自考有人力资源管理专业。
自考人力资源管理本科课程有：马克思主义基本原理概论、劳动社会学、组织行为学、社会保障学、现代公司管理、现代企业人力资源管理概论、人力资源统计学、现代人员测评、人事管理学、工作岗位研究原理与应用、毕业论文、英语(二)、宏观劳动力配置、国际劳务合作和海外就业、劳动争议处理概论、劳动经济学、劳动法、工资管理、劳动力市场学、人口与劳动资源。
自考人力资源管理专科课程有：思想道德修养与法律基础、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论、英语(一)、计算机应用基础、经济法概论(财经类)、国民经济统计概论、人力资源管理(三)、管理学原理、公文写作与处理、劳动和社会保障概论、工作分析、劳动关系与争议处理、人力资源开发、人员测评技术、绩效考评技术、人力资源管理初级实验、人力资源管理案例分析。
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思想道德修养与法律基础、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论、大学语文、高等数学（一）、政治经济学(财经类)、经济法概论（财经类）。
计算机应用基础、计算机应用基础（实践考核）、管理心理学、社会保障概论、人力资源管理（一）、国民经济统计概论、企业管理概论、劳动就业概论、劳动经济学、工资管理、宪法学
扩展资料：
自考人力资源管理专科专业必考课程15门，共73学分，选考课程0门，共0学分，加考课程1门，共4学分。
自学考试的考试时间安排主要是上半年和下半年两次，上半年安排在四月下旬的第一个周六和周日，下半年安排在十月下旬的第一个周六和周日。目前还有部分省市在每一月和七月也安排一些课程的考试。
自学考试的课程根据命题的组织和使用范围分为两类，即：统考课程，指在全国范围内统一使用由全国考办命题的课程；省考课程，指在本省市范围内使用由本省市考委组织命题的课程。
国家承认学历的各类高等学校及自学考试专科以上（含专科）的毕业生及肄业生、退学生，可免考有效期课程名称相同、学分等于或低于原所学课程的课程。
参考资料来源：百度百科——人力资源管理专业
参考资料来源：中国教育考试网-自考常见问题
自考人力资源管理大专有哪些科目？自考人力资源管理专业大专需要考的科目有思想道德修养与法律基础、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论、经济法概论(财经类)、企业管理概论、人力资源管理(一)、管理心理学、劳动就业概论、企业劳动工资管理、劳动法、政治经济学(财经类)、英语(一)、计算机应用基础、高等数学(一)、基础会计学、国民经济统计概论、劳动经济学、劳动和社会保障概论、社会研究方法、大学语文、计算机应用基础(实践)。以上考试科目参照湖南工商大学人力资源管理专业大专考试计划，各个院校即使同专业其考试科目仍有差异，具体以教育考试院最新的专业计划为准，仅供参考。自考人力资源管理专业介绍：自考人力资源管理专业（独立本科段），是遵照《中国教育改革和发展纲要》关于人才培养要适应社会主义现代化建设需要的精神，根据经济建设和社会发展对人力资源管理专业人才需求而设置的。其目的是为培养和造就从事我国社会主义现代化建设所需要的，能在各级党政机关、社会团体和企事业单位从事人力资源开发与管理工作的专业人才。根据高等教育自学考试的特点，注重考核应考者对本专业的基本理论、知识和技能的掌握，以及解决实际问题的能力。业务培养目标：本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。业务培养要求：本专业学生上要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。自考人力资源就业前景：随着世界经济的持续发展和科学技术的突飞猛进。人力资源管理工作已成为企业的重要管理工作之一，正在全球范围内得以迅速发展，国际一流公司中，人力资源管理以成为最核心的管理技术，人力资源管理以被列为我国12种紧缺人才之一，市场经济就是竟争的经济，而市场经济，归根结底就是人才的竞争。我国很多大型企业都逐渐认识到引才、用才、育才、激才、留才的重要性，而这些课程正是人力资源管理工作者的执行范围，所以有一支经过专业学习，具有专业知识，掌握专业技能的人力资源管理队伍对企业来讲显得尤为重要，国家自2003年开始将该职业列为实行就业准入制度的职业之一，规定从业人员必须持证上岗，该职业缺口较大，一些高科技企业人力资源总的年薪可高达70万元左右，诱人的高薪年薪以及广泛的就业前景，使得人力资源管理成为超越MBA的炙手可热的“黄金职业”。人力资源管理是一项极为重要的工作领域，前途十分光明。在国外许多ERP软件系统中，HR是非常独立的一块。在企业实施ERP(Enterprise Resource Planning 企业资源规划)过程中，HR部分都是由专门的HR顾问负责。可从事企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位自考课程有哪些？1、公共基础课：所有专业或者同类专业应考者都必须参加的课程。如《马克思主义基本原理概论》、《中国近代史纲要》、《英语（二）》、《政治经济学》等。公共课虽然不一定同所学专业有直接联系，但它是培养德、智、体全面发展人才，为进一步学习其他内容提供方法论不可少的课程。2、专业基础课：该专业考生要学习的基础理论、基本知识和基本技能的课程。像工商企业管理（本）专业中的《管理学原理》和电子商务专业的《电子商务基础与应用》这类的，就属于基础课了。3、专业课：同专业知识、技能直接联系的基本课程（简称专业课）。4、选修课：有限制的选择自己需要的科目进行学习。选修科目的选择是有限制的，只能在专业考试计划规定的课程内选择。简单说就是给我们一些选修科目，自己挑着学。考生根据自己的能力和兴趣选择想考的科目。自考/专升本有疑问、不知道自考/专升本考点内容、不清楚当地自考/专升本考试政策，点击底部咨询官网，免费获取个人学历提升方案：
教务老师，听见很多自考的同学在问自考人力资源大专难吗(自考大专人力资源管理有哪些科目)相关问题，那么今天教务老师来告诉同学们这些问题的解答！自考难吗？自考的真实通过率到底是多少？自学考试人力资源管理怎么样？自考考试通过率多少钱全国各地均值通过率一般在10%—30%上下，这一通过率的重要因素取决于大部分学生弃考缺考这些。自考是一个循序渐进的过程，考试内容多种多样，即便每年高考都顺利完成也是要2年多的时间的，因而可以一如既往坚持下来的学生非常少，可能就造成了自考的通过率不太高。自考难度系数如何自考自身都其实是有挑战性的，需要大家进行专业所规定的全部课程考试的，而且需要全国各地课程内容都考试通过以后才可以申请大学毕业。自考特别是现在绝大多数自考生全是在职状态，这一类人群备考时间少，考虑周全，与此同时欠缺自律能力，这便流出了自考难度很大的这一观点。报考自学考试受欢迎专业有什么较为受人欢迎专业有人力资源管理、行政工作、工商管理专业、法律法规、中国语言文学，幼儿教育，医护、IT、教学管理、财务会计等。例如人力资源管理专业，如今人力资源管理专业的应用非常广泛，个公司均设有人力资源部，人力资源部也是每一个企业的关键单位，这一单位对人才需要量是很大的。1、都需要背得人力资源管理专业是不用考数学的，并没有偏逻辑题。都是一些很偏文史类的料目。大伙儿只需看书，背一背知识要点就可以了，考过的概率非常大。因此不少人都愿意报名。2、考的书通俗易懂有些专业书本看上去很晦涩难懂，文绉绉的。而人力资源管理的有关书本，看上去是能轻易知道的。看得懂书里具体内容得话，那学好就容易写，题型还会答一些。3、考题易编一些简单题、分析题，全是可以用自己的话能写出的。有可能是跟自己工作有关联性，我也被公司的管理过，因此很多题型，都可以依据自身经历去整理的，如果遇见没背的题，也不必担心，可以用自己的话去撰写，只需接近就有分可获得。温馨提醒：自考的诸多专业中，许多也还算得上比较合适考到的，大伙儿别太在意。如果你认真看书了，通过考核该是不成问题的。自考难度虽有点困难，但也不是特别难，可能比你初高考还简易。人力资源管理专科本科好考吗？你好，本人是自考专升本人力资源管理专业的，今年已经把所有的课程学完并通过了，就我的经验来说一下吧。人力资源管理是大学里挺热门的专业之一，人资专业毕业之后就业范围广，且没有行业限制。本文就来详细介绍人力资源管理专科本科是否好考，具体考哪些等相关内容。自考人力资源管理专科共15门必考，没有英语，但有高等数学，整体考试难度不同，都是人资偏基础类的课程。人力资源本科则是10门必考，4门选考，无高数，无加考，虽然课程总数比专科小，但是考试难度会稍微大一些。就本人考过的试题看，人力资源管理专业整体难度并不大。下面说一下我学习人力资源管理的专业优势仅五门统考，考试难度低，通过率高，跨专业无需加考。考试灵活，每年三次考试机会。就业前景广，人力资源管理人才市场需求大，就业轻松，薪酬高。相关证书含金量高，提升空间大。考研、考公务员最佳选择。获得学士学位证的条件：所有专业科目考试通过且平均分70分。通过学士学位外语。毕业论文成绩中等以上即可申请学士学位。自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：
自考人力资源管理大专有哪些科目？自考人力资源管理专业大专需要考的科目有思想道德修养与法律基础、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论、经济法概论(财经类)、企业管理概论、人力资源管理(一)、管理心理学、劳动就业概论、企业劳动工资管理、劳动法、政治经济学(财经类)、英语(一)、计算机应用基础、高等数学(一)、基础会计学、国民经济统计概论、劳动经济学、劳动和社会保障概论、社会研究方法、大学语文、计算机应用基础(实践)。以上考试科目参照湖南工商大学人力资源管理专业大专考试计划，各个院校即使同专业其考试科目仍有差异，具体以教育考试院最新的专业计划为准，仅供参考。自考人力资源管理专业介绍：自考人力资源管理专业（独立本科段），是遵照《中国教育改革和发展纲要》关于人才培养要适应社会主义现代化建设需要的精神，根据经济建设和社会发展对人力资源管理专业人才需求而设置的。其目的是为培养和造就从事我国社会主义现代化建设所需要的，能在各级党政机关、社会团体和企事业单位从事人力资源开发与管理工作的专业人才。根据高等教育自学考试的特点，注重考核应考者对本专业的基本理论、知识和技能的掌握，以及解决实际问题的能力。业务培养目标：本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。业务培养要求：本专业学生上要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。自考人力资源就业前景：随着世界经济的持续发展和科学技术的突飞猛进。人力资源管理工作已成为企业的重要管理工作之一，正在全球范围内得以迅速发展，国际一流公司中，人力资源管理以成为最核心的管理技术，人力资源管理以被列为我国12种紧缺人才之一，市场经济就是竟争的经济，而市场经济，归根结底就是人才的竞争。我国很多大型企业都逐渐认识到引才、用才、育才、激才、留才的重要性，而这些课程正是人力资源管理工作者的执行范围，所以有一支经过专业学习，具有专业知识，掌握专业技能的人力资源管理队伍对企业来讲显得尤为重要，国家自2003年开始将该职业列为实行就业准入制度的职业之一，规定从业人员必须持证上岗，该职业缺口较大，一些高科技企业人力资源总的年薪可高达70万元左右，诱人的高薪年薪以及广泛的就业前景，使得人力资源管理成为超越MBA的炙手可热的“黄金职业”。人力资源管理是一项极为重要的工作领域，前途十分光明。在国外许多ERP软件系统中，HR是非常独立的一块。在企业实施ERP(Enterprise Resource Planning 企业资源规划)过程中，HR部分都是由专门的HR顾问负责。可从事企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位自考课程有哪些？1、公共基础课：所有专业或者同类专业应考者都必须参加的课程。如《马克思主义基本原理概论》、《中国近代史纲要》、《英语（二）》、《政治经济学》等。公共课虽然不一定同所学专业有直接联系，但它是培养德、智、体全面发展人才，为进一步学习其他内容提供方法论不可少的课程。2、专业基础课：该专业考生要学习的基础理论、基本知识和基本技能的课程。像工商企业管理（本）专业中的《管理学原理》和电子商务专业的《电子商务基础与应用》这类的，就属于基础课了。3、专业课：同专业知识、技能直接联系的基本课程（简称专业课）。4、选修课：有限制的选择自己需要的科目进行学习。选修科目的选择是有限制的，只能在专业考试计划规定的课程内选择。简单说就是给我们一些选修科目，自己挑着学。考生根据自己的能力和兴趣选择想考的科目。自考/专升本有疑问、不知道自考/专升本考点内容、不清楚当地自考/专升本考试政策，点击底部咨询官网，免费获取个人学历提升方案：
人力资源管理（专科）自考科目包括：思想道德修养与法律基础、毛泽东思想、邓小平理论和"三个代表"重要思想概论、大学语文、高等数学(一)、政治经济学(财经类)、经济法概论(财经类)计算机应用基础、计算机应用基础、管理心理学、社会保障概论、人力资源管理(一)、国民经济统计概论、企业管理概论、劳动就业概论、劳动经济学、工资管理和宪法学。一般专科专业的考试课程不少于15门，总学分不能低于70学分，本科专业的理论考试课程门数不少于20门，总学分不能低于125学分。自学考试的考试时间安排主要是上半年和下半年两次，上半年安排在四月下旬的第一个周六和周日，下半年安排在十月下旬的第一个周六和周日。目前还有部分省市在每年一月和七月也会安排一些课程的考试。如果想了解更多关于自考人力资源管理的信息，推荐咨询尚德教育。点击了解更多关于人力资源管理专升本尚德教育合作海外名校，申请入学，学制短，授课教师经验丰富。尚德教育主营业务是自考业务，附带的也有一些资格证考试，就自考这个方面来讲，尚德在全国确实做的非常好，授课方式主要是直播加录播课的形式进行大班授课，学习过程中会有班主任负责全程的服务。
人力资源自考科目有哪些？人力资源自考专科科目:思想道德修养与法律基础，毛概论，大学语文，高等数学(一)，人力资源管理(一)，政治经济学(财经类)，经济法概论(财经类)，计算机应用基础，劳动就业概论，管理心理学，社会保障概论，工资管理，国民经济统计概论，企业管理概论，劳动经济学。自考人力资源管理专业的考试科目（本科）：必考科目有马克思主义基本原理概论，劳动社会学，人力资源统计学，组织行为学，社会保障学，现代公司管理，现代企业人力资源管理概论，现代人员测评，人事管理学，工作岗位研究原理与应用；选考科目有英语(二)，宏观劳动力配置，劳动争议处理概论，国际劳务合作和海外就业；加考科目有劳动经济学，劳动法，人口与劳动资源，工资管理，劳动力市场学。自考报名条件1、中华人民共和国公民，不受性别、年龄、民族、种族和已受教育程度的限制，均可按省教育考试院规定的时间和地点报名参加高等教育自学考试。2、已公布停考的专业，仅限在籍考生按有关文件规定报考。3、考生报考自学考试本科层次专业，申请毕业时须通过“前置学历”认证。如果不能提供专科或以上学历证书是无法办理自考本科毕业的。教务老师整理的有关人力资源自考科目有哪些的内容到此结束了，针对自考的学员，可能介绍的信息还不够全面，想要了解更多相关的信息，可以点击下方推荐话题，或者关注我们官方微信。也可以咨询24H人工在线客服！自考/成人高考有疑问、不知道如何选择主考院校及专业、不清楚自考/成考当地政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：
人力资源管理专业自考今天我们的教务老师给同学来讲讲以下这些问题，如果你觉得还不错，可以收藏我们网站哦，我们专注于自学考试教材购买服务网哦，接下来一起来阅读下面的正文吧！人力资源管理专业自考是一个涉及到人力资源管理理论及其实践的考试，旨在考察考生在该领域的知识和技能水平。它是一种自学考试，考生可以根据自己的学习进度和能力，自主安排学习时间和学习内容，以完成考试。一、人力资源管理专业自考的内容人力资源管理专业自考的内容主要包括：组织行为学、管理学、绩效管理、人才管理、劳动关系、薪酬管理、培训与发展、社会保障等。考试分为笔试和口试两部分，笔试部分主要考查考生的理论知识，口试部分主要考查考生的实践能力。二、人力资源管理专业自考的申请人力资源管理专业自考的申请要求一般是具有高中以上学历的成年人，有一定的英语基础，有一定的经济能力，有一定的学习能力和自律性，有一定的社会阅历。三、人力资源管理专业自考的好处1、自考可以节省时间，考生可以根据自己的学习进度和能力，自主安排学习时间和学习内容，以完成考试，节省精力和时间。2、自考可以提高学习效率，自考考生可以灵活安排学习时间，掌握学习节奏，提高学习效率。3、自考可以提高学习自信，自考考生可以根据自己的能力和学习进度，主动学习，培养自信心，提高学习自信。四、人力资源管理专业自考的注意事项1、考生在参加人力资源管理专业自考前，应当提前了解有关考试的规定，了解考试的内容和要求，以便更好地备考。2、考生在备考时，要注意保持良好的心态，及时补充知识，提高学习效率，并定期复习，做好考前准备。3、考生在参加考试时，要遵守考场纪律，仔细审题，细心答题，确保答案的正确性，并及时提交试卷。人力资源管理专业自考是一项考试，旨在考察考生在该领域的知识和技能水平，考生在参加考试前要提前了解有关考试的规定，备考时要注意保持良好的心态，及时补充知识，在考试中要遵守考场纪律，仔细审题，确保答案的正确性，及时提交试卷。自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：
自考人力资源管理本科要考20科，分别为马克思主义基本原理概论、劳动社会学、组织行为学、社会保障学、现代公司管理、现代企业人力资源管理概论、人力资源统计学、现代人员测评、人事管理学、工作岗位研究原理与应用、毕业论文、英语(二)、宏观劳动力配置、国际劳务合作和海外就业、劳动争议处理概论、劳动经济学、劳动法、工资管理、劳动力市场学、人口与劳动资源。自考人力资源管理专科要考17科，分别为思想道德修养与法律基础、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论、英语(一)、计算机应用基础、经济法概论(财经类)、国民经济统计概论、人力资源管理(三)、管理学原理、公文写作与处理、劳动和社会保障概论、工作分析、劳动关系与争议处理、人力资源开发、人员测评技术、绩效考评技术、人力资源管理初级实验、人力资源管理案例分析。人力资源管理，人事管理的升级，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。它是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。也是公司一个重要的职位。学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块：1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、绩效管理;5、薪酬福利管理;6、劳动关系管理。诠释人力资源管理六大模块核心思想所在，帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。自考/专升本有疑问、不知道自考/专升本考点内容、不清楚当地自考/专升本考试政策，点击底部咨询官网，免费获取个人学历提升方案：
人力资源管理专业自考今天我们的教务老师给同学来讲讲以下这些问题，如果你觉得还不错，可以收藏我们网站哦，我们专注于自学考试教材购买服务网哦，接下来一起来阅读下面的正文吧！人力资源管理专业自考是一个涉及到人力资源管理理论及其实践的考试，旨在考察考生在该领域的知识和技能水平。它是一种自学考试，考生可以根据自己的学习进度和能力，自主安排学习时间和学习内容，以完成考试。一、人力资源管理专业自考的内容人力资源管理专业自考的内容主要包括：组织行为学、管理学、绩效管理、人才管理、劳动关系、薪酬管理、培训与发展、社会保障等。考试分为笔试和口试两部分，笔试部分主要考查考生的理论知识，口试部分主要考查考生的实践能力。二、人力资源管理专业自考的申请人力资源管理专业自考的申请要求一般是具有高中以上学历的成年人，有一定的英语基础，有一定的经济能力，有一定的学习能力和自律性，有一定的社会阅历。三、人力资源管理专业自考的好处1、自考可以节省时间，考生可以根据自己的学习进度和能力，自主安排学习时间和学习内容，以完成考试，节省精力和时间。2、自考可以提高学习效率，自考考生可以灵活安排学习时间，掌握学习节奏，提高学习效率。3、自考可以提高学习自信，自考考生可以根据自己的能力和学习进度，主动学习，培养自信心，提高学习自信。四、人力资源管理专业自考的注意事项1、考生在参加人力资源管理专业自考前，应当提前了解有关考试的规定，了解考试的内容和要求，以便更好地备考。2、考生在备考时，要注意保持良好的心态，及时补充知识，提高学习效率，并定期复习，做好考前准备。3、考生在参加考试时，要遵守考场纪律，仔细审题，细心答题，确保答案的正确性，并及时提交试卷。人力资源管理专业自考是一项考试，旨在考察考生在该领域的知识和技能水平，考生在参加考试前要提前了解有关考试的规定，备考时要注意保持良好的心态，及时补充知识，在考试中要遵守考场纪律，仔细审题，确保答案的正确性，及时提交试卷。自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：