成人学历的提升分为三种，函授、自考、网络教育，自考难度相对来说比较难，个人比较建议选择网络教育，网络教育适合在职人员，平时工作忙，学历低或者基础差的，网络教育的学习可以随时随地，没有时间限制，根据自己的时间来定，想什么时候学就什么时候学。没时间都可以上专本科为上班族打造专属学历提升方案另外选择什么专业，这里给你三点提示：1.容易考 2.有兴趣 3.利于前途与其每日在地铁中穿梭，拿着微不足道的薪资，不如翻开臂膀奋力一搏！西南大学是教育部直属211工程重点大学，高起专、专升本5600元。我们对结果负责，且目标只有一个，让你获得一个正规的，含金量还不错的大学文凭。电话：一五一七五七六四三三〇任老师报名地址：保定市裕华西路华创国际三单元601
招生第一要保证你的学校有竞争力。还有就是广告宣传，最好有学生的电话可以打电话询问，有些地方也可以家访。这工作做好了很赚钱的，你现在要做的就是和一些中专高中学校的领导套套关系，很有用的。我也是这么做的呵呵。
已经不少了,如果再多了,这样学校就没有什么利润了,那么教学等就没有保障了,会有后患的。
大概 500-800元吧 你要想 去念 可以和招生的人谈 和他要回扣～～真的
现在就给大家一一分析一下各个学历提升的方法：1、全日制统招一般在离开学校之后，就很难再用这种方法提升学历了，除非你的年龄还很小，还是可以重返校园，进行学历提升的。2、自考适合人群：基础好，有足够的学习时间，能坚持学习，对学习有信心的同学。自考分社会型自考（大自考）和应用型自考（小自考）。自考考完所有课程就可以申请毕业，最快一年半可以考完所有课程。自考有一定难度，且行且珍惜。3、成人高考（成教）适合人群：工作比较忙，有一定的学习基础，不急于取得毕业证书，但想轻松获证的同学。成人高考需参加每年10月的国家统一的入学考试，取得学校录取通知书后，次年三月注册学籍，学制为2.5-3年。成人高考通过率高，是需要学历证书求职晋升等人群的较好选择。成教含金量仅次于自考。4、网络教育/远程教育（网教）、适合人群：工作忙，上网比较方便。远程教育一般在每年春季和秋季入学，招考院校自主命题和招生，入学门槛比较低，毕业率比较高。网络教育学制为两年半。5、电大适合人群：工作比较忙，不能花太多时间在学习与考试上，拿证主要用于晋升、加薪、转岗等。毕业率、合格率高，考试形式灵活，学习相对容易。
学历提升方式可分为：普通专升本、自考、网络教育、成人高考、国家开放大学。具体如下：1普通专升本：也称统招专升本、全日制专升本、3+2专升本，是指普通高等院校的专科应届毕业生在毕业之前三年级第二学期参加由省教育考试院组织的统一考试，升入本科进行2年制的深造学习。选拔对象为：各省普通高校普通全日制高职高专应届毕业生，包括普通本科院校、独立设置的高职高专院校、独立学院以及成人高校举办的普通全日制高职高专应届毕业生。2、自考：全称高等教育自学考试，是个人自学、社会助学、国家考试相结合的一种高等教育。自考是所有国家高等教育体系中最为灵活和最有难度的考试之一。采取宽进严出的模式，考生不需要参加入学考试，但必须每科考试合格后才能申请毕业，自考没有时间限制。自2016年起，湖北省每年4月份、10月份考试。3、成人高考参加每年10月的国家统一的入学考试，取得录取学校录取通知书后，第二年3月开学，学习时间约2.5年。成人高考的学习形式包括函授、业余(夜大、半脱产)学习。成考的入学考试是不难的，只要学习态度好，愿意下功夫学习，也还是可以通过的。4、网络远程教育是随着现代信息技术的发展而产生的一种新型教育方式。网络远程教育是兼容面授、函授和自学等传统教学形式，多种媒体优化组合的教育方式。适合工作忙，不方便到校上课，上网比较方便，学习自觉性比较高的人员。5、国家开放大学是中华人民共和国教育部直属，在中央广播电视大学和地方广播电视大学的基础上组建，以现代信息技术为支撑，办学网络立体覆盖全国城乡，学历与非学历教育并重，面向全体社会成员，没有围墙的新型大学。目前，注册在学生359万人，其中本科学生105万人，专科学生254万人。通过这5种方式提升的学历都是被国家所认可的，找工作也是会有优势的。
这个是看你们的辅导员和哪个自考机构谈的，有的会给提成，但是可以肯定的是会给辅导员好处的，。
嗯嗯，是的，一般都有提成。
如何正确选择专套本
什么是专套本？专套本也就是常说的业余制自考，是指具有专科学籍或者专科学历的学生，不受性别、年龄、民族、种族的限制，均可依照国务院《高等教育自学考试暂行条例》的规定参加普通高等教育自学考试。最后颁发的学历是高等教育（毕业证上盖有自学考试委员会和所就读院校的章）。入学形式宽进严出，考完一科丢一科，修完全部课程且合格后颁发毕业证书。
高等教育自学考试简称自考，高自考或高教自考。高等教育自学考试是对自学者进行的以学历考试为主的高等教育国家考试，是个人自学、社会助学和国家考试相结合的高等教育形式，是我国社会主义高等教育体系的重要组成部分。其任务是通过国家考试促进广泛的个人自学和社会助学活动，推进在职专业教育和大学后继续教育，造就和选拔德才兼备的专门人才，提高全民族的思想道德、科学文化素质，适应社会主义现代化建设的需要。
办学主体：自考的办学主体一般为个人或民间机构，也有一些是由各大学办的，但一般都是打着大学的旗号而已。
招生对象及条件：无需入学
入学条件：无需入学
学习方式：自学、业余辅导班
年限：成绩最长保留8年（受统一考试次数限制，最快2年毕业）
毕业条件：参加每年1,4,7,10月的4次全国统一考试，通过所有科目考试
证书颁发: 当地自考委员会、主考院校联合颁发（盖自考委员会和主考院校的章）
一、业余制自考
大专：主要是针对统招的在校生，专科阶段利用周末空余时间学习本科段的知识，考完所学专业指定科目就可以申请本科。
分类：自考分大考和小考，这个主要是成本问题，有种只用交考试费，这种属于大考<长线自考>，全部费用在1000元左右，特点是考试科目多，难度系数相当大，没有免考科目和平时成绩；还有种是需要交考试费和报名费的，这种属于小考<短线自考>，全部费用在6500左右，特点是考试科目少，难度小，有平时成绩，可以办免考。
模式：统招专科加自考本科
成本：1000元到6500元不等
时间：最快一年半考完，拿到专科毕业证即可申请。
考试科目：短线自考10门左右，长线自考15门左右。
难度分析：文科类专业较理工类专业的简单，短线自考比长线自考简单。
二、报名点选择A、区自考办正规级别：特别正规安全系数：★★★★★ 优点：正规<不用担心被骗>，省钱<不需要交学费，只用交考试费和论文答辩费>缺点：考点不规定；难度大；考试科目多；毕业率低
报考建议：如果感觉自己时间比较多，学习能力不错，想省点钱的话，就直接去区自考办报名就可以。B、专科院校 正规级别：比较正规
安全系数：★★★★
优点：不用担心被骗<虽然专科院校充当的是中介机构的角色，但是不至于像在外面的教育机构报名一样，最后拿不到毕业证还找不到人>；上课方便，考试方便<甚至有的考试都安排在自己专科学校>；收费合理缺点：专业选择少；经验不足；通过率低；
报考建议：如果担心被骗，想上课方便的话就在自己学校报名。C、 本科院校 1.教育机构 正规级别：不正规比正规的多因为自考主要是时间和成本的问题，教育机构已经将这些产业化、利益化，喜欢选择租在学校附近的地方打着大学的旗号办学，然后建一个伪官网宣传。报考建议：最好不要选择教育机构办的，实在要选择的话要选择有正规办学资质的，出现问题可以向相关部门举报。
2.继续教育学院 继续教育学院是本科院校的组成部门之一,专门负责自考和成教等学历培训工作的。
正规级别：比较正规
安全系数：★★★★
优点：收费正规；办学经验丰富；通过率高缺点：喜欢与教育机构合作
报考建议：如果想通过率高一点，选择自己喜欢的专业的话，建议选择本科院校的继续教育学院。
PS：继续教育学院查询方法是先百度主考院校名称，然后点击官网，在官网里面的“招生就业”或者“机构设置”中找“继续教育学院”
一、基本的原则
1.要事先公布，而不是事后解释。
如果不事先公布，销售人员就不知道自己的提成是怎么计算的，那么冲刺业绩的动力就会受到影响，而提成制度的激励效果就会受到打击，公司付出去的提成不是可惜了?事后的解释，总是会让人有黑箱作业的感觉，就算是拿到高额的提成，销售人员还是会觉得：「公司少给我钱!」
2.提成制度是总薪资制度的一个子集
也就是说在设计提成制度的时候，要先考虑总薪资才行。也就是说在同行中比较，在同一个职位别家公司能够提供的是多少?或是说市场行情是多少?你再决定做到销售目标的时候，销售代表应该可以拿到多少钱?
3.固定薪资和提成之间的比例应该是多少?
有一个很重要的指标，就是销售人员对于业绩的掌控度，如果销售人员对业绩的掌握度高，那么提成的比例就应该高，如果销售人员对于业绩的掌握度低，那么提成的比例是应该低。例如，快递公司的销售人员，如果是负责终端客户的`，一般来说就会拿到比较高，因为他掌握终端客户，对于业绩的掌握度就是比较高。
4.到底提成是应该针对毛利，还是营业额?
最简单的方式是以营业额，没有什么好争论的，营业额多少，提成就是多少，简单直接。但是有个缺点，就是销售人员会很自然的要求公司降价，有利提高业绩，至于公司的获利是多少，就不是销售人员的考量的重点。用毛利作为提成的计算基础，缺点就是复杂，但是可以结合公司和销售人员的利益。
二、设计思路
工资是公司先支付，员工再干活。提成是员工先做出业绩，根据合同额、销售额、毛利、净利等计算，发放一般要等回款到账才能支付，甚至有回款率的设定要求作为条件。
正式发布的销售奖金提成方案，都是告诉你：什么业务，什么业绩，提成比例多少。而在发布前，一定有多次的初稿、讨论稿、测算。也就是提成比例，是倒测出来的。
幕后设计的主角，他是怎么考虑的呢?
第一步，大致确定你的年收入水平。与行业、地区比较，本公司的定位。假定20万。
第二步，划分比例。如：固定：浮动=4：6。
第三步，浮动部分拆分为奖金+提成。如：浮动收入=12万，考核奖金=4万，提成=8万。
第四步，销售配额的框算。要完成1000万，需要多少人比较合理。如：某办事处10人，人均100万的合同额，公司老板或副总认为这个必须达成。
第五步，倒推出提成比例。如：提成=8万，对应合同额=100万，提成比例P多少?P=8/100=8%。
第六步，提成依据选取。合同额对公司来说不一定是最好的提成依据，因为有风险，要风险共担。怎么办?换成销售额(已经开票或发货)、毛利、净利。假定100万的合同额，测算出：销售额90万、毛利30万、净利15万，则提成比例，见下表：
第七步，再问一个问题，提成比例是否需要分段呢?
如：达到目标，提成比例=8%。就要考虑：超过目标，提成比例多少?9%吗?低于目标，提成比例多少?7%吗?见下表：
第八步，保底和封顶。提成方案，一定会问到：底薪是否有，最高多少封顶。如：低于目标的多少比例，提成比例为0%?高于目标的多少比例，提成比例要封顶?
第九步，确定提成的计算公式。如：提成=销售额*提成比例。
第十步，提成支付。根据回款到账作为条件，按比例支付或达到90%再支付。多少个月内支付。
总结下，提成的设计思路，就是下图的变通。工程量是工程公司的产值，也可以是销售额、万元产值、毛利等。
提成的方式类似计件制，有全额提成和超额提成两种，全额提成即按照总的销售额的一定比例提成。那么员工提成方案 范文 怎么写呢？下面是我为你带来的员工提成方案范文，欢迎参阅。
一、制定原则
1、公平、公正、公开
2、对员工具有激励作用
3、遵循“终身制”原则
二、适用范围
公司全体员工
三、目地
通过绩效提成的工资体系，更好的激励员工的工作主动性和积极性，吸引并留住优秀人才，为企业创造更大价值。
四、提成内容
1、公司物业方面(商铺、厂房等)的转让、出租
2、外部企业入驻协会大厦的租金收益
五、提成细则：
提成分为业绩提成+绩效提成级别及底薪提成：表格略
六、发放形式：
业务提成按季度结算与薪资合并发放。
一、背景
在激烈市场竞争中，把握市场导向，增大市场份额，稳定优质客户显得越来越重要，所以在公司成立前提，必须做好各方面宣传，立足川渝地区的物流市场，大力发展川渝区域最后一公里配送。
二、目的
加强业务管理，充分调动销售积极性，不断开拓市场、拓展业务 渠道 ，强调以业绩为导向，按劳分配为原则，以销售业绩和能力拉升收入水平增加业务量，扩大公司市场占有份额，把企业做大做强，创造更大的业绩。
三、范围
乐送物流股份有限公司、重庆乐送物流股份有限公司：供应、物流链事业部、城际物流事业部、乐送分拨中心;四川乐达城配物流有限公司、及其他销售业务范围情况。
四、业务提成公式
(一)供应链物流事业部
1.物流业务项目提成：包含金融物流租、酒类物流项目组、
汽配物流项目组、设备物流项目组、大客户部项目组、提成公式：
(二)城际物流事业部
城际物流营销部提成公式：
以下是业务员提成的一个参考内容：
业务员工资发放比例：综合得分比例_1500元+业绩指标完成额_4%=当月实得工资(综合考核评分总共10分，得分比例按100%核算)(自营线路业务按总收入提4%;线路外业务提纯利润的8%，但不计考核)
五、薪资发放
1、员工薪资均实行按月发放，其中底薪(含全勤奖、工龄补贴)每月1日左右全额发放，奖金每月25日左右发放60%，剩余奖金在年终一次性发放。
2、如中途自行 离职 ，不论何种原因提成奖金一律不予发放;因公司原因辞退的员工，且损害公司利益的情况下公司给予发放40%提成奖金。
3、如中心员工连续3个月未能完成定额60%销售任务，自第4个月起公司有权调整其底薪或给予解聘。
4、所有工资及奖金发放时产生的个税，公司不予承担，均由个人承担。
六、本办法由经营管理部、财务部修订并负责解释。
七、本办法由公司职工代表会会议通过。
八、本办法由公司总经理审核。
九、本办法为修订版，自发文之日起试行。
九种当前最流行的销售人员工资报酬计算 方法 ，分别为：1纯佣金制、2纯薪金制、3基本制、4瓜分制、5浮动定额制、6同期比制、7落后处罚制、8谈判制、9排序报酬法，并且对这九种计算方法分别从定义、计算公式、适用条件及优缺点等方面进行了具体的介绍。
1、纯佣金制
纯佣金制指的是按销售额(毛利、利润)购一定比例进行提成，作为销售报酬，此外销售人员没有任何固定工资，收入是完全变动式的。纯佣金制的销售报酬制度在美国有20%的企业采用，国内的企业运用得也较多。计算公式如下：个人收入=销售额(或毛利、利润)×提成率
统佣金制的实施需要一系列的条件，具体包括已有人获得众所周知的高额收人收入一旦获得，有一定的稳定性和连续性;从开始工作到首次提成的时间勿须太长;纯佣金制适用的产品应是单价不特别高，但毛利率又非常可观的产品。纯佣金制最大的优点就在于销售报酬指向非常明确，能激励销售人员努力工作。它还将销售人员工资成本的风险完全转移到销售人员自身，大大降低了公司运营成本的压力。当然，其弊端也是很明显的：完全的佣金行为导向使得销售人员热衷于进行有利可图的交易，而对其他不产生直接效益的事情不予重视，有时甚至会损害公司的形象：纯佣金制带给销售人员的巨大风险和压力，减弱了销售队伍的稳定性和凝聚力;易于助长销售人员骄傲自大，不服从管理，不尊重领导的倾向。
2、纯薪金制
纯薪金制指的是对销售人员实行固定的工资制度，而不管当期销售完成与否。纯薪金制在美国有28%的企业运用。公式可以表示为：
个人收入=固定工资
当推销员对金钱以外的东西(如荣誉、地位、能力锻炼等等)有了强烈的需求时，再单纯地采取提成刺激的方式，就起不到激励的效果了，这时宜于采用纯薪金制;尤其是在知识分子云集的销售队伍中，或是实行终身雇佣制的企业里，采取纯薪金制实际上已经成为一种必然手段。
纯薪金制的优点表现在易于管理、调动，并使员工保持高昂的土气和忠诚度。但由于对销售人员缺少金钱的刺激，容易形成大锅饭作风;固定工资制的实施给评估销售人员的业绩带来了困难;不利于公司控制销售费用;工资晋升制度复杂且产生的矛盾很多;不能够吸引和留住较有进取心的销售人员。
3、基本制
基本制指将销售人员的收入分为固定工资及销售提成两部分内容，销售人员有一定的销售定额，当月不管是否完成销售指标，都可得到基本工资即底薪;如果销售员当期完成的销售额超过设置指标，则超过以上部分按比例提成。基本制实际上就是混合了固定薪金制和纯提成制的特点，使得销售人员收入既有固定薪金作保障，又与销售成果挂钩;既有提成的刺激，又给员工提供了相对固定的收入基础，使他们不至于对未来收入的情况心里完全没底。正因为基本制兼具了纯薪金制和纯提成制两者的特点，所以成为当前最通行的销售报酬制度，在美国约有50%的企业采用。用公式表示如下：
个人收入=基本工资+(当期销售额一销售定额)×提成率
或
个人收入=基本工资+(当期销售额一销售定额)_毛利率×提成率
在实际工作中，有些公司名义上实行的也是工资十提成的收入制度，但是规定如果当月没有完成销售指标，则按一定的比例从基本工资中扣除。例如某公司规定每月每人的销售指标为10万元，基本工资1000元，当月不满销售指标的部分，则按1%的比例扣款。这实际上是一种变相的全额提成制，因为它除了指标前后比例不一定一致以外，性质都是一样的。
4、瓜分制
瓜分制是指事先确定所有销售人员总收入之和，然后在本月结束后，按个人完成的销售额所占总的销售额的比例来确定报酬，从而瓜分收入总额。公式表示如下：
个人月工资=团体总工资×(个人月销售额÷全体月销售额)
或
个人月工资=团体总工资×(个人月销售毛利完成额÷全体月售毛利完成总额)团体总工资=单人额定工资×人数瓜分的人数(起码多于五人)，否则易于串通作弊，从而达不到鼓励内部竞争，提高工作效率的目的。
瓜分制的优点在于：操作简单，易学易懂：成本相对固定，却照样能鼓励竞争。其主要弊端：员工理解较为困难;瓜分制引发的较为激烈的内部竞争，不利于部门之间的工作协调。
5、浮动定额制
浮动定额指的是将每月的销售定额(当月的销售总额除以销售人员人数所得的人均销售额)乘以一定比例，如果某员工的个人实际完成销售额在定额以下，则只拿基本工资，如果完成的销售额在浮动定额以上，则超过定额部分按一定比例提成，外加基本工资。公式表示如下：
个人工资=基本工资十(个人当期销售额一当期浮动定额)×提成率当期浮动定额=当期人均销售额×比例
其中，设定的比例一般为70%-90%较为合适
采用浮动定额制时要确保如下两条：1.每个销售员的销售机会比较均衡，2.参与浮动定额制的销售员人数要尽可能多。
浮动定额制可以综合反应市场行情，减弱环境的剧烈变化对销售人员收入的影响;操作起来比较简单，可以减少误差程度;能够充分鼓励内部员工竞争，大大提高工作效率有助于控制成本。但是浮动定额制引发的激烈的内部竞争，有损内部的团结合作。
6、同期比制
同期比制，指的是将每人与上一年同期比较销售额，如果比上一年差，则予以处罚，处罚程度与下降比例挂钩。公式表示如下：
个人工资=〔基本工资十(当期销售额一定额)×提成率〕×(当期销售额÷去年同期销售额)n
n可以为1或2或3……视需要而定。
实施同期比法主要是防止销售人员由于工作时间较长，资格较老而出现的老油条的工作态度;或者是不安心于本职工作，在外兼职而导致销售额下降。它不适合由于市场状况的整体恶化而导致的销售额下降。其最大优点就在于见效快，但缺点也很明显，容易产生矛盾，而且由于操作时前后换算的困难，也使得采用同期比制往往只能持续几个月时间。
7、落后处罚制度
规定凡销售额倒数第一名、第二名、第三名……予以罚款。
落后处罚制度是针对公司销售员中出现较多的松懈，不认真努力工作的情况而采取的一种治乱之法。其优点是处罚面小，影响面大，能对其他人起到警示作用。但同时易于使后进人员产生消极心理，甚至与管理者对抗或离开公司，所以这种方法主要应用于国有企业。
排序报酬法
所谓排序报酬法，即把所有销售人员的报酬或工资各自固定，统计出当月各位销售员的销售额，最后按照第一名、第二名、第三名……的顺序发放工资。实施排序报酬法应注意将最后一名的工资与倒数第二名的工资拉开较大的差距，以防止出现吃大锅饭的情况，该法所调动的积极性与收入差距正相关。计算公式：
个人工资=最高个人工资一(高低工资差距÷当期人数)×(名次一1)
当市场形势急剧变化而无法确定销售定额、提成率时，可以考虑排序报酬法。排序制剔除了市场变化对销售的影响，使职工的收入有保障，又鼓励了适度的竞争;对于销售队伍的稳定和提高销售员的忠诚度有好处。但是在原有的销售额已经很高的情况下，将很难鼓励有新的突破。
8、谈判制
所谓谈判制是在基本制(基本工资十提成)的基础上对据以提成的销售收人与提成定额之间的差距予以调整，销售人员按调整后的标准获得报酬。以公式表示为：
销售人员工资=[基本工资十(销售收入一定额)x提成率]×(价格系数)n而价格系数又是由实际销售价格和计划价格之间的比例决定的，即：价格系数<=(实际销售额/计划价格销售额)n
所以，谈判制的销售报酬制度可综合表示为：
销售人员工资=〔基本工资十(销售收入一定额)×提成率〕×(实际销售额÷计划价格销售额)n
其中定额和提成率可由企业根据本行业和企业本身的情况予以确定和调整。根据销售价格的具体情况，企业可以对价格系数的幂加以调整，如采取宽松政策，n可定为1，如需采取较为严厉的政策，n也可定为2，甚至是3、4……以此来严格控制成交价格。
兼职老师的招生提成,按培训费10%提成。专职老师的招生提成,按培训费8%提成。款待咨询老师按培训费5%提成。
薪资构成=基本工资+工龄工资+绩效工资（课时费）+奖励-罚款+其他补贴 1、基本工资（单位：元）1800～2500元/月 备注：（1）试用期为2个月，试用期工资为转正 后的80%。 （2）基本工资包含授课量20学时（此规则根据业务运营情况择时实施，在此之前基本工资不包含基本课时）。 （3）对于高三拔高课非常优秀的教师，最高基本工资可调整为3000元。 2、工龄工资（单位：元）每满一年，基本工资加100元，公司每季度结束时进行核实、并从下季度第一个月开始实 施工龄工资调整。
已经不少了,如果再多了,这样学校就没有什么利润了,那么教学等就没有保障了,会有后患的。
大概 500-800元吧 你要想 去念 可以和招生的人谈 和他要回扣～～真的
武汉工程大学2007年招生简章为适应教育改革和经济建设的需要，满足有志青年深造的要求，学校坚持“以人为本，严格管理的，注意质量”的办学指导思想，充分依靠依靠学校雄厚的师资，开展多层次，多渠道、多形式的办学模式为社会培养高级专业人才，2007年经报教育主管部门批准同意，面向全国招收全日制本科自考助学班（以下简称助学班）学生2000余人。一、 招生计划专业一览表招生专业 学历层次 学制 科类 人数 学费计算机科学与技术 本科 四年 理工 200 5000商务英语 本科 四年 文理 200 5000工程管理 本科 四年 文理 180 5000生物工程 本科 四年 文理 100 5000建筑经济管理 本科 四年 文理 100 5000数字媒体艺术 本科 四年 文理艺 120 6000电子商务 本科 四年 文理 200 5000二、 招收对象、条件及注意事项1、 招收应届高中毕业生，学生凭身份证、毕业证或准考证、高考分数单办理相关手续。2、 招收往届毕业生，学生须参加学校组织的考试，方可录取。3、 对要求迁移户口的学生，学校讲组织配合，为学生办理迁移手续。三、 学习形式及毕业待遇1、 全人制助学班学生参照普通高校学生管理模式、实行全人制教学和管理、按照国家教育主管部门制定的专业计划组织教学，参加统一考试。学习期满，全部课程合格，颁发湖北省高等教育自学考试委员会也武汉工程大学共同签章的毕业文凭，国家承认学历，教育部电子注册，网上可以查询。2、 学生本科毕业，通过学位课程考试，符合学士学位授予条件者由武汉工程大学授予学士学位。对希望继续深造的学生，学校负责推荐报考本校或其他高校的硕士研究生。3、 全日制本科助学班学生就业根据湖北省高等学校毕业生分配办公室文件[鄂毕（2002）7号]精神，实行双向选择。凡落实就业单位的毕业生，凭毕业证和用人单位的签订的协议书，在湖北省高校毕业生就业指导中心办理《湖北省高等学校本专科毕业生就业报到证》。毕业前，学校负责组织学生参加人才供需见面会，提供就业信息渠道等。四、主要专业介绍计算机科学与技术培养目标：本专业培养掌握计算机硬件、软件及应用方面的知识和理论、具备信息资料管理，收集、存储、综合、处理能力。具备利用多媒体、计算机网络等技术从事开发、应用工作的高级应用型人才。商务英语培养目标：马克思主义哲学原理、邓小平理论概论、法律基础与思想道德修养、政治经济学、大学语文（本）、计算机应用技术、国际金融、国际商法、外贸函电、英语国家概况、马克思主义政治经济学原理、商务英语翻译、高级英语、口译与听力、商务英语写作、英美文学选读、商务英语、商务英语谈判、国际商务、英语经贸概论、商务英语选读、第二外语（日语）、第二外语（法语）、第二外语（德语）、第二外语（俄语）。生物工程培养目标：培养具备生命科学的基本知识，较系统的生物技术及其产业化的科学原理和工艺技术过程的基本理论与基本技能，能在生物技术及相关公司、单位从事生物工程及其他高新技术产品生产，开发和企业经营管理工作的高级应用人才。数字媒体艺术培养目标：本专业是为了适应 21世纪社会发展和社会主义市场经济建设需要，培养德智体美全面发展，基础扎实，知识面宽，业务能力强，综合素质高，富有创新意识和开拓精神，具备从事数字媒体信息采集，制作，并熟练计算机数字媒体加工工具和多媒体创作工具在远程教育，电子政务，电子商务，电子出版物，游戏，电视与广告等领域进行多媒体作品创作的复合型工程技术人才。课程设置：设计初步，造型基础，影视基础，网页设计与制作，计算机网络技术，数字影视三维动画，视频编辑，数字摄影技术，网络艺术，美术设计与创意，电脑艺术设计，电脑动画，数字影视合成，影像与剪辑艺术等。电子商务培养目标： 本专业培养具备现代商务管理基础、掌握电子商务专业知识和网站建设及网络营销、网络管理等相关技术，能在信息行业的相关领域及经济管理部门从事电子商务时间与管理的复合型专门人才。工程管理培养目标：本专业培养具备管理学、经济学和土木工程技术的基本知识，掌握现代管理科学的理论、方法和手段，能在国内外工程建设领域从事项目决策和全过程管理的复合型高级管理人才。建筑经济管理培养目标：培养具备建筑经济管理专业必需的文化基础与专业理论知识，具有建筑财务会计、工程预结算、物资供应与管理、劳动人事管理、建筑统计等能力的高等技术应用型人才。五、 收费情况1、 学费、住宿费均以湖北省物价局核定的标准执行，在学生报到注册时统一收费。2、 学习的教材费据实收取.。校址：武汉市洪山区雄楚大街武汉工程大学继续教育学院校区内报名接待电话 深圳 武汉 02763394145QQ 561342840 (本人现在在深圳 8月20前 请联系 8月20号以后 联系 02763394145 给您带来的不便请见量!联系人 姜同学
湖北大学自学考试/自考本科助学班怎么报名？学费多少？ 社会助学自考是怎样的？ 湖北大学自学考试招生办报名高等教育自学考试是对自学者进行的以学历考试为主的高等教育国家考试，是个人自学、社会助学和国家考试相结合的高等教育形式。自考选专业考的出即可，每个专业有对应主考院校，主考院校 只是挂名，不负责培训，自考学历全国统一版本和任何学习形方式专业开考方式没有关系。直接报名参加所报考专业科目进行考试，所有科目通过（有选考科目按照选考指示行选考）修够学分即毕 业。 湖北大学自考助学班招生专业：湖北大学自学考试招生办报名湖北 大学自考本科（专升本）学费是是分两期缴费的，每一期是3500元，第一期加上书本费500元，报考费600元，加起来就是4600元，第二期就是学费3500元加上报考费600元，一起就是4100元。 报名时间和考试时间： 1、报名时间：常年报名，集中注册考籍。（4月前报名，参加4月份的考试，可早半年拿毕业证） 2、考试时间：每年的4月、10月湖北大学自学考试招生办报名培养目标：湖北大学自学考试招生办报名本专业主要培养具有良好思想品德和心理素质、专业基础扎实、知识结构合理、人格健全的中等学校语文教师，以及汉语言文学科研人员和语言文字工作者。培养的学生具有汉语言文学、普通逻辑 学方面较为扎实的基础知识与基本能力；掌握文章学、语用学、修辞学等基本原理；具备文学理论、文学批评、文学创作和文学鉴赏的基本知识以及美学修养；具有独立处理中学语文教材、组织语文 教学的能力，以及较强的口头表达能力和书面表达能力；具有初步的外语阅读能力和一定的科学研究能力。本专业毕业生能胜任中等学校语文教学及研究工作，适合从事新闻出版、信息资料、行政管 理、企业文化、公关文秘等工作。 主要课程：语言学概论、现代汉语、修辞学、古代汉语、汉语语法史、中国古代文学、中国现代文学、中国当代文学、写作、美学、文学概论、西方文论、文学评论、外国文学、语文教学论以及计 算机语言、新闻写作、应用写作、公共关系学、英语等。自考/成考有疑问、不知道如何总结自考/成考考点内容、不清楚自考/成考报名当地政策，点击底部咨询官网，免费领取复习资料：
2022年武汉科技大学自考专升本助学班招生简章！ 武汉科技大学位于有“九省通衢”之称的湖北省武汉市，是一所以理工科为主，医学、经济学、文学、管理学、法学、哲学等学科协调发展的综合性大学。办学历史溯源于1898年清末湖广总督张之洞创办的湖北工艺学堂，历经传承演变，1958年，学校开始设置本科，定名为武汉钢铁学院，1995年武汉钢铁学院、武汉建筑高等专科学校、武汉冶金医学高等专科学校三校合并组建为武汉冶金科技大学，1999年1999年4月28日，经国家教育部同意，湖北省人民政府批准，学校更名为武汉科技大学。 2022年自考助学班火热报名中，报考咨询武汉科技大学自考专升本报名条件：报考咨询在湖北省境内工作、学习、生活的中华人民共和国公民（外省人员以及港澳台同胞也能报考），报名参加自学考试本科层次专业学习的考生须已经取得国家承认的各类专科及以上学历，并应符合所报专业报考条件要求。 参加自学考试专科专业学习的考生，不得报考自学考试本科专业课程，专科和本科课程代码相同的课程除外。 武汉科技大学自考专升本招生专业：工程管理、行政管理、人力资源管理、会计学、计算机科学与技术、护理学 报名时间与考试时间： 注册时间：新生常年注册； 2022年4月份考试时间为4月10-11日，；2022年10月份考试时间为10月16-17日， 高等教育自学考试课程统考时间：上午9:00—— 11:30；下午14:30——17:00。 （如有变动，以省教育考试院公告为准） 自考助学班优势：报考咨询自考助学班学生从报考到拿证都有相应教务老师协助学生完成教务问题，学生自己只需要相应进行复习和考试即可，报名之后助学班会提供每次考试科目的书本资料+线上课程+重点复习资料，学生可进行有效备考，助学班形式可以报考助学网课加分，考试更加简单，100分考43分合格。 参加考试： 考生携带身份证原件、准考证原件和考试用具，到指定考场参加考试。 1.打印座号通知单———报考结束后，考生需要在个人“信息中心”查看考试通知单，了解各科考试的具体地点（考点学校、考场、座次等）。 2.参加考试———考试时应携带有效身份证件、准考证。 最好从网上打印座号通知单，以免记错考场、座位号。 考试时不要携带任何通信工具进入考场。 需要注意：开考15分钟后不允许进入考场，不可提前交卷离场。 成绩查询：报考咨询每次考试的报考通知里都有具体的成绩发布时间。其中，4月考试成绩于6月9日公布，10月考试成绩于12月9日公布。成绩公布后，考生可以进入个人中心查看当期考试成绩。如需要申报成绩复核，可在《成绩通知单》显示页面点击“申报复核”按钮，然后选择课程,时限为自当期考试成绩发布当天开始五日之内，过期不再受理。 撰写论文（专科不需要） 大部分专科专业的考试计划中无毕业考核，全部课程合格后可直接办理毕业。 本科论文申报条件：凡取得现行专业考试计划规定的全部课程合格成绩的考生方可参加专科毕业考核、本科毕业论文的申报。 毕业申请时间 目前湖北一年办理两次毕业申报，其他各省也差不多，上半年申报时间在五月底开始，下半年申报时间在11月底日开始。 毕业申报条件： 申报条件：1.通过专业考试计划规定的全部课程的考核，包括：笔试，非笔试，实践环节成绩合格。2.思想品德合格。 3.本科专业的前置学历符合要求。无论你是自考、远程还是成考，只要有学信网能查到的专科及以上的学历，都可以在考试合格后申请本科证书。 毕业证书查询：报考 注册时间：新生常年注册；2022年4月份考试时间为4月10-11日，；2022年10月份考试时间为10月16-17日， 高等教育自学考试课程统考时间：上午9:00—— 11:30；下午14:30——17:00。（如有变动，以省教育考试院公告为准） 毕业申请时间： 目前湖北一年办理两次毕业申报，其他各省也差不多，上半年申报时间在五月底开始，下半年申报时间在11月底日开始。 毕业申报条件： 申报条件：1.通过专业考试计划规定的全部课程的考核，包括：笔试，非笔试，实践环节成绩合格。2.思想品德合格。 3.本科专业的前置学历符合要求。无论你是自考、远程还是成考，只要有学信网能查到的专科及以上的学历，都可以在考试合格后申请本科证书。 毕业证书查询： 查询证书：考生可以在中国高等教育学生信息网当期的毕业证书信息，一般在申报后的次月中旬可查。 学位申请 网上申请→照片采集→资格审核→领取证书→查询证书 3月-4月，9月-10月两次申请时间。规定时间内在官网的个人中心里申报缴费。照片采集：按照学位申报通知还有网上申报凭单上的提示， 在规定时间内，去指定地点拍摄照片。资格审核：主考院校来做，不用大家参与。领取证书：按网上申报凭单上的提示，到市自考办领取证书。 一般申报半年后领取。查询证书：考生可以在中国学位与研究生教育信息网查询自己的学位证书信息。 武汉科技大学自考助学班报考自考/成考有疑问、不知道如何总结自考/成考考点内容、不清楚自考/成考报名当地政策，点击底部咨询官网，免费领取复习资料：