培训机构上班不签合同应该属于一种违法的行为，可以去申请劳动仲裁，因为一直上班不签合同的话，自己的合法权益就得不到保障，所以说一定要进行协调处理。
您好，如果您和培训机构签了合同但是没有给你的话您可以和培训机构协商哦，看看怎么处理如果实在不行哦您可以去劳动局告他的哦。
1、没签劳动合同，单位违法在先，你书面提出离职后可以立即走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、加班工资、补缴社保等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！法律依据：《劳动合同法》：第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。参见《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
专业分析如果有其它证据的话，可以直接确认劳动关系，对方没有签订劳动合同，本人可以主张未签订劳动合同的双倍工资。如果协商无果，积极收集证据申请劳动仲裁要求支付补偿。劳动者遇到这种问题应该按照合法的途径来维护个人的合法权益。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。 3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条的工资。
法律主观：如果不给退钱,可以向工商管理部门进行投诉还要看你们之前有没有什么相关协议,如果通过了官方渠道的话,我觉得还是可以解决问题的，报名时是否签署相关协议?如果有协议,就必须按照协议里明文规定的条例执行,因为当签字之日起,协议就生效了，此时的获胜可能性,要看协议条文规定,如果你违约倾向明显,估计不利，其次,如果没有协议,或者协议中未涉及如何退费事宜,可以先协商,协商不了再请求法院调解,调解不尽人意,再起诉不迟，此时的获胜可能性较大,因为你没有享受服务,自然不需要交费,肯定会退费。法律客观：《中华人民共和国民事诉讼法》第三条人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。
协商，起诉，投诉。自考机构承诺包过交了钱没过也不退费可以前往商家进行协商，没有结果就去起诉。不给退是可以起诉的，也可以向工商管理部门进行投诉。
如果你在自考机构报名学习后发现无法继续跟进，或者质量不符合期望，想要申请退款却遭到拒绝，那么可以考虑以下几个方法：
1.了解退款政策：首先要仔细阅读自考机构的退款政策。如果有明确的退款规定，需要确定自己的退款原因是否符合条件，并遵守退款流程提交相关证明。
2.与自考机构沟通：如果发现无法得到退款，可以咨询自考机构的客服人员，说明情况并提出退款申请。在交涉过程中要彬彬有礼、坚定有力地表达自己的诉求，并尽可能维护自己的权益。
3.提交书面申请：如果口头申请没有结果，可以提交书面申请，详细说明退款原因和依据，同时附上相关证明和文件。书面申请一般更具备法律效力，并能为后续的争议解决提供证据。
4.寻求法律途径：如果以上方法无法解决问题，则可以寻求法律途径。首先可以尝试与第三方机构进行调解，例如各类消费者委员会或者行业协会。如果还是无法解决，可以考虑提起诉讼或者进行仲裁。
总之，在申请退款时需要根据自己的实际情况和权益来制定合适的方法和策略，同时也要保持理智、耐心和坚持，争取自己的合法权益。
法律主观：如果不给退钱,可以向工商管理部门进行投诉还要看你们之前有没有什么相关协议,如果通过了官方渠道的话,我觉得还是可以解决问题的，报名时是否签署相关协议?如果有协议,就必须按照协议里明文规定的条例执行,因为当签字之日起,协议就生效了，此时的获胜可能性,要看协议条文规定,如果你违约倾向明显,估计不利，其次,如果没有协议,或者协议中未涉及如何退费事宜,可以先协商,协商不了再请求法院调解,调解不尽人意,再起诉不迟，此时的获胜可能性较大,因为你没有享受服务,自然不需要交费,肯定会退费。法律客观：《中华人民共和国民事诉讼法》第三条人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。
可以协商处理,协商不成的通过诉讼解决。对于损害消费者合法权益的行为，消费者可以向其主张赔偿。双方无法达成一致的，可以依法向辖区法院提起诉讼。起诉需要的材料如下：1、起诉状。这里所需要提交的起诉状，包括起诉状正本一份并案被告人数提供相应的副本。2、证明当事人主体资格的材料。如身份证或户口本等复印件。3、应当提交证明基础法律关系、案件事实和自己一方主张的证据材料。4、证据清单。原告应当按照先后顺序罗列证据清单，包括证据名称、证明内容、页数以及是否原件等等。根据法律规定，起诉必须符合下列条件：1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；2、有明确的被告；3、有具体的诉讼请求和事实、理由；4、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。法律依据：《消费者权益保护法》第三十九条消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决：（一）与经营者协商和解；（二）请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解；（三）向有关行政部门投诉；（四）根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；（五）向人民法院提起诉讼。
打电话给招办咨询一下具体情况
这个你得先清楚这几点：第一，选的教育机构是否正规，有么有存在欺骗学生的行为？第二，你自己是否认真对待课程学习和考试，学分有没有达到要求？第三，统考项目是否过关？如果是因为第一点，那就去起诉。如果是第二、第三点，那就是你自己的问题了，责任你自己需要承担！
教育机构？我遇到过教育机构扣着别人毕业证要再付钱（最后一笔生意不赚多亏啊）才能领到毕业证的事情。现在用人单位对于应聘者的毕业证不再是查看毕业证的真伪（因为假证公司技术太高一般人很难分辨），都是用毕业证上的电子编号直接进学信网查验里面的信息是否正确。至少还没听说哪个假证公司能搞定信息网的数据库。你其实没必要一定要去领毕业证，只要在学信网上找到自己毕业证书电子编号（用身份证号码+手机号就可以查到自己的毕业证电子编号），按照学信网提供的信息找证件公司做一个毕业证，用人单位要问起来就实话实说，没有任何问题。你这就是整整天下无敌的毕业证。另外一种办法：不要毕业证了，自己去自考办申请毕业证明和毕业生登记表补办手续。毕业证明完全可以替代毕业证，毕业证登记表就是自考人的档案材料，自考的没有其他的什么档案。另外还要说一点的就是你的学籍档案应该是在你高中学校，现在除了国企公务员之外，一般大学生的档案都是在人才市场，不可能跑到教育机构，他没能力收别人的档案。如果我都回答对你有帮助请点采纳。再补充一点，你的学生档案变成人事档案，需要找一家愿意接受你的人才档案的公司或者单位出具档案接收函，然后再去学校将学生档案调出来转到这家单位所属的人才市场接收，在人才市场将学生档案转为人事档案，同时将你的毕业证复印件+毕业生登记表（原价）放进去。ok现在你的人事档案才算完成了。
可以去教育局申请办理。自考又称高等教育自学考试，各大学都有这样的管理机构，主要与国家高等教育自学委员会共同管理自考学生，而这些大学也就称为主考院校。学历证书是学制系统内实施学历教育的学校或者其他教育机构，对完成了学制系统内一定教育阶段的学习任务的受教育者所颁发的文凭。“学历”顾名思义，有求学、学习的历史或经历的含义。