可以通过一些招聘专场去应聘，也可以通过一些软件来进行应聘。可以提前在招生考试网上面进行报名，这样就可以进行报考，也可以参加相应的考试。
在整个应聘过程中，面试无疑是最具有决定性意义的一环，事关成败。同时，面试也是求职者全面展示自身素质、能力、品质的最好时机，面试发挥出色，可以弥补先前笔试或是其他条件如学历、专业上的一些不足。在应聘的几个环节中，面试也是难度最大的，尤其是对于那些初入职场的人来说，因为缺乏经验，面试常常成为一道难过的坎儿，有很多人顺利通过了简历关、笔试关，最后却在面试中铩羽而归。今天我们就来简单介绍下，面试的一些技巧。文凭在求职中占多大份量？求职，这个词儿在今天已经屡见不鲜，求职，不断地求职，如今似乎每一个人都会有不断求职的压力，“跳槽”对现代人而言已是很平常的事情，在求职路上，自考生要和全日制的本专科的学生竞争。他们不禁要问：“文凭在求职中占多大份量？”在求职过程中，自考生和统招的本专科学生面临的机会是一样的吗？自考生和统招的本专科学生的比例不是差得很悬殊，在决定是否录用一个人时，企业主要考虑的是他(她)是否有足够的经验。自考生和统招的本科学生理论知识其实相差并不大，这时企业主要就是看自考生的实践经验了。理论和实践确实存在着一定的差距。比如在公司业务开拓这一块，有工作经验的人员做得更好，他们更有责任感，不轻言放弃，沟通能力和理解能力都比较强。自考生如果在学好专业的基础上，多培养自己的实践能力和动手能力，在企业是很受欢迎的，因为对于自考生的学习能力和学习精神企业一般是比较肯定的，这也是自考生的优势。现代社会逐渐在消除这种学历偏见。企业招收的自考生也很多，其实企业在面试的时候，除了看学历，更注重他潜在的能力和整个的精神状态，这是一个人长远发展所必需的，而这些是跟一个人的学历没有必然联系的。如今是一个变化日新月异的时代，新知识、新信息层出不穷，自学能力和自学精神很重要，一个人善不善于“悟”，能不能动脑子，有没有良好的接收新生事物的能力，这些是至关重要的。现代工作本身就是一个不断学习的机会。自考生要充分相信自己，要看到一个长远的发展前景，要努力找到自己的兴趣点和擅长面，也就是我们经常说的“方向”，没有人能预测你的明天是怎么样的，而踏实和勤奋是贯穿始终的。同时，现代的工作还要求每个人必须有十二分的敬业精神、合作精神。做到这些，你会是一个优秀的人，而任何企业是不会拒绝一个优秀的员工的！在面试中，应聘者是否该坦诚的承认自己的“缺点”呢？企业对求职者的“失败经历”是怎样的态度？有些自考生当被问到“哪个学校毕业的”，他们往往吞吞吐吐，显得底气不足。还有一些人害怕谈自己的“缺点”，认为这些“缺点”会破坏自己在招聘方心目中的形象，因此对这一块儿常常是避口不谈，而一味地说自己的一些优势，这是许多应聘者容易步入的一个误区。我们说“人非圣贤，孰能无过”，一个优秀的人，应该是一个敢担当的人，他应该敢于正视自己，“失败”，敢于承认自己的不足。一个人多经历点失败不一定是件坏事儿。重要的是应该从每一次失败中获得新的体验，善于从中提炼出对自己真正有意义的东西，在以后的路上不再出现同样类似的错误。在面试中企业一般会问到诸如“你经历的最大的挫折是什么？”“你认为是什么导致了这件事情的发生？”“这次经历对您来讲意味着什么？”从一定程度上来说，经历越多说明他的经验越丰富，而挫折越多克服困难的能力也许会更强。企业希望求职者能给他们真实而积极的回答。你的回答本身已证明了你的态度。“缺点与不足是奋斗的理由！”笔者很欣赏这句话。完美是不存在的，应聘者应该明白这点。企业在录用一个员工前，也是想全面地了解这个人，包括缺点和优点。只有这样才知道你适合做什么，不适合做什么。应聘者其实是没有必要掩盖自己的不足的。一个公司本身是一个团队，你的优势可以弥补别人的不足，而你的不足同样也有人来弥补，这是一个合作的关系。企业在用一个人时考虑的是怎样“人尽其用”。充分利用自己的优点，承认缺点，并及时改正，企业欢迎这样的员工。至于“失败经历”，大可不必回避，企业问你的失败经历，无非是想了解你的实践过程，面对问题的能力怎样以及善于总结学习的能力。其实年轻人最缺的就是“经历”，最怕的就是没有“经历”，那样你永远也没有失败，但也永远不可能成功。更在意他(她)的整个分析过程，更在意他(她)的独立思考能力。“独立思考能力”、“独立判断能力”在现代社会显得尤为重要。作为一位求职者你是否具备这方面的能力呢？如果你的答案是肯定的，那么“敏感”、“尴尬”的问题于你就不是问题，而更应该是一次展示自己能力的契机！企业不会介意提及薪水问题，如果应聘者本身不主动提出，企业也一定会问及应聘者的薪水愿望的，企业希望他(她)的回答是明确的，而不是模糊的一个概念。应聘者不必担心自己提得太高，也不必考虑是否提得低了，企业有它自身的成本以及薪酬体系。薪水问题企业会主动提出，一般希望应聘者把他(她)能接受的一个度讲出来，公司会根据自身的情况以及他(她)的成绩再给予确定。一般情况下，企业会充分考虑应聘者的愿望。我们经常可以听到一句话：“心态决定命运。”这句话乍一听，很抽象，很理论。但仔细分析一下，却感觉不无道理。现在人才市场呈现出“供大于求”的现象。在这样一种情况下，求职者应该怎样摆正自己的心态。我们可以看到在面对求职压力时有的人变得诚惶诚恐、患得患失，有的变得特别张扬、夸夸其谈，有的则沉默不语，找不到合适的方式表达自己……心态很重要。一般企业在面试中会不断地向应聘者施压，这不仅是考察他的应对能力，也是在考察他(她)的心态。其实，选择是双向的，企业在面试你，你也在面试企业，你得有足够的信心来证明自己的能力，让对方相信你是优秀的。有的自考生在面试中容易紧张，显得很被动，他们老是觉得学历不太高，内心身处容易产生自卑感。心态上还是属于比较没有底气的，有些想法也不敢表达，这往往妨碍了对方真实的了解自己。如果能够以平等的心态对待招聘方，就能够避免紧张情绪。特别是在回答案例分析的问题时，一定要抱着我是在和面试官一起讨论这个问题的心态，而不是觉得他在考自己，这样就可能做出很多精彩的论述。在面试中有来有往才是最平衡的，也是最公平的。企业向你提出一些问题，你同时也可以向企业提出你的困惑，询问你想要了解的信息，前提是你是否有足够的自信心，你的态度是否诚恳。求职是双向的，也就是说你企业在考察你时，你也有权利了解企业的信息。在面试中心态决定了你是否积极地去提出问题，并获得相关信息。如果你是以乞求的心态去面试，那么你是不可能坚持到最后的，这个心态，是毕业生最应该注意的。必须记住，“平等”与“真诚”具有同样的力量！“求职”似乎是一个永远也道不完的话题。求职路上应该注意的问题的确很多，在与企业人士对话的过程当中，他们反复提到学习能力、独立思考与判断能力的重要。创新是现代社会发展的主要动力，企业处于不断的发展与完善中，个人也应该时刻保持一种不断学习的精神。用十二份的信心在心里对自己说：“一定能行！”找工作不可能是一步到位的事情，而规划自己的人生将让你受益一辈子。“告诉你，纵使你脚下有一千名挑战者，那就把我算做第一千零一名！”送给所有的自考生朋友！希望能对大家的求职有所帮助！
自考本科考研复试是否容易被刷还得看所报的学校是否热门、竞争是否大以及初试分数是否高，如果初试分数足够高，那么考研复试也很难被刷的。
自考生考研复试时可以注意以下几点：
一、专业课面试注意事项
1、导师在面试中问到的问题大多是两个方向，一个方向就是教材中的纯理论问题，还有一种就是该专业的前沿科研问题。对于第一种大家通过专业课的复习就可以应对了。
对于第二种大家要查阅一些相关的期刊杂志，查阅相关自己所学专业的前沿科技问题。同时要在目标院校的网站上查阅一下自己所报导师研究的方向，重点查阅该导师所写的一些相关论文，这样会应对第二种情况。
2、如果在专业课面试的环节，导师问到的问题是你所不了解的，跨考教育政治教研室刁贺老师提醒大家一定要如实的表述，不能胡说八道，并且诚恳的表示自己今后的努力方向，注意态度一定要诚恳。
二、专业课笔试注意事项
专业课的笔试非常重要，加入复试总成绩，而且如果笔试不及格的话，直接取消复试资格，所以大家要尽早按照复试要求准备复试的问题。
三、联系导师的注意事项
1、注意要明确自己联系导师的目的
在联系导师的过程中，要明确自己联系导师的目的是什么？我们联系导师不是因为要从导师那里窃取到复试的内容，而是让导师知道你的存在，你想成为该导师的学生的决心及自己对该学校专业的兴趣。切忌在联系导师时不要显示出功利性，这样会起到负面效果。
2、尽量通过邮件联系
如果通过正常渠道联系导师的话，尽量不要打电话，可以通过邮件的方式联系。因为正常情况下不容易获得导师电话，再者，通过电话联系容易打扰到导师，会形成负面效果。
自考生怎样应聘职场呢？
自考生求职，更为重要看清总体目标，抓住机会。没有目标的人，就像一只小帆船飘泊在无边无际的海洋里，始终无法靠岸。许多自考生有“移位”，迷之自信，挑三拣四。同学们在缺乏工作经验又没有拿到自考本科文凭时，要放开手脚，想想你究竟要干什么，再积极主动抓住机会努力争取。
我接触的一位非计算机专业大学毕业生，很想从事IT领域，正巧有一个相关领域的实习机会，但是没有一切工资待遇，这位同学二话没说就出去了。之后实习结束后，他成功被中关村一家IT企业录用。
重视礼数关注细节
自考生求职需要注意仪表盘品牌形象，过度时尚潮流或幼稚的服装更强别穿。男生不必留长发，女孩更强不必染头发，男生需注意刮刮腋毛。谈话时，千万不要嚼着泡泡糖讲话。招骋方如并不是积极挥手，求职者别轻率伸出手。咨询热线，最好是选择工作时间。
招聘面试是应聘成功的重要内容，特别是开始三分钟。要要保持良好心态，面带笑容，说话速度稳定。对自身的情况要实事求是回应，缺点不刻意回避，优点不可以絮絮叨叨。个人简历不能做太花里胡哨。可网上找些个人简历模板，标准填好。根据不同企业，更强有多种不一样版本号个人简历预留。
独特优势胜人一筹
企业注重成本计算。自考生求职，一定要考虑到自己究竟会给企业做出什么贡献，而不要一味想自己可以收获什么。你其实要为企业做出贡献时，已经在不觉得中得到许多性价比高。自考生身体上有许多亮点。例如，自考生大多数安稳、努力等。对特长优势的自考生，要懂得展现自己独一无二的才能，可以增加获胜机遇。我恰好是凭借400数篇公开发表的帖子，取得成功面试为某杂志期刊编辑部主任的。
怎么报武汉大学的自考呢?
一、招生范围及报考条件
具备大专毕业证或是统招专科在校。
二、招生计划及修业年限：行政工作、会计专业、人力资源、工程项目管理、
三、测试及毕业年限
学生们从报名开始，一般1.5-2年之内能通过所有驾驶证考试，学生们从第一次考试至申请办理得到专科学历证书一般为2年。
四、专业特色
本专业共12门全国统考课程，其他均是资格证书课程与技能课程；招生院校参加出题和判卷；技能考核课程由高校自主组织考核实施；资格证书与全国考试均分配在同一的时间内，学生们仅需参与3-4次测试，更快15年-2年之后可考试通过所有课程测试；修业年限短，考完后一年内可以申请毕业证。武汉大学本科自考不属全日制文凭，是自考文凭。
1、发饰。时尚得体，美观大方，不佩戴华丽头饰，避免出现“远看圣诞树，近看杂货铺”的现象。 2、化妆。简单得体的妆容是对他人的尊重，在参加面试时可以化淡妆。原则为：自然清新，优雅协调。最终达到淡雅而传神的效果。 3、面部表情。目光：眼睛是最好的教学工具之一。在面试时，考生应以平和的目光注视着考官，同时面带微笑和考官不时的目光接触，避免眼神飘忽不定，这种温和而有效的沟通方式会让考官觉得你为人自然大方，内心坦荡。微笑：微笑是友好、赞美的表示，是教师在教学过程中最重要的语言，因此，在面试过程中，要注意保持微笑。但是也要注意，微笑要适当，要精神饱满，自然大方，不能让人感觉像是皮笑肉不笑的样子。
教师资格面试的时候应该提前做好一些准备工作，特别是要做好一些注意事项，比如说自己的衣服是否得体，因为老师本来就是人类灵魂的园丁，所以说得体的外表是很重要的，再就是面试的时候千万不要紧张，说起话来要有层次感，不能语无伦次。
作为一个已经通过教师资格证的人来说，在这一问题算是有发言权，下面我给大家分享教师资格证面试需要注意的问题。
在衣着上：没有要求说一定要穿正装，只要穿有领子的衣服即可，建议不要穿T恤，一些大宽松、小短款的衣服都别出现在面试考场上，稍微正式一点，第一印象真的很重要。
在打扮上：女生可以化个淡妆，显得自己有气色，一定要扎起头发。男生切记头发不宜过长，有精气神，无论男生还是女生都要注意头发的颜色不宜夸张，黑色为最佳，面试站在讲台上考生的表现都被当作是否能成为教师的考核。
细节决定一个人的成败，在教师资格证面试考场也同样适用，面试考场上有许多细节需要注意。
① 要有礼貌，进考场前先敲门，得到考官允许后才可进入考场，递交资料前先向考官们问好。
② 站到讲台上先自我介绍“各位考官好，我是x号考生。”
③ 考官每个环节的提问之后，先进行感谢才开始作答，“感谢考官的提问，请允许我思考一下，下面开始我的作答。”
④ 试讲前先介绍授课内容来自哪里，xx版x年级上册/下册第x单元第x课xx课题。
⑤ 离开考场前一定要擦黑板，这是不能忘记的！
教师资格证面试有三个重要环节，分别是结构化、试讲与答辩，每个环节都很重要。
结构化问答：在这一环节的答题一定要有逻辑，分点作答，回答要带有体现层次性的词语，如：首先、其次、最后或者第一、第二、第三，最初要表明自己的立场与观点，再进行分点作答，最后对以上的解析做一个总结。
试讲：遵循导入-新授-巩固-拓展-总结的环节，在试讲时要注意说话的语气语调，声音不能太小，也不需要太大，但必须要让考官能听清楚你在讲什么。
答辩：主要考查你的教育机智、教学设计等等，如：你的教学重难点是怎样体现的？我的答辩问题是“在课堂上你的学生用剪刀弄伤了同桌，你会怎么办？”，只要回答以学生为本，体现教育机智即可。
据统计，面试的通过率有60%-70%，只要注意好细节，平时多试讲，通过面试的可能性是很大的。
2.在教师面试的时候,一定要注意使用普通话,让在座的考官都能听懂你讲课的内容.
3.注意板书。板书在教师面试中是非常重要的一个环节,也是反映一个教师水平的环节。
4.在教师试讲或者答辩的时候,一定要注意自己的语言要流畅,不要使用太多的语气词.
5.作为一名未来的准教师,一定要有积极的情感引导.
（一）面试的准备 每个人都想在面试中获得成功，你知道你的成功率有多大？面试的目的是让面试员深入了解你，以决定你是否合适人选，因此，如果你表现出对自己的能力、个性及就业倾向了解不足，便会大大影响面试员对你的评价。我们必须充分认识自己，对自己作出正确的评价，以回答面试员提相关的问题。没有准备的面试往往招致求职的失败。为了求职成功，面谈前必须做好比较充分的准备，根据专家们的理论与笔者的实践经验，面试前的准备工作应包括如下几个方面： 1、能力准备� 善其事，必先利其器。对于大学毕业生而言，这个“器”就是指个人能力、专业特长等。潜心分析一下布满校园的招聘广告，你不难发现今年用人单位所缺乏的专业人才主要有哪些类型。所谓临阵磨枪，不快也光，你不妨抓紧最后冲刺的机会，弄清自己要找的工作，必需的技艺，及时补充自己的不足。 2、充分的资料、信息，了解应聘岗位 要尽力设法找寻所谋求的职业单位的有关资料，求职者要了解应聘岗位的工作职责、工作方式、在企业组织架构中的位置、在企业中的发展空间等，还要了解这个岗位的工资福利待遇。从原则上说，这些情况招聘单位应该向应聘者解释清楚，但现实往往有其复杂、微妙的一面，比如实际情况与招聘单位介绍的情况有明显差距，甚至招聘单位可能会有意隐瞒一些对求职者很重要的情况等。这些都需要求职者自己用心去了解并与自己实际情况相比较，以便先达到知己知彼的地步。 3、自信的仪表、着装 在初次与人结交时，你的仪表形象是得分的一个重要方面。去参加面试时你得考虑到你的仪表和服装，因为它们会直接影响主考人对你的第一印象。你应该始终以微笑热诚的面容出现。随时保持一种笑容可掬、彬彬有礼、真诚期待的形象，应该是最恰当的姿态。 4、自我介绍的腹稿与预演 自我介绍的腹稿要有精练明了的和较全面的各一种。根据主考人的提问及当时的情况介绍其中的某一种。腹稿准备好了以后，你可以对着镜子练习，直到流利满意为止。找出自己至少三条以上的优点，并能有条不序地讲述出来，以备面试时自我推销，让主考人充分了解你。 （二）面试的技巧 面试，是用人单位招聘人才通常采用的考核方式。如何才能在激烈的面试竞争中脱颖而出呢? 1、随机应变 面试者应明白，无论你准备得多么充分，总有一些问题你没有想到，总会有一些突发情况需要你处理。所以，随机应变的能力对求职者尤为重要。 2、推销自我 面谈的核心目的是向对方推销自己，所以，如何适时适度地把自己的能力、潜能显示出来，在自我介绍中是很有重要的。 首先，你的个人经历尽量与你所应聘的单位相联系。你在谈个人经历时，你应从以往的经历中，找出合乎的应聘单位理想的方面，进行重点叙述，顺水推舟地把自己的优点与长处表现出来。 其次，找出你真正的优点来，并大胆地说给对方听。如果面试官提出：“请谈谈你的优点吧！”你万不可畏畏缩缩。因为说不出自己优点的人，多半会被认为缺乏自信心及自我分析能力，所以必淘汰无疑。 3、应对面试官的语言艺术 求职中如何说服面试官，使他对你感兴趣，并进而愿意录用你，是求职成败的分界点。以下四项原则可以供大家实践把握：①根据实际需要来说服。②抓住有利时机进行说服。③提出可行性方案来进行说服。④把主管人当作朋友来说服。 总之，当你在与面试官交谈时，千万不可有生硬和陌生的表情出现，你应当表现出你是一个非常随和善谈易于结交的人，以至于拉近你与面试官的距离，让交谈充满热情和愉快。 4、注意身体语言 从心理学的观点看，人们的身体语言会传播出某些信息。当你与主考官谈话时，你应将视线放在对方的动作上，某些身体语言会暗示你他的心理活动。 ①主考官不耐烦时。他会做些漫无目的的动作，例如，随手玩弄桌上的物在桌上敲指头，当你发现这一现象时，就该设法转移话题，改变一下现状。 ②当主考官的目光不大正对你，而左顾右盼时，表示他对你不太感兴趣而心神不宁，此时你不应再滔滔不绝，而应该马上总结你的谈话，让他问你问题。 5、意外时的回答诀窍。 面试中免不了会出现一些难以预料的情况，如说错话、问题太难、甚至涉及自己隐私等，这时候说话更宜讲究技巧。 对于偶尔发生的错误不必耿耿于怀。当你说错话后，心里不要总想着这事，应该继续回答问题，录用你否并不在于你是否犯了小过错。 在无法抓住问题核心时，应该使用缓兵之计。技巧在于：你可以先起个开头，然后在讲开头时，想第二点，讲第二点时想第三点。真不懂的问题，要果断地说不知道。你坦然承认自己对某个问题不明白，不会影响面试官对你的印象，反而使对方产生良好的印象。千万别吹牛、不懂装懂。 遇到涉及你个人隐私的问题时，你不可生气，而应该保持沉着冷静，避开问题，用委婉的语言拒绝回答，如：“这是我个人隐私，我暂时不能给你回答，请问能否改个时间我们再谈？” 6、注意面试中的良好仪表和行为举止 仪表、礼貌、态度是面试中十分重要的因素。它不仅反映出你的人品、性格、教养、文化等，而且直接影响面试官对你的印象好坏，从而最终决定是否录取你。 进门时不要紧张，应主动热情地向面试官打招呼问好：“您好，您早”这样可以在主试人和你之间创造出和谐的气氛。若无面试官的邀请，你切勿径自坐下。对方叫你坐下时，应表示谢谢。坐下时要放松自己，但要坐得挺直，切勿弯腰弓背，不要摇摆小腿。不要挪动椅子的位置。不要把随身携带的皮包、物品等压在桌子上，东西应放在膝盖上面。双手保持安静，不要搓弄纸片或其它分散注意力的物品。说话时眼睛要看着对方。如果面试官有二、三位，要看着首席的那位。让面试官结束面谈。不要在面试官结束谈话前表现浮躁不安、急欲离去或另赴约会的样子。最后结束时，谢谢面试官给予应试的机会，并礼貌地离开。 女性面试可能遇到的敏感问题 用人单位在考虑聘用女职员时，常担心婚姻和家庭会影响工作，所以面试时往往提出许多相关的问题。因此，能否回答好这些问题，关系到求职是否成功。现向准备求职的女性推荐几种应答方法。 1�家庭和事业你觉哪个更重要？ 你最好抱着工作至上的态度，可以这么回答：我会结婚，但我认为女人最重要的是能够保持自己的活力，工作对现代女性来说尤为重要。 2�婚后你是否计划在近期内生育？ 我可以这么说：我很重视自己的事业，因此我的决定以不影响我的工作和单位的利益为前提，会理智地处理好这个问题，我相信我的丈夫是个明理的人，他一定会理解和支持我的! 3�你对倒茶、扫地、复印资料等琐事怎么看？ 你可以这样回答：只要工作需要，哪怕是再不起眼的小事，我都会认真地做。 4�如果单位派你到外地出差，你的男友不同意，你该怎么办？ 你最好这么回答：单位安排我出差，是工作上的需要，我和我的男友都是热爱工作和事业的人，相信我的男友会支持我。如果他不同意，我也会说服他。 以上只是招聘单位可能会问到的问题，其目的都是在“旁敲侧击”地“考验”你，千万不要忽视这些“小问题”。 七、怎样应对不熟悉的面试形式 在前面中曾提到，现在许多面试已不再是以往那种简单的一问一答形式了。很多面试已变成了情景化面试，也就是说，在面试过程中逐步引入了无领导小组讨论、角色扮演、管理游戏等“评价中心”的手段。对于情景化面试，国内的应试者一般还很不熟悉。下面就介绍一下这些非常规面试形式的应对要点。 1�无领导小组讨论 在这种形式中，应试者划分为不同的小组，每组人数4~8人不等，不指定负责人，大家地位平等，要求就某些争议性大的问题，例如干部提拔、工作任务分派、额外补助金的分配等问题进行讨论。在某些情况下，还要求小组形成一致意见，并以书面形式汇报。每个组员都应在上面签字，以表明自己同意所做的汇报。 在无领导小组讨论中，主考官评分的依据标准是：发言次数的多少；是否善于提出新的见解和方案，敢于发表不同意见，支持或肯定别人的意见，坚持自己的正确意见；是否善于消除紧张气氛，说服别人，调解争议，创造一个使不大开口的人也想发言的气氛，把众人的意见引向一致；看能否倾听别人意见，是否尊重别人，是否侵犯他人发言权。还要看语言表达能力如何，分析问题、概括或归纳总结不同意见的能力如何、看发言的主动性、反应的灵敏性等等。 作为应试者，在做无领导小组讨论时要注意以下几点： (1)要对自己充满信心。无领导小组讨论虽然是求职竞争者之间的“短兵相接”，但也不是特别难对付的可怕事情，因为各应试者还是一样公平竞争。 (2)态度自然，有礼有节。即使表达与人不同的意见或反驳别人先前的言论时，也不要恶言相加，要帮到一方面能清楚表明自己的立场而另一方面又不令别人难堪。 (3)不可滔滔不绝，垄断发言，也不能长期沉默，处处被动。每次发言都必须言之有物，有条有理，有理有据。 (4)最好找机会成为小组讨论的主席，以展示自己引导讨论及总结的才能。尤其是对该论题无突出见解时，当主席实乃明智之举。 2�管理游戏 管理游戏也是评价中心的常用方法。在这种活动中，小组成员各被分配一定的任务，必须合作才能较好地解决它。有时引入一些竞争因素，如三四个小组同时进行销售或进行市场占领，以分出优劣。通过应试者在完成任务过程中所表现的行为来测评应试者的素质。 管理游戏的优点是它能突破实际工作情景时间与空间的限制，模拟内容真实感强，富有竞争性，具有趣味性。作为应试者，在做管理游戏时，既不要太紧张，也不要太随意。冷静思考，沉着应对，全身心投入，恰到好处地展示自己的多方面才能。其他注意事项与无领导小组讨论类似。 3�角色扮演 角色扮演也是一种常见的情景模拟活动。有些主考官甚至采取“攻其不备”的方式，让应试者在毫无准备的情况下做角色扮演，以考察应试者能否胜任某一职位。 以招聘推销员为例，应试者刚坐下，毫无心理准备，主考官出示该公司的一种产品，请应试者当场向他推销。碰到这种情况，应试者最好事前做点准备，对该公司的产品不但要有概括的认识，而且要清楚知道那些产品的优点缺点，若能了解各种牌子的同类产品在市场上的竞争情况，掌握其他竞争商家的资料，那就更好了。对“攻其不备”的主考官，应试者惟有以“有备无患”的策略对付，才能在面试表现得比较理想。不过若你对主考官拿出的产品一无所知的话，切忌胡吹瞎扯，否则愈弄愈糟，只会令主考官失去聘用你的信心。相反，如果以坦诚的态度承认对该产品不了解，又能巧妙地都将自己熟知的另一种产品向他推销，效果可能会较好，说不定还因此反守为攻，赢得好印象。 以上是一个简单的角色扮演例子。在角色扮演中，更为常见的是用以测评应试者人际关系处理能力的多角色情景模拟活动。在这种活动中，主考官设置了一系列尖锐的人际矛盾与人际冲突，要求应试者扮演某一角色并进入角色情景，去处理各种问题和矛盾。主考官通过对应试者在不同人员角色的情景中表现出来的行为进行观察和记录，测评其素质潜能。关于这种多角色的角色扮演活动的理论及实例，在此就不详述了。 别人哪里搜过来的，你参考一下。
你可以和面试官说，因为一些原因没有得到进入学校学习的机会，但是你从未放弃过学习，所以参加了自考本科，希望能够获得更多的学习机会。
1、相关资料准备。在面试之前，应该带齐相关资料和证件，包括个人的简历、学位证书、毕业证、各种荣誉证书等资料。
2、言行举止文明礼貌。在面试过程中，要做到彬彬有礼，多用礼貌词汇，在结束时不忘对HR道谢。
3、着装干净整洁，个人形象良好。在面试之前，可以将相关服装提前准备，不可穿的太露、太花哨等，最好着正装，妆容素雅干净，体现出个人对本份工作的尊重。
4、态度谦逊，不卑不亢。在面试过程中，不可太过紧张，可以提前对公司进行细致的了解，模拟HR进行设问，然后回答，做好充分准备，即使遇到难以回答的问题，也不要露怯，诚实的向HR进行求教。
5、准时守约。对于HR来说，第一印象十分重要，一个不能准时的人，是无法让人信任的，在面试之前，提前规划好交通路线，尽可能提前到达面试地点。
5、充分准备。在面试之前，可以对公司的企业文化、宗旨、相关制度做一个大致了解，然后在根据自己应聘的岗位要求，突出相关优势，扬长避短，留下一个极佳的印象，也可以显示出你对这份工作的重视。
您好，朋友！真实的去介绍自己即可，相信很多人或企业更看重的人的诚实和工作中的能力。学历弱一点，关系不大。
您好，朋友！真实的去介绍自己即可，相信很多人或企业更看重的人的诚实和工作中的能力。学历弱一点，关系不大。
首先无论是什么学历在参加面试之前都要认清楚自己能力在何处，大概能值的老板能给你发多少的工资，你的个人工资应该是能你给公司创造一倍的效益。认清楚自己后，就要开始着手发掘自己的优势和经历，能和这个公司是否契合。1. 首先认识清楚自己的短处，我们要懂得扬长避短，用我们其他长处掩盖短处的地方，不要为了自考的学历就感觉比统招的低人一等，工作看中的是能力，不是学历本身，学历只能代表你比别人更值得去培养。2. 如何介绍自己的学历？介绍最高学历和学习的专业，例如汉语言毕业生，应该拿出相对应的作品给予面试官预览，把平台所发表的文章的阅读量，评论数，点赞量，文章数量系数摆在面试官面前，假设没有在文章在平台发布过。应该着重说明自己的文字功底，可以将自己的随笔文章，或者是写作技巧和面试官沟通。3. 如何确立自己在面试中的优势？A. 清楚自己面试中能提起的优点，不一定是工作能力和成绩，也可以是抗压能力，人际关系处理能力，应该结合即将去参加面试的公司和自己个人的情况做实际的变化B. 如果你还不了解自己的优势在哪里，建议做一个九型人格专业测试，这是目前美国斯坦福推荐的最权威的职业测试方法之一，了解清楚了自己的优点和能力在哪里，结合实际出发C. 摸清楚你要应聘岗位，无论对此有无经验，应该去掌握这个岗位的理论知识，并且告诉面试官，你对于这个岗位的理解是什么，该做什么，怎么做。就算你没经验，这份诚意也能让面试官记住你。让面试官只有一个感受：他都懂就缺一个机会！
你可以和面试官说，因为一些原因没有得到进入学校学习的机会，但是你从未放弃过学习，所以参加了自考本科，希望能够获得更多的学习机会。
1、相关资料准备。在面试之前，应该带齐相关资料和证件，包括个人的简历、学位证书、毕业证、各种荣誉证书等资料。
2、言行举止文明礼貌。在面试过程中，要做到彬彬有礼，多用礼貌词汇，在结束时不忘对HR道谢。
3、着装干净整洁，个人形象良好。在面试之前，可以将相关服装提前准备，不可穿的太露、太花哨等，最好着正装，妆容素雅干净，体现出个人对本份工作的尊重。
4、态度谦逊，不卑不亢。在面试过程中，不可太过紧张，可以提前对公司进行细致的了解，模拟HR进行设问，然后回答，做好充分准备，即使遇到难以回答的问题，也不要露怯，诚实的向HR进行求教。
5、准时守约。对于HR来说，第一印象十分重要，一个不能准时的人，是无法让人信任的，在面试之前，提前规划好交通路线，尽可能提前到达面试地点。
5、充分准备。在面试之前，可以对公司的企业文化、宗旨、相关制度做一个大致了解，然后在根据自己应聘的岗位要求，突出相关优势，扬长避短，留下一个极佳的印象，也可以显示出你对这份工作的重视。
自考本科需要注意的是：1有专科毕业证才能领取本科毕业证，哪怕你已考完并通过自考本科的课程，不要中专高中kua一下上来就是本科，通过是你的能力，领毕业证书还是有流程的；2报考多个专业的时候一定是要考完其中一个专业，等该专业毕业了才能申请免考，比如同时报考A、B两个专业，这个情况是允许的，但是要等A专业毕业了，B专业才可以申请免考公共课，千万别考A公共课，B专业课，这样的成绩合不到一块；3注意各个报名时间段，别错过报名时间；4好好复习5考试前记得打准考证6记得去考试，带笔带身份证准考证7……等我想到再补充
随着2021年的到来，专升本报名也随之而来，很多自考生想要了解专升本的报名流程，自考生们对于专升本自考的报名流程并不熟悉，想要了解专升本的报名流程是怎样的。一、查询是否符合报名条件1、中华人民共和国公民，以及港澳台同胞、海外侨胞，不受性别、年龄、民族、种族、学历、身体健康状况、居住地等限制，均可根据本人的实际情况报考。2、遵纪守法、接受改造、积极学习的劳改、劳教人员，经有关部门批准后也可申请报考。报考自考专升本的考生必须具有国家承认的专科学历，包括在校大专生，自考专科学历、成考专科学历或者远程教育的专科学历。以下几类证书不能报考自考专升本：（1）社会力量办学的学校（民办高校）自主发证；（2）各级党校颁发的毕业证书；（3）高等院校所属的二级学院所发证书；研究生课程班毕（结）业证书；（4）1993到2001年间，非教育部（国家教委）统一印制的成人高等教育毕业证书或没有验印章的证书；（5）1994到2000年非教育部（国家教委）统一印制的普通高等教育毕业证书。省内承认没有经过教育部电子注册的证书。此外，无论考生使用任何形式的虚假证书，一经查出即取消报考资格。二、自考报考注意事项1、自考可在非户口所在地报考。在非户口所在地工作一年以上者，持本人身份证、原单位证明及工作证，经所在省(市)自学考试办公室审查同意后，可就地报考高等教育自学考试。2、首次报考不能托人代办。高等教育自学考试的特殊性决定了自考工作在每个环节都要严厉杜绝"冒名替考"的可能性，特别对于自考新生首次报考，要求无论工作再忙、路途再远，都要亲自办理，不得由他人代办。
自学考试不限制年纪和学历，当地自考办或很多卖自学考试书的书店都可以报名，考试全部及格可以拿到毕业证。考试比较严格，需要很努力才行。学什么专业看你的爱好了，自己去报名点看一下科目。自考学校都是培训赚钱性质的，非正规的，你的毕业与他们没有关系。一般大的院校都有自考，你可以去咨询一下具体情况。
专业学校的选择很重要学习什么也要看报考什么专业建议报考热门专业比如北京大学的人力资源管理专业，中国人民大学的商务管理专业，对外经贸大学的采购与供应管理专业，中央财经大学的项目管理专业，北京建筑大学的能源管理专业，北京师范大学的金融管理专业，希望回答能帮助到你，你也可以追问。