【自考快速报名和免费咨询： 】对于很多想参加广东自考考试或者已经在自考路程上的考生来说，其实是有很多的疑问的，现在就由广东自考网为您进行2022年广东自学考试常见问题（十）的解答。希望对您有所帮助。 一、如何理解个人自学、社会助学和国家考试？ 个人自学是考生所开展的自主学习活动，其途径多种多样。考生可根据自身条件和意愿自主选择学习方式，可以自己读书学习，也可以参加各类教育机构组织的课程学习。社会助学是指各类高等学校、教育培训机构和其他社会力量通过面授、函授、网络等多种形式，为考生创造学习条件，对其所选课程进行教学、辅导或培训的教育活动，其目的是协助考生更好地掌握课程内容，达到专业计划规定的培养要求。国家考试是指自学考试作为国家教育统一考试，由各省级教育考试机构在省级考委和教育行政部门的领导下，组织与管理本地区的考试实施工作。自学考试课程根据命题的组织和使用范围分为全国统一命题课程和省级命题课程两类。全国统一命题课程指在全国范围内统一使用由国家教育考试机构或指定的命题中心组织命题的课程，省级命题课程指在本省范围内使用并由本省教育考试机构组织或省际间联合组织命题的课程。无论全国统一命题课程还是省级命题课程，均属自学考试国家考试课程。 二、自学考试毕业有学年限制吗？完成专业计划课程学习和考试一般需要多长时间？ 图片 自学考试实行课程学分累计制，除已停考专业外，毕业没有学年限制。专业计划的课程学习和考试时间长度因考生个体不同存在差异性，正常情况下，专科一般为2-3年，本科（以专科毕业起点计起）一般为2-3年。 三、目前广东省自学考试有哪些专业？ 广东省自学考试专业及考试计划简表、毕业说明等详细信息，可通过登录广东省自学考试管理系统主页，公告栏内查询《广东省自学考试专业计划简表》，也可在广东省自学考试管理内进行查询。 四、目前广东省自学考试有哪些主考学校？ 广东省自学考试主考学校可通过以下方式查询：（1）登录广东省教育考试院官网查询《关于广东省高等教育自学考试专业调整有关事项的通知》（粤考委〔2018〕1号），《关于广东省高等教育自学考试部分专业增加主考学校的通知》（粤考委〔2019〕1号），《关于广东省高等教育自学考试部分专业增加主考学校的通知》（粤考委〔2020〕2号）三份文件；（2）登录广东省自学考试管理系统进行主考院校查询。 五、广东省自学考试目前有哪些限期停考专业？ 目前广东省自学考试限期停考专业17个（按照专业计划统计19个），其中专科专业11个，本科专业6个。自2019年11月1日起，停考专业已不再接受新生报名，相关笔试课程考试安排至2022年10月止，实践性学习环节考核（含毕业论文，下同）安排至2023年4月止，毕业手续办理至2023年12月止。自2024年起停考专业不再受理毕业申请。限期停考专业的详细规定可登录广东省教育考试院官网查询《关于停考我省高等教育自学考试环境工程技术等17个专业的通知》（粤考委〔2019〕2号）。 图片 六、考生遗失自学考试毕业证书，可以到哪里办理毕业证明书？ 图片 考生可以通过以下途径办理自学考试毕业证明书：（1）网上办理。考生可凭准考证号、有效身份证件（须与办理毕业证的证件一致）及密码登录我省自学考试网上办事服务系统，向省考办申请办理毕业证明书。（2）现场办理。考生须携带本人身份证、毕业证或毕业生登记表复印件，前往广东省教育考试院来访接待室办理相关手续。 七、考生需补办自学考试毕业生登记表，怎么办理？ 考生可以通过以下途径补办自学考试毕业生登记表：（1）网上办理。考生可凭准考证号、有效身份证件（须与办理毕业证的证件一致）及密码登录我省自学考试网上办事服务系统，向省考办申请办理毕业生登记表复印件手续。（2）现场办理。考生须携带本人身份证、毕业证复印件，前往广东省教育考试院来访接待室办理相关手续。 八、登记前置学历信息时，系统要求填写16位在线验证码，而如果考生只有12位验证码，怎么办？ 考生须在12位验证码后面补充4个“0”。 九、考生专科毕业后，更改了姓名或身份证件号码，登记前置学历时，应该填写哪个信息？ 考生登记前置学历信息时，按照本人专科毕业证书的相关信息如实填写；申请自学考试本科毕业时，须提交公安部门的有效证明材料。自考有疑问、不知道如何总结自考考点内容、不清楚自考报名当地政策，点击底部咨询官网，免费领取复习资料：
考生参加自学考试应注意哪些问题 1、考生必须凭本人《身份证》或《临时身份证》、《准考证》进入考场，然后准确无误地在《考场签到表》上签名。考生进入考场后，一律不得再出考场。除了《座位通知单》上规定允许携带的工具外，考生不能带其他任何工具或物品进入考场。 2、考生应认真学习自学考试网上答题规范；认真阅读《考场规则》，诚信参考；完整抄写答题卡中笔迹确认部分的文字，凡是未按规定抄写该段文字的，该课程考试成绩为零。遵守《国家教育考试违规处理办法》（教育部33号令）和《重庆市国家教育考试条例》的相关规定，自觉遵守考试纪律，否则就要接受相应的处理。 违法者，还将移送公安机关，追究刑事责任。 3、考试开始15分钟后迟到考生就不能进入考场，考试结束前30分钟后方可交卷离场。自考/成考有疑问、不知道如何总结自考/成考考点内容、不清楚自考/成考报名当地政策，点击底部咨询官网，免费领取复习资料：
1.所有的自考本科学历层次的获得都必须获得国家承认的专科毕业证书才可以。 2. 在开设的专业后,注明有专,本科,独立本科三种;注明本科和独立本科的专业只需国家承认的专科即可报考，大专专业不限,独立本科是该专业只有本科或者该专业要独立办班才接受报考。3.高中文凭要想获得自考本科学历,应该先参加专科段的自考，获得大专学历后或者专科将要考完就可以报考本。 4.报名参加自学考试要在当地自考办报考，或者自考办指定的机构报考。 5.自学考试有自考办安排在考生报考当地学校考试，可以完全自学不参加任何学校或者单位开设的学习班。
你说的都对！！！每科考试后你都会收到一张成绩单，60分及格当你所有自考科目全合格，达到所休学分，毕业论文通过你要那着你的专科毕业证到你的自考院校换取本科毕业证有了高中文凭，得先考专，在升本
自考由于没有老师的指导，因此需要学员自身拥有较强的自学能力，很多自学能力一般的学员是很难通过考试，所以自考也成为众多成人教育中难度最高的教育方式，而且能通过自考获得本科学历的毕业生能力不比全日制毕业毕业的学生差。自考并非是人生中无奈之下的选择，而是每位学习者生活、事业的又一个新的起点。自考越来越成为很多人人生的重要转折点。 自考复习中做容易出现的五大错误 1.盲目轻“敌” 考生浏览一下考卷，感到“容易”、“做过”，于是不认真审题，只凭印象。做题时不假思索，奋笔疾书，做完后，又不检查，抢交头卷。结果往往发生答非所问、丢三落四的情况。而此类问题又往往发生在会做的题目上。 2.只求迅速，不顾质量 有的考生为抢时间、争速度，对每道题的构思运算等过程不够细致，还有的考生甚至会漏掉题目不做，当走出考场时才发觉，只能叫苦不迭。 3.忽视分数较少的小题 认为即使错了也无关大局，因而慢不经心。这样的错误也就积少成多，因小失大。 4.难易之题处理不当 对多数会做的题匆忙作答，而把主要时间和精力用来攻少数不会做的难题。结果，会做的题忙中出错，难题又攻而不克，很终是两头落空。 5.胸中无“数” 做题无计划，时间把握不当，前松后紧，虎头蛇尾，不能善始善终。自考/成考有疑问、不知道如何总结自考/成考考点内容、不清楚自考/成考报名当地政策，点击底部咨询官网，免费领取复习资料：
我就是自考毕业的，你对自考哪里不懂呢
自学考试相比成人高考、函授、网络大学肯定都是要相对难一些的，因为它的考试科目最多。自考分为两种，一种是大自考，一种是小自考，虽类别不同，但不管是文凭的含金量，还是证书的样式都是完全相同。
1、大自考：
一共有12—18科左右，所有科目全是统考科目。一年考2次，一次最多可以考4门，最快最快也要花两年的时间才能考完所有科目。
2、小自考：
小自考需要考试的科目一般也是在12—18门左右，但是只有6门是统考科目，其余的都是校考，所以，只需要多花心思在统考的6个科目上面就好了，自考相关问题会有教务处理，全身心投入考试，我相信你最快能在一年就能考完所有科目。
关于自考可以到新里程了解一下。新里程教育成立于2008年，是专门从事在线授课、教学平台建设，以及成人学历教育、职业资格证培训、出国留学辅导等相关教学教研的全国性教育机构。
新里程教育是中国商业联合会与山东省招生考试院联合开考的自考本科专业会展管理专业的济南考试中心，同年与山东财经大学合作开设山财大自考业余辅导班。老师1对1的服务，为学习者提供职业规划、学校选择、专业推荐、课程咨询、导学督学、就业指导等全程教育支持服务并且有各种加分、助学政策，帮助学生尽快的完成学业，顺利毕业。
谢邀，这问题确实存在，想想前些年尤其是2000年前后，高等教育自学考试的红火，真的不亚于高考，再看看现在人们对自学考试的冷落，给人一种门前冷落车马稀的感觉。前些年参加高等教育自学考试的人多，一个最大的因素是因为机关和事业单位在职者学历普遍较低，高考扩招前入学的中专生，专科生很多，当时这些人都还年青，而且这些人本身素质都很高，加之国家对在职者学历要求提高，相当多的一部分人在不离职的情况下，选择了参加高等教育自学考试来提高自己的学历，因为高等教育自学考试的文凭单位是认可的。由于高校扩招的原因，年青人素质高点的都上了本科院校，这些人就不需要再参加高等教育自学考试了。而没有考上本科院校的那部分专科生，想要通过自修取得本科文凭就比较难了。相对来说，在职场上，全曰制本科学历比高等教育自学考试本科学历要得到更多认可，所以高等教育自学考试的含金量就不高了，这导致高等教育自学考试的吸引力日益下降。另外，高等教育自学考试越来越规范，与前些年相比，难度在大幅度提升，既有考场的因素，也有试卷的因素。所以参加高等教育自学考试的人越来越少也就不足为奇了。
声明: 非本人作品!高考择校必看→全日制自考陷阱 我写这文章是为了避免大家再走和我一样的路-苦海！这ID是刚注册的，所以不是为了刷分刷人气什么的，只是希望大家不要被骗！ 我想很多人都应该对自考很陌生，特别是全日制自考，记得我毕业的时候根本不知道什么是自考，也不知道什么是全日制自考了。“全日制助学班参照普通高校学生管理模式，实行全日制教学和管理，按国家自考委制定的专业计划组织教学，参加**省统一考试，全部课程考试合格，颁发由**省高等教育自学考试委员会和****大学共同盖章的毕业文凭。凡本科毕业，通过学位课程考试，符合学士学位授予条件者由****大学授予学士学位。”这是从一则招生广告上摘下来的定义。当然，自考有专升本，自考大专，自考本科，自考高中。我针对的是部分全日制自考本科，对于其他的我不了解，不便评价。 如果你偶然看到报纸或者其他什么地方有自考（有些为了误导大家干脆就剩去了“自考”这2个字）本科招生，免试入学…然后你去咨询他们会用很动人的语言来诱惑你，当然，这些语言从某种程度来说是真实的，不过是违背你的意愿的，也就是用语言误导你，让你以为是A，其实他们的意思是B，而且他们是用B来说明的，只是你不了解，所以误解成了A。 首先告诉你为什么他们要这么误导你：自考招生是有很高的回报，去年我报名过，招一个人500￥！而且人数达到10以上就600￥，大点的学校一般是800￥最少的学校也有300-500！我们的老师更是天价，一个1000￥。 然后，我来告诉大家关于语言误导（本人凭记忆解读他们宣传时候的用语，有偏离，请不要完全相信，另外我是针对部分全日制自考！） 1，国家承认制度，承认学历，另外在国外有13个国家承认 PS，国家确实承认制度，承认学历，不过你看招聘报纸，有些企业直接申明“只招收正规本科/大专”，所以国家承认没用，外国承认也没太大的用，另外有些没申明的企业也许是为了名誉，不过也许真的不排斥自考，但是，自考确实在一定程度上被歧视。 2，毕业后，颁发由**省高等教育自学考试委员会和****大学共同盖章的毕业文凭。凡本科毕业，通过学位课程考试，符合学士学位授予条件者由****大学授予学士学位。而且，一般招生人员对它们的区别解释就是“多了一个章子，只是在****大学后面多加个**省自考委员会”然后他会说“家承认制度，承认学历，另外在国外有13个国家承认”。 PS，这确实是真实的，可是，大家要注意，这个章子就决定了你的文凭实力！ 3，上课地点，这个很多学校都不一样，不过有大部分学校会说 你们和统招在一个地方上课，都在学校里面上课，和他们是一样的教学楼，一样的老师。 PS，大家注意“地方”，大学一般都是很大的，特别是自考一般都打着名牌大学的牌子，排除直接告诉你在外面上课，其他的就是在校内，不过你别高兴，我也是在校内，不过是在学校范围内的一个很垃圾的小地方上课，而他们打广告的时候就是正规生上课的地方，牌子也是大牌子，说也是在校内，可是和你们一般的理解是有出入的。另外说一样的老师，是一样的老师，可是毕竟在态度方面有些须差别，象我们，几乎不会和老师交流，最多有事，而不会想正规生那样一起搞什么研究什么的，而且部分老师经常会在第一节课说点 真心话 “你们这是应试教育，其实课本没什么实在的东西，只是为了应付考试” 4，考研，一般招生的都会拿考研来说事，因为如果你要文凭和正规生一样，就只有大家都考上研究生，招生的就抓住这点，大加渲染。 PS，如果你自考学习中拿到了学士学位，你可以报考研究生，这个绝对是真实的，不过！大家先注意，他们说出了文凭和正规生有差别了，但是一般大家都沉醉在美好向往中，忽略这点小差别。考研，这没错。可是我要告诉你，如果你没有很强的毅力，自制，基本上拿到学位都难，大家刚高考，也许失败了，可是绝对有热情，你可能会想，你一定要利用大学好好学习，考研究生，考博士，可是你要记得，既然你失败了，你知道为什么失败吗？高一的时候你肯定想过考好学校，至少想努力，很多都有清华北大的梦想。高2的时候你会发现自己变了，没那么激情，成绩也平平，记得老师就和我们说过这变化，当时我们还沉醉在叛逆的时段。然后高三的时候，你也许会努力，可是，你真的努力了吗？至少你做到了你的计划吗？没有！所以，你失败了。你不要指望你在大学会有很大改进（当然，这是指一般情况），而且自考学校（包括正规大学）管理不如以前那么严格，旷课是很正常的，你空闲时间多得很，除非你很自制，否则不要指望自己能怎么怎么努力。 其他的我也不多说了，刚看了一段帖子，我就原本复制过来，正和我意： “出钱都能上,什么中专,毕业的都能.管理还算正规,生活住宿安排上规继续教育学院管,学习上规你所学专业的院系负责. 但是管理非常松,上不上课根本没人管你,大一的时候老师还管下,以后上不上就随便你了,通过率很低,一个班是人家普招生的几倍,基本上一个班的人数100左右,学风很差,逃课,经常有上了半年学有很多人还没见着的.考试呢,监考很严,真想不通,一个学校的老师监考还有这严的,在打击你们一下,现在考试座位全打乱了,以前是一个考场可能你们全班在一起,现在不是了,破天茺可能你前后可能是你的同学,但也不保证他就学习很好或者能给你抄,监考又严.这个烂学校钱收了,监考这严,现在班上大四快毕业的,10几门还没过的一大堆. ” “我只把我所知道的一面告诉你们,自己看上不上吧,不过,什么事都是自己做出来的,还是要靠自己,如果你真有那个毅力和不受坏环境影响的性格,能学有所成的吧. 武汉理工自考和其它学校最明显的一个区别就是,管理上还算正规.毕竟是住在校内,学在校内.武大,华工,那不是.挂着它旗号在别的学校上. ” “如果你确定要上,我以一个过来人的姿态劝告你们. 不管来之前来之后都要保持一个良好的心态,干嘛来的,为什么来的,是想在大学里面泡妞的还是真想学个什么.因为大学里的课基本上都是学期快结束时考结业.自考的是,每年的1.4.7.10月开始考.一定要每节课都要上,这个一定要切住.往往以后频繁的逃课就是现在开始的.不管是邓理啊还是毛思啊,一定要注意.再者不要抱着临时抱佛脚的心态快要考试前一星期想把一学期的课搞定,虽然也有可能,但是你要清楚.我们不是普招生.考试的松紧程度和监考环境跟人家不一样.你的同学的水平也和人家不一样.他们有可能平时不用功.考试的时候抄一下就过.你们可不是,自考监考很严的.就算松点,你能保证坐在你周围的就学习好? 所以还是要靠自己平时学习的积累.也就是个心态的问题.千万不要迷上网游,这会害了你.不光浪费金钱更浪费的是你大学里应该用来学习的时间. 说了这么多.你们也应该清楚了.具体怎么做,还是要看你们自己了.上不上,学不学等.努力吧!,记住.心态最重要. ” “ 还有的就是就算你考试都通过了也能拿学位了但是学校就是不发给你 我是05年*月份毕业的 我成绩在班里面算好的 但是到现在为止学校还没有发给我学位证 他们说要等到06年元月份但是现在也到了元月了就是还没有通知我去拿 不过四年能不能考出来就要看你的学习态度了 要点真本事 不过*** ” “你们那么想读自考么？ 想读的话，也不是 那么容易的，我是过来人~ 在学校里上课乱的很，但在考试的时候很让你受不了滴，三四个人监考！ 希望你们要慎重考虑``````在这蛮好玩！真的，学习，我一年过完了，我都不知道我学了些什么…… ” “只要是自考都恐怖的``知道了吧 你要是真的有那种决心学知识的话`` 就去报那种可以一心一意学一种技能的学校 或补习班什么的 都比上自考有前途的``这里通过率很低的 还有就算你拿到了毕业证也未必你学到了真功夫`` 还是在社会撒谎能够实践一下好 ``让自己知道社会上到底需要什么样的人``` 这样自己就有了方向```那样学的快``知道了吧``千万别来啊`` 真的 你来了 你一定要后悔的 ``就象我当初什么都不懂``` 人活着不是为了死读书``读死书 最后``读书死``` 重要的是 实践```` ” “ 我是今年的毕业生，02 级的 其实读什么书都一 样。自考毕竟没普招生正规。很多东西都一盘散沙 教学办管理不严密，东西时常遗失。辅导员门不竟责，只会浪费时间，麻烦事一 大堆。学生普遍建立不起来什么深厚的友谊。生活比较无聊郁闷。大多用 学习 工作 或者 谈恋爱 来打发时间。一般人都会选第3者。你所就读的班或系里会有山高皇帝远，不管你是肥羊还是羊羔都要承受任人宰割。 系统很烂，感觉像捅烂泥一样。进来时一 个班如果有一百人。毕业时最多也只有六七十人。正常毕业率很低最多二三十人。课上得比较松散，考试却还比较严格。不过也不用怕，大学考试都是考一门结业一门，而过关对一直没离过书本的学生是很容易的。有时候都是临郑磨刀过的。 不像想象中那么难，只要学校安排的同步都会顺利毕业的。还有如果单考学校教的东西（说实话，那些都是渣子，只能应付考试，完全为了拿证） 是绝对学不到什么真才实学。想学的东西必须自己寻找和摸索。如果无心学知识，也可以靠早些进入社会学一 些更实际的能力。自要能保证过得了学科考试，别的事大胆的做，（翘课呀，什么都不要紧）但平时一顶还是要关心下正在学习的课程。 自考对于那些聪明的却没考上大学的学生来说只是一个梯子。真正的能里还是要靠自己。那些“坚持 努力 会利用时间的”一定也会很棒的。在武汉理工大回想起来，我个人的感觉是 没味道 的（我单指在校内） ，总之感觉还是满 烂的。 但它现在毕竟成了我的梯子，出来的时候犹如走出泥潭的感觉。对它那张 文凭纸 还是不讨厌的。还有每个学校自考都是一样，普招和自考生学习的过程也差不多。还是尽量网自己觉得好的学校选吧。这是我的真心告戒。 ” “老子决定不去做那狗屁自考招生员了 妈的 坑人 昧良心 挣钱心里也不舒坦 ” “***搞自考目的只有一个！那就是钱！ 为学校招生的人，招一个人去就可以得1500元！招他妈的 几十个的话，比我爸一年的工资都高！
自学考试相比成人高考、函授、网络大学肯定都是要难一些的，具体来说，自学考试的难点有：
1、专业选择
这个很重要，自考生跟统考不一样的是，统考生有平时成绩表现分，而自考生全靠自己全国统考成绩满60分为及格分。就这样的比例而言，若是其中一科未满60分，就代表着你毕不了业，所以在选择专业这一块要特别的慎重。特别具有代表性的当属英、数这两门科目。如果你明明英语和数学成绩不好，而你选择的自考本科专业要考这两门，那就真碉堡了。
2、社会人员基础差
自学考试很难，通过率低主要还是因为针对社会自学考试的考生，这部分考生大多数是有家有业的在职人员或待业人员，这一类人的学习时间少、精力有限，而且缺乏管理和自我约束能力，因而通过率很低，但是对于各大高校为自考生组织的自学考试通过率就要好的多。
自考培训推荐明世教育，截至目前，明世教育服务的领域已涵盖为普通高校、中职院校、知名企业、中小学、幼儿园、培训机构提供招生咨询、学习平台建设、特色专业共建、就业输出服务等一体化的解决方案，相信在未来，还会涌现出更多创新教育的成果，让学员、教育者享受互联网技术发展的便利！
自考优势
1、就业
本科学历比专科学历找工作的优势显而易见，专科学历，无形之中将丧失许多理想的工作机会。当然，高学历并不必然能事业成功，许多没有学历的人一样创业很成功，但当今社会通常学历越高工作机会越多，上升空间越大，发展速度越快。
2、工资定级
我国国家机关和事业单位基本都是按照学历定工资，本科工资比专科工资高一档次，较规范的企业也是按学历定工资。
如在苏州、上海、深圳等地外资企业或国内知名企业上班，上岗工资本科工资比专科工资高500元以上是正常的，而且本科以上的奖金和提升机会都比专科相对多一些，当然也有部分企业部分岗位，尤其是一些未成型的企业，并不以学历定岗，只考虑为其创造了多少效益。
薪酬管理虽然对于企业管理和员工激励起到了重要作用，但也存在一些问题，需要采取相应的对策来解决，具体如下：1. 薪酬公平性问题：存在薪酬差距和不公平现象，导致员工不满和流失。对策是建立公正的薪酬制度，制定公平的薪酬标准和评估机制，确保薪酬公平和透明。2. 绩效考核问题：存在绩效考核标准不明确和科学性不够的问题，影响了绩效考核的公正性和可靠性。对策是制定科学的绩效考核指标和标准，确保绩效考核的公正性和科学性。3. 薪酬激励效果问题：存在薪酬激励效果不明显和持续性不足的问题，导致员工缺乏动力和积极性。对策是设计灵活多样的薪酬激励机制，包括绩效奖金、优秀员工表彰、晋升机会等，以激励员工积极工作和创造价值。4. 薪酬成本控制问题：存在薪酬成本过高和控制不力的问题，影响了企业的盈利能力和可持续发展。对策是制定合理的薪酬标准和激励机制，控制薪酬成本，提高企业的效益和竞争力。5. 薪酬管理信息化问题：存在薪酬管理信息化程度不高和数据安全性不足的问题，影响了薪酬管理的效率和可靠性。对策是采用信息化手段，建立完善的薪酬管理系统和数据安全保障措施，提高薪酬管理的效率和精度。总之，薪酬管理存在的问题主要包括薪酬公平性、绩效考核、薪酬激励效果、薪酬成本控制和薪酬管理信息化等方面，需要采取相应的对策来解决。企业应该注重制度建设和管理创新，提高薪酬管理的效率和质量，以满足员工和企业的需求。
薪酬管理的六大问题及解决方法
引导语：薪酬管理的制定直接影响员工的切身利益，薪酬制定的不合理，多数员工会采取离职的行为，这样会造成企业的员工的大量流失。下面是我为你带来的薪酬管理的六大问题及解决方法，希望对你有所帮助。
【案例】
制样师杨军在某运动鞋企业工作5年了，月工资固定3500元。他技术水平好，工作又努力，深得领导的重用。考虑到公司领导对自己不错，所以有几次5000元月薪的跳槽机会，他都放弃了。他最近得知，另外一个新来的同事的工资竟然有5800元。杨军就待不下去了，他马上找到公司领导，递交了辞职书，很快他在另一家运动鞋企业找到了同样的工作，月薪6000元，并且还有月奖、年终奖。杨军走后两个月内，那公司又有一批骨干员工辞职，其中几个人到了杨军所在的企业。
那么，这个企业的管理尤其是薪酬管理有什么问题?
首先，该公司的工资结构单一。它只有一个固定的工资。其次，它没有激励性措施，新员工的工资比老员工高，造成不公平。第三，它还不了解市场行情，外面已经几次5000元的机会，杨军都放弃了，意味着现在的行情已经是5000元了。这么多的信息全传递给企业，企业还是麻木不仁，不了解行情。当然，也有可能这个公司的老板是了解行情的，因为他给了新员工5800的工资，但是他在了解行情的情况之下，还是给老员工3500元。有一些老板们，以为金钱激励不一定有用，他们认为可以靠为人，靠自己对员工不错就可以挽留员工，这个办法短期内可以，3个月可以，甚至6个月也行，有的甚至一年也行，特别是创业期,老板跟大家一起同吃同住，天天一块拼命地干，大家也觉得很有干劲，没有什么怨言，工资拿了一点点也没关系。但到了一定的时间，就有一些人打退堂鼓了，如果超过2年的话，没人跟他玩了。所以薪酬激励是很重要的。
薪酬管理的六大问题
1.内部不公平性
这家企业的内部很不公平，杨军是在得知另外一个同事的工资竟然有5800多的时候递交的辞职书。中国人非患寡而患不均，凭什么人家拿5800元自己拿3500元，他没有办法接受这个。所以，导致内部的一些冲突，两个人容易掐起来，并且对公司产生怨言，最后离开。
2.没有市场竞争性
该企业对老员工的薪酬没有市场竞争力。企业的薪酬没有市场竞争力的时候，容易导致人才流失。
3.缺少激励性
一个企业的薪酬缺少激励性的话，意味着贡献大、付出多的人的收入和其他人一样。贡献大的人付出的比别人多，甚至还可能做出一些牺牲，可能是健康上的牺牲，感情上的牺牲。如果他付出了这么多，公司的薪酬又没有激励性，他就觉得得不偿失，这个时候干脆不干了。对企业来说，意味着剩下的都是一些懒人、庸人，这样的企业，灭亡是迟早的事。所以，激励非常重要，激励是薪酬管理的一个核心的职能。
4.战略导向性不明显
或者说是缺少结构性的倾斜。所谓结构性的倾斜，就是对那些支撑企业核心竞争力的岗位，我们给他的薪酬要给得更高。对于做定单的企业、制造业来说，打样的速度快，你就赢得了时间，打样的质量好，速度又快，你就赢得了定单。另外打样打得如何，最后生产也得按照这个来做，那么生产的相关的材料、一些工艺，都是一些小的影响。这些小的影响对整个企业的生产成本，甚至品质都有一定的影响。所以，这样的岗位是一个核心岗位，而核心岗位在企业里面没有给予倾斜，说明这个老板的脑子是有问题的。
在改革开放的初期，出现了大量的`老板，有的人是不懂管理的。我有一次我到一个企业里去跟人家访谈。访谈的第一天，他们会计就跟我说：“张老师，我都想递交辞职书，在递交辞职书的同时，我再递交一个求职书，我头脚辞职后脚再求职进来。”他说他们新来的出纳的工资都比他高，企业是老员工工资拿得低，新员工拿得高，它没有薪酬的调整。其实，薪酬的调整要与时俱进，随着竞争市场环境的变化而变化。
5.劳资不平衡
劳资不平衡在比较多数国企都存在，有相当多的国企是亏损的，但是管理层不亏损，管理层的腰包鼓鼓的，这叫穷了庙，富了方丈。这种情况其实导致股东的利益受损，员工的利益没得到保障。我们在制定薪酬方案的时候，像股东监管不到的企业会导致劳方和资方利益上不平衡，往往工资过高，导致资方的利益受损。这个也是不可以的。
有些老板常年在国外，回来之后发现公司是亏损的，一查账就发现，有的甚至引起诉讼，这样它就不能长久。这样的人自己的名声慢慢也变得越来越坏。中国现在没有建立个人信用体系，老总变坏了没关系，他到下一个地方还可以继续当老总。如果整个社会有了个人信用评估和记录体系，那就不一样了。总之，劳资的劳方和资方的利益要平衡。
6.薪酬万能论
早期的一些外企和现在的有些企业还有这种论调。有一个国有上市公司的人力资源总监打电话跟我说他想辞职，因为他觉得在这个企业里面学不到什么东西，样样都得听领导的，企业是唯领导意志是尊，更重要的是他和他的直接上司之间关系不好，他看不起这个直接上司。所以他一直觉得非常痛。我问他可不可以考虑离开这个企业，他说自己很多次确实想离开，但是实在是舍不得薪水，工资给的太高了。
试想，公司给那么高的工资，结果员工干得还不开心，他会努力去干吗?肯定不会。这种情况是比较突出的，尤其是国企，有体制上的问题。另外有的公司，一些高管会压他那些有才华的下属。总之，这种情况都导致高薪水发挥不了作用。
解决办法
1.内部不公平性：岗位评价
对于那种内部的不公平，就要通过岗位价值评估，通过价值评估，判断哪个岗位值多少钱，值5800元就是5800元，大致上有一个波动，不要有太大差异。
2.没有市场竞争性：调整薪酬战略
对于没有市场竞争性，我们就要通过市场调查调整我们的薪酬战略。达到吸引和保留优秀人才的目的。
3.缺少激励性：绩效薪酬、奖金、提成、分红等
如果公司没有激励性，就设了一些激励性的薪酬，比如给员工发奖金、分红、提成，甚至一些激励性的补贴措施，都是可以的。通过设立一些绩效性的奖金、提成、分红等等这些措施，使得我们的薪酬具有激励性，让那些干得出色的人获得更高的收入。
4.战略导向性不明显:岗位倾斜
对于战略导向性不明显，我们就要对我们的薪酬改革，不要一刀切，而是进行结构性的倾斜。对于支撑我们核心竞争力的岗位，进行适当的激励和倾斜。
5.劳资不平衡:考虑到劳资双方的效益
如果劳资不平衡，就要考虑到双方的利益，我们企业管理的所有的制度，一定要在劳方利益、雇员利益、资方利益集合里边找到共同点，这样，企业才能长久。
6.薪酬万能论:与非薪酬方式并用
对于薪酬万能论，我们既要考虑到薪酬激励，同时也要考虑到其他各种各样的非薪酬的激励，比如荣誉等。
竞争越来越激烈，其竞争的核心无非是人才的竞争，优秀的人才为企业的发展助力，而人力资源管理则是企业看重的部门，它是连接企业与员工关系的重要纽带。人力资源管理中最重要的就是人力资源薪酬管理，是企业高度重视的一个问题。本文则是就人力资源薪酬管理中存在的问题及解决对策展开论述。关键词 薪酬管理 人力资源 对策一、引言市场经济发展得越来越好，各企业也相继进入了发展黄金时期，所以企业间的竞争在所难免，对于一些企业的基层员工来讲，薪酬是他们在企业工作最为看重的一个部分，因此企业为了自身的发展，就必须制定一套完善的薪酬管理体系。二、人力资源薪酬管理中存在的问题（一）薪酬的激励作用未得到发挥企业的人力资源薪酬管理对于员工的激励作用是挺大的，是他们努力工作的一个重要动力，但是，企业如果没有认识到这一点，依旧采用之前的人力资源薪酬管理，就使得企业的整体工作效率没有提升，鉴于此，企业应该充分作出反思，一家企业的工作效率是影响企业发展的一个重要的因素。所以，企业应该摒弃原有的陈旧的管理理念，从人力资源部门入手，根据企业的实际发展状况以及外部市场经济的大形势，把薪酬的激励性发挥到最好的效果，从根本上激发员工的工作热情，提高工作效率，对员工的薪酬进行动态的调整，工资有涨幅，员工才会有动力。（二）薪酬发放的形式缺少一定的创新纵观当下的企业，对于员工的薪酬发放形式单一，处于经济高速发展的今天，环境日新月异，企业一定要学会把人力资源薪酬管理的发放形式变得灵活多样，在原有的基础上进行不同程度的创新，才能适应时代发展的潮流，对于企业自身的发展也有推动性作用。同时企业也要考虑到员工的实际需求，在他们经济有困难时，[1]通过灵活的薪酬发放形式给予他们一定的帮助。总体看，目前企业的人力资源薪酬体系还是相对不具科学、合理性的，这样一来，就不能充分发挥其职能，不仅对于员工没有更多利益，而且也影响企业未来的发展。（三）薪酬制度不能按劳分配，结构不合理现如今的许多企业在人力资源薪酬制度上并没有切实的根据国家制定的劳务法来执行，这样做是不对的，如果连企业员工的最基础权益都不能得到保障，那么企业真的是对员工不尊重。如果企业不能够保证员工可以根据按劳分配来获得应有的薪酬，一定会影响员工的积极性，在员工的需求没有得到切实满足的情况下，企业与员工的关系也会变得紧张，甚至会造成企业人才的流失。经济的发展变化越来越大，企业员工对薪资福利的需求也会有所不同，但企业内部的管理仍用老旧模式，对于员工的诉求视若无睹，福利待遇也恒久不变，薪酬结构存在不合理性，严重阻碍了企业的发展前景，企业应该就此作出合理的调整，这样才可以稳定人心。三、人力资源薪酬管理中问题的解决对策（一）提高管理人员水平企业人力资源薪酬管理的效果直接取决于管理人员的综合水平，要想在原有的基础上进行优化，一定要从管理人员入手，加强对他们的培训和指导，从根本上提高他们的管理效果，尽量减少他们在管理过程中的失误。企业在开展对人力资源薪酬管理人员的培训工作时，一定要结合企业当下的发展状况，从实事求是的角度出发，首先就思想层面加以正确的引导，根据外部的市场环境特点，结合企业员工的心态，把工作中遇到的各类问题总结出来，提出一些可行性的解决方案，这样才能从根本上提高他们的管理水平，[2]而且在如今科技发达的信息社会里，人们对于网络的运用普遍，企业在培训时加强他们的技术指导，让管理人员与时代发展的步伐保持同步，利用信息化技术来进行人力资源薪酬管理的层层优化。（二）完善绩效考核制度相信正规的企业都会存在绩效考核制度，这是对员工的基本约束条件，但是多数的企业在绩效考核上只是单纯的对员工进行一些常规性的考察，片面化严重，对于员工为企业带来的效益和员工本身的能力有所忽视，考核的结果存在一定偏差，存在不公平性。所以，要想构建一个完善的绩效考核制度，就一定要结合员工对企业的贡献价值来做衡量，其绩效结果对员工的影响大不相同，根据绩效结果进行奖罚，员工心悦诚服。
1薪酬战略与组织的战略目标紧密联系2降低事务性活动在薪酬管理中所占的比重3实现日常薪酬管理活动的自动化4积极承担新的人力资源管理角色
关于自考的问题应该咨询哪里今天我们的教务老师给同学来讲讲以下这些问题，如果你觉得还不错，可以收藏我们网站哦，我们专注于自学考试教材购买服务网哦，接下来一起来阅读下面的正文吧！自考是指自学考试，是指考生可以通过自学考试来获得学历资格。自考的考试科目涉及比较广泛，考试内容也比较复杂，因此，许多考生在参加自考时会遇到一些问题，他们不知道该如何解决这些问题，因此，他们会问：“关于自考的问题应该咨询哪里？”一、关于自考的问题应该咨询学校首先，考生可以咨询学校，因为学校是自考的主管机构，学校有责任提供自考的相关服务，包括提供自考的考试大纲、考试时间表、考试报名表格等等。考生可以直接联系学校，询问有关自考的问题，学校会根据考生的问题提供及时准确的解答。二、关于自考的问题应该咨询专家其次，考生可以咨询专家，因为专家有深厚的学术背景和丰富的教学经验，可以为考生提供科学准确的自考咨询服务。考生可以通过网络搜索、报纸杂志、电视广播等多种方式，找到专业的自考咨询机构，并向其询问有关自考的问题，以获得准确的解答。三、关于自考的问题应该咨询考友此外，考生还可以咨询考友，因为考友有实际的自考经验，可以为考生提供实用的建议和帮助。考生可以通过网络、论坛、微信群等多种方式，联系考友，询问有关自考的问题，以获得实用的帮助和支持。自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：
我还不太清楚考研过程中有哪些误区能避免很多考生，今天我就从百事通为各位考生整理了相关信息。 以下由百事通解答。考研时，可以避免哪些误区？如果你对准备考试有什么误解，你可以怎样避免回答？ 备考常见的误区包括盲目追求热门专业、盲目追求证明速度、应试目标不明确、应试决心不坚定。 具体来说：一、盲目追求热门专业众所周知，大部分考生报名是为了向专业方向发展。但很多考生对自己的能力和需求定位不正确，盲目追求热门专业，在招生中哪些专业受欢迎就报考哪些专业。 常见的有以下两种情况。 1 .对自己能力的把握不够。 例如，考生自身数学能力不佳，但心仪的公司会计专业招生人数较多时，会选择报考会计专业。申请不擅长的专业的话，通过自己考试的难度会增加。 会计对数学的精度要求很高，但大多数不擅长数学的考生在数学思维方面也不太好。准备会计专业自考的过程很困难，即使通过了也不一定能在那个专业方向上取得好成绩。2 .对自己的需求了解不够：比如从考生开始就从事行政人事行业，对教育感兴趣，选择报考小学教育专业。报名自考不仅可以提高专业知识和素养，还可以提高学历。很多考生已经就业，如果考生现在工作不错(前提是不跳槽)，报考工作方向专业就可以了。比如自己在做行政人事的话，报名参加行政管理就可以了，可以进一步提高自己的实力。建议：举证是结果，最重要的是过程，如果过程都是脱离的实际，结果只是空中楼阁。要根据自己的能力、兴趣、需求等选择报考专业和大学。二、追求盲目取证速度上海自考一年考两次，一次可以考4门考试科目。而上海自考专业考试科目一般在11-16门左右。 假设每次考试都要考4门课才能通过的话，到考试结束需要1.5-2年左右的时间，加上申请毕业证书的时间，到完成这个过程大约需要2-2.5年。很多考生都想尽快考取证书，但担心自考过程太长，自己坚持不下去，所以把所有难度较大的考试科目都集中安排在对比考前的考试时间上，比如第一、第二次考试。但是在备考的过程中，我发现因为难度太大了，所以很难坚持下去。建议：自考是一个漫长的过程，但在报名自考期间要学会合理安排考试科目。要知道，只要自己参加考试的人有三分之一在去考场的路上输了，还能坚持下去，你就已经成功了大半。三、备考目标不明确，准备上海自考，一定是为了能拿到毕业证，甚至学位证。但是很多考生边工作边学习，碎片化的时间很多，不能保证每天有一定的学习时间。备注战线长而繁杂的工作生活，给考生带来很多学习障碍，不利于集中学习。这个时候，要有明确的报考目标，比如每月要达到多少复习量，每周要达到多少复习量，甚至每天要达到多少复习量。目标不明确的话，学习的热情容易消失，学习的热情也会消失。走出考场后，细数了一下，自己为体验准备了两年半，实际花费的时间还不到十分之一。建议：给自己树立明确的目标，学会拆除目标。 然后，分一个月、一周、一天执行目标的实现。 最好加上及时反馈的机制。 达到某个小目标后，会给自己一定的报酬。四、报考决心不坚定，才是胜利的前提保证。很多考生一开始参加上海自考，都发过誓，觉得自己一定能坚持不懈地为自考做准备，直到顺利毕业。但在考研的过程中，因为工作压力、生活繁杂，总是退而求其次，以为今天没有经历复习，可以复习到明天。侥幸心理，不断降低对自己的要求是考生败北的最大弊端。大多数考生不能放弃一切全力以赴参加自考，但既然报了名，一定想顺利通过。那么，请再坚持一下。 请每天坚持一会儿。 最终，不积累小小的失败就不到几千公里。 不积累小小的失败就不能成为江海。只要能坚持下去，胜利就不远了。建议：世上没有不劳而获的成功。 只有下定决心，采取实际行动，才能取得想要的成果。而且，明天是明天，明天有什么多呢？ 另外，到自考为止还有几个“明天”呢？ 以上就是今天自考网百事通给各位考生带来的自考信息。 想了解更多自考内容的话请在评论区留言哦。 本文转载自福建自考网_福建自学考试培训网！自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：