可靠。苏州立讯精密有限公司本身是相对比较靠谱的，这是一家正规的电子公司，在58同城上发布的招聘信息是可靠的，具体可联系公司。立讯精密工业（苏州）有限公司，成立于2019年，位于江苏省苏州市，是一家以从事计算机、通信和其他电子设备制造业为主的企业。
立讯精密工业(苏州)有限公司是一家专业从事电子制造服务的公司，总部位于台湾。苏州分公司成立于2006年，是其在中国大陆的一家子公司，注册资本为1.6亿元人民币。立讯精密主要为客户提供一站式电子制造服务，包括电子产品设计、制造、组装、测试、物流和售后服务等。公司的主要业务涉及电信设备、消费电子、工业自动化等领域。公司在苏州设有多个生产基地和研发中心，拥有先进的生产设备和技术，以及一支经验丰富、高素质的管理和技术团队。公司秉承“创新、高效、品质、诚信”的核心价值观，致力于为客户提供优质、可靠的电子制造服务。立讯精密工业(苏州)有限公司在江苏省苏州市工业园区设有生产基地，占地面积约为10万平方米。该基地拥有现代化的生产线和设备，配备有先进的生产设备、测试设备和质量控制设备。公司的生产基地采用了全面质量管理体系，符合ISO 9001、ISO 14001和ISO 13485等国际标准的要求。除了在江苏省苏州市设立的生产基地外，立讯精密工业(苏州)有限公司还在中国的广东、重庆、湖南等地设有多个生产基地。公司积极推动中国制造2025战略，加强研发和创新能力，在智能制造、物联网、人工智能等领域不断取得突破。立讯精密工业(苏州)有限公司致力于为客户提供全方位的电子制造服务，通过不断创新和提高产品质量，赢得了客户的信赖和好评。公司在行业内树立了良好的口碑和形象，成为中国电子制造服务行业的领先企业之一。
普通员工也就三千多不到四千，主管的话最起码也要五千以上吧！(可以参考普通员工的)
求同上 昆山立讯精密,薪资待遇具体怎么样，请教在里面工作过的，或者了解实际情况的，解释下感谢
8级。经查询昆山，立讯精密应届生是8级岗位，高级岗位：1至7级； 2、中级岗位：8至10级； 3、初级岗位：11至12级。昆山，江苏省辖县级市，由苏州市代管，自秦代置县以来已有2200多年。昆山是“百戏之祖”昆曲的发源地。
产线上的组长是4000多一点，福利待遇差，只有五险没有公积金，然后经常无偿加班，伙食差的要死，不过有提供住宿，3-6个人一间房。工程师听说3000多一点，技术含量不多。总的来说，不建议有抱负有志向的人来这种地方。
深圳沙井立讯精密公司在2010年就已经建好了，因为根据这家公司的信息查询到，这个公司在2010年就已经正式的建好并完成上市的工作了，属于一个很大的公司。
深圳沙井立讯精密公司创建于2004年，主要从事电子信息行业的研发、制造和销售业务。公司总部位于深圳市沙井街道上南社区龙眼路7号。立讯精密公司于2013年在深交所上市，是中国领先的光纤光缆、无线通信设备和光电子元器件及系统的供应商之一。目前公司已经建立起完善的国内外销售网络，并与多家国内外知名企业合作，成为了国际性光电子生产企业。关于公司建筑的确切时间，我并没有找到相关资料。但是可以肯定的是，立讯精密公司已经在当地扎根多年，为当地经济的发展做出了重要贡献，并得到了当地政府及业界的认可。
众所周知美国苹果的供应链上的服务商都比较固定，有大众比较熟悉的台湾富士康和和硕，这都是和苹果合作了比较长时间的供应商，而富士康的雄心版图也一直在扩张中，这得益于苹果的高销量以及受众面广，即便卖的超高价，但在营销策略的推波助澜下，依然拥有铁粉的支持。一般来说国内的供应商很少有机会可以获得苹果的新产品订单。
然而美国似乎开始寻求与更多优质的新供应商合作的机会。
虽然苹果的供应商大多提供的是组装服务，但在连接器以及相机模块制造和金属框架制造方面，也是需要由供应商提供的。将这些精密的零部件组装起来是需要有实打实的技术支持。目前看来还是富士康一家独大，但富士康剩下的这些市场空间，国内供应商也希望可以有机会获得，而立讯精密就占得了先机。
机会永远是给准备好的一方，每年都会花巨资在技术研发上的立讯精密，不仅在连接器领域上有所斩获，更是在手机组装领域跃跃欲试。
国内的优质供应商一向以来都有着非常好的技术支持，也许欠缺的就是一个机会，这次斩获iPhone13Pro的部分组装订单就是一个很好的开始，立讯精密牢牢地抓住了这一点，而在收获这一个大额订单之后，其主营收入的表现也非常亮眼，今年财报的成绩应该会锦上添花，而他们也立志于将苹果成为主要的目标客户。
在斩获苹果是一个大客户的同时，立讯精密也不忘将研究领域扩展到汽车行业，这崭新以及蓬勃发展的市场，召唤着更多优质的供应商的家属。
这个主要取决于当地的具体规定，但一般而言，一般会被降低两档，如果有重复的违规行为，那么此次的惩罚会更加严厉。台海达科技(Foxconn)为台湾著名上市公司，拥有超过80个分支机构遍布世界各地。台海达科技是全球最大的电子制造服务供应商，以精密电子元件及组装制造服务著称，主要客户包括苹果、华为、三星、联想、索尼、微软、谷歌、HTC等。台海达科技的精密电子制造服务的高品质和专业性受到社会的肯定，在国际上享有盛誉，其产品不仅深受国内市场欢迎，还被全球众多知名公司采纳。
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纪海鹏，汕头人，出生于1967年，现年54岁，广东地产巨头，龙光地产创始人，现任龙光集团董事会主席兼执行董事、龙光地产董事长兼总裁，曾获广东省优秀中国特色社会主义事业建设者、中国上市公司最佳CEO等荣誉，慈善家。目前身价约536.8亿元，位居深圳潮汕籍企业家富豪榜第6名。No.5，星河控股董事局主席——黄楚龙黄楚龙，揭阳普宁人，出生于1959年，现年62岁，1979年来到深圳，是第一批入深企业家，1988年创办深圳市怡和企业公司（星河控股前身），现任星河控股董事局主席，同时担任深圳普宁商会会长等社会职务，慈善企业家，目前身价约588.1亿元，位居深圳潮汕籍企业家富豪榜第5名。No.4，立讯精密副董事长——王来胜王来胜，汕头澄海人，出生于1964年，现年57岁，立讯精密创始人之一，现董事长王来春之兄，现任立讯精密【002475】副董事长、非执行董事，同时担任深圳市质量协会常务理事、广东省实验室联合会理事等社会职务。目前身价约733.8亿元，位居深圳潮汕籍企业家富豪榜第4名。No.3，立讯精密董事长——王来春王来春，汕头澄海人，出生于1967年，现年54岁，初中学历，后获得清华大学深圳研究生院高级工商管理硕士学位，曾就职于富士康工厂，2004年与王来胜共同创办立讯精密，现任立讯精密董事长兼总经理，曾兼任深圳市高新技术产业协会理事、深圳市电子行业协会副会长等社会职务，曾获年度中国最杰出商界女性、福布斯中国最佳CEO等荣誉。目前身价约745.2亿元，位居深圳潮汕籍企业家富豪榜第3名。No.2，宝能集团董事长——姚振华姚振华，汕头人，出生于1970年，现年51岁，毕业于华南理工大学工业管理工程和食品工程双专业，本科学历，1992年来到深圳，2000年创办宝能投资集团，现任宝能投资集团董事长，曾兼任广东潮联会名誉会长、广东省政协常委等社会职务，曾获深圳特区40周年突出贡献人物等荣誉。目前身价约1105.7亿元，位居深圳潮汕籍企业家富豪榜第2名。No.1，腾讯公司董事会主席——马化腾马化腾，汕头潮南人，出生于1971年，现年50岁，毕业于深圳大学计算机系，本科学历，毕业后进入深圳润迅通讯从事软件开发工作，1998年创办腾讯公司，现任腾讯董事会主席兼首席执行官，同时担任全国青联副主席、中国网络社会组织联合会副会长等社会职务，曾获CCTV中国经济年度人物、改革开放40年杰出民营企业家、全球十大华人商业领袖等荣誉。
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古语有云，巾帼不让须眉。用“女子不如男”的观念人们思想的时代已经不复存在，如今越来越多的女性开始从政、从商、从教……成为各个领域不可或缺的人才。当前中国商业发展的是，无论传统行业还是新兴行业，女性者都在扮演着重要角色。她们有的坚守实体经济，有的则在资本市场纵横捭阖。中国商界女性作为一个特殊群体迅速崛起,是中国妇女发展成长的突出标志。
值得一提的是，最新的财富中文 发布了 《2022 年中国更具影响力的商界女性》榜单。财富称，在商业世界中，有越来越多表现卓越的女性者在不断冲破因为性别而产生的天花板或边界，更为广阔的事业空间，同时为世界做出令人瞩目的贡献。据榜单显示，入围前十的分别为：第十位，孙玮（摩根士丹利 亚太区联席首席执行官兼中国区首席执行官）；第九位，崔霁松（诺诚健华 联合创始人、董事长兼总裁）；第八位，董炜（耐克 全球副总裁、大中华区总经理）；第七位，葛越，苹果公司 副总裁及大中华区董事总经理；第，王来春（立讯精密 董事长）；第五位，范红卫（恒力集团 副董事长）；第四位，张茵（玖龙纸业 董事长）；第三位，屈翠容（百胜中国 首席执行官）；第二位，王凤英（长城汽车公司 总裁）；之一位，董明珠（珠海格力电器股份有限公司 董事长兼总裁）等。
值得注意的是，尽管从财报上看，格力电器的盈利因为肺炎疫情而出现下滑，但这丝毫不影响董明珠仍旧是中国最知名、最强势的企业者之一。其次屈翠容、王来春、葛越、董炜、崔霁松、孙玮等脱颖而出，进榜单前十，格外抢眼。大家怎么看？
此外，我特意搜索这10位更具影响力的商界女性的相关资料给大家参考，学习，积极传递正能量。对此，大家有什么不同的看法？
第十位，孙玮（摩根士丹利 亚太区联席首席执行官兼中国区首席执行官）
孙玮
公开资料显示，孙玮，出生于，毕业于美国麻省安城大学，法学博士，纽约州执业律师。现任摩根士丹利 亚太区联席首席执行官兼中国区首席执行官，曾任摩根士丹利驻首代，花旗环球金融（亚洲）有限公司中国区 。
财富中文 对孙玮的评语提到：孙玮于1998年加入摩根士丹利，过去的22年中，她不断推进这家世界著名投行在中国和亚洲的业务发展。尽管今年美中关系紧张，但孙玮为摩根士丹利取得了重大突破，她一直是摩根士丹利中国业务的者和捍卫者，同时也是中国进一步资本市场的明确支持者。2022 年3月，中国机构批准摩根士丹利和其竞争对手高盛控制它们在中国的合资公司，使这两家美国投资银行在拓展亚太业务方面了更好的立足点。
资料显示，孙玮自从1998年加盟摩根士丹利及后来供职于其它公司以来，这位“金融美女”就参与或牵头执行了多笔对促进中国企业公司化和经济金融至关重要的大型项目，还包括不少涉及复杂重组程序的国营企业远赴纽约、伦敦或上市的项目。看看她服务过的客户：中国人寿、中石化、中国铝业、中外运集装箱和中海油田服务有限公司……
加入摩根士丹利之前，孙玮曾任职企业部的助理董事，协助制定了一系列法规，在促进国内企业在上市方面扮演了重要角色。1998到2002年孙玮担任摩根士丹利驻首席代表，之后相继担任瑞士信贷之一波士顿(csfb)中国区的 及地区主管，以及花旗集团中国区 。时隔4年，2006年她又重新回到老东家摩根士丹利的怀抱。
2011年升任摩根士丹利亚太区联席首席执行官兼中国区首席执行官以来，孙玮带领中国团队搭建并进一步巩固摩根士丹利在中国的多元化金融业务，业务涵盖证券、商业银行、资产管理、信托及私募股权投资，使摩根士丹利成为国内同业中拥有金融业务牌照最多的外资投行。
第九位，崔霁松（诺诚健华 联合创始人、董事长兼总裁）
崔霁松
公开资料显示，崔霁松，1963年出生，美国国籍，诺诚健华联合创始人，现任诺诚健华医药有限公司执行董事、董事会 。
财富中文 对崔霁松的评语提到：2022 年，崔霁松与施一公联合创立诺诚健华，专注于肿瘤及自身免疫类疾病治疗领域的一类新药研制，适用于中国病人高发的淋巴瘤、肝癌、胃癌等多种实体瘤及自身免疫类疾病。2022 年3月，诺诚健华在港交所云敲锣上市，成为今年港交所生物制药上市之一股。
资料显示，崔霁松于1983年7月山东大学微生物学学士学位，并于1992年12月自普渡大学(Purdue University)获授生物科学哲学博士学位；1996年9月在霍华德·休斯医学研究所(The Howard Hughes Medical Institute)完成心血管研究的博士后培训。2011年8月至2022 年8月，崔博士担任PPD公司BioDuro LLC.的行政总裁兼首席科学官。自2022 年11月3日起历任诺诚健华医药有限公司董事，行政总裁，执行董事及董事会 。
第八位，董炜（耐克 全球副总裁、大中华区总经理）
董炜
公开资料显示，董炜，毕业于西北大学凯洛格商学院，研究生，EMBA。现任耐克全球副总裁，大中华区总经理。曾任宝洁公司总经理、英美烟草集团内部师、耐克公司财务总监、副首席财务官、大中华区副总裁兼首席财务官。
财富中文 对董炜的评语提到：耐克发布的2022 财年（2022 年6月至2022 年5月）之一财季的财报显示，截至8月31日的之一财季，耐克公司的总营收为105.9亿美元，好于市场预期的91.5亿美元，每股收益达95美分，比市场预期的两倍还要多。帮助耐克实现逆转的原因，一方面 线上销售的强劲增长，另一个原因则是得益于中国等关键市场的业绩增长。之一财季，耐克中国市场的销售额同比增长6%。作为仅次于美国的第二大市场，董炜和耐克中国早在肺炎疫情对销售发生影响之前就已经做好了十足准备。
资料显示，2007年至2008年西北大学-凯洛格管理学院 研究生和EMBA；1996年至2002年担任宝洁公司财务经理；2002年至2003年担任英美烟草集团高级内部师；2004年至2005年担任耐克公司内部控制经理；2005年10月至2008年担任耐克公司财务总监；2008年4月至2009年12月担任耐克公司财务规划及分析总监；2010年1月至2011年8月担任耐克公司中国副首席财务官；2011年9月至2022年12月担任耐克公司大中华区副总裁兼首席财务官；2022 年1月至2022 年3月(3 个月)担任耐克公司全球的副总裁，大中华区首席财务官兼总经理；2022 年4月至今(4 个月) 任耐克全球副总裁，大中华区总经理。
第七位，葛越（苹果公司副总裁及大中华区董事总经理）
葛越
公开资料显示，葛越，出生于辽宁沈阳，普通话流利。她拥有不列颠哥伦比亚省西蒙弗雷泽大学电气工程学士学位和硕士学位，以及加州大学伯克利分校的管理硕士学位。现任苹果公司（Apple.Inc）副总裁及大中华区董事总经理。
财富中文 对葛越的评语提到：葛越是目前苹果公司全球管理层中唯一的亚洲女性，2022 年她出任苹果大中华区执行董事长后，以自己的本土及跨文化优势，帮助苹果在中国市场消除危机，并促进其更快更积极地进行本地化改进。2022 年第二季度，苹果成为中国市场增长最快的智能手机制造商。
资料显示，葛越是工程师出身，她于2008年加入Apple担任无线技术副总裁，一开始团队不大，到她来中国的时候已经成长为 1,000多人。葛越专注于为几乎每一个Apple产品蜂窝、Wi-Fi、蓝牙、NFC、和motion 技术。她在积极推动适合中国本地用户的功能，以及设立并中国无线工程方面发挥了至关重要的作用。
葛越履新时，库克公开宣布，“我们非常高兴葛越将把她的经验和力带到我们的中国团队。她近年来投入大量时间为中国的苹果客户带来创新，我们期待在她的下，做出更大的贡献。” 成为中国董事总经理后，她向 CEO Tim Cook 和首席Jeffff Williams 汇报。
作为大中华区之一个董事总经理，葛越积极支持中国的首个设计加速器、苹果推出的智惠计划、以及中国发展研究基金会的农村交易计划等。
第，王来春（立讯精密工业股份有限公司董事长）
王来春（中）
公开资料显示，王来春，1967年出生于汕头市澄海区，清华大学深圳研究生院EMBA，现任立讯精密工业股份有限公司董事长、总经理。
财富中文 对王来春的评语提到：初中学历的王来春，从老家到深圳，进入富士康成为一名打工妹，是这家世界上更大的代工厂在中国的首批149名员工之一。她在富士康工作了10年，从流水线工人做到课长。之后，她带着从富士康学到的本领和自己与哥哥凑的钱，收购了立讯公司，生产连接器卖给富士康。在发展稳定之后，王来春回到深圳创立了立讯精密，成为富士康的代工厂，富士康的订单占到立讯精密营收的一半，2010年，立讯精密在深交所上市。2022年，立讯精密拿下苹果公司的Lightning数据线业务，接着是AirPods，立讯精密成为可以与富士康竞争的制造业代工巨头。
资料显示，王来春打工妹出身，自1988年起在下属富士康线装事业部工作近10年，1997年离开富士康自主创业。1999年王来春女士与王来胜先生共同购买立讯有限公司股权；2004年通过立讯有限公司投资设立立讯精密工业(深圳)有限公司并担任董事长。王来春女士为立讯精密工业股份有限公司之一、二、三届董事会董事长。
第五位，范红卫（恒力集团副董事长）
范红卫
公开资料显示，范红卫，1967年2月出生，江苏苏州吴江区人，大学本科学历，现任恒力集团副董事长，江苏恒力化纤股份有限公司董事长，恒力石化股份有限公司董事长、总经理。
财富中文 对范红卫的评语提到：1994年，范红卫的丈夫在苏州白手起家，创办了一家只有27名员工、三亩三分地的化纤织造厂。如今，夫妻二人携手经营的民营大公司恒力集团已经连续四年登上《财富》世界500强，2022 年的排名高达第107位，较上年提升74位。
资料显示，范红卫于1985年7月–1994年5月任江苏省吴江市供销社财务会计；1994年5月–2002年11月 任江苏省吴江市化纤织造厂副厂长（其间：2000年9月–2003年7月，在师范大学经济管理专业本科函授学习）；2002年11月–2003年12月 任江苏恒力化纤有限公司总经理；2003年12月–2007年8月 任江苏恒力集团有限公司总经理。
2007年8月–2007年12月 任江苏恒力集团有限公司总经理、宿城恒力工业园董事长；2007年12月17日，宿迁市宿城区第三届之一次全体会议上，范红卫为宿城区副 。2007年12月–至今任江苏省宿迁市宿城区副 、江苏恒力集团总经理、江苏宿迁恒力集团工业园董事长。2011年8月至2022 年3月担任江苏恒力化纤股份有限公司副董事长、总经理；2022 年3月至今担任江苏恒力化纤股份有限公司董事长。2022 年3月至今任恒力石化股份有限公司。
第四位，张茵（玖龙集团董事长）
张茵
公开资料显示，张茵，1957年2月生，出生于广东韶关，祖籍黑龙江省鸡西市，人士，现常住广东东莞。现任玖龙集团董事长，玖龙纸业（控股）有限公司董事长，
财富中文 对张茵的评语提到：张茵不断推进玖龙的全球化发展，完善产业链，2008年完成对越南正阳造纸厂的收购和控股，进入东盟市场；2022 年收购4家位于美国的浆纸厂；2022 年收购了一家马来西亚生产废纸再生浆的浆纸厂，为国内提供紧缺的优质造纸原料，未来计划在马来西亚雪兰莪建设一个新的智能化造纸。玖龙集团目前已经是世界按产能排名第二的造纸集团。广东东莞、江苏太仓、福建泉州、辽宁沈阳，以及天津和重庆这两个直辖市都有玖龙的造纸机在运转。
资料显示，1985年，27岁的张茵放弃了深圳一个待遇优厚的合资企业的财会工作，带了3万元钱只身到闯荡。1990年2月，张茵夫妇开始在美国拓展废纸回收业务，成立了中南控股公司。10年间，中南先后在美建起了7家打包厂(将收到的废纸打包)和运输企业；1988年，张茵在东莞建立了独资造纸厂——东莞中南纸业，生产生活用纸；1996年，张茵果断地在东莞投下1.1亿美元，设立玖龙纸业；2010年，53岁的张茵及其家族以财富380亿元排名女富豪榜之一。于2009年成为“胡润百富榜”上之一位女首富，也是全球白手起家的女首富。
第三位，屈翠容（百胜中国首席执行官）
屈翠容
公开资料显示，屈翠容，1972年出生于福建省，拥有美国西北大学Kellogg商学院MBA学位，以及大学学士学位。 现任百胜中国控股有限公司首席执行官。
财富中文 对屈翠容的评语提到：屈翠容通过改造餐厅与将其扩展到更多区域，加速了肯德基的发展。在百胜中国的盈利版图上，肯德基仍然贡献了绝大部分的收入。2022 年9月，屈翠容主导了百胜中国在港交所的二次上市，并且以412港元每股的价格创下了更高发行价的纪录。
资料显示，屈翠容在福建出生，1980年她和家人一起去了。2000年屈翠容大学毕业，进入麦肯锡中国办公室工作，后出任百胜中国高管，一直颇受商界瞩目。据悉，她于2022年9月加入Yum! Brands中国事业部，任肯德基中国总裁，并于2022 年8月晋升为肯德基中国首席执行官。再加入Yum! Brands之前，她曾任职于麦肯锡公司，之后屈臣氏英国公司业务。屈翠容也是如今《财富》美国500强企业中极少数的华人首席执行官之一。她自2022 年3月执掌中国更大的餐饮企业百胜中国，为公司制定了新的愿景——成为全球最创新的餐饮先锋。在消费市场整体的大背景下，百胜中国持续推出多种创新产品及多元化餐厅服务，并逆势加速新店布局，进一步向中国低线城市渗透。
据外界评价，屈翠容是个很随和的人，随和的样子甚至让人难以想象，她其实是管理45万员工的CEO。但事实就是如此，在目前财富500强公司中，屈翠容是唯一的华人女性CEO。因为她优异的业绩和非凡的运营能力，成为百胜中国CEO的不二人选。
第二位，王凤英（长城汽车股份有限公司副董事长、总裁）
王凤英
公开资料显示，王凤英，1970年10月出生，籍贯河北保定，1999年毕业于天津财经学院，并获产业经济学专业经济学硕士学位。现任长城汽车股份有限公司副董事长、总裁。
财富中文 对王凤英的评语提到：长城汽车公司总裁王凤英依据“以品类创新打造品牌”理念，构建了长城品类品牌生态。2022 年，她又基于互联 的化思维特征，以用户为中心，重新构建了长城汽车的整个产业流程，推出个性化反向思维营销。在过去五年中，长城汽车已经在研发上投入了25亿美元，而且王凤英在5月曾经承诺，在接下来的几年里，将继续投入45亿美元用于电气化、智能汽车和移动技术的研究。长城汽车还计划在2023年将氢燃料电池轿车这一高科技项目推向市场。
资料显示，1991年，王凤英加入长城汽车；1999年毕业于天津财经学院，并获产业经济学专业经济学硕士学位；1991年进入长城汽车即开始从事营销，曾任长城汽车股份有限公司总经理，兼任长城汽车营销 络公司和长城汽车销售公司总经理；2003年任长城汽车股份有限公司总裁；现任长城汽车股份有限公司副董事长、总裁。
之一位，董明珠 （珠海格力电器股份有限公司董事长）
董明珠
公开资料显示，董明珠，1954年8月出生于江苏省市，先后毕业于安徽芜湖职业技术学院、中南财经政法大学EMBA2008级 、中国经济学系研究生班、中欧学院EMBA，现任格力电器董事长兼总裁。
财富中文 对董明珠的评语提到：自从成为格力电器的掌舵者，她始终以铁腕治理着这家中国更大的空调企业，并成功地带领其跻身《财富》世界500强。2022 年，在她的主导下，格力电器加快了IoT布局，在空调业务之外更努力地扩展与加强新业务，同时半导体、装备制造和电池业务，依然是董明珠的发力重点。
资料显示，董明珠的丈夫在儿子2岁时病逝，这一成为董明珠人生的转折点。1990年，董明珠来到了珠海并且加入格力。1992年，董明珠在安徽的销售额突破1600万元，占整个公司的1/8。1994年，格力内部却出现了一次严重危机，部分骨干业务员突然“集体辞职”，董明珠经受住了，坚持留在格力，被全票推选为公司经营部部长。
董明珠于2007年出任格力电器股份有限公司总裁开始，2012年5月正式被任命为格力集团董事长，2022 年1月16日，董明珠当选格力电器新一任董事会非独立董事。2022 年9月10日，格力电器联手株洲中车、银隆新能源等5家企业共同投资设立了国创能源互联 创新中心（广东）有限公司，董明珠担任董事长。
以上就是与商界女强人生肖女相关内容，是关于立讯精密的分享。看完天生好运的生肖女后，希望这对大家有所帮助！
1苏州美利龙餐具，管理混乱，领导简单粗暴经常打骂员工，还有联建，紫翔，迈锐，欧菲光，华高，佰电，华硕，佳世达，等一大批烂厂，离得远点多活几年
垃圾公司江西吉安立讯精密分公司也一样垃圾，女老板潮州人，进厂后经常开会，跟传销一样天天洗脑，天天要产量，今天做1000明天就
产线上的组长是4000多一点，福利待遇差，只有五险没有公积金，然后经常无偿加班，伙食差的要死，不过有提供住宿，3-6个人一间房。工程师听说3000多一点，技术含量不多。总的来说，不建议有抱负有志向的人来这种地方。
推荐我编辑国内辞职资料，供参考：辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。劳动者提出辞职，不需要用人单位的同意许可。如果你真想辞职走人，实习期提前3天，非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位，到时候用人单位批与不批，同意与不同意你都是叫依法走人，由此引起的后果与你无关。★辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系（编者令名快速辞职），如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择（编者令名慢速辞职），提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位提出申请（编者令名协商辞职），双方协商一致解除合同。（注：辞职通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位，这是为了保留证据。）★ 关于工资问题的论述：员工为公司工作，付出了劳动，公司应该为员工支付相应的劳动报酬，如不按时足额发放的，属于拖欠工资行为，是违法的行为，对此可以举报。1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。3、去当地人民法院打官司，申请支付令。根据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付••••••。第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。★《劳动合同法》的相关法规第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。★劳动者离职或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查.★关于单位辞退员工的相关规定单位单方面解除劳动关系是违法的，可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成，到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知劳动者，否则需要支付一个月的代通知金1，没签劳动合同，劳动者有权要求签无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资；2，《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。3，解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知劳动者，否则需要支付一个月的代通知金；4，劳动者有权要求单位补缴社会保险；5，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资以及节假日加班工资；6，用人单位不支付的，可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护合法权益。如果没有签订劳动合同，劳动者有权要求签无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资。附录：★ 怎样写辞职书辞职申请通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成。1、标题在辞职信第一行正中写上辞职信的名称。一般辞职信由事由和文种名共同构成，即以“辞职信”为标题。标题要醒目，字体稍大。2、称呼要求在标题下一行顶格处写出接受辞职信的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。3、正文正文是辞职信的主要部分，正文内容一般包括三部分。首先要写出书信辞职的内容，开门见山让人一看便知。其次叙述递交书信辞职的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。最后要写出自己递交辞职信的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。4、结尾结尾要求写上表示敬意的话“此致敬礼”，意思非常明白：在此给您敬礼。5、落款辞职信的落款要求写上辞职人的姓名及递交辞职信的具体日期。注意禁忌1、不要说上司坏话。如果你认为有必要向管理层反映一下上司的问题，要尽量以委婉的言辞口头提出。2、不要满纸抱怨，抨击公司制度。3、不要指责同事，尤其忌讳把同事的“罪行”白纸黑字写在辞职书上。写作要求1．态度恳切、措辞委婉。2．不要批评对方。3．含蓄性。4．简洁性。5、请务必使用亲笔签名，而且签名要尽量刚劲，并写好日期。★万人点赞的牛人辞职通知书的美文欣赏▶1、尊敬的领导们：言天下大势，分久必合，合久必分！虽出自古书三国，吾以为对当今之事亦有裨益。夫今天下遭遇百年经济危机，试看全球经济形势，可谓哀鸿遍野，民不聊生，众厂商、工人、民工皆叫苦连天，司某人有感于此，不禁联想自身处境，不胜伤悲呼！司本布衣，出身寒微，躬耕于冀南邢州大地，苟全于世，富贵不求闻达，但求温饱以残。然今酷之至矣，司自去岁四月上旬至本社工作至今，已一载有余，几度春秋几度冬夏，时光流逝过三百余个日日夜夜。想当初，余本一意气少年，年少轻狂，梦想飞扬，欲于本社大展抱负，一则为集团增光添彩，二则为己身加衣增食，两全其美之策，岂不爽哉？惜，一年光阴，吾不仅未大展身手，且囊中羞涩，债台高筑，恶衣菲食，杜绝聚会。众朋友离去者，有之；鄙视者，有之；唾弃者，有之。皆因司某昔日之优秀少年，竟完全失去自我至此所致。司每月九百大钱竟是基础工资、岗位津贴以及误餐补助相加之也。众友云：“甚矣，不慧汝之，乃能容忍至今，不死何为？”。”余汗矣，余何尝不欲多整数银，上谓之起天、下对得起地、中对得起气；然而，余出身农，是苦皆能，是事皆忍，然终无功，兢兢业业，温饱未决。夫今面容竟呈老态龙钟之相，何也？食不饱，力不足，才美不外现，故犹如千里马，虽有千里之能，然无奈唯有饿死圈中矣！司虽不才，不敢以千里马自居，然自知亦非庸者。人之立于当世，需一技之长，司某自视甚低，不敢自称满腹经纶，然应付文字之事亦不在话下；然，一载以来，每每扪心自问，莫不拊膺顿足，以头抢地，几欲洒泪襟前。何也？漫漫长夜，孤枕难眠，辗转反侧，陋室忆昔，悲从心来。惭对恩师之视如颜渊，愧对同窗之赠冠学霸。夫今每日之工作唯“清洁”二字……即打扫房屋若干、倒水端茶、擦桌抹椅、迎来送往，虚伪客套，周旋于“领导”之间。日复一日，月复一月，受命以来，夙夜忧叹，兢兢业业，诚惶诚恐，畏有所疏漏懈怠……今扶膝自叹，何等悲哉！桃花谢了春红，太匆匆，无奈朝来寒雨晚来风。年华如水，倏忽逾四，茫茫回首，所得几何？竟如西风凛痛！所得——物质上：工作十二月，前三月每月六百，后九月每月九百，区区数千一年来不够司某解决温饱，更何谈穿衣游玩，过品质生活；精神上：备受打击煎熬，一年来新掌握一技之长，即打扫卫生，司某高七尺男，本科毕业生，其不才之至，以非为清洁工列。故使其当年年少轻狂之心瞬间苍老，再无活力；一载以来，司某唯唯诺诺，伺候他人胜过关心自己，其所求，仅每日温饱问题，然随物价飞涨，此问题之解决亦不可得。所失——失去了时间、浪费了青春，磨去了棱角，耽误了大好年华、愧父老兄妹邻里、为人尊消尽矣。然，何以堂堂风华正茂之青年司某人压抑之至，力固至今，唯一故也：在等待传说中众人期盼之涨工资之事耳，企满足司某生活所需，实在可怜，怪司某年幼无知，竟傻傻苦等一年，终究未果也。夫数千外债亦无望偿还，故司某人顿悟：此处系年轻人之坟墓也，其功能：湮没梦想、埋没青春、消磨斗志、磨损棱角、徒费光阴，如是而已。故，顿悟之司某，今定不消磨于此，分路扬镳矣。言天下势，分久必合，合久必分！既此处不留司某，司某亦不便继续打扰贵处，既不能两惜，何不两离，从此，彼此相忘于江湖！以决绝的姿态！今恳请开明之领导准许卑微无能之员工司某人辞职，不胜感激！年*月*日▶2、余今请辞，心有戚戚焉。昔天山一别，取经东向，去家万里，游学京师。寒窗十余载，稷下 情正浓。一朝学成，东北而望，二三之龄，风华正茂，励心从检，宵衣旰食。求茫茫之正义，虽碌碌而无悔。不觉春去秋来，寒暑相易，白云苍狗，沧海桑田，十五年时光转瞬即逝。然书生意气，求之靡途。胸中所志，块垒难消。羁索牵绊，恍然若失。口腹之欲，自役徒然。生生所资，未见其术。仕道官途，皆为浮云。恺悌君子，神所劳矣。风雨如晦，锦鸡独鸣。归欤之情，眷然何以自处？自从检事，不求显达于庭闾，但愿无愧于寸心。虽心为形役，违以交病，然志不能片刻堕，道不曾须臾离。尝东皋而望野，徒舒啸而迷离，叹何枝可依。时刻自省，经常觉悟，然朝悔其行，夕则复然。长此往复，不胜其烦。观人情厌恶，世间冷暖，蝇营狗苟，驱去复还。《诗》曰：营营青蝇，止于樊。岂非有所示耶？是因相顾无相识，宜当长歌怀采薇。岁岁黄菊，千载东篱，伴我倦鸟，茸我衡宇。往者不可谏，来者尤可追。欲效接舆醉，狂歌五柳前。归去来兮！小舟从此逝，江海寄余生。归去来兮！人生几何复几何？曷不任性任我行？挂靴挥手自兹去，萧萧斑马鸣啾啾！丙申甲午***顿首。★3、其他奇葩辞职信：▶①、天气太冷，起不来。▶②、外面世界那么大，我想出去看看。▶③我累了，不想干了。（编者评语：这三封辞职通知书，简单、易学、易仿、快速搞定，不需才华，不费思劳神。）★辞职注意办理下列事项的论述：1、交接事项。2、还清公司所有的东西（包括领取要归还的、申领的备用金等），要回属于自己个人的所有东西3、核对好离职当月的考勤以及结清工资。4、领取人事部门的离职档案，包括离职证明、社保缴纳凭证、公积金金龙卡和就业失业登记证（有就领取，没有就不领）。5、找到下家单位后，同地区可以继续缴纳社保，公积金暂时是封存在你上一家（离职的这家单位的），需要开企业公积金接收函给上一家单位办理公积金转移。有人事档案的话，到下一家单位也是要办理接收的。6、保存好你的劳动合同，以后办理退休的时候用得到。★ 关于自动离职的论述：根据《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发[1994]48号)、《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》(劳办发[1993]68号)规定:自动离职指职工终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。自动离职的职工须承担违约责任，并且新录用自动离职的职工的用人单位，对原用人单位造成经济损失的，应承担连带赔偿责任。这里需要注意的是，根据有关停薪留职的文件规定，如果职工要求停薪留职，但未经企业批准而擅自离职的，或停薪留职期满1个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业有权按自动离职处理。按自动离职处理是用人单位的行为。按有关行政复函规定，这里讲的按自动离职处理，是指企业应依据《企业职工奖惩条例》有关规定，对其做出除名处理。为此，因按自动离职处理发生的争议，应按除名争议处理。企业不得因职工擅自离职而对其本单位的家属采取辞退等惩罚性措施。企业作出株连擅自离职职工家属的规定是不符合国家劳动管理政策的，因而也不能作为劳动仲裁的依据。★在回答辞职问题时候发现多有网友问及老板扣押或者拖欠工资怎么办？论述于下：用人单位是不能随意克扣劳动者工资的，用人单位无故克扣劳动者工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。★关于失业金问题论述：根据《失业保险条例》第十七条规定：失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月申请资格1、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。2、劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：(1)终止劳动合同的;(2)被用人单位解除劳动合同的;(3)因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的;(4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的;(5)因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的;(6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的;(7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的;(8)因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的;(9)法律、法规另有规定的。失业保险金申领发放办法有下列情形之二的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。（一）重新就业的；（二）应征服兵役的；（三）移居境外的；（四）享受基本养老保险待遇的；（五）被判刑收监执行或者被劳动教养的（六）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的。领取程序用人单位为劳动者缴纳失业保险后，劳动者离职后可以申请领取失业保险金，具体条件和程序如下：①非本人意愿终断就业(即公司解除或终止劳动合同)并有求职要求，（须提供用人单位辞退的证明） ②缴纳失业保险金12个月以上③公司解除或终止劳动合同后60天之内前来办理一、参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系证明书》，一份交失业保险中心，一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案。二、失业保险中心凭参保单位出具的《解除(终止)劳动关系证明书》对情况进行严格的调查核实(失业人员带上与单位签订的劳动合同)，确认无误的发放2份《失业保险申领登记表》和1份《失业求职登记表》。三、失业人员认真填写好《失业保险申领登记表》的正面所有栏目，背面的计生关系接受单位意见处空格请到本人户口所在地的计生关系接受单位盖章。认真填写好《求职登记表》。注：户口在城市的请到户口所在地的街道办事处计生办盖章;户口在农村的请到户口所在地的乡(镇)计生办盖章。居委员、村委员、社区的计生办章均不符合要求。四、交纳三张一寸的彩照和一份失业人员身份证复印件。劳动者符合以上条件，即可到户籍所在地或暂住地的区级劳动保障部门办理领取失业保险金。★ 对于随意调动职工工作岗位的论述：调动工作岗位。如果你的劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约。如果仅仅是一种概括性的约定，你可以要求公司给你出具书面的你不能胜任原工作的理由。如果强制性的调动工作岗位，你可离职并要求单位给你赔偿。单位直接辞退你，你可以要求违法解除劳动合同的经济赔偿金等。★关于五险一金的论述：1，关于五险一金，根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何理由和借口拒绝承担该项法定义务。2，社会保险的缴纳是由用人单位和劳动者共同来承担的，其中养老保险、失业保险、医疗保险是由用人单位和劳动者共同承担的，生育险和失业保险是由用人单位承担的，其中养老保险用人单位需要承担13%，劳动者需要承担8%，医疗保险用人单位承担6%，员工个人承担2%，失业保险用人单位承担2%，员工个人承担1%；3，对于单位拖缴五险一金的，属于违反“劳动合同法”的规定，劳动者可以主张补缴五险一金，也可以向当地的社保部门进行投诉，由当地的社保征收机构责令用人单位限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向以银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社保费，书面通知开户银行或其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，征收机构可以要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。★关于没有与用人单位签合同的论述：用人单位不与职工签合同的，违饭了现行实施的《劳动法》《劳动合同法》。理论依据：《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。解读：建立劳动关系的唯一标准是实际提供劳动，不论劳动者是否签订了书面劳动合同，将受到同等的保护。书面劳动合同签订在前，实际用工在后的，劳动关系自实际提供劳动之日起建立；实际用工在前，签订书面劳动合同在后的，劳动关系早于书面劳动合同建立，劳动关系的建立不受未签订书面劳动合同的影响。（1）书面劳动合同是劳动合同唯一合法形式，不承认口头劳动合同，达成口头劳动合同的，视为未签订劳动合同；（2）劳动关系一经建立，应当签订书面劳动合同，应当在一个月内订立书面劳动合同；（3）用人单位自用工之日起超过一个月，但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。★关于单位扣押金、保证金或者其它证件物品的论述：单位扣押金、保证金或者其它证件物品的的行为是违法行为。理由依据：《劳动法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。对违反以上规定的，劳动者可向公安部门和劳动部门举报，两部门应责令用人单位立即将其退还给劳动者本人。