主要做到以下几点：1、 认真贯彻部门经理下达的指示，严格要求自己，模范执行各项规章制度；2、 努力学习业务知识，熟悉本管区的各项服务工作，不断提高自身的管理 水平，对工作有高度的责任感；3、 熟悉客人的情况及要求，为客人提供优质服务，让客人满意而来，满意 而去，回头消费；4、 负责所管辖范围的日常管理工作，制定工作计划，对下属进行业务培训；5、 检查下属岗位职责执行落实情况，每月进行评估，奖勤罚懒；6、 坚持现场管理，勤巡查，现场督导，发现问题及时解决；7、 根据本部服务项目的特点和经营活动中的情况进行客源、客情分析，向 部门经理提出整改意见；8、 根据多功能厅的使用情况，规划每月或隔月组织表演一次，以增加娱乐 部收益。
服务员主管，主要就是管理服务员。但是管理也要有方法，不然不得民心。1：树立自己的威信，不和服务员打闹，不然说话没人听。2：要求服务员做到的自己也最好做到。3：体谅服务员工作性质，服务员一天对着客人笑，偶尔对你发发牢骚，不要太计较。4：要求服务员提出公司或是自己需要改进的地方，毕竟服务员直接服务客人，知道客人需要什么。5：偶尔帮帮服务员，让大家觉得你是站在他们的立场，这样他们就愿意听你的话。比较方便管理。6：大概就那么多，其他就就随机应变，但是无论什么时候，不要伤害服务员的自尊心，因为很多服务员也只是小孩子而已。
作为一名营销主管的职责如下：1、 在部门经理指导下，个体编制各种销售计划、目标责任和考核指标，并协助落实执行。2、 重点负责相关的市场调研与分析预测工作，负责与委托的调研机构保持正常联络，提出市场研究报告供领导参考。3、 重点负责公司产品或服务的广告业务，负责与委托的广告公司、发布媒体保持正常联络，提交广告方案供领导选择，并评估广告效果、提出改进建议。4、 不断追踪国内外先进的营销理念和营销技巧，收集和剖析案例并与公司比较，对公司营销战略和策略进行调整，提出有价值的建议，在获得肯定后负责编制实施方案。5、 负责对推销员的业务培训、绩效考核和督促，在市场态势突变时对推销人员和地区进行重新分配。6、 负责对公司商标和品牌的管理，主持或会同其他部门处理假冒商品问题。7、 负责对重大工程和估购招标项目的具体方案策划，争取最大中标可能。8、 完成营销部部长临时交办的其他任务。
、不弃很荣幸为你回答问题。 换个角度考虑问题。楼主 去酒吧一般都是发泄啊 陪朋友啊 找乐趣之类的呗。做好自己的工作之外、注意自身素质。别和客人生气之类、
1.自考第一步是选专业，然后在当地自考办查询主考学校，在报名期间内去主考学校报名；2.免考在当地有免考规定；3.自考是考过一门是一门，都过了再申请毕业。
自考市场营销大专有那些技巧？ 1、在有兴趣时全面学习 我们在复习的时候，对于刚接触的学习材料抱有新鲜感，利用好这心态，进行最全面的学习备考材料，圈要点、查资料、做笔记，进行初步的泛读。 2、深入学习 对学习内容有了基本的了解后，可以对照考纲挖掘所学内容里的重点，最后将书里的重点内容，反复记忆、消化。 3、学会总结 在我们不断进行学习、做习题的时候，还要学会总结，易错的地方马上纠正，并发现这些所学知识的共性，学会举一反三。 4、多做真题试卷查缺补漏 在读书复习的时候，大量做考卷做试题，才能让我们自己发现不足之处重点突破，了解科目的考试方式、考题类型。 5、考试答题过程中，主观题一定要写满，因为根据改卷规定，只要是政治立场正确都会适量给分的，另外注意试卷清洁度，只要没有原则性错误，即使与题目没有太大关系，也不要划掉，因为多写不会扣分，但乱划就会影响到卷面分的。 自考单科成绩没通过怎么办 自考主要分为自考专科和自考本科学习层次，无论是哪个层次，都需要自考生完成学习后，参加每一科的考试，如果有科目没有通过，自考生可以报考下一次的考试，继续参加这个科目的考试，等到考试通过了就不用考了。自考每年有两次考试机会，上半年有一次，下半年有一次。自考是没有考试次数以及考试时间限制的，也就是说，一个科目没有通过，可以继续再考，考多少次是没有要求的。所以这点考生不用担心，这次没考过应该怎么办。 但是也有一种情况，如果这个科目比较有难度，实在学不会了，自己也考了几次一直没有考过，如果是这种情况，自考生可以选择其他的成人教育方式，除了自考以外，还有成考，远程教育，电大，都是国家承认的学历，在使用效力上基本是一样的，所以也可选择其他的学习方式。自考/成考有疑问、不知道如何总结自考/成考考点内容、不清楚自考/成考报名当地政策，点击底部咨询官网，免费领取复习资料：
要有一个坚定会成功的信念，因为这是你首先要解决的问题。看上去只是一句简单话，但是真正能做到的只是少数人。因为，成功的毕竟只是少数人。要真正做到这一点没有二、三年的时间是很难做到的。其他的实践性问题，则可以慢慢学。
销售部门是企业通向市场过程中至关重要的一环，销售人员把产品推向市场，让产品最终体现出价值，又从市场中拿来信息回馈给企业，他们是离市场最近的人。然而，如何才能保证销售队伍的高质、高效？如何让这支队伍能够形成有凝聚力和向心力的团队，忠心耿耿地为企业去开疆拓土？我选择业务员主要选两种人：一种是从来没有做过业务的人，他们能够按照我指定的路走，而且比较勤奋；第二种是工作非常出色的人，这样的人我不惜花大代价挖过来。我认为，人关键是品质和心态，如果他能够吃苦耐劳，有人格魅力，那他的工作一定不会错的。而有些老业务员做得倒不一定好。我管理销售团队有这样几点体会：一是要求业务员都成为“舵手”、“医生”，“舵手”能够把握全局，而“医生”能在最短的时间内找出市场病症，并对症下药。二是把爱心给业务员，真诚地关心他们。三、给他们灌输技能，做好他们的老师，让他们佩服比让他们害怕更重要。四、告诉他们要有自信、自尊、热情，鼓励他们多面对挑战，对市场、对企业都充满希望。 执行：我认为销售人员最应该看重的是品德，我们一般不要求他们有多强的业务能力，更多的时候我们都是招一些“空白人”，就是他们什么业务都没有做过。这些人都是从零干起，很容易和公司一条心。而且我们能很明确地知道他们想要什么，我们能给他们什么。新的销售人员进入公司后，我们一般对其有半个月的培训，从做人、业务技能、公司情况、产品特点等方面对其进行统一的灌输。而我们就是要做好“传、帮、带、教”的作用，把他们一个一个都培养起来。 好的销售人员首先要有“执行力”，执行力强，这个业务员就是成功的。对新来的业务员一般都会“跟踪”一段时间，到客户那里看看他去了没有，效果如何，客户如何评价。从而发现他的优点和缺点，好的发扬，不好的指正，并且这样可以因材而用，把他们安排到不同的岗位上。责任心：销售人员是企业的中流砥柱，企业到底能不能发展下去全看这些人的工作怎样。而如何去选择业务员呢？综合素质是考察业务员的标准。我们一般看他的业绩、语言表达能力、个人的气质、文化修养等等，如果这个人素质高，业务精，当然是最好的选择。但是人无完人，因此选择业务员的时候，我认为评判的标准中最关键的一点就是看他的业绩。业绩也是一个人综合素质的体现。如果打分的话，业绩这一栏我认为应该占到80%的比重。构建好的销售团队，要培养销售人员的责任心。销售人员必须和公司的奋斗目标一致，虽然每个人都不一样，但是只要有共同的目标，相同的见解和想法，那么这个销售团队就有了核心，也就能拧成一股绳。 要经常召开一些小团体会议，交流思想和意见，激发销售人员达到公司销售目标的责任心，鼓励大家团结起来，共同奋斗，通过这些小会议把这些思想慢慢渗透到大家的头脑中。激励：业务员们对市场的看法，对公司的看法都是非常有代表性的，应广开言路，认真倾听他们的呼声，进行有选择地采纳，然后相应地进行表扬和鼓励。这样让他们感觉到体现了自己的价值，对他们的精神是一种推动。二是奖励承诺要及时兑现。在涉及到“钱”的时候一定要谨慎，但是谨慎不是抠门，而是不要轻许承诺，但是承诺了就要说到做到。有一句话说“人的耐心只有30天，因此工资是一月一发。”其实替业务员们想想：在市场上辛辛苦苦地工作，不过是相信公司能够兑现承诺，给予他们实现销售目标后可以得到的东西：或是提升或是奖励。如果企业在这时候没有及时兑现，那会给业务员的心理造成很大的影响。不仅会认为企业没有信誉而对企业丧失信心，还有可能会导致对公司的不满而跳槽到对手的公司。还有一点是注意树立领导的形象。让大家感觉到你是一个体贴下属、亲近随和的领导岂不是比让大家认为你是一个整天装酷、只会发号施令的人强多了？沟通：沟通———比什么都重要。构建一个好的销售团队，领导人就要想办法让大家齐心协力把工作做好，沟通是最好的工具。销售团队是由每个人组成的，这些人可能是因为利益目标而聚到一起来的，但是到一起后就不是简单的利益关系了。每个人都有自己的思想和处事原则，如何让他们放弃自己的一些棱角，把他们糅合到一起，让他们尽力把自己最优秀的一面展现出来，这就要靠心灵的交流了。沟通的方式有很多种，但是最根本的就是要尽量满足个人所需，在“发展”的大前提下把这些人的积极性调动起来。
1.自己本身的销售能力要高，能做到以身作则。一句话，自己要有料。2.除了自己能销售，还要带领大家努力销售，提高销售额。具体做法：时不时给他们来点销售技巧的培训，时不时帮他们攻克钉子客户，时不时来点产品技术的培训……3.和他们搞好关系。时不时表扬个把，可以自己单独表扬他，也可以在大家面前表扬他；在老板面前适当帮讲点好话，最好不是很有用的那种（不涉及老板利益，纯粹个人表扬）；时不时大家一起吃吃饭，喝喝酒（拿公司钱搞聚餐又找其他名目找老伴报销）；及时打压各种不正当风气（卖主求荣的，吃里爬外的，拿钱不干活的，是非多的），最好找出个把榜样，凌厉打击歪风邪气。想必没多久，大家全在你手里了。
营销有一个传统的流程图
probe（探测市场环境）+营销战略stp（市场细分，确定目标市场，市场定位）+营销组合4p（产品，价格，渠道，促销）probe：在网页，书籍或者论文收集到足够多的信息，了解营销的大概，至少清楚一些基本概念市场细分（Segmentation:）：知道了基本的概念，你就会知道营销大概有哪些部分，可以开始对概念进行一个梳理，知识点进行归类确定目标市场（Targeting）：找到你真正感兴趣的部分，那就是你的方向了，也是你投入时间和精力的地方至于是4p中哪一个就随你了，那个时候你就不会纠结看那一本书了。市场定位（Positioning）：这里的定位也就是你人生的定位了，你愿意成为哪一种人这就不仅仅是在职业上了，很多时候选择营销的方式也是你的为人，因为什么时候你都能使用营销中的一部分，营销在某种程度上来说就是生活，因为无所不营销！
理论很重要，实践来升华。所以说，在自学方面，
问清楚是自考市场营销专科的还是本科的？我是自考市场营销专科毕业的，所以比较了解专科段的。几门公共课马克思、中国近代史、大学语文等就看书做些试题；专业课市场营销、基础会计、市场调查、消费心理就多花些时间一边做习题一边仔细揣摩理解，因为考试题目很灵活。本科的市场营销专业课也可以这样做，若是可以读一个培训班，压力要小一些。因为老师讲解后理解容易多了，也就不怕题型多变了。
【免费定制个人学历提升方案和复习资料： 】自考市场营销专业要怎么学习1、重视理论和经典案例，主动扩大积累面很多同学会觉得多年前的理论或者案例已经脱离实际，学起来不上心。但是要知道，所有能作为专业课本的理论，都是历经检验留下来的，比自己瞎摸索要强得多。所以本专业内所有相关案例都要用心去学习。其次，多看经典营销书籍，这里边类别包括但不局限于以下，如营销管理，科特勒、德鲁克的经典书籍要反复看;如心理学，精神理论分析、娱乐至死、疯传等不可少;还有广告营销，如奥格威、霍普金斯、尼尔弗兰奇的书籍案例等;作为市场人，永远不能放弃学习和积累，这是一切的基础。2、实践是矫正自我认知的最好方式有机会一定要多参与社会实践，特别是去公司实习的经历，即便赚不到钱。但这对毕业找工作看履历有很大影响。同样候选人，很多面试官真的不会太在意毕业院校(毕竟这一轮hr已经筛选过)，更愿意看实习经历和项目经历，无论何时，公司都想找既有潜力，又能直接来干活的。所以少些无效社交，去抓住一切能实践的机会。有些人可能会由于各种原因，觉得找不到适合的实践机会，但这个时代真的是有太多机会能在毕业前为自己履历加分。下方免费学历提升方案介绍： 2020年08月自考00841法语真题试卷 格式：PDF大小：556.93KB 2016年10月自考01184电视艺术片创作真题试卷 格式：PDF大小：214.95KB自考/成考考试有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚自考/成考考试当地政策，点击底部咨询猎考网，免费获取个人学历提升方案：
1.自考第一步是选专业，然后在当地自考办查询主考学校，在报名期间内去主考学校报名；2.免考在当地有免考规定；3.自考是考过一门是一门，都过了再申请毕业。
市场营销是一门综合性的科学，要想学好市场营销：第一要有强大的知识储备能力。一个优秀的营销人一定是一个善于学习的人。要对行业的宏观和微观信息随时了解和专业知识的快速学习，让自己成为一个与时俱进的行业专家，产品专家。同时要拓宽自己的知识宽度，虽然不能说是上知天文下知地理，但是包罗万象的知识往往你都要去涉猎一些。比如说军事、地理、政治、文化、历史、时事等！第二要有强大的心理素质。做营销就是每天要面对不同的挑战挫折，包括时时伴随在你身边的失败。一定要有一个强大的自信心和愈挫愈勇的不言败的精神，所以做销售心态第一，能力第二。第三，要快速提升自己的专业能力。这个能力包括客户的分析能力，信息搜集能力，客户沟通能力，谈判能力，和客情关系，处理能力。这些在我号里面有很多的文章可以参考。第四就是不断的实践实践，再实践总结总结，再总结。营销是一门实践科学，不是你们知识科学。学知识是为了应用，学知识不是显得博学，提升自己的营销能力，就是要在营销的战场上不断的摸爬滚打，不断的去总结那些，都是自己真刀实枪干出来的，自己知道哪些是对的，哪些是错的，那才是自己最宝贵的经验。
首先，要学好市场营销学肯定是需要看书的，可以多看些类似《经理人参阅：市场营销》一类的经典书籍，虽然比普通书贵些但是值。
注意该书只有其官网有，请自行百度。
看书在于精而不在于多，个人认为要学好市场营销精选一两本就可以了。
对于笔者而言，市场营销专业已毕业多年，其实说实话，这个东西的范围太广，想一开始就能学成“系统”，几乎不可能。我还在学校时，确实有一门课就叫市场营销学，但是真的学了就知道，它并不是一门独立的学科，应该算是一个系统（此处的系统跟前面的不一样）。
为什么我会推荐你去看一些《经理人参阅：市场营销》之类的专业书籍，因为这是很利于培养这种“系统”性的。
我们当时的课程除了市场营销学，还有西方经济学，统计学，经济法概论，营销策划，卖场管理，品牌管理等一系列的内容。虽然都讲得不算很深，但是对“市场”的理解都是融在其中的。
最后，我想说的是，除了看书外还要多实践，毕竟市场营销不是理论学科。
PS.分享一则别人写的关于如何学好市场营销的心得体会：
理论学多了容易走进误区，以下为几年学习的心得，重要性不亚于常识，但很多人却常常忽略。
1、理论框架是用来指导思考，而不是框定思考。拿着datas和facts套入理论框架，得出来的只能是无效的分析和策划方案。大学里营销专业的学生一做案例分析就是SWOT，十个分析有五个的解决方案都是一样的。怎么可能呢？理论是帮你梳理信息，帮你在复杂的事实面前提供思考方向的。
2、永远记住具体问题具体分析。比如在快消领域，传统本土品牌奉守“渠道为王”的扩张有些道理，因为他们在与外资品牌的竞争上处于明显的劣势，所以对他们来说走渠道市场利润更大（如娃哈哈、康师傅的二三线产品），而外资品牌则占领终端市场。而现在由于互联网的冲击和城镇化进程，传统的“渠道为王”已经不适用了，甚至连渠道的形态也发生了变化，再按传统那一套迅速铺货的方法，还能适用吗？
3、系统的思考，忌片面的看问题。前些年小米一炮打响的时候，饥饿营销炒的如火如荼。一问小米为什么成功，回答就是饥饿营销。一学期只要是做案例分析，必有人讲小米成功是因为饥饿营销。这就是十分片面了，单靠收紧出货量，造成市场供不应求，就能让一个企业成功？饥饿营销只是它营销的一个环节，虽然重要，但如果没有对产品的雕琢，对核心Geek的培养，对品牌的公关宣传，光靠一个饥饿营销真的会有用？都说饭少长胃口，你要是本来就没胃口，饭再少的话也只是换别家吃。再比如前几天看到一个问题“文案有什么价值？几句广告语就能赚那么多钱？”。下面的答案都清一色在讲文案的好处。说的很对，好的文案的确价值连城，但它的价值是建立在产品和一系列营销活动上的，文案的作用是画龙点睛，离开了龙谈眼睛，不是搞siao吗？
4、失败的案例远比成功的案例有价值，多分析失败原因，忌照搬成功的经验。最重要的是掌握规律。大学有一门课叫营销模拟，是上机实验课。学生在一款模拟软件中建立自己的公司，以利润和市场份额为指标，设定产品、产量、价格、广告投入等来与其他公司竞争。在这个简化的市场中，规律是很好找的，价格高，需求少，价格低，需求多；广告投入多，卖的多，投入少，卖的少。现实的商业虽然复杂得多，但道理是一样的，看成功或失败的案例，最重要的是寻找规律。然而什么是规律呢？“渠道为王”不是规律，把竞争对手挤出消费者的选择空间才是。
高等教育自学考试是我国高等教育的重要组成部分。是个人自学、社会助学和国家考试相结合的，有中国特色的高等教育形式。且参加自学考试的考生不受性别、年龄、民族、种族和已受教育程度的限制，不用经过入学考试，即可根据自己的情况选择相关的专业，参加该专业课程的学习。自考的备考方法1、制定明确可行的学习计划，按照学习计划去执行。注意制定的计划一定要有可行性，计划难度不要太高，因为完不成会容易产生“反正我也做不到，难就放着不做”的心理，打击自信心；2、自考一次不要报太多学科，建议一次4门，备考时间充足，通过率自然会更高；3、自制力要强，不能三天打鱼两天晒网，想起来就学一下是不行的。对于自制力差的考生，建议报班学习，因为报班会有专业的老师进行监督和指导，学习效率更高。自考/成人高考有疑问、不知道如何选择主考院校及专业、不清楚自考/成考当地政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：