沟通通道障碍主要有以下几个方面：1、选择沟通媒介不当。比如对于重要事情而言，口头传达效果较差，因为接受者会认为"口说无凭"，"随便说说"而不加重视。2、几种媒介相互冲突。当信息用几种形式传送时，如果相互之间不协调，会使接受者难以理解传递的信息内容。如领导表扬下属时面部表情很严肃甚至皱着眉头，就会让下属感到迷惑。3、沟通渠道过长。组织机构庞大，内部层次多，从最高层传递信息到最低层，从低层汇总情况到最高层，中间环节太多，容易使信息损失较大。4、外部干扰。信息沟通过程中经常会受到自然界各种物理噪音、机器故障的影响或被另外事物干扰所打扰，也会因双方距离太远而沟通不便，影响沟通效果。
要将事务性的工作，和敏感的问题做好，沟通很重要，如果沟通出现障碍，会影响事办公倍的效果，那沟通障碍有哪些呢？简单从事，没有思路，表达能力欠缺，想事办事缺少环节，对于这些都要努力调整改进。
(1)语言障碍：指言语表达不清，使用不当，造成理解上的困难或产生歧义。有时即使使用的是相同的文字，但对不同的人来说，含义是不同的。班组中由于成员背景不同，年龄不同，受教育程度不同，因此使用的字眼往往也不同。如果班组长知道每个人对语言的用法，那么沟通就会有效多了。
(2)过滤的障碍：过滤作用是指信息传递者为投接受者所好，故意操纵信息传递，造成信息歪曲。在沟通中，由于过滤的作用，使沟通有效性受到很大影响。如为了让接受信息者高兴，在信息传达过程中故意对信息进行修改，使信息与真实情况不符，达不到有效沟通的目的。
(3)选择性知觉：这是指人们在信息上负载个人的期望，使沟通的信息打上个人需求、动机、经验、兴趣、地位背景及其他特性的烙印。人们通常对自己感兴趣的事很关心，首先能感觉到。在沟通中，同样的信息，由于人们的关注点不同，对信息的理解可能不同，这就是选择性知觉的作用。
(4)情绪：由于人会有各种各样的情绪，当人在极度情绪下，理智会受到影响，此时对信息的理解也容易出现偏差。
沟通障碍包括不敢大声说话，不敢在人多的地方说话，语言表达能力差，语言组织能力差
影响管理者有效沟通的障碍有哪些1. 管理者以自我为中心，对有效沟通的作用不认可。思维是沟通的基础，任何一个有目的的沟通都始于自我，因此，管理者的思维是影响有效沟通的重要因素。过于迷信自身思维方法的管理者容易主观、武断，缺乏客观、公正、公平之心，既不能正视自我，也不愿正视他人，更谈不上设身处地站在对方的角度考虑问题。管理者往往注重把信息传递出去，忽视了信息接受者的感受，虽然管理者的愿望是提高组织绩效，这无可非议，但是管理者在有关组织的重大事项上与下属、员工不进行沟通，也不向他们提供有关工作绩效的反馈信息，管理者在分派任务时不考虑下属的个人爱好，也不耐心听取下属的意见，如经常打断对方的谈话或在谈话过程中接听电话等，这些均阻碍了管理者的有效沟通。以自我为中心，过于迷信自身思维方法的管理者往往对有效沟通的作用不认可，有的管理者习惯于简单地下达指令，只重视在物质方面奖惩，搞家长制或一言堂，威风凛凛，高高在上，“我说了你就要听，就应该照我说的办，干好了给你奖励，干砸了扣你奖金。”这种管理者只听得进好话，听不得不同意见，他们认为不需要什么沟通，他们也认识不到沟通的作用和价值。面对这种具有较强等级观念的专制型风格的管理者，下属或员工出于自身利益的考虑，向管理者传递的信息更倾向于附和管理者的愿望，管理者接受了这种信息后更进一步强化了其自身的`思维方法，这样就陷入了一种管理者固守于自身的思维，被管理者热衷于传递失实的信息这样一种恶性循环之中。2. 缺乏信息反馈。反馈是指信息接受者接收到信息后，根据自己的理解做出一定的反应，将自己的意见编码，向发出者传送过去，从而构成一个循环。通过沟通过程的反馈，可以核实信息是否被真实传递了。在复杂的社会环境下，组织内部多样化程度越来越高，相互之间的依赖也越来越强，各种对目标、职责、利害关系等认识的分歧也越来越大，因此，对管理者来说，信息反馈尤为必要。同时，也只有在增强主客体上下交流的过程中，才能引导人们从不同的角度看问题，消除一些不必要的误解和偏见，只有这样才能达到组织所追求的目标。而专制风格的管理者会漠视信息接受者的反应，使得沟通变成自上而下的单向沟通，而自下而上的沟通才是信息反馈的主要来源。3. 沟通渠道选择不当。沟通必须借助于一定的媒介渠道，不同的信息需要通过不同的沟通渠道进行传递，这些沟通渠道在信息传递方面所起到的作用是不尽相同的，如果选择恰当，势必造成沟通障碍。如有的公司规定，下属、员工凡在外地出差，所有的请示都要使用传真，原因是当使用电话请示时，管理者发现很多工作处理的结果和在电话中所指示的不相一致。使用电话进行信息传递时，双方因语言表达方式方法等原因会造成信息失真，尤其领导者电话较多，有时要同时处理几个电话，这样的沟通方式难免出现差错，另外，电话沟通查无对证。4. 沟通双方文化的差异。如果沟通双方来自不同的国家、地区、种族、民族等，在日常的管理活动中就不可避免的要面临着跨文化沟通。跨文化沟通所面临的主要障碍有：首先是语言障碍。不同的文化背景有不同的语言，如果沟通双方听不懂对方的语言时，那么这种沟通是无效的。另外，每一种语言又包含着其特定的俚语，即使沟通一方能听懂对方所说的每个字词，也很有可能无法理解对方所要表达的真实内容。其次是习惯势力。人们往往习惯于原有的做事方式和方法，在沟通过程中，大多数管理者都会根据自己的价值观、动机和经验去判断，甚至还会加入自己的兴趣和倾向，这必然会导致沟通障碍。再次是思想观念和心理因素的影响。有的管理者存在着种族偏见、地域偏见或歧视对方，对异质文化的沟通方产生抵触情绪，这也会导致沟通障碍。
影响有效沟通的嗯因素包括人际障碍，组织障碍，文化障碍。1.人际障碍可能源于信息发送者，可能源于信息的接收者，通常是个体认知，能力性格等方面差异造成的。这具体表现在表达能力，知识和经验差异，选择性知觉，信息过载，信息过滤等方面。2.组织障碍的根源存在于组织的等级结构之中，包括组织结构不合理，组织氛围不和谐。3.文化障碍即不同文化差异，通过自我意识，饮食，语言，穿着，价值信仰，时间观念等方面表现出来。
影响有效沟通的障碍的因素有以下几个： 1、地位障碍社会地位不同的人通常具有不同的意识、价值观念和道德标准，从而造成沟通的困难。不同阶级的成员，对同一信息会有不同的甚至截然相反的认识，政治差别、宗教差别、职业差别等、也都可成为沟通障碍； 2、组织结构障碍有些组织庞大，层次重叠，信息传递的中间环节太多，从而造成信息的损耗和失真。处于不同层次组织的成员，对沟通的积极性也不相同，也会造成沟通的障碍； 3、文化障碍文化背景的不同对沟通带来的障碍是不言而喻的，如语言的不通带来的困难，社会风俗、规范的差异引起的误解等； 4、气质、性格、能力、兴趣等不同，会造成人们对同一信息的不同理解，为沟通带来困难。个性的缺陷，也会对沟通产生不良影响； 5、社会心理障碍人们不同的社会心理，也是沟通的障碍。如需要和动机不同，会造成人们对同一信息的不同理解；又如怀有偏见和歧视的态度，也会造成沟通的障碍。
沟通的障碍有知识、认知、表达能力、缺乏信任、直觉等。
1、知识水平。
在信息沟通中，如果双方经验水平和知识水平差距过大，，双方往往依据经验上的大体理解去处理信息，使彼此理解的差距拉大，形成沟通的障碍。
2、认识差异。
在管理活动中，不少员工和管理者忽视认知的现象还很普谝，不同关系的组织目标，管理决策等方面的信息，就成了沟通的障碍。
3、表达能力。
语言和理解能力不佳所引起的沟通障碍。沟通中同样的信息对不同人的理解来说含义是不一样的，人群中常有不同的背景，不同的说话方式和风格，对一样的事物也有着不同的理解。
4、缺乏信任所产生的障碍。
沟通中双方相互的不信任使得信息传递出现偏差或者延迟信息的传递。
5、直觉。
接收和发送信息也是一种直觉形式。但是，由干种种原因，人们总是习惯接收部分信息，而摒弃另一部分信息，这就是直觉性沟通障碍。
以上就是沟通障碍。
在每一个要素和每一个步骤中都可能存在着各种障碍，它们直接影响沟通效能的发挥。只能努力绕开和跨越种种障碍，才能消除谈解人与人之间的障碍是需要沟通去解除的，如果人与人之间出现了沟通的问题，那么障碍只会越来越大，学会沟通，可以消除障碍。不要觉得沟通不重要，不要满不在乎。沟通也是生活中的一门学问，关键是我们要抱有一颗真诚的心，认真的对待生活中的每一个人，多一点宽容和善良。那么什么障碍什么困难都会是浮云的。下面学习啦小编整理了克服沟通中的障碍的方法，供你阅读参考。克服沟通中的障碍的方法1.多渠道的沟通方式管理者应该着手建立多渠道的沟通方式，以确保不同思想、性格的下属员工可以通过可行的渠道向管理者反映问题。比如对于“直抒己见”型员工，可以采用面谈的方式进行沟通和交流，管理者可以抽出时间主动找到这种类型的员工，将其请到办公室，耐心听取对方的意见。在这个过程中不要轻易打断或以各种理由中断谈话，否则会让下属员工觉得上司对谈话的内容不够认可，同时也是对员工不够尊重的表现。而对于“羞涩内向”型的下属，则可以通过公开自己的电子邮箱、在公司设立“经理信箱”等方式向下属员工征询意见，同时还可以接受大家的“短信建议”，并鼓励下属这样做，这样就可以通过简洁的书面语言，了解员工的想法，寻求合理化建议。如果时间允许的话，管理者最好每周设立一个“沟通交流日”，要求中层及员工代表按时参加这个会议，反馈工作问题，提出工作建议，沟通管理困难，集中解决管理中的“疑难杂症”，此举同样可以提高沟通的效率。克服沟通中的障碍的方法2.合理的沟通语言管理者不要错误地以为下属会听懂你的所有语言。由于每个员工的受教育程度不同，工作时间长短不同，工作环境也不同，因此对沟通语言的认知能力亦不尽相同。曾经有这样一则笑话：有一个秀才去买柴，他对卖柴的人说：“荷薪者过来!”卖柴的人听不懂“荷薪者”(担柴的人)三个字是何意，但是听得懂“过来”两个字，于是把柴担到秀才面前。秀才问他：“其价如何?”卖柴人听不太懂这句话，但是听得懂“价”这个字，于是就告诉秀才价钱。秀才接着说：“外实而内虚，烟多而焰少，请损之(你的柴外表是干的，里头却是湿的，燃烧起来，会浓烟多而火焰小，请减些价钱吧)。”卖柴人一听，愣住了，因为听不懂秀才的意思，于是担着柴扭头就走了。由此可见，选择有效的沟通语言是非常必要的。比如对于新来的员工，由于他们对公司的情况不是很了解，因此在进行沟通与交流的时候，管理者应该学会多阐述，多解说，使对方明白公司的基本情况以及主导意见，然后才能更有目的地交流;而对于老员工，管理者在沟通交流中则应该表现出“虚心请教”的语气，使其明白自己的地位还是很高的，以便与他更积极地交流。克服沟通中的障碍的方法3.稳定的信息传递途径在企业管理中，有些管理者并不明确完成任务和做出正确的决策需要哪方面的信息。如果没有明确的信息传递途径，管理就会出现无组织的状态，效能低下。由于企业人手比较多，部门也多，信息流量很大。为使信息能够有效流动，管理者一定要建立稳定合理的信息传播途径，以便控制企业内部的横向及纵向的信息流动，使各部门及员工都有固定的信息来源。不要让企业内部流言四起，扰乱整个企业正常运转。为了协调、解决矛盾，管理者可定期召开会议。定期召开会议的作用有两个：一是沟通信息。通过管理者介绍全面的情况，各部门介绍各自的情况，做到上情下达，下情上传，各部门互通信息，从而增进了解，缩小认识的差距，促进合作的协调。二是可以解决问题。在互通信息的基础上，针对某个问题进行沟通，协调解决方案，有利于问题的彻底解决。总之，沟通管理是管理者的一门必修课。只有不断清除堵塞沟通的“垃圾”，才能打造出一支上下通力合作、协同作战、战无不胜的企业经营管理团队。
沟通中的种种因素会阻碍信息的表达，引起我们对沟通信息的误解，从而导致无法进行沟通或沟通不畅。要想进行有效的沟通就必须克服这些障碍。下面我整理了沟通的障碍以及克服这些障碍的 方法 ，供你阅读参考。
克服沟通障碍的方法1.克服沟通中的语言障碍
语言是沟通中最重要的工具，如果在语言方面出了差错，肯定会对沟通的顺利进行产生很大的影响。所以一定要克服语言方面的障碍给沟通带来的信息扭曲，甚至沟通破裂的后果。
(1)克服语言不同、语音差异造成的沟通障碍。中国是一个拥有56个民族的大家庭，不同的民族都有自己的语言，即使是同一个民族，由于地域的不同，语音也有很大差异。所以当不同民族，不同地域的人们进行交流时，由于语言或语音上的差异，肯定会对沟通造成一定的影响。为了克服这种沟通障碍就需要沟通双方的语言、语音一致。
(2)克服语义不明造成的沟通障碍。语义不明大多为语言表达上的失误所造成的。表达中措辞不当或者内容失调都可能使对方不知所云。所以在语言表述中要注意词语搭配得当，根据场合和沟通双方地位、品位的不同而分别选用恰当的词语;在内容上要求表述完整，分清主次。
(3)克服不良的说话习惯造成的沟通障碍。如果没有养成良好的说话习惯也会对沟通造成十分不好的影响。例如习惯用鼻音说话，声音过高或者过低，语音、语速生硬，缺少应有的变化，动作过多，过多使用口头禅等。要克服这些不良的说话习惯，需在平时说话中多加注意，多按照正确的说话方式来练习，还可以找人来监督。
克服沟通障碍的方法2.克服沟通中的习俗障碍
不同的国家、民族和地域由于历史的沉淀形成了各具特色的风俗习惯，从而为沟通设置了一道无形的屏障。要想在沟通中打破这些屏障，就要求在沟通前对沟通对象的风俗习惯有所了解，从而在沟通中避免触犯对方的禁忌。
克服沟通障碍的方法3.克服沟通中的角色障碍
我们每个人在生活中都扮演着多种角色，例如丈夫、儿子、领导、下属、党员等等。在与对方沟通中如果角色定位错误，或者没有意识到双方角色的差异，都会对沟通造成不好的影响。所以在沟通前最好能明确自身在沟通中的角色，是您和您的下属沟通，还是和您的上级沟通，同时还要对您和沟通对象在社会地位、价值观念、宗教派别、职业差别等各个方面都有一定的了解，这样就可以在沟通中有针对性，有选择的传递一些有利于双方达成共识的信息。
克服沟通障碍的方法4.克服沟通中的个性障碍
现代社会是一个提倡个性解放的社会，个性的张扬无疑对沟通有一定的影响。如果双方在个性上有一定的冲突，那么必然在沟通中会以某种形式表现出来。所以在沟通前或者沟通过程中，要通过对对方言谈举止的敏锐观察，来判断他的气质、性格、能力、兴趣等各方面的特点。然后针对这些判断找出双方的共同点，以此来促进沟通的进一步开展。
克服沟通障碍的方法5.克服沟通中的心理障碍
沟通中的个人认知差异、情感冲突都为成功沟通埋下了隐患。只有克服了这些心理上的障碍，沟通才能取得比较满意的效果。
(1)克服个人认知的心理障碍。个人认知中影响沟通效果的因素有先入为主的第一印象，固定的社会心理等。如果您总是以第一印象来决定与对方沟通的结果，那就有些武断，因为第一印象只是您了解对方的第一步，并不能显示出对方的全部信息。所以一定要结合沟通中对方的表现来验证您的第一印象，这样您的结论才是全面可靠的。
固定的社会心理也会影响到沟通的效果。如果您对对方有一些种族、政治、宗教上的偏见，对某些职业有一些概念化的印象等等，那么在沟通中肯定会或多或少地影响到您对对方的态度和评价，从而使沟通达不到预想的良好效果。要克服它首先自己要能客观的看待这些事物，或者把这些分歧暂时忽略掉，使沟通在平等、友好的氛围中顺利进行。
(2)克服情感冲突所造成的沟通障碍。人都是有感情的，沟通中适当的感情表露能增加双方的信任感，促进进一步的沟通。如果感情表露不当，或者感情失控，沟通就无法顺利进行。所以在沟通中要会驾驭自己的感情，根据沟通中的具体情况，表达出恰当的高兴、同情、理解等，要把握好感情表露的程度。
如果您在沟通中由于对方的一些优势而惧怕对方，或者因担心沟通结果对己不利而感到紧张，可以先做一下深呼吸，调节紧张的情绪，同时还要保持镇静，表现自信。还可以进行一些积极的想像，认为自己完全可以和对方平等沟通，甚至可以战胜对方，取得满意的沟通效果。
克服沟通障碍的方法6.克服沟通中的环境障碍
沟通的环境如何也同样能在很大程度上影响到沟通的效果。如果选择光线昏暗，声音嘈杂，空气炙热，位置偏僻的地方来进行交流，肯定不会有什么好的效果。所以环境因素也不可忽视。
(1)光线：您可以将沟通的环境选在光线明亮的地方，但是也应避免光线太强。
(2)颜色：注意沟通场所的颜色，一般黄、橙、红等暖色调颜色的场所使人感到温暖、愉快;蓝、紫、绿等冷色调颜色的场所让人觉得安宁;浅黄、灰褐、象牙色等特殊色调颜色的场所使人兴奋。可以依据沟通的对象，沟通目的的不同来选择不同的颜色搭配。
(3)空气：选择通风好，温度、湿度等各方面环境条件都适中的场所。温度依据具体的季节和天气的不同以及个人的身体状况来定，室内相对湿度在40%～60%是比较理想的。
(4)声音：一定要选择比较安静的地方来交流，否则沟通将无法顺利进行。一般要求声音控制在60分贝以内，否则沟通的双方都会受到噪音的干扰而变得心情烦躁不安，无法静下心来心平气和地进行沟通。
(5)位置：沟通的地点一般选在沟通双方都比较方便的地方，避免去一些特别边远、偏僻的场所;在沟通过程中也要保持适当的距离，不可过于疏远或者过于亲密。要依据对方的性格、与对方的熟悉程度、空间的大小等具体情况来确定最合适的沟通距离。以体现双方的亲密程度，使双方都比较放松。
在沟通中，你可能经常会被各种障碍困扰。为了完成有效的沟通，您需要在思想上引起足够的重视，尽量避免产生沟通障碍。如果确实遇到了这样或那样的麻烦，一定要依据具体情况沉着应对。
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我还不太清楚考研过程中有哪些误区能避免很多考生，今天我就从百事通为各位考生整理了相关信息。 以下由百事通解答。考研时，可以避免哪些误区？如果你对准备考试有什么误解，你可以怎样避免回答？ 备考常见的误区包括盲目追求热门专业、盲目追求证明速度、应试目标不明确、应试决心不坚定。 具体来说：一、盲目追求热门专业众所周知，大部分考生报名是为了向专业方向发展。但很多考生对自己的能力和需求定位不正确，盲目追求热门专业，在招生中哪些专业受欢迎就报考哪些专业。 常见的有以下两种情况。 1 .对自己能力的把握不够。 例如，考生自身数学能力不佳，但心仪的公司会计专业招生人数较多时，会选择报考会计专业。申请不擅长的专业的话，通过自己考试的难度会增加。 会计对数学的精度要求很高，但大多数不擅长数学的考生在数学思维方面也不太好。准备会计专业自考的过程很困难，即使通过了也不一定能在那个专业方向上取得好成绩。2 .对自己的需求了解不够：比如从考生开始就从事行政人事行业，对教育感兴趣，选择报考小学教育专业。报名自考不仅可以提高专业知识和素养，还可以提高学历。很多考生已经就业，如果考生现在工作不错(前提是不跳槽)，报考工作方向专业就可以了。比如自己在做行政人事的话，报名参加行政管理就可以了，可以进一步提高自己的实力。建议：举证是结果，最重要的是过程，如果过程都是脱离的实际，结果只是空中楼阁。要根据自己的能力、兴趣、需求等选择报考专业和大学。二、追求盲目取证速度上海自考一年考两次，一次可以考4门考试科目。而上海自考专业考试科目一般在11-16门左右。 假设每次考试都要考4门课才能通过的话，到考试结束需要1.5-2年左右的时间，加上申请毕业证书的时间，到完成这个过程大约需要2-2.5年。很多考生都想尽快考取证书，但担心自考过程太长，自己坚持不下去，所以把所有难度较大的考试科目都集中安排在对比考前的考试时间上，比如第一、第二次考试。但是在备考的过程中，我发现因为难度太大了，所以很难坚持下去。建议：自考是一个漫长的过程，但在报名自考期间要学会合理安排考试科目。要知道，只要自己参加考试的人有三分之一在去考场的路上输了，还能坚持下去，你就已经成功了大半。三、备考目标不明确，准备上海自考，一定是为了能拿到毕业证，甚至学位证。但是很多考生边工作边学习，碎片化的时间很多，不能保证每天有一定的学习时间。备注战线长而繁杂的工作生活，给考生带来很多学习障碍，不利于集中学习。这个时候，要有明确的报考目标，比如每月要达到多少复习量，每周要达到多少复习量，甚至每天要达到多少复习量。目标不明确的话，学习的热情容易消失，学习的热情也会消失。走出考场后，细数了一下，自己为体验准备了两年半，实际花费的时间还不到十分之一。建议：给自己树立明确的目标，学会拆除目标。 然后，分一个月、一周、一天执行目标的实现。 最好加上及时反馈的机制。 达到某个小目标后，会给自己一定的报酬。四、报考决心不坚定，才是胜利的前提保证。很多考生一开始参加上海自考，都发过誓，觉得自己一定能坚持不懈地为自考做准备，直到顺利毕业。但在考研的过程中，因为工作压力、生活繁杂，总是退而求其次，以为今天没有经历复习，可以复习到明天。侥幸心理，不断降低对自己的要求是考生败北的最大弊端。大多数考生不能放弃一切全力以赴参加自考，但既然报了名，一定想顺利通过。那么，请再坚持一下。 请每天坚持一会儿。 最终，不积累小小的失败就不到几千公里。 不积累小小的失败就不能成为江海。只要能坚持下去，胜利就不远了。建议：世上没有不劳而获的成功。 只有下定决心，采取实际行动，才能取得想要的成果。而且，明天是明天，明天有什么多呢？ 另外，到自考为止还有几个“明天”呢？ 以上就是今天自考网百事通给各位考生带来的自考信息。 想了解更多自考内容的话请在评论区留言哦。 本文转载自福建自考网_福建自学考试培训网！自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：
好处：
1、学习方式灵活。不必拘泥于时间和空间，自己可以按照自己的学习生活合理安排时间。
2、学习费用低廉。即使是部门委托开考的专业，如果学习顺利的话，拿到文凭也只需要2000-3000元。相对于成人高校的其他教育方式，经济得多。
3、文凭过硬。自考学历不仅在国内承认，而且在世界好多国家都受到承认。
4、可以有效锻炼个人意志、毅力。
5、弥补一部分人因为种种原因没能圆大学梦的梦想。
缺点：
1、对于一些难度大、专业性强的专业，没有专门的助学；
2、通过比较困难。
自学考试
首先就要对我国的高等教育自学考试制度有个初步的了解。 高等教育自学考试是我国高等教育的重要组成部分。是个人自学、社会助学和国家考试相结合的，有中国特色的高等教育形式。且参加自学考试的考生不受性别、年龄、民族、种族和已受教育程度的限制，不用经过入学考试，即可根据自己的情况选择相关的专业，参加该专业课程的学习。
经过国家组织的统一考试，取得合格成绩。在通过教学计划规定的全部理论和实践课程的考试后，即可取得大学专科或本科的毕业证书。本科毕业生还可以申请学士学位。自学考试的学历受到国家的承认，自学考试毕业生享有与普通高校同类毕业生相同的待遇。《中华人民共和国高等教育法》明确规定“国家实行高等教育自学考试制度，经考试合格的，发给相应的学历证书”。
自考，全称为高等教育自学考试，是对社会人员以学历考试为主的高等教育国家考试，是个人自学、社会助学和国家考试相结合的高等教育形式。通过论文答辩、学位英语考核达到规定成绩，符合学位申请条件，即可申请授予成人学士学位，并继续攻读硕士和博士学位。湖北省自考目前一年有2次机会（每年的4月和10月），毕业后学信网可查学历信息。一、自考到底难在哪里？1.考试周期长自考的科目比较多，很多人就会轻视自考的难度，然后选择自学，他们很有可能就会考上四五年甚至八九年。在这个过程中很多人的耐心早就被消耗光了。失去了继续学习的动力，做出弃考的选择，也就不难理解了。2.报名人数太多，导致出现抢不到考场的情况每年参加自考的人数都很多，而考场又有限，这样子就导致了很多考生没有办法抢到考场，所以每年抢占考位的同学一定要提前准备，避免因为没有考位不得不放弃报考。3.中途卡壳一般自考的专业门数在10—20门不等，有很多人因为没有合理的学习计划、选择的考试的科目不合理，考了几次都没有通过，甚至已经考完了全部科目但是因为不会写论文而停滞了下来，所以参加自考一定要合理安排自己的学习计划。二、自考备考1、合理安排学习计划根据自考时间制定计划表，千万不要等到要考试了，一天看两本书，这样不仅最终得不到什么收获，而且会影响考前的心态。2、刷题报考热门专业的同学，可以在网上找一些历年真题进行刷题；其他较冷门的专业的同学，可以利用网上的有限资料进行复习。3、合理安排作息很多自考党都是上班族，都是利用上班回家的一点点时间冲击自考，同学们在认真备考的同事也一定要保持充足的睡眠和休息时间，身体才是革命的本钱！自考说难不难，说简单也不简单。不同的人做同一件事情的结果都是会不一样的，希望每位在自考路上的同学都可以找到合适自己的学习方式，顺利通过所有考试，顺利取得毕业证！温馨提示：犹豫和等待才是升本路上最大的障碍！关于提升学历的任何问题都可以找我们，我们将竭诚为您服务！点击底部咨询猎考网。
他的缺点就是我们学习的并不完善，难度也是比较大的，掌握不到重点的信息，优点就是他对时间没有任何的限制，我们可以同时进行；自考本科的话还是比较简单的；他们的文凭是特别有用的，对我们之后工作以及深造可以起到一定的作用。
自考本科报名门槛低，每个人都可以报考， 自考本科考试难度较大，自考南昌大学本科文凭不仅有用，还与统招学历文凭具有等同效力
优点就是时间非常的自由，没有什么限制，缺点就是不能把大部分的时间都放在学习上面，而且含金量比较低，自考本科并不难，大学本科文凭是有非常大的作用的，因为现在很多企业是需要看文凭的。
首先、我们要知道什么是自学考试：自考文凭不仅有用，还与统招学历文凭具有等同效力，考生获得自考文凭后，可以继续深造，参加公务员考试、考取研究生学历、出国留学等，若是想直接求职就业，对于定职定薪等也具有效力。自考是继续教育中最难的高等教育，相对应的自考文凭也是含金量最高的，因此，报考自考的考生不必担心自考文凭是否能对自身的发展起到影响力，只要放心报考，认真学习，争取早日拿到自考文凭即可。\x0d\x0a其次、自考本科毕业生待遇规定在工资待遇方面，非在职人员录用后，与普通高等学校同类毕业生相同;在职人员的工资待遇低于普通高等学校同类毕业生的，从获得毕业证书之日起，按普通高等学校同类毕业生工资标准执行。自考本科毕业生待遇规定在工资待遇方面，非在职人员录用后，与普通高等学校同类毕业生相同;在职人员的工资待遇低于普通高等学校同类毕业生的，从获得毕业证书之日起，按普通高等学校同类毕业生工资标准执行。\x0d\x0a再次、自考本科可以出国留学，自考本科学历已经得到26个国家和地区的认可，其中包括英国、澳大利亚、加拿大、美国、日本、新西兰、新加坡、法国、印度、比利时、俄罗斯、马来西亚、菲律宾、西班牙、德国、乌克兰、南非、荷兰、波兰、丹麦、香港、爱尔兰和瑞典，瑞士等。\x0d\x0a最后一点、自考本科可以直接参加考研有了本科学历，不需学位证，就可以直接报考全国统招研究生了，而专科生只能在专科毕业满两年后以同等学力报考研究生，尽管国家规定允许专科毕业满两年后以同等学力报考研究生，但许多大学实际上却不愿招收专科生，会在许多方面设障碍。\x0d\x0a总之，自学考试是目前继续教育中含金量最高的，对于成考、函授、夜大都要高。所以在找工作的时候再非全日制本科中有优势。有的单位会认为取得自考的竞聘者更能吃苦、有毅力。
你觉得只有英语二的学习踩了坑吗？你错了。 这些自考专业的漏洞你不知道！今天给大家整理了防止自主考试专业的坑踩大合集一、中文只背考试的中文专业最大的漏洞是长篇死记硬背。学习中文不需要记住那么多，只记住关键词就可以了。 因为老师在开卷的时候只看关键词。关键词=得分！合格诀窍：准确的考点、准确的关键词才是得分诀窍。只背老师看的关键词：那么怎样才能知道老师看什么关键词呢？ 押题精华已经帮助你筛选出所有你只需要考试的内容，只需要记住考试。二、会计考试顺序正确会计专业的考试顺序是很多人踩的一个漏洞，一些学生报考高级财务。 怎么也考不上。 他没有中级基础，怎么能及格？报考诀窍：先考简单的科目，再考难的科目，看辅助科目，再考高级科目。三.经管、行管迥异行管类：这样的专业包括行政管理、工商企业管理，看似简单，但实际上几乎所有的考试科目都有一定的存储量，减少存储量是学习过程中最需要解决的课题。考试诀窍：总结命题规律，从冗长的教材和众多知识点中梳理需要记忆的内容。但是，这项工程费时费力，造成不必要的时间浪费。其实，更好的方法——也可以选择更有针对性的辅助资料，直击考试重点。经管类：这些专业包括金融、国际贸易、市场营销，本身就很难理解，还包括很多题型，很难掌握，所以具有一定的计算能力和合理的科目计划就显得尤为重要。考试诀窍：我们在选择考试科目的时候，可以遵循容易搭配的原则，比如在一门数学公共课上，可以搭配几门算术题型比较少的或者不含计算的科目，或者是计算类和文字类公共课。具体难点如何解决：只有合理搭配是不够的，学习过程中遇到的具体难点该如何解决？ 此时，有针对性的讲解和答疑可以最有效地解决问题，最大限度地提高计算能力。四.计算机学习顺序不可打乱要钻过电脑最大的洞，需要决定考试的顺序。 如果自由选择科目学习考试，即使付出很大的努力，结果有时也会不尽如人意。合格方法：学好数学英语基础，然后学好专业基础课，最后选修专业核心课。在学习过程中逐渐确立计算思维。 分解问题模式识别总结规律抽象问题的本质算法设计问题解决。我建议基础差的同学一定要跟上课程学习。 专业老师能帮助我就好了。因为篇幅有限，不可能把所有科目的专家都说成是#自考#学历提高自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：