一共分为四级。
分别叫做：
1、四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）
2、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）
3、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）
4、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。
其中四级是最简单的，一级是最难考的。
人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。
扩展资料：
资格认证
凡考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。
人力资源管理师国家职业等级
一级：高级人力资源管理师，相当于高级职称。
组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案，能够与相关单位建立良好的合作渠道。
二级：人力资源管理师，相当于中级职称。
处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度，对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，并对工作成果进行评估，听取内外人员的意见，协调相关人员解决问题。
三级：人力资源管理助理，相当于助理级职称。
助理人力资源业务管理人员。主要特征是，起草本专业相关文件，落实相关制度，在相关人力资源管理策略制定过程中，能够对相关数据进行测算，独立完成岗位日常管理工作，如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。
四级：人力资源管理员，人力资源员。
主要工作的特征是在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递；制作台帐；承办相关业务手续。职能范围局限于人力资源内部。
参考资料来源：百度百科-人力资源管理师证书
谢谢上面这位斑竹。本人目前已经从有关部门了解到，人力资源管理证书一共分五个级别：五级，四级蓝色，三级大红色，二级紫红色，一级（高级）。
人力资源管理师的证书是紫红色的,人力资源管理人员共有四个级别,其中第四级是蓝色的(人力资源管理员).
红皮的是人力二级的，蓝皮的就是三级的，嘿嘿
1.若是国证（中英文版的）的话，在www.osta.org.cn(国家职业技能鉴定网)；2.若是省证的话，如湖北出的证书，在输入证书编号和身份证号码，就可以查询其真假了。以上都是官方网站。
针对人力资源管理专业毕业的人具有"锦上添花"的作用，也是升职高管的利器之一。而针对非人力资源管理专业毕业的人来说，它是新手入门的基本条件。
1、上岗从业必需
企业里的赢家，老板和员工的知心人;在企业里从事人力资源管理、劳动关系等工作;四级人力资源管理师证属于新式职业资格证书，市场就业宽阔。
2、人才空缺(高级技工落户)
拥有四级人力资源管理师证人才空缺全国达50万人，广州空缺5万人，深圳空缺3万人，上海空缺4万人，海南空缺4万人，在报考的资格认证中选报人数位列第一。
3、宽阔发展前景
企业人力资源管理师;企业工会人力资源管理;人社部人力资源管理调岗;职业人力资源管理培训讲师。
4、高薪职位无须仰望
一级人力资源管理师：薪资15-20万元;二级人力资源管理师：薪资10-15万元;三级人力资源管理师：薪资8-10万元;四级人力资源管理师：薪资6-8万元。
四级人力资源管理师证书作用有哪些?各位考生都清楚了吗?由此可见，这个证的用途还是很大的，希望大家都能认真备考，顺利通过考试。更多关于四级人力资源管理师考试的备考技巧，备考干货，新闻资讯等内容，小编会持续更新。
人力资源从业资格证书报考方式如下：
1、想要报考人力资源证的考生可以登录官网进行注册报名，或在规定时间内到所在省市的鉴定中心报名，或找到相关的报名机构进行代报名。
报名后由各省职业技能鉴定中心审核报名条件，审核通过后交考试费用，缴齐费用后则可领取准考证。
2、个人网上报名需登录“xx职业技能鉴定考试网上报名系统”，点击注册报名，进入报名登记系统；如实填写注册信息，完成注册获取报名序号；使用注册的账号登录报名系统，填写报名登记表，确保内容真实准确。
上传本人电子照片，照片要求为近期免冠正面证件照，格式为JPG，大小为40K以下，宽度90像素，高度120像素，分辨率300像素，必须能反映本人特征；提交报考条件相关资料，进行资格审核；审核通过后，进行报名缴费。
3、个人现场报名需要准备报考所需材料，在规定时间内到所在省市指定的鉴定中心报名，由鉴定中心审核报考材料及条件，审核成功后立即缴费。
4、所在省市未开通个人报考权限，可以选择相关报名机构进行代报名，一般为考前两个月在代理机构报名，并在报名机构工作人员的指导下准备报名材料，由职业技能鉴定中心审核，审核通过立即缴费，在考前一周领取准考证。
人力资源管理师证书简介：
人力资源管理师证书是由国家人力资源和社会保障部颁发，照国家职业标准分为人力资源管理员、助理人力资源管理师、中级人力资源管理师、高级人力资源管理师。
人力资源管理师等级职业资格证书是一种职业技能鉴定证明、劳动工种（岗位）操作技能证明、职业准入证明。
凡考核合格者，由国家人力资源社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。
助理人力资源管理师是属于人力资源管理人员里面的第三级,人力资源管理师是二级,高级人力资源管理师是一级，人力资源管理员是第四级。你可以到北京市职业技能训练中心去报名，具体地址你可以打114查询，它们有很多分校的，你可以就近选择一所。
企业人力资源管理师国家职业资格证书
两寸蓝底彩照
上传个样本 你看看是否有帮助。
谢谢上面这位斑竹。本人目前已经从有关部门了解到，人力资源管理证书一共分五个级别：五级，四级蓝色，三级大红色，二级紫红色，一级（高级）。
一、四级人力资源管理员报考条件(以下条件具备其中之一即可)
1、累计从事本职业或相关职业 工作 4 年 (含) 以上。
2、取得技工学校本专业或相关专业 毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)或取得经评估论证、 以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)上。
3、高等院校本专业或相关专业在校生。
二、三级人力资源管理师报考条件(以下条件具备其中之一即可)
1、取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等级证书)累计从事本职业或相关职业工作 5 年 (含) 以上。
2、取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等级证书) 并具有高级技工学校、 技师学院毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)或取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等级证书) 并具有经评估论证、 以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。
3、具有大学专科本专业或相关专业毕业证书并取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等级证书) 后 累计从事本职业或相关职业工作 2 年 (含) 以上。
4、具有大学本科本专业或相关专业学历证书并取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等级证书) 后 累计从事本职业或相关职业工作 1 年 (含) 以上。
5、具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。
三、二级人力资源管理师报考条件(以下条件具备其中之一即可)
1、取得本职业或相关职业三级/ 高级工职业资格证书 (技能等级证书) 后累计从事本职业或相关职业工作 4 年 (含) 以上。
2、取得本职业或相关职业三级/ 高级工职业资格证书 (技能等级证书) 的高级技工学校、 技师学院毕业生累计从事本职业或相关职业工作 3 年 (含) 以上或取得本职业或相关职业预备技师证书的技师学院毕业生累计从事本职业或相关职业工作 2 年 (含)以上。
3、具有大学本科本专业或相关专业学历证书并取得本职业或相关职业三级/ 高级工职业资格证书 (技能等级证书) 后累计从事本职业或相关职业工作 2 年 (含) 以上。
4、具有硕士本专业或相关专业学历证书并取得本职业或相关职业三级/ 高级工职业资格证书 (技能等级证书) 后累计从事本职业或相关职业工作 1 年 (含) 以上。
5、具有博士本专业或相关专业学历证书累计从事本职业或相关职业工作 2 年 (含) 以上。
四、一级人力资源管理师报考条件(以下条件具备其中之一即可)
1、具有学士学位（含同等学历），从事本职业工作9年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。
2、具有硕士学位（含同等学历），从事本职业工作6年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。
3、具有博士学位（含同等学历），从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。
4、取得二级企业人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。
扩展资料：
人力资源证合格标准：
人力资源证考试60就算过，人力资源证考试卷面分值100分，60分为及格。一级、二级资格另外还需参加论文综合评审(撰写与答辩)。
理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，且论文或业绩实务分析报告写作与答辩成绩分别达60分，为评定成绩合格。可获得中华人民共和国劳动和社会保障部职业技能鉴定中心颁发国家职业资格证书。
参考资料来源：
百度百科-人力资源管理师证书
企业人力资源管理员（国家职业资格四级）具备以下条件之一（1）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书；（2）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作2年以上。（3）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书；（4）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。助理人力资源管理师（国家职业资格三级）具备以下条件之一 （1）连续从事本职业工作6年以上。（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。（6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（7）具有硕士研究生及以上学历证书。关于人力资源的更多信息，可以到尚德了解一下。尚德机构是一家职业教育机构，成立于2003年3月，致力于提高学员职场竞争力。尚德机构的培训课程和服务范围，从职业资格认证、技能培训到与职业相关的就业服务，业务覆盖全国多个城市，服务全国学员。尚德机构标准化的课程体系，是尚德机构职业培训的模板。
可以。
自考的主干学科主要有西方经济学、统计学、组织行为学、管理学、会计学、薪酬管理、工作分析与评价、福利管理、劳动关系、战略管理、绩效管理、培训与开发、雇员流动管理、国际人力资源管理、人力资源规划等。
主要课程有《管理学》、《微观经济学》、《宏观经济学》、《管理信息系统》，《统计学》、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、绩效管理、薪酬与福利、培训与开发、招聘与配置、人力资源规划、劳动法、人力资源管理软件、专业英语。
证书领取条件：理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，且论文或业绩实务分析报告写作与答辩成绩分别达60分，为评定成绩合格。可获得中华人民共和国人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心颁发国家职业资格证书。
考试要求：
第一，在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名。
第二，由各省职业技能鉴定中心审核报名条件。
第三，审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证。
第四，参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排。
第五，考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书（未通过者可以参加补考）。
参考资料来源：百度百科-人力资源管理师
人力资源管理师可以自考的。
全国各省市的劳动局职业鉴定中心，但是好多地方的职业鉴定中心是不受理个人报名的，只受理培训机构/学校的报名，是不全面的。2010年开始，全国部分地区开放了国家职业鉴定考试的个人报名，方便了考生报名。
扩展资料
报考流程
第一、在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名
第二、由各省职业技能鉴定中心审核报名条件
第三、审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证
第四、参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排
第五、考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书(未通过者可以参加补考)
所需资料
⑴《企业人力资源管理职业资格考试报名表》（报名现场填写）
⑵身份证复印件一张、第一学历毕业证书复印件一张、最高学历毕业证书复印件一张、专业技术职务证书原件及复印件一张（原件审验后当时退回）；
⑶从事专业工作年限证明/工龄证明原件一张；
⑷一寸免冠照片四张，两寸免冠照片四张。
参考资料来源：百度百科-人力资源管理师
自考 人力资源管理师一二三级的区别
我校每年都有考 区别主要表现在三个方面：
1、考试科目。
三级是考2门：理论+技能；
二级是考3门：理论+技能+综合评审（论文考试）；
二级是考3门：理论+技能+综合评审（公文筐考试）
2、报考条件。
三级大学即可报名，书面条件是满足其一即可：本科毕业1年；大专毕业3年。
二级报名书面条件满足其一即可：本科毕业5年；大专毕业7年；硕士毕业3年；取得3级证书有3年。
一级报名书面条件满足其一即可：本科毕业9年；硕士毕业6年；参加工作19年；取得2级证书有3年。
我有二级证，也在犹豫要不要考一级呢
自考本科是有学士学位的，但需要符合学士学位才可以申请。
对于符合条件的自考本科生，取得毕业证书后一年内可以申请学士学位证。基本上各省市都会参照全日制本科生有以下要求（不同主考院校可能会略有不同）：
一是平均分不底于70分左右；二是通过学位外语考试（其难度比英语三级难一点，低于英语四级）；三是自考本科毕业论文答辩成绩80分以上；四是本科第一科考试到毕业不超过4年。
扩展资料：
区别：
民办高校毕业证书有两种：一是学历文凭考试的毕业证书，按专业考试计划规定通过全部考试，实习、实验、毕业论文（设计）合格，鉴定合格，准予毕业，由自考委员会和考生所就读的院校联合颁发毕业证书；一是自学考试的毕业证书，该毕业证书由自学考试委员会和主考院校一起颁发。
这两种文凭都是国家承认的学历，本科各门课程合格后，同样有学士学位。
学历文凭考试是国家对尚不具备颁发学历文凭资格的民办高校学生组织的学历认定考试，以学校办学和国家考试相结合，宽进严出，教考分割为特点的全日制高等学校教育。
而自学考试是对自学者以学历考试为主的高等教育国家考试，是个人自学、社会助学和国家考试相结合的形式。
学历文凭和自考文凭具体的区别如下：
1、学历文凭的所有课程中，三分之一课程参加国家统考，三分之一参加省统考，三分之一参加学校组织考试；自学考试所有课程均由国家统一组织考试。二者有三分之二的课程是相同的，但是学历文凭每个专业要比自考同专业多4门左右的课目。
2、盖章不同。上文我们已经提过了，学历文凭的毕业证书由省考委与所读院校盖章；自考毕业证书由省考委和主考院校盖章。二者均有两个盖章，但是盖的单位是不一样的，由此自考文凭含金量会高一些，而且越来越多的用人单位青睐自考毕业生，他们认为自考毕业生专业技能高，能力强，文凭无水分。
3、承认度不同。自考文凭名扬海外，英国、美国、加拿大、东南亚等26个国家的高校承认我国自考毕业证书，还有先前的本科学历门槛降低至如今的专科学历就可以报名出国留学了。
我国自考生到这些指定的国家的大学学习，可以免试自考合格的课程，自考毕业生可直接攻读学位。学历文凭的毕业证书国外还不承认，考生需参加国外大学的入学考试并合格了才能攻读学位。
参考文献：百度百科-自考本科
管理学士双学历是在读本科的时候把另外一门专业课程学完，毕业时同事拿2个专业的学历。
力资源管理本科毕业授于管理学学士学位。高等学校本科毕业生，成绩优良，达到下述学术水平者，授予学士学位：（1）较好的掌握本门学科的基础理论、专门知识和基本技能，（2）具有从事科学研究工作或担负专门技术工作的初步能力。人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。诠释人力资源管理六大模块核心思想所在，帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。
可以。
自考本科是我国的基本高等教育制度，成绩合格可以颁发大学毕业证书，国家也承认学历，学信网可以查到，就可以凭自己的能力获得本科学士学位证。
根据现行的教育制度，文凭是指毕业证书和学位证书。毕业证书代表持证人接受了相应学历层次的教育，并且成绩达到了合格准予毕业的标准。学位证书则主要证明持证人具有相应学历层次的学术水平。
一般而言，毕业证和学位证都是学历凭证，两者作用相当。
在求学过程中，我们每完成一个阶段的学习，就会获得相应的学历凭证，例如高中毕业证、大专毕业证、本科毕业证，因此，我们常常提及到的学历证通常就是毕业证。而学位证目前只有学士学位、硕士学位和博士学位三种。
换句话而言，本科及以上学历者在获得毕业证的同时，还能获得一张学位证。
对于大部分的自考生而言，一路披荆斩棘披星戴月好不容易上了岸，不把学位证拿走实在是不甘心。而且学位证书的申请具有时效性，相关的学位授予学校会有规定的申请期限，因此许多学生都不愿意错过来之不易的机会。
自考申请学位一般需要符合以下条件：
（1）已通过毕业论文答辩，符合本科段（或独立本科段）毕业条件；
（2）所通过课程平均分达到学校学位要求，一般是在65~75分之间，个别学校学位平均分要求为60分
（3）通过学位英语考试成绩合格；
（4）部分学校会有学位主干课的考核要求。
需要提醒的是，由于本科毕业之后一年内必须申请学位，因此很多人会选择在学位英语考试通过之后再申请本科毕业，而学位英语考试一年只有一次机会，这就意味着英语基础不好又不想放弃学位的那一小部分人，会因为学位英语卡住迟迟无法毕业的情况，具体是否值得就看个人取舍了。