不好进。1、文凭要求高。天津特变电工招聘本科及以上学历。2、经验要求高。需要有专业的技术3年以上店丰富经验。天津特变电工股份有限公司（简称：特变电工，股票代码：600089）是中国500强企业，中国机械100强。现已成为世界输变电行业骨干企业，中国大型铝电子新材料研制出口基地，中国大型光伏系统集成和硅材料研制基地。 特变电工国际工程有限公司（简称：国际工程公司）隶属于特变电工股份有限公司，主要从事境内外电力工程和基础设施项目的工程总承包与规划、勘测设计咨询、施工安装、科技研发、建设管理、咨询监理、设备制造和投资运营，民建工程开发与经营，市政工程建设与管理，国际（国内）物流，国际资本运作与境外项目投融资。
你的文凭只要能够在学信网上查到，就是国家承认的，原则上用人单位也是承认的。实际操作起来就很难说了。
是承认的，国家都是认可的！！
衡变的门槛的却很高，没有关系本科以下很难进
我今年面试的这家公司，但是最后没有签，原因是，我本身是个新疆人，不想现在就回去，呵呵，那里生活轻松舒适，下面我就讲讲，我那里的同学给我讲的特变电工的情况。我说的是特变电工线缆厂，不过你说的厂子和我说的都应该在一个地方--昌吉。1 我是本科生（北京211），待遇就是3500-4000元，实习期间2000。研究生是5500，实习期间3500.2 那个厂子我同学去看了说工作环境还不错，园区干净整洁，生产车间噪声比较大，比较吵，其余部门很好（比如技术研发部，信息化部门），工作量适中，但是加班的情况就是突然有大项目工程要赶时间完成，但是那些抱怨的人几乎都是生产线上的一线工人，经常加班，自然压力也比较大，楼主是研究生，大可不必担忧。我要去的是信息化部门，我同学的朋友就在那个部门，他说经常提前下班，你的部门我不清楚。3 企业发展情景很不错，福利待遇很好这是真的，新疆的人都知道。希望能够解决你的困惑。
不可能，那公司现在都招重大大学研究生了。nb的很。绝对吹牛。
同问，我是学信息自动控制这一块的，小硕，想知道特变总部的研发部怎么样
别来，来了就后悔。别管招聘时给你许诺了多少钱，这一点特变非常坑爹！给你说的工资，你别想了，不会给你那么高的，他会找各种各样的理由告诉你，你不值那个价。在这里除了人家一线的那些干体力活的操作工工资高点，再有就是领导和工作了七八年的老员工有可能工资高点，其他的工资不会超过四千，看清楚了，不超过四千。养老保险和住房公积金是按昌吉的最低平均水平交的，坑爹死了。过个年就给你600，经常加班（没加班费哦），找各种理由扣你的钱，出了事都是你的，不是你的也会找个理由按你头上一些。这个企业各种骗人，而且还骗的有滋有味，并会继续骗下去。
肯定是认可的，自考是国家承认的
刚进去收入不可能有这么高。我也有个表哥在特变，刚进去的工作也就2千左右。他很可能是临时工，而且托了关系再进去的。
电工平均3000+这个我个人认为还是正常的，还有有些单位虽然嘴上说是要重点大学的本科但他们还是会变通的，分招些工作能力、专业能力强的非本科生职员的。
你的文凭只要能够在学信网上查到，就是国家承认的，原则上用人单位也是承认的。实际操作起来就很难说了。
肯定是认可的，自考是国家承认的
是承认的，国家都是认可的！！
你的文凭只要能够在学信网上查到，就是国家承认的，原则上用人单位也是承认的。实际操作起来就很难说了。
衡变的门槛的却很高，没有关系本科以下很难进
特变电一般都是招男的
难不难都是相对的，特变电工一般优先要有工作经验的，你应聘的是什么？变压器设计吗，是的话是不太相符，招聘笔试肯定会有电气方面的专业知识，你只要了解下公司产品有针对性扩充自己的知识就可以了。另必要要自信。
1，毕业证只是敲门砖，关键是真本事2，在新疆可以做的很多3，可以去外贸市场4，可以去外贸公司，比如说野马，三宝，都很大5，可以去企业，比如说昌吉的特变电工，6，外贸企业在南湖一片，比如城建大厦，在酱园附近比如说酱园高层上，在高兴区和小西沟哪里都很多外贸公司，可以去试试7，先上网看看，网上有很多招聘信息，报纸上的就不要看了，主要看网络就够了，呵呵8，祝你一切顺利
还可以。工资待遇不错，一线员工工资在8000左右。TBEA企业文化的核心理念；可靠。社会使命；TBEA始终专注于“输变电、新材料、新能源”三大领域的发展和协同发展，为全球能源事业和人类进步做出不懈努力。经营宗旨(三心)；客户满意，股东安心，员工安心。核心价值观(四大特质)；能吃苦、能战斗、能奉献、能学习。世界观(五项原则)；诚立，变则成，健则昌，简则明，和则昌。总之，TBEA非常重视内部沟通，通过公司领导接待日、员工论坛、每周聚餐日、班前班后会等各种沟通渠道传达员工的想法。公司广泛开展培训学习活动，成立各公司培训机构和培训分部，负责组织实施公司的培训活动。内部培训主要包括公司间对标学习、部门内部培训、外聘教师培训等。外部培训。公司通过与国内知名院校合作开展联合办学、海外培训、海外院校、同行业游学等活动，提高员工素质，开阔视野。公司还鼓励员工参加在职培训和继续教育，提高自身素质。通过培训学习，TBEA形成了浓厚的学习氛围，员工在做中学，在做中学，员工整体素质不断提高。