提成的计算公式为：
1、提成数=业绩总额×应计提率
2、提成数=超额业务量×单位提成量
①提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。
②提成率很透明，有助于提高员工的积极性，对于提升单店的业绩显有成效。但是，由于过于急功近利，造成拔苗助长之短，属于慢性毒药迟早要面临客源枯竭且使团队精神名存实亡。
③计算主要用在科学领域，可称为科学计算。 计算不仅是数学的基础技能，而且是整个自然科学的工具。在学校学习时必须掌握计算这一个基本生存技能；在科研中，必须运用计算攻关完成课题研究；在国民经济，计算机及电子等行业取得突破发展都必须在数学计算的基础上。
提成的计算公式为：1、提成数=业绩总额×应计提率2、提成数=超额业务量×单位提成量提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。提成的方式类似计件制，有全额提成和超额提成两种。全额提成即按照总的销售额的一定比例提成，浮动工资制；超额提成顾名思义即保证完成一定的基本业务量，超额部分会有提成的奖金，当然这种方式员工会有一定的基本工资。可以按照个人业绩提成，也可以按照群体的业绩提成。
一点指1％的提成。按你们老板的说法，则是以4000元为一个界限。
4000元以上，提成=1.5％*X，工资总额=X*（1+1.5％）
提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。
提成的规则在于帮别人卖（作为员工），赚取一定比例。
提成——百度百科
兼职老师的招生提成,按培训费10%提成。专职老师的招生提成,按培训费8%提成。款待咨询老师按培训费5%提成。
这个是看你们的辅导员和哪个自考机构谈的，有的会给提成，但是可以肯定的是会给辅导员好处的，。
楼主说的第3条“原价的5折（即4元）”原价的5折不是80元的一半，40元吗？按照楼主所说：前面的都不用考虑，只需要扣除你上交的即可。计算方式：举例一节课80元，剩余优惠（12折），老师承担40%，学校承担60%，所以你承担80元X12折X40%=3.84元。最后按总费用的40%计算老师的课时费提成=80元X40%=32元你最后一节课真正提成=32元-3.84元=28.16元
兼职老师的招生提成,按培训费10%提成。专职老师的招生提成,按培训费8%提成。款待咨询老师按培训费5%提成。
每个学校给的提成都是不一样的.
提成一般都有个三四千。据说最高级别的zs代理可以拿到五位数。有学生报读自考的话可以联系我。祝好
这个是看你们的辅导员和哪个自考机构谈的，有的会给提成，但是可以肯定的是会给辅导员好处的，。
兼职老师的招生提成,按培训费10%提成。专职老师的招生提成,按培训费8%提成。款待咨询老师按培训费5%提成。
应该有吧，不然不会推荐你们报考的
教育培训机构的薪酬一般前期不会太多，也看你做什么阶段的老师，如果你是教考研或者公务员的那就会很高，课时费也贵，越小越便宜，据了解中公教育的一个讲师年薪12万
是的啊。。
兼职老师的招生提成,按培训费10%提成。专职老师的招生提成,按培训费8%提成。款待咨询老师按培训费5%提成。