自考考的内容全部都来自书本，只要掌握书本内容 ，是很容易考 的，这边有视频教学，比啃书还是方便，有效很多，资料存网盘，网盘是qingicy马克思主义基本原理概论、中国近现代史纲要、员工培训管理、英语(二)、日语、法语、俄语、市场调查与市场分析、员工关系管理、人员素质测评理论与方法； 薪酬管理、工作分析、招聘管理、绩效管理、职业生涯规划与管理、人力资源开发与管理、招聘、面试与录用管理实务、薪酬体系设计实务、员工关系管理实务、毕业论文。
中国近现代史纲要、马克思主义基本原理概论、英语、管理系统中计算机应用、管理系统中计算机应用(实践)、现代管理学、 组织行为学、公共关系学、行政法学、劳动关系学、劳动与社会保障、人员素质测评理论与方法、薪酬管理、人力资源开发与管理、人力资源管理毕业考核等。
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薪酬管理、工作分析、招聘管理、绩效管理、职业生涯规划与管理、人力资源开发与管理、招聘、面试与录用管理实务、薪酬体系设计实务、员工关系管理实务、毕业论文。
扩展资料：
南京大学是中华人民共和国教育部直属、中央直管副部级建制的综合性全国重点大学，是历史悠久、声誉卓著的百年名校。位列世界一流大学建设高校、”211工程“、”985工程”，入选“珠峰计划”、“111计划”、“2011计划”、“卓越工程师教育培养计划”。
南京大学目前拥有仙林、鼓楼、浦口、苏州四个校区，有31个直属院系，各类学生总计56068人，其中本科生13243人、硕士研究生13406人、博士研究生6496人、外国留学生3378人。
全校有一级学科国家重点学科8个，二级学科国家重点学科13个，“双一流”建设学科15个，江苏高校优势学科建设工程三期项目立项学科19个，江苏省一级学科重点学科18个，本科专业88个，博士学位授权一级学科38个，博士学位授权二级学科点（不含一级学科覆盖点）3个等。
自学考试各专业课程一般分为公共课、专业基础课、专业课和选修课。一般专科专业的考试课程不少于15门，总学分不低于70学分；本科专业的理论考试课程门数不少于20门，总学分不低于125学分（不包括毕业论文、毕业设计的学分数）。
可以申请免考。国家承认学历的各类高等学校及自学考试专科以上（含专科）的毕业生及肄业生、退学生，可免考有效期课程名称相同、学分等于或低于原所学课程的课程。
自学考试的课程根据命题的组织和使用范围分为两类，即：统考课程，指在全国范围内统一使用由全国考办命题的课程；省考课程，指在本省市范围内使用由本省市考委组织命题的课程。
参考资料来源：南京大学继续教育学院-专接本 人力资源管理专业(本科段) (
参考资料来源：中国教育考试网-自考常见问题
参考资料来源：南京大学-学校简介
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自考人力资源管理考试科目：中国近现代史纲要、马克思主义基本原理概论、英语、管理系统中计算机应用、管理系统中计算机应用(实践)、现代管理学、组织行为学、公共关系学、行政法学、劳动关系学、劳动与社会保障、人员素质测评理论与方法、薪酬管理、人力资源开发与管理、人力资源管理毕业考核等。 自学考试专业的考试科目设置分为： 1、公共基础课：所有专业或者同类专业应考者都必须参加的课程。如《马克思主义基本原理概论》、《中国近代史纲要》、《英语（二）》、《政治经济学》等。公共课虽然不一定同所学专业有直接联系，但它是培养德、智、体全面发展人才，为进一步学习其他内容提供方法论不可少的课程。 2、专业基础课：该专业考生要学习的基础理论、基本知识和基本技能的课程。基础课是为了应考者掌握专业的知识，学习专业的科学技术，发展我们有关能力打下基础。像工商企业管理（本）专业中的《管理学原理》和电子商务专业的《电子商务基础与应用》这类的，就属于基础课了。 3、专业课：同专业知识、技能直接联系的基本课程（简称专业课）。 4、选修课：有限制的选择自己需要的科目进行学习。选修科目的选择是有限制的，只能在专业考试计划规定的课程内选择。简单说就是给我们一些选修科目，自己挑着学。考生根据自己的能力和兴趣选择想考的科目。自考/成考有疑问、不知道如何总结自考/成考考点内容、不清楚自考/成考报名当地政策，点击底部咨询官网，免费领取复习资料：
自考人力资源管理专科课程有：思想道德修养与法律基础、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论、英语(一)、计算机应用基础、经济法概论(财经类)、国民经济统计概论、人力资源管理(三)、管理学原理、公文写作与处理、劳动和社会保障概论、工作分析、劳动关系与争议处理、人力资源开发、人员测评技术、绩效考评技术、人力资源管理初级实验、人力资源管理案例分析。 自考报名条件 1、凡具有本省正式户籍的公民，不受年龄、职业、学历的限制，均可就近报名并参加考试。外省在我省工作学习的人员，也可就近报名参加考试。 2、经国家教育部正式批准或备案的各类高等学校的专科毕业生，可直接申请报考本科段(独立本科段)。 3、考生专科(基础科段)、本科段(独立本科段)可同时兼报，但在领取本科毕业证书前必须先获取专科毕业证书。 4、实践性学习环节考核、毕业论文、毕业设计、毕业考核等，须按规定在本专业涉及实践课程理论考试全部合格后才能报考。 5、提倡在职人员按照学用一致、理论与实践相结合的原则选择报考专业。对某些行业性较强的专业(如公安管理、医学类专业等)将根据专业考试计划的要求限制报考对象。 自考网上报名流程 1、登录各地自考网上报名网站(新生需注册并填写相关资料，老生根据自己之前的账号进行登陆)。 2、到自考办网站规定的指定银行办理一张缴费用银行卡。 3、办理银行卡后的新生，和有银行卡的老考生按照报名网站规定的报名流程完成网上报名。 4、网上报名成功后的新生需要在规定时间到自考办指定的地点进行摄像制作准考证。自考/成考有疑问、不知道如何总结自考/成考考点内容、不清楚自考/成考报名当地政策，点击底部咨询官网，免费领取复习资料：
自考人力资源管理本科课程有：马克思主义基本原理概论、劳动社会学、组织行为学、社会保障学、现代公司管理、现代企业人力资源管理概论、人力资源统计学、现代人员测评、人事管理学、工作岗位研究原理与应用、毕业论文、英语(二)、宏观劳动力配置、国际劳务合作和海外就业、劳动争议处理概论、劳动经济学、劳动法、工资管理、劳动力市场学、人口与劳动资源。自考人力资源管理专科课程有：思想道德修养与法律基础、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论、英语(一)、计算机应用基础、经济法概论(财经类)、国民经济统计概论、人力资源管理(三)、管理学原理、公文写作与处理、劳动和社会保障概论、工作分析、劳动关系与争议处理、人力资源开发、人员测评技术、绩效考评技术、人力资源管理初级实验、人力资源管理案例分析。自考/专升本有疑问、不知道自考/专升本考点内容、不清楚当地自考/专升本考试政策，点击底部咨询官网，免费获取个人学历提升方案：
一 电子版 《人力资源管理人员专业英语》（1+x）
电子版的教材目前是没有的，这个楼主还是别抱希望了，培训机构都没有做的。 不知道内楼主是否有报名容参加培训，参加培训的话，培训机构会给你一定的资料的。 有兴趣的话，可以联系我，我可以把英语的一些资料给你，但是教材肯定是没有的了。 祝楼主好运！
二 人力资源管理专业课程的英文翻译
人力资源管理专业课程的英文翻译是：
1、人力资源管理概论：Introction to Human Resource Management
2、招聘与录用：Recruitment and Employment
3、培训与开发：Training and Development
4、组织行为学：OrganizationalBehavior
5、工作分析：Job Analysis
6、绩效管理：Performance Management
7、薪酬管理：Salary Administration
(2)人力资源管理专业英语教程扩展阅读：
词语例句
1、本文详细介绍了企业人力资源管理系统的功能需求，系统设计和具体实现。
This paper describes the human resource management system functional requirements, system design and implementation.
2、项目人力资源管理包括组织和管理项目团队的过程。
Project Human Resource Management includes the processes that anize and manage the project team.
3、在管理学和组织行为学中，工作满意度一直是研究的重点问题。
In Management and Organizational Behavior, job satisfaction has been the focus of the study.
4、绩效管理成为奖金分配的手段。
Enterprises always take the performance management only for bonus distributio
5、在招聘和薪酬管理方面有哪些挑战？
What are challenges in recruitment and reward management？
三 人力资源管理人员专业英语的介绍
本教材内复容包括两篇：助理制人力资源管理师英语，其中包括人力资源管理的战略作用、人力资源规划、人员招聘、培训技术、绩效评估、薪酬体系、集体谈判流程；人力资源管理师英语，其中包括知识管理、工作分析步骤、组织裁员、培训需求分析、培训评估、职业发展、360度反馈、基于绩效的薪酬、弹性福利、工作满意度、国际化人力资源管理研究、合资企业人力资源管理——中国模式。为便于读者掌握本教材的重点内容，各级别教材后附有本级别模拟题及参考答案，用于检验和巩固所学知识。教材最后附有配以双语解释的专业术语。
四 人力资源管理专业英语
剑桥英语可以试一试
五 人力资源管理人员专业英语的内容简介
本教材由劳动和社会保障部教材办公室、上海市职业培训指导中心依据上海1+X职业技能鉴定考核细目——人力资源管理人员（国家职业资格三级二级）组织编写。本教材从强化培养英语应用能力，掌握一门实用工具的角度出发，较好地体现了本职业对英语技能的要求，对于提高从业人员基本英语素质，特别是在掌握和理解从事本职业过程中遇到的专业英语知识有很好的帮助和指导作用。 本教材内容包括两篇：助理人力资源管理师英语，其中包括人力资源管理的战略作用、人力资源规划、人员招聘、培训技术、绩效评估、薪酬体系、集体谈判流程；人力资源管理师英语，其中包括知识管理、工作分析步骤、组织裁员、培训需求分析、培训评估、职业发展、360度反馈、基于绩效的薪酬、弹性福利、工作满意度、国际化人力资源管理研究、合资企业人力资源管理——中国模式。 为便于读者掌握本教材的重点内容，各级别教材后附有本级别模拟题及参考答案，用于检验和巩固所学知识。教材最后附有配以双语解释的专业术语。 本教材可作为人力资源管理人员（国家职业资格三级二级）职业技能培训与鉴定考核教材，也可供中等、高等职业技术院校相关专业师生，以及相关从业人员参加岗位培训、就业培训使用，还可以用作人力资源管理人员提高专业英语水平的参考读物。
六 人力资源管理专业英语的内容提要：
人力资源,作为来推动整个经源济与社会发展的具有智力和体力的劳动者,是企业系统的一个重要环节,因而人力资源的开发与管理关系着企业的生存与发展,是决定企业核心竞争力的关键。随着社会的进步,人力资源管理职业以及人力资源管理实践都正在经历着深刻的变革和调整。 、人力资源规划、工作设计、公平就业机会、招募程序、人员与配置、绩效评估、员工培训、员工激励、薪酬管理、福利与服务、跨国企业人力... [显示全部]
七 关于人力资源专业英语学习问题~
OH也~~~ 困惑么，迷茫么，哈哈 HRM这个专业在你毕业的时候将是一个竞争非常激烈的专专业了，国家的教育调属节很差劲的，这几年人力资源这个专业不知道多招了多少学生，一个企业最多也才5%的人力资源从业人员，那么多过几年只会是很难找工作 当然既然你说到了这个话题，我可以告诉你，这个专业结合语言是非常有优势的，你英语很好么，只是过了6级么，上个也来了一应届的MM，我用英文和她交流，搞了半天，她还没我流利，我连4级都没过，呵呵，所以说，实际应用能力才是最重要的 目前国家发的那个人力资源的证都是骗钱的，没含尽量，所以不用去考了，倒是有机会找个大企业实习下不错，或者看一看这方面教材之外的一些实际专业书，上上国内知名的人力资源论坛和前辈们交流一下对你以后很有帮助 500强企业HRM从业前辈
八 谁有人力资源管理师专业英语视频教程，或谁能给个下载地址啊。
这个都是要收费的。免费的都是给你一点片段，让你试听一下，吸引你去报名学习。不过想想也能理解，哪有什么都免费的，人家的劳动成果也要有价值的。
九 人力资源管理专业英语的介绍
本书力求在内容编排上反映人力资源管理的发展趋势与新特征,所包括的十四篇课文涉及的是现代企业人力资源管理的主要方面:战略管理
十 有没有《人力资源管理人员专业英语》这本书的翻译或者辅导书，全英文的看不懂。谢谢！本人英文基础比较差
这个的确很让人崩溃，我考这门课的时候差点挂了，教你个简单的方法就是翻译下每章每节的标题，专业知识你懂的，知道标题了，下面的单词你不会一个都看不懂吧，结合上专业知识就行了
可以报班报班后会有老师的网络直播课程学起来会容易很多希望回答能够帮助你你也可以追问
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人力资源管理系统比较好的之一有《欢雀HR-SaaS系统 》，可以按需求选择租用产品(SaaS)或购买永久许可证(私有化部署)功能齐全，使用灵活，数据处理能力强，能够正在落实人事档案、福利、培训、薪酬、绩效、员工自助等一体化管理的需求，高度匹配公司需求，可以统筹管理公司内部多元化的员工资源。而且，不仅有多语言多货币版本的管理功能，还有丰富的HCM实施经验，可实现自动化、全方位管理，对于解决目前遇到的人力资源难题的解决有很大的帮助量身定制了一套从根本上解决 HR 管理问题的方案，将基础的管理，如人事档案、考勤与请假、培训、员工自助等纳入管理体系，夯实HR管理基础、为绩效、薪酬管理提供支撑，为HR工作减负操作简单,功能更加实用!欢雀提供免费安装及培训,配备VIP客服,细节问题帮您搞定，可免费试用
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