全国2008年10月高等教育自学考试财务管理学试题课程代码：00067一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1.企业资金运动的中心环节是（ ）A.资金筹集 B.资金投放C.资金耗费 D.资金分配2.以股东财富最大化作为公司财务管理目标时，主要的评价指标是（ ）A.每股市价 B.每股利润C.每股股利 D.每股净资产3.后付年金终值系数的倒数是（ ）A.资本回收系数 B.偿债基金系数C.先付年金终值系数 D.后付年金现值系数4.下列可用于衡量投资风险程度的指标是（ ）A.概率 B.预期收益C.标准离差率 D.风险价值系数5.与商业信用筹资方式相配合的筹资渠道是（ ）A.银行信贷资金 B.政府财政资金C.其他企业单位资金 D.非银行金融机构资金6.某企业发行债券，面值为1 000元，票面利率为10％，每年年末付息一次，五年到期还本。若目前市场利率为8％，则该债券是（ ）A.平价发行 B.溢价发行C.折价发行 D.贴现发行7.企业为满足支付动机所持有的现金余额主要取决的因素是（ ）A.企业临时举债能力 B.现金收支的可靠程度C.企业的销售水平 D.企业可承担风险的程度8.利用存货模型计算最佳现金持有量时，需要考虑的成本是（ ）A.持有成本与转换成本 B.短缺成本与持有成本C.取得成本与短缺成本 D.短缺成本与转换成本9.固定资产按使用情况所作的分类是（ ）A.生产用固定资产和非生产用固定资产B.经营用固定资产和管理用固定资产C.自有固定资产和融资租入固定资产D.使用中的固定资产、未使用的固定资产和不需用的固定资产10.下列各项中，属于非贴现投资评价指标的是（ ）A.净现值 B.获利指数C.净现值率 D.平均报酬率11.下列各项中，属于股票投资特点的是（ ）A.投资风险大 B.投资收益稳定C.投资具有到期日 D.投资者的权利最小12.下列属于按实现方式划分的并购形式是（ ）A.混合并购 B.横向并购C.纵向并购 D.股份交易式并购13.下列各种关于功能成本比值的表述中，正确的是（ ）A.它与产品功能成正比，与产品成本也成正比B.它与产品功能成反比，与产品成本也成反比C.它与产品功能成正比，与产品成本成反比D.它与产品功能成反比，与产品成本成正比14.以下属于企业成本控制手段的是（ ）A.消耗定额 B.费用控制C.计划指标 D.制度控制15.以下不应计入管理费用的项目是（ ）A.咨询费 B.存货盘亏C.广告费用 D.职工教育经费16.已知生产工人劳动生产率提高了15％，平均工资增长了5.8％，企业直接工资费用占成本的比率为15％，由于直接人工费用变动为产品成本带来的降低率是（ ）A.-1.3％ B.1.2％C.1.4％ D.1.45％17.下列各种方法中，属于销售收入趋势分析预测方法的是（ ）A.特尔菲法 B.专家小组法C.简单平均法 D.专家判断法18.某企业3月份实际销售额为5 100万元，原来预测的3月份销售额为6 200万元，指数平滑系数为0.6，则4月份的预测销售额是（ ）A.5 540万元 B.5 760万元C.5 890万元 D.5 940万元19.下列各项对破产清算的表述中，正确的是（ ）A.破产清算是企业经营期满而进行的清算B.破产清算是企业法人被依法撤销所进行的清算C.破产清算是企业法人自愿终止其经营活动而进行的清算D.破产清算是企业资不抵债时，人民法院依照有关法律规定对企业进行的清算20.下列财务指标中属于结构比率指标的是（ ）A.流动比率 B.现金比率C.产权比率 D.存货与流动资产的比率二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。21.风险价值系数的确定方法包括（ ）A.根据市场平均利润率确定B.由企业领导或有关专家确定C.根据以往同类项目的有关数据确定D.由国家有关部门组织专家确定E.根据投资人要求的最低报酬率确定22.企业资本金管理原则的内容包括（ ）A.资本确定原则 B.资本保全原则C.资本充实原则 D.资本增值原则E.资本成本最低原则23.现行转账结算的主要方式有（ ）A.银行贴现结算 B.汇兑结算C.商业汇票结算 D.托收承付结算E.银行汇票结算24.下列属于应收账款信用政策的内容有（ ）A.销售折让 B.信用标准C.信用期限 D.收账政策E.销售退回25.无形资产摊销涉及的主要影响因素有（ ）A.无形资产的摊销年限 B.无形资产的摊销方法C.无形资产创造的收益 D.无形资产的成本和残值E.无形资产摊销开始的月份26.企业对外投资的全部开支包括（ ）A.资金成本 B.目标成本C.前期费用 D.实际投资额E.投资回收费用27.可以计入企业管理费用的税金有（ ）A.房产税 B.所得税C.印花税 D.增值税E.车船使用税28.工业企业其他业务收入包括的项目有（ ）A.出租包装物取得的收入 B.出租固定资产取得的收入C.销售外购商品取得的收入 D.销售多余原材料取得的收入E.提供工业性劳务取得的收入29.下列各项中，属于企业购并动机的有（ ）A.降低代理成本 B.节约交易成本C.降低投资风险 D.增加国家税收收入E.增强企业在市场中的地位30.以下属于反映企业短期偿债能力的财务比率有（ ）A.速动比率 B.现金比率C.产权比率 D.流动比率E.有形资产负债比率三、简答题（本大题共4小题，每小题5分，共20分）31.简述财务管理的工作环节。32.简述流动资金的概念和特点。33.简述股利政策的含义及影响公司制订股利政策的法律因素。34.简述财务分析的目的和意义。四、计算题（本大题共4小题，第35、36题每题5分，第37、38题每题10分，共30分）35.甲企业计划利用一笔长期资金投资购买证券，现有A、B两个公司的股票可供选择。已知A公司股票现行市价为每股4元，基年每股股利为0.2元，预计以后每年以5％的增长率增长；B公司股票现行市价为每股6元，基年每股股利为0.5元，股利分配将一直采用固定股利政策。甲企业对股票投资所要求的必要报酬率为10％。要求：利用股票估价模型分别计算A、B公司股票价值，并代甲企业作出股票投资决策。（注：计算结果保留小数点后两位）36.假定企业生产甲产品，每批生产量为80件，所耗费的原材料资料如下表：项目 单位 改进前 改进后原材料消耗总量 千克 22 500 21 800原材料平均单价 元／千克 20 20加工后产品净重 千克 21 300 20 850要求：根据表中资料计算下列指标。（1）改进前生产每批产品所耗费的原材料总成本；（2）改进前生产单件产品所耗费的原材料成本；（3）改进前原材料利用率；（4）改进后原材料利用率；（5）计算原材料利用率变动对产品单位成本的影响额。（注：计算结果保留小数点后两位）37.某公司2007年发行在外普通股l 000万股，公司年初发行了一种债券，数量为l万张，每张面值为1 000元，票面利率为10％，发行价格为1 100元，债券年利息为公司全年利息总额的10％，发行费用占发行价格的2％。该公司全年固定成本总额为1500万元（不含利息费用），2007年的净利润为750万元，所得税税率为25％。要求：根据上述资料计算下列指标。（1）2007年利润总额；（2）2007年公司全年利息总额；（3）2007年息税前利润总额；（4）2007年债券筹资的资本成本（计算结果保留两位小数）；（5）公司财务杠杆系数；（6）2008年，该公司打算为一个新的投资项目融资5 000万元，现有两个方案可供选择：按12％的利率发行债券（方案1）；按每股20元发行新股（方案2）。计算两个方案每股利润无差别点的息税前利润。38.某企业计划进行某项投资活动，相关资料如下：方案原始投资额1 000万元，其中固定资产投资800万元，流动资金投资200万元，均于建设起点一次投入。使用寿命5年，固定资产残值收入50万元。投产后，每年营业现金收入650万元，每年付现成本250万元。固定资产按年数总和法计提折旧，全部流动资金于终结点收回。该企业适用的所得税率为25％。要求：（1）计算该固定资产每年应计提的折旧；（2）计算投产后各年的净利润；（3）计算方案各年的净现金流量；（4）若该企业资本成本为10％，计算方案的净现值，并评价投资方案的可行性。t 1 2 3 4 5PVIF10%,t 0.909 0.826 0.751 0.683 0.621PVIFA10%,t 0.909 1.736 2.487 3.170 3.791（注：计算结果保留小数点后两位）五、论述题（本题10分）39.试述如何正确理解资金时间价值的实质。全国2008年10月高等教育自学考试财务管理学试题答案 [上一篇] [下一篇] [ 2008-12-2 9:08:58 | 作者:赵玉宝老师 | 出处:原创 | 天气:晴 ] 字体：大 中 小全国2008年10月高等教育自学考试财务管理学试题课程代码：00067一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1.企业资金运动的中心环节是（ ）A.资金筹集 B.资金投放C.资金耗费 D.资金分配解析：资金运动的经济内容： ①资金筹集。筹集资金是资金运动的起点，是投资的必要前提。 ②资金投放。投资是资金运动的中心环节,它不仅对资金筹集提出要求，而且是决定未来经济效益的先天性条件。 ③资金耗费。资金的耗费过程又是资金的积累过程。耗费是资金运动的基础环节，资金耗费水平是影响企业利润水平高低的决定性因素。 ④资金收入。资金收入是资金运动的关键环节。 ⑤资金分配。资金分配是一次资金运动过程的终点，又是下一次资金运动过程开始的前奏。答案：B教材：3页2.以股东财富最大化作为公司财务管理目标时，主要的评价指标是（ ）A.每股市价 B.每股利润C.每股股利 D.每股净资产答案：A解析：评价指标主要是股票市价或每股市价。股票市价的高低体现着投资大众对公司价值所作的客观评价。教材：15页3.后付年金终值系数的倒数是（ ）A.资本回收系数 B.偿债基金系数C.先付年金终值系数 D.后付年金现值系数答案：B解析：年金终值=年金 * 年金终值系数，即已知年金、利率、期数，求年金终值。 年金=年金终值 * 年金终值系数的倒数 ，即已知年金终值、年金终值系数，求年金。（逆运算） 年金终值系数的倒数=偿债基金系数 资本现回收（资本回收系数是年金现值系数的倒数），基金终偿债。教材：51页4.下列可用于衡量投资风险程度的指标是（ ）A.概率 B.预期收益C.标准离差率 D.风险价值系数答案：C解析：概率：事件某种后果可能发生的机会。预期收益：某一投资方案未来收益的各种可能结果，用概率为权数计算出来的加权平均数，是加权平均的中心值。标准离差：是各种可能值与期望值之间的差额所决定的，差距越大，说明随机变量的可变性越大，意味各种可能情况与期望值的差别越大。标准离差率：为了比较预期收益不同的投资项目的风险程度，还必须求得标准离差与预期收益的比值。风险价值系数：风险收益率=风险价值系数 * 标准离差率 教材：76页5.与商业信用筹资方式相配合的筹资渠道是（ ）A.银行信贷资金 B.政府财政资金C.其他企业单位资金 D.非银行金融机构资金答案：C解析：筹资方式7种，筹资渠道7种。一定的筹资方式可能只适用于某一特定的渠道，也往往可能适用于不同的筹资渠道。特定的（商业信用—从其它企业单位资金、企业内部积累—企业自留资金，融资租赁—非银行金融机构资金）教材：88页6.某企业发行债券，面值为1 000元，票面利率为10％，每年年末付息一次，五年到期还本。若目前市场利率为8％，则该债券是（ ）A.平价发行 B.溢价发行C.折价发行 D.贴现发行答案：B解析：债券的发行价格取决于票面利率与市场利率。当票面利率高于市场利率时，就溢价发行。教材：140页7.企业为满足支付动机所持有的现金余额主要取决的因素是（ ）A.企业临时举债能力 B.现金收支的可靠程度C.企业的销售水平 D.企业可承担风险的程度答案：C解析：支付动机：指持有现金以便满足日常支付的需要，如购买原材料。一般说来，企业为满足支付动机所持有的现金余额主要取决于企业的销售水平，同企业的销售量呈正比例。预防动机：在正常现金需要量的基础上，增加一定数量的现金余额以应付未来现金流量的波动。三因素：现金收支预测的可靠度，企业临时举债能力，企业愿意承担风险程度。投机动机：其持有量的大小与企业在金融市场的投资机会及企业对待投资风险的态度有关。教材：189页8.利用存货模型计算最佳现金持有量时，需要考虑的成本是（ ）A.持有成本与转换成本 B.短缺成本与持有成本C.取得成本与短缺成本 D.短缺成本与转换成本答案：A解析：持有成本：持有货币资金而损失的利息收入或因借款而支付的利息。又称为机会成本。与货币资金持有量成正比。转换成本：用有价证券等资产转换成货币资金而发生的固定成本。与转换的次数成正比。教材：200页9.固定资产按使用情况所作的分类是（ ）A.生产用固定资产和非生产用固定资产B.经营用固定资产和管理用固定资产C.自有固定资产和融资租入固定资产D.使用中的固定资产、未使用的固定资产和不需用的固定资产答案：D教材：258页10.下列各项中，属于非贴现投资评价指标的是（ ）A.净现值 B.获利指数C.净现值率 D.平均报酬率答案：D解析：平均报酬率(ARR):投资项目寿命周期内平均的年投资报酬率，即：平均现金流量 / 初始投资额投资回收期：初始投资额 / 营业净现金流量教材：294页11.下列各项中，属于股票投资特点的是（ ）A.投资风险大 B.投资收益稳定C.投资具有到期日 D.投资者的权利最小答案：A解析：投资收益：不能事先确定，具有滤动性。投资风险：收益分红不稳定和股票价格波动，风险最大。投资权利：权利最大，有权参与企业的经营管理。教材：327页12.下列属于按实现方式划分的并购形式是（ ）A.混合并购 B.横向并购C.纵向并购 D.股份交易式并购答案：D解析：并购投资的类型：按并购的实现方式划分：承担债务式、现金购买式和股份交易式。按并购双方产品与产业的联系划分：横向、纵向、混合并购。教材：344页13.下列各种关于功能成本比值的表述中，正确的是（ ）A.它与产品功能成正比，与产品成本也成正比B.它与产品功能成反比，与产品成本也成反比C.它与产品功能成正比，与产品成本成反比D.它与产品功能成反比，与产品成本成正比答案：C解析：功能成本比值=产品功能 / 产品成本教材：375页14.以下属于企业成本控制手段的是（ ）A.消耗定额 B.费用控制C.计划指标 D.制度控制答案：D解析：成本控制的手段：凭证控制、厂币控制、制度控制，还有标准成本法、责任成本法。成本控制的标准：目标成本、计划指标、消耗定额、费用预算。教材：397页15.以下不应计入管理费用的项目是（ ）A.咨询费 B.存货盘亏C.广告费用 D.职工教育经费答案：C教材：364页16.已知生产工人劳动生产率提高了15％，平均工资增长了5.8％，企业直接工资费用占成本的比率为15％，由于直接人工费用变动为产品成本带来的降低率是（ ）A.-1.3％ B.1.2％C.1.4％ D.1.45％答案：B解析：劳动生产率提高超过平均工资增长影响降低率=（1-将来的费用率）* 直接工资费用占成本的比例={1-(1+5.8%) / (1+15%)} * 15% =1.2%教材：381页17.下列各种方法中，属于销售收入趋势分析预测方法的是（ ）A.特尔菲法 B.专家小组法C.简单平均法 D.专家判断法答案：C解析：趋势分析法是企业根据销售的历史资料，用一定的计算方法预测出未来的销售变化趋势。适用于产品销售比较稳定，销售变化有规律的企业。有：简单平均法、移动平均法、加权移动平均法、指数平滑法和季节预测法。教材：442页18.某企业3月份实际销售额为5 100万元，原来预测的3月份销售额为6 200万元，指数平滑系数为0.6，则4月份的预测销售额是（ ）A.5 540万元 B.5 760万元C.5 890万元 D.5 940万元答案：A解析：4月份预测的销售额=0.6 * 实际销售额5100万元 + （1-0.6） * 预测销售额6200万元=5540万元教材：445页19.下列各项对破产清算的表述中，正确的是（ ）A.破产清算是企业经营期满而进行的清算B.破产清算是企业法人被依法撤销所进行的清算C.破产清算是企业法人自愿终止其经营活动而进行的清算D.破产清算是企业资不抵债时，人民法院依照有关法律规定对企业进行的清算答案：D解析：A：解散清算;B：行政清算；C：自愿清算。教材：524页20.下列财务指标中属于结构比率指标的是（ ）A.流动比率 B.现金比率C.产权比率 D.存货与流动资产的比率答案：D解析：结构比率是指财务报表中个别项目数值与全部项目总和的比率。教材：547页二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。21.风险价值系数的确定方法包括（ ）A.根据市场平均利润率确定B.由企业领导或有关专家确定C.根据以往同类项目的有关数据确定D.由国家有关部门组织专家确定E.根据投资人要求的最低报酬率确定答案：BCD教材：77页22.企业资本金管理原则的内容包括（ ）A.资本确定原则 B.资本保全原则C.资本充实原则 D.资本增值原则E.资本成本最低原则答案：ABCD解析：资本确定原则，资本充实原则，资本保全原则，资本增值原则，资本统筹使用原则。教材：95页23.现行转账结算的主要方式有（ ）A.银行贴现结算 B.汇兑结算C.商业汇票结算 D.托收承付结算E.银行汇票结算答案：BCDE教材：192页24.下列属于应收账款信用政策的内容有（ ）A.销售折让 B.信用标准C.信用期限 D.收账政策E.销售退回答案：BCD 教材：205页解析：还有现金折扣。25.无形资产摊销涉及的主要影响因素有（ ）A.无形资产的摊销年限 B.无形资产的摊销方法C.无形资产创造的收益 D.无形资产的成本和残值E.无形资产摊销开始的月份答案：ABDE教材：311页
全国2014年4月高等教育自学考试财务管理学试题 课程代码：00067 请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。 选择题部分 注意事项： 1.答题前，考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。 2.每小题选出答案后，用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1.下列各项业务中，能够形成本企业与债务人之间财务关系的是 A.企业赊购产品 B.企业归还所欠货款 C.企业支付银行利息 D.企业购买其他公司发行的债券 2.张先生2010年1月1日存入银行20000元，存期两年，单利计息，年利率为4%， 则到期所得利息额为 A.400元 B.800元 C.1 600元 D.2 000元 3.优先股有固定的股利收入，该收入作为年金来看是 A.预付年金 B.递延年金 C.先付年金 D.永续年金 4.从风险角度看，下列更接近于确定性投资的是 A.投资办厂 B.购买国债 C.购买公司股票 D.开发某地的金矿 5.下列各项中，导致长期借款资本成本低于普通股的主要原因是 A.借款数额有限 B.借款筹资费用低 C.借款限制条件少 D.借款利息可在税前扣除 6.将企业抵押债券分为不动产抵押债券、动产抵押债券和证券抵押债券的依据是 A.有无担保 B.担保品的不同 C.抵押金额的大小 D.抵押品的担保顺序不同 7.假设某企业以“1/10，n/30”的信用条件购进一批材料，下列表述正确的是 A.企业在10天内付款可享受1%的现金折扣 B.企业在30天后付款可享受1%的现金折扣 C.企业在l0至20天内付款可享受1%的现金折扣 D.企业在20至30天内付款可享受1%的现金折扣 8.企业为正常生产经营需要购买原材料而持有现金的动机属于 A.支付动机 B.投机动机 C.预防动机 D.保险动机 9.下列各项中，不属于企业应收账款成本内容的是 A.机会成本 B.管理成本 C.短缺成本 D.坏账成本 10.甲企业以控股为目的购买乙企业的股票，该投资属于 A.债权投资 B.直接投资 C.间接投资 D.短期投资 11.固定资产原始价值减去已提折旧后的净额称为 A.固定资产的重置价值 B.固定资产的清算价值 C.固定资产的折余价值 D.固定资产的折旧价值 12.净现值与获利指数的共同之处是 A.都是绝对数指标 B.都没有考虑资金的时间价值因素 C.都能反映单位投入与产出之间的关系 D.都必须按预定的贴现率计算现金流量的现值 13.使用“5C”评估法评价客户信用时，需要考虑的首要因素是 A.品质 B.能力 C.资本 D.行情 14.与股票投资相比，下列属于债券投资特点的是 A.投资风险较大 B.投资收益相对稳定 C.投资收益率比较高 D.无法事先预知投资收益水平 15.上市公司采用固定股利支付率政策的主要优点是 A.有利于公司股票价格的稳定 B.股利支付与公司盈利密切相关 C.有利于树立公司的良好形象 D.有利于投资者安排收入与支出 16.下列关于本量利关系的表达式，正确的是 A.利润=销售收入—变动成本 B.利润=边际贡献—变动成本 C.利润=销售收入×边际贡献率—固定成本 D.利润=销售收入×单位边际贡献—变动成本 17.下列各项中，属于制定股利政策时应考虑的法律因素是 A.资本保全约束 B.现金流量约束 C.资本成本约束 D.投资机会约束 18.企业保持较高的现金比率，会带来的不利影响是 A.应收账款的增加 B.坏账损失的增加 C.存货购进的增加 D.机会成本的增加 19.已获利息倍数计算公式的分子是 A.净利润 B.利润总额 C.利息费用 D.息税前利润 20.某企业本年销售收入净额为20000元，应收账款周转次数为4次，则本年度应收账 款平均余额为 A.5 000元 B.10 000元 C.20 000元 D.80 000元 二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分) 在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。 21.企业的资金运动包括 A.资金筹集 B.资金投放 C.资金分配 D.资金耗费 E.资金收入 22.计算资本回收额时，可直接使用的系数有 A.复利终值系数 B.年金终值系数 C.资本回收系数 D.年金现值系数的倒数 E.年金终值系数的倒数 23.下列各项中，属于发行普通股筹资方式缺点的有 A.资本成本高 B.财务风险大 C.控制权分散 D.降低公司信誉 E.资金使用时间短 24.下列属于企业之间商业信用形式的有 A.应付账款 B.商业票据 C.融资租赁 D.公司债券 E.预收账款 25.企业流动资产的组成项目有 A.存货 B.货币资金 C.长期投资 D.应收账款 E.机器设备 26.企业固定资产价值周转的特点有 A.固定资产投资具有分散性 B.固定资产投资回收具有集中性 C.固定资产占用形态具有变动性 D.使用中固定资产的价值双重存在 E.固定资产价值补偿和实物更新分别进行 27.债券投资的收益率可以表现为 A.票面收益率 B.综合收益率 C.到期收益率 D.持有期收益率 E.最终实际收益率 28.下列属于税后利润分配项目的有 A.支付债务利息 B.提取盈余公积金 C.发放优先股股利 D.发放普通股股利 E.支付企业所得税 29.以下对流动比率的表述中，正确的有 A.不同企业的流动比率有统一的衡量标准 B.流动比率是企业流动资产与流动负债的比率 C.一般情况下流动比率越高，反映企业获利能力越强 D.流动比率高，并不意味着企业就一定具有现金偿债能力 E.一般情况下流动比率越高，反映企业短期偿债能力越强 30.影响企业净资产收益率的因素有 A.市盈率 B.权益乘数 C.销售净利率 D.资产负债率 E.总资产周转率 非选择题部分 注意事项： 用黑色字迹的签字笔或钢笔将答案写在答题纸上，不能答在试题卷上。 三、简答题(本大题共4小题，每小题5分，共20分) 31.简述将利润化作为企业财务管理目标的缺点。 32.简述固定资产项目投资决策中现金流量的概念及构成。 33.简述目标成本的概念及其确定方法。 34.简述财务分析的目的。 四、计算题(本大题共4小题，第35、36题每题5分，第37、38题每题10分，共30分)计算题可能用到的复利现值系数和年金现值系数 35.刘女士拟购100平方米的住房一套。该房屋目前市场价格为1.9万元/平方米。开发商提出了两种付款方案： 方案一：现在一次性付款190万元; 方案二：分期付款，首付57万元，然后分6年每年年末支付27万元。 要求：假设年利率为8%，计算说明哪种付款方案对刘女士较为有利。 (计算结果保留小数点后2位) 36.A公司资产总额为5 000万元，资产负债率为50%，债务平均年利息率为10%，该 企业的息税前利润为1 000万元。 要求：(1)计算该公司债务年利息; (2)计算该公司的财务杠杆系数。 (计算结果保留小数点后2位) 37.B公司于2008年3月1日发行债券，该债券的面值为1 000元，期限5年，票面利 率为7%，单利计息，到期一次还本付息。发行时市场利率为8%。 要求：(1)计算该债券到期本利和; (2)计算该债券发行价格; (3)如果某投资者于2009年3月1日以980元的价格购入该债券，并于2009年12月1日以1 050元的价格卖出，计算该投资者的持有期间收益率; (4)如果某投资者于2012年9月1日以l 300元的价格购入该债券并持有至到期日，计算到期收益率。 (计算结果保留小数点后2位) 38.C公司只生产A产品，2011年产销60 000件，每件售价500元。该产品单位变动 成本占售价的80%，公司年固定成本总额为2 500 000元。 要求：(1)计算A产品的单位变动成本; (2)计算A产品的保本销售量; (3)计算A产品2011年实现的利润; (4)若该公司2012年继续生产A产品，目标利润定为5 500 000元，其他因素不变，计算A产品实现目标利润的销售量。 五、论述题(本题10分) 39.试述企业应收账款的信用政策。
35、第一种方案现值=4*（P/A，5%，4）*（1+5%）=4*3.546*1.05=14.89万元第二种方案现值=60-50*（P/F，5%，5）=60-50*0.784=20.80万元所以，应采用第一种方案36、最佳采购批量=（2*单位订货成本*年用量/单位存储成本）^0.5=（2*10000*1000/20）^0.5=1000（条）存货费用=20*1000/2=10000（元）37、净现值=-300+80*（P/A，10%，4）+100*（P/F,10%，5）=-300+80*3.17+100*0.621=15.7(万元)获利指数=（80*（P/A，10%，4）+100*（P/F,10%，5））/300=80*3.17+100*0.621）/300=1.05回收期=3+（300-3*80）/80=3.75年净现值>0，而且投资回收期低于要求的回收期，获利指数>1，所以投资方案可行。38、边际贡献率=(1000-800)/1000=20%保本销售量=500000/(1000-800)=2500（件）保本销售额=1000*2500=2500000（元）目标销售量=（120+50+50）*10000/（1000-800）=11000（件）
一、单项选择题:本大题共15小题，每小题1分，共15 分在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。1.一般来说，部门经理、科室主任属于组织的（）。A．高层管理者B．中层管理者C．基层管理者D．执行人员【答案】B【解析】管理人员按照层次划分分为 高层管理者 ，中层管理者，基层管理者。【考点】管理人员层次的划分2.【题干】最早提出管理十四条原则的是（）。【选项】A．西蒙B．泰勒C．法约尔D．韦伯【答案】C【解析】一般管理理论：法约尔，被称为一般管理之父。1、经营与管理的区别经营：技术活动、商业活动、财务活动、安全活动、会计活动、管理活动2、管理五要素计划、组织、指挥、协调、控制 3、管理的十四条原则劳动分工、权力与责任、纪律、统一指挥、统一领导、个人利益服从整体利益、人员的报酬要公正、集中与分散、等级链、秩序、公平、人员稳定、首创精神、集体精神。 【考点】法约尔的思想3.【题干】标准挂衣架制造商所处的环境变化相对较小，不确定性也低，这种环境属于（）。【选项】A．简单和稳定的环境B．复杂和稳定的环境C．复杂和动态的环境D．简单和动态的环境【答案】A【解析】根据环境中各构成要素的数量和变动程度可以分为四种形式：简单—稳定、简单—动态、复杂—稳定、复杂—动态。【考点】 组织环境4.【题干】随着人们生活水平的不断提高，家庭收入中储蓄占的比例不断增加，这属于外部环境的（）。【选项】A．政治因素B．经济因素C 社会因素D 技术因素【答案】B．【解析】一般环境分析一般环境分析主要通过政治、经济、社会、技术四个方面的因素分析，从提上把我宏观环境，通常称作PEST分析法。1、政治因素：对组织经营活动具体有世纪与潜在影响的政治力量和有关的法律等2、经济因素：分为宏观和微观两类因素3、社会因素：指组织所在社会成员的民族特征、文化传统、价值观念、宗教信仰、教育水平及风俗习惯等因素。主要包括人口规模、年龄结构、种族结构、收入分布、消费结构和水平、人口流动性等。4、技术因素：包括那些引起革命性变化的发明，还有企业生产相关的新技术、新工艺、新材料的出现和发展趋势以及应用前景【考点】组织环境5.【题干】所有组织的管理活动都应当遵守管理道德的原则和要求，这体现了管理道德的（）。【选项】A．普遍性B．特殊性C．强制性D．变动性【答案】A【解析】管理道德的原则，普遍性，特殊性，非强制性，变动性，社会教化性。【考点】管理道德6.【题干】采用背对背的通信方式，经过多轮征询使意见趋于集中的决策方法是（）。【选项】A．名义群体法B．头脑风暴法C．德尔菲法D．风险性决策法【答案】C【解析】德尔菲法定义【考点】德尔菲法7.【题干】某公司在年初的工作会议上，提出力争在本年度实现利润2000 万元。这属于计划层次中的（）。【选项】A．程序B．宗旨C．规划D．目标【答案】D【解析】目标的含义【考点】目标8.【题干】计划工作程序的第一步是（）。【选项】A．确定目标B．评估机会C．编制预算D．制订派生计划【答案】B【解析】评估机会【考点】计划工作程序9.【题干】一家超市设有日用品、食品、服装等部门，其部门划分的依据是（）。【选项】A．职能B．产品C．区域D．顾客【答案】B【解析】组织设计的部门化，职能，产品，地区，顾客，流程划分。【考点】10.【题干】王鹏原在公司营销部担任主管，后又分别到市场部、生产部担任主管。从培训角度讲这属于管理者的（）。【选项】A．提升B．脱产培训C．工作轮换D．岗前培训【答案】C【解析】1.岗前培训，也称作职前引导。使员工学习和掌握基本的工作方法和程序，帮助员工建立工作中的合作关系，使员工尽快调整自我，今早适应工作环境。2.在职训练。工作轮换和实习是最常见的两种在职培训。3.脱产培训。也称为离职培训、脱岗培训，即让员工离开工作岗位，集中时间和精力参加培训活动。【考点】培训11.【题干】老李专业技术过硬，得到了大家的认可，由此产生了一定的影响力。这种影响力来源于（）。【选项】A．奖赏权B．强制权C．专长权D．法定权【答案】C【解析】专长权是通过自己的技能和知识得到认可。【考点】领导者的权力12.【题干】依据下属的成熟度选择领导方式的理论是（）。【选项】A．领导特质理论B．菲德勒的权变理论C．领导方式理论D．领导生命周期理论【答案】D【解析】领导生命周期的定义，由工作行为，关系行为和下属的成熟度三个因素决定。【考点】领导生命周期理论13.【题干】小林参加工作后表现出色，很快就被委以重任，成为项目负责人。依据双因素理论的观点，这种激励属于激励因素中的（）。【选项】A．工作条件B．工资福利C．监督方式D．提升【答案】D【解析】双因子理论{保健因素（公司政策与行政管理，监督方式，关系，工资福利，安全，工作条件，个人生活，地位），激励因素（工作上的成就，才能得到认可，工作本身的性质，个人发展机会，提升，责任感，奖金）}【考点】激励14.【题干】传递信息最快的沟通形态是（）。【选项】A．链式沟通B．轮式沟通C．Y式沟通D．环式沟通【答案】A【解析】链式沟通的定义【考点】沟通15.【题干】工人每天须生产100个零件，废品率低于1%。这属于控制过程中的（）。【选项】A．确立标准B．衡量绩效C．差异分析D．纠正偏差【答案】A【解析】确立标准的定义【考点】确立标准.衡量绩效 差异分析 和纠正偏差的区别二、多项选择题: 本大题共5 小题，每小题2 分，共10 分。在每小题列出的备选项中至少有两项是符合题目要求的，请将其选出，错选、多选或少选均无分。16.【题干】应用盈亏平衡分析法，进行企业经营分析时所依据的变量有（）。【选项】A．产品数量B．生产成本C．销售利润D．资金E．税收【答案】ABC【解析】盈亏平衡分析又称损益平衡分析或量-本-利分析，是对项目的生产规模、成本和销售收入进行综合分析的一种方法。【考点】盈亏平衡分析17.【题干】企业的基本战略类型包括（）。【选项】A 一体化战略B．多元化战略C．总成成本领先战略D．差别化战略E．集中战略【答案】CDE【解析】战略选择1.总成本领先战略：以低成本取得行业中的领先地位；2.差别化战略：让企业在行业中别具一格，具有独特性；3.集中战略：主攻某个特殊的细分市场货某一特殊的产品。【考点】基本战略类型18.【题干】下列属于营利性组织的有（）。【选项】A．军队B．工厂C．商店D．银行E．酒店【答案】BCDE【解析】组织的分类【考点】19.【题干】推动组织变革的外部动因有（）。【选项】A．经济政策的调整B．市场需求的变化C．科技的发展D．竞争观念的改变E.全球化的竞争【答案】ABCE【解析】1、外部动因——（1）知识经济；（2）信息技术革命；（3）经济全球化2、内部动因——（1）企业战略变化；（2）企业规模扩大；（3）组织结构本身【考点】组织变革20.【题干】以下属于口头沟通的有（）。A．讲座B．信件C．讨论会方能脱颖而出D．演讲重点方能脱颖而出E．打电话【答案】ACDE【解析】语言沟通组织中最普遍使用的语言沟通方式有口头沟通、书面沟通和电子媒介沟通。1.口头沟通人们之间最常见的交流方式是交谈，也就是口头沟通。它的形式十分灵活多样。2.书面沟通出百欢诵具以文字为媒体的信息沟通；3.电子媒介沟通，电子沟通的形式只存在于工业革命以后，是指将包括图表、图像、声音、文字等内在的书面语言性质的信息通过电子信息技术转化为电子数据进行信息传递的一种沟通方式或形式。【考点】沟通的分类三、判断说明题: 本大题共5 小题，每小题3 分，共15 分。判断正确与否，在答题纸相应位置正确的打“J”，不需要说明理由，错误的打“x”，并说明理由。21.【题干】一般来说，高层管理者更强调技术技能。【答案】X【解析】不同层次的管理者在概念技能 人际技能 技术技能的比例【考点】管理者的技能22.【题干】古典政治经济学的创始人亚当。斯密提出了“分工协作原理”。【答案】J【解析】亚当·斯密：资本主义古典政治经济的创始人。主要理论：1、分工协作原理和生产合理化的概念。 2、提出“经济人” 的观点。【考点】亚当·斯密的管理学理论23.【题干】对顾客的责任是企业社会责任的表现之一。【答案】J【解析】社会责任的具体体现，对雇员，顾客，竞争对手，环境，社会责任。【考点】管理道德与社会责任——道德管理24.【题干】因人设岗是人员配备的原则。【答案】X【解析】人员配备的原则1.因事择人，根据岗位要求来选拔具备相应知识与能力的人员。2.因才适用，根据人的特点来安排工作。使人的潜能得到充分发挥。3.动态平衡，以发展的眼光看待人与事的配合关系，不断根据变化做出调整，最终实现人与工作的动态平衡。【考点】人员配备的原则25.【题干】领导者的影响力来源于正式权力。【答案】X【解析】领导者权力来源1正式权力2 非正式权力【考点】领导者权力来源四、简答题: 本大题共4 小题，每小题5 分，共20 分。26.【题干】简述泰勒科学管理的主要内容。【答案】 科学管理理论：1、工作定额原理2、标准化原理3、科学地挑选工人并使之成为“一流工人”4、实行差别计件工资制5、管理工作专业化原理【考点】科学管理理论27.【题干】简述组织环境的特点。【答案】 一、客观性：组织环境是一种客观的存在，有着自己的运行规律和发展趋势。二、复杂性：组织环境的复杂性性体现在环境因素的数量和多样化。三、关联性：构成组织环境的各种因素和力量也是相互联系、相互依赖的。四、不确定性：外部环境变化引起的不确定性和不可预测性。五、层次性：组织环境因素是个多层次的集合【考点】 组织环境28.【题干】简述西蒙提出的决策标准及原因。【答案】1） 强调了决策在管理中的重要性，决策贯穿于管理活动的全过醒2） 提出了决策的标准。西蒙认为管理中不可能按照最优准明进行决罪在大多数情况下，只能取得“满意的”或“足够好的”决策结果，为此西蒙用令员南意的市则”代替传统决策理论的“最优化原则”。（3） 明确了决策的程序。西蒙认为决策包括四个主要阶段。1 找出制定决策的理由即搜集情报; 2） 拟定出各种可供选择的方案: 3） 从各个备择方案中进行扶撕。中对已进行的抉择进行评价。这四个阶段是相互交织的。在循环中大圆套小圈。小国之中还有圈4） 决策的技术。西蒙第一次提出了程序化决策和非程序化决策的概念。并对两类快策的传统技术和现代技术作了总结和比较。（4） 原因，二战后经济科技的大发展，企业间在时空方面的竞争空前激烈，生产管理越来越需要把注意力集中在经营环境的前景预测上，并据此做出正确的经营决策，特别是高层的决策。【考点】西蒙的思想29.【题干】简述控制的适度性原则。【答案】 二、适度性原则适度性原则指控制的范围、程度和频度恰到好处，防止控制过多或控制不足。因为，过多的控制会对员工行为产生过多限制，从而扼杀他们的积极性、主动性和创造性。过少的控制将不能使组织活动有序地进行，不能保证各部门活动协调发展，进而有可能会造成资源的浪费。控制程度适当与否，要受到许多因素的影响。判断控制程度或频度是否适当的标准，通常要随活动性质、管理层次以及下属受培训程度等因素而变化。。）【考点】控制的适度性原则五、论述题: 本题10 分。30.【题干】领导是一门艺术，其艺术性表现在多个方面，请结合实例阐述领导的授权艺术。【答案】管理有很强的科学性也有很强的艺术性，掌握一定的授权艺术，是做好管理工作的重要条件（1）因事择人，视能授权。（2）权责同授，交代明确。（3）逐级授权，不授权力之外之权。（4）授权有度，既不能过小也不能过大。过小压物了下级人员的积极性，起不到应有的作用;过大就可能失控命令、指示难以执行。（5）授权形式要合理。淡体机所提权力的大小，重要性程度。（6）授权后要放手。“用人不疑，疑人不用”。授权就要信任，（7）掌握有效的控制方法，没有可控性的授权就是放权。（依据以上的原则进行阐述，就可得分，仅供参考）六、案例分析题: 本大题共2 小题，每小题15 分，共30 分。31.某工厂开工不久，相清问就遇到了设备停工平高、废品平高、人工成本高等问题。为了开一些业务主管缺少与职责题的原由，经理在工厂内开展了调查.调查结果显示:称的取权，对工作中的问题无法做出及时的决策;一些员工对他们每天的任务不明确，也很少能从上级主管那里获得工作所需的必要信息，有时又会接受到不同领导的不同命令，导致员工无所适从; 工广内部还存在人浮于事的现象。针对这种情况，经理说: “我们虽然建立了清晰的组织结构，但出现这些问题说明组织管理还存在不足，需要进一步完善管理。”问题:（1）【题干】什么是职权? 其含义是什么?【答案】 职权是指组织设计中赋予某一管理职位的权力。职权的来源是组织，它是组织赋予的。职权的基础是职位，获得职权必须获得职位。职权是以履行职责为前提的，职权的大小取决于职责范围的大小【考点】 组织设计中职权（2）【题干】请运用组织设计的相关原则对案例中的调查结果进行分析。【答案】 1.组织设计原则包括，目标统一的原则，专业化分工的原则，统一指挥的原则，责权对等的原则，优先管理幅度的原则，集权和分权的原则，稳定性和适应性的原则，精简高效的原则。2.结合上面的原则进行分析，即可。【考点】组织设计原则。32.李伟大学毕业后到一家计算机软件公司工作.刚工作的三年里，他工作积极，取得了一定的成绩，其收入基本满足了衣、食、住的需要，工作和生活方面均获得了保障。由于工作较忙，他很少和朋友联系，有时候会感到较为孤独。最近他作为某项目小组成员，与大家一起奋战三个月，成功地开发了一套系统软件，圆满地完成了公司交办的任务，公司领导对此十分满意，李伟得到了重奖，领到了一笔丰厚的奖金，工作的积极性更高了。不久后的一次同事闲聊中，李伟得知项目组其他成员的奖金也基本与他的相同，他的心情由此发生了变化，工作的热情受到了很大影响，积极性骤然下降.问题:（1）【题干】依据需要层次理论对李伟的需要进行分析。【答案】一、马斯洛层次需求包括五个方面，1 生理需求，2安全需求，3 社交需求 4 尊重需求，5 自我实现需求； 二、1生理需求和安全需求得到满足；体现于他工作积极，取得了一定的成绩，其收入基本满足了衣、食、住的需要，工作和生活方面均获得了保障。2社交需求没有得到满足；体现于由于工作较忙，他很少和朋友联系，有时候会感到较为孤独；3同时在追求自我实现需要；体现于最近他作为某项目小组成员，与大家一起奋战三个月，成功地开发了一套系统软件，圆满地完成了公司交办的任务，公司领导对此十分满意，李伟得到了重奖，领到了一笔丰厚的奖金，工作的积极性更高了。（仅供参考）【考点】 激励中马斯洛层次需求（2）【题干】依据公平理论对李伟领取奖金后的表现做出解释。【答案】 我们在管理学中有一公平理论， 公平理论认为，员工首先思考自己收入与付出的比率，然后将自己的收入付出比与相会产生不公平感。可用公式表示如下：个人所得的报酬/个人的贡献=他人所得报酬/他人的贡献。这里的报酬包括物质和精神的，如薪酬、名誉地位、领导的赏识、晋升等；贡献包括体力与脑力的消耗，如贡献出自己的时间、经验、努力、知识、智慧、负责精神、工作态度等。在这里参照对象也很重要，参照对象通常是指个人所在组织中的某些群体或组织外的相近群体。亚当斯密认为，人们是通过寻求人与人之间的社会公平而被激励的。基于这个理论我们可以看到李伟感觉自己付出的比同事们多所以得到的认可应该比同事们多，但是知道同事们的奖金和大家差不多，感觉自己付出和得到的没有达到自己内心的预期，感觉有失公平，自己没有得到重视，所以才会心情发生变化。（仅供参考）【考点】激励中的公平理论自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：
管理学原理试题及参考答案 一、填空题(每空1分，共10分) 1.假如生产专用性高，企业既难以( )，也难以( )。 2.量本利计算的基本公式是( )。 3.经营计划的重点是以提高经济效益为中心，重点是( )，范围是( )。 4.组织机构设计是在管理分工的基础上，设计出( )和( )。 5.不论哪一个层次的领导都应具备四方面的能力，它们是人际关系技术、( )、( )和技术技术。 6.激励的“公平理论”中“贡献律”的公式是( )。 二、单项选择题(每小题1分，共20分) 1.中国古代管理思想“法治”中的“常法”是指 A.要保持法的稳定性 B.要制定统一的法律 C.法律面前人人平等 D.要使法律固定不变 2.美国学者肯尼迪和迪尔认为，企业文化除了价值观、英雄人物、文化网络因素外，还包括 A.组织结构 B.领导方式 C.礼仪和庆典 D.企业行为 3.在管理学中，定义为“影响力”的权力除“专长权”和“个人影响权”外，还包括 A.随机处置权 B.制度权 C.奖惩权 D.任免权 4.持续控制的方法包括有自我控制、集体控制和 A.管理信息系统 B.预算控制 C.政策程序控制 D.个人观察 5.群体的发展一般经历四个明显的阶段，它们是 A.初创、动荡、有序、衰亡 B.形成、动荡、规范、表现 C.形成、有序、规范、成熟 D.形成、动荡、规范、成熟 6.所谓的“火炉法则”包括以下步骤 A.预先警告、即时处理、违者必究、普适执行 B.预先警告、即时处理、相同后果、普适执行 C.预先警告、身为表率、即时处理、相同后果 D.预先警告、身为表率、即时处理、普适执行 7.环境研究对组织决策有着非常重要的影响，具体表现在可以提高组织决策的 A.有效性、及时性、稳定性 B.前瞻性、有效性、稳定性 C.正确性、及时性、稳定性 D.有效性、正确性、及时性 8.从组织外部招聘管理人员可以带来“外来优势”是指被聘干部 A.没有历史包袱 B.能为组织带来新鲜空气 C.可以迅速开展工作 D.具有广告效应 9.人员配备的工作包括 A.制定工作规范，选配、培训辅导组织成员 B.确定人员需用量、选配、培训辅导组织成员 C.确定人员结构、选配、培训辅导组织成员 D.确定人员需用量、选配、考核、晋升组织成员 10.所谓授权，是指 A.在组织设计时，规定下属管理岗位必要的职责与权限 B.在组织调整时，规定下属管理岗位必要的职责与权限 C.领导者将部分处理问题的权委派给某些下属 D.委托代理关系 11.( )假设事物在历史上各个时期的状况对未来的影响程度是相同的。 A.简单平均法 B.移动平均法 C.指数平滑法 D.因果关系分析法 12.按控制的时机分类，可把控制方法分为 A.预先控制、持续控制、现场控制 B.预先控制、持续控制、结果控制 C.预先控制、现场控制、结果控制 D.持续控制、现场控制、结果控制 13.霍桑试验表明 A.非正式组织对组织目标的达成是有害的 B.非正式组织对组织目标的达成是有益的 C.企业应采取一切措施来取缔非正式组织 D.企业应该正视非正式组织的存在 14.( )面对未能可能呈现的多种状态，决策者虽无法事先确定究竟呈现何种状态，但可判断各种状态出现的概率。 A.确定型决策法 B.风险型决策法 C.非确定型决策法 D.追踪决策法 15.菲德勒权变理论认为，假如一个工作只能用一种方式来完成，这件工作就叫做 A.单一任务结构 B.标准任务结构 C.高任务结构 D.低任务结构 16.中层管理者比低层管理者更多地依靠 A.正式权力与沟通方法 B.个人权力与技术技术 C.人际关系技术与技术技术 D.沟通技术与人际关系技术 17.初级群体对成员行为的影响力比非初级群体的影响力 A.大 B.小 C.试具体要求而定 D.无法确定 18.管理学者研究表明，因主管人员引导能力而激发出来的职工的才能可达 A.80％ B.60％ C.40％ D.20％ 19.管理者进行业绩评价的方法，除了绝对标准和相对标准外，还有 A.手段标准 B.进度标准 C.目标 D.以上都是 20.( )是管理发展的一种新趋势 A.从强调直觉到重视理性 B.从小公司到集团化(从分散到集中) C.从软管理到硬管理 D.从外延式管理到内涵式管理 三、双项选择题(每小题1分，共15分) 1.管理者对员工行为偏差采取直接控制手段可由于某因素而减少，它们包括 A.企业文化 B.奖励 C.培训辅导 D.参与管理 2.管理控制必要性的原因，除了环境变化以外，还有 A.管理权力的分散 B.组织分工 C.利益的差别 D.工作能力的差异 3.赫茨伯格提出，影响人们行为的因素主要有两类 A.满意因素 B.不满意因素 C.保健因素 D.激励因素 4.在布莱克管理方格理论中，确定管理风格的两因素是 A.正式结构 B.体谅 C.对工作的关心 D.对人的关心 5.在要求领导理论中，影响领导行为的两个方面是 A.放任行为 B.民主行为 C.关系行为 D.任务行为 6.在菲德勒的权变领导理论中，要求评价由三个部分组成，它们是任务结构和 A.领导者与被领导者的关系 B.权力类型 C.领导者的职务权力 D.领导风格 7.职能部门化的局限性表现在：不利于产品结构的调整、( )。 A.难以形成统一的政策 B.不利于高级管理人员的培养 C.会出现多头领导 D.部门之间活动不协调 8.巴纳德认为，作为正式组织的协作系统，都包含三个基本要素，即：协作的意愿 A.必要的权威 B.共同的目标 C.信息沟通 D.足够的诱因 9.管理原则是管理者在管理实际操作中必须依循的基本规则，这些原则主要有效益原则 A.适度原则 B.人本原则 C.最优化原则 D.满意原则 10.组织中不利于分权的因素有 A.组织规模 B.活动的分散性 C.政策的统一性 D.缺乏良好训练的管理人员 11.( )是梅奥在总结霍桑试验的基础上得出的结论。 A.职工是社会人 B.人的行为是由动机导向的，而动机则是由需要引起的 C.人的需要是有层次的 D.新型的领导能力在于提高职工的满意程度 12.根据双因素理论，( )往往与职工的不满意关系密切。 A.企业政策 B.工作的成就感 C.工资水平 D.责任感 13.在领导方式四分图理论中 A.正式结构指衡量着眼于与下属的相互信任，双向沟通，尊重下属思想感情的领导行为的尺度 B.正式结构指衡量着眼于达到组织目的的领导行为的尺度 C.正式结构型领导注重对下属的心理支持和对组织成员的关心 D.正式结构型领导喜欢编制工作进度，并评价下属的工作表现 14.过分集权的弊端，除了会降低决策的质量外，还会造成 A.降低决策的执行速度 B.降低组织的适应能力 C.降低成员的工作热情 D.影响政策的统一性 15.管理的适度原则门槛管理要进行 A.适情管理 B.适时管理 C.适才管理 D.按满意原则而不是按最优原则进行管理 四、多项选择题(每小题1分，共5分) 1.美国学者波特认为，除了现有厂商和潜在竞争者外，还有一些因素影响到竞争结构，比如 A.替代品生产者 B.零售网络 C.用户 D.供应商 E.政府政策 2.网络图的构成要素包括 A.工序 B.工程 C.事项 D.时间 E.路线 3.强化的方法按强化的手段来划分有 A.正强化 B.负强化 C.零强化 D.惩罚 E.学习 4.非正式组织对正式组织的工作可能造成的危害包括 A.影响正式组织的变革 B.影响命令的畅通 C.束缚成员个人的发展 D.影响信息传递速度 E.由于目标冲突而产生极为不利的影响 5.信息收集与加工的门槛有 A.准确性 B.完整性 C.经济性 D.及时性 E.适用性 五、名词解释(每小题3分，共15分) 1.滚动方式计划 2.部门化 3.管理信息系统的报告系统 4.激励 5.职能权力 六、简答题(每小题5分，共15分) 1.根据M·韦伯的观点，被社会接受的合法权力有哪几种类型? 2.反映企业竞争力的指标有哪些? 3.如何防止管理信息系统功能失调? 七、论述题(每小题10分，共20分) 1.系统论观点对企业管理有何指导意义? 2.论述委员会工作的优劣和提高其工作效率的途径? 参考答案 一、填空题(10分) 1.用现有资产转向其他产品生产，通过资产转让收回投资。 3.产供销过程的平衡、企业经营的全过程 4.组织所需的管理职能、管理职能之间的相互关系 5.沟通技术、综合技术 二、单项选择题(20分) 1.(1) 2.(3) 3.(2) 4.(3) 5.(2) 6.(2) 7.(3) 8.(2) 9.(2) 10.(3) 11.(1) 12.(3) 13.(4) 14.(2) 15.(3) 16.(1) 17.(1) 18.(3) 19.(3) 20.(4) 三、双项选择题(15分) 1.(1、3) 2.(1、4) 3.(3、4) 4.(3、4) 5.(3、4) 6.(1、3) 7.(2、4) 8.(2、3) 9.(1、2) 10.(3、4) 11.(1、4) 12.(1、3) 13.(2、4) 14.(2、3) 15.(1、2) 四、多项选择题(5分) 1.(1)(2)(4) 2.(1)(3)(5) 3.(1)(2)(3)(4) 4.(1)(3)(5) 5.(1)(2)(4)(5) 五、名词解释(15分) 1.制订组织在一个时期的行动计划后(1分)，在执行过程中根据内外要求的变化定期加以修改(1分)，使计划期不断延伸，流动向前(1分)。 2.是根据不同标准，将管理劳动分解成不同岗位和部门的任务(1.5分)。 横向分工的结果是部门的设置，或组织的部门化(1.5分)。 3.指按既定程序和规则提供标准化的各类报告的系统(2分)，报告系统是解决企业内部程序性决策的系统 (1分)。 4.是指那些导致有利于组织目标实现(1分)的自觉行动(1分)的发起、发展和坚持的心理过程 (1分)。 5.直线主管把原本属于自己的指挥和命令直线下属的某些权力授给有关参谋部门或参谋人员行使(1分)，即在某种职能范围内具有一定决策监督和控制权(2分)。 六、简述题(15分) 1.(1)传统型权力 1.5分 (2)个人魅力型权力1.5分 (3)法理型权力 2分 2.(1)销售增长率 1.5分 (2)市场占有率 1.5分 (3)产品的获利能力(销售利 润率) 2分 3.(1)高层领导应成为充分支 持管理信息系统的榜样 1分 (2)管理信息系统的工作人员应认 识到他们的工作性质 1分 (3)必须让管理信息系统的使用者 参与系统的建设 1分 (4)保留管理信息系统的人情味 1分 (5)定期检查，不断完善。 1分 七、论述题：(20分) 1.(1)系统论的概念及主要类型。 2分 (2)系统论的主要特征：整体性、 相关性、有序性、交互作用 2分 (3)启发： ①整体观点 2分 ②层次观点 2分 ③开发观点 2分 2.(1)优点：①提高决策的正确性 ②加强部门间合作 ③参与管理 3分 (2)缺点：①时间上的延误 ②决策的折衷性 ③权责分离 3分 (3)提高效率途径： ①审慎使用 ②选择合格委员 ③确定适当规模 ④发挥主席作用 4分
全国2006年7月高等教育自学考试管理学原理试题 全国2007年4月高等教育自学考试管理学原理试题和答案 全国2008年4月高等教育自学考试管理学原理试题 全国2008年7月自考管理学原理试卷对于自考，网上一般情况下是找不到答案的！你可以根据试题自己在书里看！有问题再问！如果实在要答案的话可以到一些网站花钱看！希望对你有帮助！敬请采纳……谢谢……
2020年10月财务管理学自考真题今天我们的教务老师给同学来讲讲以下这些问题，如果你觉得还不错，可以收藏我们网站哦，我们专注于自学考试教材购买服务网哦，接下来一起来阅读下面的正文吧！一、财务管理学的概念财务管理学是一门研究财务管理的学科，它研究的对象是企业的财务活动，包括财务投资、财务融资、财务决策和财务控制等。财务管理学是企业经营管理和财务活动的重要组成部分，它以财务分析为基础，结合企业经营管理的知识，以实现企业的最大经济效益为目的，提出有效的财务管理方法和技术，实现企业的财务目标。二、2020年10月财务管理学自考真题2020年10月财务管理学自考真题主要涉及财务管理的基本概念、财务管理的方法与技术、财务分析与决策、财务报表分析、财务成本管理、财务风险管理等内容。具体而言，2020年10月财务管理学自考真题可能会涉及财务报表分析的基本原理与方法、财务成本管理的基本概念、财务投资决策的基本原理、财务融资决策的基本原理、财务风险管理的基本概念和方法等内容。三、财务管理学的重要性财务管理学的重要性在于它可以帮助企业更好地控制财务风险，确保企业的财务安全；它可以帮助企业更好地制定财务策略，提高企业的财务运作效率；它可以帮助企业更好地进行财务分析，提高企业的决策质量；它可以帮助企业更好地控制财务成本，提高企业的经济效益等。因此，财务管理学的重要性不言而喻。四、学习财务管理学的方法学习财务管理学的方法有很多，首先要掌握财务管理学的基本概念，然后要研究相关的财务理论，并结合实际，掌握财务管理的基本方法和技术；另外，也可以参加一些财务管理的培训课程，掌握更多的财务管理知识；最后，还可以通过实践，加深对财务管理学的理解，提高财务管理能力。五、结论2020年10月财务管理学自考真题的出现，为考生提供了一个良好的学习机会，可以加深对财务管理学的理解，提高财务管理能力。此外，财务管理学的重要性也日益凸显，企业要想取得成功，必须掌握财务管理学的基本概念和方法，以实现企业的最大经济效益。自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：
我有 财务管理学历年试题及答案
财务管理必备的公式，我觉得比如说向企业的存货周转率，一周账款周转率，还有资金时间价值的计算方法，还有安全库存量的计算等等。
财务管理 中的高低点法是我们同学需要学习并领会的，这高低点法是有什么公式的呢?我为你带来了“高低点法”的相关知识，这其中也许就有你需要的。高低点法 资金预测的高低点法是指根据企业一定期间资金占用的历史资料，按照资金习性原理和y=a+bx直线方程式程式，选用最高收入期和最低收入期的资金占用量之差，同这两个收入期的销售额之差进行对比，先求b的值，然后再代入原直线方程，求出a的值，从而估计推测资金发展趋势。 高低点法计算 高低点法是利用代数式y=a+bx，选用一定历史资料中的最高业务量与最低业务量的总成本(或总费用)之差△y，与两者业务量之差 进 行对比，求出b，然后再求出a的 方法 。 设以y代表一定期间某项半变动成本总额，x代表业务量，a代表半变动成本中的固定部分，b代表半变动成本中依一定比率随业务量变动的部分(单位变动成本)。则： y=a+bx 最高业务量与最低业务量之间的半变动成本差额，只能与变动成本有关，因而单位变动成本可按如下公式计算： b=△y/△x，即 单位变动成本=(最高业务量成本—最低业务量成本)/(最高业务量-最低业务量) =高低点成本之差/高低点业务量之差 知道了b，可根据公式y=a+bx用最高业务量或最低业务量有关数据代入，求解a。 a=最高(低)产量成本-b×最高(低)产量 用高低点法分解半变动成本简便易算，只要有两个不同时期的业务量和成本，就可求解，使用较为广泛。但这种方法只根据最高、最低两点资料，而不考虑两点之间业务量和成本的变化，计算结果往往不够精确。 《财务管理》之“高低点法”讲解及实例 高低点法是利用代数式y=a+bx，选用一定历史资料中的最高业务量与最低业务量的总成本(或总费用)之差△y，与两者业务量之差 进 行对比，求出b，然后再求出a的方法。 设以y代表一定期间某项半变动成本总额，x代表业务量，a代表半变动成本中的固定部分，b代表半变动成本中依一定比率随业务量变动的部分(单位变动成本)。则： y=a+bx 最高业务量与最低业务量之间的半变动成本差额，只能与变动成本有关，因而单位变动成本可按如下公式计算： b=△y/△x，即 单位变动成本=(最高业务量成本—最低业务量成本)/(最高业务量-最低业务量) =高低点成本之差/高低点业务量之差 知道了b，可根据公式y=a+bx用最高业务量或最低业务量有关数据代入，求解a。 a=最高(低)产量成本-b×最高(低)产量 高低点法练习题 采用高低点法计算资金需要量的时候，最高点和最低点是根据资金占用量的数额确定的。() 对 错 【正确答案】错 【答案解析】本题考核高低点法。采用高低点法计算资金需要量的时候，最高点和最低点是根据业务量的数额确定的。 高低点法相关 文章 ： 1.财务管理 学习心得 体会3篇 2.财务管理工作会议讲话3篇 3.财务管理学学习心得 4.财务管理原则的内容有哪些 5.如何做好财务管理工作
一、基本的财务比率
（一）变现能力比率
1、流动比率
流动比率=流动资产÷资产负债
2、速动比率
速动比率＝（流动资产－存货）÷流动负债
3、保守速动比率
保守速动比率＝（现金＋短期证券＋应收票据＋应收账款净额）÷流动负债
（二）资产管理比率
1、营业周期
营业周期＝存货周转天数＋应收账款周转天数
2、存货周转天数
存货周转率＝销售成本÷平均存货
存货周转天数＝360÷存货周转率
3、应收账款周转天数
应收账款周转率＝销售收入÷平均应收账款
应收账款周转天数＝360÷应收账款周转率
“销售收入”数据来自利润表，是指扣除折扣和折让后的销售净额。
4、流动资产周转率
流动资产周转率＝销售收入÷平均流动资产
5、总资产周转率
总资产周转率＝销售收入÷平均资产总额
（三）负债比率
1、资产负债率
资产负债率＝（负债总额÷资产总额）×100%
2、产权比率
产权比率＝（负债总额÷股东权益）×100%
3、有形净值债务率
有形净值债务率＝［负债总额÷（股东权益－无形资产净值）］×100%
4、已获利息倍数
已获利息倍数＝息税前利润÷利息费用
长期债务与营运资金比率＝长期负债÷（流动资产－流动负债）
在《财务管理》学习中，一般包含这几类终值和现值的计算公式：
(1)复利终值和复利现值；
(2)普通年金终值和普通年金现值；
(3)预付年金终值和预付年金现值。
一、复利终值和复利现值
货币时间价值是财务管理的基础知识，是学好财务管理的关键，也是掌握好投资管理这一章的前提，而复利终值和复利现值是学好货币时间价值的基础。
（1）复利终值
公式名称:复利终值
计算公式F＝P×（1＋i）n，其中，F代表终值，P代表现值，i代表利率，n代表计算利息的期数，（1＋i）n为复利终值系数，记作（F/P，i，n）。
公式讲解:公式是计算复利情况下终值的计算公式，最简单直接的理解是年初存入银行一笔钱（现值P），年末这笔钱连本带利的合计数是多少（终值F）。
注意，这里的i为计息周期利息，一般为年利率，n为计息期期数，一般单位为年，也可以为季度（此时计息周期利率i＝年利率/4）、月（此时计息周期利率i＝年利率/12）、周（此时计息周期利率i＝年利率/52）、天（此时计息周期利率i＝年利率/365）。
（2）复利现值
公式名称:复利现值
计算公式P＝F/（1＋i）n，其中，P代表现值，F代表终值，i代表利率，n代表计算利息的期数，1/（1＋i）n为复利现值系数，记作（P / F，i，n）。
公式讲解:该公式是在复利情况下，计算未来某一定量的货币在现在时点的价值的计算公式，最简单直接的理解是未来的一笔钱（终值F）在现在值多少钱（现值P）。
注意，这里的i为计息周期利息，一般为年利率，n为计息期期数，一般单位为年，也可以为季度（此时计息周期利率i＝年利率/4）、月（此时计息周期利率i＝年利率/12）、周（此时计息周期利率i＝年利率/52）、天（此时计息周期利率i＝年利率/365）。
二、普通年金终值和现值
年金包括普通年金、预付年金、递延年金、永续年金等形式。普通年金是年金的最基本形式，它是指从第一期起，在一定时期内每期期末等额收付的系列款项，又称为后付年金。
如果一项年金的第一期收付发生在第一年年初，此时称为预付年金；再比如，如果一个年金，每一期的发生额相同，无限期，此时称为永续年金。因此，学好普通年金终值和现值的计算，是掌握其他特殊年金相关运算的基础。
(1）普通年金终值
公式名称:普通年金终值
计算公式F＝A×（F/A，i，n），其中，F代表终值，A代表年金，i代表利率，n代表计算计息的期数，为年金终值系数，记作（F/A，i，n），可以通过查找教材后附的系数表获取，考试的时候会提供。
公式讲解:该公式是计算复利情况下年金终值的计算公式，最简单直接的理解是每年年末存入银行一笔钱（年金A），连续存10年，则到期后这笔钱连本带利的合计数是多少（终值F）。
（2）普通年金现值
公式名称:普通年金现值
计算公式P＝A×（P/A，i，n），其中，P代表现值，A代表年金，i代表利率，n代表计算计息的期数，为年金现值系数，记作（P/A，i，n），可以通过查找教材后附的系数表获取，考试的时候会提供。
公式讲解:该公式是计算复利情况下年金现值的计算公式，最简单直接的理解是每年年末存入银行一笔钱（年金A），连续存10年，则到期后这笔钱在现在的价值是多少（现值P）。
三、普通年金终值和现值的关系。
（1）相同点：两者的年金发生时间点都是在年末，因此才称为普通年金。
（2）不同点：两者计算的目标时间点不同，普通年金现值的目标时间点是第一年年初，即即图五中的0，普通年金终值的目标时间点是年金发生的最后一年年末，即图五中的4。
（3）系数间的关系（F/A，i，n）、（P/A，i，n）：两者的系数只差一个，即P和F，其他都是一样的，因此，当利率i和期数n相同的情况下，两者一个是计算年金在期初的价值，一个是计算年金在期末的价值。
扩展资料：
新财务管理方法是相对于我国传统的财务管理方法而言的，是指在企业财务通则的指导下，依据企业新的财务制度规定，对企业财务活动(资金运动)进行管理所运用的一系列方法。也是本书所要论述的对象。新财务管理方法的具体内容包括：
(一)资金筹集的管理方法。
主要包括企业资本金制度、资金时间价值和投资风险价值的计算方法、资金成本基本计算方法，以及企业负债管理。
(二)流动资产的管理方法。
主要包括现金和银行存款的管理方法、坏帐准备金制度和计提办法、存货的计价和清查方法，以及低值易耗品的摊销方法。
(三)固定资产的管理方法；
主要包括固定资产的计价方法、固定资产折旧方法(按新制度规定，常用折旧方法为直线法、工作量法、双倍余额递减法、合计年限法)，在建工程的管理方法。
(四)无形资产、递延资产和其他资产的管理方法。
(五)对外投资的管理方法。
主要包括对外投资的计价方法、股权投资管理的成本法、成本与市价孰低法、权益法、市价法、直线摊销法、实际利息法。
(六)成本费用的管理方法。
(七)销售收入、利润及分配的管理方法。
(八)外币业务的管理方法。
(九)企业清算的财务处理方法。
(十)财务报告和财务评价。
主要包括资产负债表、损益表、财务状况变动表的管理和分析方法、企业财务评价方法，(主要为偿债能力、营运能力和盈利能力)。
参考资料来源：百度百科-财务管理方法
1.1:资料] 假设利民工厂有一笔123 600元的资金，准备存入银行，希望在7年后利用这笔款项的本利和购买一套生产设备，当时的银行存款利率为复利10%，7年后设备的预计价格为240 000元。 [要求]试用数据说明7年后利民工厂能否用这笔款项的本利和购买设备。 2.[资料]某合营企业于年初向银行借款50万元购买设备，第1年末开始还款，每年还款一次，等额偿还，分5年还清，银行借款利率为12%。 [要求]试计算每年应还款多少? 3.[资料]小王现在准备存入一笔钱，以便在以后的20年中每年年底得到3000元，设银行存款利率为10%。 [要求]计算此人目前应存入多少钱? 4. [资料]小李每年初存入银行50元，银行存款利息率为9%。 [要求]计算第10年末的本利和为多少? 5.[资料]时代公司需用一台设备，买价为1600元，可用10年。如果租用，则每年年初需付租金200元。除此以外，买与租的其他情况相同。假设利率为6%。 [要求] 用数据说明购买与租用何者为优。 6.[资料]某企业向银行借大一笔款项，银行贷款的年利率为10%，每年复利一次。银行规定前10年不用还本付息，从第11年~第20年的每年年末需偿还本息5000元。 [要求]用两种方法计算这笔借款的现值。 7.[资料] 某企业在第1年年初向银行借入100万元，银行规定从第1年一第10年的每年年末等额偿还13.8万元。当利率为6%时，年金现值系数为7.360;当利率为8%时，年金现值系数为6.710。[要求]计算这笔借款的利息率。8. [资料]时代公司目前向银行存入140 000元，以便在若干年后获得300 000元，假设银行存款利率为8%，每年复利一次。 [要求]计算需要多少年存款的本利和才能达到300 000元。
1. DEL=EBIT/(EBIT-F)=20/(20-100*10%)=22.a方案：40+40*5.759=270.36万元b方案：45*5.759*0.9091=235.6万元应选b方案3.负债：150-150*55%=67.5万元，税前利息F：67.5*12%=8.1万元EBIT=20+8.1=28.1万元DEL=EBIT/(EBIT-F)=28.1/(28.1-8.1)=1.405会计学堂专注财会培训，30天让你成为会计高手！
1. DEL=EBIT/(EBIT-F)=20/(20-100*10%)=22.a方案：40+40*5.759=270.36万元 b方案：45*5.759*0.9091=235.6万元 应选b方案3.负债：150-150*55%=67.5万元，税前利息F：67.5*12%=8.1万元 EBIT=20+8.1=28.1万元DEL=EBIT/(EBIT-F)=28.1/(28.1-8.1)=1.4054.双倍余额递减法按年计，年折旧率为40%。按月的话，我也不大清楚
Rp=βp*（Rm-Rf）β=10%/（12%−8%） =2.5