银行面试基本分为无领导小组和半结构化面试两种。无领导小组讨论采取群面的形式，一轮大概8-12人，考官给出一个讨论的话题，小组成员自由讨论，最后得出一致结论。一般的操作流程是考生读材料，一般5-10分钟；之后，各人称述自己的观点，也称为独立发言阶段，一般2-3分钟；之后是自由讨论阶段， 一般25-40分钟；最后是小组选出代表，进行总结陈词，时间一般5分钟。目前来看，无领导小组讨论的新趋势是逐渐弱化甚至取消独立陈词阶段，另外，在小组讨论结束后，考官可能会有追问，如：你觉得谁表现的最好或者最差。半结构化面试，考官多采取单面的形式，问题随机发问，一般可以归结为如下几类：自我认知类题目，如自我介绍，考查考生对自己的认知，其实也是考官想要对考生有进一步的认识；过往经历类题目，如谈一件你最成功或者失败的事；岗位认知类题目，如谈谈你对我们银行的了解或者对柜员工作的了解；求职动机类题目，如为什么报考我们银行；以及能力考查类题目，如分析判断能力、计划组织能力、人际沟通能力、应急应变能力等，也包括专业能力。除了上述两种常规的考察外，近年来出现了演讲类题目，这类题目之前很少考察，或者只在个别银行考查，而现在，一些国有五大行在面试的时候，也开始考查这类题目。大家还是要注意一些。答题思路指导1.尽量加入与职位和公司相关的细节。例如，一些公司内部惯用的术语和缩写。2.加上时间期限。例如，如果这个职位是有证书的，不要简单的说 "提高水平，通过XX考试获得证书"，而是说，"提高水平，在3年时间内通过XX考试获得证书";不要简单的说 "全面了解市场"，而是说，"在1-2年时间内建立起对市场的全面了解。"3.多使用数字编号。例如:"从以下几方面提高自己的能力:第一，第二，第三……"4.目的导向性。例如，在规划的时候不说 "我想做到如何如何"，而说，"通过XXX，以达到XXX的目的"。具体在面试中的回答，要以底稿为主，结合面试中的情况加以修正。比如，面试官一般会在面试中提到职位的长远发展等，或者面试官会在讲话时提到不少与职位和公司相关的细节等。这些都是可以临场获得，然后补充到底稿中的。最后，值得提醒的是，哪怕你事先底稿准备的非常成功，也不建议完全背下来。给自己留出一些自由发挥的部分，这样才能让回答显得自然，如果实在担心自己在银行面试中的即兴发挥受到影响，那么也请记得严格控制语速，一定不能讲话太快。
（一）结构化面试\x0d\x0a所谓结构化的面试，有时又称标准化面试，这种面试对同类应聘者，用同样的语气和措词、按同样的顺序、问同样的问题，按同样的标准评分。问题的结构就是招聘岗位所需要的人员素质结构。\x0d\x0a（二）半结构化面试\x0d\x0a半结构化面试是指面试构成要素中有的内容作统一的要求，有的内容则不作统一的规定，也就是在预先设计好的试题（结构化面试）的基础上，面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题；\x0d\x0a半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式。它结合两者的优点，有效避免了单一方法上的不足。总的说来，面试的方法有很多优势，面试过程中的主动权主要控制在评价者手中，具有双向沟通性，可以获得比材料法中更为丰富、完整和深入的信息，并且面试可以做到内容的结构性和灵活性的结合。所以，半结构化面试越来越得到广泛使用\x0d\x0a结构化面试可以减少盲目性和随意性，其特点是客观，有效性高，但对面试设计、组织以及主试的培训程度要求都比较高。半结构化面试和非结的特点是简单、容易组织，但主考官的随意性较大，效度较低，有的甚至低于0.20。\x0d\x0a（三）无领导小组讨论面试\x0d\x0a无领导小组讨论是指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，但并不是一定要成为领导者，因为那需要真正的能力与信心还有十足的把握。\x0d\x0a无领导小组讨论是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。它通过一定数目的考生组成一组(5—7人)，进行一小时左右时间的与工作有关问题的讨论，讨论过程中不指定谁是领导，也不指定受测者应坐的位置，让受测者自行安排组织，评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力，辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的差别。
一般包括：半结构化面试和无领导面试，还有一些新题型，如即兴演讲，辩论赛、情景模拟、对抗赛、游戏操作题等，部分银行在笔试之前会进行初面和提前批面，初面过了，方可进入笔试，比如招行、中信等。提前批面试通过后直接 参加笔试，笔试通过进入体检环节，比如建行。整体来看，银行面试的形式比较 灵活，不是完全意义上的某种形式面试。2.什么是半结构化面试，具体题型有哪些？半结构化面试是指面试构成要素中有的内容作统一的要求，有的内容则不作 统一的规定，也就是在预先设计好的试题（结构化面试）的基础上，面试中主考 官向应试者又提出一些随机性的试题；半结构化面试是介于非结构化面试和结构 化面试之间的一种形式，主要分为5类题型 （1）自我认知类 经典题型：请简要进行一下自我介绍（2）人际沟通类 经典题型:有同事在办公室里说一些关于你的无中生有的坏话，这时你的领导刚好经过，你怎么处理？（3）组织管理类经典题型：银行组织一次技能比赛，如果由你来负责，你怎么组织？重点在哪里？（4）应急应变类 经典题型：领导安排你去参加一个重要的会议，但是正巧，你的妈妈生病了， 需要你照顾，你怎么处理？（5）综合分析类经典题型：大学生就业能力不足表现在哪些方面，列举自己的三个就业能力。3.什么是无领导，无领导的题型有哪些？无领导小组讨论（LeaderlessGroupDiscussion）是采用情景模拟的方式对 考生进行集体面试。无领导小组它是通过一定数目的考生组成一组(8—10人)， 进行一小时左右时间的与工作有关问题的讨论，让受测者自行安排组织，评价者 来观测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论的说服能力等各方面的能力和 素质是否达到拟任岗位的要求，由此来综合评价考生之间的差别。 无领导面试题型（1）开放式无领导 经典题型：在大学中你参加了哪些社团，你认为哪些社团是最重要的，小组 讨论出三个最重要的社团，并说明原因？（2）两难式无领导 经典题型：大学生毕业之后，工作应该注重执行力还是创新力？（3）多项选择类无领导小组讨论题 经典题型：大学生就业中，行业、单位、工资、机会、地域应该如何排序， 理由是什么？（4）无领导新题型 辩论赛、情景模拟、操作类无领导、对抗式无领导、谈判式无领导
问题一：一般银行的面试都会问什么问题啊？ 先看点金融方面的书,主要是银行方面的 建议你多看看现在流行的金融概念:如什么叫CPI,DGP,什么是利息什么的... 一、面试中应注意的问题 应试者要想在面试答辩中获得成功，必须注意以下几个问题： （一）淡化面试的成败意识 一位面试者在面试前自认为各方面都比别人优秀，因此，他认为自己可以高枕无忧了。谁知主考官在面试中出其不意，提了一个他前所未闻的问题。顿时，他像失了魂似的，情绪十分低落。等到主考官再提些简单的问题时，他仍无法从刚才的失败中走出来，最终名落孙山。 应试者对于面试的成败，首先在思想上应注意淡化，要有一种“不以物喜，不以己悲”的超然态度。如果在面试中有这样的心态，才会处变不惊。如果只想到成功，不想到失败，那么在面试中一遇到意外情况，就会惊慌失措，一败涂地。 （二）保持自信 应试者在面试前树立了自信，在面试中也要始终保持自信，只有保持了自信，才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力，夺取答辩的胜利。 （三）保持愉悦的精神状态 愉悦的精神状态，能充分地反映出人的精神风貌。所以，作为应试者来说，保持了愉快的精神状态，面部表情就会和谐自然，语言也会得体流畅。反之，就会给人一种低沉、缺乏朝气和活力的感觉，那么首先就会给主考官或者主持人一种精神状态不佳的印象。由此可见，面试中一定要注意保持一种愉悦的精神状态。 （四）树立对方意识 应试者始终处于被动地位，考官或主考官始终处于主动地位。他问你答，一问一答，正因为如此，应试者要注意树立对方意识。首先要尊重对方，对考官要有礼貌，尤其是考官提出一些难以回答的问题时，应试者脸上不要露出难看的表情，甚至抱怨考官或主持人。当然，尊重对方并不是要一味地逢迎对方，看对方的脸色行事，对考官的尊重是对他人格上的尊重；其次在面试中不要一味地提到“我”的水平、“我”的学识、“我”的文凭、“我”的抱负、“我”的要求等。“我”字太多，会给考官目中无人的感觉。因此，要尽量减少“我”字，要尽可能地把对方单位摆进去，“贵单位向来重视人才，这一点大家都是清楚的，这次这么多人来竞争就说明了这一点。”这种话既得体，又确立了强烈的对方意识，考官们是很欢迎的；再次是考官提问，你才回答，不要考官没有提问，你就先谈开了，弄得考官或主持人要等你停下来才提问，既耽误了时间，同时也会给考官或主持人带来不愉快。另外，面试完后，千万不要忘记向考官或主持人道声“谢谢”和“再见”。 （五）面试语言要简洁流畅 面试有着严格的时间限制。因此，面试语言要做到要言不烦、一语中的。同时，语言要有条理性、逻辑性，讲究节奏感，保证语言的流畅性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，这会给考官或主持人留下坏的印象，从而导致面试的失败。因此，应试者一定要注意面试语言的简洁性和流畅性。 （六）不要紧张 有些应试者尽管在面试前已做好了充分的心理准备，但是一进面试室就紧张起来；有些应试者在答辩中遇到“卡壳”时，心情也立刻变得紧张起来。怎样解决在这两种情况下出现的心理紧张呢?我们要分析紧张的原因。这种极度的紧张是由于应试者的卑怯心理和求胜心切而造成的。因此，应试者一进面试室，应该去掉“自愧不如人”的意识，确立“大家都差不多，我的水平与其他人一样”的意识，有了这种意识，紧张的情绪就会减少一大半，随着面试的开始，紧张情绪就有可能完全消失。对于遇到“卡壳”而紧张的问题，如果抱着“能取胜则最好，不能胜也无妨”的态度，紧张就会即刻消失，很快就进入正常的面试状态，有可能出现“柳暗花明又一村”的境界。所以......>> 问题二：银行面试一般都会问啥 怎么回答 我是通过学信学院考进的银行，以下是我进银行面试的经验，希望能帮到你。 第一、几分钟自我介绍。介绍名字学历专业爱好家庭住址，尽量说与银行有关的，对自己有利的;介绍应聘原因，尽量简洁，就说愿意从事银行工作，进去后希望能从最基层做起，不怕岗位转换慢，只要能踏踏实实工作，学习到新的东西这类好话;介绍对应聘银行的了解，说出自己进去后能有什么好的作用，例如能配合团队完成任务，有一定客户资源等等。第二、他们一般会问你以前做过什么，有没有与银行工作有关，你回答就是肯定的，然后说会计、金融、经济、理财 有一点你经历过的都可以介绍一下。 第三、他们问你有什么特长、家庭背景。如果家里不是 *** 或者生意人士，就简单跳过、特长就说自己最厉害的，轻松一点回答。主要是说有一定客户资源、可以拉点存款之类的话 具体就不说数字。 最后他们会问你进行有什么要求、你就说完全接受银行规定的福利待遇，希望从基层干起，学到扎实的业务功底并能深入了解贵行的历史和文化。 最后最后就说明自己愿意在银行踏踏实实干一辈子，确确实实热衷银行工作。 第四、一定要克服紧张，表现出自信，你肯定能顺利进入银行的，望采纳！！ 问题三：邮储银行初面一般是面试什么的？ 会问你对银行的了解，对你的职位的了解，工资待遇，你有什么特长，你会怎么做，还会问点其他无关银行的事 问题四：银行校园招聘初面HR都问什么问题 银行校园招聘初面一般是自我介绍，然后问一些个人相关的问题，比如学历，家庭，性格，为什么选择我们银行之类的。 问题五：银行柜员面试都会问些什么问题 仅供参考 1、柜员的分类 银行营业厅柜台工作人员主要包括以下几种类别： (1)、现金柜员：日常的工作主要是从事各类现金业务的复核、零钞清点、大额现金清点等工作。通常是由刚参加银行工作的人员担任，是继续从事其他柜台工作的基础。 (2)、普通柜员：从事各类柜台业务，包括各类对公、对私业务的经办。当日帐务的核对、结帐等。是银行中最多的一类柜台人员。 (3)、综合柜员(会计主管)：主要是负责对普通柜员当日的各类帐务进行核对、监督、审查。特殊性柜面业务经办流程的解释、银行规章制度执行情况的检查监督等。有时候也会办理具体的业务。 (4)、低柜柜员(或开放式柜台人员):是某些较大的业务全面的营业网点设的。主要经办包括个人消费贷款、个人住房贷款、个人理财(基金业务、银行代理保险业务)等非现金业务的柜台人员。此类柜员要求比较高，必须具备一定的个人贷款类的基本知识和技能以及个人金融理财知识。 2、对柜台服务工作的看法 柜台窗口是直接与客户打交道的窗口，其服务质量的高低，直接影响到银行的社会声誉和经营成果。柜台窗口服务的质量又最集中表现在临柜人员的言行和表情上。所以你要说明，柜员服务工作虽然大部分重复机械或者没有特别大技术含量的，但是服务质量的高低体现了银行的企业形象和业务水平，所以还是非常重要的。 3、对柜员工作需要具备什么素质，为什么想成为柜员的答案： 一个意识(服务意识)，两大风险(操作风险和实际风险)，要求具备耐心、细心、谨慎、原则性强等品质。 柜员工作可以锻炼意志、细心耐心品质，与人沟通交流的能力，责任感，这些品质去到银行乃至其他行业仍然受用。 4、如果你觉得自己已经很努力了，但连续几年都未被评优会怎么办 首先，反省自身方面原因是否还有可以改进的地方(强调从自身找原因，不怨天尤人);其次，请教前辈(表现你的虚心);最后，强调仍会继续努力，评优不是工作的唯一目的(表现持之以恒的工作态度)。 5、对于关内关外，要采取辩证态度去看待问题，并表示愿意去关外 原因是1、农行在关外很多网店业务量会相对大一些，更锻炼人际交往的能力2、很锻炼一个柜员的业务能力，可以使你成长的更快。 6、个人的优缺点 优点是善于性格百搭，服务意识强;缺点是做决策选择时候因为太追求效果最优化而不够果断。 7、为什么不考公务员 1、我比较有上进心，乐于接受挑战，很乐意在银行系统这样的竞争向上氛围中不断的锻炼自己，让自己能充分的把所学到的专业知识学以致用，为银行作出自己的贡献2.公务员的待遇虽好，但从我个人的角度来看，我更为欣赏银行这个行业的前景。(不要讲考公务员的负面，尽量去描述当下求职目标的正面因素，或者这个岗位与自己特长特别相匹配之处) 8、服务态度与效率的区别，孰轻孰重(辩论赛思路) 1、效率优先，兼顾态度。首先他们二者不一定会冲突，二来企业是追求利润和效率的，所以得先得关注效率的基础上再谈服务。 2：服务至上，在此基础上再来提高效率。一来现在企业竞争面临产品同质化，市场同质化，差异性不大的特点，所以服务是企业竞争最有效的手段之一，所以得将服务提高到一个新的高度，再此基础上再想尽办法提高服务的效率。 3：得看企业所处的环境和发展规模，一般小的时候注重服务，大了比较注重效率。因为大企业要是还能提供小企业的那种服务的话他所要付出的成本是很高的，甚至是不划算的。(针对农行来说) 9、对柜员素质的认识，以及你有什么规划 银行柜员是在银行分行柜台里直接跟顾客接触的银行员工，要做好各种存取款、转账、查询、对账、结账等等业务，工作量大，而且不容有差错，因而银行柜员需要以下几种能力： 首先，是要有很强的学......>> 问题六：面试银行职位,面试官会问什么问题? 中信银行面经 1、自我介绍 2、对中信银行的了解，为什么选择中信 3、自己最大的特点是什么 4、自己遇到的最大挫折是什么 5、薪酬问题 6、如果银行为你安排的工作与你的专业无关或者并不是你的兴趣所在你会怎样处理 7、如果中信录用你了，但是在北京还有其他的工作机会，你会怎样选择场景1“谈谈你的个人理财”、“你来我们银行办理过哪些业务？”面对银行招聘官的询问，大学生们显得不够机智，略显尴尬。场景2暨大的小李告诉记者，刚才面试时她一坐下，刚想按惯例先做个自我介绍，哪知面试官冷不防地指着身边湛江分行的面试官说了句，“你为什么不选择他要选择我？”被指的那个面试官此时也看着她，她一时不知道该怎么回答好。场景3一些面试官问完学历后就开始问一些经济专业的问题。如“财务管理有哪些内容？”，或者一些专业名词，有些学生没听过那个名词，面试官重复了几次她就说，哦，对不起，我不知道。还有一些面试官问一些情景类机智题，学生阿文就说，“根本没想到他会问些这样的题目。”通常这样的时候学生要想上一段时间。场景4想太久不好，但草率更非好事。在现场，记者看到一名女生刚坐下来就开口说，“我这人没什么特点，就是数钞票快！”令银行人员愣了一愣，接着问，“能有多快”？女生答，“能有多快就有多快！”银行答：“谢谢，我们不只是招能数钞票激。”说着不客气叫了下一个。总结经验：银行方面表示，面试中，银行人员还是比较注重个人成绩，社会经历和综合素质，面试的同学不该过于草率，应将自己的优势与经历概括列举描述。更多管理面试海量资料请参考 中国管理加油站 jy365中国最大的管理资料下载中心。 问题七：银行面试中一般都会问到哪些问题？？ 在银行校园招聘面试中，一般会问到一些金融银行相关的问题，需要非金融专业的考生提前做好准备，建议你多看看现在流行的金融概念:如什么叫CPI,DGP,什么是利息什么的... 另外还有银行近期的时政新闻热点需要重点了解，同时还要对面试银行的行情行史有一定的了解，对即将面试的岗位有一个清晰的职业走向认识。让考官觉得你是面试的银行非常了解和认同，这能让你在面试中脱颖而出。 问题八：银行校招面试一般都会问些什么问题？？ 对银行的了解，自我介绍等等，银行面试形式主要是结构化或半结构化，部分银行也有可能是无领导面试 问题九：明天要去银行面试了，要注意些什么？都会问什么问题啊？ 1)一般的话，穿正装肯定会比较合适一点的啦。 2）专业性的问题要准备一些，专业的知识。应该会是有关银行和金融，操作这方面的知识吧。 心态调整好，不要太紧张，谈吐自如点。 3）如果有工作经验，面试一般会问到你上份工作的一些情况。例如，为何离职， 和同事相处这么样。这些问题，仔细回答就可以。 只能给你这么多建议了。 问题十：国内银行面试都问一些什么问题 以中国银行面试为例 第一轮：了解你的基本情况。 第一轮一般会是人力资源业务科的那些人考察你，问的问题不是很叼钻，基本就你的简历问问题，也会问你一些你的面试基本问题：比如，你对中行有什么了解? 你认为理想的领导是什么样的，请你描述一下;你进中行以后，会派到基层锻炼，你怎么看?你认为你是因为什么当上学生干部的?基本不会穷追猛打，不过你当然要对你的简历非常的熟悉。你只要保持你脑袋足够清醒，这些就没有问题。 不过，他还会考察你的其他素质，比如，你的形象很重要，你要很认真很重视。一共10分钟就ok了! 第二轮：主要是思维的考察。在它们看来，就是你说话一定要有条理。你必须很有条理，分层次，在短短5分钟里让他们觉得你很干练，这点非常重要。所以，你回答问题的时候，你必须经过你脑子过滤出有框架的东西，然后说给他们听。 基本是这样的，有可能有第三轮，但是，不同类可能不一样的，总的说来，我认为，他们怎么能在几分钟里看出很多东西那?所以只要你进入面试，每个人机会还是大大的，看你的发挥了。 最后注意： 他们会叫你2点钟去，可能在5点钟面试，你还必须在这几个小时的时间里，保持好你的竞技状态哦!
自考本科可以进银行吗？ 自考本科学历是可以进银行工作的。自考本科是我国基本高等教育制度之一，自考文凭效力与个人的努力程度相关，成绩合格后由主考学校和高等教育自学考试委员会联合颁发大学毕业证书，国家承认学历，符合条件者由主考大学授予学士学位。其种银行对应聘者的学历要求还是蛮高的：四大国有银行要求重点本科，股份制商业银行要求一般本科。由此看来，自考本科是可以进银行上班的，并且学历不断地提升更是工作的一大优势。 自考的用处 1、提升学历。提升学历随着社会的发展，人们的受教育程度普遍提高，为了使自己不落伍，跟上时代的发展，自考是提升自己学历的不错选择。 2、提供求职门槛。现在许多大型企业，尤其是教师、公务员、司法方面的考试都需要本科学历，自考是受国家承认的，尽管有些企业不承但总之当你在有真本事时，他就会承认了，公司里本科学历的人加工资时也有你的一份。 3、报考研究生，而专科生只能在专科毕业满两年后，以同等学历报考研究生，尽管国家规定允许专科毕业满两年后以同等学历报考研究生，但许多大学实际上却不愿招收专科生，会在许多方面设障碍，要求发表论文，加试专业课，英语达到什么水平等。另外，在职获取硕士学位还要有学士学位，如果是专科，今后若想在职获取硕士学位，机会渺茫。 4、出国留学。留学许多国家都承认我国的本科学历，尤其是自考，在几种专升本途径中相对难度高，在国际上的认可度非常高，世界上二十几个主要发达国家都承认我国的自考，有了本科，就可以在国外直接报读更高一级学历了。 5、参与职称评定。职称评定如今各类职称评定几乎都与学历挂钩，在评定高级职称时专科以下基本上没有机会，而许多的单位的主管领导几乎都是由高级职称的人担任的，没有高级职称会丧失许多当主管领导的机会，而没有本科，又会丧失评高级职称的机会。 6、一线城市落户。落户口许多一线城市积分落户政策，专科=60分，本科=80分，学位=10分。自考/成考有疑问、不知道如何总结自考/成考考点内容、不清楚自考/成考报名当地政策，点击底部咨询官网，免费领取复习资料：
教务老师，听见很多自考的同学在问自考本科可以去银行吗(自考本科可以考银行吗)相关问题，那么今天教务老师来告诉同学们这些问题的解答！自考本科可以入职银行吗关于自考本科能不能进银行，我们先用一套官方的说辞来告诉大家答案：任何人都可以进银行工作，只要你得到银行领导的认可，就可以进去。在银行的编制有两种，一种是和银行签合同的正式工，一种是和银行委托的人力资源公司签合同的委办代办工。这种形式的，在工行建行，犹为盛行，其他的小商业银行也普遍采取这种用工方式。要想转为正式工，要有足够的业绩，比如存款拉得多。客户资源广，一是有钱赚，二是干工作会很舒服。至于是不是全日制统招本科还是博士什么的，这个银行基本不看，银行主要看你能给银行带来多少利益和利润，仅此。自考的本科能进银行吗是可以的，自考的学历也是国家和社会认可的所以在这个上面不必担心只管去好好学习去考试就可以了。有自考本科证的专科生考银行从业资格证能去银行工作吗现在一般来说，从事银行工作的人员最低学历，也是大专及本科以上。只要按照招聘的流程报名就可以招录的我想学金融本科自考，出来可以进银行吗？找工作是不是很难？我现在正在自考金融本科自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：
自考本科可以进银行吗？ 自考本科学历是可以进银行工作的。自考本科是我国基本高等教育制度之一，自考文凭效力与个人的努力程度相关，成绩合格后由主考学校和高等教育自学考试委员会联合颁发大学毕业证书，国家承认学历，符合条件者由主考大学授予学士学位。其种银行对应聘者的学历要求还是蛮高的：四大国有银行要求重点本科，股份制商业银行要求一般本科。由此看来，自考本科是可以进银行上班的，并且学历不断地提升更是工作的一大优势。 自考的用处 1、提升学历。提升学历随着社会的发展，人们的受教育程度普遍提高，为了使自己不落伍，跟上时代的发展，自考是提升自己学历的不错选择。 2、提供求职门槛。现在许多大型企业，尤其是教师、公务员、司法方面的考试都需要本科学历，自考是受国家承认的，尽管有些企业不承但总之当你在有真本事时，他就会承认了，公司里本科学历的人加工资时也有你的一份。 3、报考研究生，而专科生只能在专科毕业满两年后，以同等学历报考研究生，尽管国家规定允许专科毕业满两年后以同等学历报考研究生，但许多大学实际上却不愿招收专科生，会在许多方面设障碍，要求发表论文，加试专业课，英语达到什么水平等。另外，在职获取硕士学位还要有学士学位，如果是专科，今后若想在职获取硕士学位，机会渺茫。 4、出国留学。留学许多国家都承认我国的本科学历，尤其是自考，在几种专升本途径中相对难度高，在国际上的认可度非常高，世界上二十几个主要发达国家都承认我国的自考，有了本科，就可以在国外直接报读更高一级学历了。 5、参与职称评定。职称评定如今各类职称评定几乎都与学历挂钩，在评定高级职称时专科以下基本上没有机会，而许多的单位的主管领导几乎都是由高级职称的人担任的，没有高级职称会丧失许多当主管领导的机会，而没有本科，又会丧失评高级职称的机会。 6、一线城市落户。落户口许多一线城市积分落户政策，专科=60分，本科=80分，学位=10分。自考/成考有疑问、不知道如何总结自考/成考考点内容、不清楚自考/成考报名当地政策，点击底部咨询官网，免费领取复习资料：
自考学历可以进银行。专业方面，银行并没有硬性要求，但是从往年公布的录取名单来看，银行还是比较喜欢财会金融类申请者，毕竟专业有很大程度的相关性。但银行对申请者的专业并没有严格的要求，对于足够优秀的申请者，银行也会给与笔试和面试的机会。 自考本科毕业后能做什么？ 以自考本科的文凭找工作，择业范围会相对比较广泛，择业面积会更广，自考毕业生找工作是跟普通高等毕业生享受同等待遇的，无论以后升职加薪还是评职称，自考本科的学历是比较重要的。 自考本科毕业可以考研、考公务员、考各类资格证、出国等。自考是国家承认的高等学历之一，属于宽进严出的模式认可度是仅次于统招。自考本科实用性强，大部分人选择的自考专业也是自己目前急需专业，这样可以有目的性的学习同时学习的知识与现有工作进行实践，达到更好的学习。 高等教育自学考试找工作难吗？ 自学考试不仅仅对找工作有用，其对于已经工作中的人用处也是非常大的，一般公司对于学历不同，其薪资有是有所不同的，并且一些公司升职也是有学历要求的，而自学考试学历就能很好的帮助到你。高等教育自学考试找工作并不是很难，考生如遇到全日制学历要求会可能会被拒之门外。自考/成考有疑问、不知道如何总结自考/成考考点内容、不清楚自考/成考报名当地政策，点击底部咨询官网，免费领取复习资料：
监管与银行1、中央银行：中国人民银行2、监管机构：银监会、证监会、保监会3、国家政策性银行：国家开发银行、中国进出口银行、中国农业发展银行4、四大商业银行：中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行5、股份制商业银行：交通银行、深圳发展银行、招商银行、中国民生银行、上海浦东发展银行、华夏银行、中信银行、兴业银行、中国光大银行、广东发展银行、渤海银行6、城市商业银行：各城市商业银行7、农村商业银行、农村合作银行、农村信用社8、部分外资银行在华机构，如花旗等。咨询业主要是金融管理咨询、营销咨询、IT咨询等咨询机构及投资银行等。证券业:主要是各类证券公司，如中信证券、国泰君安、银河证券、申银万国、华夏证券、招商证券、国信证券等。媒体业:主要集中在财经媒体中，比如证券时报、金融时报、中国证券报等。其他：社保基金管理中心(或社保局，通常为保险方向)、财政、审计、海关部门等;高等院校金融财政专业教师;研究机构研究人员;上市(或欲上市)股份公司证券部、财务部、证券事务代表、董事会秘书处等。自考拿到的金融专业的本科学历能够拓宽就业领域，拿到的学历也是企事业单位认可的。金融专业就业领域的薪资待遇也是比较好的，自考学历的含金量是成人学历教育中最高的，也可以申请学士学位证书。自考/成人高考有疑问、不知道如何选择主考院校及专业、不清楚自考/成考当地政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：
教务老师，听见很多自考的同学在问自考本科可以去银行吗(自考本科可以考银行吗)相关问题，那么今天教务老师来告诉同学们这些问题的解答！自考本科可以入职银行吗关于自考本科能不能进银行，我们先用一套官方的说辞来告诉大家答案：任何人都可以进银行工作，只要你得到银行领导的认可，就可以进去。在银行的编制有两种，一种是和银行签合同的正式工，一种是和银行委托的人力资源公司签合同的委办代办工。这种形式的，在工行建行，犹为盛行，其他的小商业银行也普遍采取这种用工方式。要想转为正式工，要有足够的业绩，比如存款拉得多。客户资源广，一是有钱赚，二是干工作会很舒服。至于是不是全日制统招本科还是博士什么的，这个银行基本不看，银行主要看你能给银行带来多少利益和利润，仅此。自考的本科能进银行吗是可以的，自考的学历也是国家和社会认可的所以在这个上面不必担心只管去好好学习去考试就可以了。有自考本科证的专科生考银行从业资格证能去银行工作吗现在一般来说，从事银行工作的人员最低学历，也是大专及本科以上。只要按照招聘的流程报名就可以招录的我想学金融本科自考，出来可以进银行吗？找工作是不是很难？我现在正在自考金融本科自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：
同学你好，关于想进银行工作，需要什么条件，不同银行具有不同的招聘条件，具体要看招聘通知，但一般的招聘条件如下：
想进银行工作，普通大学生，需要准备什么？