自考本科的学习材料可以在自考官网提供的网站了解啊，我当时在广东自考官网上报名的时候也有看到过，专业的学习资料是可以在他所提供的网站买的，不过当时我没有自己购买资料，我是在中鹏老师那里领的，因为在机构学习的话，是可以直接领取资的，所以没有这方面的困扰吧。
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自考本科无需买什么资料。要买的是教材。就是你报什么专业，由专业学校布置的专业教材。专业教材必须的教辅资料，是专业学校布置的，不要盲目乱买与教材无关的资料，浪费钱又浪费时间。解决办法：选报好自己了解的，自己将来工作或就业有用的专业之后，专业学校会配套专业教材和相关的教辅资料的。具体可以向专业学校招生办咨询，或到当地区教育局自考办报名处咨询。
报名自考本科需要准备的资料：首次参加自考本科的考生，需要准备好自己的本人有效期内身份证正反面电子版一份，无户籍限制(注：遗失居民身份证的考生，须由公安户籍部门出具身份证号码；现役军人、武警须持军官证或士兵证、警官证；未成年人须提供户口簿)。本人近期免冠2寸浅蓝底证件照电子版。成像要求：正面免冠彩色头像，衣着正装。成像区上下要求：头上部空1/10，左右各空1/10头部占7/10，肩部占1/5。图像像素要求为：480×360（高×宽），图像大小30KB之内，格式为JPG。自考报名条件：1、专科段（基础科段）中华人民共和国公民，不受性别、年龄、民族、种族、学历、身体健康状况、居住地等限制(不限制户口，可在异地报考毕业)，均可按省级自学考试机构规定的时间和地点报名参加考试。对有特殊要求的专业，考生须按有关规定报名。2、本科段报考条件与专科段基本相同。但待考生办理本科毕业证书时，必须交验国家承认学历的专科及以上学历证书原件，否则，不给办理本科毕业证书。可以在报考自考专科段的同时，报考本科段，但必须先取得专科段的毕业证书后，才能申请本科段的毕业。部分省市已开通专科毕业证书和本科毕业证书同时办理的制度，缩短考生办证时间。3、能遵纪守法、接受改造、积极学习的劳改、劳教人员，经有关部门批准后也可申请报考。怎么选择自考本科专业？自考本科的考生，必须在当地自考部门向社会公布开考的专业中，选择一个适合自己的自考本科专业报考。一般情况下，建议自考本科的考生，按照学用一致、理论基础与实践相结合的原则选择自考本科专业。当然，考生也可以根据自己的兴趣爱好等来进行选择。
全国自考网上报名系统的入口网址是。
这是教育部学历查询网站、教育部高校招收学生阳光工程指定网站、全国硕士研究生招收学生报名和调剂指定网站，里面展示了大量有关自考的信息和资料。考生可以在这里找到完整的自考报名流程、报名时间安排、所需材料以及注意事项。
报名方法：申请人通过全国自考网（）上的“在线报名”入口进行注册。输入有效身份证件号码、姓名、性别、民族、出生日期和通讯地址（邮政编码），填写个人密保问题和答案并上传1寸左右的免冠个人彩色证件照片（JPG格式,大小不超过100KB），然后选择需要报考的学历层次。
审核通过后，平台将为申请人开通账号，并将相应的用户名（即身份证件号）和初始密码（1234）通过手机短信形式发送到申请人所填写的手机号上。申请人使用账号和密码完成学历信息、教育背景信息、外文能力信息的录入。
自考本科：
自考本科是高等教育自学考试本科的简称，自考本科是我国基本高等教育制度之一，成绩合格后由主考学校和高等教育自学考试委员会联合颁发本科毕业证书，国家承认学历，学信网可查，符合条件者由主考大学授予学士学位。
获得自考本科学历，根据国家教育部1988年15号文件，享受普通高等教育毕业证书相同的法律效力。应考者完成规定课程的考试和考核，并取得合格成绩，可申请毕业。
自考报名网址就是各省自考办或是教育考试院的官方网站，大家直接登录官网，找到自考报名入口，按照提示填写个人信息及报考信息即可。自学考试报名有什么条件要求吗我国公民，报考不受性别、年龄、民族、种族、区域和已受教育程度等条件限制，都是可参加自考的。港澳和台同胞、海外侨胞以及外籍人士也可以参加自考，服刑人员经有关部门批准后也可参加自学考试。只是报名自考本科的考生，在最后申请自考本科毕业时需要提供国家承认的大专或以上学历文凭，否则是无法获得自考本科毕业证书的。网上自考本科报名流程：1.首先搜索当地教育考试院官网，并进入。2.进入教育考试院后，在自学考试栏目找到高等教育自学考试考生服务平台。3.注册考生服务平台账号，需提供手机号、邮箱地址，并获取验证码进行验证，注册完成后登陆进行下一步。4.在注册向导里面选择新生注册。5.按照网站提示填写信息，完成填写后根据网页提示，或当地教育考试院官网现场确认时间到指定地方采集照片进行现场确认。6.现场确认通过后，可报考相应专业课程，报考专业课程需要在网上进行申报。7.专业申报后，考试院会在规定时间，通知考生去领取准考证，领取完准考证，就完成自考报名流程了。自考/成人高考有疑问、不知道如何选择主考院校及专业、不清楚自考/成考当地政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：
2022年4月北京自考报名即将开始，你知道2022年4月北京自考本科报名入口是什么吗？教务老师整理了2022年4月北京自考本科报名入口的相关信息，快来看看吧! 2022年4月北京自考报名入口将于2月28日9:00至3月10日17:00开通。届时，考生可登陆北京市教育考试院北京自考首页（网址为：zikao.bjeea.cn）进行报考。 点击进入：2022年4月北京自考报名入口： 2022年4月北京自考报名条件 自2018年9月1日起，北京高等教育自学考试新生注册须符合以下条件之一： 1. 具有北京市户籍。北京自学考试新生注册须符合以下条件之一，且必须由本人使用有效身份证件号办理新生注册： (1)具有北京市户籍的本市人员：居民身份证号； (2)具有北京市公安机关签发的《北京市居住证》的外地户籍人员：居民身份证号； (3)在京工作的港澳台居民：港澳居民来往内地通行证号或台湾居民来往大陆通行证号； (4)在京工作的外籍人员：中华人民共和国外国人永久居留证号； (5)部队驻地在京的现役军人：居民身份证号、军人保障卡号和有效军人证件（包括军官证、警官证、文职干部证、士兵证）号。 考生若想要报考2022年4月北京自考，可以提前进行备考，通过购买“自考教材”+“课程视频学习”+“试题题库训练”进行系统全面的复习。 自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费获取个人学历提升方案：
自考报名网址就是各省自考办或是教育考试院的官方网站，大家直接登录官网，找到自考报名入口，按照提示填写个人信息及报考信息即可。自考本科报名条件1、我国公民，不论民族、性别、种族、年龄、文化程度、身体健康等，包括港澳、海外侨胞都可以报考；2、高起点考生报考自考本科需从专本套读或专本连读报读，不可直接报考本科学历（之前的高起本以被取消），获得的专科学历还需是国家承认的，如自考、成教、网教、、全日制、电大均可，干部院校、民办高校专科毕业证书不能够在中国高等教育学生信息网查询的，均不可本科毕业；3、专科起点考生需提供可在中国高等教育学生信息网查询的专科毕业证书，条件同第2条；4、自考本科同成考本科不同，自考本科是考试毕业时需要出示国家认证的大专证书，自考没有入学考试，不存在是否考上，考试需要一个课程一个课程的参加，所有课程包括实践课程通过后，才可以进行毕业论文答辩或完成毕业论文设计。自考本科生怎么选择适合自己的专业1.可以根据个人的兴趣爱好进行选择如果自身对本专业很感兴趣，那么学习起来一定会事半功倍，在学习的过程中也不会感到枯燥。2.选择从事工作相关专业自考考生很多时候已经有了一定都就业经历，这时候可以选择一个与我们现在从事工作相关都专业。从事的工作多多少少会让我们对该专业有了一定的基础，且有匹配能力的学历，能够使我们的事业更上一层楼。自考/成人高考有疑问、不知道如何选择主考院校及专业、不清楚自考/成考当地政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：
今天教务老师给大家收集整理了人力资源高自考教材，人力资源管理自考教材的相关问题解答，还有免费的自考历年真题及自考复习重点资料下载哦，以下是全国我们为自考生们整理的一些回答，希望对你考试有帮助！我准备自考人力资源本科 请问需要读哪些书？我也是报的南京大学的本科人力资源管理,书本如下,,,在网上买吧,便宜很多!只不过不能保证是正版的..1.中国近现代史纲要本课程使用教材：《中国近现代史纲要》，王顺生、李捷主编，高等教育出版社，2008年。2.马克思主义基本原理概论本课程使用教材：《马克思主义基本原理概论》，卫兴华、赵家祥主编，北京大学出版社，2008年。3.英语本课程使用教材：《大学英语自学教程》(上、下册),高远主编，高等教育出版社，1998年。4.管理系统中计算机应用本课程使用教材：《管理系统中计算机应用》，汪星明、周山芙编，武汉大学出版社，2004年。5.现代管理学本课程使用教材：《现代管理学》，刘熙瑞主编，高等教育出版社，2007年。6.劳动关系学劳动关系是市场经济中极为重要的一个领域，劳动力市场越发展，劳动关系问题越重要。劳动关系学是研究劳动关系理论、制度和历史发展的学问。劳动关系学这门课程主要讲述了劳动关系的理论、历史发展，劳动关系的主体以及运行制度，如劳动合同制度、集体谈判和集体合同制度、三方协商机制和劳动争议处理制度等。本书对市场经济国家的劳动关系进行了深入系统的比较，概括了西方国家劳动关系的基本理论、学派、制度模式和理念，总结了市场经济国家调整劳动关系的基本制度和一般规律。尤其是分析了我国劳动关系问题的立法、政策和经验，介绍了我国劳动关系的主要制度，探索了在加入WTO背景下劳动关系所面临的挑战以及发展方向。本课程使用教材：《劳动关系》，程延园编著，中国劳动社会保障出版社，2005年。7.工作分析工作分析是通过系统全面的情报收集手段，提供相关工作的全面信息，以便组织进行改善管理效率。工作分析是人力资源管理工作的基础，其分析质量对其他人力资源管理模块具有举足轻重的影响。本课程主要包括工作分析概述、工作分析流程、工作说明书的编写、工作分析的应用、工作设计、职位评价指标体系及职位评价的方法等。该课程从理论和实践的角度对工作分析和职位评价进行了全面系统的阐述，力图帮助考生形成一个对工作分析和职位评价的总体认识，进而指导在具体的人力资源管理实践中对工作分析与职位评价的应用。本课程使用教材：《工作分析与职位评价》，高艳主编，靳连冬副主编，西安交通大学出版社，2006年。8.招聘管理059621招聘管理05962招聘管理29.0招聘管理从人力资源管理实际出发，从招聘规划、招聘实施、招聘效果分析这一系统流程来阐述如何做好招聘管理。本课程的主要内容包括：招聘管理的基本内容，包括含义、原则、作用、职能与发展趋势和管理环境；招聘管理流程和策划、招聘渠道设计，以及招聘流程、招聘对象、招聘规划等内容；招聘过程中笔试与面试技术、心理测验与评价中心技术；人员甄选与录用和招聘评估，包括人员甄选与录用一般操作步骤、招聘面试工作结束后的总结与评估方法、公职人员的招聘管理及招聘管理制度规范等。本课程使用教材：《招聘管理》，李中斌、卢冰、郑文智等编著，中国社会科学出版社，2008年。9.人员素质测评理论与方法人员素质测评理论与方法是人力资源管理专业的一门重要的课程。它主要研究人才测评的基本理论与基本方法。它既是一门理论课程，又是一门应用性很强的课程。人员素质测评与方法是在对人员技能和素质的历史行为表现的全面了解与概括的基础上，判断人员职业素质的特征和倾向，从而对员工的职业发展进行某种预测，并辅之以规划指导，为企业系统地开发和选拔人才提供了客观的依据。该课程的主要内容包括：人员素质测评的概念、历史与现状，素质测评的基础假设和基本原理内容、人员素质测评类型与测评系统内容、人员素质测评的量化与方法、人员测评内容标准化方法、人员测评内容效果分析方法—项目分析、人员素质测评的结果分析等内容。通过人员素质测评概述，以及历史与现状，提供一个人员素质测评的体系构建。本课程使用教材：《人员素质测评理论与方法》，赵建伟、何玲主编，四川大学出版社，2007年。10.薪酬管理薪酬管理是企业人力资源管理的核心内容。对于企业来说，只有完善的薪酬系统才能吸引人才并且留住人才。因此，薪酬管理已经与企业发展和人力资源开发战略紧密地联系在一起。本课程主要内容包括：薪酬系统设计的原理；薪酬系统设计的原则与战略导向；薪酬系统的基本模式选择；薪酬系统设计的程序；企业薪酬系统设计的方法；奖金管理；福利管理；薪酬系统的实施；薪酬制度；六大类典型行业薪酬管理特点。本课程使用教材：《企业薪酬系统设计与制定》，姚凯著，四川人民出版社，2008年。11.绩效管理绩效管理是人力资源管理的重要内容之一。本课程主要内容包括：绩效管理概述；绩效管理的理论基础；建立高效率的绩效管理体系，绩效计划与绩效实施；绩效评估；绩效反馈；绩效评估结果的运用；传统及现代绩效评估方法及其绩效评估方法发展的新趋势等内容。本课程使用教材：《绩效管理》，胡君辰、宋源著，四川人民出版社，2008年。12.职业生涯规划与管理重视并规划员工职业生涯发展的组织，在提高其员工满意度与工作积极性方面，具有十分重要的作用，同时职业生涯规划与管理也是组织有效的人力资源战略规划的重要基础。通过职业生涯规划与管理的专题企业内部培训辅导，帮助企业有关人员有效规划职业生涯，从而帮助企业组织提升人力资源管理平台，并且帮助员工融入到公司团队中。这对于新员工的入职尤为重要。本课程主要涉及职业生涯规划与管理的主要理论、理论演进和研究方法，个人在职业不同发展阶段面临的问题以及如何制订个人职业生涯规划，组织职业生涯管理系统等内容。本课程使用教材：《职业生涯规划与管理》，徐笑君著，四川人民出版社，2008年。13.人力资源开发与管理本课程主要介绍有关人力资源开发与管理的基本理论，阐明人力资源开发与管理主要环节的操作技术和方法。其主要内容有：人力资源开发与管理的基本理论及其发展；人力资源计划；人员招聘；人员使用与调配；人事风险；绩效考核管理；员工培训；职业管理；组织文化建设；人力资源跨文化管理等。学生通过对本课程的学习，了解人力资源开发与管理的基本理论和基本方法，通晓本领域的基本概念和原则。本课程使用教材：《人力资源开发与管理》，叶龙、史振磊编著，清华大学出版社，北京交通大学出版社，2006年。这是你上的所有科目嘛？你是自考的嘛？自考的话是怎么个程序啊？是我的所有科目呀!但是我才过了2门!我是自考的呀,你说的程序是指哪个程序?报名的程序?还是考试的程序?自考人力资源管理，需要的书籍有哪些自考人力资源管理专业有：中国近代史纲要马克思主义基本原理概论英语日语俄语人力资源开发与管理政府、政策与经济学人力资源战略与规划工作分析与评价人员素质测评理论与方法劳动关系与劳动法人力资源政策与法规人力资源管理高级实验人力资源管理毕业论文购买相关的书籍，或者是网上搜索都是可以的，希望回答能够帮助到你。高自考专升本北京交通大学有人力资源专业北交大的人力资源，不是内蒙自考的么？去年媒体曝光，内蒙已经撤回在京借考了，要考也得去内蒙啊？！北京现在自己的，与交大无关吧我是天津的,我想请问在天津市高自考怎样可以得到所考专业的教材,要?你是自修还是上助学班呢?如果跟着学校上课的话,老师会告诉大家下次考什么课程,用什么书的,有的学校老师还负责替学生们联系买书的事.如果是社会报名的考生,那么就需要你自己到自考书店去买一本当年的考试报名用书(很厚的一本,问一下店员即可.)然后根据里面注明的某个专业而选择正确的教材,别买错了,为了以防万一,还是在买书的时候多问一句比较妥当.至于买书的地方也比较多,我不知道你所在的地方离哪里比较近,在南开区复康路手表厂里面有一间小规模的书店,里面的书可以预定,而且打的折也比较多,表厂旁边也有一个常年经营的书摊(里面有店,只是比较小而且不太起眼,也没问题.)另外,还有长江道书市和肿瘤医院附近的原”有成书社”,现在改成什么名字忘了也专营自考方面的资料,只是基本原价,比较贵.不知这些信息可不可以帮上你的忙,不行的话再问我.自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：
教材都是全国统一 一般，店主都是卖的最新的
1，自考无任何限制，小学文凭没有都可以报考，只用身份证或户口簿（16周岁以下无身份证可用户口簿报名）去常住地区招生考试办公室报名。每门课程40元(有的地区每门48元，可上省自考网上查询）。2，先在省自考网上报名，然后去报考点去确定（一般都是常住地区招生考试办公室）交钱。
中国近现代史纲要、马克思主义基本原理概论、英语（二）、现代管理学、管理系统中计算机应用（含实践）、劳动关系学、工作分析、人员素质测评理论与方法、招聘管理、薪酬管理、绩效管理、职业生涯规划与管理、 人力资源开发与管理、中国文化概论、社会学概论、组织行为学、毕业论文（不计学分）
自考本科人力资源管理好考吗？自考人力资源管理比较好考，因为没有高数的影响，考生只要在考前进行周密的复习，通过考试是非常轻松的。人力资源是一个很热的专业，就业前景很好。
自考本科人力资源管理好考吗？
自考人力资源管理专业在众多自考专业中，属于易考易过、就业面广、发展优势大的专业。该专业考试课程中，无数理化科目，特别适合基础薄弱的考生。它属于管理类专业，提职后对各类工作帮助很大。无论毕业生从事哪行，晋升都离不开管理。
它是根据经济建设和社会发展对人力资源管理专业人才需求而设置的，能在各级党政机关、社会团体和企事业单位从事管理类工作。
自考本科人力资源管理的考试科目：
必考科目
马克思主义基本原理概论、劳动社会学、组织行为学、社会保障学、现代公司管理、现代企业人力资源管理概论、人力资源统计学、现代人员测评、人事管理学、工作岗位研究原理与应用、毕业论文。
选考科目
英语（二）、宏观劳动力配置、国际劳务合作和海外就业、劳动争议处理概论。
加考科目
劳动经济学、劳动法、工资管理、劳动力市场学、人口与劳动资源。经济管理、人力资源管理、劳动经济管理、行政管理专业专科毕业生可直接报考本专业，其他专业专科（或以上）毕业生报考本专业须加考课程。已取得相同名称课程考试成绩合格者可申请免考。
自考本科人力资源管理难度算较小，没有高数的影响，根据自考大纲和教材出题的，一般考生只要在考前进行周密的复习计划安排或者进行针对性地学习，通过考试是非常轻松的。自考本科人力资源管理专业属于专业性较强的专业，主要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基础知识，主要目的在于培养具备管理、经济、法律、及人力资源管理方面的知识与能力的高级专门人才。人力资源管理专业就业方向1.HR。现在人力资源行业日渐火爆，人力资源管理师资格证书也就自然而然需求量大升，而人力资源这个行业在中国的起步较晚，很多地方还有待改善和提高，所以人力资源是一个很热的专业，就业前景很好，而且大企业都需要，将来发展成熟，所有的企业都不可或缺。2.考取事业单位。这样的单位对于人力资源管理专业的人员需求也是非常多的，或者是一些国企单位，同样需要这样的岗位。3.去猎头公司。是外部招募渠道的一种，是为组织搜寻高层管理人才和关键技术岗位人才的招募服务的组织，由招募组织支付搜寻和推荐候选人所需的相应的佣金。优点是能够提供专业性、针对性的服务，保密性高，节约时间。人力资源管理专业一、专业优势1、人力资源也是现在比较热门的专业，以后可以从事人力、行政还有其他管理类的工作。2、人力资源部工作稳定而且具有日程性，偏重职能管理，涉及各部门的管理，简而言之，人力资源部门作为驱动企业的三驾马车之一〈营销、财务、人力)，是公司的核心部门，发展机遇比较好。3、人力相对也是比较高薪、稳定、越老越吃香的一个行业。二、适合人群1、刚踏入社会，工作还不稳定，想学点东西提升下自己的，希望未来工作稳定且体面;2、有稳定的工作，拿证只为升职、跳槽用，拿证比较快;3、目前(或未来想要)从人事方面、从事行政文秘方面工作，想提升下自己未来有个更好的发展。自考/成人高考有疑问、不知道如何选择主考院校及专业、不清楚自考/成考当地政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：