创业意识培训考核题库及答案（单选题301-400）不知如何解决，为此小编给大家收集整理创业意识培训考核题库及答案（单选题301-400）解决办法，感兴趣的快来看看吧。创业意识培训考核题库及答案（单选题301-400）301.创业，对于创业者来说面临着（）。A.机遇B.风险C.机遇和风险并存D.获得大量利润正确答案：C302.企业的分类方式有很多种，可以按（）分类。A.产业B.财产C.对象D.渠道正确答案：A303.企业想法中如何销售产品和服务指的是（）。A.如何开店B.分销渠道C.在哪开店D.在哪销售正确答案：B304.在网上输入关键字查询信息的方式属于（）技术。A.广播B.数据挖掘C.检索D.百度正确答案：C305.我们通常用3W1H表示企业想法应当包含的四个要素，其中你的企业将满足顾客的哪些需求？我们用英文单词（）代表。A.WhatB.WhoC.HowD.Which正确答案：D306.针对新上市的产品，你在进行实地调研时向顾客提问，不恰当的一项是（）。A.您觉得这个产品的质量如何B.如果这个产品要加以改进的话，您觉得应该怎么改C.您觉得像您这个阶层的人买得起这个产品吗D.您对产品的服务有什么样的要求正确答案：C307.银行一般不会给新开办企业贷款，除非你有（）才能贷到款。A.有存款B.有银行能接受的担保人C.有银行能接受的抵押品D.以上都对正确答案：D308.创办小微企业的筹资渠道应立足（）。A.家庭B.朋友C.风投D.银行正确答案：A309.创业者应（）谈判，并且经常在不冒犯任何人的情况下达到谈判的目的。A.讨厌B.喜欢C.厌恶D.鄙视正确答案：B310.某创业者通过调研，发现当地的居民擅长种植药材，依据创业地区环境的调查，他更加适合开展哪些（）创业项目。A.服装加工厂B.药材种植园C.幼儿活动中心D.电子设备制造厂正确答案：B311.环境影响的类型包括（）。A.水污染B.固体垃圾污染C.空气污染D.以上都是正确答案：D312.创业者在创业过程中要各种各样的决策，下列对决策的描述正确的是（）。A.创业企业的决策者只有创业者自己B.影响决策的因素只包括决策者的决策水平C.决策者既是决策活动的主体，也是决策最基本的要素D.以上描述均不正确正确答案：C313.自我评价练习表的风险承受能力表的B栏里有（）表述。A.投入自己企业的资金可能会亏掉，我难以接受这样的现实。B.我不太喜欢以最稳妥的方式做事，因为这样不够刺激。C.我喜欢冒风险，即便没有机会得到回报也是这样。D.我不喜欢冒风险，无法承受有风险的事。正确答案：A314.不属于从资源角度筛选企业想法的是（）。A.生产经营场所的便利性和安全性B.外部竞争环境的可控性和有序性C.企业所需员工的稳定性和专业性D.相关设备设施的先进性和易用性
创业意识培训考核题库及答案（单选题201-300）不知如何解决，为此小编给大家收集整理创业意识培训考核题库及答案（单选题201-300）解决办法，感兴趣的快来看看吧。创业意识培训考核题库及答案（单选题201-300）201.创业者确因经营不善而导致无钱还款时，应该（）。A.硬行逃债B.尽量拖延C.找银行再借款式D.寻求银行的帮助及通过法律程序合法地免除债务正确答案：D202.全国高校毕业生就业创业政策宣传册中指出，高校毕业生自主创业者可申请获得最高（）万元的创业担保贷款。A.5B.10C.20D.30正确答案：C203.对实地调研理解错误的是（）。A.伤十其指不如断其一指，对同一个调研对象要进行深入调研、全面调研B.走千家不如守一家，调研要突出重点，调研一个点就行C.想尽千方百计不如走遍千家万户，实地调研不能闭门造车D.出路出路，走出去就有路，调研应该投入到真实市场环境中去正确答案：B204.通过调查，居民反馈城镇里没有一家美味干净的早餐店，因此创业者可以开一家干净卫生的早餐店，这是（）。A.利用别人经验B.从兴趣出发C.从能力考虑D.从资金考虑正确答案：A205.以下因素中，最致命的劣势是（）。A.赢利能力不足B.拳头产品不足C.技术创新不足D.自有资金不足正确答案：A206.创业不成功者往往会认为企业是他的，认为自己的意见最重要，认为谈判是（）。A.双赢B.零和博弈C.双输D.打败对方正确答案：B207.使用结构性头脑风暴法即使你没有发现自己喜欢的企业想法，这项练习对于帮助你打开思路并用新的方法思考问题仍然是（）。A.值得借鉴B.很有用的C.无所谓的D.没有用的正确答案：B208.下面对于创业者专项技能描述不准确的是（）。A.专项技能是创业者生产产品或提供服务所需要的实用技能B.专项技能的类型将决定你创业企业的类型C.创业者要做多面手，要样样技能都精通才行D.专项技能的类型将决定你的企业构思正确答案：C209.成功的创业者在创业过程中当遇到企业发生经济危机时，会（）。A.放弃企业B.积极解决C.及早关门D.割肉逃避正确答案：B210.小雨大学毕业后在学校附近开了一家打印店，她认为顾客都是大学生，就在店门口张贴了一张收款二维码请同学们自助交钱，她自己也没有再单独记录营业流水。虽然她的服务很好，打印质量高，但可惜经营没多久就入不敷出。导致小雨创业失败的主要原因是她缺乏对（）的管理意识。A.现金流B.信息流C.商品流D.以上均不是正确答案：A211.GYB教材中，陈君女士对她便宜时装店的想法进行分析，属于威胁的是（）。A.店面租金不便宜B.附近计划开办一家周末市场，潜在顾客在哪里可以买到便宜时装C.当地很多潜在顾客想穿漂亮衣服但又买不起高档时装D.陈君有很好的营销技能正确答案：B212.创办企业的动机自我评价练习表的A栏里有（）表述。A.我想让我创办的企业绝对一直为我赚钱。
统的创业教育模式。在这种模式中,学生经过严格筛选,课程内容呈现出高度系统化和专业化的特征,创业教育所需的师资、经费、课程等都由商学院和管理学院负责,学生严格限定在商学院和管理学院。这种纯粹性决定了“聚集模式”创业教育能够系统地进行创业方面的教学,其毕业生真正进行创业的可能性及比例非常高。该模式的创业教育也促使创业学作为一门独立的学科在商学院和管理学院获得发展。
2010年4月江苏省高等教育自学考试27884人力资源管理试卷答案 一、单项选择题(每小题1分，共25分)在下列每小题的四个备选答案中选出一个正确答案，并其字母标号填入题干的括号内。 1．人力资源的使用价值源于其劳动能力的( D )P7 A．价格 B．价值 C．稀缺性D．有用性 2．人力资源属于有主观能动性的( A )P16 A．员工个人 B．管理者 C．组织D．政策 3．在企业人力资源管理中，确定企业与员工之间关系的处理原则的是( A )P20 A．企业高层管理者 B．人力资源职能人员C．一线主管 D．全体员工 4．在劳动契约中，不属于劳动力收益条款内容的是( B )P35 A．劳动报酬 B．工作任务 C．工作时间 D．带薪休假 5．劳动者在劳动过程中必须遵守的劳动规则和秩序，被称为( C )P42 A．岗位规范 B．管理程序 C．劳动纪律D．劳动条件 6．人力资源规划的关键在于与以下几个方面的衔接，但不包括( B )P62 A．企业战略 B．利润目标 C．未来计划D．员工发展 7．通过岗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于组织开展( B )P78 A．薪资管理 B．劳动保护 C．人员招聘D．培训开发 8．岗位分析的成果通过岗位说明书体现，具体由两方面内容构成，一方面是岗位描述，另一方面是( A )P85 A．任职规范 B.权利规范 C．行为规范D．关系规范 9．在工作说明书中，能够为企业的招聘、培训、选拔、任用提供依据的是( C )P88 A．岗位分析 B．岗位描述 C．工作规范 D．权力规范 10．以岗位工作的要素分析为基础，结合不同人员能力特点，确定该岗位的任职资格条件，称为( D )P97 A．岗位分析量表法 B．能力描述问卷法C．岗位价值评估法 D．功能性工作分析法 11．企业人力资源赖以形成的最终途径是( A )P125 A．外部招聘 B．内部招聘 C．内部培养 D．猎头招聘 12．模拟演讲作为一项人事测评技术，主要考察应聘者分析综合能力和( C )P153 A．工作领导能力 B．沟通协调能力 C．表达能力D．分析问题的能力 13．为促进员工的学习与成长，企业需要通过培训从不同角度对员工施加影响，其中四个基本方面是传授知识、提高技能、引导态度和( C )P159 A．职业发展 B．强化动机 C．塑造习惯D．规章制度 14．培训计划一般应当涵盖6个w和一个H，其中的H既指培训的方式方法还指培训的 ( D )P170 A．目标 B．内容 C．时间 D．费用 15．属于在职培训的形式的是( C )P183 A．授课法 B．案例分析法 C．学徒培训法D．工作模拟法 16．绩效考评工作中的明确公开原则，是指绩效考评标准、考评程序和考评责任都应当有明确规定，并向( B )P194 A．考评人员公开 B．全体员工公开 C．上级领导公开 D．社会公开 17．绩效考评结果要及时反馈给( B )P194 A．直接上司 B．被考评者 C．工作团队D．全体员工 18．考核员工态度类的指标包括纪律性、协作性、积极性与( C )P212 A．群众满意度 B．领导满意度 C．工作责任心 D．工作能力 19．劳动报酬分为内在报酬和外在报酬，具有内在报酬性质的是( B )P229A．绩效奖金 B．挑战性工作 C．股票期权 D．住房补贴 20．在企业中，组织激励计划可分为短期现金计划和长期股权计划，每类计划又可分为多种类型，其中最具代表性的是( C )P256 A．事件相关计划 B．项目现金计划C．员工持股计划 D．绩效重叠期计划 21．作为员工分享企业利润的激励方式，利润分享额的计算有三种方式，其中有固定比例法、利润界限法以及( C )P256 A．等级定额法 B．平均分配法 C．比例递增法 D．平均加权法 22．根据福利的不同性质，分为法定福利和( B )P264 A．集体福利 B．自愿福利 C．全员性福利 D．特种福利 23．工作津贴是一种( C )P279 A．正常劳动消耗的补偿 B．福利的表现形式 C．补充性工作报酬 D．奖励性工作报酬 24．职业是分工协作的直接结果，具有经济性、稳定性和( A )P287 A．专业性 B．地域性 C．继承性 D．民族性 25．职业生涯的目的是( B )P297 A．培养和实现职业兴趣 B．实现和提升职业价值C．实现和完成职业过程 D．获得生活的基本手段 二、填空题(每小题1分，共5分) 26．人力资源依附于人体而存在，是人们 劳动能力 的体现。P5 27．劳动契约明确了管理者对于劳动者工作 能力 的支配权，以此为依据组织劳动者开展生产经营活动。P34 28．岗位评价的关键在于建立岗位评价 标准 。P102 29．通过宣传，让潜在的合格人员对本企业相关岗位产生兴趣，前来应聘这些岗位，是招聘的任务。P120 30．按作用区分，津贴大体可分为三种：岗位性津贴、地区性津贴和 生活性津贴 。P280 三、名词解释(每小题3分，共15分) 31．人力资本P23 32．劳动契约P47 33．工作模拟法P185 34．行为锚定法P219 35．企业年金P266 四、简答题(每小题5分，共25分) 36．简述劳动力需求的含义。P27 37．简述劳动契约的性质。P34 38．简述岗位评价与岗位分析的关系。P100 39．简述内部招聘的优缺点。P128 40．如何理解绩效的含义?P191 五、论述题(每小题10分，共20分) 41．试述企业高层管理者在人力资源管理中承担的任务。P19 42．试述公平理论对奖金数量的指导意义。P258
很多小伙伴问，关于自考历年真题答案在哪里找 自考历年真题在哪里找的相关问题，今天本站编辑就给大家整理了关于自考历年真题答案在哪里找 自考历年真题在哪里找全部问题，希望对你有帮助！自考历年真题答案在哪里找1、线上线下书店购买。网上书店或者实体店能够买到集结成册的自考真题，一般来说比较正规，喜欢纸质版的考生可以考虑。2、善用搜索引擎搜索。像百度文库这些文库类的站点都有真题，搜索关键词组合，搜出来的都是这个课程的往年真题试卷。如果需要精准定位，只要你加上年份和月份，就可以查到。3、自考网站上可以找到历年真题。搜索当地的自考网站，做得比较好的一般会有真题，但是可能会搜到很多广告，自己注意鉴别广告和有内容的自考网站。听说自考本科是很坑人的，是不是嗯，有点，不过自考之所以说它坑不是故意扩大它的作用，而是利用不懂才好赚钱。自考分大考和小考，这个主要是成本问题，有种只用交考试费，这种属于大考，全部费用在1000元左右，特点是考试科目多，难度系数相当大，没有免考科目和平时成绩；还有种是需要交考试费和报名费的，这种属于小考，全部费用在6500左右，特点是考试科目少，难度小，有平时成绩，可以办免考。自考的难度跟你报考的性质有关，一个是办学单位的性质，看是培训机构办的还是主考院校的继续教育学院办的，一般继续教育学院办的是短线的自考，培训机构办的长线的自考。大家都知道长线自考要比短线自考考试的科目多，考试难度系数，因为没有一定的出卷权和阅卷权，没有平时成绩，而且办理不了免考。一个是所选专业的性质，一般文科性质专业的较工科性质的专业简单些，因为文科些的专业考的都是记忆性的东西，而且论叙题都是开放性的题目，灵活性比较强，一般100分的卷子能凭自己的实力稳拿40分左右的话，只要试卷不留空白，考试及格不在话下。自考本科通过率一般是多少？成人高考录取通过率其实成人高考的通过率是很高的，由于考试本身就不难，通过率基本上是90％左右。成人高考考试通过率比较高的原因有：通过数字可以进行分析，成人高考考试科目均是三门，考试内容少，每一门满分是150分，总分为450分，而院校录取最低分数线是150分左右，最高可达200分，而成考是靠总分录取的，平均每个科目只要50分左右就可以通过了，录取分数很低；而且成人高考的考试考试题目相对高考来说要简单。扩展资料：考试规律总结1，自考的内容就是教辅《自考通》或《一考通》上的重点提示或原题。多做教辅习题。2，自考历年试卷上考点有些重复考，最近四年的试卷要多做。模拟试卷要多做。3，考试前三周死拼教辅。光看教材效果不显著，多关注教辅才是关键。4，考试难度大的题目占百分三十不到，将简单题和中等题掌握就行了。5，如果是记忆的话：将每段话的第一句强记住，后面的内容掌握大义即可。文科和理科有区别的，文科宏观性强。只要你答题不跑偏，大义写对就可捞分。6，多项选择实在拿不了主意：ABCDE全选满，总能碰对几分。7，考前三周反复做《自考通》或《一考通》，记住重点提示和习题。模拟试卷和历年试卷上的题目每天做一套，力争全面掌控。专业老师在线权威答疑 zy.offercoming.com怎么知道365自考平台是不是官方1、首先可以从自考365官网资讯栏目中直接进行查询。2、其次可以打电话给官方，询问当地自考365的机构。3、最后用手机扫描官方二维码，获取官方微信账号，关注并添加为好友即可询问是否是官方网站。哪个自考刷题的app好又免费自考刷题的app好又免费如下：1、《疯狂刷题》覆盖面非常的广，同时各种易错题型你都可以在这里见到，并且可以帮助你开阔思维，巩固各类知识点，帮助大家串联各个知识，做到举一反三。2、《小猿搜题》海量题型随便扫，拍照也可以搜索题型，真人视频教学讲解，各种优质的素材可供大家去参考，最重要的是可以让你在这里告别题海战术，随手都可以学习到自己想要的题目。3、《阿凡题搜题》在这里你不仅可以享受到智能AI的拍照搜题，还可以享受一对一的专业教学辅导，最为一款学习工具，它可以满足大家对于学习的多种不同需求。4、《刷题神器》特色课程推荐，帮助大家学习各类不同的知识，覆盖面也是比较广泛，满足大家不同学科的需求，试卷种类繁多，可以量身定制不同的需求，更有专业的群组广场给你带来特色和多种选择。5、《考霸刷题宝》作为一款专业的刷题类软件，更是大家的同步训练库，海量的精选试题和题目都会不定期的在这里更新并和大家见面，帮助大家归纳和整理试题。自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：
请问是专科还是本科？
创业教育是以培养具有创业基本素质和开创型个性的人才为目标，不仅仅以培育在校学生的创业意识、创业精神、创新创业能力为主的教育，而是要面向全社会，针对哪些打算创业、已经创业、成功创业的创业群体，分阶段分层次的进行创新思维培养和创业能力锻炼的教育。创新创业教育本质上是一种实用教育。
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通过对创业者的跟踪研究,可以发现创业者的个人经历会影响他选择创业还是选择就业。 比如说( )
A. 长期生长于创业氛围(家庭、社会环境)中的个体更容易创业
B. 接受创业教育(课程、指导等)越多的个体更容易创业
C. 长期在创业环境熏陶下的家庭更容易创业
D. 大学生群体更容易创业
答案解析：ABC
在这里我补充一些有关的知识：
创业者应该具备较高的个人素质
1.心理素质
所谓心理素质是指创业者的心理条件，包括自我意识、性格、气质、情感等心理构成要素。作为创业者，他的自我意识特征应为自信和自主；他的性格应刚强、坚持、果断和开朗；他的情感应更富有理性色彩。成功的创业者大多是不以物喜，不以己悲。
2.知识素质
创业者的知识素质对创业起着举足轻重的作用。创业者要进行创造性思维，要作出正确决策，必须掌握广博知识，具有一专多能的知识结构。具体来说，创业者应该具有以下几方面的知识，做到用足、用活政策，依法行事，用法律维护自己的合法权益；了解科学的经营管理知识和方法，提高管理水平；掌握与行业、企业相关的科学技术知识，依靠科技进步增强竞争能力；具备市场经济方面的知识，如财务会计、市场营销、国际贸易、国际金融等等。
3.能力素质
创业者至少应具有如下能力：
①创新能力
②分析决策能力
③预见能力
④应变能力
⑤用人能力
⑥组织协调能力
⑦社交能力
⑧激励能力
当然，这并不是要求创业者必须完全具备这些素质才能去创业，但创业者本人要有不断提高自身素质的自觉性和实际行动。提高素质的途径：一靠学习，二靠改造。要想成为一个成功的创业者，就要做一个终身学习者和改造自我者。
在你所在省的自考网上就能找到自考的试卷了上面有个叫例年试题库或者叫试卷大纲的里面全部都是例次考试的试卷不过答案是没有的在网上也是找不到的
自考专科创业教育难题型有：创业认知题、创业资源题。1、创业认知题：学生在创业前对创业的认知不足，缺乏相关的经验和知识，不了解市场和行业的情况，容易出现创业盲目和误判的情况。2、创业资源题：创业需要投入大量的人力、物力和财力，但自考专科学生大多数情况下没有足够的资源，很难获得投资和融资等支持。
创业意识培训考核题库及答案（单选题101-200）不知如何解决，为此小编给大家收集整理创业意识培训考核题库及答案（单选题101-200）解决办法，感兴趣的快来看看吧。创业意识培训考核题库及答案（单选题101-200）101.小李所住小区附近有很多高校，高校学生需要大量干洗服务，于是产生了开一家干洗店的企业想法，这种获取企业想法的方法属于（）。A.调查你所处的环境的自然资源B.利用别人的经验C.利用自己的经验D.调查你准备创业地区的企业情况正确答案：D102.新产品失败或终止的时间越靠后造成的损失也越大，这体现出了新产品开发风险原理中的（）原理。A.风险的绝对性与相对性B.风险、机会共生C.风险结构D.风险栅栏正确答案：C103.地方各级人民政府应当加大创业培训力度，利用各类创业培训资源，开展针对（）的创业培训，增强劳动者就业创业和职业转换能力。A.不同创业群体、创业活动不同阶段特点B.不同创业个体、创业活动不同阶段特点C.不同创业群体、创新活动不同阶段特点D.不同创业个体、创新活动不同阶段特点正确答案：A104.你自己的企业想法主要来源于谁（）。A.企业家B.自己C.朋友D.父母正确答案：B105.SWOT分析法中的O指的是（）。A.优势B.劣势C.机会D.威胁正确答案：C106.你在与目标顾客交谈时，以下提问不恰当的是（）。A.你用了这个产品，感觉怎样B.你眼光有问题啊，这么差的产品都买；我们推出一款高质量产品，你喜欢吗C.你在哪里购买的产品D.多少钱买的呢正确答案：B107.我们通常所谓的APP指的是（）。A.智能手机的简称B.诸如iphone、ipad一类可移动的电子通信设备C.通信软件D.智能手机的第三方应用程序正确答案：D108.白蕾娜女士做了很多年的家政服务员，学会了烹饪、插花和安排晚宴，她可以利用这些经验创办一家（）。A.制造企业B.农林牧业C.家政服务企业D.贸易企业正确答案：C109.在对你的企业想法进行分析时，你应该（）。A.收集多方的意见并整理分析做出自己的判断B.将自己的想法及信息毫无保留地告诉别人C.直接选择加盟，省去调研分析D.选择和朋友合伙创业，全靠朋友去分析判断正确答案：A110.进口替代品是你准备创业地区（）中的一个组成部分。A.资源B.企业C.环境D.环节正确答案：C111.当你决定创办企业时，你会发现选择（）十分困难，因为可以进入的行业太多，让你无从下手。A.一个行业B.一个合适的项目C.以上都对D.以上都不对正确答案：C112.以下属于GYB教材中，调查创业地区环境的是（）。A.人口比例B.竞争对手C.商品展销会D.联谊会正确答案：C113.如果一个企业想法是通过生产销售某种产品赢利，在筛选时可以不考虑的是（）。A.是否有足够的技术能力组织生产这一产品并达到一定数量B.是否有足够的想象能力让这一产品怪异奇特
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现在你要10月的试卷，是想看看模拟题吧，其实平时复习多看看还是比较好的，但是关键还是自己多注意点答题规范，这个是最关键的。有什么不了解的可以看我百度资料
试题: 一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。 1、公司股东与公司对公司债务所承担的责任分别是() A、有限责任、无限责任 B、无限责任、有限责任 C、有限责任、有限责任 D、无限责任、无限责任 2、公司的法律特征不包括() A、合法性 B、营利性 C、集团性 D、独立性 3、根据我国公司法，有限责任公司的设立申请人是() A、全体股东（发起人） B、全体发起人指定的代表 C、全体发起人共同委托的代理人 D、B或C 4、下列关于股东出资的说法错误的有() A、以高新技术成果出资入股，作价金额可以超过公司注册资本的20％ B、我国公司法规定可以以劳务或信用出资 C、承诺出资而未出资应承担违约责任 D、对于股东出资，公司在成立后以公司名义发出出资证明书 5、中国历史上第一部公司法是() A、《奖励公司章程》 B、《公司律》 C、《商律草案》 D、《私营企业暂行条例》 6、公司合并时，债权人自接到通知书之日起()日内有权要求公司清偿债务或提供担保。 A、20 B、60 C、90 D、30 7、普通清算清算组的一项最基础的工作和职能是() A、了结公司业务 B、收取债权 C、申请破产 D、清理公司财产、编制资产负债表和财产清单 8、依照我国《公司法》规定，股东的出资方式不包括() A、劳务 B、工业产权 C、土地使用权 D、非专利技术 9、下列不属于侵害破产债权人利益的不法行为的是() A、隐匿、私分或无偿转让财产 B、破产清算前抵销债务 C、非正常压价出售财产 D、对未到期的债务提前清偿 10、某股份有限公司拟发行公司债券。该公司净资产额为4亿元人民币，以前未发行过公司债券。此次发行债券额最多不得超过() A、4亿元 B、2亿元 C、1、6亿元 D、1亿元 11、下列不属于从世界各国来看，有限责任公司组织设定灵活性的表现的是() A、董事会不是必设机构 B、设股东会，可不设董事会 C、往往设立一名独立董事 D、可不设监事会而只设监事 12、我国《公司法》规定，公司可以提取任意公积金，但要() A、经股东会(股东大会)作出决议 B、经董事会作出决议 C、经监事会作出决议 D、经职工代表大会作出决议 13、对于合资有限公司的设立申请，审批机构自接到报送的档案起()内决定批准或不批准。 A、15天 B、30天 C、3个月 D、6个月 14、下列有关国有独资公司的事项中，《公司法》没有明确规定必须由国家授权投资的机构或国家授权的部门决定的是() A、公司的合并、分立、解散 B、公司增减资本 C、发行公司债券 D、公司的经营方针和投资计划 15、清算中的公司() A、不是法人 B、法人资格尚存 C、已不具有法人资格 D、法人资格转移 16、中外合资有限责任公司的注册资本中，外国合营者的投资比例一般不低于() A、25％ B、30％ C、50％ D、51％ 17、中外合资有限责任公司合营合同中规定分期缴付的，合营各方第一期出资不得低于各自认缴出资额的()，并且在营业执照签发之日起()内缴清。 A、15％，6个月 B、15％，3个月 C、30％，6个月 D、30％，3个月 18、我国目前无纸化的记名股票的转让方式为() A、背书转让 B、交付转让 C、法律、法规规定的其他方式 D、背书转让或法律法规规定的其他方式 19、国有独资公司的董事会由()人组成。 A、2－50 B、3－9 C、3－13 D、4－19 20、股东大会是股份有限公司的必设机构、其特征为() A、由有表决权的全体股东组成 B、是公司的执行机构 C、属于非常设机构 D、属于常设机构 二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）在每小题列出的五个选项中有二至五个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。多选、少选、错选均无分。 21、公司的基本构成要素包括() A、资本 B、员工 C、章程 D、执照 E、机关 22、下列关于公司章程的说法中，正确的是() A、制定章程是设立公司的必经程式 B、章程必须由全体发起人共同制定并签名、盖章 C、制定章程是一种要式行为，须采书面形式 D、绝对必要记载事项和相对必要记载事项都是法律所列举的记载事项 E、记入章程的任意记载事项与绝对必要记载事项效力不同 23、设立有限责任公司的股东向股东以外的人转让出资，() A、经出席股东会会议的股东所持表决权的半数以上通过； B、经出席股东会会议的股东所持表决权的三分之二以上通过； C、经全体股东过半数同意 D、其他股东有优先购买权 E、不同意也不购买的股东视为同意 24、股份有限公司董事长的职权包括() A、召集、主持董事会会议 B、检查董事会决议的实施情况 C、主持股东大会 D、聘任或者解聘公司经理 E、签署公司股票、公司债券 25、我国对于外国公司分支机构营业活动监管的主要内容包括() A、投资管理 B、工商行政管理 C、人事管理 D、物资管理 E、进出口管理 26、破产债权人向人民法院申报债权的申报书中应包括的内容有() A、债权发生事实及相关证据 B、债权性质 C、债权数额 D、债权有无财产担保 E、债权有财产担保时的担保证据 27、下列不属于我国有关规章所规定的关联方关系的是() A、与企业发生日常往来的机构 B、合营企业 C、联营企业 D、同为国家控制的企业 E、受同一关键管理人员或与其关系密切的家庭成员直接控制的企业 28我国公司法规定的公司设立的方式有() A、特许设立 B、发起设立 C、集资设立 D、核准设立 E、募集设立 29、定清算以进行程式不同可以分为() A、正常清算 B、普通清算 C、任意清算 D、特别清算 E、破产清算 30、公司向国务院证券管理部门申请批准发行公司债券，应提交的档案是() A、资产评估报告 B、公司登记证明 C、公司章程 D、验资报告 E、公司债券募集办法 第二部分 非选择题 三、简答题（本大题共4题，每题5分，共20分） 31、简述公司破产的法律特征
所谓公司破产，是指公司作为债务人不能清偿到期债务，为保护多数债权人的利益，使之能得到公平满足而设定的一种诉讼程式。 公司破产具有下列法律特征： （1）公司作为债务人不能清偿到期债务。 （2）存在两个以上的债权人。 （3）使债权人得到公平满足。 （4）按诉讼程式处理。 32、简述特别清算的条件。
特别清算的条件是指引起特别清算程式开始的原因。特别清算的原因可分实质条件和形式条件。 （1）实质条件有： ①普通清算发生显著的障碍。普通清算发生显著的障碍是指在普通清算中，清算组不能顺利按股东会通过的清算方案清算。 ②发现公司有债务超过资产之嫌。 ③其他不能清算的原因。 （2）形式条件是： 从普通清算转为特别清算是因债权人、清算组、公司股东提出申请，由法院发出特别清算命令而开始的。 33、简述股份有限公司的临时股东大会。
临时股东大会，是指在两次年会之间因出现法定事由时召开的股东大会。按我国《公司法》第104条的规定，公司遇有下列情形之一时，应当在2个月内召开临时股东大会：（1）董事人数不足本法规定的人数或者公司章程所定人数的2／3时；（2）公司未弥补的亏损达股本总额1／3时；（3）持有公司股份10％以上的股东请求时；（4）董事会认为必要时；（5）监事会提议召开时。由于我国《公司法》仅授予董事会召集股东大会的权力而没有赋予股东及监事会对股东大会的特别召集权，故当上述法定事由出现而董事会不行召集权时，临时股东大会便无法召开。对此，在《公司法》进一步完善之前，上市公司可按照证监会的《规范意见》处理，非上市公司则可事先在公司章程中作出约定，以弥补立法的不足，从而保证临时股东大会在必要时得以召开。 34、简述公司集团的成长。
一般说来，公司集团的成长有内部成长和外部成长两种方式： （1）内部成长 内部成长是指公司集团在自我积累的基础上，不断进行扩大再生产。当公司集团的经营、业务有必要扩充套件时，可以根据需要设立子公司，包括由自己全资拥有的子公司或者和别人合资设立的子公司。内部成长是公司集团成长的基本方式。 （2）外部成长 外部成长是指公司集团通过资本运营的方式，使公司集团获得迅速成长。具体而言，公司集团外部成长是通过兼并和收购来完成的。 兼并（merger）的本意是指物体之间或者权利之间的融合或相互吸收，通常被融合或被吸收的一方在价值和重要性上要弱于另一方，因而在相互融合和吸收之后，较弱的一方不再独立存在。在公司法上，merger即兼并，亦称吸收合并，是指一个公司被另一个公司所吸收，后者保留其名称及独立性并获取前者的财产（assets）、责任（liabilities）、特权（franchises）和其他权力（powers），前者丧失独立的法人地位的企业行为。如果被兼并的企业不丧失法人资格，也可以成为兼并公司的子公司。 狭义的收购（acquisition）指的是控股权的转移，即一家公司通过证券交易所集中交易、要约或者协议的方式获得另一家公司一定比例的股份，从而取得对另一家公司的实际控制权的交易行为。通常而言，公司收购不涉及实物资产的购买，被收购的公司并不丧失独立法律实体的地位，仍然具有独立的法人资格。 四、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分） 35、试述股份有限公司董事、监事、经理的义务和责任
我国《公司法》规定的公司董事、监事、经理的义务和责任主要有： （1）忠实义务。董事、监事、经理应当遵守公司章程，忠实履行职务，维护公司利益，不得利用在公司的地位和职权为自己谋取私利，不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占公司财产。 （2）善管义务。董事、经理不得挪用公司资金或者将公司资金借贷给他人，不得将公司资产以个人名义开立账户储存，不得以公司资产为本公司的股东或者其他个人债务提供担保。董事、监事、经理除依照法律规定或者经股东大会同意外，不得泄露公司秘密。 （3）竞业禁止义务。董事、经理不得自营或者为他人经营与其所任职公司同类的营业或者从事损害本公司利益的活动。从事上述营业或者活动的，所得收入归公司所有。董事、经理除公司章程规定或者股东大会同意外，不得同本公司订立合同或者进行交易。 （4）民事赔偿责任。董事、监事、经理执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损害的，应当承担赔偿责任。 36、论述我国公司法对有限责任公司发行公司债券的限制
我国《公司法》允许有限责任公司发行债券，但作了如下限制： （1）公司性质的限制。有限责任公司的资本金应具有全民所有制性质。在有限责任公司中，只有国有独资企业和两个以上的国有企业或者其他两个以上的国有投资主体投资的有限责任公司，可以依法发行公司债券（《公司法》第159条》）。 （2）公司规模的限制。国有的有限责任公司必须达到一定的净资产规模，才可以依法发行公司债券。现行法律规定，公司净资产额不得低于人民币6000万元（《公司法》第161161条第1款第1项）。 （3）发行种类的限制。有限责任公司不能发行可转换公司债券。可转换公司债券是在一定条件下可转换成该公司股票的债券，如果是有限责任公司发行这种债券，就无法实现转换。 五、案例分析题（本大题共2小题，每小题10分，共20分） 37、甲、乙、丙、丁、戊拟共同组建一有限责任性质的饮料公司，注册资本200万元，公司拟不设董事会，由甲任执行董事；不设监事会，由丙担任公司的监事。 饮料公司成立后经营一直不景气，已欠A银行贷款100万元未还。经股东会决议，决定把饮料公司惟一盈利的保健品车间分出去，另成立有独立法人资格的保健品厂。后饮料公司增资扩股，乙将其股份转让给C公司。 问题：（1）饮料公司的组织机构设定是否符合公司法的规定？（2分）为什么？（2分） （2）饮料公司设立保健品厂的行为在公司法上属于什么性质的行为？（2分）设立后，饮料公司原有的债权债务应如何承担？（2分） （3）乙转让股份时应遵循股份转让的何种规则？（2分）
（1）符合公司法的规定。因为根据公司法五十一条、五十二条的规定，有限责任公司，股东人数较少和规模较少的，可以设1名执行董事，不设立懂事会；股东人数较少和规模较少，可以设1至2名监事。 （2）公司分立；设立后，饮料公司原有的债权债务保健品厂承担连带责任。 （3）根据公司法五十三条规定，股东向股东以外的人转让基出资时，必须经全体股东过半数同意；不同意购买的股东应当购买该转让的出资，如果不购买该转让的出资，视为同意转让。经股东同意转让的出资，在同等条件下，其他股东对该出资有优先购买权。 38、某有限责任公司甲为生产某工艺品的企业，为了使公司能够较快进入正规运转，股东会决定聘请与其生产同一工艺品的另一企业乙的某股东为本公司的总经理，并聘请国家工商局的某位公务员为 *** 监事。后来，该总经理以自己的名义从企业乙处购得了一些产品，并转卖给了甲公司，同时，还将甲公司的财产为其欠乙公司的货款作担保。 问：（1）甲公司聘请总经理和监事的行为是否合法？ （2）总经理的行为是否合法？
（1）我国公司法规定，董事、经理不得自营或者为他人经营与其所任职公司同类的营业。本案中甲公司所聘的总经理是另一同类营业公司的股东，而非董事或经理，因而是合法的。但甲公司聘请工商局某位公务员为 *** 监事是违法的，因为公司法规定国家公务员不得兼任公司的董事、监事、经理。 （2）总经理的行为是违法的，因为公司法规定，董事、经理除公司章程规定或者股东会同意外，不得同本公司订立合同或者进行交易。同时，公司法还规定，董事、经理不得以公司资产为本公司的股东或者其他个人债务提供担保。 选择题的答案你就对著书看看看....
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