2020年10月劳动经济学自考真题今天我们的教务老师给同学来讲讲以下这些问题，如果你觉得还不错，可以收藏我们网站哦，我们专注于自学考试教材购买服务网哦，接下来一起来阅读下面的正文吧！一、2020年10月劳动经济学自考真题的背景2020年10月劳动经济学自考真题是由中国教育部考试中心提供的自考真题，主要涵盖劳动经济学的相关知识，考试时间为2020年10月。此次考试的题目类型包括单项选择题、多项选择题、判断题、填空题和简答题。二、2020年10月劳动经济学自考真题的内容2020年10月劳动经济学自考真题主要涵盖劳动经济学的基本概念、劳动力市场、劳动力收入分配、劳动力政策、劳动力组织、劳动力投入、劳动力市场政策等内容。1、劳动力市场：劳动力市场是指劳动力供给者和劳动力需求者在劳动力价格上进行谈判的市场，其中包括劳动力供给者的劳动力供应量、劳动力价格、劳动力需求者的劳动力需求量、劳动力价格等。2、劳动力收入分配：劳动力收入分配是指劳动力供给者和劳动力需求者之间在劳动力价格上进行谈判，以确定劳动力收入分配的过程。3、劳动力政策：劳动力政策是指政府采取的政策，以调节劳动力市场，促进劳动力供给者和劳动力需求者之间的劳动力价格均衡，提高劳动力的收入水平。4、劳动力组织：劳动力组织是指劳动力供给者和劳动力需求者之间采取的政策，以便有效地组织劳动力，提高劳动力的收入水平。三、2020年10月劳动经济学自考真题的重要性2020年10月劳动经济学自考真题的重要性在于，它能够检验考生对劳动经济学的基本概念、劳动力市场、劳动力收入分配、劳动力政策、劳动力组织、劳动力投入、劳动力市场政策等内容的掌握程度。此外，通过2020年10月劳动经济学自考真题，考生还可以更好地了解劳动经济学的基本概念，并能够更好地把握劳动力市场的发展趋势，从而更好地制定劳动力政策，促进劳动力市场的健康发展。四、2020年10月劳动经济学自考真题的准备要想取得好成绩，考生需要做好2020年10月劳动经济学自考真题的准备工作。首先，考生需要系统地学习劳动经济学的基本知识，掌握劳动力市场、劳动力收入分配、劳动力政策、劳动力组织、劳动力投入、劳动力市场政策等内容。其次，考生还应该熟悉各种题型的考题，并结合实际情况，进行适当的练习。最后，考生还应该注意自身的身体状况，保持良好的心态，以便在考试中取得更好的成绩。自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：
课程代码：00164 一、填空题（每空1分，共20分） 1. 劳动资源的相对稀缺性是相对于社会和个人的______和______而言。 2. ______的目的在于认识客观事实，研究现象本身的运动规律及内在逻辑。 3. 劳动力供给的变动是指______的情况下，由其他因素的变化所引起的劳动力供给的变动。 4. 效用理论的初创阶段，对效用的量度建立在______的基础之上。 5. 预算约束线的斜率等于______. 6. ______劳动力假说认为，二级劳动力参与率与失业率存在着正向关系。 7. 劳动力需求是由______派生而来。 8. 工资率变动对劳动力需求的影响包括______和______. 9. ______的两类劳动力，其需求的交叉工资弹性值为负。 10. 均衡分析方法可分为______和______. 11. 福利的支付方式可划分为______和______. 12. 补偿性工资差别包括______和______两个方面。 13. 需求不足性失业具体表现为两种形式，______和______. 14. 收入政策是政府采取的通过控制工资和物价来制止______的政策。 二、单项选择题（在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内。每小题1分，共15分） 1. 大卫。李嘉图建立在（ ）基础上的分配论达到他所处的那个时代的高峰。 A.市场法则论 B.劳动价值论 C.工资基金说 D.边际效用论 2. 工资率提高的收入效应对个人劳动供给影响是（ ） A.正向 B.负向 C.没有 D.不确定 3. 个人劳动力供给曲线是（ ）的。 A.向前弯曲 B.向后弯曲 C.从左下向右上倾斜 D.从左上向右下倾斜 4. 家务劳动的存在对劳动参与（ ）影响。 A.有正向 B.有负向 C.没有 D.不确定 5. 等成本线的斜率等于（ ） A.劳动和资本的边际产品之比 B.劳动和资本的数量之比 C.劳动和资本的相对价格比 D.工资率 6. 长期劳动力需求曲线比短期需求曲线的弹性和形状（ ） A.大，陡峭 B.大，平缓 C.小，陡峭 D.小，平缓 7. 下列关于边际技术替代率的说法，不正确的有（ ） A.边际技术替代率是劳动投入和资本投入相互替代的比率 B.边际技术替代率数值为正 C.边际技术替代率是等产量线的斜率 D.边际技术替代率等于可变投入要素的边际产品之比 8. 边际劳动产量最终都要下降，这是因为（ ） A.新增加的劳动力本身技术较差 B.新增加的工人工资较高 C.资本变得相对稀缺 D.资本变得相对过剩 9. 劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线左移，对均衡工资率和均衡就业量的影响为（ ） A.减少，减少 B.减少，增加 C.增加，减少 D.增加，增加 10. 蛛网稳定条件是指（ ） A.劳动力需求弹性大于劳动力供给弹性 B.劳动力需求弹性小于劳动力供给弹性 C.劳动力需求弹性等于劳动力供给弹性 D.劳动力需求弹性为1 11. 一般培训的成本通常由（ ）来支付。 A.企业 B.员工 C.政府 D.社会 12. 实际工资与物价指数（ ） A.正相关 B.负相关 C.不相关 D.不确定 13. 下列关于无差异曲线的论述，不正确的是（ ） A.无差异曲线随主体偏好不同而具有不同的形状 B.同一主体的无差异曲线绝对不能相交 C.离原点越远的无差异曲线所代表的效用越低 D.无差异曲线的斜率衡为正值 14. 技术进步对（ ）的就业影响较大。 A.熟练工 B.非熟练工 C.技工 D.女工 15. 下列（ ）属于紧缩性财政政策。 A.提高税率 B.增加政府转移支付 C.扩大政府购买 D.增加公共工程支出 三、多项选择题（在每小题的五个备选答案中，选出二至五个正确的答案，并将正确答案的序号分别填在题干的括号内，多选、少选、错选均不得分。每小题2分，共10分） 1. 互惠的交换不能实现的主要障碍有（ ） A.信息障碍 B.成本障碍 C.体制障碍 D.市场缺陷 E.心理障碍 2. 个人劳动力供给是指（ ） A.单个劳动者的工作决策 B.劳动者个人决定是否参加社会劳动 C.劳动者个人决定何时工作 D.劳动者个人决定准备工作多长时间 E.劳动者个人决定如何支配闲暇时间 3. 在完全竞争的市场条件下，生产厂商能够确定（ ） A.本企业员工的工资率 B.雇佣多少雇员 C.生产多少产品 D.本企业产品的价格 E.本企业产品的市场需求量 4. 造成劳动力市场均衡工资率上升的因素有（ ） A.劳动力供给曲线左移，需求曲线不动 B.劳动力需求曲线右移，供给曲线不动 C.劳动力供给增加，需求减少 D.劳动力供给减少，需求增加 E.劳动力供给增加，需求也增加 5. 年纪大的人更不愿意投资于人力资本的经济原因是（ ） A.投资的直接成本较大 B.投资后未来收益持续期相对较短 C.投资的机会成本较大 D.投资后的收益增量规模较小 E.老年人记忆力下降 四、名词解释（每小题3分，共15分） 1.效用化 2.边际生产力递减规律 3.内部劳动力市场 4.基尼系数 5.摩擦性失业 五、简答题（每小题5分，共20分） 1.决定劳动需求工资弹性的因素有哪些？ 2.人力资本投资有哪几种方式？ 3.劳动力市场卖方垄断如何影响工资和就业？ 4.通货膨胀按照成因，有哪些类型？ 六、论述题（每小题10分，共20分） 1.计时工资和计件工资的特点及使用范围如何。 2.试论菲利普斯曲线的内容和意义。
2020年10月劳动经济学自考真题今天我们的教务老师给同学来讲讲以下这些问题，如果你觉得还不错，可以收藏我们网站哦，我们专注于自学考试教材购买服务网哦，接下来一起来阅读下面的正文吧！一、2020年10月劳动经济学自考真题的背景2020年10月劳动经济学自考真题是由中国教育部考试中心提供的自考真题，主要涵盖劳动经济学的相关知识，考试时间为2020年10月。此次考试的题目类型包括单项选择题、多项选择题、判断题、填空题和简答题。二、2020年10月劳动经济学自考真题的内容2020年10月劳动经济学自考真题主要涵盖劳动经济学的基本概念、劳动力市场、劳动力收入分配、劳动力政策、劳动力组织、劳动力投入、劳动力市场政策等内容。1、劳动力市场：劳动力市场是指劳动力供给者和劳动力需求者在劳动力价格上进行谈判的市场，其中包括劳动力供给者的劳动力供应量、劳动力价格、劳动力需求者的劳动力需求量、劳动力价格等。2、劳动力收入分配：劳动力收入分配是指劳动力供给者和劳动力需求者之间在劳动力价格上进行谈判，以确定劳动力收入分配的过程。3、劳动力政策：劳动力政策是指政府采取的政策，以调节劳动力市场，促进劳动力供给者和劳动力需求者之间的劳动力价格均衡，提高劳动力的收入水平。4、劳动力组织：劳动力组织是指劳动力供给者和劳动力需求者之间采取的政策，以便有效地组织劳动力，提高劳动力的收入水平。三、2020年10月劳动经济学自考真题的重要性2020年10月劳动经济学自考真题的重要性在于，它能够检验考生对劳动经济学的基本概念、劳动力市场、劳动力收入分配、劳动力政策、劳动力组织、劳动力投入、劳动力市场政策等内容的掌握程度。此外，通过2020年10月劳动经济学自考真题，考生还可以更好地了解劳动经济学的基本概念，并能够更好地把握劳动力市场的发展趋势，从而更好地制定劳动力政策，促进劳动力市场的健康发展。四、2020年10月劳动经济学自考真题的准备要想取得好成绩，考生需要做好2020年10月劳动经济学自考真题的准备工作。首先，考生需要系统地学习劳动经济学的基本知识，掌握劳动力市场、劳动力收入分配、劳动力政策、劳动力组织、劳动力投入、劳动力市场政策等内容。其次，考生还应该熟悉各种题型的考题，并结合实际情况，进行适当的练习。最后，考生还应该注意自身的身体状况，保持良好的心态，以便在考试中取得更好的成绩。自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：
经济学专业考试必考科目有经济学基础、中级微观经济学、中级宏观经济学、政治经济学、财政学、货币银属行学、国际经济学、金融经济学；以及计量经济学、公司理财、经济史、经济思想史、当代中国经济、劳动经济学、产业经济学、网络经济学、会计学、统计学、国际贸易、国际金融、公司财务、市场营销、企业经济学、会计统计与核算。经济学专业其主干学科有经济学主要课程：政治经济学、《资本论》、西方经济学、统计学、国际经济学、货币银行学、财政学、经济学说史、发展经济学、企业管理、市场营销、国际金融、国际贸易、线性代数、高等数学、概率论与数理统计等。 自考经济学类专业好考吗 自考经济学类专业还是有一定难度的，因为经济类专业一定会涉及到一些高等数学等计算类科目，对于没有基础的考生来进会难一些，而且不管什么专业，自考都是成人教育中难度最大的，所以大家如果打算报考自考，一定要考虑清楚，如果考到中途再想放弃就得不偿失了。不过大家也要有信心，只要认真复习，多做真题，还是能够考过的，就是一定要坚持。自考/成考有疑问、不知道如何总结自考/成考考点内容、不清楚自考/成考报名当地政策，点击底部咨询官网，免费领取复习资料：
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课程名称：劳动经济学，课程代码：03323，学分：8，大纲名称：劳动经济学自学考试大纲，教材名称：劳动经济学，主编：王守志，出版社：中国劳动社会保障出版社，版次：2005年版可以到 我用户名的网校 首页右上方--【教材表】栏目，查询自考相关教材。并且网校也提供了 很多、免费的自考学习资料、历年真题和免费视听课程，学习起来是很方便的。
一、单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1.如果某种劳动力供给弹性系数等于0.5，则该劳动力供给弹性为（ ）A.无弹性 B.单位弹性C.缺乏弹性 D.富有弹性2.意味着劳动力市场达到均衡的是（ ）A.劳动力市场上供过于求 B.市场工资有上升趋势C.市场工资有下降趋势 D.经济中仅存在自然失业3.在其他条件不变时，下列关于劳动力需求正确的说法是（ ）A.劳动力需求量随着工资上升而上升 B.劳动力需求量随着工资上升而降低C.工资率上升导致劳动需求曲线右移 D.工资上升导致劳动需求曲线左移4.有关预算约束线的性质，以下表述错误的是（ ）A.预算线的斜率为负，表示随着闲暇增加收入下降B.预算线斜率的绝对值等于工资率C.工资率变化，将使预算线上下平行移动D.非劳动收入降低，将使预算线垂直向下移动5.劳动力供给完全没有弹性时，其劳动力供给曲线（ ）A.较为陡峭 B.较为平坦C.与横轴垂直 D.与横轴平行6.劳动力流动的成本不包括（ ）A.直接转移成本 B.机会成本C.心理成本 D.间接转移成本7.雇主在利用某个群体的典型特征作为雇用标准时，就会产生（ ）A.顾客歧视 B.雇员歧视C.统计性歧视 D.性别歧视8.劳动的边际产品收益（MRP）可以表述为（ ）A.增加一单位劳动要素投入所增加的产量，即MPB.增加一单位产量所带来的收益增加，即MRC.平均每单位劳动要素投入所带来的产品收益，即Q×P/LD.劳动的边际产量与产品的边际收益的乘积，即MR×MP9.如右图所示，以下判断正确的是（ ）A.b点代表劳动力市场处于出清状态B.在b点工资有下降趋势C.在b点工资有上升趋势D.在b点劳动力供不应求 题9图10.特殊培训的成本通常由_____支付。（ ）A.企业 B.企业和员工分摊C.政府 D.员工二、填空题（本大题共10小题，每空1分，共20分）请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。11.潜在劳动力人口是指____________减去因智力或身体原因____________的残疾人和服刑犯人。12.依据买卖双方和搜寻范围，劳动力市场可以划分为____________和____________。13.经济学家们有时候也将__________称为“充分就业状态下的失业率”或者__________率。14.整个市场的劳动力需求是每个____________上，该劳动力市场中____________的劳动力需求数量之和。15.无差异曲线是指能够给劳动者带来相同满足程度或________的所有闲暇和______组合点的轨迹。16.所谓收入效应，是指在____________保持不变的情况下，____________的变化所导致的工作时间的变动。17.从企业的角度考察人力资本，可以将其分为四个层次：技能型人力资本、技术型人力资本、____________和____________。18.利润分享的实现形式有：递延式利润分享、____________、____________。19.____________是指劳动者因从事劳动而获取的所有报酬收入，包括固定工资、奖金、津贴以及其他货币或____________。20.工会有三种基本类型：一是企业工会、二是____________、三是____________。三、名词解释（本大题共4小题，每小题3分，共12分）21.周期性失业22.利润分享制23.劳动参与率24.集体谈判四、简答题（本大题共4小题，每小题7分，共28分）25.什么是劳动力需求的工资弹性？试简述影响劳动力需求的工资弹性的因素。26.简述收入政策的工资总水平控制的主要形式。27.简述人力资本的特性。28.简述影响劳动供给的因素。五、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）29.试阐述最低工资制度及其存在的积极作用，现实中实施最低工资制度一般采取哪些调整方式？30.简述西方工资决定理论的发展脉络，并对有代表性的理论进行比较和阐述。
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全国2007年10月高等教育自学考试 劳动经济学试题 课程代码：03323 一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.劳动力供给的含义是指( ) A.在一定市场工资率条件下，劳动者个人或家庭愿意并且能够提供的劳动时间 B.在一定市场工资率条件下，政府规定劳动者的劳动总时间 C.一定时期内，一国或地区生产某种使用价值时运用的体力和智力的总和 D.一定时期内，一国或地区劳动人口的总和 2.在其他条件不变情况下，工资率不变，制度劳动时间缩短将导致( ) A.最低劳动供给价格上升 B.劳动力供给减少 C.劳动力供给增加 D.就业机会减少 3.反映劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度的指标是( ) A.劳动力需求的交叉弹性 B.劳动力需求的自身工资弹性 C.劳动力供给的自身工资弹性 D.劳动力供给的交叉弹性 4.引起劳动力需求量变动的最重要原因是( ) A.工资率 B.技术进步 C.资本规模 D.企业的性质 5.劳动的边际产品收益可以表述为( ) A.增加一单位劳动要素投入所增加的产量 B.增加一单位劳动资料投入所增加的产品价值 C.平均每单位劳动要素投入所带来的产品收益 D.劳动的边际产量与产品价格的乘积 6.如果两类劳动力是总替代关系，则下列说法正确的是( ) A.一类劳动力的工资率上升会引起该类劳动力需求的增加 B.一类劳动力的工资率上升会引起另一类劳动力需求的下降 C.两类劳动力需求的交叉工资弹性值为正值 D.两类劳动力需求的交叉工资弹性值为负值 7.作为人力资本投资方式之一的职业技术培训的最突出特点是( ) A.直接性 B.长期性 C.间接性 D.短期性 8.下列关于人力资本特点表述正确的是( ) A.人力资本是寄寓在劳动者身上的一种生产能力 B.人本身就是人力资本 C.人力资本具有不可积累性 D.与物质资本投资相比，人力资本投资不具有风险性 9.下列培训中属于特殊培训的是( ) A.上岗证书培训 B.职业道德培训 C.高压电工资格培训 D.文化水平培训 10.在劳动力市场动态均衡模型中，"发散型蛛网"模型成立的条件是( ) A.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性 B.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性 C.劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性 D.劳动力供给弹性等于工资弹性 11.劳动力市场达到充分就业的条件是( ) A.劳动力市场上供给大于需求 B.劳动力市场上供给小于需求 C.市场工资率等于均衡工资率 D.市场工资率低于均衡工资率 12.下列关于福利的正确表述是( ) A.福利不构成劳动者收入来源 B.福利是基本工资的一部分 C.福利不构成产品成本 D.福利是工资的转化形式和劳动力价格的组成部分 13.效用均等化的补偿性工资差别产生的原因是( ) A.劳动质量的差别 B.劳动数量的差别 C.恶劣的劳动条件及伤害危险 D.劳动效率的差别 14.在产品市场卖方垄断条件下，垄断企业( ) A.在任何工资水平下都比竞争企业所需要的劳动力要少 B.在任何工资水平下都比竞争企业所需要的劳动力要多 C.将支付与竞争企业相同的工资 D.将支付比竞争企业更低的工资 15.采用计件工资制的企业，其员工基本工资的高低取决于( ) A.一定时间内劳动产品的价值 B.一定时间内合格劳动产品的数量 C.一定时间内劳动产品的质量 D.一定时间内劳动产品的生产成本 l6.弱化地区工资差别最有力的杠杆是( ) A.地区间贸易 B.资本流动 C.劳动力流动 D.技术流动 17.下列属于劳动关系范畴的是( ) A.用人单位与劳动者之间的关系 B.在市场上出售自己产品的农户与消费者之间的关系 C.作家与出版社因图书出版而产生的关系 D.信息咨询公司的咨询员与各类客户之间的关系 18.自然失业率是指( ) A.预期通货膨胀率高于实际通货膨胀率时的失业率 B.预期通货膨胀率低于实际通货膨胀率时的失业率 C.预期通货膨胀率等于实际通货膨胀率时的失业率 D.预期通货膨胀率等于社会平均工资率时的失业率 19.解决技术性失业最有效的方法是( ) A.实施职业技能开发 B.完善劳动力市场信息 C.进行职业预测 D.缩短劳动者寻找工作时间 20.下列劳动类型中属于就业范畴的是( ) A.家务劳动 B.救济性劳动 C.农业劳动 D.义务劳动 二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分) 在每小题列出的五个备选项中有二至五个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。 21.对"劳动力需求量的变动"的正确理解有( ) A.工资率上升引起劳动力需求量减少 B.工资率上升引起劳动力需求量增加 C.劳动力需求量变动是除工资率以外的其他因素引起的 D.劳动力需求量变动表现为在同一条需求曲线上的移动 E.劳动力需求量变动表现为需求曲线的平行移动 22.一般来说，影响劳动力参与率的因素主要有( ) A.宏观经济状况 B.人口性别构成 C.家庭的和谐程度 D.教育事业的发展状况 E.保险与社会保障制度等的完善程度 23.内部劳动力市场的特征包括( ) A.范围只限定在企业内部 B.形成基础是企业与雇工的持续劳动关系 C.劳动力流动的成本较低 D.企业与劳动者之间不存在雇用关系 E.主要靠市场机制来配置劳动力资源 24.一般情况，劳动关系调整的形式有( ) A.增加雇用 B.解雇现有员工 C.增加员工工作时间 D.减少员工工作时间 E.安排带薪休假 25.在劳动力市场中，卖方垄断的范围和影响程度主要取决于( ) A.工人的组织程度 B.工会的组织规模 C.工会的财政状况 D.以往惯例 E.企业的支付能力 三、名词解释题（本大题共5小题，每小题3分，共15分） 26．劳动力需求 27．雇用成本 28．"蛛网稳定条件" 29．洛伦茨曲线 30．劳动法律关系 四、简答题（本大题共4小题，每小题5分，共20分） 31．简述劳动力的主要特点。 32．简述劳动力市场存在的客观必然性。 33．简述运用净现值法进行人力资本投资核算的主要步骤。 34．简要回答劳动力市场处于卖方垄断时对工资和就业的影响。 五、计算题（本大题共2小题，共15分） 35．(本题9分)题35表是某地区某年末人口统计数据（单位：万人） 年龄段 男性 女性 人口数 劳动力人口 人口数 劳动力人口 15-25岁 22 8 21 6 25-35岁 28 27 28 26 35-45岁 32 31.6 33 30.8 45-55岁 30 28.7 29 26.2 55-65岁 37 34.1 37 1.5根据表中数据： （1）分别计算15-25岁年龄段和25-35岁年龄段的总人口劳动力参与率。（6分）（结果保留两位小数） （2）比较（1）中两个年龄段劳动力参与率的高低情况并分析可能存在的原因。（3分） 36．（本题6分）某地各年龄段失业者失业周期的相关资料如题36表，求该地区平均失业持续期。 年龄段 失业人口（万人） 平均失业周期（周） 16-30岁 4 50 30-40岁 6 40六、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分） 37．试分析垄断性工资差别的形成原因。 38．试论述公共部门就业决策的特点及其就业增加的原因。
下面是全国的，我的才是江苏省的
全国2014年4月高等教育自学考试 劳动经济学试题 课程代码：03323 请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。 选择题部分 注意事项： 1.答题前，考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。 2.每小题选出答案后，用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1.相对于人类的无限需要而言，资源的稀缺性可以定义为一种 A.不足性 B.充足性 C.永久性 D.暂时性 2.主体在资源约束条件下获得效用必须满足无差异曲线和预算约束线 A.多重相交 B.无相交 C.相切 D.完全重合 3.当决策主体家庭成员处于就业一非就业无差异境界时，此时的工资率就是 A.劳动供给价格 B.最低劳动供给价格 C.市场最低工资 D.市场工资 4.劳动力的边际生产力递减规律从根本上导致了劳动力需求曲线是一条 A.垂直线 B.水平线 C.向右下倾斜的直线 D.向右上倾斜的直线 5.在劳动力市场动态均衡研究中，“蛛网稳定条件”是 A.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性 B.劳动力供给数量小于劳动力需求数量 C.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性 D.劳动力供给数量大于劳动力需求数量 6.劳动力的生产是通过消费社会劳动为条件的，这说明劳动力具有 A.不可分割性特点 B.生理性特点 C.能动性特点 D.主观性特点 7.劳动力需求变动的假定条件是 A.企业规模变化 B.企业规模不变 C.工资率变动 D.工资率不变 8.产品需求弹性越大，则劳动力需求弹性会 A.不变 B.上下波动 C.越小 D.越大 9.经价格指数修正，用以说明工资的实际购买力的是 A.货币工资 B.实际工资 C.计时工资 D.计件工资 10.产品市场垄断对经济的影响是 A.增加就业和生产，形成劳动力的合理分配 B.增加就业和生产，造成劳动力的不合理分配 C.减少就业和生产，造成劳动力的不合理分配 D.减少就业和生产，形成劳动力的合理分配 11.员工在接受特殊培训期间的工资水平 A.高于员工受训期间的VMP水平 B.低于员工受训期间的VMP水平 C.等于员工受训期间的VMP水平 D.等于受训期间企业支付的全部培训成本 12.计时工资的基本特征是 A.劳动量以劳动的最小单位时间计量 B.劳动量以劳动的直接持续时间计量 C.劳动量以劳动的标准时间计量 D.劳动量以工人合格产品数量计量 13.劳动力的需求价格取决于 A.劳动力的生产成本 B.劳动力的教育费用 C.劳动的心理成本 D.劳动的边际生产率 14.菲利普斯曲线作为宏观经济分析中的一个十分重要的工具，它的研究对象是 A.就业与通货膨胀的关系 B.就业与通货紧缩的关系 C.失业与通货紧缩的关系 D.失业与通货膨胀的关系 15.劳动关系的核心是 A.劳动力的所有权与使用权相分离 B.用人单位与劳动者之间的特定关系 C.用人单位与劳动者之间的意志 D.用人单位与劳动者之间的劳动合同关系 16.由于垄断或寡头部门的企业要求增加他们的利润而推动物价水平的上涨，这称为 A.工资推动的通货膨胀 B.结构性通货膨胀 C.需求拉上型通货膨胀 D.利润推动的通货膨胀 17.工会对工资的影响主要集中于 A.降低劳动力需求的工资弹性或减少产品的社会需求 B.增加劳动力需求的工资弹性或减少产品的社会需求 C.降低劳动力需求的工资弹性或增加产品的社会需求 D.增加劳动力需求的工资弹性或增加产品的社会需求 18.有关自然失业率错误的描述是 A.自然失业率是劳动力市场中的一个常量 B.自然失业率是正常失业占社会劳动力的比例 C.自然失业率是通货膨胀率不变时的失业率 D.自然失业率是预期通货膨胀率与实际通货膨胀率相一致时的失业率 19.公共部门的工资水平实行的原则是 A.以劳动生产率为基础，集体协商工资水平 B.以经济效益为基础，集体协商工资水平 C.参照企业部门劳动者的工资水平 D.由政府通过法律法规确定工资水平 20.通过扩张的财政政策来提高就业水平常常会导致 A.政府财政盈余 B.政府财政赤字 C.抑制通货膨胀 D.减少社会总需求 二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分) 在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。 21.一般来说，影响劳动力参与率的因素有 A.企业利润 B.企业规模 C.教育年限 D.社会保障制度的完善程度 E.经济周期波动 22.实证研究方法的特点有 A.以认识主观世界为目的 B.以认识客观事实为目的 C.得出的结论具有客观性 D.得出的结论具有主观性 E.得出的结论不可检验 23.人力资本的特点有 A.人力资本是寓寄在劳动者身上的一种生产能力 B.人力资本具有无限的创造性，能够为其所有者带来持久性的收入 C.人力资本是通过人力资本投资形成并积累的，具有积累性 D.人力资本投资以后，能够使投资者获得永久性的收入 E.人力资本投资与物质资本相似，投资者要承担投资风险 24.下列属于最低劳动标准的内容有 A.最低工资标准 B.最长劳动时间标准 C.最低就业年龄标准 D.劳动者在生产中的安全和健康标准 E.关于女职工与未成年工的特殊保护 25.下列方法中能减少摩擦性失业的有 A.增加就业机会 B.对失业人员进行就业培训 C.完善劳动力市场的情报工作 D.提高劳动力市场效率 E.降低劳动力流动成本 非选择题部分 注意事项： 用黑色字迹的签字笔或钢笔将答案写在答题纸上，不能答在试题卷上。 三、名词解释题(本大题共4小题，每小题3分，共12分) 26.人力资本投资的补偿性工资差别 27.劳动力供给 28.结构性失业 29.摩擦性失业 四、简答题(本大题共4小题，每小题5分，共20分) 30.简述预算约束线斜率的本质含义。 31.简述规模效应对劳动力需求的影响路径。 32.简要回答延期支付的优势。 33.简述公共部门的就业决策与企业部门相比，所表现出的不同特点。 五、计算题(本大题共2小题，每小题5分，共10分) 34.某运输公司把员工划分为司机(设为A类)和维修(设为B类)两类工人，在最近的一次工资调整中发现，司机工资上涨了10%，却引起公司对维修工人的需求减少了5%，试计算这两类工人的交叉工资弹性并判断其关系。 35.题35图是描述某地区社会收入分配差异状况的洛伦茨曲线，假设A的面积为0.12，B的面积为0.38，试计算该地区的基尼系数并请说明该地区的收入分配状况。 六、论述题(本大题共2小题，每小题9分，共18分) 36.试论述资本供给弹性对劳动力需求工资弹性的影响。 37.试论述产业工资差别形成的原因。 七、案例分析题(本大题10分) 38.阅读下列案例材料，然后回答问题。 世界性金融危机发生之后，人们普遍关心的一个重要问题就是，金融危机以及随之而来的经济危机会不会传导到社会，会不会导致社会危机的发生?这当中最重要的问题就是失业。可以说，失业是经济危机转化为社会危机的最基本链条。有的学者对于就业问题甚至用了这样的说法：人们在买房子的时候，强调的是地段、地段、地段，而在经济危机中，最关键的问题就是就业、就业、就业。 失业问题在中国还有一层独特的含义。因为目前在中国发生的，在很大程度上，是国际金融危机引爆的传统生产过剩危机，问题主要是集中在实体经济的层面，特别是那些低端的、面向出口的、劳动密集型的产业。这就意味着，同样程度的经济问题，在中国引起的失业问题会更为严重。 (1)失业会对经济增长与社会发展带来哪些负面影响? (2)分析解释世界性金融危机发生后，为什么会导致中国的失业问题更加严重?
课程代码：00164 一、填空题（每空1分，共20分） 1. 劳动资源的相对稀缺性是相对于社会和个人的______和______而言。 2. ______的目的在于认识客观事实，研究现象本身的运动规律及内在逻辑。 3. 劳动力供给的变动是指______的情况下，由其他因素的变化所引起的劳动力供给的变动。 4. 效用理论的初创阶段，对效用的量度建立在______的基础之上。 5. 预算约束线的斜率等于______. 6. ______劳动力假说认为，二级劳动力参与率与失业率存在着正向关系。 7. 劳动力需求是由______派生而来。 8. 工资率变动对劳动力需求的影响包括______和______. 9. ______的两类劳动力，其需求的交叉工资弹性值为负。 10. 均衡分析方法可分为______和______. 11. 福利的支付方式可划分为______和______. 12. 补偿性工资差别包括______和______两个方面。 13. 需求不足性失业具体表现为两种形式，______和______. 14. 收入政策是政府采取的通过控制工资和物价来制止______的政策。 二、单项选择题（在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内。每小题1分，共15分） 1. 大卫。李嘉图建立在（ ）基础上的分配论达到他所处的那个时代的高峰。 A.市场法则论 B.劳动价值论 C.工资基金说 D.边际效用论 2. 工资率提高的收入效应对个人劳动供给影响是（ ） A.正向 B.负向 C.没有 D.不确定 3. 个人劳动力供给曲线是（ ）的。 A.向前弯曲 B.向后弯曲 C.从左下向右上倾斜 D.从左上向右下倾斜 4. 家务劳动的存在对劳动参与（ ）影响。 A.有正向 B.有负向 C.没有 D.不确定 5. 等成本线的斜率等于（ ） A.劳动和资本的边际产品之比 B.劳动和资本的数量之比 C.劳动和资本的相对价格比 D.工资率 6. 长期劳动力需求曲线比短期需求曲线的弹性和形状（ ） A.大，陡峭 B.大，平缓 C.小，陡峭 D.小，平缓 7. 下列关于边际技术替代率的说法，不正确的有（ ） A.边际技术替代率是劳动投入和资本投入相互替代的比率 B.边际技术替代率数值为正 C.边际技术替代率是等产量线的斜率 D.边际技术替代率等于可变投入要素的边际产品之比 8. 边际劳动产量最终都要下降，这是因为（ ） A.新增加的劳动力本身技术较差 B.新增加的工人工资较高 C.资本变得相对稀缺 D.资本变得相对过剩 9. 劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线左移，对均衡工资率和均衡就业量的影响为（ ） A.减少，减少 B.减少，增加 C.增加，减少 D.增加，增加 10. 蛛网稳定条件是指（ ） A.劳动力需求弹性大于劳动力供给弹性 B.劳动力需求弹性小于劳动力供给弹性 C.劳动力需求弹性等于劳动力供给弹性 D.劳动力需求弹性为1 11. 一般培训的成本通常由（ ）来支付。 A.企业 B.员工 C.政府 D.社会 12. 实际工资与物价指数（ ） A.正相关 B.负相关 C.不相关 D.不确定 13. 下列关于无差异曲线的论述，不正确的是（ ） A.无差异曲线随主体偏好不同而具有不同的形状 B.同一主体的无差异曲线绝对不能相交 C.离原点越远的无差异曲线所代表的效用越低 D.无差异曲线的斜率衡为正值 14. 技术进步对（ ）的就业影响较大。 A.熟练工 B.非熟练工 C.技工 D.女工 15. 下列（ ）属于紧缩性财政政策。 A.提高税率 B.增加政府转移支付 C.扩大政府购买 D.增加公共工程支出 三、多项选择题（在每小题的五个备选答案中，选出二至五个正确的答案，并将正确答案的序号分别填在题干的括号内，多选、少选、错选均不得分。每小题2分，共10分） 1. 互惠的交换不能实现的主要障碍有（ ） A.信息障碍 B.成本障碍 C.体制障碍 D.市场缺陷 E.心理障碍 2. 个人劳动力供给是指（ ） A.单个劳动者的工作决策 B.劳动者个人决定是否参加社会劳动 C.劳动者个人决定何时工作 D.劳动者个人决定准备工作多长时间 E.劳动者个人决定如何支配闲暇时间 3. 在完全竞争的市场条件下，生产厂商能够确定（ ） A.本企业员工的工资率 B.雇佣多少雇员 C.生产多少产品 D.本企业产品的价格 E.本企业产品的市场需求量 4. 造成劳动力市场均衡工资率上升的因素有（ ） A.劳动力供给曲线左移，需求曲线不动 B.劳动力需求曲线右移，供给曲线不动 C.劳动力供给增加，需求减少 D.劳动力供给减少，需求增加 E.劳动力供给增加，需求也增加 5. 年纪大的人更不愿意投资于人力资本的经济原因是（ ） A.投资的直接成本较大 B.投资后未来收益持续期相对较短 C.投资的机会成本较大 D.投资后的收益增量规模较小 E.老年人记忆力下降 四、名词解释（每小题3分，共15分） 1.效用化 2.边际生产力递减规律 3.内部劳动力市场 4.基尼系数 5.摩擦性失业 五、简答题（每小题5分，共20分） 1.决定劳动需求工资弹性的因素有哪些？ 2.人力资本投资有哪几种方式？ 3.劳动力市场卖方垄断如何影响工资和就业？ 4.通货膨胀按照成因，有哪些类型？ 六、论述题（每小题10分，共20分） 1.计时工资和计件工资的特点及使用范围如何。 2.试论菲利普斯曲线的内容和意义。