可以了。
报考专升本必须先拿到大专毕业证才行。自考和远程教育都是属于成人继续教育，都是学信网可查，国家认可的正规学历，本质上其实是没有含金量高低的。高升专，和专升本的专业没有什么冲突，是可以跨专业报考的。
很多考生之所以选择自考本科，是因为单纯想要获得一个本科的学历证明，而不是为了学习或者提升自己。于是，这部分考生在选择自考本科专业时，往往都倾向于报考一些比较好考的自考专业。那么，语言类和管理类的自考专业有哪些好考一、自考汉语言文学专业很多上班族的时间比较紧缺，所以基本不会有太多的时间放在学习自考本科专业的内容上。因此，专业知识比较偏向理论化的自考汉语言文学专业就是一个再好不过的选择。因为自考汉语言文学是个大热门专业，该自考专业除了语言学比较枯燥之外，文学部分都很受考生的欢迎。对于上班族来说，可能很多文学上的内容自己日常或多或少也有所接触，再通过课本稍加熟悉，考试就会变得比较容易通过，而且趣味性很强，利于考生的记忆与学习。二、自考行政管理专业自该自考专业开设以来，不管是自考本科专业还是统招专业，行政管理都是一个大热门。此外，自考行政管理专业不用学习不考数学课程，就连唯一的英语课程也可以用其余课程来替代，考试科目少。相比于其余专业而言，自考行政管理专业的考试难度低，课程少，非常适合上班族报考。三、自考工商管理专业自考工商管理专业旨在培养掌握贸易和管理理论，具有较强商务管理实践能力，在各类商务机构及企业单位从事各种商务管理实务的高级技术应用性专门人才。考生自考该专业不用涉及到数学、英语等方面的知识，且这个自考专业就只有11门课程。相对来说，自考工商管理专业的考试周期比较短，可以满足上班族短时间拿证的要求。综上所述，比较适合上班族报考的语言类和管理类自考专业主要有自考汉语言文学、行政管理以及工商管理专业。考生要想了解更多自考专业的问题，可以点击下面的链接，免费咨询广东自考在线老师。
说实话这两个专业都是万精油专业看上去到处都有需求，关键是任何专业都可以替代他们。看你报的专业估计是女孩子，真要考虑就业那就建议换：会计或者英语吧。这两个专业考下来真能学点东西，学好了就业凭真本事不怕没有工作。
工作内容描述：1、负责招聘体系的完善；2、负责培训体系的建立、完善，促进员工素质的提高及保证岗位的适宜性；3、负责建立有效的薪酬、绩效管理体系；4、负责员工关系的管理及企业文化的建设。
自考：行政管理、人力资源管理，谁值得报考？自考如何选择专业，对很多同学来说是一个很大的课题。特别是相似的专家。比如行政管理、人力资源管理，这两个专业都是热门专业，不仅合格率高，就业率也非常乐观，适合女生报考。让我们来看看这两个专业领域最基本的区别1、行政管理行政管理主要是对物，企业服务工作多。主要工作是接收、保存公司行政性文件；接待访客； 办公用品管理； 行政文件的制作等工作。总的来说，事务很潦草。此外，行政管理专业的另一大出路是“考公”，行政管理专业可以报考公务员，进入各级党政机关从事相关工作，到各事业单位从事行政管理等工作。2、人力资源管理人力资源管理主要是以人为本，工作专长更强的资源工作有六个模块：1 )人力资源规划2 )招聘和安置3 )培训和开发4 )绩效管理5 )薪酬福利管理6 )劳动关系管理。在了解了这些最基本的信息之后，回到我们的第一个问题，行政管理和人力资源管理这两个专业哪个更值得报考呢其实，对比这两个专业，各有不同的侧重点。 主要取决于你在日常工作中，是想见更多的人，还是想见东西。 而且，在众多企业中，两者还融入了工作内容，区别不是很明显。 后期也可以根据自己的工作情况跳槽。总之，具体的专业选择还是要看个人！自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：
薪酬专员比较好做，但是不容易出成绩。绩效专员比较难做，但是容易出成绩！
薪酬和工资的区别如下：1、工资：最基本的报酬形式，是劳动者劳动收入的主要部分，具有法律意义的劳动者报酬。2、薪酬：最宽泛的一个企业报酬概念，直接货币报酬包括工资、薪水、奖金、佣金和红利。3、间接非货币报酬：以福利、保险等间接，非货币形式支付的物质报酬。报酬一般是指完成某一任务的所得，往往是临时的。
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A020205 人力资源管理 (专科) ID 课程代码 课程名称 学分 教材名称 作者 出版社 版本 类型 1 3707 毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论 4 毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论 钱淦荣、罗正楷 北京大学出版社 2008年版 必考 2 3706 思想道德修养与法律基础 2 思想道德修养与法律基础 刘瑞复、李毅红 高等教育出版社 2008年版 必考 3 4729 大学语文 4 大学语文 徐中玉、陶型传 华东师范大学出版社 2006年版 必考 4 0020 高等数学（一） 6 高等数学（一）微积分 章学城 武汉大学出版社 2004年版 必考 5 0009 政治经济学（财） 6 政治经济学原理 卫兴华、顾学荣 经济科学出版社 2004年版 必考 6 0043 经济法概论（财） 4 经济法概论（财经类） 刘文华 中国财政经济出版社 2004年版 必考 7 0018 计算机应用基础 2 全国计算机等级考试一级MS OFFICE教程 教育部考试中心 南开大学出版社 2009年版 必考 8 0019 计算机应用基础(实践考核) 2 必考 9 0163 管理心理学 5 管理心理学 孔祥勇 高等教育出版社 2001年 必考 10 0071 社会保障概论 5 社会保障概论 李晓林、王绪瑾 中国财政经济出版社 2003年 必考 11 0147 人力资源管理（一） 6 人力资源管理（一） 孙建敏 高等教育出版社 2004年版 必考 12 0065 国民经济统计概论 6 国民经济统计概论 黄书田、刘娟 中国人民大学出版社 2004年版 必考 13 0144 企业管理概论 5 企业管理概论 刘仲康、郑明身 武汉大学出版社 2005年版 必考 14 8142 劳动就业概论 6 就业与培训 张小建 中国劳动社会保障出版社 2001年版 必考 15 8139 劳动经济学 6 劳动经济学 杨河清 中国人民大学出版社 2002年版 必考 16 8141 工资管理学 6 工资理论与工资管理 康士勇 中国劳动社会保障出版社 2006年5月第2版 必考 17 5679 宪法学 4 宪法学 魏定仁 北京大学出版社 2005年版 加考
江苏自考本科人力资源管理1.中国近现代史纲要 ，王顺生、李捷主编，高等教育出版社，2008年。2.马克思主义基本原理概论，卫兴华、赵家祥主编，北京大学出版社，2008年。3.英语（二），高远主编，高等教育出版社，1998年。4.管理系统中计算机应用，汪星明、周山芙编，武汉大学出版社， 2004年。5.现代管理学，刘熙瑞主编，高等教育出版社，2007年。6.劳动关系学，《劳动关系》，程延园编著，中国劳动社会保障出版社，2005年。7.工作分析，《工作分析与职位评价》，高艳主编，靳连冬副主编，西安交通大学出版社，2006年。8.招聘管理，李中斌、卢冰、郑文智等编著，中国社会科学出版社，2008年。9.人员素质测评理论与方法，《人员素质测评理论与方法》，赵建伟、何玲主编，四川大学出版社，2007年。10.薪酬管理，《企业薪酬系统设计与制定》，姚凯著，四川人民出版社，2008年。11.绩效管理，胡君辰、宋源著，四川人民出版社，2008年。12.职业生涯规划与管理，徐笑君著，四川人民出版社，2008年。13.人力资源开发与管理，叶龙、史振磊编著，清华大学出版社，北京交通大学出版社，2006年。
学习人力资源，重要的是掌握人力资源的几大模块，可以看看招聘管理，人力资源开发与管理，薪酬管理，绩效管理，工作分析这五种书籍
国考招警考试作为国家公务员考试的一部分,学历要求与公务员考试相同,考生只要取得国家承认的大专及以上学历即可报考符合条件的职位,所以自考也是可以考警察的。
薪酬管理自考考试时要携带哪些东西？⑴必须携带：身份证(或军人证)、准考证、考试通知单(以上均为原件)，证件不全者不能考试。⑵可以携带：考生答题需要携带0.5mm黑色签字笔，2B铅笔橡皮等。⑶禁止携带：任何书籍、笔记、资料、报刊、草稿纸、各种通讯工具(如寻呼机、移动电话等)、电子记事本(如文曲星、商务通等)及其它与考试无关的物品。⑷禁止使用：涂改液、胶条，考场内严禁考生相互借用文具。⑸考生必须到考试通知单所指定的考场、座位应试。走错考场、坐错座位者，成绩无效自考的答题技巧有哪些一、锁定考点(分析材料，明确观点)捕捉题干信号，把握材料线索，比对理论框架，确认考点原理。仔细审题，找出本题目是关于哪个科学的哪个章节，在草稿纸上写下此章节内所有可能与本题有联系的基本概念及原理。大多数题目是跨章节，甚至跨学科的，要注意思维的发散性。二、原理阐述(阐述概念)表述尽量准确。但只要理解正确，不苛求一字不差。如果背住的原理文字量太少，显得内容不丰满，可尝试以正面阐述后，再反面阐述的方式丰富答案。解释每一个概念并写出原理的基本内容。如果自己写出的相关概念太多，则视试卷留出的空白捡重要的写，解释概念和原理一般不要超过本题答题空间的二分之一。但要注意答题时每个概念和原理要作为一段，字迹要工整清晰。好了，本题目分数的一半你已经拿到了，下面进行第三步。三、展开分析(论述意义，说明对策)可适当复述材料，利用题目提供的材料复制部分答案;可根据题目的性质纵向层层递进，或横向分方面展开;如想到的角度多，话头就别太长，多角度能够提高命中率。若想到的角度少，就可以多写话，以较丰满的文字加重份量。联系实际，如果本题是论述题，则根据本题联系实际中的一些现象，给出评价，如果本题是材料题，则材料就是实际，指出材料中的一些问题，也就是将材料用你学过的关于政治的术语再复述一遍。这部分一定要有，而且要作为一个段落，字迹工整。自考/成人高考有疑问、不知道如何选择主考院校及专业、不清楚自考/成考当地政策，点击底部咨询猎考网，免费领取复习资料：
警察学院目前没有听说可以自考，因为警察学院不仅对你的学习有要求，还对你的体能各方面的素质有要求。自考本科的话比较简单，薪酬管理这个专业也比较好考。