没人会去详细审核你是否帮助过同学？你是否参加什么社团？你是否为了班级做了什么贡献。更没人知道你是否班干。是不是学生会主席。我们以前上自考的时候申请奖学金，一个寝室里6个人 5个写的是学生会成员。1个写实学生会主席，结果就写学生会主席的批下来了。
吧你获得的奖写上就行那年获得什么奖就行。没有就写无。三好学生也可以写。还有什么比赛、奖学金等等
写你是怎么选择自考的，自考中遇到什么困难，自考之后有什么感受，有什么追求。这和写自我评价是差不多的。只是不需要喊什么万岁就行了。尽量真情实感，实际，不要写得花哨。特别是感受和追求方面一定要在实际感。别弄什么伟大理想。
新综评奖项介绍填写的方法如下，1. 任职情况:需要填写班委成员、学生会成员、学校团委成员、课代表、团体任职等。任职情况的佐证,由班主任签发后,发到班级群里。2. 典型事例:需要填写党团、社团、公益等活动及志愿。
奖励部分是个人简历的亮点之一，写好简历中的奖励部分能为个人简历加分不少。下面是我为大家带来的个人简历如何写奖励部分，相信对你会有帮助的。 个人简历怎么写奖励部分 个人简历中可以描述的获奖经历大体上分为两个范围，一个是在学校里获得的奖励，另一个就是在工作当中获得的奖励。只有先在大体上做好划分工作，而后再针对具体方面进行研究分析，才能找出最具有份量度的奖励，并且将那些份量度小的奖励直接带过或者干脆不提。因为主次先后永远是做简历的最基本要求，下面就这两个范围做介绍 就学校范围内可以涉及到哪些方面？ 体育运动 方面，不是省或全国级别的冠军头衔坚决不提，学校冠军算什么？这种头衔提了还被认为是无意义的东西，看了都觉得是浪费时间。另外，除非是全国性大赛当中获得了前三名，否则其他非冠军头衔不要提，什么省 乒乓球 比赛亚军、季军没有什么意义的，因为冠军永远是最显著的，个人简历 wdjl.net，而亚军是一个处于失败者的角色，因为它败给了冠军而只能屈居于老二的位置。 学习方面，在学习成绩方面，获得学校或者省、全国性质的奖励都是可以提的，因为学习阶段的表现是非常重要的，在大学里仍然能够在学习方面表现如此出色，这说明你是一个有着较好控制力的人，不会因为大学如此自由而耽误学业。 在创新活动方面获得的成绩，创新和其他方面又存在一定的区别，因为创新属于一种思维方面的东西，具有创新精神对于员工是非常重要的，因为喜欢创新所以做事才会动脑子、够积极，能够为企业开拓出新的局面。 就工作范围又有哪些奖励可以说的？我们先把一些无实质性意义的东西做个说明，企业给员工颁发的优秀员工奖项、优秀文员、楷模等奖项是没有什么作用的，因为这些属于一种形式上的奖励，虽然说这些体现出你在工作方面的表现还是比较出色的，但是没有用一种实际的形式体现。何为实际？就是给公司贡献了多少订单或者完成了多少项目等。 个人简历中奖励情况的撰写注意事项 在简历中描写奖励情况时，应特别注意强调奖励的级别及特殊性。因为HR收到的学生简历中，几乎每份简历上都会有这样或那样的奖励，奖学金、优秀学生、优秀干部等等，HR都司空见惯了，所以仅仅列出奖励名称是没有意义的，最好能够将所获奖励的难度以数字或者获奖范围表示出来，让HR明白所获奖励的含金量，从而增加简历通过筛选的概率。 大部分人看到我获得过“国家二等奖学金”，总是认为我成绩很好。如果我说我的成绩非常一般，可能有的同学就认为我是谦虚或者矫情。其实不然。我的成绩真的非常一般。 如果仔细观察就会发现，我这里没有校级的奖学金。这就是因为我成绩一般，学校的奖学金仅仅获得过一次二等奖。而且这里二等奖，仅相当于其他学校的三等奖，因为我们学校有个特等奖相当于一等奖，而三等奖就类似于鼓励奖了，没有奖励证书了。一个好的班级，有时候接近一半人能拿二等奖以上的奖学金。可见二等奖真的分量轻的可以了。 我之所以能获得国家奖学金，一方面是因为家庭贫困的原因，另一方面，是因为我在校培优班学习的原因，课程比较多比较难，学习比较苦。(注：其实能进培优班也不是凭真本事，当时能否进入培优班以高考成绩为准，我是山东的，高考成绩本来就高。后来学校发现这种不合理，就改为统一考试选拔了。我总是那么幸运，幸运的我都不好意思了，哈哈) 正是因为我学校的奖学金很一般，就想重点突出“国家奖学金”，但是如何突出？这费了我很多很多的心思。刚开始怎么想也想不出好 方法 ，后来在网上填写网上简历的时候，发现网上简历模板中，把获奖分成了“国家级，省级，校级”等等，我当时灵感一闪，就应用到我的简历里来了。虽然我这里，没有省级，直接从“国家级”跳到“校级”，落差很大。但是真的，一般人都不会在意不会关注这点的，因为一般人的目光都落在了“国家奖学金”上了。 也为了避免引起别人的疑惑，“校级”里面就没有写上我那仅有一次的“二等奖学金”了。 细心的人可能也会发现，其实我这么强调也是有个问题的。就是在国家奖学金后面的“全系仅4人获得”，这里其实只有贫困生才能申请国家奖学金的，这个条件没有点清，有故意隐瞒的嫌疑的。有一次 面试 就被质疑到这个问题。但是我还是没有想到个好的方法避免这个问题 个人简历中必写的内容 1、关于简历标题 简历标题先于简历内容出现在HR面前，是HR对你职业感的 第一判断 !更重要的是直接醒目的出现在HR的眼前，节省时间啊! 2、个人信息 很多求职者在简历上，把全方位的个人信息(例如政治面貌、婚姻状况、户籍地址、身份证号码等等)都写在简历上，不仅占用大量篇幅，一些个人信息甚至会成为你获得面试机会的障碍。写那么多都写不到重点，你不觉得很浪费时间么，那些写身份证信息、住址详细到门牌号的人儿，你是咋想的？ 3、求职照 通常情况下，应聘助理、秘书、前台、教师、销售等对形象有要求的岗位，会要求在简历中附上照片。但是，如果长得不像金城武、刘亦菲一样颜的兄弟姐妹们，在职位没做要求的情况下，乃们就不要放了好么，HR的确喜欢看照片，尤其是“清晰、大方、职业”的照片。也不得不承认，大部分面试官在看简历的时候，会不由自主被简历的照片吸引，或多或少花时间看照片。一个面试官通常看简历的时间有限，只有10秒钟的时间决定是把这份简历筛除还是花时间仔细看看。此时，一张照片就能多吸引他几秒钟的注意力，这就为自己争取了时间和机会。” 建议a.招聘信息里有照片要求，那你就要附上啊; b.如果要附照片，一定要照有职业感的照片，别整些乌七八糟的自拍; c.如果没有要求，而自己又没有合适的正装照，那你就不要zuo死放照片了。 4、求职意向 调查显示，约有40%的招聘企业更愿意在简历上看到明确的求职意向。求职意向是简历的重要组成部分，很多面试官都是从求职意向来探究求职者的面试资格，所以你的求职意向要与你应聘的职位相符合，说明你的目标定位是什么，这是很重要的。抢眼、到位的求职意向能迅速吸引HR的注意力。 5、 教育 经历 企业对教育背景重视，使写简历的教育背景成了一个技术活。这篇 文章 里主要来介绍，你的简历上必有的教育信息，包括时间段 ( 毕业 时间)、学校、学院或专业、学历——这4者缺一不可。 时间段：时间倒序，精确到月。 有多个教育和培训经历时，一般按照时间倒序的方式写，最近的学历放在最前面，按照学历从高到低的顺序，时间上需要衔接，时间段精确到月份。每段教育经历都应 有起止日期，精确到月，这有助于让HR了解你接受教育的成长轨迹。对于应届毕业生，明确的毕业时间可以让HR根据公司的招录数量 (headcount)决定实习期和招录时间。 6、个人经历 工作经历通常是一份简历中HR 最关注的内容 ，然而很多求职者对于工作经历的描述却让HR头痛。(具体写法如下) 1.越具体，越充实 如果你的简历写得朦朦胧胧欲遮还羞，面试官可能会觉得你没什么干货，所以不敢写得详细。相反，把经历中重要的事情都写清楚，仅从字数上看都会显得充实。一段4行字的经历，感觉起来要比1行字的好很多。 2.越具体，越真实 如果我们要瞎编一段经历，当然是越简单越好，瞎编一大堆内容的难度太大了。在面试过程中，也比较容易求证具体的经历。 3.越具体，越准确 面试官看经历，是为了判断能力，因此经历越具体，判断就会越准确。 7、荣誉奖励 几乎每份简历上都会有这样或那样的奖励，奖学金、优秀学生、优秀干部等等，HR都司空见惯了，所以仅仅列出奖励名称是没有意义的，最好能够将所获奖励的难度以数字或者获奖范围表示出来，让HR明白所获奖励的含金量，从而增加简历通过筛选的概率。 8、技能证书 英语四六级证、计算机二级证已不稀罕，雅思证、注册会计师证、驾驶证、导游证等一些证书又成了大学生就业前追捧的 热点 。大学生中的“考证大军”不惜重金，试 图通过考证来增加自己的就业筹码，但面对坐拥一身证书的大学生，企业真的会照单全收吗？简历中哪些技能和证书是必备的？应该怎样写才能 突出证书含金量，提高自己的竞争力 ？由于内容太长这里就不说了，《技能证书指导大全》 一网打尽。 9、特长 爱好 1.围绕求职意向写 例如：应聘电子商务相关的工作可以写一些“网虫”，“网上冲浪”的兴趣;如果想做技术的，就写上网页设计，趴技术论坛，参加技术聚会，在知乎、百度 百科 上给人回答问题等，甚至可以把你豆瓣上喜欢阅读的书籍做成豆列，放到 兴趣爱好 里，让人感觉你就是天生喜欢技术的。 2.能说明你的性格的兴趣，这种性格在工作里是很重要的 比如：销售类的职位需要一些经常参加团队类、竞争类的活动的人;财务会计类的职位需要踏实做事的人，可以有一些阅读类的兴趣爱好。 3.最好能写上一两项体育爱好 否则招聘经理会认为你的体质很差不适合运动，或者你缺乏毅力不愿运动，因为有些工作需要经常出差或者加班，如此高强度的工作可能你心有余而力不足，那么可能就不会聘用你。 10、 自我评价 例1：性格开朗，责任心强，善于组织、协调和沟通，能良好地与团队合作;有丰富的实践 经验 ，肯吃苦，适应力强，吸收新知识快，勇于迎接新挑战。 例2：自信，乐观，沉着，责任心强，有上进心，较强的团队合作和沟通能力，较强的抗压能力和学习能力。平时喜欢去图书馆浏览各种书籍以扩大视野，提高修养。 例3：本人是一个比较随和，喜欢交朋友的人，注重团队，对工作热情、积极主动、从不倦怠。乐于学习新事物，不断的为自己充电，本人认为人活到老就要学到老，不断的进步。虚心听取别人的意见，取人之长补己之短。不管做什么事情，本人都会全力以赴，孜孜不倦，愿和各同事一起为公司共创更美好的明天。
社会实践：通过这次的的社会实践活动，我们逐步了解了社会，开阔了视野，增长了才干，并在社会实践活动中认清了自己的位置，发现了自己的不足，对自身价值能够进行客观评价。这在无形中使我们对自己的未来有一个正确的定位，增强了自身努力学习知识并将之与社会相结合的信心和毅力。对于即将走上社会的大学生们，更应该提早走进社会、认识社会、适应社会。大学生暑期社会实践是大学生磨练品格、增长才干、实现全面发展的重要舞台。在这里我们真正的锻炼了自己，为以后踏入社会做了更好的铺垫，以后如果有机会，我会更加积极的参加这样的活动。（200字以内，自己减量删除）考生特长：有什么特长写什么，没有就乱填点画画唱歌之类的奖励处分：填奖励，处分不填，没有奖励乱填点，比如三好学生希望采纳
思路：首先在校奖惩情况需要着重写在校期间获得的奖励。大学期间获得的奖学金、大学期间参加的各项组织活动获得的奖励、大学期间参加体育赛事获得的奖状等。一般分为以下两类：1、在校期间所获得的各类奖学金；2、在校期间所获得的个人和集体奖励证书、荣誉称号等；在校期间的惩罚情况，一般同学都没有，就填写“无”。如果真有的话，也应如实填写，但是建议写清楚惩罚原因以及自己后续为所犯错误做的弥补和改正。当然我们每个人在填写的时候也要根据自己的实际情况，例如有的同学奖励特别多，那就应该挑主要的来写。《奖惩情况》填写范文有很多奖励的情况时，记得要懂得取舍，尽量将那些和职位要求不相关的奖励删除掉，仅仅只保留那些和应聘职位比较相关、含金量比较高的奖励，然后从格式版面上也要尽量的做到清晰有序、层次分明。在校期间所获得的奖励：在xxxx级大学生英语词汇竞赛中，成绩优异，荣获二等奖在xxxx-xxxx学年中表现突出，成绩显著，被评为“优秀团员”在xxxx-xxxx学年中，获得校级“三好学生”荣誉称号在xxxx-xxxx学年度中，获得校级“优秀学生一等奖学金”在校期间所获得的惩罚：无
特长:写你艺术与体育的特长，尤其是拿奖的、过级的！奖励：艺术、社会活动与体育的获奖。社会实践：最好是附上参加公益活动、志愿服务证明
在简历里介绍获奖状况的时候需要注意一些事项，并且懂得运用一定的技巧去做介绍：
一、关于注意事项方面需要注意两个问题
1、奖励分量的说明
要对获得的奖励进行分量方面的说明，当然如果分量属于中下等则不用做任何说明，但是如果分量很高一定要做说明，因为你获得的奖励不像英语四级证书那么普遍，而是比较特别的奖励或者能够获得此项奖励的人少之又少，比如参加全国奥林匹克数学竞赛获得了一等奖。
很少有人可以获得这样的奖励，不说明其分量就可惜了，丧失了这么大一个优势，这种优势有可能使得你在面对实力差不多的对手时起到了一锤定音的作用，因为你能够获得如此之高的荣誉就足以说明你的能力多强。
2、奖励获得时间的说明
如果属于单一性的奖励是不用说明时间的，比如英语四级证书只需你获得一次就够了，既然有就不用说明时间了。如果是可重复的奖励也不用说明时间，比如在大学了获得了六次奖学金，说个数量就够了而不用把每次获奖的时间说清楚。
其实不管什么样的奖励都不用说时间，比如你在十年前获得了某个重大奖励，难道你告诉人家这是十年前获得的？那么它的影响力就会大打折扣的。
二、关于技巧方面
主要在于如何作秀，比如你获得的某个奖励分量度并不高，但是你获得过三次，你可以在简历里说连续三次获得了某个比赛的冠军，这样人家会以为你有多厉害居然能够蝉联某个比赛的冠军。这就属于作秀的技巧。
要么看看某个奖励能不能加上全国两字，只要该项目没被限定为学校或者省市范围，那么你可以在奖励前面加上全国二字，这样让人看了后认为这个奖项是国家性质的，自然认为这份奖励很有分量。为此介绍奖励时又要懂得规范法，又要使用一些技巧。
总结：
获奖情况可是简历里一个极大的闪光点，如果不知道如何表现获奖情况可是很吃亏的一件事，想想你获得了某个挺有分量的奖励却被人当作了一般性的奖励，这是不是挺吃亏的。
思路：首先在校奖惩情况需要着重写在校期间获得的奖励。大学期间获得的奖学金、大学期间参加的各项组织活动获得的奖励、大学期间参加体育赛事获得的奖状等。
一般分为以下两类：
1、在校期间所获得的各类奖学金；
2、在校期间所获得的个人和集体奖励证书、荣誉称号等；
在校期间的惩罚情况，一般同学都没有，就填写“无”。如果真有的话，也应如实填写，但是建议写清楚惩罚原因以及自己后续为所犯错误做的弥补和改正。
当然我们每个人在填写的时候也要根据自己的实际情况，例如有的同学奖励特别多，那就应该挑主要的来写。
《奖惩情况》填写范文
有很多奖励的情况时，记得要懂得取舍，尽量将那些和职位要求不相关的奖励删除掉，仅仅只保留那些和应聘职位比较相关、含金量比较高的奖励，然后从格式版面上也要尽量的做到清晰有序、层次分明。
在校期间所获得的奖励：
在xxxx级大学生英语词汇竞赛中，成绩优异，荣获二等奖
在xxxx-xxxx学年中表现突出，成绩显著，被评为“优秀团员”
在xxxx-xxxx学年中，获得校级“三好学生”荣誉称号
在xxxx-xxxx学年度中，获得校级“优秀学生一等奖学金”
在校期间所获得的惩罚：
无
个人简历中的奖励情况是会给你的简历加分的，个人简历中的奖励情况对于个人求职者的求职有很大的参考价值。下面是我为大家带来的个人简历奖励情况怎么写，相信对你会有帮助的。
目录
个人简历奖励情况怎么写
个人简历中的奖励情况填写注意事项
个人简历中获奖情况写几条最合适
个人简历怎么写奖励部分
简历自我评价怎么写
(1)，奖励情况要注意时间的
求职者在校学习期间或者是在实习工作期间如果有一些奖励，并且是颇具含金量的奖励情况，在个人简历上都可以写出来。不过，要注意的时间，获得奖励的时间非常重要，这是衡量真实性的重要依据。并且在写个人奖励的时候，需要注意一点就是要有条理的写，每一个时间段就尅分为一条。
(2)，中间要附带一些穿插
在个人简历上所写个人奖励，尽量不要只是简单的罗列，通常你所略写的对方也就会略看。 有一些很重要的奖项，需要简单的分析一下，而且很多奖项可能是新增加的，用人单位招聘官并不了解，因此需要做简答的分析说明，来凸显奖励的含金量，从而也能够体现出自身的实力来。
(3)，以数字作为说服的依据
不管是个人工作 经验 上的内容，还是个人奖励情况，数字永远都是最具有说服力。尤其是在个人简历方面，一些重要的竞赛的分数，以及获得奖励的名次等等，这些都是非常重要的说法依据。
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第一，在个人简历中展现的奖励荣誉必须具有一定的含金量才行，也就是说奖励的份量度怎么样，像你如果获得了全国数学竞赛冠军头衔是不是比你获得学校数学竞赛冠军头衔要有份量得多?一般在简历里用不着把份量度低的经历列举出来，像学校级别的甚至更小级别的系院、班级等等，当然学校级别的奖学金之类的奖励应该被列举出来。但是一些学校举行的英语比赛、数学比赛、专业比赛等获得的奖励是不必出现的，因为这些比赛的份量度太低所以在列举奖励时得注意什么样的值得列出。
第二，在个人简历里出现的奖励跟申请的工作岗位是否存在关系?如果没关系何必多此一举去提这里奖励?你申请的岗位是工程造假而你在简历里把网站建设、 乒乓球 等比赛获得的奖励列出来，这对于申请的岗位是没帮助的所以不要多此一举。
第三，怎么表述简历荣誉也是求职者需要注意的一个问题，一般应该结合年份表达从而显得有条理性，比如20__年英语专业四级证书、20__年全国造价工程师证书。不要只把证书列出而不带时间，当然你也可以采用将份量度高的证书列在前面，份量度低的证书列在后面的方式，但是需要注意重复的奖励必须以概括性方式表达出来，比如六次学校一等奖学金。
我个人认为除了一些省级国际级奖学金，其他的企业公司不太看重简历的荣誉奖励，但是对于一些实践经历不够的求职者来说，填写荣誉奖励也是丰富简历的一个 方法 ，但要注意性质还有份量度等情况，凸显出简历的含金量。
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院校奖学金、专业荣誉证书、 兴趣 爱好 奖励……即使再不济，零零散散的也能凑上不少。如果碰到个厉害的“考证大户”，那即使一页纸也写不下。所以，为了简历的整体效果，就必须对所获奖项做一个细致的筛选。
奖项在精不在多，简单的3~5条就OK。在写之前，最好将“获奖情况”这一版块的宽高设定好，如果内容写不下的话，那就缩小字号，千万不能挤占 其它 版块的空间。
获奖情况中可以写哪些奖项?
很多人都为获奖情况版块中的填充内容着急。实际上这一部分，并没有想象中的那么高大上。只要是奖项，只要是奖状，别管是四六级还是计算机证书，还是普通话啥的能写的都可以成为你的求职资本。别告诉我你连着写都没有，如果真没的话，那干脆就将这一项放弃吧。
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个人简历中可以描述的获奖经历大体上分为两个范围，一个是在学校里获得的奖励，另一个就是在工作当中获得的奖励。只有先在大体上做好划分工作，而后再针对具体方面进行研究分析，才能找出最具有份量度的奖励，并且将那些份量度小的奖励直接带过或者干脆不提。因为主次先后永远是做简历的最基本要求，下面就这两个范围做介绍。
就学校范围内可以涉及到哪些方面? 体育运动 方面，不是省或全国级别的冠军头衔坚决不提，学校冠军算什么?这种头衔提了还被认为是无意义的东西，都觉得是浪费时间。另外，除非是全国性大赛当中获得了前三名，否则其他非冠军头衔不要提，什么省乒乓球比赛亚军、季军没有什么意义的，因为冠军永远是最显著的，而亚军是一个处于失败者的角色，因为它败给了冠军而只能屈居于老二的位置。
学习方面，在学习成绩方面，获得学校或者省、全国性质的奖励都是可以提的，因为学习阶段的表现是非常重要的，在大学里仍然能够在学习方面表现如此出色，这说明你是一个有着较好控制力的人，不会因为大学如此自由而耽误学业。
在创新活动方面获得的成绩，创新和其他方面又存在一定的区别，因为创新属于一种思维方面的东西，具有创新精神对于员工是非常重要的，因为喜欢创新所以做事才会动脑子、够积极，能够为企业开拓出新的局面。
就工作范围又有哪些奖励可以说的?我们先把一些无实质性意义的东西做个说明，企业给员工颁发的优秀员工奖项、优秀文员、楷模等奖项是没有什么作用的，因为这些属于一种形式上的奖励，虽然说这些体现出你在工作方面的表现还是比较出色的，但是没有用一种实际的形式体现。何为实际?就是给公司贡献了多少订单或者完成了多少项目等。
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找到自己真正的闪光点
很多人的简历中“自我评价”都是泛泛而谈，根本没有根据自身的优点来写，而且丝毫没有重点，即使HR有心去看你的“自我评价”，也会摸不着头脑，看完之后也不会留下什么印象，可以说这样的“自我评价”是多此一举了，甚至有可能会造成HR的反感。
每个人身上都由自己的闪光点，比如：细心谨慎。勤奋好学…但是，“自我评价”里千万不要空洞的写出这些优点，最好结合自己的实际经验，重点描述，例如：细心严谨：在__公司__岗位实习期间，没出现数据分析错误…类似这样的自我评价。
事实求是
事实求是是整个简历内容必须具有的品质，弄虚作假，夸大其词的简历，会让HR感到浮夸而且不着边际。即使这样的简历侥幸过关，在 面试 的阶段，求职者会被专业的HR一眼看破，各位求职者不要抱有侥幸的心理，HR都是具有专业知识的，从求职者的一言一行都能看出其是否具备简历上所描述的优点。
措词方面要注意
简历是一份正式的书面文件，是向面试官推荐自己的第一手资料，所以，措词上我们得尽量避免口语化。“自我评价”中描述自己的闪光点等方面所使用的词语应该严谨、平实，让HR在阅读简历时可以充分感受到你对这份工作的诚恳态度。
优秀的简历是自己制作出来的，“自我评价”如果简洁得当，往往会给自己的简历增添一份重量级的筹码，让求职者多一份胜出的机会。
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★ 怎么写个人简历中的奖励证书
★ 大学简历个人荣誉怎么写
★ 个人简历的获得奖励
在简历里介绍获奖状况的时候需要注意一些事项，并且懂得运用一定的技巧去做介绍：
一、关于注意事项方面需要注意两个问题
1、奖励分量的说明
要对获得的奖励进行分量方面的说明，当然如果分量属于中下等则不用做任何说明，但是如果分量很高一定要做说明，因为你获得的奖励不像英语四级证书那么普遍，而是比较特别的奖励或者能够获得此项奖励的人少之又少，比如参加全国奥林匹克数学竞赛获得了一等奖。
很少有人可以获得这样的奖励，不说明其分量就可惜了，丧失了这么大一个优势，这种优势有可能使得你在面对实力差不多的对手时起到了一锤定音的作用，因为你能够获得如此之高的荣誉就足以说明你的能力多强。
2、奖励获得时间的说明
如果属于单一性的奖励是不用说明时间的，比如英语四级证书只需你获得一次就够了，既然有就不用说明时间了。如果是可重复的奖励也不用说明时间，比如在大学了获得了六次奖学金，说个数量就够了而不用把每次获奖的时间说清楚。
其实不管什么样的奖励都不用说时间，比如你在十年前获得了某个重大奖励，难道你告诉人家这是十年前获得的？那么它的影响力就会大打折扣的。
二、关于技巧方面
主要在于如何作秀，比如你获得的某个奖励分量度并不高，但是你获得过三次，你可以在简历里说连续三次获得了某个比赛的冠军，这样人家会以为你有多厉害居然能够蝉联某个比赛的冠军。这就属于作秀的技巧。
要么看看某个奖励能不能加上全国两字，只要该项目没被限定为学校或者省市范围，那么你可以在奖励前面加上全国二字，这样让人看了后认为这个奖项是国家性质的，自然认为这份奖励很有分量。为此介绍奖励时又要懂得规范法，又要使用一些技巧。
总结：
获奖情况可是简历里一个极大的闪光点，如果不知道如何表现获奖情况可是很吃亏的一件事，想想你获得了某个挺有分量的奖励却被人当作了一般性的奖励，这是不是挺吃亏的。
以上的人应该是没写过简历，什么是获奖描述? 不是列奖项，而是奖项之下那一行怎么写?
个人简历如何描述获奖情况，简历怎么写更优秀：
个人简历中的奖励情况是会给你的简历加分的，个人简历中的奖励情况对于个人求职者的求职有很大的参考价值。下面是我为大家带来的个人简历奖励情况怎么写，相信对你会有帮助的。
目录
个人简历奖励情况怎么写
个人简历中的奖励情况填写注意事项
个人简历中获奖情况写几条最合适
个人简历怎么写奖励部分
简历自我评价怎么写
(1)，奖励情况要注意时间的
求职者在校学习期间或者是在实习工作期间如果有一些奖励，并且是颇具含金量的奖励情况，在个人简历上都可以写出来。不过，要注意的时间，获得奖励的时间非常重要，这是衡量真实性的重要依据。并且在写个人奖励的时候，需要注意一点就是要有条理的写，每一个时间段就尅分为一条。
(2)，中间要附带一些穿插
在个人简历上所写个人奖励，尽量不要只是简单的罗列，通常你所略写的对方也就会略看。 有一些很重要的奖项，需要简单的分析一下，而且很多奖项可能是新增加的，用人单位招聘官并不了解，因此需要做简答的分析说明，来凸显奖励的含金量，从而也能够体现出自身的实力来。
(3)，以数字作为说服的依据
不管是个人工作 经验 上的内容，还是个人奖励情况，数字永远都是最具有说服力。尤其是在个人简历方面，一些重要的竞赛的分数，以及获得奖励的名次等等，这些都是非常重要的说法依据。
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第一，在个人简历中展现的奖励荣誉必须具有一定的含金量才行，也就是说奖励的份量度怎么样，像你如果获得了全国数学竞赛冠军头衔是不是比你获得学校数学竞赛冠军头衔要有份量得多?一般在简历里用不着把份量度低的经历列举出来，像学校级别的甚至更小级别的系院、班级等等，当然学校级别的奖学金之类的奖励应该被列举出来。但是一些学校举行的英语比赛、数学比赛、专业比赛等获得的奖励是不必出现的，因为这些比赛的份量度太低所以在列举奖励时得注意什么样的值得列出。
第二，在个人简历里出现的奖励跟申请的工作岗位是否存在关系?如果没关系何必多此一举去提这里奖励?你申请的岗位是工程造假而你在简历里把网站建设、 乒乓球 等比赛获得的奖励列出来，这对于申请的岗位是没帮助的所以不要多此一举。
第三，怎么表述简历荣誉也是求职者需要注意的一个问题，一般应该结合年份表达从而显得有条理性，比如20__年英语专业四级证书、20__年全国造价工程师证书。不要只把证书列出而不带时间，当然你也可以采用将份量度高的证书列在前面，份量度低的证书列在后面的方式，但是需要注意重复的奖励必须以概括性方式表达出来，比如六次学校一等奖学金。
我个人认为除了一些省级国际级奖学金，其他的企业公司不太看重简历的荣誉奖励，但是对于一些实践经历不够的求职者来说，填写荣誉奖励也是丰富简历的一个 方法 ，但要注意性质还有份量度等情况，凸显出简历的含金量。
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院校奖学金、专业荣誉证书、 兴趣 爱好 奖励……即使再不济，零零散散的也能凑上不少。如果碰到个厉害的“考证大户”，那即使一页纸也写不下。所以，为了简历的整体效果，就必须对所获奖项做一个细致的筛选。
奖项在精不在多，简单的3~5条就OK。在写之前，最好将“获奖情况”这一版块的宽高设定好，如果内容写不下的话，那就缩小字号，千万不能挤占 其它 版块的空间。
获奖情况中可以写哪些奖项?
很多人都为获奖情况版块中的填充内容着急。实际上这一部分，并没有想象中的那么高大上。只要是奖项，只要是奖状，别管是四六级还是计算机证书，还是普通话啥的能写的都可以成为你的求职资本。别告诉我你连着写都没有，如果真没的话，那干脆就将这一项放弃吧。
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个人简历中可以描述的获奖经历大体上分为两个范围，一个是在学校里获得的奖励，另一个就是在工作当中获得的奖励。只有先在大体上做好划分工作，而后再针对具体方面进行研究分析，才能找出最具有份量度的奖励，并且将那些份量度小的奖励直接带过或者干脆不提。因为主次先后永远是做简历的最基本要求，下面就这两个范围做介绍。
就学校范围内可以涉及到哪些方面? 体育运动 方面，不是省或全国级别的冠军头衔坚决不提，学校冠军算什么?这种头衔提了还被认为是无意义的东西，都觉得是浪费时间。另外，除非是全国性大赛当中获得了前三名，否则其他非冠军头衔不要提，什么省乒乓球比赛亚军、季军没有什么意义的，因为冠军永远是最显著的，而亚军是一个处于失败者的角色，因为它败给了冠军而只能屈居于老二的位置。
学习方面，在学习成绩方面，获得学校或者省、全国性质的奖励都是可以提的，因为学习阶段的表现是非常重要的，在大学里仍然能够在学习方面表现如此出色，这说明你是一个有着较好控制力的人，不会因为大学如此自由而耽误学业。
在创新活动方面获得的成绩，创新和其他方面又存在一定的区别，因为创新属于一种思维方面的东西，具有创新精神对于员工是非常重要的，因为喜欢创新所以做事才会动脑子、够积极，能够为企业开拓出新的局面。
就工作范围又有哪些奖励可以说的?我们先把一些无实质性意义的东西做个说明，企业给员工颁发的优秀员工奖项、优秀文员、楷模等奖项是没有什么作用的，因为这些属于一种形式上的奖励，虽然说这些体现出你在工作方面的表现还是比较出色的，但是没有用一种实际的形式体现。何为实际?就是给公司贡献了多少订单或者完成了多少项目等。
<<<
找到自己真正的闪光点
很多人的简历中“自我评价”都是泛泛而谈，根本没有根据自身的优点来写，而且丝毫没有重点，即使HR有心去看你的“自我评价”，也会摸不着头脑，看完之后也不会留下什么印象，可以说这样的“自我评价”是多此一举了，甚至有可能会造成HR的反感。
每个人身上都由自己的闪光点，比如：细心谨慎。勤奋好学…但是，“自我评价”里千万不要空洞的写出这些优点，最好结合自己的实际经验，重点描述，例如：细心严谨：在__公司__岗位实习期间，没出现数据分析错误…类似这样的自我评价。
事实求是
事实求是是整个简历内容必须具有的品质，弄虚作假，夸大其词的简历，会让HR感到浮夸而且不着边际。即使这样的简历侥幸过关，在 面试 的阶段，求职者会被专业的HR一眼看破，各位求职者不要抱有侥幸的心理，HR都是具有专业知识的，从求职者的一言一行都能看出其是否具备简历上所描述的优点。
措词方面要注意
简历是一份正式的书面文件，是向面试官推荐自己的第一手资料，所以，措词上我们得尽量避免口语化。“自我评价”中描述自己的闪光点等方面所使用的词语应该严谨、平实，让HR在阅读简历时可以充分感受到你对这份工作的诚恳态度。
优秀的简历是自己制作出来的，“自我评价”如果简洁得当，往往会给自己的简历增添一份重量级的筹码，让求职者多一份胜出的机会。
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综合素质评价一般分为六个维度（不同地区货学校结构略有差别），分为“道德素质”、“公民素质”、“学习能力”、“交流合作”、“实践创新”、“运动与健康”，“审美”、“表现能力”，可以从这6个方面针对不同的获奖同学进行说明，突出他们强项的部分。诚实守信，言行一致 ，富有爱心。刻苦学习，努力钻研，知识面广。热爱劳动，强健体魄，德智体美全面发展。获奖情况填写之前先注明个人的信息，姓名和班级（所属机构）。 2、其次是获奖情况中最重要的所属时间，学校一般为哪一个学年度。 3、获得的奖项名称和等级。在简历里的“奖励”部分，列出与你所获得的并与你的求职目标相关的荣誉、奖励和奖金。你既可以按时间顺序排列，也可以按与申请工作的相关项排列。例如：大学校期间加入学生会，由于表现好，获得优秀学生干部奖，在大学期间，参加过省份举行的活动，获得了二等奖，在社团活动举行的主持人比赛中获得了一等奖。综合素质评价重要性：综合素质评价结果的好坏完全取决于该学生平时在学校的言行举止、学习态度，和为人处事。这也是高等院校招生的一项重要指标，不可忽视。所以"综合素质评价"关系到升学的问题，重要性有时不次于考试成绩。但由于个别学生有时对某个同学不满或讨厌，可能会出现结果偏差、不公平或恶意报复等行为。因此，最终结果的数据要由班主任老师审查通过，才能计入档案。如果结果偏差，班主任老师会将其数据修改得更好。特别到了初中三年级，测评结果中不能有"C"等级，更不能有"D"等级，如果有，极有可能会影响到升学问题。所以同学们在校的言行举止应该格外地注意。综合素质评价的获奖说明，你可以根据您自身的实际情况进行描述。可以参照以下格式进行描述：与某某年某某月某某日在什么活动中获得某某机构颁发的某某奖项获奖情况，建议您写得详细一些，不管是班级的、学校的、还是县区的、省市的获奖的，您都可以写进去。
在简历里介绍获奖状况的时候需要注意一些事项，并且懂得运用一定的技巧去做介绍：
一、关于注意事项方面需要注意两个问题
1、奖励分量的说明
要对获得的奖励进行分量方面的说明，当然如果分量属于中下等则不用做任何说明，但是如果分量很高一定要做说明，因为你获得的奖励不像英语四级证书那么普遍，而是比较特别的奖励或者能够获得此项奖励的人少之又少，比如参加全国奥林匹克数学竞赛获得了一等奖。
很少有人可以获得这样的奖励，不说明其分量就可惜了，丧失了这么大一个优势，这种优势有可能使得你在面对实力差不多的对手时起到了一锤定音的作用，因为你能够获得如此之高的荣誉就足以说明你的能力多强。
2、奖励获得时间的说明
如果属于单一性的奖励是不用说明时间的，比如英语四级证书只需你获得一次就够了，既然有就不用说明时间了。如果是可重复的奖励也不用说明时间，比如在大学了获得了六次奖学金，说个数量就够了而不用把每次获奖的时间说清楚。
其实不管什么样的奖励都不用说时间，比如你在十年前获得了某个重大奖励，难道你告诉人家这是十年前获得的？那么它的影响力就会大打折扣的。
二、关于技巧方面
主要在于如何作秀，比如你获得的某个奖励分量度并不高，但是你获得过三次，你可以在简历里说连续三次获得了某个比赛的冠军，这样人家会以为你有多厉害居然能够蝉联某个比赛的冠军。这就属于作秀的技巧。
要么看看某个奖励能不能加上全国两字，只要该项目没被限定为学校或者省市范围，那么你可以在奖励前面加上全国二字，这样让人看了后认为这个奖项是国家性质的，自然认为这份奖励很有分量。为此介绍奖励时又要懂得规范法，又要使用一些技巧。
总结：
获奖情况可是简历里一个极大的闪光点，如果不知道如何表现获奖情况可是很吃亏的一件事，想想你获得了某个挺有分量的奖励却被人当作了一般性的奖励，这是不是挺吃亏的。