公司不需要去招人，没有相关的经验，有很多比较优秀的人才，学历比较低，没有注意求职方法，所以才会有很大的压力。
高校毕业生越来越多，而适合岗位的确要求很多，很多都是需要工作经验等相关要求，而且关于住房问题也限制了工作岗位的选择。
针对你提出来的问题，个人觉得，大学生面临的就业压力主要来自于以下几个方面：第一，工作经验要求。大学毕业生，刚毕业，初入社会，很多都不能满足一些工作，比如会计、银行等工作要求的两年以上工作经验。所以，他们毕业之后，大多都是将就做着和自己学的专业毫不相关的工作，或者就是在家观望，备考公务员。第二，社会上有一些工作单位，存在着一些虚假的招工信息，误导着大学生。例如，招聘什么客户经理，听上去高端大气上档次，其实就是保险推销员什么的。欺骗误导涉世未深的大学生。导致跳槽等现象屡屡发生，无形之中增大了大学生的就业压力。第三，来自大学生自身和他们的家人的观念问题。一般说来，不管是大学生个人，还是他们的家人，都希望他们毕业过后，能够干一些体面一点儿的工作，这就造成了一定程度的失业。低不成高不就，所以，无形之中也增加了大学生的就业压力。第四，就业信息不公开透明，传递性也比较差，导致有的需要招工的企业的招聘信息不能很高效的被就业者发现。所以导致失业。使得就业压力增大。大学生的就业压力大致来自以上几点。愿我的回答能够帮助到你，让你满意。
对于当代学生而言，大学毕业已经不是最终目的。现在的大学生 不再像以前那么稀缺，分配工作已经是在梦里才能实现的事情。随着我们国家教育体制的改革，教育事业发展，现在国民整体知识水平提高。大学教育的普及，为国家提供了大量的专业人才，但是由于每年毕业生人群过多。导致就业市场趋于饱和，很多大学毕业生因为就业压力过大，久竞争过于激烈而没能得到就业岗位。我认为大学毕业生的就业压力来源于这几个方面:一是就业岗位有限，竞争激烈。二是大学生毕业人数过多，大学生贬值。三是个人能力水平不足，没有竞争力。所以想要解决就业压力，应该从国家和个人两个方面着手。
对于一个国家一个社会而言，就业岗位都是有限的。处在一个不同的发展阶段，提供的就业都是有限的。在一个有限的就业岗位的社会背景下，随着国家教育事业的发展，大学毕业生人数的不断的提高。这就让就业岗位出现了严重的供不应求，竞争十分激烈。在这个大学生就业压力巨大的情况下，大学生数量还在不断增加，这就让大学生贬值严重。
当下就业压力大情况只是针对一普通的大部分群体，但是对于专业知识水平专业能力强的人来说，就不是一个压力，而是动力。我们在思考就业压力大，就业岗位不足的同时，也应该从自身找原因。为什么这么激烈的竞争下，还是有人能克服，能完成自己的就业目标。我们应该提升自己的知识水平，提高自己的能力水平。让我们在竞争激烈的社会环境里，有一个大的竞争力，缓解个人的就业压力。大学生毕业生的就业压力来源很多，想要解决就业问题。一是国家大力发展经济，在国家经济建设的中，为我国大学毕业生提高更多更好的就业岗位，减小大学毕业生的就业压力。二是个人不断提高个人水平提高竞争力。在如今的社会中文凭已经不是决定一个人的要素，个人能力才是决定性的要素，只有个人能力水平提高、个人能力强，无论在什么领域都能大放异彩。那么就业压力、就业问题也就迎刃而解。
第一，工作经验要求。大学毕业生，刚毕业，初入社会，很多都不能满足一些工作，比如会计、银行等工作要求的两年以上工作经验。所以，他们毕业之后，大多都是将就做着和自己学的专业毫不相关的工作，或者就是在家观望，备考公务员。
第二，社会上有一些工作单位，存在着一些虚假的招工信息，误导着大学生。例如，招聘什么客户经理，听上去高端大气上档次，其实就是保险推销员什么的。欺骗误导涉世未深的大学生。导致跳槽等现象屡屡发生，无形之中增大了大学生的就业压力。
第三，来自大学生自身和他们的家人的观念问题。一般说来，不管是大学生个人，还是他们的家人，都希望他们毕业过后，能够干一些体面一点儿的工作，这就造成了一定程度的失业。低不成高不就，所以，无形之中也增加了大学生的就业压力。
第四，就业信息不公开透明，传递性也比较差，导致有的需要招工的企业的招聘信息不能很高效的被就业者发现。所以导致失业。使得就业压力增大。
就业问题近年来成了众多人的困扰，虽然国家在不断出台一些积极的就业政策，但只能从宏观数字上有所改善，具体到个人，还是因人而异的。不知道您是否面临就业，在这里，只能将我自己的一些经验分享出来，不知道能不能帮上忙。在大学毕业之前，我一直认为只要好好学习，找工作一定不发愁。但当真正找工作的时候，才发现自己处处碰壁，当时真的感到世界一片灰暗，不仅自己对自己产生怀疑，连家人对自己都责备不断，批评我当初选择专业时太固执，找了一个不好找工作的专业，在父母的眼中，没有找到工作的我似乎一无是处，当时连死的心都有。在外面晃了一年多的时间，终于在一位亲戚的帮助下，到外地一家知名的公司参加特训，并开始工作。在培训和工作期间，才发现并非以前招聘的企业没有诚意，而是当时的我实在不具备一名合格员工的素养，半年的培训，让我脱胎换骨，大改性情。总结经验来看：第一，如果有人可以帮助你迈出就业的第一步，自己千万别扛着。第二，如果面试后三天没有接到用人单位的电话，就不要再等了。第三，想获得一份工作，不要自以为是地认为自己十分优秀，事实上，即使一个人学历再高，想要胜任岗位还是需要较长时间的锻炼，特别是刚刚毕业的大学生，更应该找一些前辈指点一下自己还有哪些方面需要改进。要记住：你和目标岗位的人越像，被录用的机会越大。第四，给点小建议，如果可能，先到你要面试的企业去探探路，你对要从事的工作越熟悉，越容易获得录用。最后，还是要做好心理准备，如果总是面对拒绝，那也许是生活在磨练你，这时候需要沉下心来积累一些东西，当时候来到，你会得到比你期待的更好的东西。从大学到社会，这是人生最重要的一次历史跨越，在我看来，它的重要性可以和结婚生子相提并论，所以，加油吧！
大学生就业压力大的原因
1.中国人口太多，竞争压力过大
2014年末，中国大陆总人口达134782万人，比上年末增加710万人。所以，根本不能保证每个人都有自己的工作，都有自己的岗位。换句话说，也就是社会对高校毕业生的吸纳能力正在逐渐减小。
2.学生仍然期望过高眼高手低
大学生就业理念也存在一些误区，如“宁到外企做职员，不到中小企业做骨干”，“创业不如就业”，“就业难不如再考研”等。由于低工资难以满足他的基本生存需要，也往往不能对他形成足够的工作激励，结果必然带来就业的多次选择和用人单位对大学生的戒备心理。
3.家庭期望过高学生心理压力增大
家庭背景”可以发挥相当重要的作用，以至于许多学生家庭在低年级时就开始发动所有资源来为之寻找就业可能。家长也往往将自己的希望寄托在子女身上，有一种较强烈的投资回报预期，使得大学生产生—种较强的对家庭的负疚感。由此导致毕业生在求职时的心理压力增大。
4.高校不断扩招企业招人专盯文凭
随着我国高等教育大众化，扩招导致大学生总量逐年增加，2010年应届大学毕业生人数已达到631万人，这便造成了大学生就业竞争日趋激烈，而用人单位在筛选大学生的时候，往往会根据学校的社会地位、综合实力的排名等进行。相对来说，重点院校，比如211和985院校的师资比较雄厚，办学资金较充足，教学质量比较高，具有较高的社会知名度和影响力，学生就业有相对优势，这样也导致这些院校之外的学牛往往会因为学校瓷源及专业设置等的限制．处干岗位竞争的劣势．导致产牛就业压力。
5.社会竞争激烈学生社会经验太少
由于当前就业岗位竞争激烈，用人单位在挑选毕业生时往往会从专业素养、职业能力、工作经历和获得奖项中设置许多“门槛”。而这些能力的高低会很直接的对毕业生产生就业压力。同时如何正确面对被挑选、如何正确的认识自已，发现自身的优势，扬长避短也成为大学生能否缓解就业压力的重要因素。
大学毕业生找工作难是个普遍问题,而要找一个理想的工作就更难。择业过程中遇到的各种问题(如工作单位不如意,担心自己能力不足缺乏经验而不能胜任工作等),这些都给临近毕业的大学生造成巨大的压力。因此,大学生应进行职业辅导,调整择业心态,选择适合于自己的工作是非常必要的。
1.中国人口太多，竞争压力过大
2014年末，中国大陆总人口达134782万人，比上年末增加710万人。所以，根本不能保证每个人都有自己的工作，都有自己的岗位。换句话说，也就是社会对高校 毕业 生的吸纳能力正在逐渐减小。
2.学生仍然期望过高 眼高手低
大学生就业理念也存在一些误区，如“宁到外企做职员，不到中小企业做骨干”，“创业不如就业”，“就业难不如再 考研 ”等。由于低工资难以满足他的基本生存需要，也往往不能对他形成足够的工作激励，结果必然带来就业的多次选择和用人单位对大学生的戒备心理。
3.家庭期望过高 学生心理压力增大
家庭背景”可以发挥相当重要的作用，以至于许多学生家庭在低年级时就开始发动所有资源来为之寻找就业可能。家长也往往将自己的希望寄托在子女身上，有一种较强烈的投资回报预期，使得大学生产生一种较强的对家庭的负疚感。由此导致毕业生在求职时的心理压力增大。
4.高校不断扩招 企业招人专盯文凭
随着我国高等 教育 大众化，扩招导致大学生总量逐年增加，2010年应届大学毕业生人数已达到631万人，这便造成了大学生就业竞争日趋激烈，而用人单位在筛选大学生的时候，往往会根据学校的社会地位、综合实力的排名等进行。相对来说，重点院校，比如211和985院校的师资比较雄厚，办学资金较充足，教学质量比较高，具有较高的社会知名度和影响力，学生就业有相对优势，这样也导致这些院校之外的学生往往会因为学校资源及专业设置等的限制，处于岗位竞争的劣势，导致产生就业压力。
5.社会竞争激烈 学生社会 经验 太少
由于当前就业岗位竞争激烈，用人单位在挑选毕业生时往往会从专业素养、职业能力、工作经历和获得奖项中设置许多“门槛”。而这些能力的高低会很直接的对毕业生产生就业压力。同时如何正确面对被挑选、如何正确的认识自已，发现自身的优势，扬长避短也成为大学生能否缓解就业压力的重要因素。
大学毕业生找工作难是个普遍问题,而要找一个理想的工作就更难。择业过程中遇到的各种问题(如工作单位不如意,担心自己能力不足缺乏经验而不能胜任工作等),这些都给临近毕业的大学生造成巨大的压力。因此,大学生应进行职业辅导,调整择业心态,选择适合于自己的工作是非常必要的。
1、内外经济增速趋缓，将对就业产生一定影响中国经济整体仍处下滑周期中，经济发展速度的放缓和结构的调整，客观上会对劳动者就业结构产生影响，同时也会对就业总体规模产生挤压效应，对劳动者就业产生影响。尤其是传统支柱产业企业改革的重组加快、淘汰落后产能、部分行业持续低迷及产能过剩将造成结构性失业和转型性失业，就业难度加大。国际经济发展形势仍然不确定，风险和变数依旧较多，欧美主要经济体面临着财政紧缩、主权债务风险上升等诸多问题，新兴经济体面临着经济结构调整、出口下滑等问题，世界经济艰难复苏，影响着出口型经济及就业的发展。
2、市场预期和企业转型升级对就业的影响依然较大。一是企业转型升级的步伐缓慢。一些中小企业、民营企业技术创新的能力还比较薄弱，产品结构转型的步伐比较缓慢，受国内外市场竞争、产品技术含量、附加值等因素的影响，企业不得已实施低价竞争策略，部分企业过分控制人工成本，支付给员工的工资待遇偏低，导致员工流失;二是部分企业对近期的生产形势不够乐观，裁员频繁，急于消解成本压力，这在一定程度上伤害了员工对企业的感情;三是部分企业的社会责任感比较欠缺，长期沿袭的“需要就招工、不需要就解雇走人”的用工模式伤害了劳动者的感情，让他们没有安全感和稳定感。
3、社会对于毕业生学历层次的需求越来越高。目前我国中高层次的人才严重短缺，社会对高层次的复合型、外向型和开拓型人才的需求日益迫切，呈现对人才结构的需求层次重心上移的趋势。在毕业生就业中研究生已越来越“抢手”，本科生还能基本平衡，专科生则较明显地呈现供过于求的趋势。高校、科研单位、大机关、大公司已经基本上以接收硕士生博士生为主，甚至连一些中小型单位都开始希望多接收研究生。这种社会现象致使现在不少用人单位存在“人才高消费”的错误观念，盲目追求高学历人才，因而对毕业生的需求出现扭曲，人为地制造了就业难。
4、毕业生的就业期望值居高不下仍然是目前高校毕业生就业工作中的主要难题。毕业生们普遍感到“找不到理想的单位”，而同时有许多基层一线的用人单位急需人才但又招聘不到毕业生，这就反映出毕业生求高薪、求舒适、求名气的心态仍较普遍，目前毕业生中间以事业发展为重的并不占多数，而是普遍希望能到那些大城市、大机关、大公司、大企业等大单位工作，希望能去的单位名声好、工作条件好、生活待遇好、有 出国 机会，甚至离家比较近等等。
大多数毕业生想留在大城市、沿海开放城市工作，然而目前实际最需要毕业生的却恰恰是那些边远地区、中小城市、艰苦行业的基层一线中小型单位，这些地区和单位人才奇缺，非常希望能接收到大学毕业生，但年年要人却年年要不到人，没有多少毕业生愿意到这些地方去，分配去的毕业生也容易流失，叫做“要不到、分不来、用不上、留不住”。这样造成毕业生为一个较优越的职位竞争激烈，从而使不少毕业生错过择业良机。
5、毕业生的能力素质与用人单位的要求存在较大差距。现在用人单位对高校毕业生的敬业精神、职业道德、思想道德觉悟和能力素质水平都提出了越来越高的要求，看重“人品”和能力，对专业反而越看越淡。不少单位已经开始对接收毕业生持“宁缺毋滥”的态度。因此，学生干部和学生党员以及那些综合素质好、动手能力强、敬业精神好以及有各种特长的毕业生越来越受欢迎。高等学校毕业生的就业形势是十分严峻的，即将进入就业市场的大学生应对此有足够的思想准备。党和国家对大学毕业生就业高度重视。
根据不同的就业形势，国家每年都出台了相应的就业政策和 措施 ，为引导、协调、安排毕业生就业提供了有力的保障;同时，随着社会的迅速进步，知识经济的突起，各种经济成分的共同发展、社会对人才的需求量愈来愈大，非公有制企业、乡镇企业、广大基层和欠发达地区更为毕业生提供了施展才华的广阔用武之地。国家政策大力扶持的就业项目有“预征入伍”、“部队士官招聘”、“西部计划”、“大学生村官计划”、“三支一扶”等。另外，国家积极鼓励高校毕业生自主创业的大形势，我们可以在一定的条件下，准商机，挥一技之长，自主创业,自谋职业的道路，解决自己就业的同时，为社会提供了新的就业 渠道 ,缓解了就业压力。
1. 在人生舞台上，从不给落伍者颁发奖牌。
2. 不要太在乎自己的长相，因为能力不会写在脸上。
3. 一个人只有亲眼看到自己伤疤的时候才知道什么是痛，什么是对与错。
4. 忙于采集的蜜蜂，无暇在人前高谈阔论。
5. 走得最慢的人，只要他不丧失目标，也比漫无目的地徘徊的人走得快。
6. 一个最困苦最卑贱最为命运所屈辱的人，只要还抱有希望，便无所怨惧。摘自：
7. 只有千锤百炼，才能成为好钢。
8. 人生最大的错误是不断担心会犯错。
9. 不经巨大的困难，不会有伟大的事业。
10. 要无条件自信，即使在做错的时候。
11. 命运，你残忍的诉说着我的悲痛。
12. 望着别人幸福的笑容.心里总觉得不安!
13. 乐观者在灾祸中看到机会;悲观者在机会中看到灾祸。
14. 世上最重要的事，不在于我们在何处，而在于我们朝着什么方向走。
高校毕业生越来越多，而适合岗位的确要求很多，很多都是需要工作经验等相关要求，而且关于住房问题也限制了工作岗位的选择。
有人际关系，家人，还有一些朋友，我觉的最主要是自己！自己能有一种打不死的小强精神最好！
公司不需要去招人，没有相关的经验，有很多比较优秀的人才，学历比较低，没有注意求职方法，所以才会有很大的压力。
我觉得，就业压力来源有很多的方面，对于自身来说，可能回来源于心里压力，性格的原因会多一些，有些人会因为自身性格的原因，而导致了心里压力的出现，对于就业在找工作前，就会产生压力，那么在择业就业过程中，必然会有阻碍：社会方面，比如说一个人的性格会造成他的人际关系方面的障碍，也会造成就业压力；家庭方面，如果家里面给与的压力比较大，那么个人如果心里素质不好，就会有很大的压力，而如果个人的思想成熟，性格稳定，做事情看的开，那么就会把这种压力变为动了~所以综合一下，我认为和自己自身的性格和价值观的关系比较紧密~我回答这么多，你是不是感谢我一下下？哈哈
公司不需要去招人，没有相关的经验，有很多比较优秀的人才，学历比较低，没有注意求职方法，所以才会有很大的压力。
高校毕业生越来越多，而适合岗位的确要求很多，很多都是需要工作经验等相关要求，而且关于住房问题也限制了工作岗位的选择。
来源于高校毕业生找不到工作，而且毕业人数太多，工作又少，会面临生活的拮据。
对于当代学生而言，大学毕业已经不是最终目的。现在的大学生 不再像以前那么稀缺，分配工作已经是在梦里才能实现的事情。随着我们国家教育体制的改革，教育事业发展，现在国民整体知识水平提高。大学教育的普及，为国家提供了大量的专业人才，但是由于每年毕业生人群过多。导致就业市场趋于饱和，很多大学毕业生因为就业压力过大，久竞争过于激烈而没能得到就业岗位。我认为大学毕业生的就业压力来源于这几个方面:一是就业岗位有限，竞争激烈。二是大学生毕业人数过多，大学生贬值。三是个人能力水平不足，没有竞争力。所以想要解决就业压力，应该从国家和个人两个方面着手。
对于一个国家一个社会而言，就业岗位都是有限的。处在一个不同的发展阶段，提供的就业都是有限的。在一个有限的就业岗位的社会背景下，随着国家教育事业的发展，大学毕业生人数的不断的提高。这就让就业岗位出现了严重的供不应求，竞争十分激烈。在这个大学生就业压力巨大的情况下，大学生数量还在不断增加，这就让大学生贬值严重。
当下就业压力大情况只是针对一普通的大部分群体，但是对于专业知识水平专业能力强的人来说，就不是一个压力，而是动力。我们在思考就业压力大，就业岗位不足的同时，也应该从自身找原因。为什么这么激烈的竞争下，还是有人能克服，能完成自己的就业目标。我们应该提升自己的知识水平，提高自己的能力水平。让我们在竞争激烈的社会环境里，有一个大的竞争力，缓解个人的就业压力。大学生毕业生的就业压力来源很多，想要解决就业问题。一是国家大力发展经济，在国家经济建设的中，为我国大学毕业生提高更多更好的就业岗位，减小大学毕业生的就业压力。二是个人不断提高个人水平提高竞争力。在如今的社会中文凭已经不是决定一个人的要素，个人能力才是决定性的要素，只有个人能力水平提高、个人能力强，无论在什么领域都能大放异彩。那么就业压力、就业问题也就迎刃而解。
就业问题近年来成了众多人的困扰，虽然国家在不断出台一些积极的就业政策，但只能从宏观数字上有所改善，具体到个人，还是因人而异的。不知道您是否面临就业，在这里，只能将我自己的一些经验分享出来，不知道能不能帮上忙。在大学毕业之前，我一直认为只要好好学习，找工作一定不发愁。但当真正找工作的时候，才发现自己处处碰壁，当时真的感到世界一片灰暗，不仅自己对自己产生怀疑，连家人对自己都责备不断，批评我当初选择专业时太固执，找了一个不好找工作的专业，在父母的眼中，没有找到工作的我似乎一无是处，当时连死的心都有。在外面晃了一年多的时间，终于在一位亲戚的帮助下，到外地一家知名的公司参加特训，并开始工作。在培训和工作期间，才发现并非以前招聘的企业没有诚意，而是当时的我实在不具备一名合格员工的素养，半年的培训，让我脱胎换骨，大改性情。总结经验来看：第一，如果有人可以帮助你迈出就业的第一步，自己千万别扛着。第二，如果面试后三天没有接到用人单位的电话，就不要再等了。第三，想获得一份工作，不要自以为是地认为自己十分优秀，事实上，即使一个人学历再高，想要胜任岗位还是需要较长时间的锻炼，特别是刚刚毕业的大学生，更应该找一些前辈指点一下自己还有哪些方面需要改进。要记住：你和目标岗位的人越像，被录用的机会越大。第四，给点小建议，如果可能，先到你要面试的企业去探探路，你对要从事的工作越熟悉，越容易获得录用。最后，还是要做好心理准备，如果总是面对拒绝，那也许是生活在磨练你，这时候需要沉下心来积累一些东西，当时候来到，你会得到比你期待的更好的东西。从大学到社会，这是人生最重要的一次历史跨越，在我看来，它的重要性可以和结婚生子相提并论，所以，加油吧！
大学生的就业压力来自哪些方面
大学生有优越感。他们对工作非常挑剔。他们不能冷静下来认真工作。如果他们不能取得成就，他们就不会被老板重用。如果他们不觉得自己被重用了，他们会选择换工作。还有很多人对工资有很高的期望。他们认为自己是大学生，一个月赚不了那么多钱。这是当代大学生就业难的主要原因
随着时代的发展，每年都有越来越多的大学毕业生，社会需要很多工作。现在它不是以前的公司，员工越来越少，而是职位越来越少，员工越来越多。除非你特别优秀并被录用，否则你将避免在就业大潮中跌倒。
对于当代学生而言，大学毕业已经不是最终目的。现在的大学生 不再像以前那么稀缺，分配工作已经是在梦里才能实现的事情。随着我们国家教育体制的改革，教育事业发展，现在国民整体知识水平提高。大学教育的普及，为国家提供了大量的专业人才，但是由于每年毕业生人群过多。导致就业市场趋于饱和，很多大学毕业生因为就业压力过大，久竞争过于激烈而没能得到就业岗位。我认为大学毕业生的就业压力来源于这几个方面:一是就业岗位有限，竞争激烈。二是大学生毕业人数过多，大学生贬值。三是个人能力水平不足，没有竞争力。所以想要解决就业压力，应该从国家和个人两个方面着手。
对于一个国家一个社会而言，就业岗位都是有限的。处在一个不同的发展阶段，提供的就业都是有限的。在一个有限的就业岗位的社会背景下，随着国家教育事业的发展，大学毕业生人数的不断的提高。这就让就业岗位出现了严重的供不应求，竞争十分激烈。在这个大学生就业压力巨大的情况下，大学生数量还在不断增加，这就让大学生贬值严重。
当下就业压力大情况只是针对一普通的大部分群体，但是对于专业知识水平专业能力强的人来说，就不是一个压力，而是动力。我们在思考就业压力大，就业岗位不足的同时，也应该从自身找原因。为什么这么激烈的竞争下，还是有人能克服，能完成自己的就业目标。我们应该提升自己的知识水平，提高自己的能力水平。让我们在竞争激烈的社会环境里，有一个大的竞争力，缓解个人的就业压力。大学生毕业生的就业压力来源很多，想要解决就业问题。一是国家大力发展经济，在国家经济建设的中，为我国大学毕业生提高更多更好的就业岗位，减小大学毕业生的就业压力。二是个人不断提高个人水平提高竞争力。在如今的社会中文凭已经不是决定一个人的要素，个人能力才是决定性的要素，只有个人能力水平提高、个人能力强，无论在什么领域都能大放异彩。那么就业压力、就业问题也就迎刃而解。
公司不需要去招人，没有相关的经验，有很多比较优秀的人才，学历比较低，没有注意求职方法，所以才会有很大的压力。