不能，虽然也是毕业，性质已经不一样的。再说校园招聘大多是针对应届毕业生的，而自考的人大多数是已经参加工作了的，并不适合你。
校园招聘是高校就业办与企业联合搞的招聘活动，一方面能够促进高校生就业，提升高校就业率；一方面可以使企业能够招到优秀人才。一般情况下校园招聘都是普招生参加的，自考不能参加。但这要看招聘会的形式，如果该校的招聘会入场并不严格，比如不需要学生证等证明，你是有机会混进去的，进去之后可以就期望职位与招聘方进行沟通，如果你的能力得到对方的认可，他是不会在意你是不是本校生的。对于招聘方来说，来得人越多越好（当然指高素质人才），这样选择面大，招聘成功率也大。 当然，如果你和这个学校的老师很熟，你可以直接和他说，他在有招聘会的时候就会通知你了。如果不熟就算了，因为有就业率跟着，你的参加，如果你被聘了，会影响他们普招生的就业率的。
当然有!不要相信歧视的说法!要有勇气去闯!!!
江苏省高校招生就业指导服务中心
不要一竿子打翻一船人,只看到树木,没有看到森林.
具体看省考试院通知
图书城后面的五大院校
去尚都教育吧，那里挺正规的，是湖大，湖南农大，湖南师范，长沙理工定在岳阳的招生点
中国江西人才市场每周三、周五、周六举办现场招聘会，地点：南昌市二七北路266号中国江西人才市场4楼大厅乘车路线：24、27、18路外线可直达 求职者免费入场
腾讯的招聘一般会采用三大渠道。招聘是一个双向的东西，本质上是一场能量的交换。企业不能单方面要求员工，员工也不能单方面要求企业，只有彼此都找到共同的契合点，并且愿意放下自己，去融入对方，这样才能算得上真正地做好招聘。
1、自己推荐
即腾讯自己的招聘 你可以去应聘。这个对策划似乎没什么作用，主要用于美术、程序方面的人才招聘上。但是自己推荐的成功率2019年大概是5%。
2、猎头推荐
一般腾讯的策划是猎头推荐过去的，如果你在职策划有和那多年了，并且经验丰富，有很多成功的上市游戏有你的策划，那一班进腾讯就不是很难了。2019年猎头经过筛选后推荐的成功概率大概是70%，但是首先你必须要经过猎头这关。
3、内部员工选拔或者内部员工举荐
一般说来每个大公司都会有这条的，包括网易，有的从测试转成策划，或者客户端程序转服务端程序等等，内部选拔可以上任。如果内部的要职人员觉得你可以也会向公司举荐，如果公司也缺少这个职位人才，这样推荐的成功率几乎达到了100% 游戏行业的大公司招聘的渠道基本就是这样。
注意事项：
1、招聘会上第一印象至关重要。要满怀自信和热情，握手要坚定有力，眼睛直视对方，要注重举止形象，衣着得体，切忌过分随意的打扮；
2、先到招聘单位的展台前，了解招聘材料，诚恳地交谈，简单地介绍一下自己。当招聘人员表露出一定的兴趣时，你可以适时地留下你的简历。
3、与招聘人员谈话时，尽量突出和展示自身与招聘条件中的优势和能力相吻合的部分。
参考资料来源：百度百科-求职
腾讯会议线上招聘会是选拔形式。腾讯会议线上招聘会是企业通过腾讯会议对面试者进行网上招聘面试，通过选拔的形式，择优录取的原则，对面试者进行录用。腾讯会议线上招聘会在促进就业、优化人力资源配置过程中，能够全方位、视觉化、强互动地展示用人单位和工作岗位情况，打通用人单位与求职者之间的信息壁垒，提高人岗匹配度。
12月19日，2011届自考毕业生专场供需见面会在武汉工程大学武昌校区隆重举行，武汉工程大学党委书记吴元欣、校长李杰、湖北省教育考试院自考办主任黄恩育、副主任鄢运培、副主任向兵出席了招聘会。来自全国各地的117家企业参加了本次供需见面会，提供岗位5000余个，吸引了湖北省自考生就业联盟的60余成员单位愈万名自考生，当场达成2000余项就业意向。自考生是一个特殊的大学生群体，他们不是国家统招录取，而是通过个人自学、社会助学和国家考试取得国家承认的学历文凭。国务院颁布的《高等教育自学考试暂行条例》中明确规定“高等教育自学考试毕业证书获得者的待遇与普通高校同类毕业生相同”，可以考研、出国留学等。但长期以来，很多用人单位对自考生存在某种偏见。随着企业用人越来越理性，自考生吃苦耐劳的精神、坚韧不拔的毅力、超强的抗挫折能力和继续学习能力，恰恰成为企业用人的重要诉求。参加本次招聘会的许多民营企业正是冲着自考生来的，不少企业指明只招自考生。他们认为：合适的就是最好的，自考生很对企业“胃口”。今年5月，我省举办了首届自考生专场招聘会，得到了学校和社会的一致好评，受到了广大自考生和家长的热烈欢迎。为了更好地为自考生服务，湖北省教育考试院网站发起组织了湖北省自考生就业联盟。本次供需见面会由联盟联合武汉工程大学举办，这也是联盟为自考生服务迈出的重要一步。
自考学历如果公司单位承认的话就行，但是往往都是承认全日制的学历，自学的就不太好了。
自考是国家承认学历，学信网终身可查，只要你的学历符合招聘要求，都是没有问题的，不管是事业单位、公务员都是可以找到工作的。
不能，虽然也是毕业，性质已经不一样的。再说校园招聘大多是针对应届毕业生的，而自考的人大多数是已经参加工作了的，并不适合你。
与全日制的学历相比之下，是不太认可的。但是，也有部分企业认可，看你想要去哪里就业。自考的总比没有学历的好。有机会考全日制的建议去考，不可以，非全日制就是除此最好的选择，对于就业也是有用的，
早点了解招聘信息能让你领先一步找到好工作，下面我将从三个方面分享企业最喜欢在哪发布招聘信息，希望帮到更多的同学1、微信端，企业招聘公众号，招聘网站订阅号如果你想投某个企业，必须关注这个企业的微信公众号，里面有大量这个企业的招聘需求和校招安排，还有各种企业参观实习等重要信息，甚至某些企业会在微信公众号直接开通简历投递入口，对于应届生来说是十分重要的信息，如果有机会争取到实习或者企业参观的资格，你离进入这个企业的距离会缩短一大截，我自己就是通过企业公众号争取到的实习和参观活动，深入的了解了企业的方方面面，最后也成功进入到了公司，拿到了Offer，而我同学甚至还不知道这个企业已经招聘结束了。2、各大招聘第三方网站前程无忧，猎聘，应届生求职网，海投网，智联招聘，很多知名企业会在这些第三方招聘网站发布招聘信息，一定要持续关注这些网站的每日更新，重点关注校园招聘板块，但是也要擦亮眼睛去识别虚假信息，秋招的话很多企业都要求提前投递简历和网申，网申之后还有测评，因此一定要提前申请，才不会被企业过滤掉，时间就是成本。3、学校年级群和学校就业网，学校招聘会学校为了保证每一届学生的就业质量，也会下大力气去帮助学生搜索信息，开办校园大型招聘会，就业网站也会挂出来许多就业招聘信息，这些信息的真实性可以保证，因为都是学校经过筛选的结果，招聘会要多参与多投递简历，因为面试是可以锻炼的，多参加面试就是提高面试技能的最重要法宝，拿到的offer越多也会大大提高自己在面试现场的自信，这样的话面对自己心仪的企业时才会游刃有余。总结一定要主动出击，机会是留给有准备的人，拿到招聘信息可以和身边同学共享，大家交流就业招聘面试的心得，一起进步，才能够实现自己拿到高薪的梦想，要看清楚哪些是靠谱信息，哪些是虚假信息，最后祝大家都能够找到满意的工作。
上网关注招聘相关的东西，或者多让亲戚朋友打听幼师幼教这些工作
12月19日，2011届自考毕业生专场供需见面会在武汉工程大学武昌校区隆重举行，武汉工程大学党委书记吴元欣、校长李杰、湖北省教育考试院自考办主任黄恩育、副主任鄢运培、副主任向兵出席了招聘会。来自全国各地的117家企业参加了本次供需见面会，提供岗位5000余个，吸引了湖北省自考生就业联盟的60余成员单位愈万名自考生，当场达成2000余项就业意向。自考生是一个特殊的大学生群体，他们不是国家统招录取，而是通过个人自学、社会助学和国家考试取得国家承认的学历文凭。国务院颁布的《高等教育自学考试暂行条例》中明确规定“高等教育自学考试毕业证书获得者的待遇与普通高校同类毕业生相同”，可以考研、出国留学等。但长期以来，很多用人单位对自考生存在某种偏见。随着企业用人越来越理性，自考生吃苦耐劳的精神、坚韧不拔的毅力、超强的抗挫折能力和继续学习能力，恰恰成为企业用人的重要诉求。参加本次招聘会的许多民营企业正是冲着自考生来的，不少企业指明只招自考生。他们认为：合适的就是最好的，自考生很对企业“胃口”。今年5月，我省举办了首届自考生专场招聘会，得到了学校和社会的一致好评，受到了广大自考生和家长的热烈欢迎。为了更好地为自考生服务，湖北省教育考试院网站发起组织了湖北省自考生就业联盟。本次供需见面会由联盟联合武汉工程大学举办，这也是联盟为自考生服务迈出的重要一步。
拥有学前教育毕业证的成人自考学生，需要注重寻找适合自己的职业和工作岗位。可以通过以下途径进行：1. 关注招聘信息和招聘网站，了解相关的招聘信息、职位描述和要求。2. 参加面试和招聘会，了解职业发展和公司的招聘需求。3. 与同行业从业者进行沟通和交流，了解行业现状和求职趋势。4. 加强自身能力和素质的提升，包括学习新知识、参加培训、获取证书等。5. 注重推销自己和形象营销，例如制作和完善简历、建立个人品牌和形象宣传等。总之，要寻找适合自己的职业和工作岗位，需要有清晰的求职目标、积极的拓展与沟通能力和优秀的自身素质和知识储备。只有不断努力，才能拥有更好的职业发展和更多的自我价值。