不会 我也是读自考本科的 虽然不是工商管理专业 但是基本上都没有问题 一般毕业率都有百分之九十以上 每次考试之前学校老师会发复习资料 对考试有一定的帮助 当然自己平时也还是要认真看书 像高等数学无论如何都要扎实一点 虽然不要你达到很高水平 但最起码相关公式的灵活运用既简单变形要掌握好 因为不可能告诉你考试题目 既然决定要读 还是要努力点 此外现在自考文凭含金量也在不断增高 值得努力呵呵,你和我很象啊,我之前也是技校毕业,学的是机电专业 现在考的也是工商企业管理,不过我已经全部考完了,五月申请毕业 你可以先考公共课,相对来说公共课容易些,因为共公课是基本上所有的专业都要考的, 先考容易的,这样可以建立起信心,如果考难的,一下考没过,第二次考又没过,会考得没信心的 自考用书的话,公共课的书到自考办基本上随时都可以买到,他们都备着的 专业课的话,可以在报名时预定一下不能以难，还是不难来轻易下结论，要根据每个人的基础，以及学习时间来判断。工商企业管理专业是自学考试学科调整后产生的新专业。这一专业的设置是为了培养在社会主义市场经济条件下从事工商业及其他各类企业管理方面工作的专门人才。经过专业学习，成绩合格者应系统地掌握现代管理理论、有广泛的知识。熟悉各类管理的基本技能和科学方法，能够胜任企业管理工作。工商管理专业专科层次的学习，以政治理论、经济理论、基础课程和适用广泛的管理专业理论学习为主，专科成绩合格者应能从事具有管理性质的基础工作和一般的经营活动。
自考行政管理专业相比其他的专业来说是比较容易的，也是每年自考生选择报考最多的专业，主要是因为大部分省市的行政管理专业都可以免考数学英语。
而且行政管理专业就业前景也不错，岗位选择多，可以考事业单位和公务员，其次，企业也比较需要行政管理类人才。
整体难度不大，值得自考生选择，而且复习资料也比较多，有教材和讲义等，还有上学吧自考行政管理专业等题库，都可以很好的帮助考生复习备考。
从行政管理过程来看，它主要有四项基本职能。
1、计划
包括制定计划、下达指示、作出决议、进行安排等。
2、组织
把已经确定的计划和决策付诸实施。组织活动还包括对机构的设置、调整和有效运用,对人员的选拔调配、培训和考核。
3、协调
通过政策、法令和各种具体措施，不断改善和调整组织之间、人员之间、活动之间的各种关系。使各项工作分工明确、配合密切、步调一致，以共同实现预定目标。
4、控制
即监督、检查的职能。可以通过统计资料和实时信息的分析，如人事、组织、财务等情况进行控制。
不能以难，还是不难来轻易下结论，要根据每个人的基础，以及学习时间来判断。工商企业管理专业是自学考试学科调整后产生的新专业。这一专业的设置是为了培养在社会主义市场经济条件下从事工商业及其他各类企业管理方面工作的专门人才。经过专业学习，成绩合格者应系统地掌握现代管理理论、有广泛的知识。熟悉各类管理的基本技能和科学方法，能够胜任企业管理工作。工商管理专业专科层次的学习，以政治理论、经济理论、基础课程和适用广泛的管理专业理论学习为主，专科成绩合格者应能从事具有管理性质的基础工作和一般的经营活动。
自考工商管理不好考。工商管理专业不需要有太多发挥，所有的问题答案都在教材里。每一门考试就如同参加高考，每一门都是统考科目。需要你用心记忆，有大量知识点需要记忆。工商管理专业的应用性很强，它的目标是依据管理学、经__济学的基本理论，通过运用现代管理的方法和手段来进行有效的企业管理和经营决策，保证企业的生存和发展。工商管理专业的知识范围较广，学生所学涵盖了经济学、管理学的很多课程，主要课程包括经济学、管理学、企业管理、财务管理、人力资源管理、会计学、统计学、计算机等，是一门跨自然科学、工程科学、技术科学以及人文社会科学的综合性科学。要想了解更多关于自考的相关信息，推荐咨询师大教育。师大教育不仅有成人大专学历，而且有本科学历等学历证书，上班族必备职业证书，是在职备考的最佳选择，证书具有高含金量，学信网可查；同时师大教育每周4*12小时辅导，8大名师跟踪教学服务 ，低基础入门，教材精讲，真题解析，冲刺串讲；更有考前模考全录播模块教学，每年最新教程变动强化全新考试方向；精讲全新考试和重点，助力学生更好的学习。
自考工程管理本科其实不难，最关键的是考生自身的学习能力及基础知识掌握能力，自考没有学习年限，考试科目早点通过，就可以早点毕业，如果不用功，不努力，四五年也是有毕业不了的。为了保证考试通过率，考生可以选择报考社会培训班，有专业的老师带领复习，一定会起到事半功倍的作用。 自考本科工程管理就业方向有哪些 自考工程管理专业的就业领域涉及建筑工程、工程施工和控制管理、房地产经营以及金融、宾馆、贸易等行业部门的管理工作。这一专业涉及就业领域对人才的大量需求比较普遍。从银行证券到酒店宾馆，从建筑企业到房地产开发公司都急需补充大量的工程营造管理及相关专业的人才，因此人才市场上对该专业人才的需求量很大。 自考生如何提高通过率 1、一定要做好考前准备，在报考前先参考目标院校的招生简章，了解清楚自己是否符合报考条件，了解清楚报考和考试流程。 2、自考专科最好先提升到本科学历，自考本科毕业生最好毕业领双证。 3、计划好备考时间，基础薄弱的更是要提前开始备考，在备考过程中要做好学习计划。 4、量力选择学校和专业，不要一味盯着热门院校和专业，报考部分冷门的专业可能成功率更高。 5、多和考研的前辈学长学姐请教，找研友一起备考，分享信息，学习经验，考研切忌闭门造车，当然也不要过分依赖研友，还是要以自主备考为主。 6、真题永远是最具参考价值的宝典。无论是公共课还是专业课。公共课真题可以直接网购，专业课真题就需要找考上的学长学姐去要或者购买了。 7、评估好自己的学习能力，如果自学比较困难的话可以考虑报班，但是要明白报班也只是起到辅助学习的作用，最重要的还是自主学习。自考/成考有疑问、不知道如何总结自考/成考考点内容、不清楚自考/成考报名当地政策，点击底部咨询官网，免费领取复习资料：
难度一般，因为虽然自考工商管理本科专业考试科目繁多，有14门左右，自考是单科结业制考试，考过一门获得一门合格证，拿到全部合格证，才能够申请毕业。但是工商管理学专业考生只要学会数学、计算机相关基础科目，还能顺利考过的。 自考工商管理本科需要考哪些科目？ 考试科目分为必考和加考。 必考科目为：金融理论与实务、企业管理咨询、企业经营战略、线性代数(经管类)、组织行为学、财务管理学、概率论与数理统计(经管类)、马克思主义基本原理概论、管理学原理、国际贸易理论与实务、英语(二)等。 加考科目为：企业管理概论、生产与作业管理、企业会计学、国际经济法概论、市场营销学等。 工商管理专业就业方向 工商管理专业学生毕业后可在综合经济管理部门、政策研究部门、金融(银行、证券、保险)机构和中外工商企业、各类中介服务组织中从事经济管理分析、预测、规划和管理工作。可担任销售经理、总经理助理、人事专员、销售代表、储备干部、总经理、销售总监、副总经理、省区经理、人事主管、人力资源专员、办公室主任。自考/成考有疑问、不知道如何总结自考/成考考点内容、不清楚自考/成考报名当地政策，点击底部咨询官网，免费领取复习资料：
随着知识经济时代的来临，企业对专业工商管理人才越发显示出强劲的需求。营销师、会计师、人力资源师、项目经理等职位将成为未来企业人才竞争的焦点。工商管理专业包括经济类学科与管理类学科，是近几年比较热门的学科。那么，自考工商管理专业难不难工商管理，是对企业的生产经营活动进行计划、组织、领导、人员配备、指挥、协调和控制等一系列职能的总称。这一专业的设置是为了培养在社会主义市场经济条件下从事工商业及其他各类企业管理方面工作的专门人才。经过专业学习，熟悉各类管理的基本技能和科学方法，能够胜任企业管理工作。工商管理专业是研究工商企业经济管理基本理论和一般方法的学科。在自考工商企业管理专科课程主要有：企业管理概论、基础会计学、市场营销学、现代管理学、生产与作业管理、国民经济统计概论等科目;主要考试课程有：企业经营战略、财务管理学、质量管理(一)、组织行为学、管理学原理、金融理论与实务等科目。自考工商管理专业考生毕业后可以在国家和地方各级经济管理部门、行业管理部门、大中型工商企业经营管理、综合经济管理部门，政策研究部门，银行、保险等金融机构和中外工商企业中从事经济管理分析、预测、规划和管理工作等。自考工商管理专业大致要考14—16门科目，需要学到与数学、计算机相关的基础科目，所以，它在自考的难度方面有一定难度。如果想了解更多广东自考工商管理专业的问题，可以点击咨询在线老师。
【免费获取学历提升方案和复习资料：https://www.jxjyw.com/tg/?bdlk】自考专科行政管理考试科目有思想道德修养与法律基础、大学语文、计算机应用基础、政治学概论、行政管理学等科目，考试不是很难，考生平时只要认真复习，多做些练习题一般是比较容易通过的。自考行政管理专科考试科目有哪些自考专科行政管理的考试科目包括：中国特色社会主义理论体系概论、思想道德修养与法律基础、大学语文、计算机应用基础、政治学概论、行政管理学、社会研究方法、市政学、法学概论、人力资源管理（一）、公共关系学、管理心理学、英语（一）、综合英语（三）、现代管理学、公文写作与处理。自学考试行政管理专科考试难吗考试其实不难，自考行政管理大专是实行国家严格的考试制度，参加单科考试，考生需要一门一门课程考试，合格一门，发一门的合格证书，只要行政管理专业的所有课程全部通过，就可以申请毕业，自考行政管理大专是不需要参加高数考试的，虽然有英语(一)或综合英语(三)，但难度不大，想要顺利的通过行政管理自考大专考试，那就要多看辅导书和历年的考试试卷。自考行政管理就业方向有哪些1、自考行政管理毕业生可以在党政机关从事行政、助理、协调层、决策层等职位。2、企业人事行政部门或总裁办公室从事行政专员、行政助理、人力资源专员、人力资源和行政主管、总经理助理、人力资源总监、董事会秘书职务。3、参与企业业务部门、市场部、企划部的业务推广、公关策划及市场策划工作。报考考试有疑问、不知道如何考点内容、不清楚报考考试当地政策，点击底部咨询猎考网，免费领取复习资料：
第一章 管理与管理学 管理：在社会活动中，一定的人或组织依据所拥有的权力，通过一系列的职能活动，对人力、物力、财力及其他资源进行协调或处理，以达到预期目标的活动过程。 管理的历史发展： 1、史前人类社会的管理：①习惯化的管理方式②原始民主的管理制度③简单的管理机构④人格化的管理权力⑤单一的公共事务管理 2、前资本主义国家的管理：①管理阶层兴起，管理成为政治统治的手段②管理内容趋于复杂，管理权力开始分化③管理制度产生，但在管理中的作用受到限制④管理思想提出，但经验管理仍占主导地位 3、资本主义社会的管理：①科学管理②分权管理③法制管理④经济管理成为管理的重点 4、现代管理：①系统化管理②民主化管理③科学化管理④法治化管理⑤以人为本⑥追求效率 公共管理和私人管理的划分： 1、管理宗旨：公共事务、公共利益；盈利、利润 2、管理主体：政府、非政府组织；个人、公司、企业 3、管理依据：公共权力、委托权力；私人权力、市场权威 4、管理对象：公共领域；私人领域 5、管理过程：政治气氛、政治安排；自主权、自治权 管理在社会发展中的作用： 1、管理是维系人类正常社会生活的条件 2、管理是社会资源有效配置手段 3、管理是社会生产力实现的基础 4、管理是社会生产力发展的保证，还能创造出新的生产力 管理学研究的对象： 1、生产力方面的问题 2、生产关系方面的问题 3、上层建筑方面的问题 管理学的学科特征： 1、管理学是一门理论性与应用性相统一的学科 2、管理学是一门定性与定量相统一的学科 3、管理学是一门软科学 4、管理学具有鲜明的时代特征 5、管理学是一门自然属性与社会属性相统一的学科 现代管理学的特征： 1、变革性 2、开放性 3、严密性 4、实用性 现代管理学的研究内容： 1、关于管理、管理学和现代管理学的基本问题 2、关于管理职能的基本问题 3、关于管理方法与技术的基本问题 学习现代管理学的基本途径： 1、以马克思主义辩证唯物主义和历史唯物主义为指导是学习现代管理学的基本前提 2、一切从实际出发，充分认识我国的国情是学习现代管理学的出发点 3、分析和借鉴国外的有关理论是学习现代管理学的重要条件 4、掌握相关学科的基本知识是系统学习现代管理学的保证 学习现代管理学的方法： 1、比较研究法 2、定量分析法 3、历史研究法 4、案例研究法
管理科学主要研究数学、经济学、管理学、计算机应用基础等方面的基本知识和技能，进行企业、项目的规划、定量分析、决策、管理和组织实施等，那么自考管理科学有哪些科目呢？
自考管理科学科目：财务管理概论、电子商务技术基础、管理决策方法与模型、商业预测、ERP软件应用、采购管理概论、电子商务战略与组织、商业统计、商业智能及数据挖掘、信息、用户与技术等。
自考报专业注意事项
1.考生已经取得自学考试的某专业毕业证，现想报考其他专业，需要办理新准考证吗?
考生可以使用原来的准考证继续参加考试，无需再办新准考证。
2.自学考试是否可以转考其他专业?有什么限制?
自学考试实行学分累计制，考生报名时可按照自身需求选择适合专业，如需跨专业报考不需要再次进行报名，只需选择另一专业的课程继续报考参加考试，考试成绩合格的课程学分计入个人考籍档案。
3.参加自学考试的过程中，想转考其他专业，如何办理手续?
考生如需从A专业转考B专业，无需办理任何手续，只要取得B专业的专业计划规定的全部课程合格成绩，申请毕业时选择B专业即可。
4.专业计划调整后，已取得合格成绩的课程符合本专业的顶替规定，需要办理顶替手续吗?
符合我省专业计划调整文件规定的课程，考生不需办理任何手续，只需在申请毕业时，在省自学考试管理系统中选择该专业相应的顶替关系，系统会自动进行课程顶替。
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自考企业管理本科要考15科，分别为中国近现代史纲要、马克思主义基本原理概论、概率论与数理统计(经管类)、线性代数(经管类)、英语(二)、管理系统中计算机应用、管理学原理、国际贸易理论与实务、企业财务管理、金融理论与实务、企业经营战略、组织行为学、质量管理(一)、企业管理咨询、毕业论文。自考企业管理专科要考18科，分别为毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论、思想道德修养与法律基础、经济学基础、管理学基础、统计基础、会计基础、经济法概论、企业经营管理、市场营销、财务管理学、生产管理、人力资源管理、计算机应用基础、计算机应用基础(实践)、公文写作与处理、经济应用数学、创业教育、企业管理综合实践考核。自考报名条件1、凡具有本省正式户籍的公民，不受年龄、职业、学历的限制，均可就近报名并参加考试。外省在我省工作学习的人员，也可就近报名参加考试。2、经国家教育部正式批准或备案的各类高等学校的专科毕业生，可直接申请报考本科段(独立本科段)。3、考生专科(基础科段)、本科段(独立本科段)可同时兼报，但在领取本科毕业证书前必须先获取专科毕业证书。4、实践性学习环节考核、毕业论文、毕业设计、毕业考核等，须按规定在本专业涉及实践课程理论考试全部合格后才能报考。5、提倡在职人员按照学用一致、理论与实践相结合的原则选择报考专业。对某些行业性较强的专业(如公安管理、医学类专业等)将根据专业考试计划的要求限制报考对象。自考网上报名流程1、登录各地自考网上报名网站(新生需注册并填写相关资料，老生根据自己之前的账号进行登陆)。2、到自考办网站规定的指定银行办理一张缴费用银行卡。3、办理银行卡后的新生，和有银行卡的老考生按照报名网站规定的报名流程完成网上报名。4、网上报名成功后的新生需要在规定时间到自考办指定的地点进行摄像制作准考证。推荐阅读：2022年4月各省成人自学考试报名时间及报名入口汇总2022年4月各省自考准考证及考试通知单打印时间及打印入口汇总自考/成人高考有疑问、不知道如何选择主考院校及专业、不清楚自考/成考当地政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：
类别 序号 课程代号 课程名称 学分 备注公共政治课 1 03707 毛泽东思想、理论和“三个代表”重要思想概论 4 必考课程2 03706 思想道德修养与法律基础 2 基础理论课模块 3-6 27869 经济学基础 6 任选4门课程，不少于23学分27870 管理学基础 6 27871 统计基础 6 27872 会计基础 6 27873 经济法概论 5 专业课模块 7-10 27875 企业经营管理 6 任选4门课程，不少于22学分27877 市场营销 6 27092 财务管理学 6 27882 生产管理 6 27884 人力资源管理 4 选考课模块 11-12 00018 计算机应用基础（含实践） 2+2 选考2门课程，不少于10学分00341 公文写作与处理 6 27707 经济应用数学 5 27015 创业教育 4 综合实践考核 6 上辅导班了没？没有的话，你可要好好比较。别人家说什么，你就信什么啊，楼主。
自考管理学原理重点笔记。
一、基础篇1、管理（1）管理的概念：管理是指一定组织中的管理者，通过实施计划、组织、领导、控制等职能来协调他人的活动，使别人同自己一起实现既定目标的活动过程。
（2）管理的必要性（3）管理的含义
1.管理是对组织的管理，组织是管理的载体；
2.管理是一项有目标的活动，管理的目的是为了实现组织目标
3.管理是由一系列活动构成的
4.管理是一个追求有效的过程
5.管理的实质是协调
（4）管理的特性：管理活动不同于作业活动，管理工作既具有科学性又具有艺术性，管理的核心是以人为本；（5）管理的职能：计划、组织、领导、控制；（6）管理有效的衡量
2、管理者分类：（1）按层次不同，分为高层管理者、中层管理者，基层管理者；（2）按从事工作的领域和专业不同，分为综合管理者，专业管理者；角色：（1）人际关系方面的角色（2）信息传递方面的角色（3）决策制定方面的角色技能：（1）技术技能（技术技能是基层管理最重要的技能）（2）人际技能（人际技能对于高、中、基层管理的重要性大体相同）：理解、激励他人并与他人共事的能力。（3）概念技能（概念技能是高层管理最重要的技能）3、管理学（1）管理学的概念：管理学是系统研究管理过程的普遍规律、基本原理和一般方法的科学；（2）管理学的特点：综合性、不精确性、实践性、历史性、发展性；（3）管理学的学习方法：唯物辩证法、理论联系实际法、系统方法；（4）管理学的相关学科：计算机科学、数学、心理学、经济学、社会学；4、管理理论的产生（1）早期的管理（2）管理理论的萌芽：亚当斯密、查尔斯巴贝奇、罗伯特欧文#简述亚当斯密提出的对管理发展有重大影响的管理见解。答：（1）提出了“分工协作原理”和“生产合理化”的概念。认为经济效益的追求依靠提高效率完成，而效益的提高依靠分工协作，只有分工协作才能提高劳动生产率。（2）提出了“经纪人”的观点。即经济活动产生于个人利益基础上的共同利益，认为个人在追求利益最大化的同时，必须兼顾他人利益，在此基础上产生了共同理论形成总的社会利益。
好过的，没有太大问题，认真复习，看一看管理学类的书籍，很多问题，没有实战经验的话就用别人的成熟经验作答。祝早日通过。
资源管理有六种。人力资源管理，基础设施管理，工作环境管理，财务资源管理，供方和合作伙伴管理，知识信息与技术资源的管理。一是更新管理理念。立足现有人员，不断加大培训力度，给每个人以合适的岗位。坚持“用人所长，能级匹配”的原则，为各类人才脱颖而出开辟“快车道”。二是优化人力资源配置。推行竞争上岗，实施轮岗交流，注重优化组合等形式，实现合理配置，发挥人力资源的最佳效益。三是完善竞争激励制度。实施干部综合积分制管理，突出对干部的各种考核。更好地了解和掌握所属人员的素质和才能，便于发现、使用和激励人才。在完善岗位目标管理考核法的基础上，推行“系数考核”，将考核成果与个人利益所得相挂钩，促使广大干部把心思集中于本职,把精力倾注于岗位,激发活力。推行岗位履行职责情况评价。做到定性与定量结合，消除了现行考评中的“粗、略、简、虚”现象。四是提升教育培训效能。将全部人员划分为三个层次，培训内容分三方面：理论知识，解决“想不想干”的问题；税收实务，解决“会不会干”的问题；操作技能，解决“能不能干”的问题。各层面人员实行动态式管理，通过考试确定人员的层面，盘活人才的管理。。。。。。。。