2021年自考备考已经开始，自考历年真题对考生来说是十分宝贵的资料，考前每道真题至少要做1-2遍才会事半功倍。网给大家整理了 2020年10月《管理学原理》自考真题及答案解析 ，一起来试试吧！
解析
【正确答案】
（√）。（3分）
【自考快速报名和免费咨询： 】自学考试没有入学考试，自考学习也基本上依靠考生个人学习为主，所以在学习的过程中，自考真题就是很多考生的复习重要参考内容，而一般真题该如何找到了，一起来了解一下。自考历年真题查找的途径如下：1、线上线下书店购买。网上书店或者实体店能够买到集结成册的自考真题，一般来说比较正规，喜欢纸质版的考生可以考虑。2、自考网站。搜索当地的自考网站，做得比较好的一般会有真题，但是可能会搜到很多广告，自己注意鉴别广告和有内容的自考网站。3、自考交流社群。企鹅搜索相关的标签会有自考群，自考群也许会有真题分享。但是地区的自考群一般是比较难进，找到一个纯交流的自考群也很难。自考考试科目分为公共课、专业基础课、专业课、选修课和实践考核环节。报名自学考试流程:首先，需要确定自己想学的课程，然后可以网上登录当地的教育网或者自学考试网，会有详细的招生简章，报名时间和考试学科等都会有。自学考试可以选择报考培训班，也可以自己复习。除此以外，像百度文库、豆丁等这些文库类的站点都有自考真题，以近代史纲要为例，就搜索【自考近代史纲要真题】等等这样的关键词组合，搜出来的都是这个课程的往年真题试卷…最新真题可以上上次考试的真题或是去年的真题，只要你加上年份，对应的真题都会有，同样以近代史为例:你可以搜索【自考近代史纲要2017年真题】，这样出来的都是你所在年份的真题。自考有疑问、不知道自考考点内容、不清楚自考报名当地政策，点击底部咨询官网，免费领取复习资料：
2020年自考备考已经开始，自考历年真题对考生来说是十分宝贵的资料，考前每道真题至少要做1-2遍才会事半功倍。网给大家整理了 2020年8月自考《人力资源管理（三）》真题及答案解析 ，一起来试试吧！
解析
A．需要动力原理
B．自主动力原理
C．目标动力原理
D．压力原理
E．用进废退原理
【答案】：A、B、C、E“项目各参与方应编制统一的工作任务分工表和管理职能分工表”错误，项目各参与方都有各自的项目管理的任务和其管理职能分工，各方都应该编制各自的项目管理任务分工表、各自的项目管理职能分工表。“编制工作任务分工表前应对项目实施各阶段的具体管理工作进行详细分解”错误，编制项目管理任务分工表前，应结合项目的特点，对项目实施各阶段的管理任务进行详细分解。项目管理任务分解的基础上，明确项目经理和主管工作部门或主管人员的工作任务，从而编制工作任务分工表。
面试现场分析
【面试类型】结构化面试
【面试时长】4道题，面试时间20分钟，其中5分钟思考，15分钟答题，计时员在答题时间还剩3分钟时会有提示;2题，面试时间10分钟，其中3分钟思考，7分钟答题，计时员在面试结束还有1分钟时会提示。
【考试形式】题本看题形式。桌上有题本、有纸、笔，题本背扣在桌面，用塑料袋密封，不得在题本上写划。
【考场人员】L形考场布置，考场人员总共11名。7个监考员(1个主考官，6个辅助考官)，1个记分员，1个主持人，1个监督员，1个计时员。
【打分情况】电子打分(考官用平板)，体操式打分，现场出分。
面试题型特点趋势
一、题型出现综合、复合考察趋势。尤其是政府实务题中，常常将规划事件中的调研思路和其他题型结合一起。比如2020年9月15日下午真题：在推进垃圾分类工作中，小区居民不在规定的时间段去投放垃圾，而是在规定时间段之外投放垃圾，你会怎么处理?既涉及到人际关系处理，又涉及到调研——先去调研了解原因，再针对性提出对策，再比如：
作为农用机推广员，发现部分农民不会使用，导致部门机器闲置，你怎么办?(2021年5月15日上午真题)
你作为单位工作人员，租了一个健身活动室，但是过了一段时间后发现来的人越来越少，你该怎么办?(2019年6月16日下午真题)
二、现象认知类常考社会领域话题。现象认知题型分为政治类、社会类、经济类、文化类、生态类，而福建考察社会领域类题目居多。社会类包罗万象，囊括了政府政策、教育、就业、养老等各类话题，与生活息息相关，一方面难度系数较低，一方面也有利于考试的公平性，如果考察政治领域的话，对于一些事业编在编人员或者编外人员，有政府工作经验的考生来会更有优势。
三、综合来看近三年真题的高频话题有老年人、大学生、教育机制、农业、脱贫，且考察的社会热点往往比较宏观，属于一个大背景下大空间范畴内的“常见病”。比如：
大学生在学校期间经常参与兼职活动，从事快递 等服务行业，有人说这是人力资源的浪费，有人说是大学生提高自己的实践能力。对此，你怎么看?(2021年5月16日下午考题)
十四五规划关于延迟退休养老政策，这个规定引起了热议，你是怎么看?(2021年5月15日上午考题)
小学招聘在编老师要求研究生博士学历，有人说是人才的浪费，有人说是与时俱进，你怎么看?(2021年5月17日下午考题)
互联网改变了我们的生活，但现在很多年轻人朋友圈都屏蔽了父母。你怎么看?(2021年5月17日上午考题)
随着社会的发展，年轻人面临生活、工作、教育、住房的压力，很多人都很焦虑，年轻人在网站、论坛上讨论焦虑。请谈谈你的看法。(2021年5月16日上午)
这个月好像没有工作分析这个科考试的哦，建议你去百度百科去找找，那里有很多的。
现在百度文库有抽奖，可以赚财富值，很方便的
2010年4月江苏省高等教育自学考试27884人力资源管理试卷答案 一、单项选择题(每小题1分，共25分)在下列每小题的四个备选答案中选出一个正确答案，并其字母标号填入题干的括号内。 1．人力资源的使用价值源于其劳动能力的( D )P7 A．价格 B．价值 C．稀缺性D．有用性 2．人力资源属于有主观能动性的( A )P16 A．员工个人 B．管理者 C．组织D．政策 3．在企业人力资源管理中，确定企业与员工之间关系的处理原则的是( A )P20 A．企业高层管理者 B．人力资源职能人员C．一线主管 D．全体员工 4．在劳动契约中，不属于劳动力收益条款内容的是( B )P35 A．劳动报酬 B．工作任务 C．工作时间 D．带薪休假 5．劳动者在劳动过程中必须遵守的劳动规则和秩序，被称为( C )P42 A．岗位规范 B．管理程序 C．劳动纪律D．劳动条件 6．人力资源规划的关键在于与以下几个方面的衔接，但不包括( B )P62 A．企业战略 B．利润目标 C．未来计划D．员工发展 7．通过岗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于组织开展( B )P78 A．薪资管理 B．劳动保护 C．人员招聘D．培训开发 8．岗位分析的成果通过岗位说明书体现，具体由两方面内容构成，一方面是岗位描述，另一方面是( A )P85 A．任职规范 B.权利规范 C．行为规范D．关系规范 9．在工作说明书中，能够为企业的招聘、培训、选拔、任用提供依据的是( C )P88 A．岗位分析 B．岗位描述 C．工作规范 D．权力规范 10．以岗位工作的要素分析为基础，结合不同人员能力特点，确定该岗位的任职资格条件，称为( D )P97 A．岗位分析量表法 B．能力描述问卷法C．岗位价值评估法 D．功能性工作分析法 11．企业人力资源赖以形成的最终途径是( A )P125 A．外部招聘 B．内部招聘 C．内部培养 D．猎头招聘 12．模拟演讲作为一项人事测评技术，主要考察应聘者分析综合能力和( C )P153 A．工作领导能力 B．沟通协调能力 C．表达能力D．分析问题的能力 13．为促进员工的学习与成长，企业需要通过培训从不同角度对员工施加影响，其中四个基本方面是传授知识、提高技能、引导态度和( C )P159 A．职业发展 B．强化动机 C．塑造习惯D．规章制度 14．培训计划一般应当涵盖6个w和一个H，其中的H既指培训的方式方法还指培训的 ( D )P170 A．目标 B．内容 C．时间 D．费用 15．属于在职培训的形式的是( C )P183 A．授课法 B．案例分析法 C．学徒培训法D．工作模拟法 16．绩效考评工作中的明确公开原则，是指绩效考评标准、考评程序和考评责任都应当有明确规定，并向( B )P194 A．考评人员公开 B．全体员工公开 C．上级领导公开 D．社会公开 17．绩效考评结果要及时反馈给( B )P194 A．直接上司 B．被考评者 C．工作团队D．全体员工 18．考核员工态度类的指标包括纪律性、协作性、积极性与( C )P212 A．群众满意度 B．领导满意度 C．工作责任心 D．工作能力 19．劳动报酬分为内在报酬和外在报酬，具有内在报酬性质的是( B )P229A．绩效奖金 B．挑战性工作 C．股票期权 D．住房补贴 20．在企业中，组织激励计划可分为短期现金计划和长期股权计划，每类计划又可分为多种类型，其中最具代表性的是( C )P256 A．事件相关计划 B．项目现金计划C．员工持股计划 D．绩效重叠期计划 21．作为员工分享企业利润的激励方式，利润分享额的计算有三种方式，其中有固定比例法、利润界限法以及( C )P256 A．等级定额法 B．平均分配法 C．比例递增法 D．平均加权法 22．根据福利的不同性质，分为法定福利和( B )P264 A．集体福利 B．自愿福利 C．全员性福利 D．特种福利 23．工作津贴是一种( C )P279 A．正常劳动消耗的补偿 B．福利的表现形式 C．补充性工作报酬 D．奖励性工作报酬 24．职业是分工协作的直接结果，具有经济性、稳定性和( A )P287 A．专业性 B．地域性 C．继承性 D．民族性 25．职业生涯的目的是( B )P297 A．培养和实现职业兴趣 B．实现和提升职业价值C．实现和完成职业过程 D．获得生活的基本手段 二、填空题(每小题1分，共5分) 26．人力资源依附于人体而存在，是人们 劳动能力 的体现。P5 27．劳动契约明确了管理者对于劳动者工作 能力 的支配权，以此为依据组织劳动者开展生产经营活动。P34 28．岗位评价的关键在于建立岗位评价 标准 。P102 29．通过宣传，让潜在的合格人员对本企业相关岗位产生兴趣，前来应聘这些岗位，是招聘的任务。P120 30．按作用区分，津贴大体可分为三种：岗位性津贴、地区性津贴和 生活性津贴 。P280 三、名词解释(每小题3分，共15分) 31．人力资本P23 32．劳动契约P47 33．工作模拟法P185 34．行为锚定法P219 35．企业年金P266 四、简答题(每小题5分，共25分) 36．简述劳动力需求的含义。P27 37．简述劳动契约的性质。P34 38．简述岗位评价与岗位分析的关系。P100 39．简述内部招聘的优缺点。P128 40．如何理解绩效的含义?P191 五、论述题(每小题10分，共20分) 41．试述企业高层管理者在人力资源管理中承担的任务。P19 42．试述公平理论对奖金数量的指导意义。P258
请问是专科还是本科？
2021年自考备考已经开始，自考历年真题对考生来说是十分宝贵的资料，考前每道真题至少要做1-2遍才会事半功倍。网给大家整理了 2020年10月《市场营销学》自考真题及答案解析 ，一起来试试吧！
解析
【正确答案】
答案要点:
(1)执行概要和目录——提供策 划内容的简略概要，便于阅读者掌握策划要点；
(2)营销现状——提供与市场、 产品、竞争、分销和宏观环境有关的背景数据，描述目标市场和公司在其中的地位；
(3)机会和问题分析——概述主要机会 与威胁、优势与劣势以及策划中必须解决的问题；
(4)制定目标——确定在销售量、 市场占有率和利润等方面所要达到的目标或要解决的问题；
(5)营销战略——描述 为实现策划目标而采用的主要营销方法和手段；
(6)行动方案——清楚 表明特定的行动内容,如做什么，谁来做，什么时候做，成本是多少；
(7)预测损益表——概述策划所预期的财务收益情况；
(8)营销控制一说明 如何监控策划的执行。
[评分参考]每答对1个要点给1分，对该要点适当阐述再给1分，本小题满分15分。意思接近可酌情给分。
工作分析的直接结果形式是（） A.工作描述 B.工作环境 C.工作条件 D.工作过程 查看答案解析 【正确答案】 A 【答案解析】 本题考查工作分析中的基本概念。工作分析的结果一般为工作描述，它是工作分析的直接结果形式，其表现形式有工作说明书（或称职位说明书）、资格说明书（或称工作规范）。 让自考更有氛围，想加入历史新知订阅号请添加zhengbao
你好，自考历次试题可以网上找找 或是有辅导书里面有历次试题普通自考学习要教材大纲、练习题、历年真题、网上一些学习资料综合复习才可以。自考制定学习计划要根据你的时间考试计划来安排你的考试，时间多学习就快一些，当然也可以从网络上下载资料学习，按照教材与考试大纲相结合的方法来学习，毕竟自考需要靠自己的真实力才可以。此外就是多做一些历次的真题。自考学习以自己学习为主，主要参考教材和考试大纲加上一些网上学习资料，此外就是历年的考试真题。重点就是吃透考试大纲，用好教材，这是出题的根本，最好是在买一套模拟题做做，巩固学习成果，要制定计划花时间好好学习的。自考要靠真知识才能通过的，多努力吧总体上讲自考课程考试安排要先易后难，基础课程简单，专业课程难一些，一次考试最多报考4科，所以一次考试选择基础课程与专业课程相结合，有难有易，提高备考效率与考试信心。此外，有自考免考的课程不需要再考。
教务老师，听见很多自考的同学在问自考工作分析难吗相关问题，那么今天教务老师来告诉同学们这些问题的解答！想问一下自学考试难不难呢？你好，自学考试难度大不大因人而异，如果你知识储备量大，相对来说肯定会觉得简单，如果说了解的知识比较少，那就会觉得有难度。总体来说的话自学考试有一定的难度，原因在于所学专业的考试课程较多，所有科目合格通过后才能毕业。但是对于刚毕业的学生来说，基础较巩固，对他们来说是比较好过的。自考本科出来的，找工作怎么样一般吧得看你找什么工作首先自考本科是属于高等成人教育的一种除了统招本科，自考本科的确是含金量最高的但是自考本科考试难度比较大，10个人里，有八九个都可能过不了我自己是二本学历，之前有兴趣了解过自考本科现在社会上统招本科生一抓一大把，自考本科确实在一些热门工作岗位上没有竞争力像很多大中型企业公司都更侧重录用统招本科学生，当然如果人没录满，才会考虑自考成人等本科学生但是也不是说自考本科学生就找不到工作，只是说想要去和统招本科学生去竞争热门岗位是很困难的尤其是薪酬高，待遇好的单位企业自考本科基本都会被刷下来，所以名义上自考本科和统招本科具有同等效力但是实际操作起来并不是那么回事所以并不是国家教育部门一句话，一些规定，就能调整国内对自考学历的看法你想啊，人家单位公司择优录取，没错吧，人家不录你，你能告人家吗？人家承认你自考本科是本科学历，但是人家偏偏要择优录取，比如先录取名校本科生在录取普通大学本科生，到你了基本就没戏了，人家也没说你不能应聘是吧只是说择优录取，录满了不好意思，你能怎样呢？考公务员的话基本没啥区别，毕竟是国家主办的考试有教育部的规定，一视同仁是没问题的可是你想过没，人家说升官靠学历，我认为并不完全对，可是它又有一定的道理你工作表现好，但是因为学历因素有点不足，上级部门就不太可能给你太高职位我认为是存在的不然为何很多人工作那么久了，还要继续去考研呢所以自考本科虽然是本科学历，也能去找一些不错的工作，但是去应聘好的企业公司单位基本没戏的，升高官可能性也非常小，除非你有关系门路，不然只能先去找一些适当的工作做做，毕竟也是本科学历，有些地方也是认可愿意录用的不然为何那么多自考本科的人想继续深造学历，而去考研呢总之，非名校毕业的，又没有关系门路，家庭条件又不是很好的，想找份好工作，考研是唯一的选择了只有考上了研究生才有机会去和名校本科生竞争好的工作岗位自考的找工作难吗？找工作难不难跟自考没系统，靠能力好么自考本科找工作难吗？展开全部关系很重要自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：
2021年一级消防工程师考试已经结束，下面我整理了2021年一级消防工程师《案例分析》考试案例四的真题及答案，供大家参考，以实际为准！
案例四
某工业厂房地上5层，地下1层，每层建筑面积3000m³，层高5.5m，该厂房地下一层为设备用房和仓库，地上一层~五层为台式计算机装配生产线，属于劳动密集型生产车间，其防火设计和消防设施符合国家工程建设消防技术标准规定，并经验收合格后投入使用。该厂房业主单位于2021年5月10日组织相关人员成立检查组对该厂房进行消防安全检查，情况如下：
(1)检查地下一层时，发现增设1个3m³丙类液体储罐;
(2)检查地上一层生产车间时，发现隔出一部分空间用于办公和休息;
(3) 检查地上二层生产车间时，发现生产过程中原料，半成品、成品随意堆放，检查组要求当场改正。
(4)检查疏散通道、安全出口、疏散门时发现许多疏散门安装了门禁，只有持有门禁卡的人才能出入。
(5)检查组对该厂房设置的集中控制型，消防应急照明和疏散指示系统在非火灾状态下的系统正常工作模式，系统主电源断电控制功能，系统正常照明电源断电控制功能等系统功能进行了检查和测试，结果正常。
问题：
1、该厂房耐火等级不低于几级，生产火灾危险性类别是什么?
2、地下一层增设1个丙类液体中间罐在平面布置方面应采取哪些防火措施。
3、在一层生产车间内附设办公室和休息室平面布置有哪些要求。
4、增设门禁系统应采取哪些确保安全疏散措施。
5、对地上二层生产车间生产过程中的原料、半成品、成品应如何管理。
6、应定期对该建筑应急照明和疏散指示系统的功能进行检查，检查项目包括哪些?
【参考解析】
1.厂房的耐火等级，二级耐火等级;
生产火灾危险性类别为：地上一层~五层为台式计算机装配生产线为丙类。
2、设置在单独房间内且容量≤5立方米，3.00h防火隔墙+1.50h楼板+甲级防火门
3、办公室和休息室设置在丙类厂房内：2.50h防火隔墙+1.h楼板+独立安全出口与厂房相互连通的门：乙级防火门
4、(1)火灾等紧急情况时，出入口控制系统应能接受相关系统的联动控制信号，自动打开疏散通道上的门禁系统。(2)人员密集场所内平时需要控制人员随意出入的疏散门，应保证火灾时不需使用钥匙等任何工具即能易于从内部打开，并应在显著位置设置具有使用提示的标识。
5、(1)设中间仓库，靠外墙设置(2)防火分隔：防火墙+1.5h楼板+甲级防火门(3)火灾危险性不一样，性质相抵触的应分库存放。
6、1集中电源应转入蓄电池电源输出、应急照明配电箱应切断主电源输出;
2应急照明控制器应开始主电源断电持续应急时间计时;
3集中电源、应急照明配电箱配接的非持续型照明灯的光源应应急点亮、持续型灯具的光源应由节电点亮模式转入应急点亮模式;
4恢复集中电源、应急照明配
5使灯具持续电箱的主电源供电，集中电源、应急照明配电箱配接灯具的光源应恢复原工作状态;应急点亮时间达到设计文件规定的时间，集中电源、应急照明配电箱配接灯具的光源应熄灭。