待遇不会有什么变化，都是国家承认的学历，不过现在都是研究生了你在读个在职研究生会更好
可以。参加自考本科的条件是：1、具有中等以上文化程度；2、年龄在18-45周岁之间；3、有一定的自学能力。只要满足以上三个条件，公务员也可以参加自考本科。
考上公务员后提升学历有用吗？考上公务员后，你觉得学历的高低对以后的晋升还重要吗？来看看网友们怎么说的。网友一： 我可以很负责任地告诉你，如果你是以本科学历考上公务员的，我还是建议你不要再提升什么学历了。 学历从某种程度上说，只是一个资格的证明，也就是说只是一块敲门砖。 当这个门敲开后，就主要看能力素质和其他东西了，没有人再会在乎你究竟是什么学历。 公务员晋升是一个非常复杂的问题，起作用的因素有很多，比如年龄、比如机遇、比如人脉等等，并不是学历越高就晋升越快。 当然，也不排除，在某种特殊情况下，学历会带来机会。 比如，刚好要求要提拔一个硕士或者博士干部，那么对拥有硕士和博士学历的干部来说，机会就会比其他干部多不少。 但是，其他情况，只要你进去了，学历很难再取到什么作用。情商和处事能力才是关键。 网友二： 一，大部分单位在转正定级时，本科学士：科员，硕士研究生：副主任科员待遇(副科级)，博士研究生：主任科员待遇（正科级）。当然，也有的单位不按这个执行，统统科员待遇。 二，学历不代表能力，但是在同等条件下，还是高学历优先。比如，单位有一个职位空缺，有两人竞争，此二人的表现，工作能力等几乎差不多，但一人为本科，一人为研究生，那肯定会选择学历高的。 三，不管你的学历如何，既然进入到工作，那就还是以工作能力和为人处事为重要的标准。如果你工作认真踏实，为人热情周到，在领导和同事眼里印象好，那前途就会不错，高铁霸座男学历也很高，但是我觉着这种人在工作中一定不会收到领导重用的。 四，学无止境，活到老学到老，这句话是一定正确的。只要有机会，经济条件允许的情况下，还是要多学习，提高一下自己的学历，本科变研究生，硕士变博士，即使待遇等没改变，那也学到了知识，开阔了眼界，拓展了自己，总归没有坏处。 网友三： 在我看来，不论在哪里，学历都重要。 你说领导考虑人才的时候，985，普通本科，二本，三本，专科，领导们不考虑吗？ 对一个人没有深入了解的时候，学历就是你最直白的能力介绍。 不是说学历高能力就强，但是学历高的平均水平肯定高于学历低的平均水平，而且名牌大学的学生见识，交际也比较高一些。 至于你看的那些领导们的专科学历，几十年前吧，中专比高中难考啊，优秀的年轻人第一选择都是考中专，能够尽早投入社会为社会做贡献。 所以五六十的人中专大专学历的人比现在的985，211一点不差。 现在完了，你起码得来个本科才能凑合叫上过学的人，中专大专基本谁都能上，没竞争力啊。 网友四： 总的来说，在目前的公务员体系，能力和情商对以后的发展起决定性作用，学历起辅助性作用。为什么这么说呢？ 首先，能力创造价值，你的能力是你在公务员岗位价值高低的直接体现，能力可以有很多种，文字材料的能力，业务工作的能力，人际协调的能力，吃苦耐劳的能力，敢打硬仗的能力，这些能力当中的任何一项都能够成为你未来发展的资本。 其次，情商决定高度。你的情商决定你未来在公务员体系中能够走多远，一个有能力又情商高的人，必然是领导欣赏和信任的人，发展的潜力不可限量。如果只是能力强却情商不高，向上的空间是有限的，一般只能做个小萝卜头，因为领导会觉得你的情商不足以在更高的岗位掌控局面，所以情商是必不可少的基石。 第三，学历是在同等条件下优先考虑的辅助选项。这个同等条件，指的是在能力和情商不相上下的情况下，会优先考虑学历高的，这种情况一般在干部选拔任用的最后阶段出现僵局时，才会这样做，如果前面的能力和情商已经分出胜负，一般就没有学历什么事了。 网友五： 有，但影响很小。进入仕途，想要混得好吃得开，只有两条路：1、能力；2、关系。除此之外，别无他法。 1、定级。本科考上公务员，一般定科员，硕士定副科，博士定正科（也有转正后直接定副处的）。由于级别和工资直接挂钩，且与未来的升迁有直接关联，因此学历在公务员入职的起点阶段影响还是非常大的。 2、提拔。如果有大boss的绝对支持，学历不会成为提拔的障碍。但如果存在竞争，比如两个人同时争一个副处职位，在两人都没有绝对胜算的情况下，此时学历、履历等就会成为评判因素，被摆上台面作砝码使用。打个比方，一个本科毕业的和一个硕士毕业的争一个副局长，那个支持硕士毕业的领导只要在常委会上提一句，那个谁谁谁是硕士学历，能力也不错，基本上就赢了一半，如果不是有特殊原因，对方几乎很难强势翻盘。 这就是学历的优势。为什么现在很多领导在岗都会去深造读个硕士博士，一方面是因为有学习的需要，另外一方面更大的原因是为了镀金，增加自身价值，以备不时之需。 1、学历的提升 随着大学的扩招和普及，本科生早已经不是高学历了，无论是机关或国企、还是事业单位、甚至是私企，我们不得不承认学历的重要性，研究生和本科生从入职的那一刻起可能就被区别对待了，薪资待遇的差异化，晋升提拔的机会，大多都是不一样的。所以提升学历宜早不宜晚。公共管理硕士（MPA）的培养方向、课程设置都是比较对口，是目前最适合公职人员报考的研究生学历，也更有利于从事公务员工作。 2、工作能力的提升 首先，攻读MPA期间，你既可以保留你现有的公职和利益，又可以站在世界知识的前沿，有效提升你的公共管理相关知识，将MPA 知识运用于实际工作中，增强社会实践能力，提高核心竞争力。对自身职业发展的重要意义不言而喻。 其次，拿到MPA学位以后，你将会如虎添翼，成为你个人整体能力提升的闪光点，让自己更有信心从事你的工作，同时也能获得领导更多的认可和重视。对于一些省市公务员来说，报考MPA，省里一直都采取提倡和鼓励的态度。甚至有的单位可以报销攻读MPA的学费。可见国家对于公职人员学历及能力提升的迫切愿望。 3、社会人脉的积累 读MPA期间，你可以结交一批优秀的高层次管理人才，你的同学、学长都是各个企事业单位的中坚力量，这是一笔不可估量的无形资产，在日常的学习和交流中，会对你的事业和个人能力提升大有帮助。攻读MPA学位后所得的政治和经济利益会远远大于你目前的投资。自考/成考有疑问、不知道如何总结自考/成考考点内容、不清楚自考/成考报名当地政策，点击底部咨询官网，免费领取复习资料：
《新录用公务员任职定级规定》中明确：“直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员：高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级；大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级；大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级；获得硕士学位的研究生，任命为副主任科员，定为二十四级；获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。” 这只是对于学校学生而言，而且是招录的时候一次性定级的。按照你的情况应该当时定为科员，参加工作之后你就是博士毕业，也必须按照现行工资和待遇的晋升制度，而不会因为学历变化产生变化。
成人自考本科学历能报考要求本科的公务员或者事业单位。国家公务员制度中明确指出：通过自学考试、远程、成人高考、电大等方式获取文凭的，只要能在学信网上查到个人基本信息，是国家公认的学历，享受与普通高等院校毕业生同等待遇，可以报考公务员。同时，根据高等教育自学考试暂行条例规定，自考毕业生应享有普通高等院校毕业生同等待遇。自考毕业生取得的毕业证书（学位证书）属于国民教育序列学历，是国家承认的学历文凭，完全具备报名参加国家公务员考试的资格。自考生在国家公务员考试报名前内取得相关学历证明，就可以报考符合条件的职位。除非在招录公告中明确要求，非全日制学历不能报考的，那就只能全日制学历考生可以报考了。公务员考试招录要求中，只有少数地区会限制仅全日制学历报考，也就是说大部分地区符合条件的非全日制学历同样可以报考。具体招录条件见届时发布发布的最新考试公告。招录公告中的报考条件只是最基本的，具体要求在职位表中更为细化，比如，报考人员所学专业、基层工作经验、政治面貌、英语水平等等考生要根据自身的实际情况筛选可报考的职位。要提醒的是，如果职位中注明要全日制普通高等院校毕业生，自考学历是不可以报考的。在选择报考职位时要看清职位表的要求，以免不能通过审核。
靠谱。自学考试是被国家和社会认可的，《中华人民共和国高等教育法》明确规定：国家实行高等教育自学考试制度，经考试合格的，发给相应的学历证书。国务院颁布的《高等教育自学考试暂行条例》中明确规定“高等教育自学考试毕业证书获得者的待遇与普通高校同类毕业生相同”。而高等教育自学考试暂行条例第三十一条规定：“高等教育自学考试专科(基础科)或本科毕业证书获得者，在职人员由所在单位或其上级主管部门本着用其所学、发挥所长的原则，根据工作需要，调整他们的工作；非在职人员(包括农民)由省、自治区、直辖市劳动人事部门根据需要，在编制和增人指标范围内有计划地择优录用或聘用。”自考本科文凭的用处：1、找工作文凭就是敲门砖，如今绝大多数的企业都对员工提出了学历要求，尤其是渴望跳出基础体力型工作人群（流水线、服务员等等）更是需要提升学历，自考就是提升学历是非常重要的一种手段。2、考证提升证书是我们除了学历以外最好的证明自己的方式，人力资源，一级建造师，健康管理师等等都需要本科才能有报考条件，自学考试的文凭也具备报考资格。3、公务员考试公务员考试筛选非常严格，稍微好一点的岗位都需要本科文凭这就是个硬性门槛，自考本科的学历是被国家承认的，也可以用于报考公务员。
自考本科文凭是可以参加公务员考试的，因为自考本科属于国家承认的正规学历文凭，与统招文凭作用都是一样的，只要是国家承认的专科及以上学历就可以考公务员。公务员考试的报考条件如下：(一)具有中华人民共和国国籍；(二)18周岁以上、35周岁以下(1984年05月28日至2000年05月28日期间出生)，应届毕业硕士研究生和博士研究生，年龄可放宽到40周岁以下(1976年05月28日以后出生)；(三)拥护中华人民共和国宪法；(四)具有良好的品行；(五)具有正常履行职责的身体条件；(六)具有符合职位要求的工作能力；(七)具有大专以上文化程度；(八)具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。要想了解更多关于自考本科的相关信息，推荐咨询师大教育。师大教育不仅有成人大专学历，而且有本科学历等学历证书、上班族必备职业证书，还是在职备考的最佳选择，证书高含金量，学信网可查。师大教育是当前国内在线教育培训机构一家专业致力于教师资格证考试的培训机构，主要课程涵盖：幼儿园资格证全科课程培训、小学教师资格证全科课程培训、中学教师资格证全科课程培训、职业中学教师资格证全科培训、教师编制课程培训、教师岗前实训等教师考证、实习、就业系列课程。
对于这个问题，答案是肯定的。其实公务员考试在学历要求没有特别，最低学历要求是大专学历，只不过其中的很多岗位，对学历有一定的要求，必须是本科生才能报考，所以在这种情况之下，学历是大专的话，其实是有点吃亏的，因此报考自学考试本科，拿到自学考试本科文凭会好一些。 无论是自学考试本科还是全日制自学考试全日制自学考试全日制自学考试本科，其实他们本质都是受到国家的认可的，毕竟通过这种方式提升的学历，在学信网都是可以查到的，所以说，通过此提升学历的同学，可以放心去报考公务员的考试的。 自考学历的用途 1、求职 自考是目前除统招外含金量最高的学历形式，国有企业，大型单位，一线城市认可度比较高。 2、升职 很多人认为大学文凭没什么用，觉得只要自己工作能力有就行。但是在同等能力下，升职加薪的肯定是学历高的，这也是单位用人规则。 3、落户 自考学历也可以用来获得落户积分，与统招学历一样。 4、考公务员 考公务员通常也是要求本科以上的，而自考教育考试获得的本科学历文凭也是国家承认的，所以同样也有考试资格。 5、考证 不少的资格证书都是专科及以上学历可以报名，让许多学历低的人望而止步了，但是通过自考的方式提升学历水平，一样可以获得考试资格。 6、出国留学 中国的自考在世界上的认可度非常不错，很多国家都接受中国自考学历的人留学。自考/成考有疑问、不知道如何总结自考/成考考点内容、不清楚自考/成考报名当地政策，点击底部咨询官网，免费领取复习资料：
自考本科是国家认可的学历，可以报考公务员。很多大专毕业生及社会人员都想要报考公务员，公务员工资和待遇都是很好的，公务员对于学历的要求是大专及以上学历可以报考。有些岗位对于学历有特别的要求，想要报考的考生需要注意公务员的具体要求。自考学历的用途1、求职自考是目前除统招外含金量最高的学历形式，国有企业，大型单位，一线城市认可度比较高。2、升职很多人认为大学文凭没什么用，觉得只要自己工作能力有就行。但是在同等能力下，升职加薪的肯定是学历高的，这也是单位用人规则。3、落户自考学历也可以用来获得落户积分，与统招学历一样。4、考公务员考公务员通常也是要求本科以上的，而自考教育考试获得的本科学历文凭也是国家承认的，所以同样也有考试资格。5、考证不少的资格证书都是专科及以上学历可以报名，让许多学历低的人望而止步了，但是通过自考的方式提升学历水平，一样可以获得考试资格。6、出国留学中国的自考在世界上的认可度非常不错，很多国家都接受中国自考学历的人留学。自考/成人高考有疑问、不知道如何选择主考院校及专业、不清楚自考/成考当地政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：
你可以考个在职研究生，这个还有点用处
考上公务员以后，再考上本科，工资级别会算本科。但是职务级别不一样，比如像我是本科公务员，试用期结束后定级为科员，研究生试用期结束后定副主任科员。。如果我在2年后取得了研究生学历，那么我还是科员，而不能定到副主任科员。能不能调到市里一看你个人能力而看有没有贵人相助。
工资肯定和学历和职位等级挂钩的，可以直接办一个本科学历，影响你晋升
待遇不会有什么变化，都是国家承认的学历，不过现在都是研究生了你在读个在职研究生会更好
任何行业都存在“围城”效应，进之前把岗位想象的非常美好，自动打上了美白、美颜的特效，等入职后，才发现这个不如意、那个不如意，真是“XX嫌人丑”。
而且一两年辞职的人群也值得分析，以刚出校门进入体制的应届生为主，反而经过社会毒打的“社会人”对岗位满意度高一点，辞职的人少一点。
近些年也接到过许多打算辞去公职人的咨询，我大致归纳为以下几点原因，这些对想考公的同学也有借鉴与参考。大部分辞职的原因在于岗位选择考虑不周，公考岗位选择真是要宁缺毋滥，“宁吃仙桃一口，不吃烂桃一筐”。
一、盲目报考异地岗位
可能因为家乡没有适合岗位，或者岗位受限，或者急于上岸，听信了所谓的“先上岸再择岗”的观点，随便报名了异地的岗位。
考生盲目到什么程度呢？大部分人报名前连报考地都没去过，更不了解当地的经济和社会情况，甚至连点开某度地图，看看当地实时街景都没有。等一入职，两眼一抹黑，原来环境这么差，悔之晚矣。
二、对岗位期望值太高
有些人以为考上公务员，就走上人生巅峰，过上“香车美女”的生活，出现这种情况的以应届生居多，因为没有社会经验，以为报考人多的岗位就是好岗位。
有些单位为了让考生慎重考虑，在政审环节还会反复提醒收入、环境等问题。考生通常以为是单位“考验”意志是否坚定，夸大了艰苦的程度，考上才发现工作压力大、收入低，无法适应。
还有一些考生不了解单位的情况和岗位的性质。出现在国、省考招录名录中的大部分岗位，招录的是基层公务员，招考大户往往是基层单位。考生却以为只要考上公务员，就是“天之骄子”，三年副科、五年正科、十年副处，一路提拔上去。
结果考上才发现，单位大部分人都是科员退休，甚至呆在基层一辈子无法提拔，与考前的理想产生较大差距。
还有一些同学希望“考个报名少的职位进去，然后通过努力调动、晋升”。想走一个捷径，报偏僻地区、艰苦的基层岗位（分数低好考啊），然后在工作岗位努力拼搏，最终通过奋斗在发达地区、好岗位做领导。
然而现实是残酷的，公务员的晋升调动受一定限制，除非通过遴选的渠道，很难实现岗位晋升的“三级跳”，刚入职岗位的层级，基本决定了以后提拔的天花板。
三、不适应岗位的工作强度和内容
有一个985中文系同学的案例，本来有两个岗位可以选择，一个是市重点中学老师，一个是市公安局。
这位同学选择了市公安局，因为当初报考的岗位是公安局文秘岗位，又是女生，学汉语言文学专业，觉得应该会安排在单位写材料，专业也对口。
没想到安排到了基层公安派出所，每天干一些琐碎的外勤工作，压力大、工作强度大，所学专业用不上。工作内容重复性极强，大部分是机械操作，每天度日如年，看不到工作的意义。虽然家人极力劝阻，仍下定决心辞职。辞职后做了老师，去年告诉我又参加了省考并且进面了，报名市委办的文字岗位。至于为什么又来考公，没有问她，估计经过一段时间思考，对工作有了新的认知。
像她这样的情况，大多出现在应届生身上，由于是学校-职场，缺少工作历练和生活阅历，会更多看到工作的不足，忽略好的方面，等跳槽到体制外，又会发现体制内也有好的一面。
年轻的时候向往有挑战的工作，希望每天的工作内容不一样，所以很多辞职的人都会觉得，公务员这个职业就是一眼望到头，看不到未来。
等在体制外打拼过，又会发现一眼望到头的生活才应该追求，厌恶不稳定的工作，担心失业的风险。
这其实是工作和人生阶段的错配，每个考生在报考公务员之前，都要想清楚自己想要什么，在校生要多去社会上实习，多去体验一下企业的职场文化，对企业工作有所了解，自然就想清楚要什么。
另外也要对公务员的工作有清醒的认知。公务员已经不是“一份报纸、一杯茶坐一天”的清闲职业，大部分上岸的年轻人，往往是机关里有生力量，要承担绝大多数的工作任务，这需要考生做好心理准备，不要抱着“考公养老”的想法，否则也会轻易选择辞职。
四、嫌收入太少
虽然近几年公务员待遇不断改善，但在大多数地区，公务员收入只能算当地收入的中等水平。像东北和中部某些省份，公务员月收入只有三四千，算上年底的钱和公积金，全年总收入也只有5-7w，现在物价和房价不断上涨，这样的收入只能算小康，称不上高收入，完全靠自己买房也困难。
如果是二三本的学生，对这份收入接受度高一点，但985、211名校生或研究生，考入公职后，对比企业上班的同学，会产生极大的心理落差。
多年前曾听过一位正处级领导讲述自己的心理历程，她的同学有年入百万的高管、有事业有成的企业家，面对别人收入是自己几倍、几十倍，这位领导也产生过困惑，同一所大学毕业，而且在学校的时候，自己是同学里学习表现最优秀的，为什么今天差别这么大？
还有一些在企业上班的考生，听信了公务员高收入的谣言，兴冲冲考进去，发现收入腰斩，无奈选择了辞职。四年前有个在会计师事务所工作的女生，考入了某局，结果发工资的时候大失所望，努力学习刷题，终于考上公务员，一个月只有四千多？由于要坐窗口，工作强度也不比事务所轻松，忙的时候还要加个班，这样一对比，工作不轻松，收入腰斩，就非常的后悔。
考公之前先了解一下当地公务员的收入，总体来说，收入低的省份5-7w（包含公积金等所有收入），如东北等地区；收入多的地区如江浙沪、成都、昆明、珠三角等地，收入在15-35w之间；其他省份在10-15w之间。结合自己家庭情况，还有可以选择的工作，考虑是否要考公务员。特别是一些应届生，可选择的工作年收入在20w以上，且有比较好的上升空间，要谨慎报考公务员，不要听信谣言“公务员钱多”而轻易报考公务员。
能辞职。但是有服务年限的。过了就可以辞职，
有很多人辛辛苦苦考上了公务员，但是过了一两年又想辞职了，因为不在那个环境，就羡慕那个环境的人，没有人进口进这个圈子的时候，我觉得那是一个很理想的工作，毕竟非常之稳定，而且大家都去考，那肯定差不了太多，自己就觉得很值得，但是真正进了那个圈子之后，觉得也没有自己想象的那么好，觉得还不如自己去做一些其他的有发展前景的事情。
考公务员不容易，这是确定的，因为每年100多万人考公务员，真正能考上的是少部分，就算你在笔试中进入了复试的环节，也是3:1的淘汰比例，说白了你就是得碰运气，三个人就录取一个人，你凭什么认为那一个人一定是你的，所以这么辛苦的情况下考上了，刚开始的时候大家都很开心，觉得自己千军万马过独木桥，一路过关斩将，终于是达成了自己的梦想，自己现在算是终身大事解决了，没有什么太多可以担心的事情了，没过多久他发现新的问题又来了。
公务员确实很稳定，但是就是太稳定了，一个月5000块左右，这个就算是不错的收入了，自己有个哥哥就是一个公务员，年终奖进行年已经没有那么多了，原来年终奖挺多的，到现在也没有那么多，平均来说一个月就是五六千块，这还不是大多数公务员能达到的，乡镇公务员还达不到这个水平是很稳定，但是对于一个男孩子来说，一个月四五千块五六千块，这何年何月能买得起房子呢？他发现了这个问题啊，他发现这个工作太稳定了，自己怎么努力的工作也不可能在短短的3~5年之内赚到一个月1万块钱。
但是如果他选择换一个行业，无论是自己创业还是做一些其他的能够跨行业做的事情，刚开始的时候可能难一些，但是他要是足够努力，再加上那么一丢丢的运气的话，他经过3~5年的努力赚到一个月1万块钱多一点，这应该不是什么特别难的事情吧，就是以后有更多的发展也是完全有可能的，但是如果还是一个公务员，你本身又没有什么特别好的运气，特别差的背景的情况下，升职哪是那么容易的事情，事业编制内上级跟企业里面加工资那可不一样的。
有以下几方面原因。
1.身处异地，没有归属感。我在考公上岸不到一年也想过辞职的事情，身处异地，没有归属感，虽然离家只有1-2小时的车程，但是大多时候还是觉得很无助，尤其是遇到问题，搬家，租房等等一系列事情都是需要自己去安排。我们单位有几个外地的伙伴儿，他们都打算等服务期满后还是回到家乡，如果不能回，那就继续考其他的试，然后辞职。
2.朝九晚六，996成常态，工作枯燥无味。公务员体制内的工作时间非常固定，每天打四次卡，而且如果专门负责某几种工作，基本上变化不大，时间久了，工作就形成了一种常态化，难免缺乏一些创新性和挑战性，人也变得没有干劲和闯劲了。还记得当初我们考公面试时要为民服务的铮铮誓言，却变成了在办公室成天码字写材料发际线越来越高的写稿人，心里落差太大。尤其是乡镇公务员，周末加班是常态，几乎没有自己的时间，好多伙伴儿也会动起了辞职的念头。
3.人际关系紧张，无法融于环境。考公上岸，有时候不是只要做好本职工作就完事儿了，越大的单位，还要面临复杂的人际关系，一言不合可能哪个方面就会造成同事间的矛盾，尤其是同一家单位，抬头不见低头见，难免会尴尬和心里不舒服，或者特别讨厌某个领导或者同事的处事作风，适应不了环境，也会想要辞职。
4.未来发展有限，看不到未来的希望。进入公务员体制内1-2年，我们不难看出体制内的晋升有多难，发展空间多有限，有的同事干了一辈子还是科员，还有的过几年就要退休了，而副科的身份还悬而未定，记得前两天还在和一位在一起公考考公培训同年上岸的伙伴儿吐槽，就说年终评先评优这事儿吧，一般都会给一些有资历，人缘好的老同志，而年轻伙伴儿几乎是没有这个机会的。所以今年三年工作期满，好多人选择参加遴选，想要换个环境，争取更多的可能性。
5.理想与现实落差，薪资不高，满足不了自身需求。简单算笔账，三线小城刚入职公务员每个月薪资3000+，一般如果背着房贷的话，一万多一平方，买个100多平。背负30年房贷，每个月要还贷款2000多，有的还有车贷，基本上所剩无几。对于一些对薪资有要求，或者经济压力比较大的伙伴儿，就更想去寻求高薪职业。我们单位有个伙伴儿就是从单位辞职后，到一家知名律师事务所工作，薪资可观，比公务员高很多。
不过我们当地在试用期内是允许辞职的，超过试用期，想要辞职还是很难的。我有个前同事，是在试用期内报考了公务员选调考试，当年没有工作年限限制，最终他选择试用期内辞职了。但是这毕竟是小概率事件。好像工作就是这样边怀疑，边相信着，毕竟辞职后，再想考公务员，又能顺利上岸，充满了未知，毕竟有时候机会就只有那么一次。
刚刚进入公务员的伙伴儿感到不适应或者心里不舒服也是一种正常现象，如果实在不喜欢当下的环境，也不要着急辞职，可以继续努力等待机会考遴选，或者寻找契机提出申请换个岗位，体制内平行调动还是比较容易的。另外就是保持一个好的心态了，暂时改变不了环境，那就努力适应环境，提高专业能力和工作水平，要在工作中找到价值和意义呀。这样我们也会不再迷茫啦。