高等教育自学考试本科段专业考试一般由公共课、专业基础课、专业课、毕业论文（设计）四部分约１２门考试课程构成。它没有学期、学年的划分，也没有升留级的规定，考试不及格仍可以重考，因就业、毕业、参军、调动等可以转考，考试及格一科就承认一科，累计达到专业总课程门数，发给国家承认学历的本科毕业证书。 必须为具有国家承认的正式专科学历者方可报考高等教育自学考试本科段。党校及干部函授大学专科毕业人员，不具备参加本科段考试的资格。参加本科段考试的考生，应持专科毕业证书和本人身份证到当地该专业的报名点报名。报考与所学专科专业不同的本科，根据专业的不同需要加试相应的课程
没有影响，这同时说明你有两种技能
可以换别的专业1、自学考试，没有学历、专业、户籍、职业的限制。2、除了医学类专业、公安管理类专业不允许跨专业报考，其他专业都允许跨专业报考。3、所以专科是人力资源管理，本科也可以报考其他专业。
没问题，会计有资格证就行不影响，以后有经验了还可以转管理
人力资源分六大模块 人力资源规划招聘与配置。劳动关系管理 培训 薪酬与福利 绩效管理。知道这个就知道就业情况了，小单位人力资源是自己人，我想你不是，大公司不会录用一个毕业没有人事管理经验得人，而且你得有证，人力资源师证。女的应聘比较容易。个人觉得你应该熟悉企业培训的一套理论和一些培训方案，毕竟你工作了，你对薪酬福利方面有体会也知道员工再想什么，然后你要熟悉企业的理念和利益，将两者结合，能拿出绩效考核，激励措施。当然这是专业方面的，个人j觉得你从企业培训入手，将来进企业后可以通过这些才能展现自己，曲线入位。毕竟要直接去人事部门或者人力资源工作有难度，因为这是领导层意志的反应部门，只能从小做起，或者你要包装自己，将你的工作经历整合，拿出一套l理念，要去大企业工作通过网站，口碑，员工了解他们的企业理念以及相关人力资源六模块的信息，这样可以从容应对。我也只是建议，希望能帮到你。
可以的。
自考本科办理毕业证时需出示以取得的大专毕业证书。并无对专业有所要求。
如果专科与本科专业不同，对就业的好处就是有“双学历”。
例如：大专是“人力资源”专业，本科是行政管理专业。那么就业面就可以向两个方向发展。
自考本科首次报名手续
首次报考的考生，要持本人身份证或乡以上政府证明(军人凭军人证或团以上单位证明)到户口所在地的市、县自学考试办公室(报名站)办理报名手续。
报名时须按规定缴报名费，填写《报考登记表》或《机读报考卡》，并交一寸同底免冠正面半身近照两张。
首次报考各专业本科的考生，须持相同专业或符合规定的同类专业专科毕业证书办理报名手续。
专科和本科的区别吧，其实告诉你最大的体现就在于你找工作时，本科肯定更好一些。现在企业不看重证书，除非是国家规定的必须的上岗证。人力资源还是不看的，放心大胆的找工作吧，只要你工作能力强，证书都是次要的。
自考本科在选择专业的时候是不需要和专科所学专业一致的，考生可以自由选择专业，但是如报考护理学、中医学等特殊专业的时候，需要符合特定的条件和要求。
自考本科是可以跨专业报考的，考生可以根据自己的个人兴趣爱好或者就业发展方向选择适合自己的专业，不用担心受专科所学专业的影响。
自考热门专业有哪些？
自考可以报考的专业基本上涵盖了经济管理类、法学类、工学类、政治类、教育类、职业类等，可以选择的专业非常广泛，如新闻学、英语、汉语文学、营销、公安管理、法学、行政、法学、工商管理、财务管理、会计、物流管理、人才管理等，都是自考本科比较热门的专业。
自考本科在选择专业的时候需要综合考虑自己的优势、个人兴趣和职业规划，如果考生特别不擅长某个学科，可以选择专业设置中不含该学科的专业，充分发挥优势，避免劣势。
另外有很多考生因为数学不好，不想考数学，一般来说汉语言文学、行政管理等专业不需要考高数，具体的考试科目要根据各省的政策来确定，如果有具体想咨询专业可以关注公众号诚为径专升本考试网，小编看到会一一解答哦。
自考本科专业不需要和专科一样。考生可以根据自身兴趣爱好，以及职业发展规划自由选择专业，但考虑到专业学习的连贯性，报考与专科所学相同或相近的专业，对于知识的掌握会更加深刻，学习起来也会更加轻松。考生们在自考本科时是可以选择跟专科时专业不一样的专业，选择相差专业太大的情况下还需要进行加考。例如：考生们在专科时的专业是教育类专业的，而到了自考本科时选的是计算机科学与技术专业的，那考生们在自考的时候就需要报考加考课程，加考课程都是专业的基础知识，所以相对的不是很难。如果说能够选择跟专科时相近的专业还是有一定的好处的，至少在时间上、精力上会减少一定的压力。1、在申请毕业时间上，如果考生选择的是跟专科时一样的专业，那考生将不会有加考课程，也就是少了课程，一般加考的课程是在2-4门，也就是说专业不一致的情况下考生们是需要加考这些课程的。2、如果专业相同，那么考生们在学习的精力上会相对少很多，也会比较有基础一些，还会减少考生们的压力。自考/专升本有疑问、不知道自考/专升本考点内容、不清楚当地自考/专升本考试政策，点击底部咨询官网，免费获取个人学历提升方案：
这个很简单.你只要查一下它们的课程代号,是不是同一个号码就清楚了.如果相同那肯定是同一本书的啦!!
今天教务老师给大家收集整理了自考人力资源要买教材吗，自考大专人力资源管理教材的相关问题解答，还有免费的自考历年真题及自考复习重点资料下载哦，以下是全国我们为自考生们整理的一些回答，希望对你考试有帮助！想自考人力资源证书，请问需要看哪些书？合易认为：首先是劳动保障部出版的人力资源管理师培训教程、考试指南，这两本书是考试教材，必看的。考试基本是按照六大模块进行的：人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效、薪酬和劳动关系，可以看一些这几方面的专业书籍，另外要看相关的法律法规书籍、劳动争议案例分析书籍等。最好能参加专业培训机构组织的人力资源师培训，系统地学习一下，通过率会更高，有些地方政府部门也会给予培训补贴的。推荐合易培训，是比较老牌的专业人力资源培训机构，有近二十年的经验我要去自考人力资源，各位友友们可以告诉我要买什么书吗？人力资源的主要内容是经济学和工商管理课程有：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。企业中的人力资源部门主要工作是：从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人考人力资源证需要买哪些教材1。这个要根据你所考的级别来定。级别不同，科目不同，教材不同，考试难度也不同。2。企业人力资源管理资格考试是由国家劳动部统一组织考试，考试合格后由人力资源和社会保障部颁发，人力资源管理师职业资格证书。按照国家职业标准分为人力资源管理员、助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源师。谁参加了人力资源本科的自考啊？谁参加了人力资源本科的自考啊，所有思想道德修养与法律基础 笔试思想道德修养与法律基础高等教育出版社 2008年版 刘瑞复 李毅红 国家统编教材 有 在用 2008-11-012 03707 毛泽东思想、邓小平理论和 “三个代表”重要思想概 论笔试毛泽东思想、邓小平理 论和“三个代表‘重要思想概论北京大学出版社 2008年版 钱淦荣 罗正楷 国家统编教材 有 在用 2008-11-013 00012 英语 笔试大学英语自学教程高等教育出版社 1999年版 高远国家统编教材 有 在用 2000-01-014 10018 计算机应用基础 非笔试 计算机应用基础 人民邮电出版社 2007年版 赵鸿德 唐小毅 王鲁滨北京市指定教材 有 在用 2008-11-015 00042 社会经济统计学原理 笔试 统计学原理中国统计出版社 1996年版 张小斐 等 国家统编教材 有 在用 2008-11-016 00043 经济法概论笔试经济法概论中国财政经济出版社2010年版 李仁玉国家统编教材有 在用 2010-01-017 03312 劳动和社会保障概论 笔试 劳动和社会保障概论 中国劳动社会保障出版社2005年版 禇福灵 宋连辉 国家统编教材 有 在用 2008-11-018 04758 人力资源管理 笔试 人力资源开发与管理 科学出版社 2009年版 萧鸣政 北京市指定教材 无 在用 2011-01-019 00054 管理学原理 笔试 管理学原理 中国财政经济出版社2004年版 李晓光 国家统编教材 有 在用 2008-11-0110 00341 公文写作与处理 笔试 公文写作与处理 辽宁教育出版社 2004年版 饶士奇 国家统编教材 有 在用 2008-11-0111 06092 工作分析笔试 工作分析与评价北京大学出版社2011年版 萧鸣政 主编 北京市指定教材 无 在用 2011-01-0112 40096 劳动关系与争议处理 笔试 劳动关系与争议处理 中国人事出版社 2011年版 吴克隆 主编 北京市指定教材 无 在用 2011-01-0113 41754 人力资源开发 笔试 人力资源开发 北京大学出版社 2011年版 萧鸣政 主编 北京市指定教材 无 在用 2011-01-0114 41755 人员测评技术笔试人员素质测评理论与方法北京大学出版社2011年版 萧鸣政 主编北京市指定教材无 在用 2011-01-01。自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：
人力资源管理自考本科考试科目：
1、必考科目。
马克思主义基本原理概论、劳动社会学、组织行为学、社会保障学、现代公司管理、现代企业人力资源管理概论、人力资源统计学、现代人员测评、人事管理学、工作岗位研究原理与应用、毕业论文。
2、选考科目。
英语（二）、宏观劳动力配置、国际劳务合作和海外就业、劳动争议处理概论。
3、加考科目。
劳动经济学、劳动法、工资管理、劳动力市场学、人口与劳动资源。
经济管理、人力资源管理、劳动经济管理、行政管理专业专科毕业生可直接报考本专业，其他专业专科（或以上）毕业生报考本专业须加考课程。已取得相同名称课程考试成绩合格者可申请免考。
人力资源就业前景：
人的管理其实正是一切管理的核心。人力资源管理是所有管理工作中离权力最近的层次，一般工作稳定，上升通道通畅，各单位的人事部门，也是核心要害部门。
因职业重要性，人事主管升职、加薪的机率很高，因此想从事这份工作的人也非常多；同时，各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴。从供求关系看，这个专业可谓是管理行业中的“宠儿”。
总的来说，由于经济进步和企业组织发展，人力资源管理得到越来越多的重视，并将在未来得到更多的＇关注，而目前人力资源管理的专业人才市场缺口很大，因此一般认为人力资源管理专业的就业前景较好。
自考本科有人力资源管理专业。自考本科人力资源管理专业课程有马克思主义基本原理概论、劳动社会学、组织行为学、社会保障学、现代公司管理、现代企业人力资源管理概论、人力资源统计学、现代人员测评、人事管理学、工作岗位研究原理与应用、毕业论文、英语(二)、宏观劳动力配置、国际劳务合作和海外就业、劳动争议处理概论、劳动经济学、劳动法、工资管理、劳动力市场学、人口与劳动资源。 自学考试专业的考试科目设置分为： 1、公共基础课：所有专业或者同类专业应考者都必须参加的课程。如《马克思主义基本原理概论》、《中国近代史纲要》、《英语（二）》、《政治经济学》等。公共课虽然不一定同所学专业有直接联系，但它是培养德、智、体全面发展人才，为进一步学习其他内容提供方法论不可少的课程。 2、专业基础课：该专业考生要学习的基础理论、基本知识和基本技能的课程。基础课是为了应考者掌握专业的知识，学习专业的科学技术，发展我们有关能力打下基础。像工商企业管理（本）专业中的《管理学原理》和电子商务专业的《电子商务基础与应用》这类的，就属于基础课了。 3、专业课：同专业知识、技能直接联系的基本课程（简称专业课）。 4、选修课：有限制的选择自己需要的科目进行学习。选修科目的选择是有限制的，只能在专业考试计划规定的课程内选择。简单说就是给我们一些选修科目，自己挑着学。考生根据自己的能力和兴趣选择想考的科目。自考/成考有疑问、不知道如何总结自考/成考考点内容、不清楚自考/成考报名当地政策，点击底部咨询官网，免费领取复习资料：