各地区设置略有不同，先以北京为例：考试课程与学分（专业代码：01B0221）序号 课程代码 课程名称 学分 考核方式 说明 1 3708 中国近代史纲要 2 笔试 必考 2 3709 马克思主义基本原理概论 4 笔试 必考 3 15 英语（二） 选考 16 日语（二） 14 笔试 （三选一） 17 俄语（二） 4 6093 人力资源开发与管理 6 笔试 必考 5 937 政府、政策与经济学 6 笔试 必考 6 5969 人力资源战略与规划 5 笔试 必考（证书） 7 41759 工作分析与评价 4 笔试 必考（证书） 8 6090 人员素质测评理论与方法 6 笔试 必考（证书） 9 5963 绩效管理 4 笔试 必考（证书） 10 6091 薪酬管理 6 笔试 必考（证书） 11 6089 劳动关系与劳动法 6 笔试 必考 12 41760 人力资源政策与法规 5 笔试 必考 13 41761 人力资源管理高级实验 6 非笔试 必考 40222 人力资源管理毕业论文 不计学分 不考外语的考生必须选考以下3门课程，不考外语的考生不能申请学位。 1 34 社会学概论 6 笔试 选考 2 277 行政管理学 6 笔试 选考 3 182 公共关系学 4 笔试 选考 总学分 74学分 上述课程设置介绍也可参看我的百度空间或者百度我的用户名浏览相关介绍；；；
一、人力资源管理考试科目:1. 03708 中国近现代史纲要2.03709 马克思主义基本原理概论3.00015 英语（二）4. 00051 管理系统中计算机应用5. 00052 管理系统中计算机应用（实践）6.00107 现代管理学7.00152 组织行为学8.00182 公共关系学9.00261 行政法学10.03325 劳动关系学11.05151 劳动与社会保障12.06090 人员素质测评理论与方法13.06091 薪酬管理14.06093 人力资源开发与管理15.18948 人力资源管理毕业考核二、自考都分专业课和公共课的，60分及格，一般考试前老师都会给画重点。
1、自考人力资源管理本科，只要有专科学历，就可以报考了，别的条件都不需要。
2、自考报名需要去当地教育考试院(自考办)报名自考。有些地方要先在当地教育考试院网上进行网上报名，再到当地教育考试院自考办的现场点确认。
3、自考的整个流程是：
预订或买教材(书)→拿到书，自己看书学习→自考报名(选择所要考的专业和课程)→按期参加考试(按每年的自考周期循环前面各环节多次)→全部课程考出→申请毕业→拿到自考本科毕业证书。(其中：先报名后考试是固定不变的;而先报名还是先买教材，考生根据情况可以自己灵活进行的)。
4、自考中所需的某门考试课程的教材(书)是指定的，一般在报名的地方预订或购买教材。也可以去别的地方购买自考教材，在当地省级教育考试院网上是有教材信息(用书目录)发布的，您要按照这个教材用书目录中的教材信息，如书名、主编、出版社、版本等去买，请不要买错。
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江苏自考本科人力资源管理 一共需要考20门课程(含选修课)，分别为：马克思主义基本原理概论、中国近现代史纲要、英语(二)、日语、法语、俄语、员工培训管理、市场调查与市场分析、员工关系管理、工作分析、人员素质测评理论与方法、招聘管理、薪酬管理、绩效管理、职业生涯规划与管理、人力资源开发与管理、中国文化概论、社会学概论、组织行为学、人力资源管理毕业论文。 在规定时间登录广东省自考管理系统,点击考生入口,考生预报名,填写预报名信息。其中带*号的为必填项目,信息填完之后会产生预报名号。
如果要考人力资源证书的话，自学的效率一般不是很好，建议报一个培训班，因为这门考试需要有相关培训机构出示培训证明，才有考试的资格。人力资源管理培养目标：1.培养应用型人才：该学科充分结合物业管理岗位的实际工作内容，经过人力资源管理专家、高校教师和课程设计专家的综合论证，做到了不仅使学生所学知识符合实际岗位的需求，同时也能为学生的职业发展增添动力，达到厚积薄发的目的。2.培养能力型人才：人力资源管理工作的核心不是单纯的知识堆砌和叠加，更重要的是技能和工具的掌握。通过系统地学习，学生能够了解人力资源管理的基础理论和知识，提高人力资源管理工作。如果想了解有关人力资源证书的问题，推荐咨询尚德教育。尚德教育合作海外名校，申请入学，学制短，授课教师经验丰富。尚德机构是主打自学课程，辅导自考生课程。首先要有耐心和毅力精力来学习课程。课程一般在晚上七点到九点半，看题海课和串讲课一般是周六或周日下午一点到六点。点击一下，了解更多关于人力资源管理师证书的信息
武汉理工大学自考本科每年可以报考的专业有很多，其中人力资源管理专业一直是报考热门，大家在选专业时一定要重点注意的是要选简单好考的、能快速拿证的、实用能赚钱，最好还带点高端的，这样才可以长久发展。人力资源管理专业不仅是非常热门的一个专业，而且考试比较好通过，另外助学班还有网课加分，大大提高了考试通过率。报名咨询人力资源管理专业的考试科目主要如下： 最终考试科目需要大于等于13门（公共基础课，专业核心课，选考课），学分70分，以及毕业论文合格（助学班网课加分，即课程最终成绩=过程性评价成绩X30%+国家统考笔试成绩X70%）。就可以毕业了，所以只要课程选择合理，考过并不算很难哦！ 理工大自考本科报考条件:报名咨询1，热爱祖国，具有中华人民共和国国籍 2，具有良好的政治，业务素质和道德品行 3，已经获得大专学历或有大专学籍的在校生 PS：各个省份之间关于自考报名条件会有一些差距，具体的可以私信我了解各省份的报名详细情况！ 报名报考方式及流程:报名 线下报名流程：携带身份证原件、大专毕业证原件、一寸、两寸蓝底登记照各4张及电子照（可现场拍摄），到湖北省教育考试院指定报名点报名。 就业方向： 企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。人力资源管理是一项极为重要的工作领域，前途十分光明。在国外许多ERP软件系统中，HR是非常独立的一块。在企业实施ERP过程中，HR部分都是由专门的HR顾问负责。可从事企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位。自考/成考有疑问、不知道如何总结自考/成考考点内容、不清楚自考/成考报名当地政策，点击底部咨询官网，免费领取复习资料：
自考可不建议你的，像这些职业培训证书必须得经过培训才能参加考试的，人力资源管理方面对相关实际经验要求很高的，理论只是一方面
你好自考的流程如下：参加自考的第一步是要去自考报名。你可去当地自考办（考试中心、教育考试院、教育局之类的机构）报名自考。 自考流程是：自考报名（选择所要考的专业和课程）——预订或买教材（书）——拿到书，自己看书学习——按期参加考试——全部课程考出——申请毕业——拿到专科、本科学历。 自考的考试地点，一般不是在主考院校（所报考的大学）考试的。而是在当地的某个学校内考的，具体是哪个学校，自考办会发给你考试通知单的，考生要按考试通知单的具体地点参加自学考试。 自考，主要是考试通过自学，然后直接参加国家组织的考试的，所以，费用是主要是考试费（考一门大约几十元），还有考生购买自学教材的钱（一门课程的教材也大概是几十元）。希望我的回答可以帮到你，望采纳
1，自考无任何限制，小学文凭没有都可以报考，只用身份证或户口簿（16周岁以下无身份证可用户口簿报名）去常住地区招生考试办公室报名。每门课程40元（湖北省）。2，先在省自考网上报名，然后去报考点去确定（一般都是常住地区招生考试办公室）交钱。第一次一定要去报考点交钱办准考证，以后在交通银行办张交行卡在网上报考。3，自考的内容基本上是教辅《自考通》或《一考通》上的重点提示或原题，历年试卷上的考点很多重复考，比较有规律，平时多做教辅习题，考前多做历年试卷和模拟试卷，过关不成问题。4，如果中学基础差就报：行政管理，法律，汉语言文学，学前教育等无数学的专业，这些专业是自考高过关率专业，很多只有初中基础的考生都已过关拿证。5，从2014年开始，湖北省一年就三次（四月，七月，十月）。有的地方是两次。6，一般一次四门全部报满最好。7，自考的难度无法与普通高考和中考相比，基础差的考生报无数学的专业应该可以过关。8，专科和本科可以一起考，考专科是无任何限制的，但是办本科毕业证必需要有专科毕业证。 考试规律总结1，自考的内容就是教辅《自考通》或《一考通》上的重点提示或原题。多做教辅习题。2，自考历年试卷上考点有些重复考，最近四年的试卷要多做。模拟试卷要多做。3，考试前三周死拼教辅。光看教材效果不显著，多关注教辅才是关键。4，考试难度大的题目占百分三十不到，将简单题和中等题掌握就行了。5，如果是记忆的话：将每段话的第一句强记住，后面的内容掌握大义即可。文科和理科有区别的，文科宏观性强。只要你答题不跑偏，大义写对就可捞分。6，多项选择实在拿不了主意：ABCDE全选满，总能碰对几分。7，考前三周反复做《自考通》或《一考通》，记住重点提示和习题。模拟试卷和历年试卷上的题目每天做一套，力争全面掌控。最牛自考生（两个完全自学者）2002年3月19日，14岁的上海少年丁磊，8岁开始自考.经过6年的艰苦奋斗，终于拿到了山东大学计算机信息管理专业的本科文凭，成为我国目前年龄最小的自考本科生（烟台日报2002.3.22） 当我们连夜赶到上海，向他表示祝贺时，见他又在捧着一本厚厚的英文版《编译原理技术与工具》，准备他的下一步计划——考硕攻博。我们在他8平方米不到的寒舍里，听他成长的故事。2004年3月，14岁的陇原少年王大可，以优异的成绩考取了北京大学数学科学院2004届基础数学硕士研究生。他因此成为北京大学历史上年龄最小的研究生，被国内许多媒体称为“神童”。全国最小自考生考上北大研究生[4]全国庞大的自考生大军中，年龄最小的是王大可：小学仅上了一个月，9岁自考本科，14岁考上北大硕士研究生。惊叹之余，不少人难免心存疑惑：他是如何完成中、小学教育的？他有本科文凭吗？天资聪慧但却从小体弱多病的王大可，直到8岁才上小学一年级。入校没多长时间，他竟然向班主任提出：直接参加六年级的数学考试！在众人怀疑的目光中，他按规定的时间答完了六年级的数学试卷，获得满分。原来，在父母亲的辅导和刻苦自学下，大可6岁时就学完了小学数学，7岁时学完了初中数学，8岁时学完了高中数学，用当年高考满分150分的数学试题测试，他得分146分。从9岁起，王大可结束了只有个把月的正规学校生活，开始踏上了自学考试之路。到今年6月，王大可通过了自学考试数学专科和本科的全部课程，数学专业课程的成绩都在80分到95分，公共课程的考分在64分与78分之间。2004年5月21日，在西北师大数学与信息科学学院举行的本科论文答辩中，王大可的毕业论文“传染病数学模型的建立与分析”获得了85分的较高分。专家在他的论文上写下了这样的评语：论文中数学模型建立正确，推理清晰，语言表达明确，是一篇相当不错的本科论文。北大读研[5]王大可2004年北大读研时[6]2004年9月6日,王大可到北大已经快半个月了，已接受了校内和校外的好几家媒体的采访。“一见报，就带来了很多麻烦，以前我就是学习，后来我们楼上的人也开始关心这事了。”他说，接受媒体采访后，周围的环境发生了很大的变化，也给他带来了很多麻烦。王大可爸爸也担心孩子接受媒体采访会影响学习，“现在的学习压力很大，接受媒体采访会对孩子的成长和学习都不利。”因怕王大可不会照顾好自己，他爸爸已经在北京呆了半个月了。同时，也限制跟大可在一起的时间，每天只在晚上7时左右陪上王大可半个小时左右，“就是想锻炼一下他的独立能力。”到北京大学读研是大可的愿望。这次他参加北大研究生考试，原本是想为明年正式考试做准备，没想到顺利过关。考虑到王大可年龄尚小，数学学院专门为他制订了培养计划。
1、可以自己学习然后进行报名的，具体报名流程如下：第一，在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名；第二，由各省职业技能鉴定中心审核报名条件；第三，审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证；第四，参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排；第五，发放证书（未通过者可以参加补考）。2、人力资源管理师国家职业等级划分：一级：高级人力资源管理师，相当于高级职称。组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案，能够与相关单位建立良好的合作渠道。二级：人力资源管理师，相当于中级职称。处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度，对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，并对工作成果进行评估，听取内外人员的意见，协调相关人员解决问题。三级：人力资源管理助理，相当于助理级职称。助理人力资源业务管理人员。主要特征是，起草本专业相关文件，落实相关制度，在相关人力资源管理策略制定过程中，能够对相关数据进行测算，独立完成岗位日常管理工作，如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。四级：人力资源管理员，人力资源员。主要工作的特征是在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递；制作台帐；承办相关业务手续。职能范围局限于人力资源内部。
你是想自己学习还是到学校学习的那种呢？
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百度题主您好，对于自考,许多同学之所以迷茫,是因为不能够客观认识自考。自考流程到底是怎么回事,该怎么报考呢?确定自考专业——确定自考学校——登上自考报名网站——注册报名——现场确认——备考——直至所有科目合格——毕业答辩——申请毕业——取得证书——去本地自考办领取毕业证(每年两次申请6、12月)——申请学位证(4月、10月)。有的自考课程一年只可以安排一次考试机会,有些自考科目则会安排在同个时间点,建议考试可以提前去官网上看一年的所有考试安排,把自己要考的所有科目对应安排下。致学教育和各类成人教育方式建立多形式、多层面的合作,为求学者提供更多和更好的选择,为推动我国继续教育行业发展做出实质性贡献。
自考报考流程：
①确定自考省份：不限制区域，你人在哪就可以报哪个省的。如果户籍所在地不在当前省，需要进官网查看是否需要社保、居住证等。
②确定自考专业：这一步比较重要，关系到你要考什么科目，使用什么版本的教材。建议最好别选冷门专业，很可能找不到资料也比较难考过。
③官网报名注册：登录自考省份报名网站（名称见下图），找到自考页面，按要求填写相关资料。
④现场确认：看各省要求，有的需要，有的可以网上确认，可在官网自考通告里查询。
⑤报考：报考4月或10月的自考科目，在规定时间内报名和缴费才有效。
⑥学习备考：准备学习教材和资料，记知识点，做真题。
⑦准备考试：考前一两周打印准考证、准备文具，调整心态做最后冲刺。
⑧考完查成绩：大概考试后一个月左右能在官网查到成绩，再计划下一次的报考和备考。
⑨申请答辩：通过所有科目考试后要申请论文答辩，用2-4个月时间写毕业论文，去主考院校进行答辩。
⑩毕业&学位申请：答辩达到要求后可申请毕业证，一年有两次申请毕业机会（6月和12月），符合学士学位授予条件的可以申请学位证书，一年有两次申请机会（4月和10月）。
常见疑问
说说关注度很高的：自考文凭找工作会被认可吗？
自考文凭是国家承认的，学信网能够查到，而且前面也说了，自考很重要的一个作用就是让你拥有找工作的敲门砖。但说实话，像国企、大企业这样本身竞争就很大的，想通过自考进入会比较难。不过凡事不绝对，自考提高了你的个人上限，更多机会可以靠自己争取。
查到的图片比较多，给你一个链接，你可以找你适用的：
首先根据公司的阻止结构和部门分类，然后根据具体人员考量
1.自考是什么！自学考试是我国的一种考试制度，为了满足社会上因为各种原因未能考入大学但同时又希望获得高等学历的人群，尤其是以成年社会人员为最多。优点是，不限年龄，不限地区，不限专业，不限学历，讲究一个宽进严出。每年考试的时间都是固定的，四川每年考试时间是，统考4、10月，校考6、12月！一年四次考试的机会！2.自考报名流程！第一步：报名报考选择相应的学校及专业，报名之后，就开始注册！每年的考试之前1-2个月就开始注册！报名之后会有相应的教材资料视频课程题库直播课程！第二步：参考每次考试之前2个月左右就可以开始复习，如果你有时间的话可以更早，统考每次最多报考4科，根据自己的学习情况来定自己的报考的科目！校考的话，相对来说不需要花什么时间学习，只需要在考前好好复习资料！统考的话每次报考的时候存在抢位置一说，因为主城区的位置有限，但报考自考的人数比较多。就会存在位置不够的情况，所以需要抢！第三步：毕业考试课程完全通过后，方可办理毕业申报。毕业申报时间一年两次，考生按照自考办的要求准备毕业申报的各项资料，比如各科的考试合格成绩单，毕业登记表，照片等等。一般只要各科成绩保证合格，各项材料准备完备，毕业审核很容易就能通过。通过之后，毕业证书会以邮寄的方式送达。当证书到手之后，之前不管你是小学文盲还是高中肄业，以后你的学历就是大专或者本科了。并且能够解锁下一轮的本科考试或者研究生考试。3.自考边工作边读很多人会问自考，需不需要到学校上课，因为上班的原因很担心这个问题！答案是不用！因为自考原本就是针对于社会人群，考虑到特殊性，所以不需要到学校上课！一边工作一边自己抽时间学习即可！4.多久可以毕业难度因人而异。理论上,意志足够坚定的前提下，你可以把所有专业全部考过，成为一个身披多种学位的大佬！很多人认为自考很难，实际上真的不难，一百分制度，六十分及格就算过，选择题三十分大题答了就有分，真没那么难。时间的话，高中起点，考完专科再考本科，需要的时间是四年左右。慢一点的就是五年。专科两年左右，本科两年半左右。自考是无学制限制的，所以你什么时间考完，什么时间就毕业！5.如何申请学位四川：每科总平均成绩65分，考过英语二（不同学校可能会有不用的取得方式），通过答辩，拿到毕业证就可以申请。外语专业要考第二外语日语。非外语专业要考学位英语。然后可以提交学位申请。有了学位，便可以出国留学。6.就业方向各个行业有各行业的优势，难易程度。自考本科选择什么专业怎么样？对于自己的专业，一定要提前打算好，根据你现在的工作，以及自己兴趣爱好，合理选择专业不要头脑一热就报考一个冷门大专业，连教材都不好找。如果只为了拿一个本科证书的话，可以选择难度较小的文科专业。如：汉语言文学、小学教育、学前教育、人力资源管理、行政管理、工商管理！7.贵在坚持你应该找到自己坚持学习的理由，如果你找不到那我给你一个理由。16岁的时候，你觉得游泳很难，放弃了学习。18岁的时候遇到喜欢的人邀请你去游泳，这时候你只能说：“我不会怎么办？”18岁的时候，你觉得英语很难，放弃了学习。到了20岁，朋友介绍了一份很好的工作，但是需要你懂英文，这时你也只好说：“我不会怎么办？”......发现了吗？机会永远不会等你，你必须提前做好准备。当你放弃了自考，以后遇到了一份非常好的工作，但是要求你有学历，这时候你只好说：“我没有学历怎么办？”既然选择了就坚持下去，很多同学因为考着考着不想学了，就放弃了！真的很可惜，钱花了不说，等以后真的需要学历的时候，就后悔莫及了！所以：坚持！
人力资源管理流程设计的成功条件
高层领导和企业核心人员对人力资源管理流程给予积极支持
人力资源管理流程设计人员具有敏锐的洞察力和较强的敏捷应变能力，能清楚看到问题症结所在，并能快速找出解决办法
员工对人力资源管理流程的设计与实施充满热情，并积极参与相关配合工作
尽早组织宣传、交流，使员工清楚并理解流程方案及其实施意义
员工支持现行流程的改变，并能以良好的心态接受各种可能的结果
力场分析模型
人力资源管理流程设计是指对需要设计或再造的包括人力资源规划等在内的业务流程进行分析，确定流程的主要环节、参与部门，对其操作进行明确说明，并将最终成果用书面形式展现出来以便推进实施的过程，具体步骤如右图所示。
人力资源流程分析模型
1．初步确定流程
理顺工作过程，找出过程中的各个关键环节以及它们之间的相互关系
2．界定流程范围和参与的部门
界定流程范围，确定参与该工作过程的各个部门（或各个岗位）以及它们的职能和作用
3．绘制流程图，并进行研究
◎ 进行管理流程图的绘制
◎ 所有与流程相关的人员认真研究和分析流程的准确性
4．精调、改进流程
通过审核、讨论对流程进行精调，对不适当之处进行调整和修改
5．瞄准标杆，对比研究
将流程设计工作做得较好的企业作为“标杆”，进行对比研究，找出本企业流程设计的不足，并加以改进
流程图绘制符号
6．流程试行，收集信息
开始在工作中试行流程，注意收集相关人员在流程执行过程中的反馈信息
7．分析研究反馈的信息
对收集到的反馈信息进行认真de 分析he 研究
8．设计并实施流程改进
在对收集到的反馈信息进行分析和研究的基础上，改进现有的流程图，并重新绘制
9．最终确定流程
公司管理层正式公示经过实践检验的流程图，并将公司所有的流程图汇集成册
人力资源流程图模sr
人力资源管理流程设计要领
人力资源管理的工作对象是人，与其他的管理模块有所区别，其目标和宗旨是合理配置人力资源，最大程度地发挥人力资源的能力与作用，使员工在愉悦的心理状态下为企业做出贡献，同时自身需求得到极大满足。因此，人力资源管理流程非常具有独特性。
人力资源管理流程特点分析
人力资源工作工作是繁琐、冗杂的，企业必须把其中一些常规的程序流程化、标准化，使人力资源管理人员从事务性工作中解脱出来。因此，人力资源管理流程的设计与执行对企业非常重要。
人力资源管理工作的范围广，种类杂、流程步骤多，绝大部分人力资源管理人员都需要承担几方面的工作，因此需要了解很多相关知识，熟悉相关办公流程，这样才能高效、优质地完成工作。