以下关于职业生涯规划的表述中错误的是（） A.职业生涯规划只在职业生涯的前期进行 B.职业生涯规划的功能在于为生涯设定目标，并找出达到目标所需求采取的步骤 C.一般来说生涯规划的步骤有：直觉与承诺，认识自己，认识工作世界，决策，行动，评估等 D.职业生涯规划理论不仅关注人的职业角色，同时关注人的非职业角色 正确答案：A
大学生职业生涯规划(题库大全超星)大学生职业生涯规划(题库大全超星)1【单选题】职业生涯规划可以：A、帮人找到好工作B、提升就业率C、促人增加收入D、更有底气生活正确答案：D2【单选题】职业生涯规划最重要的是：A、明确自己的专业所学B、明确一个自我定位C、搞清楚社会大环境D、不浪费自己的才华正确答案：B3【多选题】职业生涯规划有三个核心要素是：A、有一个认定的发展方向B、立足现实条件的资源整合C、建立广泛的人脉资源D、过程实践的充实体验正确答案：ABD4【多选题】对于生涯目标的设定，正确的是：A、自己认定并愿意负责B、不必考虑现实的资源C、实践中逐步调整完善D、要符合社会主流价值观正确答案：AC职业生涯规划的技术1【单选题】选出正确的表述：A、没有人没在规划中B、生涯规划就是要顺其自然C、生涯根本无法规划D、命运天洽谈室正确答案：A2【多选题】系统规划法的要素是：A、对目标的定位B、持续而积极的行动C、对自我的清晰认知D、对环境资源的把握正确答案：ABCD3【多选题】职业生涯规划应有的姿态是：A、紧随当前趋势B、长远与近期计划结合C、目标清晰但能灵活变通D、坚定不移实现目标正确答案：BC从职业到生涯1【单选题】生涯是：A、从生到死的历程B、所做的职业过程C、工作角色的连续体D、个人的职业成果正确答案：A2【多选题】生涯目标的来源：A、内心的期望B、环境的要求C、重要他人的期望D、根据机会正确答案：AB3【多选题】生涯有所成就的人往往都有：A、比较执着的理想与目标B、与时代需求合拍的应变力C、整合抓取那个时代资源的能力D、孜孜不倦的努力正确答案：ABCD系统生涯规划模型1【单选题】人人都需要系统的生涯规划方法，因为：A、避免无效人生B、可以让人挣更多钱C、生涯规划理念逐步普及D、获得更理性的生涯发展正确答案：D2【单选题】从生涯发展阶段论的角度，大学生阶段属于：A、生涯探索期B、生涯成长期C、生涯建立期D、生涯混沌期正确答案：A3【多选题】直觉式的生涯规划方法会：A、长远可能会有问题B、有时会效率高C、是一种无规划状态D、有时会缺乏责任感正确答案：ABCD生涯发展的阶段观(上)1【单选题】生涯平衡的意思就是：A、多种角色平均发展B、特定时间专注特定角色发展C、不荒废任何一个角色D、要突出核心角色正确答案：B2【多选题】Super所说的六种角色分别是：学生、持家、休闲、子女A、父母B、公民C、工作者D、退休者正确答案：BC3【多选题】角色扮演好的内涵是：A、有主观投入性，并能乐在其中B、每个角色上都得到认可C、有角色意识，在角色中忘我D、每个角色上都取得成绩正确答案：AC生涯发展的阶段观(下)1【单选题】生涯规划：A、完全是个人的事B、是人与环境互动的结果C、很多时候身不由己的D、由行动主导的正确答案：B2【多选题】生涯发展是一个螺旋上升的过程，因为A、环境条件随时时间推移会变化B、人总是在竞争中的C、人的能力有限，有时需要等待时机D、人与环境互动有相互改造性正确答案：AD3【多选题】环境与个人的关系是：A、环境是个人的资源库B、个人适应环境、改造环境以发展C、个人拥有环境的决定权D、环境决定人的发展正确答案：AB生涯的广泛性1【单选题】生涯阶段的衡量标准是：A、当前完成了哪些阶段任务B、当前的年龄C、当前的学历水平D、当前的家庭经济条件正确答案：A2【单选题】所谓后悔的事，就是曾经没有做出更好的选择，那么：A、生涯规划就是为了避免生涯后悔B、后悔是无法避免的，因为时间会改变一切C、再好的选择，未来都有可能是后悔的D、生涯规划的目的就是为了减少生活后悔正确答案：D3【多选题】阶段观的核心在于：A、特定阶段有特定阶段的核心任务B、当前阶段完成当前阶段任务最高效C、生涯发展任务不会凭空消失D、人要等到适合的阶段再去做想做的事正确答案：ABC自我探索概述1【单选题】被父母逼迫考了5次公务员的重庆女孩最核心的生涯困扰是：A、不知道自己喜欢什么职业B、能力不足，考不上公务员C、不了解职场D、父母和自己看法不一致，又无法说服父母正确答案：D2【单选题】性格腼腆、一当众说话就脸红的男生小王因为幼时受恩于老师，立志当中学教师，但因表达能力差一直没能面试成功。他的核心困扰是什么?A、探索不清自己的职业价值观B、探索不清自己的核心能力C、职业价值追求与职业能力不匹配D、不知道自己喜欢什么正确答案：C3【多选题】自我探索的三个重要意义是：A、A. 帮助你树立内心认同的生涯目标B、B. 帮助你权衡不同职业选择的利弊C、C. 帮助你制定适合自己的行动计划D、D. 帮助你了解某种职业的能力要求正确答案：ABC如何快速查询超星尔雅考试试题?()A、看书B、学习通C、公众号：校园查题宝D、网上自己搜正确答案：C价值观概述1【单选题】以下哪个问题反映的不是职业价值观?A、你觉得什么样的职业是有意义的?B、你希望通过职业实现什么目标?C、你觉得什么职业最能发挥你的潜能?D、你最希望职业能给你什么回报?正确答案：C2【判断题】人的职业价值观非常稳定，不会因为环境发生任何变化。正确答案：3【判断题】价值观匹配是高级追求，等我们先在职业中满足了生活需要之后才需要开始考虑。正确答案：八种职业价值观的内涵1【单选题】无须担心失业以及收入，不会轻易被解雇，就业率没有季节性的高低起伏，收入总体来说稳定可预知，不会因技术革命而淘汰。这是哪一种职业价值观?()A、领导B、稳定性C、休闲D、高收入正确答案：B2【多选题】八种职业价值观分别是：独立性、休闲性、领导性、( )、多样性、( )、社会声望和高收入。A、帮助他人B、安逸性C、规律性D、稳定性正确答案：AD3【判断题】每个人的职业价值观都是固定的，是本性使然，不会随着时间、经历的改变而改变。正确答案：来源：网络整理 免责声明：本文仅限学习分享，如产生版权问题，请联系我们及时删除。《大学生职业生涯规划(题库大全超星)￥5.9百度文库VIP限时优惠现在开通,立享6亿+VIP内容立即获取大学生职业生涯规划(题库大全超星)大学生职业生涯规划(题库大全超星)大学生职业生涯规划(题库大全超星)1【单选题】职业生涯规划可以：A、帮人找到好工作B、提升就业率C、促人增加收入D、更有底气生活正确答案：D2【单选题】职业生涯规划最重要的是：A、明确自己的专业所学B、明确一个自我定位C、搞清楚社会大环境D、不浪费自己的才华正确答案：B
第一步：确立自己的人生观、价值观和人生目标。人生规划的目的就是要实现自己的人生目标，也是人生规划的基础和原则。人的人生观、价值观和人生目标会随年龄的增长、对社会的认识不断的改变和清晰。人生规划也应该根据这些进行相应的调整和改进。第二步：充分了解自己、分析自己。确定自己的性格特质与天赋。主要的方法是:1.自问；自己冷静下来总结自己。2.问他人：让别人给你肯定的评价 3.专业评价：通过专业人员帮助你总结。第三步：详细制定自己的人生规划，最好是细化到各个年龄段。并做好每一步，才会实现。第四步：发挥自己的优势，以完善自己的素质和能力为自己制定的目标——行动。第五步：在成长中磨练自己，及时调整自己的人生目标，因为没有什么规划是一成不变的。
1、 (目标)是心中的罗盘人生有了它才会执着的追求。2、事实证明最后获得成功的人都有明确的(职业发展目标) 有锲而不舍的劲头不会为一时的风吹草动所左右。3、 目标之所以有用在于它能帮助我们从现在走向(未来)4、阶段目标的三个特点(跳一跳) 、 (够得到) 、 (很具体)5、要坚信:知识不够可以通过(勤奋学习)来补充;技能较差可以通过(刻苦训练)来提高;个性有弱点可以通过(努力)来塑造。
还真没有。建议百度一下。自学考试，最重要的还是看书，多看几遍，看透了也就可以了。
全国2009年1月自考人力资源管理（一）试题课程代码：00147一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1．20世纪80—90年代人力资源管理的模式是( D )A．产业模式 B．参与模式C．投资模式 D．高灵活性模式2．现代工作分析的思想起源于( B )A．英国 B．美国C．法国 D．德国3．在工作分析中，集中于了解工作人员的工作行为和任职资格等方面的问卷称为( C )A．人员定向问卷 B．职位定向问卷C．结构式问卷 D．开放式问卷4．人力资源规划中的职业规划一般指( C )A．个人层次的职业规划 B．家庭层次的职业规划C．组织层次的职业规划 D．国家层次的职业规划5．人力资源战略职能在今天所扮演的一个最重要的角色是组织的( A )A．战略伙伴 B．协助角色C．参谋助手 D．执行部门6．在招聘广告中不出现企业名称的广告，称为( B )A．简易广告 B．遮蔽广告C．匿名广告 D．隐藏广告7．最终决定雇佣应聘者，并分配给他们职位的过程是( D )A．人员招募 B．人员甄选C．人员测评 D．人员录用8．人才测评最直接、最基础的功能是( A )A．甄别和评定功能 B．反馈功能C．诊断功能 D．预测功能9．把测评内容转化为可以测量的指标的过程是指测评内容的( C )A．具体化 B．操作化C．定量化 D．定性化10．绩效管理的重心在于( A )A．绩效提升 B．绩效总结C．绩效考核 D．绩效反馈11．绩效反馈最主要的方式是( B )A．书面通知 B．绩效面谈C．口头通知 D．工作告示12．美国哈佛商学院卡普兰和诺顿教授提出的一种建立在客户基础上的计划和程序提升系统是( D )A．流程改造 B．全方位反馈评价C．六个西格玛 D．平衡计分卡13．影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是( B )A．战略 B．职位C．绩效 D．资质14．如果一个企业有雄厚的财力、完善的管理、过硬的产品，这个企业希望通过有竞争力的薪酬吸引和留住人才，那么在薪酬体系的设计中，它可以采取( D )A．0分位策略 B．25分位策略C．50分位策略 D．75分位策略15．为了保障劳动者获得劳动职业教育的权利，我国的《职业教育法》制定于( )A．1994年 B．1995年C．1996年 D．1997年16．人员培训中采取角色扮演法的主要目的是使员工( C )A．掌握更多的理论知识 B．学习更多的业务知识C．提高解决和处理问题的能力 D．提供相互学习的机会17．职业生涯表示的是一个( B )A．静态过程 B．动态过程C．价值体系 D．生活方式18．一般来说，大多数人职业生涯发展的核心阶段是( C )A．成长阶段 B．探索阶段C．确立阶段 D．维持阶段19．从1929年至1975年，美国企业的福利支出占劳动成本的比重上升了( )A．五倍 B．十倍C．十五倍 D．二十倍20．基本医疗保险费中，个人缴纳额约为其工资收入的( B )A．1％ B．2％C．3％ D．4％21．以企业因职工离职、管理混乱、人员怠工等所蒙受的经济损失作为人力资源的计价依据计算人力资源成本的方法是( C )A．历史成本法 B．重置成本法C．机会成本法 D．作业成本法22．人们对于人力资源进行的投资是一种( D )A．消费性投资 B．创业性投资C．支出性投资 D．资本性投资23．在组织人才测评中，以了解员工素质现状为目的的测评是( D )A．选拔性测评 B．配置性测评C．开发性测评 D．诊断性测评24．在创业阶段，组织的薪酬体系应该是( B )A．基本工资和福利所占的比重大，绩效工资所占的比重小B．基本工资和福利所占的比重小，绩效工资所占的比重大C．基本薪资处于平均水平，资金所占比例较高，福利处于中等水平D．较低的基本工资之上，将奖金发放与成本控制相结合25．将培训重点放在培养管理技能和有效工作的方法适用于( B )A．上层管理者 B．基层管理人员C．专业人员 D．一般员工26．福利应以全体员工为对象，这体现了员工福利管理的 ( D )A．合理原则 B．量力而行原则C．统筹规划原则 D．公平的群众性原则27．认为行为是其结果的函数，人们通过学习获得他们想要的东西而逃避他们不想要的东西的理论是( B )A．经典条件反射理论 B．操作条件反射理论C．社会学习理论 D．经验积累理论28．企业文化是一种在企业中调节人际关系和人本身的人伦文化，这反映的企业文化特征是( C )A．时代性 B．独特性C．人本性 D．可塑性29．用一个能够在既定的职务上提供一组同等服务的人来替代该职务上的人员而必须招致的牺牲是( C )A．原始成本 B．机会成本C．重置成本 D．实际成本30．下列适应科层制组织需要的薪酬模式是( A )A．职位工资制 B．技能工资制C．绩效工资制 D．计件工资制二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分,共l0分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。31．人力资源管理的功能主要包括( ABCDE )A．获取 B．整合C．保持 D．评估E．控制与调整32．以下属于外部招聘渠道的有( ABCD )A．猎头公司 B．校园招聘C．报纸招募 D．人才交流会E．工作告示33．影响组织薪酬体系设计的因素包括( ABCE )A．战略 B．职位C．资质 D．能力E．市场34．人力资源取得成本又可细分为( ABCD )A．招聘成本 B．选拔成本C．录用成本 D．安置成本E．培训成本35．我国企业年金的特点包括( BCE )A．单方缴纳 B．双方缴纳C．个人账户 D．单位账户E．成本列支三、简答题（本大题共6小题，每小题5分，共30分）36．什么是人力资源？如何理解人力资源的含义？37．简述建立人力资源信息系统的步骤。38．什么是管理评价中心？39．简述行为锚定等级评价法的步骤。40．简述如何理解学习的含义。41．企业文化维系与传承的方式主要有哪些？四、论述题（本大题15分）42．试述制定弹性人力资源规划应重点做好的工作。五、案例分析题（本大题共15分）43．案例： 制样师杨军在深圳市某运动鞋企业工作五年了，月工资固定3500元，他技术水平高，工作努力，深得领导重用。考虑到领导对自己不错，几次5000元月薪的跳槽机会他都放弃了。最近得知，另外一个新来的同事的工资竟然有5800元，杨军呆不下去了，马上找公司领导递交了辞职报告书。杨军很快在另外一家运动鞋企业找到了工作，月薪6000元，还有月奖、年终奖。杨军走后，又有一批骨干员工辞职，其中几个人到了杨军所在的企业。问题：（1）试分析该企业在薪酬管理上存在的问题。（2）试述薪酬管理的作用。
大学生职业规划课程模拟试题
大学生职业规划期末模拟考试试题(含答案)。
一．解析名词：
1.预测
预测是设想各种方案并进行可能性评价，估计其可能产生的结果。
2.衡量
衡量即考虑事物的轻重得失。
3、职业价值取向：
是人们谋取一份职业的社会行为目的，决定人的就业方向和职业行为，影响人在职业活动中的态度，是人在从业过程中的驱动力。
4.倒计时
根据达到长远目标所需要的台阶，一步一步往回倒着设计。
5 职业资格
.是指从事某一职业所必备的学识，技术和能力的基本要求
6职业道德素质：
是指从业者在职业活动中表现出来的遵守职业道德规范的状况和水平。
7、终身学习
终身学习是指社会每个成员为适应社会发展和实现个体发展的需要，贯穿于人的一生的、持续的学习过程。
8、责任感
责任感是一个人对自己、自然界和人类社会，包括国家、社会、集体、家庭和他人，主动施以积极有益作用的精神。
9、价值观
是指人们关于基本价值的信念、信仰、理想系统。
10、自我价值
是指在社会生活和社会活动中，社会和他人对作为人的存在的一种肯定关系。
二、单选题
1、职业生涯规划管理，是对计划的（ d ），高效率地完成既定目标。
a、实行、组织 b、指挥 c、协调、控制 d、实行、组织、指挥、协调和控制
2、（ c ），是职业生涯规划管理的重要手段。
a、善于请人督促 b、和老师搞好关系 c、定期自我检查规划落实的情况 d、每天饭后、睡前，闭目反思
3、中职生必须树立（ b ）的理念，在校期间就养成自学的好习惯，为职业生涯的可持续发展奠定基础。
a、勤学好问 b、终身学习 c、乐于助人 d、刻苦钻研
4、要实现职业生涯发展目标，必须强化时间观念，从( c )做起，尽早规划人生。
a、入学 b、就业 c、现在 d、积蓄一定实力时
5、中职生职业生涯发展外部条件的第一个变化，很可能是（ c ）的变化。
a、经济形势、产业结构的调整 b、行业发展趋势变化和技术、工艺更新
c、就业市场需求 d、所在单位人际关系等情况的变化
6、中职生调整职业生涯规划的第一个最佳时期是( b ).
a、工作两、三年 b、毕业前夕 c、初入工作岗位的第一年 d、规划制定后
7、调整职业生涯规划的关键是（ d ）。
a、“我为什么干？” b、“我干得怎么样？”c、放弃原有规划 d、选择更适合自己的发展方向和发展目标
8、要对职业生涯某个阶段是否成功进行全面评价，必须综合考虑( d )因素
a、个人、家庭因素 b、企业评价和社会评价
c、自我评价、家庭评价 d、个人、家庭、企业、社会等各方面
9、职业生涯的'成功，不但意味着个人才能的发挥，而且必须为（ c ）作出贡献。
a、自我发展 b、家庭发展
c、推进人类社会发展 d、小团队发展
10、中职生在评价自己的职业生涯规划时，要始终围绕规划能否促进职业生涯的（ a ）进行。
a、可持续发展 b、目前利益 c、目的性 d、落实
三、是非判断题：
题次 答案
2 √
4 √
6 √
7 √
9 √
1.首次就业的实际岗位一定要选择自己目标中的相关专业，争取一次就业就能谋到理想的工作岗位。
2.中职生的创业优势在于学过实用知识，具有实际操作能力。
3.再次择业是从业者提高就业质量、调整发展方向的好机会，一定要达到职业目标。
4.作为一个现代社会中的青年人，应把职业视为一生追求的事业。
5.中职生在学生时代，应把每一项实验、实训当做真正的职业活动来完成，尽量少参加社会实践活动，而班级、学校交给的任务，可以放在一边，有精力的可以去完成。
6.中职生在学生时代，不应重智、轻德，在学习、生活中都要认真“做人”，为职业生涯的顺利起步做好准备。
7.中职生“先就业，后创业”，把创业安排为职业生涯规划中后期的某个阶段目标或发展的长远目标。
8.中职生应该充分利用在校学习的大好时光享受生活，就业后在愿创业、敢创业、会创业三方面再做努力，为职业生涯发展的飞跃打下基础。
9、自强，包含民族的自强和个人的自强两个层面。
10职业就是的的挣钱。
四、阅读材料，按要求选择答案，写在空格里
题次
答案
1 abcd
2 d
3 b
4 abd
5 abcd
周杰伦的职业生涯规划
一、职业培育期：周杰伦小时候学习却不尽如人意，但从小对音乐就有着独特的敏感。高中联考时，周杰伦抱着试试的心理考上了淡江中学音乐班。在高中时代选择读音乐班，是周杰伦的一个很重要的职业规划。在音乐班的氛围里，让他的音乐天赋很顺利地从个人兴趣发展成社会技能，而没有被埋没。
二、职业适应期：由于偏科严重，周杰伦没有考上大学。是先择业还是先就业？周杰伦选择了在一个餐厅做侍应生——先生存，再谋发展。一次，周杰伦偷偷地试了试大堂的钢琴，他的琴声震惊了所有人，于是周杰伦慢慢开始有了公众演奏的机会。如果周杰伦当初坚持寻找自己喜欢的完美工作：唱歌。那么，没有经济支持和明确方向，他的音乐之路能坚持多久？毕业后最好的职业规划选择应该是：找一份自己能做的工作，同时，注意培养进入理想工作的能力，把理想工作作为长期目标来努力。
三、职业发展期： 1997年9月，周杰伦的表妹瞒着他，偷偷给他报名参加了吴宗宪主持的娱乐节目《超猛新人王》，周杰伦的演出惨不忍睹。但吴宗宪惊奇地发现这个头也不敢抬的人谱着一曲非常复杂的谱子，而且抄写得工工整整！他意识到这是一个对音乐很认真的人，于是请周杰伦任唱片公司的音乐制作助理。
周杰伦创作的曲风奇怪，没有一个歌手接受。吴宗宪有意给他一些打击，当面告诉他写的歌曲很烂，并把乐谱揉成一团。然而，吴宗宪每天仍能惊奇地看到周杰伦把工整认真的新谱子放在桌上。他被这认真踏、实个沉默木讷的年轻人打动了，于是就有了周杰伦一举成名的专辑《jay》。
1、酷爱音乐的周杰伦首先选择了在一个餐厅做侍应生，然后寻求发展机会的做法给我们的启示是（ ）
a．在从“学校人”到 “职业人”的职业生涯转变中，首先要做的是适应、融入社会
b．首次就业期望值不宜过高，先就业，再择业
c．即便实际就业岗位与规划有差距，也要脚踏实地工作
d．再择业是提高就业质量、落实职业生涯规划的好机会
2、假设周杰伦到吴宗宪的唱片公司应聘因没被录取而企图自杀，后经抢救脱离危险。不久公司向他道歉，原来他是应聘者中成绩最好的，只因为工作人员失误把成绩搞错了。此时的他自认为肯定会被这家公司录用。可没想到的是，又传来更新的消息，企业还是不准备录用他。原因是（ ）
a.企业看重的是应聘者的专业技能
b.企业并不以应聘者的面试或者笔试成绩为准
c.企业重视应聘者的工作经验
d.企业重视应聘者的综合素质
3、假设周杰伦从音乐班毕业后到某公司应聘，他在面试时的错误做法是（ ）
a．就座时抬头挺胸，目视前方
b．进门后主动和考官热情握手
c．不管面试是否顺利，结束时都答谢
d．等考官示意坐下时再坐到座位上，否则不坐
4、周杰伦做事执着认真，连曲谱都抄的工工整整，从而引起了吴宗宪的注意并得以进入唱片公司。从职业的角度看，“播种习惯，收获性格，播种性格，收获命运”这句谚语说明 （ ）
a．习惯和性格影响会人生
b．职业性格影响职业的成败
c．人的命运完全取决于性格好坏
d．个人习惯会对职业生涯有很大影响
5、每个人都希望自己有一个成功的职业生涯，下面属于职业生涯特点的（ ）
a．发展性，每个人的职业生涯都在不断发展变化
b．阶段性，人的职业生涯分为不同阶段
c．独特性，每个人的职业生涯都有不同的地方
d．终生性，职业生涯会影响人的一生
五、简答题
1、学历文凭与职业资格证书的区别是什么？
学历是一个人学习的经历。是一个人接受教育的年限，所具有的文化程度或者学业程度的证明，由教育部门颁发。
职业资格证书是指从事某一职业所具备的学识，技术和能力的基本要求。是一个人能否胜任某一职业的证明，由人力资源和社会保障部或其委托的部门颁发。
中等职业学校学历证书是持证者职业素质得到全面提升的证明，职业资格证书则是持证者有能力胜任某个岗位的证书。
2、职业理想的作用有哪些？
对人个而言，追求工作事业发展的动力来源，职业理想是我们的精神支柱和力量源泉，激励我们持久、自觉的追求目标。对社会而言，有明确职业理想的高素质劳动者是社会发展的动力，职业理想是实现社会理想的基础，树立正确的职业理想可能提高劳动者素质。
3、职业素质主要包括哪些内容？
思想道德素质，科学文化素质，专业素质，身体心理素质
4.评价职业生涯规划的方法和形式
第一，按职业生涯规划的设计过程，即按发展条件、发展目标发展台阶发展措施四个环节的顺序，审视各环节的现实性、激励性。
第二，重点检查近期目标与发展条件的匹配程度，以及近期目标的成功概率和实现近期目标措施的可行性。
对职业生涯规划做出评价，主要有自我评价、集体评价和教师评价三种形式。
以下关于职业生涯规划的表述中错误的是（） A.职业生涯规划只在职业生涯的前期进行 B.职业生涯规划的功能在于为生涯设定目标，并找出达到目标所需求采取的步骤 C.一般来说生涯规划的步骤有：直觉与承诺，认识自己，认识工作世界，决策，行动，评估等 D.职业生涯规划理论不仅关注人的职业角色，同时关注人的非职业角色 正确答案：A
1. 关于大学生职业生涯规划的诗句 关于大学生职业生涯规划的诗句 1.关于职业生涯规划的诗句 最好有解释 多多益善 全国求助 （一）孔子：《论语》云：吾十有五而志于学，三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳顺，七十而从心所欲，不逾矩。 “三十而立”告诉我们：处于职业生涯早期，核心是找到业绩贡献区。而“四十不惑”则明确显示：职场是有惑的。而我们的培训逻辑，是要归纳惑的类型，分析惑的产生，惑的解决。 （二）孟子： 故天将降大任于是人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。 孟子之言告诉我们，职业生涯不总是一帆风顺的，所谓前途光明，道路曲折。而且提出了如何真确看待职业生涯中出现的各种困难，如何从古人的励志故事中得到信心。 （三）罗贯中 《三国演义》第一百三回：“谋事在人，成事在天，不可强也。？ 意思是自己已经尽力而为，至于能否达到目的，那就要看时运如何了。 2.求几句有关职业生涯规划的名言警句 1.在职业生涯发展的道路上，重要的不是你现在所处的位置，而是迈出下一步的方向。 2.职业生涯开发与管理：只要开始，永远不晚；只要进步，总有空间。 3.职业生涯的每一次质跃发展都是以学习新知识、建立新观念为前提条件的。 4.在职业生涯早期，对自己锻炼最大的工作是最好的工作；在职业生涯中期，挣钱最多的工作是最好的工作；在职业生涯后期，实现人生价值最大的工作是最好的工作。 5.在职业生涯发展的进程中，什么时候你的工作热情、努力程度不为工资待遇不高、不为上级评价不公而减少，从那时起你就开始为自己打工了。 6.千万不要把你的主要精力放在帮助你的上级改正缺点错误上，用同样的时间和精力，你能从他身上学到的优点，一定多于能帮他改正的缺点。 7.确定你的职业锚之日，就是你的职业转变为你的事业之时。 8.在职业生涯发展的道路上没有空白点；每一种环境、每一项工作都是一种锻炼，每一个困难、每一次失败都是一次机会。 9.在职业生涯发展的道路上，只要不放弃目标，每一次挫折、每一次失败都是有价值的。 10.在职业生涯初期，我们可能做的是自己不喜欢而且不想从事一生的工作。要分清：喜欢不喜欢这份工作是一件事，应该不应该做好这份工作、是否有能力做好这份工作是另一件事。 11.成功的人和不成功的人就差一点点：成功的人可以无数次修改方法，但绝不轻易放弃目标；不成功的人总改目标，就是不改方法。 12.职业生涯没有目标不行，目标太多不行，目标总变也不行。 对目标的处理方法是：选择、明确、分解、组合，加上时间坐标。 13.目标分解是在现实处境与美好愿望的实现之间建立可拾级而上的阶梯。 目标组合是找出不同目标之间互为因果、相互促进的内在联系。 14.求知是自我实现的前提，求美是自我实现的过程。 15.只有暂时没有找到解决方法的困难，没有解决不了的困难。 16.自我实现让人兴奋，天人合一使人平静。 17.企业不仅是挣钱谋生的场所，更是学习进步、实现人生价值的舞台。 3.求1首立志的诗,要稍稍常一点,我弄在职业生涯规划书上 梦游天姥吟留别 作者： 李白 海客谈瀛洲， 烟涛微茫信难求。 越人语天姥， 云霓明灭或可睹。 天姥连天向天横， 势拔五岳掩赤城。 天台四万八千丈， 对此欲倒东南倾。 我欲因之梦吴越， 一夜飞度镜湖月。 湖月照我影， 送我至剡溪。 谢公宿处今尚在， 渌水荡漾清猿啼。 脚著谢公屐， 身登青云梯。 半壁见海日， 空中闻天鸡。 千岩万转路不定， 迷花倚石忽已暝。 熊咆龙吟殷岩泉， 栗深林兮惊层巅。 云青青兮欲雨， 水澹澹兮生烟。 列缺霹雳， 丘峦崩摧。 洞天石扇， 訇然中开。 青冥浩荡不见底， 日月照耀金银台。 霓为衣兮风为马， 云之君兮纷纷而来下。 虎鼓瑟兮鸾回车， 仙之人兮列如麻。 忽魂悸以魄动， 怳惊起而长嗟。 惟觉时之枕席， 失向来之烟霞。 世间行乐亦如此， 古来万事东流水。 别君去兮何时还， 且放白鹿青崖间， 须行即骑访名山。 安能摧眉折腰事权贵， 使我不得开心颜！ 4.急~ 回答即可得2分经验值，回答被采纳可同步增加经验值和财富第二届“正保远程教育杯”职业生涯规划大赛活动已经开始，请同学们仔细阅读有关要求，积极参与。 附：关于报名参加第二届“正保远程教育杯”职业生涯规划大赛的通知 活动背景 最近，据中国媒体援引人力和社会保障部的最新统计数据，2010年全国高校毕业生为630万人，比去年的611万多19万人，加上往届未能就业的，需要就业的毕业生数量很大，高校毕业生就业形势十分严峻。在市场经济的大环境下已经不再允许我们坐等机会上门，需要我们转化思维，把握时代脉搏，适应市场需要，主动筹划，自我规划，趁早规划好职业道路并为此作准备。 只有这样才能改变错误的自我认知和社会认知，实现自身价值。更重要的是，完成国家、社会所赋予的历史任务，这是高校毕业生义不容辞的责任。 活动意义 职业生涯规划可以发掘自我潜能，增强个人实力，可以增强发展的目的性与计划性，提升成功的机会。生涯发展要有计划、有目的，不可盲目地"撞大运"，很多时候我们的职业生涯受挫就是由于生涯规划没有做好，好的计划是成功的开始，凡事"预则立，不预则废"。 此外，还可以提升应对竞争的能力，物竞天择，适者生存，职业活动的竞争非常突出，尤其是我国加入WTO后，要想在这场激烈的竞争中脱颖而出并立于不败之地，就必须提前做好规划，这样才能做到心中有数，不打无准备之仗。 活动主题 让理想成为现实，让现实更加理想 活动目的 职业生涯规划的目的是帮助高校学生掌握职业生涯规划的理念和基本方法，树立正确的成才观和就业观，准确自我定位，弄清自己想要干什么、能干什么，认清自己的内在、外在优势，并且把这些优势整合在一起，作为职场上打拼的核心竞争力。 值。 5.关于《我的职业生涯规划》的名人名言 1、一个人的职业生涯的发展程度决定了他的人生需求，特别是高级需求的幔子程度，每个人都应该认真地想一想，自己一生最高层次的追求是什么？怎样才能更多的实现自己的人生价值。 2、好的医生并不一定能成为好的院长，“职位”的转变并不能代替“职业”的转变。 3、你是干活还是上班？从事一个职业还是一项事业？这不取决于那项工作本身，而取决于你做这项工作时的心态和工作结果。 4、永远不会没有工作，寻找工作也是工作，而且自己学校当老板；永远不会没有收入，经验教训都是收入，而且自己决定罚多少。 5、什么时候你的工作热情和努力程度不为工资待遇不高，不为别人评价不高而减少，从那时起你就开始为自己打工了！ 6、在职业生涯发展道路上，只要不放弃目标，每一次挫折、每一次失败都是有价值的。 7、新生活从选定方向开始。 8、在职业生涯发展道路上，重要的不是现在所处的位置，而是迈出下一步的方向。 9、职业生涯发展是从做好本职工作开始的。 10、职业生涯成功必须具备的素质：如何做正确的事，怎么正确的做事，怎样有效的做事。 11、推卸责任就是放弃成功。当一件事没有干成时，总能为推卸责任找到理由，理由找得越多，就里发现客观规律越远。 谁将责任推卸得干干净净，谁就与成功绝缘了。 12、成功的人和不成功的人就差一点点，成功的人可以无数次修改方法，但62616964757a686964616fe59b9ee7ad9431333332616431绝不轻易放弃目标，不成功的人总是改变目标，却不改变方法。 6.求一篇有关与大学生涯职业规划的文章 人生需要规划。 有一名人说过，不做人生规划，你离挨饿只有三天。学艺术，学设计，我们也更要学习一下人生的艺术生涯怎样来设计；人生是一部戏，需要精心策划才能导演好，一个没有计划的人生就像是一场没有球门的足球赛：对球员和观众都兴趣索然.做人生规划是必然要的，至少我们可以确立一个前进的方向和目标，不过我们也不应把列出的计划作为我们前进压力的负担…… 首先，让我来设定一下我自己的大学生涯规划：（1）我在大学里我需要的是什么？我想我目前所需要的还是知识，知识的广泛固然好，而就业的发展方向依然是靠自己的专长。 我也更需要锻炼实习的机会，大学里有更多的空闲时间啦，自己支配的时间多，我可以用来学习关于专业有关的拓展知识，来增强自己的对专业的兴趣。 学广告这一行里，在一个完整的广告公司部门里，有七大部门（业务部，媒体部，创作制作部，市场营销部，促销部，宣传部和管理部）。 我的意向发展是创作制作部，这个是最接近我所学专业的，所以以就业为导向，努力学好专业是必要。 （2）我的专业定位关系到以后我的就业方向，自己的选择适合目前的我吗？我从高二开始学习绘画，有一定的绘画功底，喜欢文科类的，平时文化成绩还可以，并在高考的时候意识到，学广告是需要文化与艺术并重的，因而开始向有开设广告专业的高校进军，闯过了西南交大广播传媒学院的广告学专业的艺术考试，也考过了湖南科技大学的艺术考试，但由于志愿的疏忽，使得自己的梦想在半路上摔了跤，我对艺术的执着是因为：我喜欢，所以坚持，我爱上艺术，所以不放弃。 我将定位：努力去成为一个成功的广告人。 （3）主要目标的岗位职责和任职要求：学广告，怎样的人才能成为广告人？广告人，是广告主或广告客户，是指发布信息的企事业、团体或个人，他们要控制或左右着广告信息的发布。 广告人除了有钱外，还必须成为有资格的单位或个人。广告人做广告，最需要的是真实。 我在校学习到的专业往往还达不到广告人的要求，不过我会继续努力向这方面发展。对于广告人员的素质要求和责任是什么？我的又素质是否能够达到要求呢？工作态度方面，要认真对待，以赢得广告主的信任，还要有责任心及人际关系，才能更好的投入工作。 工作作风方面，要求有独立工作的能力即工作要由自己创造，要有主动性，还要有计划，有领导能力。这些素质要求我都可以在学校开始培养，在系学习部里，我锻炼了自己也服务了大家，组织策划过一些系知识竞赛和校的辩论赛，在系、班、里担任班干，就是给我提供了一个很好锻炼的舞台。 （4）自我分析优劣： 我的兴趣也不是很多，最喜欢看电视.睡觉，出去逛，其次是画画，上网，平时跟朋友玩得可能有点疯癫，最不喜欢的就是数学（这是我高考中败下来的一颗毒芽，还好现在这个专业没有学数学的要求），应该就是这个原因所以我高中开始学画画（当然是有兴趣所在的了）。我是一个艺术生，所以我选择了文科。 我的价值观还算是较强，我很想实现自己的想法，体现自己的价值，也正在为这个努力。我总是想证明自己，证明我会好多别人不会的东西，证明我比别人强，证明我有多能干，我有多认真，等等。 但我又不好意思大家面前做什么，我总是默默地做事，想让大家从结果中来认识我，从而证明我的价值。其实我有一定的能力去处理或办好某件事，但我总是不想和别人争，“别人想做就让给别人好了”这就是我的想法，虽然自己很想去做。 但是，一旦我做了这件事，那我做的一定是最好的，我会付出我的努力和心血，全身心投入进去。我同样喜欢被称赞，和大多数人一样。 所以我很努力的去做事。 我的优势：做事认真， 目标明确，勤于思考，逻辑分析能力强，有一定的组织能力，乐于接受新鲜事物，听话，懂事。 劣势也具有：多愁善感，最大的劣势就是有点。懒。 团体组织协调能力不够强，英语沟通能力差，综合素质不够高，我知道在锻炼素质方面，文化素质也不应该落后，要继续努力，要知道最大的对手不是别人，而是自己的惰性。外部因素的分析就是：我是专科艺术生，目前本科学历的广告人才也多，就业面临严峻的压力，当然社会对艺术人才的需求也是与日俱增的，所以面对所学专业的内外分析，我得拟定一下我的目标。 其次，我将认定的需求，用自己的优势、劣势、可能的机遇来勾画自己长期和短期的目标和实行计划： 短期目标：在校努力表现好，拿到奖学金来减轻一点生活费，多参加学校组织的各项活动，锻炼自己的胆量和能力。平时多去逛逛图书馆和书摊，增加课外知识量，同时也要精于自己的专业，有资金允许的话多去参加一些软件学习的培训。 再空闲的话，出去找找兼职，锻炼锻炼自己的实践能力.专业课还是要抓紧的，找一些创作素材，多画些画，多去看看画展。努力去争取有学业进修的机会，向本科靠近。 长期的目标：希望毕业后能够找到适合自己的工作，用三年时间来稳定工作，之后再努力创业，拥有自己的工作职位。在实行这些的同时也要为家庭考虑。 我的生活优先次序——信念第一、家庭第二、事业第三。 再次，我会一直为我的目标努。 7.职业精神和职业规划的句子 一、职业精神的句子： 社会主义职业精神由多种要素构成，它们相互配合，形成严谨的职业精神模式。 职业精神的实践内涵体现在敬业、勤业、创业、立业四个方面。在全面建设小康社会，不断推进中国特色社会主义伟大事业，实现中华民族复兴的征程中，从事不同职业的人们都应当大力弘扬社会主义职业精神，尽职尽责，贡献自己的聪明才智。 二、职业规划的句子： 中国职业规划师协会的定义是：职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。 职业规划（career planning）也叫"职业生涯规划"。在学术界人们也喜欢叫"生涯规划"，在有些地区，也有一些人喜欢用"人生规划"来称呼，其实表达的都是同样的内容。 8.大学生职业生涯规划 职业生涯规划设计书 学院： 班级： 姓名： 学号： 目录 1 自我认知……………………………………………………………… 1.1 职业生涯规划测试…………………………………………… 1.2 360°评估……………………………………………………… 1.3 自我认识小节………………………………………………… 2 职业认知……………………………………………………………… 2.1 外部环境分析………………………………………………… 2.2 目标职业分析………………………………………………… 2.3 职业素质测评………………………………………………… 2.4 SWOT分析……………………………………………………… 2.5 职业认知小节………………………………………………… 3 职业规划设计………………………………………………………… 3.1 确定目标和途径……………………………………………… 3.2 制定行动计划………………………………………………… 3.3 动态分析调整………………………………………………… 3.4 备选职业规划方案…………………………………………… 1 自我认知 1.1 职业生涯规划测评 10 20 30 40 50 60 70 80 90 角色特征 善辩、精力旺盛、独断、乐观自信、好交际、有支配愿望。 为人友好、热情活跃、善解人意、外向直接、且乐于助人。 有责任心、依赖性强、高效率、稳重踏实、细致、有耐心。 有创造性、非传统的、敏感、易情绪化、较冲动、不服从指挥。 坚持性强、有韧性、喜欢钻研、为人好奇、独立性强。 感觉迟钝、不讲究、谦逊、踏实稳重、诚实可靠。 您的典型职业兴趣类型 您愿意使用工具从事操作性工作，动手能力强，做事手脚灵活，动作协调。 偏好于具体任务，不善言辞，做事保守，较为谦虚。缺乏社交能力，通常喜欢独立做事。 现实型-Realistic (R)：职业倾向： 喜欢使用工具机器，需要基本操作技能的工作。要求具备机械方面才能、体力或从事与物件机器、工具、运动器材、植物、动物相关的职业有兴趣，并具备相应能力。 如技术性职业（计算机硬件人员、摄影师、制图员、机械装配工），技能性职业（木匠、厨师、技工、修理工、农民、一般劳动）。 性格与职业特征： 1. 做事手脚灵活，动作敏捷，具有较强的动手能力； 2. 喜欢户外活动与使用工具。 通常喜欢与机械和工具打交道，而不愿与人打交道； 3. 在自我表达和向他人表达情感方面稍感困难，不擅长与人交际，思想较保守。 您是思想家而非实干家，喜欢独立的和富有创造性的工作。 知识渊博，有学识才能，不善于领导他人。考虑问题理性，做事喜欢精确，喜欢逻辑分析和推理，不断探讨未知的领域。 探索型Investigative (I)：职业倾向： 喜欢智力的、抽象的、分析的、独立的定向任务，要求具备智力或分析才能，并将其用于观察、估测、衡量、形成理论、最终解决问题的工作，并具备相应的能力。如：科学研究人员、教师、工程师、电脑编程人员、医生、系统分析员。 性格与职业特征： 1. 常常对自然现象和规律很感兴趣，喜欢同“观念”而不是同人或事物打交道； 2. 抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思考，但有时不愿动手； 3. 一般具有较强的创新精神，而不愿循规蹈矩。 您富有有创造力，乐于创造新颖、与众不同的成果，渴望表现自己的个性，实现自身的价值。 做事理想化，追求完美，不重实际。具有一定的艺术才能和个性。 善于表达、怀旧、心态较为复杂。 艺术型Artistic (A)：职业倾向： 喜欢的工作要求具备艺术修养、创造力、表达能力和直觉，并将其用于语言、行为、声音、颜色和形式的审美、思索和感受，具备相应的能力。 不善于事务性工作。如：艺术方面（演员、导演、艺术设计师、雕刻家、建筑师、摄影家、广告制作人） 音乐方面（歌唱家、作曲家、乐队指挥）文学方面（小说家、诗人、剧作家）。 性格与职业特征： 1. 喜欢以各种艺术形式的创作来表现自己的才能，实现自身的价值； 2. 想象力丰富，创造力很强，喜欢凭直觉做出判断； 3. 独立性、自主性较强；感情丰富，敏感，情绪易波动； 您喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。 寻求广泛的人际关系，比较看重社会义务和社会道德。 社会型Social (S)：职业倾向： 喜欢要求与人打交道的工作，能够不断结交新的朋友，从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发或疗等事务，并具备相应能力。 如： 教育工作者（教师、教育行政人员），社会工作者（咨询人员、公关人员、） 性格与职业特征： 1. 往往有较强的社会责任感和人道主义倾向，喜欢参与解决人们共同关心的社会问题，和从事为他人服务和教育他人的工作； 2. 通常善于表达，善于与周围的人相处； 3. 一般喜欢与人而不是与事物打交道。 您追求权力、权威和物质财富，具有领导才能。 喜欢竞争、敢冒风险、有野心/抱负。为人务实，习惯以利益得失，权利、地位、金钱等来衡量做事的价值，做事有较强的目的性。 企业型Enterprising (E)：职业倾向： 喜欢要求具备经营、管理、劝服、监督和领导才能，以实现机构、政治/社会及经济目标的工作，并具备相应的能力。 9.大学职业生涯规划 一.***大学毕业后的十年规划 （2005年-2015年，20岁至30岁） 美好愿望：事业有成，家庭幸福 方 向：企业高级管理人员 总体目标：完成硕士、博士的学习，进入**著名外资企业，成为高层管理者。 已进行情况：读完硕士，进入一家外资企业，想继续攻读博士学位。 二.社会环境规划和职业分析（十年规划） 1、社会一般环境： 中国政治稳定，经济持续发展。 在全球经济一体化环境中的重要角色。经济发展有强劲的势头，加入WTO后，会有大批的外国企业进入中国市场，中国的企业也将走出国门。 2、管理职业特殊社会环境： 由于中国的管理科学发展较晚，管理知识大部分源于国外，中国的企业管理还有许多不完善的地方。中国急需管理人才，尤其是经过系统培训的高级管理人才。 因此企业管理职业市场广阔。 要在中国发展企业，必须要适合中国的国情，这就要求管理的科学性与艺术性和环境动态适应相结合。 因此，受中国市场吸引进入的大批外资企业都面临 着本土化改造的任务。这就为准备去外企做管理工作的人员提供了很多机会。 三.行业环境分析和企业分析 1、行业分析： 本人所在**公司为跨国性会计事务所。属管理咨询类企业。 由于中国加入WTO，商务运作逐渐全球化，国内企业经营也逐步与国际惯例接轨，因此这类企业在近年来引进中国后得到迅猛的发展。 2、企业分析： **公司是全球四大会计事务所，属股份制企业，企业领导层风格稳健，公司以“诚信、稳健、服务、创新”为核心价值观，十年来稳步在全球推广业务，目前在全球10余个国家、地区设有分支机构。 公司2000年进入中国，同年在上海设立分支机构。经营中稳健拓展业务的同时重点推行公司运作理念，力求与发展中的共同进步。 本人十分认同公司的企业文化和发展战略，但公司事务性工作太过繁忙，无暇进行个人自我培训，而且提升空间有限。但总体而言，作为第一份工作可以接触到行业顶尖企业的经营模式是十分幸运的，本人可能在本企业实现部分职业生涯目标。 四.个人分析与角色建议 1.个人分析： （1）自身现状： 英语水平出众，能流利沟通；法律专业扎实，精通经贸知识；具有较强的人际沟通能力；思维敏捷，表达流畅；在大学期间长期担任学生干部，有较强的组织协调能力；有很强的学习愿望和能力。 （2）测评结果（略） 2.角色建议： 父亲：“要不断学习，能力要强”；“工作要努力，有发展，要在大城市，方便我们退休后搬来一起居住生活。” 母亲：工作要上进 ，婚姻不要误。 老师：“聪明、有上进心、单纯、乖巧”，缺乏社会经验” 同学：“有较强的工作能力”，“适合做白领”。 …… 五.职业目标分解与组合 职业目标：著名外资企业高级管理人员。 1.2005-2008年： 成果目标；通过实践学习，总结出适合当代中国国情的企业管理理论 学历目标：硕士研究生毕业，取得硕士学位；取得律师从业资格、通过GRE和英语高级口译考试 职务目标：外企企业商务助理 能力目标：具备在经济领域从事具体法律工作的理论基础，通过实习具有一定的实践经验；接触了解涉外商务活动；英语应用能力具备权威资格认证；有一定的科研能力，发表5篇以上论文。 经济目标：在校期间兼职，年收入1万元；商务助理年薪5万 2.2005年-2010年： 学历目标：通过注册会计师考试 职务目标：外资企业部门经理 能力目标：熟练处理本职务工作，工作业绩在同级同事中居于突出地位；熟悉外资企业运作机制及企业文化，能与公司上层进行无阻碍地沟通。 经济目标：年薪10万 3.2005年-2010年： 学历目标：攻读并取得博士学位 职务目标：著名外资企业高级管理人员，大学的外聘讲师 能力目标：科研能力突出，在国外权威刊物发表论文； 形成自己的管理理念，有很高的演讲水平，具备组织、领导一个团队的能力；与公司决策层有直接流畅的沟通；具备应付突发事件的心理素质和能力；有广泛的社交范围，在业界有一定的知名度。 经济目标：年薪25万 六.成功标准 我的成功标准是个人事务、职业生涯、家庭生活的协调发展。 只要自己尽心尽力，能力也得到了发挥，每个阶段都有了切实的自我提高，即使目标没有实现（特别是收入目标）我也不会觉得失败，给自己太多的压力本身就是一件失败的事情。 为了家庭牺牲职业目标的实现，我认为是可以理解的。在28岁之前一定要有自己的家庭。 七.职业生涯规划实施方案 差距：1、跨国企业先进的管理理念和丰富的管理经验；2、作为高级职业经理人所必备的技能、创新能力；3、快速适应能力欠缺；4、身体适应能力有差距。5、社交圈太窄。 八、缩小差距的方法： 1.教育培训方法 （1）充分利用硕士研究生毕业前在校学习的时间，为自己补充所需的知识和技能。包括参与社会团体活动、广泛阅读相关书籍、选修、旁听相关课程、报考技能资格证书等。 时间：2008年7月以前。 （2）充分利用公司给员工提供的培训机会，争取更多的培训机会。 时间：长期 （3）攻读管理学博士学位。时间：五年以内 2.讨论交流方法 （1）在校期间多和老师、同学讨论交流，毕业后选择和其中某些人经常进行交流。 （2）在工作中积极与直接上司沟通、加深了解；利用校友。
还真没有。建议百度一下。自学考试，最重要的还是看书，多看几遍，看透了也就可以了。
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职业生涯规划黄天中答案 职业生涯规划部分题答案职业生涯规划局部题答案 本文关键词：职业生涯规划，答案职业生涯规划局部题答案 本文简介：1,勤奋的人是时间的主子，偷懒的人是时间的奴隶。怎样做时间的主子，有许多方法和策略，以下方法中有一项为哪一项错误的，你认为是？A.变更拖延的陋俗B.限制局面，不管事情重要与否，先完成最紧急的C.规律地生活，专时专用D.设定目标，严格执行打算正确答案：B2,大学时期，心理开展正在逐步走向成熟。心理状态如何，职业生涯规划局部题答案 本文内容：1,勤奋的人是时间的主子，偷懒的人是时间的奴隶。怎样做时间的主子，有许多方法和策略，以下方法中有一项为哪一项错误的，你认为是？A.变更拖延的陋俗B.限制局面，不管事情重要与否，先完成最紧急的C.规律地生活，专时专用D.设定目标，严格执行打算正确答案：B2,大学时期，心理开展正在逐步走向成熟。心理状态如何，可以专心理安康的标准来衡量。以下不属于衡量标准的是：A.心情安康B.自我评价正确C.学习成果优秀D.人际关系和谐正确答案：C3,某高校文学院大二学生小刘，刚上大学时参与了文学社、舞蹈协会等5个大学生社团。可是，每个社团组织的活动，他都只参与了一两次，以后就很少参与了。此时此刻，身为5个社团会员的他，根本上不再参与社团活动了。这说明白什么问题：A.社团活动须要踊跃参加，参加社团之后不踊跃参与活动，是缺乏责任感的表现。B.局部学生同时参与多个社团，紧要影响了社团活动的正常开展。C.目前，多数社团组织的活动太枯燥，缺乏新意，参加进去也没有多少收获。D.社团活动成为了学生学习的负担。正确答案：C4,什么是大学生涯规划，以下表述哪项是错误的：A.大学生涯规划是职业生涯规划的根底。B.大学生涯规划是协助大学生科学经营大学生活。C.大学生涯规划可以协助大学生管理时间和精力，合理支配大学学习与生活。D.大学生涯规划是从生涯规划中阶段化而来的，为职业生涯规划做打算。正确答案：A5,为了让贫困生也能承受高等教育，国家提出了“不让一名学生因家庭经济困难上不起大学”的口号。同时国家还采纳多种措施，实行多元化的教育资助政策。对于国家的教育资助政策，以下说法错误的选项是？A.我国实行的是“奖、助、减、免、贷”多元化的教育资助政策B.申请国家助学贷款的学生必需具有完全的民事行为实力C.学生贷款的归还方式是多元化的，可以毕业前还清，也可以工作后归还D.经济困难的学生每月可获得国家助学金外，还有可能获得学校供应的各类助学金正确答案：B6,关于大学学习资源，以下表述不正确的选项是：A.学习资源是指在学习过程中可被学习者利用的一切要素，主要包括支持学习的人、财、物、信息等。B.遵照学习资源的属性，可以分为学问资源、才智资源、工具资源、素材资源。C.遵照学习资源的表现形态，可以分为硬件资源和软件资源。D.以上说法都不对。正确答案：D7,在一望无际的沙漠里，一个人假如靠着感觉往前走，他只会走出很多大小不一的圆圈。可是有一位青年在北斗星的指引下，胜利地走到了大漠边缘。这那么故事对我们的大学生活给出了怎样的启示?A.要学会视察身边事物B.大学生活要有一个明确的方向C.要正确相识自我实力D.以上说法都正确正确答案：D8,许多人时时觉得，在爱好、热忱深厚的时候做事是一种喜悦；而当爱好热忱消逝后做事情，却可能是一种苦痛。从时间管理的角度看，你认为应怎样幸免这种苦痛？A.限制局面，不管事情重要与否，先完成最紧急的B.变更拖延的陋俗C.规律地生活，专时专用D.设定目标，严格执行打算正确答案：B9,每个大学生都盼望能找到挚友，彼此在生活、学习、工作、事业等各方面互助共进。但深厚友情的建立须要必须的根底，对此，你认为以下说法正确的选项是：A.共同的思想和志向是友情的前提B.共同的爱好爱好是友情的催化剂C.诚恳守信是友情的保证D.以上说法都正确正确答案：D10,大学生活中，如何造就良好的生活习惯，以下表述哪项是错误的：A.远离吸烟、酗酒、沉溺于电子嬉戏等不良的生活习惯。B.生活作息为所欲为。C.合理的养分供给和养成良好的饮食习惯。D.适当的体育熬炼和文娱活动。正确答案：B11,前程无忧网对大学生暑期兼职实习的调查结果显示，大学生兼职实习的时机日益增多和透亮，企业满足率较往年有所提高，但是不少大学生却对暑期实习的意义打上了问号。针对这种现象，以下哪项表述是错误的？A.社会上为大学生供应了广袤的实习兼职空间，应当充分利用各种资源，找寻实习时机B.实习兼职应幸免盲目，要与自身的职业开展规划联系起来，为就业做好实践上的打算C.大学生应当有合理的实习兼职期望，明确意图，在实践中有针对性地提高自身素养和实力D.实习兼职只是为企业廉价甚至是免费打工，还奢侈了大量时间正确答案：D12,大学生涯规划是从生涯规划中阶段化而来的。通过科学的规划，可以明确大学期间的开展目标、开展前景、以及〔〕；可以协助管理时间和精力，使之用于最具回报率的事情上去，以获得该阶段生涯的胜利，进而为职业生涯乃至整个生涯做好关键储藏与过渡。A.开展道路B.开展思路C.开展规划D.开展选择正确答案：A13,大学学习主要是自主学习，关于自主学习的表述，以下哪项是错误的：A.自主学习就是指学习者遵照必须的学习任务，通过多种学习途径和媒体资源，自主获得信息、建构自己的学问体系的过程。B.自主学习须要学生必须情感的投入，并能以意志限制学习过程中的困难。C.自主学习实力的造就是一个一劳永逸的过程。D.自主学习的类型主要有任务承受式和自我指导式。正确答案：C14,第一印象往往会对一个人的整体评价起到确定性的作用。第一印象一旦形成，就不易变更，并且会始终影响着以后双方的交往过程。即使后来的印象与第一印象之间不甚吻合，我们仍旧习惯于听从最初的印象。这种现象称为〔〕。A.群体效应B.破窗效应C.马太效应D.首因效应正确答案：D15,社团是大学生活的重要组成局部，大学生应当如何参与社团活动，以下说法错误的选项是：A.正因为社团是以爱好和爱好为根底而形成的群众性团体，所以，应把社团当作是开展个人爱好与爱好的工具，从社团活动及成员中索取须要的任何东西。B.正确处理第一课堂和其次课堂的关系，应有主次之分，合理地安排自己的时间和精力。只有这样才能把专业学习和素养造就有机的结合起来。C.时刻记住自己参加社团时的目的，这样才能以踊跃主动的姿态参与社团的各项活动。D.把社团当作造就综合素养的课堂和展示自我才华的舞台，同时，任何事情都必需从小处着手，因此，尽职尽责地完成每项工作，是实现自己目标的根本原那么。正确答案：A16,大学生如何提高沟通实力①沟通须要渠道，②沟通须要技巧，③沟通须要自信，④沟通须要“神入”A.①②③B.①②④C.②③④D.①③④正确答案：C17,实施职业生涯规划可以分哪几个步骤：①扬长避短，②找寻差距，③弥补差距，④有详细施工图A.②③④B.①②③C.①②④D.①③④正确答案：A18,闻名生涯学家沙特尔认为：职业生涯是一个人在工作生活中所经验的职业或〔〕的总称。A.职位B.角色C.过程D.体验正确答案：A19,生涯开展是一生当中连绵不断的过程，它概括了个人一生中所拥有的各种职位、角色，因此生涯不是个人在某个阶段所特有的。这里指出了生涯的什么特点？A.综合性B.终身性C.开展性D.独特性正确答案：B20,在实际生活中，现实往往与职业志向发生冲突。许多人不能遵照自己的志向标准选到适宜的职业，于是有的人爽性不就业，坐等志向职业的出现；有的人随意谋个有收入的职业混日子；也有的人对与自己的职业志向不相符的工作怨天尤人，无所作为。你认为出现这种状况的缘由是？A.把志向职业与职业志向混为一谈，合理的职业志向应当建立在个人的专业学问与实力、爱好和职业激情的根底上，而不等同于梦想中的“志向职业”。B.职业是职业、志向是志向，两者是无法联系起来的，应当理性对待。C.许多人选择职业过于武断，应当等找到感爱好的职业再就业。D.以上都不对。正确答案：A21,职业对于个人的作用主要表此时此刻：A.维持生存B.开展特性C.参加社会劳动，担当社会义务D.以上都是正确答案：D22,实施职业生涯规划可以分哪几个步骤：①扬长避短，②找寻差距，③弥补差距，④有详细施工图A.②③④B.①②③C.①②④D.①③④正确答案：A23,它是一种不怕困难、坚信自己能够战胜困难的精神优势，建立在对自己的力气发觉和正确估量的根底上，这是：A.自负B.自觉C.自信D.自省正确答案：C24,选定目标并详细落实目标从而实现目标的实力叫做：A.自信力B.执行力C.耐挫力D.自制力正确答案：B25,美国闻名人本心理学家马斯洛提出了闻名的人生需求理论，其中受到接纳、关心和爱惜的需求为：A.生理需求B.平安需求C.自我实现的需求D.友爱和归属的需求正确答案：D26,职业生涯开展的长期目标所覆盖的时间是:A.十年左右B.两年以上十年以下C.一年以上两年以下D.一年以内正确答案：A27,大学阶段短暂而重要，在这个人生的关键时期，假如不做好自己的职业生涯设计，以后将要花费更多的时间与金钱来弥补。因此，作为新时期的大学生，必须要具有剧烈的职业生涯设计的意识，在知己的根底上，审时度势，规划自己的职业生涯，确立自己的职业目标。以上说法你认为：A.正确B.错误正确答案：A28,职业生涯开展的长期目标所覆盖的时间是A.十年左右B.两年以上十年以下C.一年以上两年以下D.一年以内正确答案：A29,生涯是个人依据他的人生志向，为了自我实现而渐渐绽开的一种独特的生命历程，不同的个体有不同的生涯。这里指出了生涯的什么特点？A.综合性B.终身性C.开展性D.独特性正确答案：D30,行业竞争分析是对公司商业生态环境的重要层面做战略性的评估。求职者必需明确行业之间在〔〕方面有着重大的区分，才能在此根底上对目标行业的竞争力进展精确把握。A.经济特点B.竞争环境C.将来的利润前景D.以上均是正确答案：D31,个人职业生涯开展中，终身从事某一专业领域，在一种线性等级构造中，从低级不断走向高级，取得更大的权力、责任和更多的酬报的职业生涯开展模式称为：A.上升型B.直线型C.渐进型D.螺旋型正确答案：B32,将人的生涯开展阶段划分为成长期、摸索期、确定期、保持期和衰退期五个阶段的生涯开展学家是：A.舒伯B.金斯伯格C.沙特尔D.格林豪斯正确答案：A33,职业生涯规划的影响要素有：A.国家、区域的政治、经济、文化环境B.目标行业前景和企业组织环境C.个人的职业爱好、职业实力和职业价值观D.以上均是正确答案：D34,在做生涯选择时，有些人以自己此时此刻的感受或心情反响，做出干脆的确定。这一类型的人能为自己的选择负责，但常跌破旁人的眼镜。他们的确定是自发性的，在时间紧迫时特别有用，缺点是简单受主观看法影响。这种生涯选择类型属于？A.理智型B.直觉型C.依靠型正确答案：B35,大学生就业的环境是不断改变的，从政策到经济形势，从用人单位到毕业生自身，每年都有新的改变，大学生要充分利用踊跃的环境因素，实现就业。当前看来，大学生就业的踊跃因素有：A.国家出台的各种鼓舞毕业生就业的新政策，如《关于实施大学生效劳西部打算的通知》等。B.用人单位用人观念的转变。近年来，用人单位更加注意考核人才的实力与素养，渐渐走出“重学历”的误区。且聘请过程更加公允合理。C.严峻的就业形势已经促使学校改革教学模式、加强实践环节、重视就业指导、拓宽就业渠道。D.以上都是。正确答案：D36,当你想了解一个不熟识的职业时，找到这个职业的胜利人士进展构造化的访谈。这种探究职业世界和了解职业信息的好方法称之为：A.职场人物访谈B.生涯人物访谈C.职场人物探究D.生涯人物探究正确答案：B37,进展生涯规划的五大要素为：知己；知彼；决策；〔〕；行动。A.打算B.分析C.反应D.目标正确答案：A38,以下对决策的理解，哪项是错误的？A.决策是作确定并付诸实施的过程。B.决策是对一个问题产生解决要求，经过思维活动做出行动确定并付诸实施的全部过程。C.决策是明确目标的过程。D.决策是提出问题、分析问题、解决问题的过程。正确答案：C39,市场前景广袤，具有强大的生命力，以技术的突破创新带动企业开展，代表将来开展的趋势，必须条件下可演化为主导产业甚至支柱产业，我们将这种产业称为：A.朝阳产业B.夕阳产业C.创新产业D.高薪产业正确答案：A40,大学生就业的环境是不断改变的，从政策到经济形势，从用人单位到毕业生自身，每年都有新的改变，大学生要充分利用踊跃的环境因素，实现就业。当前看来，大学生就业的踊跃因素有：A.国家出台的各种鼓舞毕业生就业的新政策，如《关于实施大学生效劳西部打算的通知》等。B.用人单位用人观念的转变。近年来，用人单位更加注意考核人才的实力与素养，渐渐走出“重学历”的误区。且聘请过程更加公允合理。C.严峻的就业形势已经促使学校改革教学模式、加强实践环节、重视就业指导、拓宽就业渠道。D.以上都是。正确答案：D41,人事代理制度是我国现行的一种就业制度，关于人事代理的范围，以下说法正确的选项是：A.三资企业和私营事业以及其他资源托付的各类企事业单位。B.暂未落实单位的大中专毕业生，自愿托付代理的各类专业技术人员和管理人员。C.出国留学人员以及与用人单位解聘合同的人员。D.以上都是正确答案：D42,遵照对职业和自己的了解水平，可以将决策者分成四种典型的类型，其中对自己的特征一清二楚，对职业世界的状况也了如指掌，因此能理性分析各种利弊得失，做出最适当的确定，是何种类型：A.迟疑型B.直觉型C.逻辑型D.听从型正确答案：C43,假如户口在入学时迁入学校，毕业时被录用为探究生的毕业生需凭〔〕办理户口迁移证。A.就业报到证B.录用通知书C.学校调档函D.毕业生引荐表正确答案：B44,关于行政管理人员的职业素养要求，以下说法正确的选项是：A.具有较强的表达实力、打算实力、组织协调实力和管理限制实力。B.具有根本的计算机和外语水平。C.能够依据国家和上级单位的有关法律法规、方针政策，结合实际状况正确决策，尽职尽责，有效的开展工作。D.以上说法都正确。正确答案：D45,以下四项中，那一项不属于目前零售业最抢手的人才：A.优秀店长B.零售业高级选购C.保洁人员D.谈判桌上的物流人才，以及懂得店面管理的人才正确答案：C46,从长远来看，以下几种职业属于朝阳职业的是：〔〕①房地产筹划师;②网络编辑员;③微水电利用工;④文职秘书;⑤黄金投资分析师。A.①②③④B.①②③⑤C.②③④⑤D.①②④⑤正确答案：B47,职业探究的详细内容包括：①职业的核心工作内容、入门岗位及其职业开展通路②职业的开展前景、薪资待遇及潜在收入空间③岗位设置及不同行业、企业间的差异④职业通用素养要求及入门详细实力A.①②B.①②③C.②③④D.①②③④正确答案：D48,房地产业蕴含的主要职业时机有哪些：A.房地产筹划师、房地产营销筹划师、房地产估价师B.工程分析师、监理工程师、物业管理师C.询问工程师、平安工程师、构造工程师D.以上说法都正确。正确答案：D49,以下关于旅游业的根本特征说法错误的选项是：A.市场存在着巨大的潜在需求B.旅游资源存在必须的垄断性C.是劳动力密集的产业，产业本钱相对较高D.无污染，有利于可持续开展正确答案：C50,企业如何关怀员工的开展问题，是一个企业文化的先进性所在。以上说法你认为：A.正确B.错误正确答案：A职业生涯规划局部题答案 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全国2009年1月自考人力资源管理（一）试题课程代码：00147一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1．20世纪80—90年代人力资源管理的模式是( D )A．产业模式 B．参与模式C．投资模式 D．高灵活性模式2．现代工作分析的思想起源于( B )A．英国 B．美国C．法国 D．德国3．在工作分析中，集中于了解工作人员的工作行为和任职资格等方面的问卷称为( C )A．人员定向问卷 B．职位定向问卷C．结构式问卷 D．开放式问卷4．人力资源规划中的职业规划一般指( C )A．个人层次的职业规划 B．家庭层次的职业规划C．组织层次的职业规划 D．国家层次的职业规划5．人力资源战略职能在今天所扮演的一个最重要的角色是组织的( A )A．战略伙伴 B．协助角色C．参谋助手 D．执行部门6．在招聘广告中不出现企业名称的广告，称为( B )A．简易广告 B．遮蔽广告C．匿名广告 D．隐藏广告7．最终决定雇佣应聘者，并分配给他们职位的过程是( D )A．人员招募 B．人员甄选C．人员测评 D．人员录用8．人才测评最直接、最基础的功能是( A )A．甄别和评定功能 B．反馈功能C．诊断功能 D．预测功能9．把测评内容转化为可以测量的指标的过程是指测评内容的( C )A．具体化 B．操作化C．定量化 D．定性化10．绩效管理的重心在于( A )A．绩效提升 B．绩效总结C．绩效考核 D．绩效反馈11．绩效反馈最主要的方式是( B )A．书面通知 B．绩效面谈C．口头通知 D．工作告示12．美国哈佛商学院卡普兰和诺顿教授提出的一种建立在客户基础上的计划和程序提升系统是( D )A．流程改造 B．全方位反馈评价C．六个西格玛 D．平衡计分卡13．影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是( B )A．战略 B．职位C．绩效 D．资质14．如果一个企业有雄厚的财力、完善的管理、过硬的产品，这个企业希望通过有竞争力的薪酬吸引和留住人才，那么在薪酬体系的设计中，它可以采取( D )A．0分位策略 B．25分位策略C．50分位策略 D．75分位策略15．为了保障劳动者获得劳动职业教育的权利，我国的《职业教育法》制定于( )A．1994年 B．1995年C．1996年 D．1997年16．人员培训中采取角色扮演法的主要目的是使员工( C )A．掌握更多的理论知识 B．学习更多的业务知识C．提高解决和处理问题的能力 D．提供相互学习的机会17．职业生涯表示的是一个( B )A．静态过程 B．动态过程C．价值体系 D．生活方式18．一般来说，大多数人职业生涯发展的核心阶段是( C )A．成长阶段 B．探索阶段C．确立阶段 D．维持阶段19．从1929年至1975年，美国企业的福利支出占劳动成本的比重上升了( )A．五倍 B．十倍C．十五倍 D．二十倍20．基本医疗保险费中，个人缴纳额约为其工资收入的( B )A．1％ B．2％C．3％ D．4％21．以企业因职工离职、管理混乱、人员怠工等所蒙受的经济损失作为人力资源的计价依据计算人力资源成本的方法是( C )A．历史成本法 B．重置成本法C．机会成本法 D．作业成本法22．人们对于人力资源进行的投资是一种( D )A．消费性投资 B．创业性投资C．支出性投资 D．资本性投资23．在组织人才测评中，以了解员工素质现状为目的的测评是( D )A．选拔性测评 B．配置性测评C．开发性测评 D．诊断性测评24．在创业阶段，组织的薪酬体系应该是( B )A．基本工资和福利所占的比重大，绩效工资所占的比重小B．基本工资和福利所占的比重小，绩效工资所占的比重大C．基本薪资处于平均水平，资金所占比例较高，福利处于中等水平D．较低的基本工资之上，将奖金发放与成本控制相结合25．将培训重点放在培养管理技能和有效工作的方法适用于( B )A．上层管理者 B．基层管理人员C．专业人员 D．一般员工26．福利应以全体员工为对象，这体现了员工福利管理的 ( D )A．合理原则 B．量力而行原则C．统筹规划原则 D．公平的群众性原则27．认为行为是其结果的函数，人们通过学习获得他们想要的东西而逃避他们不想要的东西的理论是( B )A．经典条件反射理论 B．操作条件反射理论C．社会学习理论 D．经验积累理论28．企业文化是一种在企业中调节人际关系和人本身的人伦文化，这反映的企业文化特征是( C )A．时代性 B．独特性C．人本性 D．可塑性29．用一个能够在既定的职务上提供一组同等服务的人来替代该职务上的人员而必须招致的牺牲是( C )A．原始成本 B．机会成本C．重置成本 D．实际成本30．下列适应科层制组织需要的薪酬模式是( A )A．职位工资制 B．技能工资制C．绩效工资制 D．计件工资制二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分,共l0分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。31．人力资源管理的功能主要包括( ABCDE )A．获取 B．整合C．保持 D．评估E．控制与调整32．以下属于外部招聘渠道的有( ABCD )A．猎头公司 B．校园招聘C．报纸招募 D．人才交流会E．工作告示33．影响组织薪酬体系设计的因素包括( ABCE )A．战略 B．职位C．资质 D．能力E．市场34．人力资源取得成本又可细分为( ABCD )A．招聘成本 B．选拔成本C．录用成本 D．安置成本E．培训成本35．我国企业年金的特点包括( BCE )A．单方缴纳 B．双方缴纳C．个人账户 D．单位账户E．成本列支三、简答题（本大题共6小题，每小题5分，共30分）36．什么是人力资源？如何理解人力资源的含义？37．简述建立人力资源信息系统的步骤。38．什么是管理评价中心？39．简述行为锚定等级评价法的步骤。40．简述如何理解学习的含义。41．企业文化维系与传承的方式主要有哪些？四、论述题（本大题15分）42．试述制定弹性人力资源规划应重点做好的工作。五、案例分析题（本大题共15分）43．案例： 制样师杨军在深圳市某运动鞋企业工作五年了，月工资固定3500元，他技术水平高，工作努力，深得领导重用。考虑到领导对自己不错，几次5000元月薪的跳槽机会他都放弃了。最近得知，另外一个新来的同事的工资竟然有5800元，杨军呆不下去了，马上找公司领导递交了辞职报告书。杨军很快在另外一家运动鞋企业找到了工作，月薪6000元，还有月奖、年终奖。杨军走后，又有一批骨干员工辞职，其中几个人到了杨军所在的企业。问题：（1）试分析该企业在薪酬管理上存在的问题。（2）试述薪酬管理的作用。
学习职业生涯规划前后有哪些心态的对比?当老师的事业境界是成为某个研究领域知名学者。2015年,根据中国教育部的统计,现在中国到国外的留学生有多少位?职业生涯规划为什么需要变化?课程中举例黄天中老师的生命信念是什么?孝道自古有之,现在看来,历久弥新。无意识包括哪两种?中国崛起之后带来的很多很多的新兴的职业、事业和行业,那么多的外企到了中国,这么多的中国企业又到了国外去。亲情与感恩体验,不只是去做,更要去发现,去反思,然后再行动。为什么说独行侠的时代过去了?在学校学的专业与毕业后从事的工作有何关系?通过营利组织体验,课程中提到了哪些可以进一步去了解的?本课程讲到事业是达到一种什么境界?在开始营利组织体验前,不需要明确体验的目标。在非营利组织体验活动中,同学们需要具备如下哪些以便可以换位思考。创业的两个层次分别是什么?课程中介绍中国未来发展新动力是什么?生涯抉择的原则有哪些?2008年9月25日,神州七号载人发射升空,哪位宇航员出舱作业,实现了“太空行走”,是世界上第三个能够“太空行走”的?这门课*主要探讨的是职业生涯中的哪些内容?在就业生涯中,是找不到工作的乐趣的。以下关于舒伯(dr. super)的生涯彩虹图叙述正确的是?如何理解生命“饱满”?有竞争力的产品,其中一个是价格高也具有竞争力,为什么?企业反馈的共性问题之一 —— 自以为是,不踏实,常抱怨。休闲的未来发展有哪些?生涯电子档案可以帮每个人做好职业生涯的准备。社团体验中,课程中提到哪些体验过程?跨领域 t 型在课程中指的是什么?职业的未来发展趋势不重要,只需看现在适合自己即可。非营利组织只能依靠开展工作。提升12种职业生涯综合能力,能帮助大家更好地去适应职场。4p 指的是什么?家人之间只要互相喜欢即可,不需要尊重。人生就像学校,有秋季班春季班,有上学期下学期,有寒假和暑假。pdca 是什么概念?压力可能会产生哪些直接生理反应?自我介绍包括哪些内容?课程中举例获得创业启动资金的同学用生涯电子档案提交了什么?简历撰写应注意哪些方面?父亲的驼背,是因为长期在田里工作造成的。简