人力资源自考本科有哪些科目今天我们的教务老师给同学来讲讲以下这些问题，如果你觉得还不错，可以收藏我们网站哦，我们专注于自学考试教材购买服务网哦，接下来一起来阅读下面的正文吧！人力资源管理是一门重要的学科，它既有理论性又有实践性，在当今社会中发挥着重要作用。人力资源自考本科主要包括以下几门科目：一、人力资源管理基础人力资源管理基础是人力资源自考本科的基础课程，主要涉及人力资源管理的基本理论、方法和技术等内容。通过学习，学生可以掌握人力资源管理的基本概念、原理、方法和技术，从而为今后深入学习和实践打下坚实的基础。二、组织行为学组织行为学是人力资源自考本科的重要课程，主要涉及组织行为学的基本理论、方法和技术等内容。通过学习，学生可以掌握组织行为学的基本概念、原理、方法和技术，从而更好地了解组织的运作机制，提高组织的管理效率。三、人力资源开发人力资源开发是人力资源自考本科的重要课程，主要涉及人力资源开发的基本理论、方法和技术等内容。通过学习，学生可以掌握人力资源开发的基本概念、原理、方法和技术，从而更好地利用人力资源，建立和完善组织的人力资源开发体系。四、绩效管理绩效管理是人力资源自考本科的重要课程，主要涉及绩效管理的基本理论、方法和技术等内容。通过学习，学生可以掌握绩效管理的基本概念、原理、方法和技术，从而更好地推动组织的绩效改善，提高组织的效率和效益。五、劳动关系管理劳动关系管理是人力资源自考本科的重要课程，主要涉及劳动关系管理的基本理论、方法和技术等内容。通过学习，学生可以掌握劳动关系管理的基本概念、原理、方法和技术，从而更好地推动劳动关系的和谐发展，维护企业和员工的共同利益。自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：
教务老师，听见很多自考的同学在问人力资源自考本科有哪些科目(人力资源管理自考本科考哪些科目)相关问题，那么今天教务老师来告诉同学们这些问题的解答！人力资源管理自考本科需要考哪些科目？选考：英语宏观劳动力配置、国际劳务合作和海外就业、劳动争议处理概论。加考：劳动经济学、劳动法、工资管理、劳动力市场学、人口与劳动资源。经济管理、人力资源管理、劳动经济管理、行政管理专业专科毕业生可直接报考本专业，其他专业专科毕业生报考本专业须加考课程。自学考试专业的考试科目设置分为：公共基础课：所有专业或者同类专业应考者都必须参加的课程。如《马克思主义基本原理概论》、《中国近代史纲要》、《英语》、《政治经济学》等。公共课虽然不一定同所学专业有直接联系，但它是培养德、智、体全面发展人才，为进一步学习其他内容提供方法论不可少的课程。请问自考自考人力资源本科需要考哪些科目？自考人力资源本科课程有：一、中国近现代史纲要二、马克思主义基本原理概论三、英语学位课四、员工培训管理五、市场调查与市场分析六、员工关系管理七、工作分析学位课八、人员素质测评理论与方法九、招聘管理学位课十、薪酬管理十一、绩效管理学位课十二、职业生涯规划与管理学位课十三、人力资源开发与管理辽宁省自考人力资源管理都有哪些科目人力资源管理本科专业考试科目有哪些以上就是全国地区自考教材服务网分享关于人力资源自考本科有哪些科目(人力资源管理自考本科考哪些科目)的全部内容，更多自考教材和自考历年真题及答案，自考视频网课，自考教材购买首页搜索科目代码即可，也可以咨询在线客服！自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：
想要企业发展好，人才少不了，那如何找到适合公司的人才，那肯定是要有伯乐的。在职场中，人力资源管理就会慧眼识珠的伯乐，是公司不可或缺的一部分。那自考人力资源管理专业学什么课程呢？下面小编来为各位考生解答。自考人力资源管理专业学什么课程？该专业的自考课程分专科课程和本科课程，具体学习课程如下：1.自考专科学习课程管理心理学、经济学（财经类）、高等数学（一）、劳动经济学、经济法概论财经类（财经类）、人力资源管理（一）、思想道德修养与法律基础；大学语文、企业管理概论、思想和中国特色社会主义理论体系概论、社会保障概论、国民经济统计概论、劳动就业概论、工资管理、计算机应用基础等。2.自考本科学习课程劳动争议处理概论、国际劳务合作和海外就业、组织行为学、工作岗位研究原理与应用、马克思主义基本原理概论、劳动社会学、现代人员测评、人事管理学、工资管理；劳动法、宏观劳动力配置、劳动经济学、现代企业人力资源管理概论、社会保障学、人力资源统计学、现代公司管理、英语（二）、劳动力市场学、人口与劳动资源等。以上就是关于“自考人力资源管理专业学什么课程？”的解答，希望对各位考生有所帮助。如果你想了解更多关于自考的资讯，比如报考专业、报名时间、报考条件等，可以在线咨询明·德老师。
人力资源自考本科有哪些科目今天我们的教务老师给同学来讲讲以下这些问题，如果你觉得还不错，可以收藏我们网站哦，我们专注于自学考试教材购买服务网哦，接下来一起来阅读下面的正文吧！人力资源管理是一门重要的学科，它既有理论性又有实践性，在当今社会中发挥着重要作用。人力资源自考本科主要包括以下几门科目：一、人力资源管理基础人力资源管理基础是人力资源自考本科的基础课程，主要涉及人力资源管理的基本理论、方法和技术等内容。通过学习，学生可以掌握人力资源管理的基本概念、原理、方法和技术，从而为今后深入学习和实践打下坚实的基础。二、组织行为学组织行为学是人力资源自考本科的重要课程，主要涉及组织行为学的基本理论、方法和技术等内容。通过学习，学生可以掌握组织行为学的基本概念、原理、方法和技术，从而更好地了解组织的运作机制，提高组织的管理效率。三、人力资源开发人力资源开发是人力资源自考本科的重要课程，主要涉及人力资源开发的基本理论、方法和技术等内容。通过学习，学生可以掌握人力资源开发的基本概念、原理、方法和技术，从而更好地利用人力资源，建立和完善组织的人力资源开发体系。四、绩效管理绩效管理是人力资源自考本科的重要课程，主要涉及绩效管理的基本理论、方法和技术等内容。通过学习，学生可以掌握绩效管理的基本概念、原理、方法和技术，从而更好地推动组织的绩效改善，提高组织的效率和效益。五、劳动关系管理劳动关系管理是人力资源自考本科的重要课程，主要涉及劳动关系管理的基本理论、方法和技术等内容。通过学习，学生可以掌握劳动关系管理的基本概念、原理、方法和技术，从而更好地推动劳动关系的和谐发展，维护企业和员工的共同利益。自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：
一、专业简介通过专业学习，系统掌握了现代人力资源管理、行政管理以及经济、法律等方面的基本理论和知识，可以在各类工商企业和其他组织从事人力资源开发与管理、行政管理等工作。二、课程设置(统考课程)英语(二)、管理学原理、公共关系学、思想史管理、劳动关系与劳动法、人力资源开发与管理、人力资源素质评价理论与方法。(高考课程)中国近现代史纲要、基础会计学、管理系统中的计算机应用、业务分析、经济学(二)、薪酬管理、社会学概论、行政管理学、毕业考核(或论文)综合实践(实验)实习等)。三、就业方向：企事业单位及政府部门从事人力资源管理及教学和科研工作。四、学位以该专业授权专业为工商管理，授权类别为工商管理类，授权学科门类为管理学。五、申请大学电子科技大学： 985/211，双一流；国家重点大学西南财经大学： 211，双一流；国家重点大学四川农业大学： 211，双一流；重点大学成都理工大学：双一流；重点大学西南交大希望学院：普通本科大学自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：
人力资源管理是指的是以企业经营活动中与事有关的人力资源为研究对象,以旨在促进企业持续发展的一切经营决策和实践活动为研究内容的一门学科，也是一门以心理学、管理学、社会学、人类学、组织行为学和相关自然学科等为理论基础的交叉边缘学科。人力资源这个名称是于1919和1921年约翰.R.康芒斯的两本著作《产业信誉》、《产业政府》中出现过，但是他所指的人力资源与现在人们所理解的相差甚远，比较系统客观的人力资源管理系统还是出现在20世纪60年代末期，能自动计算人员的薪酬了。第二代的人力资源管理系统出现在20世纪70年代，这一时期的发展被人们称为传统的人事管理阶段，从20世纪70年代末以来，人事管理让位于人力资源管理。第三代人力资源管理系统出现于20世纪90年代末，这一代HRMS的数据库将几乎所有与人力资源相关的数据都进行了收集与管理，更有强力报表生成工具、数据分析工具和信息共享的实现。人力资源这一概念是在1954年由现代管理学之父彼得·德鲁克在其著作《管理实践》提出并加以明确界定。直到20世纪80年代以来，人力资源管理理论才不断成熟，并在实践中得到进一步发展，为企业所广泛接受，并逐渐取代人事管理。进入20世纪90年代，人力资源管理理论不断发展，也不断成熟。人们更多的探讨人力资源管理如何为企业的战略服务，人力资源部门的角色如何向企业管理的战略合作伙伴关系转变。战略人力资源管理理论的提出和发展，标志着现代人力资源管理的新阶段。学科的具体内容一般包括人力资源规划、岗位分析与设计、员工招聘与选拔、绩效考评、薪酬管理、员工激励、培训与开发、职业生涯规划、人力资源会计、劳动关系管理，学习人力资源管理工作的主要有六个模块分别是人力资源工作规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬与福利、劳动关系。人力资源管理课程可分为三大部分，第一：如何获取。指能根据企业目标确定的所需要的员工条件，教会你如何通过规划、招聘、考试、测评、选拔，从而获取企业所需的人才的课程。其功能就是要对每一职务的任务、职责、环境及任职资格作出描述，编写出岗位说明书，也就是对工作岗位和工作内容的分析。然后通过人力资源规划，将企业对人员数量和质量的需求与人力资源的有效供给相协调。需求源于组织工作的现状与对未来的预测，供给则涉及内部与外部的有效人力资源。招聘与挑选，根据对应聘人员的吸引程度选择最合适的招聘方式，如利用报纸广告、网上招聘、职业介绍所等。挑选有多种方法，如利用求职申请表、面试、测试和评价中心等。使用：经过上岗培训，给合格的人安排工作。第二整合：需要通过企业文化、信息沟通、人际关系和谐、矛盾冲突的化解等有效整合，使企业内部的个体、群众的目标、行为、态度趋向企业的要求和理念，使之形成高度的合作与协调，发挥集体优势，提高企业的生产力和效益。第三：保持。通过薪酬、考核，晋升等一系列管理活动，保持员工的积极性、主动性、创造性，维护劳动者的合法权益，保证员工在工作场所的安全、健康、舒适的工作环境，以增进员工满意感，使之安心满意的工作。第四：评价。对员工工作成果、劳动态度、技能水平以及其他方面作出全面考核、鉴定和评价，为作出相应的奖惩、升降、去留等决策提供依据。第五：发展。通过员工培训、工作丰富化、职业生涯规划与开发，促进员工知识、技巧和其他方面素质提高，使其劳动能力得到增强和发挥，最大限度地实现其个人价值和对企业的贡献率，达到员工个人和企业共同发展的目的。
自考人力资源管理专业的学生主要学习管理学，经济学以及人力资源管理方面基本理论以及基本知识的，人力资源管理的方法和技巧方面的基本训练，让学生具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力，那么自考人力资源有哪些科目？
自考人力资源管理考试科目：中国近现代史纲要、马克思主义基本原理概论、英语、管理系统中计算机应用、管理系统中计算机应用(实践)、现代管理学、组织行为学、公共关系学、行政法学、劳动关系学、劳动与社会保障、人员素质测评理论与方法、薪酬管理、人力资源开发与管理、人力资源管理毕业考核等。
自考人力资源专业难吗？
自考人力资源管理难度并不高，属于文科专业，不需要考数学，根据自考大纲和教材出题的，一般考生只要在考前进行周密的复习计划安排或者进行针对性的学习，通过考试是非常轻松的。自考本科人力资源管理专业属于专业性较强的专业，主要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基础知识，主要目的在于培养具备管理、经济、法律、及人力资源管理方面的知识与能力的高级专门人才。
自考如何复习?
1.统筹兼顾
对于教材大纲的复习很重要，但是也不能完全只看教材大纲。在复习中要遵纲循序的读，防止两种偏向：一种是只读教材不看考试大纲、复习提要;另一种是只看考试大纲、复习提要，不看教材。
2.突出重点
在复习教材大纲时大家要注意分清主次，突出重点，避免平均用力。各门课程的考试大纲、复习提要都会揭示出该课程的基本理论、基本知识和基本方法，还会对教材各章节分别提出识记、理解、应用和掌握程度的不同要求。
3.读抄结合
在读教材大纲的时候大家也需要动笔进行记忆，这样才能提高复习的效率。读有读的作用，抄有抄的作用，把读与抄结合起来的时候，就会产生新的学习效果。也就是在读的时候要注意做笔记，做笔记调动了手的功能，这就能更快地接受和掌握知识，有助于加速记忆，增强记忆的准确牢固性。
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人力资源管理自考本科考试科目：
1、必考科目。
马克思主义基本原理概论、劳动社会学、组织行为学、社会保障学、现代公司管理、现代企业人力资源管理概论、人力资源统计学、现代人员测评、人事管理学、工作岗位研究原理与应用、毕业论文。
2、选考科目。
英语（二）、宏观劳动力配置、国际劳务合作和海外就业、劳动争议处理概论。
3、加考科目。
劳动经济学、劳动法、工资管理、劳动力市场学、人口与劳动资源。
经济管理、人力资源管理、劳动经济管理、行政管理专业专科毕业生可直接报考本专业，其他专业专科（或以上）毕业生报考本专业须加考课程。已取得相同名称课程考试成绩合格者可申请免考。
人力资源就业前景：
人的管理其实正是一切管理的核心。人力资源管理是所有管理工作中离权力最近的层次，一般工作稳定，上升通道通畅，各单位的人事部门，也是核心要害部门。
因职业重要性，人事主管升职、加薪的机率很高，因此想从事这份工作的人也非常多；同时，各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴。从供求关系看，这个专业可谓是管理行业中的“宠儿”。
总的来说，由于经济进步和企业组织发展，人力资源管理得到越来越多的重视，并将在未来得到更多的＇关注，而目前人力资源管理的专业人才市场缺口很大，因此一般认为人力资源管理专业的就业前景较好。
【正规学历全网可查，点击了解详情】人力资源管理本科的课程有管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。【院校费用报考条件，点击了解详情】扩展资料：人力资源管理专业的知识能力：1、掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；2、掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；3、具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；4、熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；5、了解本学科理论前沿与发展动态；6、掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。想要了解更多关于学历提升的信息，推荐咨询尚德教育，除在校大学生，也【适合上班族提升学历，点击了解详情】。尚德机构专注于成人教育、职业教育的互联网教育公司。尚德机构的培训课程和服务范围广阔，提供全国各省市的精品直播课程、录播课程等，业务涵盖上班族学历 在职读研 MBA 国际MBA 人力资源师等高等教育、在线课程在家也能学，趁闲暇提升自己。 尚德机构是中国的职业教育机构，成立于2003年3月，致力于提高学员职场竞争力。尚德机构的培训课程和服务范围，从职业资格认证、技能培训，到与职业相关的就业服务，业务覆盖全国多个城市，服务全国学员。尚德机构标准化的课程体系，是尚德机构职业培训的模板。
1、马克思主义基本原理概论
2、劳动社会学
3、组织行为学
4、社会保障学
5、现代公司管理
6、现代企业人力资源管理概论
7、人力资源统计学
8、现代人员测评
9、人事管理学
10、工作岗位研究原理与应用
11、英语(二)
12毕业论文
13、宏观劳动力置
14、国际劳务合作和海外就业
15、劳动争议处理概论
16、劳动经济学
17、劳动法
18、工资管理
19、劳动力市场学
20、人口与劳动资源
必考课程11门，共56学分；选考课程4门，共28学分；加考课程5门，共24学分；
扩展资料：
培养目标
1、养应用型人才。该学科充分结合物业管理岗位的实际工作内容，经过人力资源管理专家、高校教师和课程设计专家的综合论证，做到了不仅使学生所学知识符合实际岗位的需求，同时也能为学生的职业发展增添后劲，达到厚积薄发的目的。
2、养能力型人才。人力资源管理工作的核心不是单纯的知识堆砌和叠加，更重要的是技能和工具的掌握。通过系统地学习，学生能够了解人力资源管理的基础理论和知识，提高人力资源管理工作。
参考资料来源：百度百科-人力资源管理专业
应该可以免考的，不过可能要申请。
为大家整理了一份专升本学习资料，包括各大机构的语文，数学，英语以及各大专业课的学习资源，适合想自考的学生，后面会不断汇聚更多优秀学习资源，供大家交流分享学习，需要的可以先收藏转存，有时间慢慢看~
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链接：
提取码：2D72
综合来说，自考人力资源管理这个专业是很不错的一个专业，属于热门专业之一。就专业来说：人力资源管理专业属于比较简单的一个专业，但是这个专业从业的话，是需要大量工作经验的，所以大部分人考取这个专业是为了一纸文凭，但是应届生去找工作还是不错的。就行业来说：人力资源管理专业是比较鸡肋的专业，但同时从某种意义上来说也是比较吃香的一个专业，前面提到了，这个行业需要大量的实际工作经验，所以很多半路出家的求职者其实不好找这方面的工作，但是对于应届或者说从业多年的老油条来说确实很香，毕竟有什么公司不需要HR这个岗位呢？在一定的工作能力和工作经验的基础上，薪酬方面也是非常可观的。权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲，据调查，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元（一般在1.5 万元上下浮动）；薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间 （一般在8千元上下浮动），在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，最高不超过1.5万元，最低不低于8千元。这还是去年的数据，今年只高不低。就对个人的好处来说：人力资源管理对以后处理人际关系上会起到一定的作用，也有点心理学的味道。因为在管理人员上时要了解熟知每个人的能力和人品、性格方面的东西，好来分配每个人的工作，作到人才善用。而且要能很好的处理每个人之间的关系，出现问题要能及时的调解，这就很需要了解每个人的心理。这样才能做一个非常合格的人力资源管理工作者。要是在课堂上能好好学，再在基层锻炼、认真琢磨几年，我想总有一天会成为一名合格的人力资源管理者的。
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1、马克思主义基本原理概论
2、劳动社会学
3、组织行为学
4、社会保障学
5、现代公司管理
6、现代企业人力资源管理概论
7、人力资源统计学
8、现代人员测评
9、人事管理学
10、工作岗位研究原理与应用
11、英语(二)
12毕业论文
13、宏观劳动力置
14、国际劳务合作和海外就业
15、劳动争议处理概论
16、劳动经济学
17、劳动法
18、工资管理
19、劳动力市场学
20、人口与劳动资源
必考课程11门，共56学分；选考课程4门，共28学分；加考课程5门，共24学分；
扩展资料：
培养目标
1、养应用型人才。该学科充分结合物业管理岗位的实际工作内容，经过人力资源管理专家、高校教师和课程设计专家的综合论证，做到了不仅使学生所学知识符合实际岗位的需求，同时也能为学生的职业发展增添后劲，达到厚积薄发的目的。
2、养能力型人才。人力资源管理工作的核心不是单纯的知识堆砌和叠加，更重要的是技能和工具的掌握。通过系统地学习，学生能够了解人力资源管理的基础理论和知识，提高人力资源管理工作。
参考资料来源：百度百科-人力资源管理专业
人力资源管理是指的是以企业经营活动中与事有关的人力资源为研究对象,以旨在促进企业持续发展的一切经营决策和实践活动为研究内容的一门学科，也是一门以心理学、管理学、社会学、人类学、组织行为学和相关自然学科等为理论基础的交叉边缘学科。人力资源这个名称是于1919和1921年约翰.R.康芒斯的两本著作《产业信誉》、《产业政府》中出现过，但是他所指的人力资源与现在人们所理解的相差甚远，比较系统客观的人力资源管理系统还是出现在20世纪60年代末期，能自动计算人员的薪酬了。第二代的人力资源管理系统出现在20世纪70年代，这一时期的发展被人们称为传统的人事管理阶段，从20世纪70年代末以来，人事管理让位于人力资源管理。第三代人力资源管理系统出现于20世纪90年代末，这一代HRMS的数据库将几乎所有与人力资源相关的数据都进行了收集与管理，更有强力报表生成工具、数据分析工具和信息共享的实现。人力资源这一概念是在1954年由现代管理学之父彼得·德鲁克在其著作《管理实践》提出并加以明确界定。直到20世纪80年代以来，人力资源管理理论才不断成熟，并在实践中得到进一步发展，为企业所广泛接受，并逐渐取代人事管理。进入20世纪90年代，人力资源管理理论不断发展，也不断成熟。人们更多的探讨人力资源管理如何为企业的战略服务，人力资源部门的角色如何向企业管理的战略合作伙伴关系转变。战略人力资源管理理论的提出和发展，标志着现代人力资源管理的新阶段。学科的具体内容一般包括人力资源规划、岗位分析与设计、员工招聘与选拔、绩效考评、薪酬管理、员工激励、培训与开发、职业生涯规划、人力资源会计、劳动关系管理，学习人力资源管理工作的主要有六个模块分别是人力资源工作规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬与福利、劳动关系。人力资源管理课程可分为三大部分，第一：如何获取。指能根据企业目标确定的所需要的员工条件，教会你如何通过规划、招聘、考试、测评、选拔，从而获取企业所需的人才的课程。其功能就是要对每一职务的任务、职责、环境及任职资格作出描述，编写出岗位说明书，也就是对工作岗位和工作内容的分析。然后通过人力资源规划，将企业对人员数量和质量的需求与人力资源的有效供给相协调。需求源于组织工作的现状与对未来的预测，供给则涉及内部与外部的有效人力资源。招聘与挑选，根据对应聘人员的吸引程度选择最合适的招聘方式，如利用报纸广告、网上招聘、职业介绍所等。挑选有多种方法，如利用求职申请表、面试、测试和评价中心等。使用：经过上岗培训，给合格的人安排工作。第二整合：需要通过企业文化、信息沟通、人际关系和谐、矛盾冲突的化解等有效整合，使企业内部的个体、群众的目标、行为、态度趋向企业的要求和理念，使之形成高度的合作与协调，发挥集体优势，提高企业的生产力和效益。第三：保持。通过薪酬、考核，晋升等一系列管理活动，保持员工的积极性、主动性、创造性，维护劳动者的合法权益，保证员工在工作场所的安全、健康、舒适的工作环境，以增进员工满意感，使之安心满意的工作。第四：评价。对员工工作成果、劳动态度、技能水平以及其他方面作出全面考核、鉴定和评价，为作出相应的奖惩、升降、去留等决策提供依据。第五：发展。通过员工培训、工作丰富化、职业生涯规划与开发，促进员工知识、技巧和其他方面素质提高，使其劳动能力得到增强和发挥，最大限度地实现其个人价值和对企业的贡献率，达到员工个人和企业共同发展的目的。
武汉科技大学人力资源管理专业1985年开始招收干部专修班学员，1987年正式招收劳动人事管理专业的专科生，1996年劳动人事管理专业调整为工商管理专业，正式招收工商管理专业（人力资源管理方向）的本科生，2001年，工商管理专业正式调整为人力资源管理专业，招收人力资源管理专业的本科生。武汉科技大学人力资源管理专业培养具备管理、经济及法律等方面的知识，具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导基本能力的高级专门人才。报名咨询 最终考试科目需要大于等于13门（公共基础课，专业核心课，选考课），学分70分，以及毕业论文合格（助学班网课加分，即课程最终成绩=过程性评价成绩X30%+国家统考笔试成绩X70%）。就可以毕业了，所以只要课程选择合理，考过并不算很难哦！报名咨询自考本科报考条件: 1，热爱祖国，具有中华人民共和国国籍 2，具有良好的政治，业务素质和道德品行 3，已经获得大专学历或有大专学籍的在校生 PS：各个省份之间关于自考报名条件会有一些差距，具体的可以私信我了解各省份的报名详细情况！ 人力资源就业方向：报名咨询 人力资源管理专业学生毕业后可在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。就业岗位：人事专员、人事主管、人事助理、人力资源专员、招聘专员、人力资源经理、人力资源主管、人事经理、人事行政专员、人事文员、行政助理、行政人事专员等。 在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，人才济济固然可贵，然更可贵的还是能把这众多人才管理好的伯乐，人力资源管理就是这样一个专业。从小兵到发号施令的管理者，需要积淀，就像一瓶法国人头马，就是经过岁月的考验才能得到纯正平和、香味浓郁、色泽鲜亮的赞誉。自古以来，人才和钱财都是任何事业滚滚前进的两个车轮。“知人善用，得人心者得天下”，人的管理其实正是一切管理的核心。人力资源管理是所有管理工作中离权力最近的层次，一般工作稳定，上升通道通畅，各单位的人事部门，也是核心要害部门。因职业重要性，人事主管升职、加薪的机率很高，因此想从事这份工作的人也非常多;同时，各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴。从供求关系看，这个专业可谓是管理行业中的“宠儿”。自考/成考有疑问、不知道如何总结自考/成考考点内容、不清楚自考/成考报名当地政策，点击底部咨询官网，免费领取复习资料：