主考院校 ： 北京大学 可以自己报名自己考试 毕业之后又北大给你发自学考试毕业证书 加油 祝愿你早日成功这个专业是2010年才开始考试的北京市高等教育自学考试人力资源管理专业（专科）考试计划一、指导思想高等教育自学考试人力资源管理专业（专科）课程设置与全日制普通高等院校相应层次专业的要求一致；同时结合高等教育自学考试的特点，强调专业性和实用性，注重考核考生对人力资源管理基本知识和基本技能的掌握，以及考生运用所学知识进行实践操作的能力，使考生能够胜任企事业单位与政府机关中人力资源管理的辅助岗位工作要求。二、培养目标与基本要求本专业培养掌握人力资源管理的基础知识和基本技能，具备从事人力资源管理工作的基本素质和技能，符合美国国际人力资源管理职业资格认证IPMA初级证书标准，能适应社会主义市场经济建设需要，与国际接轨的初级人力资源管理专业人才。三、学历层次和规格本专业为高等教育专科层次，凡取得本专业考试计划规定的15门课程的合格成绩，总学分达到71学分，思想品德鉴定符合要求者，发给高等教育自学考试人力资源管理专业专科毕业证书。四、考试课程与学分（专业代码：01A0221）序号 课程代码 课程名称 学分 考核方式 备注1 03706 思想道德修养与法律基础 2 笔试 必考2 03707 毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论 4 笔试 必考3 00012 英语（一） 7 笔试 选考4 10018 计算机应用基础 4 上机 必考5 04758 人力资源管理（三） 5 笔试 必考6 00043 经济法概论（财经类） 4 笔试 必考7 41754 人力资源开发 4 上机 必考（证书）8 06092 工作分析 4 上机 必考（证书）9 41755 人员测评技术 4 上机 必考（证书）10 41756 绩效考评技术 4 上机 必考（证书）11 40096 劳动关系与争议处理 6 上机 必考（证书）12 03312 劳动和社会保障概论 6 笔试 必考13 00042 社会经济统计学原理 7 笔试 必考14 41757 人力资源管理初级实验 6 非笔试 必考15 41758 人力资源管理案例分析 5 非笔试 必考不考英语的考生须选考以下两门课程的任意一门1 00341 公文写作与处理 6 笔试 二选一2 00054 管理学原理 6 笔试总学分 71学分五、考核方式说明本专业所列非证书笔试课程，均采用闭卷笔试的办法，按百分制计分，60分为及格。非笔试课程按优、良、及格、不及格四级制计分。计算机应用基础课程采用上机考核的方式，按百分制计分，60分为及格。所有证书课程，均采用闭卷上机考核的方式，按百分制计分，60分为及格。六、课程说明与推荐用书1.思想道德修养与法律基础（课程说明略）推荐用书：《思想道德修养与法律基础》,刘瑞复、李毅红，高等教育出版社，2008年版。2.毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论（课程说明略）推荐用书：《毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表‘重要思想概论》，钱淦荣、罗正楷，北京大学出版社,2008年版。3.英语（一）（课程说明略）推荐用书：《大学英语自学教程》（上册），高远，高等教育出版社, 1999年版。4.计算机应用基础（课程说明略）推荐用书：《计算机应用基础》，赵鸿德、唐小毅、王鲁滨，人民邮电出版社，2007年版。5.人力资源管理（三）本课程主要讲授人力资源开发与管理的一般理论与方法，使学生对人力资源开发与管理的基本原理、基本内容与基本方法形成基本的认识和了解。推荐用书：《人力资源开发与管理》，萧鸣政，科学出版社，2009年版。6.经济法概论（财经类）（课程说明略）推荐用书：《经济法概论(财经类)》，李仁玉，中国财政经济出版社，2010年版。7．人力资源开发本课程主要是对组织内人力资源开发的理论、方法与技术进行系统阐述，通过对其基础理论、开发对象与方法技术三个部分的学习，对人力资源开发形成系统的理解。推荐用书：待定8.工作分析本课程主要讲授现代公共组织与企业人力资源管理中新兴的工作分析技术及其操作方法，通过学习，使学生全面、深人、系统的了解工作分析理论与方法的一般知识。推荐用书：待定9.人员测评技术本课程主要讲授关于人员测评的程序、方法的系统知识，通过学习使学生了解和熟悉测评的基本原理等系统知识，掌握人员测评的实际技能，提升自身的应聘能力。推荐用书：待定10.绩效考评技术本课程主要讲授系统地介绍各种绩效考评方法及其主要思想与核心技术，包括国内外的最新成果，具有很强的应用性，使学生了解和掌握如何通过这种技术，来提升组织和个人的绩效。推荐用书：待定11.劳动关系与争议处理本课程主要讲授我国与劳动合同有关的理论、法律、制度以及企业中的争议处理等内容，使学生了解和掌握在实践中如何保护自己的权益和构建稳定的劳资关系。推荐用书：待定12.劳动和社会保障概论（课程说明略）推荐用书：《劳动和社会保障概论》，褚福灵、宋连辉，中国劳动社会保障出版社，2005年版。13.社会经济统计学原理（课程说明略）推荐用书：《社会经济统计学原理》，张小裴，中国统计出版社，1996年版。14.人力资源管理初级实验本课程主要讲授我国企事业与党政机关人力资源管理实践中经常应用的有关软件、调查方法与工作流程，初步了解和掌握在实践中如何应用这些工具开展人力资源实践工作。推荐用书：待定15.人力资源管理案例分析本课程是实践考核课程，主要内容着眼于我国企事业与党政机关经常遇到的管理案例，使学生掌握依据人力资源管理的理论方法处理相关问题的经验与方法。推荐用书：待定备注：推荐教材中为待定的课程教材及今后教材的变化，以每年北京教育考试院网站（）及《北京考试报》上发布的信息为准。附件3：北京市高等教育自学考试人力资源管理专业（独立本科段）考试计划一、指导思想高等教育自学考试人力资源管理（独立本科段）专业课程设置与全日制普通高等院校相应层次专业的要求相一致；同时结合高等教育自学考试的特点，强调专业性和实用性，注重考核考生对人力资源管理核心理论、专业知识和技能的系统掌握，以及考生运用所学知识分析问题、解决问题和进行实际操作的能力，使考生能够胜任企事业单位与党政机关的人力资源管理的实际工作。二、培养目标与基本要求本专业培养掌握人力资源管理的相关理论、知识和方法技能，符合美国国际人力资源管理职业资格认证IPMA中级证书标准，能适应社会主义市场经济建设需要，与国际接轨的中、高级人力资源管理专业人才。通过本专业的系统学习，应当系统掌握人力资源管理的相关理论、专业知识和技能，并能在实践中熟练、灵活应用，有较强的分析问题、解决问题的能力。三、学历层次和规格本专业为高等教育本科层次，其专业培养规格与普通高等学校本科水平相一致。在专科毕业的基础上，凡取得本专业考试计划规定的13门课程的合格成绩，学分总数不少于74学分，思想品德鉴定符合要求者，颁发高等教育自学考试人力资源管理专业本科毕业证书。对符合条件的本科毕业生按规定由主考学校授予管理学学士学位。毕业经答辩未通过的，必须补做，不补做者不予毕业，补做合格的，可以获得本科毕业证书，但不授予学位。四、考试课程与学分（专业代码：01B0221）序号 课程代码 课程名称 学分 考核方式 说 明1 03708 中国近代史纲要 2 笔试 必考2 03709 马克思主义基本原理概论 4 笔试 必考3 00015 英语（二）14笔试 选考（三选一）00016 日语（二）00017 俄语（二）4 06093 人力资源开发与管理 6 笔试 必考5 00937 政府、政策与经济学 6 笔试 必考6 05969 人力资源战略与规划 5 上机 必考(证书)7 41759 工作分析与评价 4 上机 必考(证书)8 06090 人员素质测评理论与方法 6 上机 必考(证书)9 05963 绩效管理 4 上机 必考(证书)10 06091 薪酬管理 6 上机 必考(证书)11 06089 劳动关系与劳动法 6 笔试 必考12 41760 人力资源政策与法规 5 笔试 必考13 41761 人力资源管理高级实验 6 非笔试 必考40222 人力资源管理毕业论文 不计学分不考外语的考生必须选考以下3门课程，不考外语的考生不能申请学位。1 00034 社会学概论 6 笔试 选考2 00277 行政管理学 6 笔试 选考3 00182 公共关系学 4 笔试 选考总学分 74学分五、考核方式说明1. 本专业所列非证书笔试课程，均采用闭卷笔试的办法，按百分制计分，60分为及格。非笔试课程按优、良、及格、不及格四级制计分。所有证书课程，均采用闭卷上机考核的方式，按百分制计分，60分为及格。2.毕业论文要求：考生在通过本计划全部课程后，方可提出撰写毕业论文的申请。毕业论文应在主考学校指定教师指导下进行，由考生独立完成。经主考学校审核答辩后，按优、良、及格、不及格四级制评定成绩。六、接考规定凡国家承认学历的国民教育系列大学专科及以上学历的毕业生均可直接接考本专业。七、课程说明与推荐用书1.中国近代史纲要（课程说明略）推荐用书：《中国近现代史纲要》,王顺生、李捷，高等教育出版社，2008年版。2.马克思主义基本原理概论（课程说明略）推荐用书：《马克思主义基本原理概论》,卫兴华、赵家祥，北京大学出版社，2008年版。3.英语（二）（课程说明略）推荐用书：《大学英语自学教程》（上、下册）,高远，高等教育出版社,1999年版。4.俄语（二）（课程说明略）推荐用书：《新大学俄语综合教程》(1-3册),何红梅、马步宁，高等教育出版社，2004/5年版。5.日语(二) （课程说明略）推荐用书：《日语入门》(上),李翠霞,旅游教育出版社，2005年版;《日语入门》(下),张一娟、张融融，旅游教育出版社，2006年版。6.人力资源开发与管理本课程主要是从心理学、教育学与管理学等多学科角度，综合研究人力资源开发管理的基本理论、基本方法及其在组织中的应用。推荐用书：《人力资源开发与管理》，萧鸣政，科学出版社，2009年版。7.政府、政策与经济学（课程说明略）推荐用书：《政府、政策与经济学》，马龙龙、裴艳丽，高等教育出版社，2002年版。8.人力资源战略与规划本课程主要讲授战略人力资源管理规划与战略方法理论等基础知识，了解和掌握两种人力资源管理的不同方面，熟悉组织机构如何进行战略人力资源管理和规划。推荐用书：待定9.工作分析与评价本课程主要讲授工作分析与工作评价的基本概念和方法，利用一些案例让学生学会运用工作分析和评价的方法。推荐用书：待定10.人员素质测评理论与方法本课程主要讲授人员素质测评的基本概念和基本方法，引导学生对人员素质测评的主要方法进行比较和讨论，并进行模拟操作。推荐用书：待定11.绩效管理本课程主要是让学生通过绩效管理的系统学习，了解和掌握在实践管理中如何提高管理者和员工的系统思考能力和系统执行能力，推动企业整体绩效的迅速提高。推荐用书：待定12.薪酬管理本课程主要讲授薪酬的涵义、功能与形式、薪酬的基本构成；薪酬管理的涵义、内容与原则以及相关因素，在此基础上学习薪酬设计的目的、依据与职位评价的主要方法。推荐用书：待定13.劳动关系与劳动法本课程将结合新劳动法的制定和执行，以及新劳动法对合同管理提出的新要求进行阐述，使学生学习在新劳动法框架下进行合同管理，处理劳动关系的整体思路。推荐用书：《劳动关系学》，程延圆，中国劳动社会保障出版社，2005年版。14.人力资源政策与法规本课程从人力资源管理从业者的角度，结合从业者遇到的相关法律问题，有针对性地论述劳动人事法规。对其中的劳动合同、职业培训、工作时间与休息休假、薪酬福利、工会与职工管理等法律问题进行全面的论述，使学生了解人力资源的相关法规。推荐用书：《人力资源管理法规与案例》，高翔，清华大学出版社，2008年版。15. 人力资源管理高级实验本课程主要学习我国企事业与党政机关经常应用的有关的软件、管理工具、调查方法与工作流程，深入了解和系统掌握在实践中如何应用这些工具开展人力资源实践工作。推荐用书：待定备注：推荐教材中为待定的课程教材及今后教材的变化，以每年北京教育考试院网站（）及《北京考试报》上发布的信息为准。
【免费定制个人学历提升方案和复习资料： 】北京理工大学，一共需要考17门课程(含选修课)， 分别为：思想道德修养与法律基础、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论、英语(一)、计算机应用基础、经济法概论(财经类)、国民经济统计概论、人力资源管理(三)、管理学原理、公文写作与处理、劳动和社会保障概论、工作分析、劳动关系与争议处理、人力资源开发、人员测评技术、绩效考评技术、人力资源管理初级实验、人力资源管理案例分析。自考考试计划下方免费学历提升方案介绍： 2018年10月自考00660外国新闻事业史真题试卷 格式：PDF大小：279.77KB 2018年04月自考01178电视艺术概论真题试卷 格式：PDF大小：274.12KB自考/成考考试有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚自考/成考考试当地政策，点击底部咨询猎考网，免费获取个人学历提升方案：
【免费定制个人学历提升方案和复习资料： 】江苏自考人力资源管理大专专业考什么？江苏自考人力资源管理大专专业的主考院校为南京师范大学，一共需要考18门课程(含选修课)， 分别为：毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论、思想道德修养与法律基础、政治经济学(财经类)、计算机应用基础(实践)、计算机应用基础、高等数学(一)、国民经济统计概论、经济法概论(财经类)、企业管理概论、人力资源管理(一)、管理心理学、劳动经济学、劳动就业概论、企业劳动工资管理、应用文写作、创业教育、社会保障概论、劳动法。自考科目下方免费学历提升方案介绍： 2019年04月自考00458中小学教育管理真题试卷 格式：PDF大小：284.92KB 2015年10月自考00844日语阅读（二）真题试卷 格式：PDF大小：621.68KB自考/成考考试有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚自考/成考考试当地政策，点击底部咨询猎考网，免费获取个人学历提升方案：
人力资源管理[专，本]主考学校是上海师范大学。详情：
江苏省的自考本科段和专科段的人力资源管理专业都是南京大学主考的，希望能到您。
主考院校 ： 北京大学 可以自己报名自己考试 毕业之后又北大给你发自学考试毕业证书 加油 祝愿你早日成功这个专业是2010年才开始考试的北京市高等教育自学考试人力资源管理专业（专科）考试计划一、指导思想高等教育自学考试人力资源管理专业（专科）课程设置与全日制普通高等院校相应层次专业的要求一致；同时结合高等教育自学考试的特点，强调专业性和实用性，注重考核考生对人力资源管理基本知识和基本技能的掌握，以及考生运用所学知识进行实践操作的能力，使考生能够胜任企事业单位与政府机关中人力资源管理的辅助岗位工作要求。二、培养目标与基本要求本专业培养掌握人力资源管理的基础知识和基本技能，具备从事人力资源管理工作的基本素质和技能，符合美国国际人力资源管理职业资格认证IPMA初级证书标准，能适应社会主义市场经济建设需要，与国际接轨的初级人力资源管理专业人才。三、学历层次和规格本专业为高等教育专科层次，凡取得本专业考试计划规定的15门课程的合格成绩，总学分达到71学分，思想品德鉴定符合要求者，发给高等教育自学考试人力资源管理专业专科毕业证书。四、考试课程与学分（专业代码：01A0221）序号 课程代码 课程名称 学分 考核方式 备注1 03706 思想道德修养与法律基础 2 笔试 必考2 03707 毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论 4 笔试 必考3 00012 英语（一） 7 笔试 选考4 10018 计算机应用基础 4 上机 必考5 04758 人力资源管理（三） 5 笔试 必考6 00043 经济法概论（财经类） 4 笔试 必考7 41754 人力资源开发 4 上机 必考（证书）8 06092 工作分析 4 上机 必考（证书）9 41755 人员测评技术 4 上机 必考（证书）10 41756 绩效考评技术 4 上机 必考（证书）11 40096 劳动关系与争议处理 6 上机 必考（证书）12 03312 劳动和社会保障概论 6 笔试 必考13 00042 社会经济统计学原理 7 笔试 必考14 41757 人力资源管理初级实验 6 非笔试 必考15 41758 人力资源管理案例分析 5 非笔试 必考不考英语的考生须选考以下两门课程的任意一门1 00341 公文写作与处理 6 笔试 二选一2 00054 管理学原理 6 笔试总学分 71学分五、考核方式说明本专业所列非证书笔试课程，均采用闭卷笔试的办法，按百分制计分，60分为及格。非笔试课程按优、良、及格、不及格四级制计分。计算机应用基础课程采用上机考核的方式，按百分制计分，60分为及格。所有证书课程，均采用闭卷上机考核的方式，按百分制计分，60分为及格。六、课程说明与推荐用书1.思想道德修养与法律基础（课程说明略）推荐用书：《思想道德修养与法律基础》,刘瑞复、李毅红，高等教育出版社，2008年版。2.毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论（课程说明略）推荐用书：《毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表‘重要思想概论》，钱淦荣、罗正楷，北京大学出版社,2008年版。3.英语（一）（课程说明略）推荐用书：《大学英语自学教程》（上册），高远，高等教育出版社, 1999年版。4.计算机应用基础（课程说明略）推荐用书：《计算机应用基础》，赵鸿德、唐小毅、王鲁滨，人民邮电出版社，2007年版。5.人力资源管理（三）本课程主要讲授人力资源开发与管理的一般理论与方法，使学生对人力资源开发与管理的基本原理、基本内容与基本方法形成基本的认识和了解。推荐用书：《人力资源开发与管理》，萧鸣政，科学出版社，2009年版。6.经济法概论（财经类）（课程说明略）推荐用书：《经济法概论(财经类)》，李仁玉，中国财政经济出版社，2010年版。7．人力资源开发本课程主要是对组织内人力资源开发的理论、方法与技术进行系统阐述，通过对其基础理论、开发对象与方法技术三个部分的学习，对人力资源开发形成系统的理解。推荐用书：待定8.工作分析本课程主要讲授现代公共组织与企业人力资源管理中新兴的工作分析技术及其操作方法，通过学习，使学生全面、深人、系统的了解工作分析理论与方法的一般知识。推荐用书：待定9.人员测评技术本课程主要讲授关于人员测评的程序、方法的系统知识，通过学习使学生了解和熟悉测评的基本原理等系统知识，掌握人员测评的实际技能，提升自身的应聘能力。推荐用书：待定10.绩效考评技术本课程主要讲授系统地介绍各种绩效考评方法及其主要思想与核心技术，包括国内外的最新成果，具有很强的应用性，使学生了解和掌握如何通过这种技术，来提升组织和个人的绩效。推荐用书：待定11.劳动关系与争议处理本课程主要讲授我国与劳动合同有关的理论、法律、制度以及企业中的争议处理等内容，使学生了解和掌握在实践中如何保护自己的权益和构建稳定的劳资关系。推荐用书：待定12.劳动和社会保障概论（课程说明略）推荐用书：《劳动和社会保障概论》，褚福灵、宋连辉，中国劳动社会保障出版社，2005年版。13.社会经济统计学原理（课程说明略）推荐用书：《社会经济统计学原理》，张小裴，中国统计出版社，1996年版。14.人力资源管理初级实验本课程主要讲授我国企事业与党政机关人力资源管理实践中经常应用的有关软件、调查方法与工作流程，初步了解和掌握在实践中如何应用这些工具开展人力资源实践工作。推荐用书：待定15.人力资源管理案例分析本课程是实践考核课程，主要内容着眼于我国企事业与党政机关经常遇到的管理案例，使学生掌握依据人力资源管理的理论方法处理相关问题的经验与方法。推荐用书：待定备注：推荐教材中为待定的课程教材及今后教材的变化，以每年北京教育考试院网站（）及《北京考试报》上发布的信息为准。附件3：北京市高等教育自学考试人力资源管理专业（独立本科段）考试计划一、指导思想高等教育自学考试人力资源管理（独立本科段）专业课程设置与全日制普通高等院校相应层次专业的要求相一致；同时结合高等教育自学考试的特点，强调专业性和实用性，注重考核考生对人力资源管理核心理论、专业知识和技能的系统掌握，以及考生运用所学知识分析问题、解决问题和进行实际操作的能力，使考生能够胜任企事业单位与党政机关的人力资源管理的实际工作。二、培养目标与基本要求本专业培养掌握人力资源管理的相关理论、知识和方法技能，符合美国国际人力资源管理职业资格认证IPMA中级证书标准，能适应社会主义市场经济建设需要，与国际接轨的中、高级人力资源管理专业人才。通过本专业的系统学习，应当系统掌握人力资源管理的相关理论、专业知识和技能，并能在实践中熟练、灵活应用，有较强的分析问题、解决问题的能力。三、学历层次和规格本专业为高等教育本科层次，其专业培养规格与普通高等学校本科水平相一致。在专科毕业的基础上，凡取得本专业考试计划规定的13门课程的合格成绩，学分总数不少于74学分，思想品德鉴定符合要求者，颁发高等教育自学考试人力资源管理专业本科毕业证书。对符合条件的本科毕业生按规定由主考学校授予管理学学士学位。毕业经答辩未通过的，必须补做，不补做者不予毕业，补做合格的，可以获得本科毕业证书，但不授予学位。四、考试课程与学分（专业代码：01B0221）序号 课程代码 课程名称 学分 考核方式 说 明1 03708 中国近代史纲要 2 笔试 必考2 03709 马克思主义基本原理概论 4 笔试 必考3 00015 英语（二）14笔试 选考（三选一）00016 日语（二）00017 俄语（二）4 06093 人力资源开发与管理 6 笔试 必考5 00937 政府、政策与经济学 6 笔试 必考6 05969 人力资源战略与规划 5 上机 必考(证书)7 41759 工作分析与评价 4 上机 必考(证书)8 06090 人员素质测评理论与方法 6 上机 必考(证书)9 05963 绩效管理 4 上机 必考(证书)10 06091 薪酬管理 6 上机 必考(证书)11 06089 劳动关系与劳动法 6 笔试 必考12 41760 人力资源政策与法规 5 笔试 必考13 41761 人力资源管理高级实验 6 非笔试 必考40222 人力资源管理毕业论文 不计学分不考外语的考生必须选考以下3门课程，不考外语的考生不能申请学位。1 00034 社会学概论 6 笔试 选考2 00277 行政管理学 6 笔试 选考3 00182 公共关系学 4 笔试 选考总学分 74学分五、考核方式说明1. 本专业所列非证书笔试课程，均采用闭卷笔试的办法，按百分制计分，60分为及格。非笔试课程按优、良、及格、不及格四级制计分。所有证书课程，均采用闭卷上机考核的方式，按百分制计分，60分为及格。2.毕业论文要求：考生在通过本计划全部课程后，方可提出撰写毕业论文的申请。毕业论文应在主考学校指定教师指导下进行，由考生独立完成。经主考学校审核答辩后，按优、良、及格、不及格四级制评定成绩。六、接考规定凡国家承认学历的国民教育系列大学专科及以上学历的毕业生均可直接接考本专业。七、课程说明与推荐用书1.中国近代史纲要（课程说明略）推荐用书：《中国近现代史纲要》,王顺生、李捷，高等教育出版社，2008年版。2.马克思主义基本原理概论（课程说明略）推荐用书：《马克思主义基本原理概论》,卫兴华、赵家祥，北京大学出版社，2008年版。3.英语（二）（课程说明略）推荐用书：《大学英语自学教程》（上、下册）,高远，高等教育出版社,1999年版。4.俄语（二）（课程说明略）推荐用书：《新大学俄语综合教程》(1-3册),何红梅、马步宁，高等教育出版社，2004/5年版。5.日语(二) （课程说明略）推荐用书：《日语入门》(上),李翠霞,旅游教育出版社，2005年版;《日语入门》(下),张一娟、张融融，旅游教育出版社，2006年版。6.人力资源开发与管理本课程主要是从心理学、教育学与管理学等多学科角度，综合研究人力资源开发管理的基本理论、基本方法及其在组织中的应用。推荐用书：《人力资源开发与管理》，萧鸣政，科学出版社，2009年版。7.政府、政策与经济学（课程说明略）推荐用书：《政府、政策与经济学》，马龙龙、裴艳丽，高等教育出版社，2002年版。8.人力资源战略与规划本课程主要讲授战略人力资源管理规划与战略方法理论等基础知识，了解和掌握两种人力资源管理的不同方面，熟悉组织机构如何进行战略人力资源管理和规划。推荐用书：待定9.工作分析与评价本课程主要讲授工作分析与工作评价的基本概念和方法，利用一些案例让学生学会运用工作分析和评价的方法。推荐用书：待定10.人员素质测评理论与方法本课程主要讲授人员素质测评的基本概念和基本方法，引导学生对人员素质测评的主要方法进行比较和讨论，并进行模拟操作。推荐用书：待定11.绩效管理本课程主要是让学生通过绩效管理的系统学习，了解和掌握在实践管理中如何提高管理者和员工的系统思考能力和系统执行能力，推动企业整体绩效的迅速提高。推荐用书：待定12.薪酬管理本课程主要讲授薪酬的涵义、功能与形式、薪酬的基本构成；薪酬管理的涵义、内容与原则以及相关因素，在此基础上学习薪酬设计的目的、依据与职位评价的主要方法。推荐用书：待定13.劳动关系与劳动法本课程将结合新劳动法的制定和执行，以及新劳动法对合同管理提出的新要求进行阐述，使学生学习在新劳动法框架下进行合同管理，处理劳动关系的整体思路。推荐用书：《劳动关系学》，程延圆，中国劳动社会保障出版社，2005年版。14.人力资源政策与法规本课程从人力资源管理从业者的角度，结合从业者遇到的相关法律问题，有针对性地论述劳动人事法规。对其中的劳动合同、职业培训、工作时间与休息休假、薪酬福利、工会与职工管理等法律问题进行全面的论述，使学生了解人力资源的相关法规。推荐用书：《人力资源管理法规与案例》，高翔，清华大学出版社，2008年版。15. 人力资源管理高级实验本课程主要学习我国企事业与党政机关经常应用的有关的软件、管理工具、调查方法与工作流程，深入了解和系统掌握在实践中如何应用这些工具开展人力资源实践工作。推荐用书：待定备注：推荐教材中为待定的课程教材及今后教材的变化，以每年北京教育考试院网站（）及《北京考试报》上发布的信息为准。
江苏人力资源管理专科学校是一所以培养高素质、应用型的人力资源管理和社会保障专业技术人才为主要目标的全日制普通本科高等职业院校。该学校设有以下专业：1. 人力资源管理2. 劳动与社会保障3. 行政管理4. 工商企业管理5. 财务管理此外，还开设了相关的短期培训课程和职业资格证书培训班。
深圳成人自考本科学校有：
暨南大学
华南师范大学
深圳大学
华南理工大学
广东财经大学
广东外语外贸大学
南方医科大学
华南农业大学
广东工业大学
汕头大学
深圳自考本科主考院校有：深圳大学、暨南大学、华南师范大学、华南理工大学、广东财经大学、广东外语外贸大学、南方医科大学、华南农业大学等等
深圳区考生报名深圳自考本科是没有太多限制的，选择的院校在深圳以外的地区的话，也同样是在深圳参加考试。
考生可以通过深圳自考本科主考院校及专业汇总了解更多自考本科详情。
深圳成人自考本科学校有北区教育等学校，北区教育提供线下+线上教学模式，满足各类学习人群所需，立足于企业用人需求，运用实践案例教学，为学员提供全面、有效的技能型学习平台。北区教育六大保障助力1、软考行业知名讲师主领教学软考名师主领教学，有丰富教学经验的教研人员，培训资历都在十年以上。2、北区教育内部教材强大校验团队经过200个日夜研磨编写教材，全是精华要点，高效提升学习效率。3、专业教务老师答疑服务设有专业答疑平台，学员提出疑问后，看到马上回复，每个群2名专业老师答疑，学习过程不带任何疑问。4、班主任督导专人督导，全程护航，全程报考指导，学习过程1对1专人督导，一周至少三次学习督导。5、互动学习平台东培学堂小程序在线听课，刷题，电脑手机随时同步上课，课程中心无限制自由听课，多种设备听课，不同场景下随时学习。6、考前冲刺密训专项提升+考前冲刺提分，点睛高频考点，整合高分模板与思路。【点击测试我符不符合自考条件要求】想要了解更多关于成人自考本科的相关信息，推荐咨询北区教育。北区教育培训课程研发团队时刻关注前沿技术和市场需求的变化，一年两次更新课程大纲，及时吸纳新的课程体系、项目案例，并根据实际教学效果进行调整，保证学员学得扎实且不落伍。课上有资深讲师授课，课余有专业教研团队全程陪伴，专业教务老师随时随地答疑，帮学员解决所有难点。
自考只要是国家认可的大学，都是有自考科目的。有准备自考的可以在四川考试院官网和以下各个学校官网（继续教育板块）查看具体的当季可以报名的科目。
四川成人自考可以报的学校和热门报考专业（仅供参考）：
四川大学:行政管理/人力资源管理/英语/汉语国际教育
西南交通大学：交通运输（铁路方向）/ 物流管理 /人力资源管理
成都理工大学：工商管理/工程造价/市场营销/艺术设计
电子科技大学：信息管理与信息系统/工程管理/电子信息工程
西南财经大学；会计/金融/工商管理/市场营销
四川师范大学：社会工作/汉语言文学/小学教育/会计学
西华大学：会计学/工程造价/学前教育/财务管理
成都师范学院：小学教育/美术教育/教育管理/汉语言文学
绵阳师范学院：音乐教育/美术教育/学前教育/物流管理
四川农业大学：项目管理/现代商务/现代企业管理/汉语言文学
成都中医药大学：营养、食品与健康/中药学/食品卫生与营养学
西南石油大学：工商企业管理/会计/数控技术/汽车检测与维修技术
四川轻化工大学：工商管理/会计学/化学工程与工艺/食品卫生与营养学
泸州医学院：工商管理/人力资源管理/汉语言文学
成都大学：学前教育/工程造价/工商管理/会计学
成都工业学院：物流管理/机电一体化/技术应用电子技术/数控技术
西南科技大学：数字媒体艺术/信息管理与信息系统
成都信息工程大学：旅游管/理电子商务/人力资源管理/机电设备与管理
内江师范学院：旅游管理/会计学/法学/学前教育
四川文理学院：音乐教育/会计学/人力资源管理/法学
川北医学院：现代企业管理/人力资源管理/汉语言文学/行政管理
西华师范大学：音乐教育/美术教育/林业及园林/高新技术与管理
中国民用航空飞行学院：机场管理/人力资源管理/信息管理与信息系统
成都体育学院：人力资源管理/学前教育/汉语言文学/行政管理
四川警察学院：人力资源管理/汉语言文学/行政管理/工商管理
成都医学院：医学检验技术/护理学/人力资源管理/汉语言文学
四川旅游学院：人力资源管理/酒店管理体/育教育
乐山师范学院：会计学/学前教育/小学教育/汉语言文学
攀枝花学院：会计学/法学/汉语言文学/机械设计制造及其自动化
四川外国语大学成都学院：法律/人力资源管理/行政管理/工商管理
现阶段自考毕业后，因为毕业时间是不统一的，所以自考档案会交由个人带走。请大家一定要注意，尽快把档案存放入正规人才中心。还有自考毕业生也是可以开报到证的，这是进入国字号单位的重要凭证。
希望能帮助到大家——易美迅档案服务.小易
一、专业简介通过专业学习，系统掌握了现代人力资源管理、行政管理以及经济、法律等方面的基本理论和知识，可以在各类工商企业和其他组织从事人力资源开发与管理、行政管理等工作。二、课程设置(统考课程)英语(二)、管理学原理、公共关系学、思想史管理、劳动关系与劳动法、人力资源开发与管理、人力资源素质评价理论与方法。(高考课程)中国近现代史纲要、基础会计学、管理系统中的计算机应用、业务分析、经济学(二)、薪酬管理、社会学概论、行政管理学、毕业考核(或论文)综合实践(实验)实习等)。三、就业方向：企事业单位及政府部门从事人力资源管理及教学和科研工作。四、学位以该专业授权专业为工商管理，授权类别为工商管理类，授权学科门类为管理学。五、申请大学电子科技大学： 985/211，双一流；国家重点大学西南财经大学： 211，双一流；国家重点大学四川农业大学： 211，双一流；重点大学成都理工大学：双一流；重点大学西南交大希望学院：普通本科大学自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：
深圳能报人力资源管理本科的只有华南师范大学。人力资源管理本科开考科目：马克思主义基本、劳动社会学、组织行为学、社会保障学 、现代公司管理 、现代企业人力资源管理概论 、人力资源统计学 、现代人员测评、人事管理学 、工作岗位研究原理与应用、毕业论文选考：英语（二）宏观劳动力配置、国际劳务合作和海外就业、劳动争议处理概论加考：劳动经济学 、劳动法、工资管理、劳动力市场学、人口与劳动资源 我同事就是在深圳继续教育招生办公室咨询了。而且报名，她报了是业余的，每个周六日的去上课
设有深圳自考人力资源本科专业的学校有：
华南师范大学、深圳大学。
人力资源管理考试课程有：
深圳自考人力资源本科的报名时间是没有指定的，所以是随时都可以到深圳自考本科报名网上查看相关内容后再进行预报名。
天津的主考院校是天津师范大学， 天津所有有该专业的合格助学机构：天津师范大学天狮学院天津市华夏经贸专修学校天津华夏专修学院天津汇知专修学院天津市北方信息科学进修学院天津滨海国际经贸进修学院天津大港华文专修学校天津高等教育进修学院天津广播电视大学北辰分校天津国际文化进修学院天津和平百育专修学校天津市河西澳加教育培训中心天津市河西区时代教育培训学校天津华夏管理进修学院04 天津科技大学天津市机械电气工程进修学院天津吉大职业技术培训学院天津市经济贸易进修学院天津精通职业技术专修学院民盟天津市大港区光明学校南开大学天津校友科贸专修学院天津市南开现代管理培训学校天津南开专修学院天津欧亚数控技术专修学院天津市塘沽区育人教育培训学校天津市现代联合培训中心03 天津工业大学07 天津师范大学
武汉科技大学人力资源管理专业1985年开始招收干部专修班学员，1987年正式招收劳动人事管理专业的专科生，1996年劳动人事管理专业调整为工商管理专业，正式招收工商管理专业（人力资源管理方向）的本科生，2001年，工商管理专业正式调整为人力资源管理专业，招收人力资源管理专业的本科生。武汉科技大学人力资源管理专业培养具备管理、经济及法律等方面的知识，具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导基本能力的高级专门人才。报名咨询 最终考试科目需要大于等于13门（公共基础课，专业核心课，选考课），学分70分，以及毕业论文合格（助学班网课加分，即课程最终成绩=过程性评价成绩X30%+国家统考笔试成绩X70%）。就可以毕业了，所以只要课程选择合理，考过并不算很难哦！报名咨询自考本科报考条件: 1，热爱祖国，具有中华人民共和国国籍 2，具有良好的政治，业务素质和道德品行 3，已经获得大专学历或有大专学籍的在校生 PS：各个省份之间关于自考报名条件会有一些差距，具体的可以私信我了解各省份的报名详细情况！ 人力资源就业方向：报名咨询 人力资源管理专业学生毕业后可在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。就业岗位：人事专员、人事主管、人事助理、人力资源专员、招聘专员、人力资源经理、人力资源主管、人事经理、人事行政专员、人事文员、行政助理、行政人事专员等。 在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，人才济济固然可贵，然更可贵的还是能把这众多人才管理好的伯乐，人力资源管理就是这样一个专业。从小兵到发号施令的管理者，需要积淀，就像一瓶法国人头马，就是经过岁月的考验才能得到纯正平和、香味浓郁、色泽鲜亮的赞誉。自古以来，人才和钱财都是任何事业滚滚前进的两个车轮。“知人善用，得人心者得天下”，人的管理其实正是一切管理的核心。人力资源管理是所有管理工作中离权力最近的层次，一般工作稳定，上升通道通畅，各单位的人事部门，也是核心要害部门。因职业重要性，人事主管升职、加薪的机率很高，因此想从事这份工作的人也非常多;同时，各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴。从供求关系看，这个专业可谓是管理行业中的“宠儿”。自考/成考有疑问、不知道如何总结自考/成考考点内容、不清楚自考/成考报名当地政策，点击底部咨询官网，免费领取复习资料：
1 03708 中国近现代史纲要 2.0 2 00015 英语(二) 14.0 3 06088 管理思想史 9.0 4 00051 管理系统中计算机应用 3.0 4 00052 管理系统中计算机应用上机 1.0 5 00889 经济学(二) 5.0 6 00054 管理学原理 6.0 7 00041 基础会计学 5.0 8 00182 公共关系学 4.0 9 06089 劳动关系与劳动法 6.0 10 06090 人员素质测评理论与方法 6.0 11 06091 薪酬管理 6.0 12 06092 工作分析 4.0 13 06093 人力资源开发与管理 6.0 14 21056 人力资源管理毕业论文 15 加考课1 00164 劳动经济学 6.0 00071 社会保障概论 5.0 00147 人力资源管理(一) 6.0 16 免外语加考课 00034 社会学概论 6.0 00277 行政管理学 6.0 17 03709 马克思主义基本原理概论 4.0 如果顺利,那大概两年左右就可以毕业了