很多人力资源管理软件都有免费试用版本，不过免费的作用不大。瑞人云，功能挺多的。
目前市面上人力资源数字化代表厂商有勤杰，北森，钉钉，盖雅工场，喔趣等；这些都是目前市面上比较好的，很多都支持移动端和PC端相结合，很大程度提升企业管理效能
人力资源管理从使用至今，已经历经了四个管理阶段，包括人事管理阶段、人力资源管理阶段、战略人力资源管理、人才管理阶段。软件也根据这些阶段，被划分为人事管理软件、人力资源管理软件、战略人力资源管理软件和人才治理软件。人事管理软件、人力资源管理软件在国内比较常见，也就是常说的eHR软件，而且选择较多，譬如钉钉、多多薪、i人事等！战略人力资源管理软件和人才治理软件还是比较少的，譬如DHG、SAP、Oracle等。
个人觉得人力资源管理软件好不好用，还是得看是不是适合你们企业自身。选型系统得从企业自身管理需求出发，不同阶段的企业对人力资源管理系统的需求会有不同侧重点。比如高速成长期的企业，会看重招聘与内部管理效率的匹配，稳定期的企业更关注规范化流程管理与风险管控，业务转型期的企业可能重点放在组织与人才发展、自动化和学习上。像我们当时选红海云的人力资源管理系统，其实选型过程也是企业跨部门的协同作业过程，这个目标不仅仅由人力资源管理现状决定，还需综合考虑企业IT对产品后续维护的团队稳定性与技术支持能力，企业是否有关于人力资源数字化转型的战略规划与整体布局，HR产品选型的定位也会有所不同。
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“希赛网”，历年真题、每日一练等题库。
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市面上人力资源软件很多，按照部署方式不同，可以分为两大类：云端和本地。至于适合哪类，这要看公司本身了！如果公司规模较大，对系统要求较高，需要二次定制开发的，可以选择本地部署，代表品牌有汇通科技、红海科技、嘉扬等。如果公司规模小，需求简单，可以选择云端，代表厂商多多薪、i人事等！
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人力资源管理，（Human Resource Management，简称HRM），人事管理的升级，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要。
保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。它是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。也是公司一个重要的职位。
学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块：
1、人力资源规划；
2、招聘与配置；
3、培训与开发；
4、绩效管理；
5、薪酬福利管理；
6、劳动关系管理。诠释人力资源管理六大模块核心思想所在，帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。
自考刷题比较好的app有：
1、《疯狂刷题》
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2、《小猿搜题》
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3、《阿凡题搜题》
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4、《刷题神器》
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5、《考霸刷题宝》
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自考本科是高等教育自学考试本科的简称，自考本科是我国基本高等教育制度之一，成绩合格后由主考学校和高等教育自学考试委员会联合颁发大学毕业证书，国家承认学历，学信网可查，符合条件者由主考大学授予学士学位。获得自考本科学历，根据国家教育部1988年15号文件，享受普通高等教育毕业证书相同的法律效力。根据国务院关于发布《高等教育自学考试暂行条例》的通知，国发[1988]15号。第三十二条规定高等教育自学考试毕业证书获得者的工资待遇：非在职人员录用后，与普通高等学校同类毕业生相同；在职人员的工资待遇低于普通高等学校同类毕业生的，从获得毕业证书之日起，按普通高等学校同类毕业生工资标准执行。
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比较好的刷题软件如下：
1、《成人高考专升本题库》
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自考一般专科专业的考试课程不少于15门，总学分不低于70学分；本科专业的理论考试课程门数不少于20门，总学分不低于125学分。
自考本科有一定难度，但难度并不只是来自于考试内容，而是自考的学习方式，自考需要完全的自主学习，对个人的自主学习能力、自制力有很大的要求，对时间的掌握也很重要，工作很忙报名自考会很吃力。
另外自考的难度也与专业有关系，如金融学专业难度较大，人力资源管理专业考试内容相对简单。自考本科一般考试科目有14-16门左右，是单科结业制考试，考生必须一门一门的考，考过一门获得一门合格证，科目考试全部通过，才能申请毕业，周期比较长，尤其对于在职者而言，要有一定的学习能力和学习时间。
自考考试科目有哪些：
自考本考试科目：考试科目分文、理科，具体为录取类别由专科阶段所学专业决定。各科类统考科目为政治、英语和一门专业基础课。
1、公共基础课：所有专业或者同类专业应考者都必须参加的课程。如《马克思主义基本原理概论》、《中国近代史纲要》、《英语(二)》、《政治经济学》等。公共课虽然不一定同所学专业有直接联系，但它是培养德、智、体全面发展人才，为进一步学习其他内容提供方法论不可少的课程。
2、专业基础课：该专业考生要学习的基础理论、基本知识和基本技能的课程。基础课是为了应考者掌握专业的知识，学习专业的科学技术，发展我们有关能力打下基础。像工商企业管理(本)专业中的《管理学原理》和电子商务专业的《电子商务基础与应用》这类的，就属于基础课了。
3、专业课：同专业知识、技能直接联系的基本课程。
4、选修课：有限制的选择自己需要的科目进行学习。选修科目的选择是有限制的，只能在专业考试计划规定的课程内选择。简单说就是给我们一些选修科目，自己挑着学。考生根据自己的能力和兴趣选择想考的科目。