自考大专有行政管理、人力资源管理、会计学、工商企业管理、学前教育、金融管理、汉语言文学等专业，自考专业基本上涵盖了哲学、经济学、法学、教育学、文史学、理工学、农学、医学、管理学、艺术学等类别，可以选择的专业非常广泛。
扩展资料：
专升本类型
1、统招专升本
统招专升本考上后需要再读2年本科(全日制学习)，属于国家普通高等教育，已纳入高招计划。其文凭的认可度在专升本中是最高的。自06年起，211、985工程院校已停止招收统招专升本，各省统招专升本招收比例严格控制在当年应届专科毕业生5%内，并纳入高校当年招生计划，不再收取8000元赞助费，实行和普通本科生平价费用。
2、自考专升本
自考专升本是自考性质的本科，即独立本科段。自考专升本一般称为专套本，因为其学习形式自由，报考时间和专业不受限制，文凭认可率相比后2者认可度要高，所以很受学生欢迎。
3、成考专升本
成考专升本即成人高等教育（成人高考），参加国家统一的入学考试，考试通过比较容易，录取率高。成人高考分为专科阶段和专升本阶段，每年一次报考机会。
4、网络教育专升本
网络教育也是国家一种高等教育制度，其性质大体和成人高考差不多，也是需要入学考试，但区别是学校自己命题和阅卷，分春秋季招生。
自考有行政管理、护理学、金融、会计、法律、汉语言文学、小学教育、电子商务、建筑工程、工程造价管理、工商管理等专业，自考可以报考的专业非常的广泛，基本上涵盖了经济管理类、法学类、工学类、政治类、教育类、文史类等。自考可以报考的专业非常的广泛，基本上涵盖了经济管理类、法学类、工学类、政治类、教育类、职业类等。目前，自考热门专业包括行政管理、护理学、金融、会计、法律、商务管理、汉语言文学、小学教育、电子商务、建筑工程、工程造价管理、工商管理、商务管理、初等教育、音乐教育、室内设计、电脑艺术设计等。自学考试具有高度的开放性和灵活性，可以照顾到不同文化程度、不同自学能力的考生学习进取的要求，许多省都允许考生同时报考多个专业。但考生同时报考多个专业时应量力而行合理安排。如今选择自学考试的考生大多数都是已经在社会工作的人士，因此在选择专业时考综合考虑自己的职业规划和专业的未来发展，选择与自己职业生涯相关的专业，本着学以致用的原则，更好利用自己学到的专业技能知识畅游于职场。
专业名称 科类 学习形式 学制 考试科目 英语 文史中医类 业余 2.5年 政治、外语、大学语文 英语 文史中医类 函授 2.5年 政治、外语、大学语文 艺术设计 艺术类 业余 2.5年 政治、外语、艺术概论 计算机科学与技术 理工类 业余 2.5年 政治、外语、高数（一） 土木工程 理工类 业余 2.5年 政治、外语、高数（一） 机械设计制造及其自动化 理工类 函授 2.5年 政治、外语、高数（一） 物流工程 理工类 函授 2.5年 政治、外语、高数（一） 财务管理 经济管理类 业余 2.5年 政治、外语、高数（二） 电子商务 经济管理类 业余 2.5年 政治、外语、高数（二） 工商管理 经济管理类 业余 2.5年 政治、外语、高数（二） 会计学 经济管理类 业余 2.5年 政治、外语、高数（二） 金融学 经济管理类 业余 2.5年 政治、外语、高数（二） 旅游管理 经济管理类 业余 2.5年 政治、外语、高数（二） 人力资源管理 经济管理类 业余 2.5年 政治、外语、高数（二） 物流管理 经济管理类 业余 2.5年 政治、外语、高数（二） 物业管理 经济管理类 业余 2.5年 政治、外语、高数（二） 行政管理 经济管理类 业余 2.5年 政治、外语、高数（二） 国际经济与贸易 经济管理类 函授 2.5年 政治、外语、高数（二） 国民经济管理 经济管理类 函授 2.5年 政治、外语、高数（二） 市场营销 经济管理类 函授 2.5年 政治、外语、高数（二） 法学 法学类 函授 2.5年 政治、外语、民法 园林 农学类 业余 2.5年 政治、外语、生态学基础 林学 农学类 函授 2.5年 政治、外语、生态学基础 园林 农学类 函授 2.5年 政治、外语、生态学基础
自考大专是有很多专业供考生进行选择的，常见的有教育类、语言类、经管类和财经类，考生在选择专业的时候，一定要考虑自己的实际学习能力。以下是自考大专有哪些专业可以选择，大家可以了解一下。一、自考大专有哪些专业可以选择：1、文史类：汉语言文学、英语、日语、广告、新闻学等；2、理工类：能源管理、计算机应用、房屋建筑工程、计算机信息管理等；3、经管类：工商企业管理、行政管理、会计、人力资源管理、城市公共交通运营管理、物流管理、国际贸易、连锁经营管理、中文导游、金融管理、金融、商务管理、财务管理、现代农村经济管理等；4、艺术类：室内设计、影视美术设计、网络传媒设计、广播电视编导、摄影、播音与主持、动画等；5、教育类：学前教育、英语教育、心理健康教育等。湖北升本中心：让每一位公民成为教育的受益者让每一位公民成为教育的受益者知了好学去看看二、自考大专的专业应该怎么选：1、根据兴趣爱好每个人兴趣不同，做自己感兴趣的事会感觉更经松，更容易坚持下去。由于自学考试是一种漫长的学历考试，非常磨炼一个人的意志，因此，你—定要优先选择你感兴趣的专业，这样你才能在漫长的考试中不至于因为一两次的失败而失去信心。2、根据工作需要自考生在选择自考前已经在社会上工作过一段时间，有一定的社会工作经验，那么在选专业时要尽量考虑到学以致用，为后期工作的展打下良好的知识基础，根据工作需要选择专业也是自考实用性的体现了。三、自考大专应该怎么学习？由于自学考试是需要考生独立学习，考过一门发一门合格证，直到考生什么时候考完就可以申请毕业，因此相对于传统教学方式比较特殊，所以考生在学习时也是有点不一样的，例如自学考试就是考大纲内容的，所以只要考生掌握了大纲里的内容，一股考试不会太难，可能会有个别题目有一定难度，如果自己很难分析归纳总结，也可以选择自考助学班帮助学习，其中不少上班族能够学习的时间较少，选择自考助学班不仅有老师能够讲解知识内容，遇到不会的内容还可以反复观看视频，总的来说会比自学更经松一些。
确切的告诉你
这两门都是需要背的课程
职业生涯不是难，管理课程是什么？是不是人力资源管理？
这两门都是文科 要死记硬背的，而且要下功夫，
职业规划比管理难，
当然每个人感觉不一样，难易也有不同。
你可以从网上找一下历年真题，自己总结一下真题的考点，把书看三遍，就可以了
自考人力资源本科课程有：一、中国近现代史纲要二、马克思主义基本原理概论三、英语（二） 学位课四、员工培训管理五、市场调查与市场分析六、员工关系管理七、工作分析 学位课八、人员素质测评理论与方法九、招聘管理 学位课十、薪酬管理十一、 绩效管理 学位课十二、职业生涯规划与管理 学位课十三、人力资源开发与管理
人力资源管理本科的课程有管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。
人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。
扩展资料：
人力资源管理专业的知识能力：
1、掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；
2、掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；
3、具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；
4、熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；
5、了解本学科理论前沿与发展动态；
6、掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。
参考资料来源：百度百科—人力资源管理专业
自考物联网工程本科科目：中国近现代史纲要、马克思主义基本原理概论、英语(二)、数据通信与网络、智能数据处理(实践)、智能数据处理、物联网工程导论、嵌入式系统设计(实践)、嵌入式系统设计、物联网系统综合设计(实践)、传感器原理及应用(实践)、传感器原理及应用、无线传感网技术(实践)、无线传感网技术、无线通信技术、射频识别技术与应用、射频识别技术与应用(实践)、单片机原理及应用(实践)、单片机原理及应用、物联网控制原理与技术、物联网应用技术与设计、计算机软件基础(一)(实践)、计算机软件基础(一)、职业生涯规划与管理、现代管理学、多媒体技术、中国文化概论、物联网工程毕业论文。 自考报名条件 1、中华人民共和国公民，不受性别、年龄、民族、种族和已受教育程度的限制，均可按省教育考试院规定的时间和地点报名参加高等教育自学考试。 2、报考自考本科段的考生，应带专科毕业证书和本人身份证到当地该专业的报名点报名。报考与所学专科专业不同的本科，根据专业的不同需要加试相应的课程。 3、具有国家承认的专科学历才可报考高等教育本科自学考试。 4、停考的专业，仅限在籍考生按有关文件规定报考。 5、对有特殊要求的专业，考生须按有关规定报考。考生办理本科毕业证书时，必须上交国家承认的专科及以上学历证书原件，否则，不予办理本科毕业证书。专科在读的考生也可以报考本科，只是领本科毕业证的时候必须要有专科毕业证。自考/成考有疑问、不知道如何总结自考/成考考点内容、不清楚自考/成考报名当地政策，点击底部咨询官网，免费领取复习资料：
自考人力资源本科课程有：一、中国近现代史纲要二、马克思主义基本原理概论三、英语（二） 学位课四、员工培训管理五、市场调查与市场分析六、员工关系管理七、工作分析 学位课八、人员素质测评理论与方法九、招聘管理 学位课十、薪酬管理十一、 绩效管理 学位课十二、职业生涯规划与管理 学位课十三、人力资源开发与管理还有什么不懂的需要问的，你也可以联系我。
这些字母代表不同的学历层次，A,C代表的是专科专业，B,D代表的是本科专业（大自考），Z,Y代表短线专业（就是公共课统考，专业课学校自己出题，俗称小自考）。比如打算自己报名自考本科，那就要选择B，D代码的专业了，其他同理。
自考专业代码的含义就是通过代码来分类出专科、本科和专业。自考的专业代码和全日制本科专科的专业代码并不一样，所以考生不能讲自考的专业代码和全日制的作为对比，因为两者根本不是一个系统的。
不过在自考免考中会用到专业代码，只要课程名、专业代码和考生全日制学历的专业就可以免考。即使专业不一样也是可以免考的，所以自考的专业代码还有免考的作用。
扩展资料：
考生可参考各省的考试计划，考生结合自身实际情况选择专业。
1、兴趣是最重要的出发点。只有感兴趣的东西，才会真正投入的去学。
2、有些专业对考生某些能力有特殊要求，选择专业时一定要考虑自身能力特点。
3、合理安排职业规划。需要对新的生活有一个明确的定位和坚定目标，要充分考虑社会需要及行业发展。
4、有些专业是面向社会开考，有些专业是部门委托开考，仅限本系统在职人员报考，一些本科段专业和特殊专业(如医学类专业)对报考者的学历、职业等还有一些具体要求。
高等教育自学考试不比全日制校内单科考试轻松，相反会更严一些。自考生大多是边工作边学习，他们能结合自己的工作，完全自由地选择专业，因为他们了解自身缺少什么，其社会适应能力和实践经验远远超过统招生。
参考资料：百度百科-高等教育自学考试
高等教育自学考试每个专业都赋予了专业代码。根据《专业目录》与《专业基本规范》的要求，按不同专业层次和类型进行编排。社会型专业(大自考)：H、A、B、C、D。应用型专业(小自考)：W、Z、Y。应用型高起本专业：X、G。专业代码是根据所报考的学校专业来填写的。高考志愿填报的专业代码要按照给考生发放的当年招生计划填报，在省的招生考试院网站下载一个招生考试报，上面各个省的学校在省的招生计划、代码都有的。填报志愿时，考生必须按照招生计划填报报考的院校及专业代码，招生计划里面，院校及专业与代码都是对应的，不能乱填。专业代码要按照给考生发放的当年招生计划填报，可以参考省考院发下来的今年的招生计划的书来填，因为那本书上会公布今年在本省招生的各批次院校和各专业的计划数，也会有相应的院校和专业的代码，或者可以问学校的老师。
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自考流程：自考报名（选择所要考的专业和课程）——预订或买教材（书）——拿到书，自己看书学习——按期参加考试——全部课程考出——申请毕业——拿到专科、本科学历。
2010年4月江苏省高等教育自学考试27884人力资源管理试卷答案 一、单项选择题(每小题1分，共25分)在下列每小题的四个备选答案中选出一个正确答案，并其字母标号填入题干的括号内。 1．人力资源的使用价值源于其劳动能力的( D )P7 A．价格 B．价值 C．稀缺性D．有用性 2．人力资源属于有主观能动性的( A )P16 A．员工个人 B．管理者 C．组织D．政策 3．在企业人力资源管理中，确定企业与员工之间关系的处理原则的是( A )P20 A．企业高层管理者 B．人力资源职能人员C．一线主管 D．全体员工 4．在劳动契约中，不属于劳动力收益条款内容的是( B )P35 A．劳动报酬 B．工作任务 C．工作时间 D．带薪休假 5．劳动者在劳动过程中必须遵守的劳动规则和秩序，被称为( C )P42 A．岗位规范 B．管理程序 C．劳动纪律D．劳动条件 6．人力资源规划的关键在于与以下几个方面的衔接，但不包括( B )P62 A．企业战略 B．利润目标 C．未来计划D．员工发展 7．通过岗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于组织开展( B )P78 A．薪资管理 B．劳动保护 C．人员招聘D．培训开发 8．岗位分析的成果通过岗位说明书体现，具体由两方面内容构成，一方面是岗位描述，另一方面是( A )P85 A．任职规范 B.权利规范 C．行为规范D．关系规范 9．在工作说明书中，能够为企业的招聘、培训、选拔、任用提供依据的是( C )P88 A．岗位分析 B．岗位描述 C．工作规范 D．权力规范 10．以岗位工作的要素分析为基础，结合不同人员能力特点，确定该岗位的任职资格条件，称为( D )P97 A．岗位分析量表法 B．能力描述问卷法C．岗位价值评估法 D．功能性工作分析法 11．企业人力资源赖以形成的最终途径是( A )P125 A．外部招聘 B．内部招聘 C．内部培养 D．猎头招聘 12．模拟演讲作为一项人事测评技术，主要考察应聘者分析综合能力和( C )P153 A．工作领导能力 B．沟通协调能力 C．表达能力D．分析问题的能力 13．为促进员工的学习与成长，企业需要通过培训从不同角度对员工施加影响，其中四个基本方面是传授知识、提高技能、引导态度和( C )P159 A．职业发展 B．强化动机 C．塑造习惯D．规章制度 14．培训计划一般应当涵盖6个w和一个H，其中的H既指培训的方式方法还指培训的 ( D )P170 A．目标 B．内容 C．时间 D．费用 15．属于在职培训的形式的是( C )P183 A．授课法 B．案例分析法 C．学徒培训法D．工作模拟法 16．绩效考评工作中的明确公开原则，是指绩效考评标准、考评程序和考评责任都应当有明确规定，并向( B )P194 A．考评人员公开 B．全体员工公开 C．上级领导公开 D．社会公开 17．绩效考评结果要及时反馈给( B )P194 A．直接上司 B．被考评者 C．工作团队D．全体员工 18．考核员工态度类的指标包括纪律性、协作性、积极性与( C )P212 A．群众满意度 B．领导满意度 C．工作责任心 D．工作能力 19．劳动报酬分为内在报酬和外在报酬，具有内在报酬性质的是( B )P229A．绩效奖金 B．挑战性工作 C．股票期权 D．住房补贴 20．在企业中，组织激励计划可分为短期现金计划和长期股权计划，每类计划又可分为多种类型，其中最具代表性的是( C )P256 A．事件相关计划 B．项目现金计划C．员工持股计划 D．绩效重叠期计划 21．作为员工分享企业利润的激励方式，利润分享额的计算有三种方式，其中有固定比例法、利润界限法以及( C )P256 A．等级定额法 B．平均分配法 C．比例递增法 D．平均加权法 22．根据福利的不同性质，分为法定福利和( B )P264 A．集体福利 B．自愿福利 C．全员性福利 D．特种福利 23．工作津贴是一种( C )P279 A．正常劳动消耗的补偿 B．福利的表现形式 C．补充性工作报酬 D．奖励性工作报酬 24．职业是分工协作的直接结果，具有经济性、稳定性和( A )P287 A．专业性 B．地域性 C．继承性 D．民族性 25．职业生涯的目的是( B )P297 A．培养和实现职业兴趣 B．实现和提升职业价值C．实现和完成职业过程 D．获得生活的基本手段 二、填空题(每小题1分，共5分) 26．人力资源依附于人体而存在，是人们 劳动能力 的体现。P5 27．劳动契约明确了管理者对于劳动者工作 能力 的支配权，以此为依据组织劳动者开展生产经营活动。P34 28．岗位评价的关键在于建立岗位评价 标准 。P102 29．通过宣传，让潜在的合格人员对本企业相关岗位产生兴趣，前来应聘这些岗位，是招聘的任务。P120 30．按作用区分，津贴大体可分为三种：岗位性津贴、地区性津贴和 生活性津贴 。P280 三、名词解释(每小题3分，共15分) 31．人力资本P23 32．劳动契约P47 33．工作模拟法P185 34．行为锚定法P219 35．企业年金P266 四、简答题(每小题5分，共25分) 36．简述劳动力需求的含义。P27 37．简述劳动契约的性质。P34 38．简述岗位评价与岗位分析的关系。P100 39．简述内部招聘的优缺点。P128 40．如何理解绩效的含义?P191 五、论述题(每小题10分，共20分) 41．试述企业高层管理者在人力资源管理中承担的任务。P19 42．试述公平理论对奖金数量的指导意义。P258
最简单的，关键是要花时间背，买一些真题试卷，网上要用钱才能买到，江苏省历年试卷不对外公布的
这个啊，真的没有，但是你可以去看一下以前的考试试题，也许对你有帮助。
你可以从网上找一下历年真题，自己总结一下真题的考点，把书看三遍，就可以了