这个证书国家是承认的，所以理论上说用人单位也应该承认，但是现实中确实有些单位不承认哦，你做好心理准备，不行的话也就任命吧，谁让自己没考上本科呢
本科毕业后再自考个本科不算双学士学位，而是第二学位。
1、双学位是在本科阶段本校设置的辅修专业，一般从大二开始选择专业，一般学有余力的学生都可以选读，等大学毕业生同时拿到辅修证书，一般在主修专业注明第二个专业，但也有学校单独发证，但证书的编号是学校自己编的。所有的双学位与教育部没关系。
2、第二学位即获得第一个学位后，通过参加国家教育行政部门认可的、获得第二个学位的考试（如：高等教育自学考试、成人高考等）后，修习第二学历的课程学分修满、并通过在主考院校论文答辩合格、即可获得由主考院校颁发的学士学位证及毕业证。其目的是为尽快培养出一批国家急需的知识面宽、跨学科的高层专门人才，与培养研究生的方式相辅相成，更好地适应经济发展需要。
3、第二学士学位是本科后的教育，必需有第一学位，也就是本科毕业且拿到学位，同学各个学校单独考试，录取时候要经过教育部审核，与同一年度的本科生录取，录取名额属于同一年度的本科计划，属于国家计划统招生。
根据《国家教育委员会、国家计划委员会、财政部关于印发〈高等学校培养第二学士学位生的试行办法〉》（（87）教计字105号）的规定，答复如下：一、第二学士学位在层次上属于大学本科后教育，与培养研究生一样，同是培养高层次专门人才的一种途径。第二学士学位授予资格，需经教育部审批，只有教育部批准设置第二学士学位专业的高等学校才有权颁发第二学士学位证书。教育部现行文件中，没有关于双学位的提法或相关文件。二、大学毕业并获得学士学位的人员，经过设有第二学士学位专业的高等学校组织的资格审查与入学考试、考核，择优录取入学。经过二年的时间，修完规定课程，经考试合格，取得毕业和授予学士学位资格者，可授予第二学士学位。三、获得第二学士学位者，毕业后起点工资与研究生班毕业生工资待遇相同；未获得第二学士学位者，仍按本科毕业生对待。因此，具有全日制统招的大学学士学位证和自考的学士学位证的情况不属于第二学士学位。
不影响。只要你有本科毕业证，不管是自考还是统招的大学，定级都是一样的，享受同等的待遇。公务员具体可划分为27级具体分为14个档次。根据其职务的有对应的职级。档次方面档次越高，工资越高。
公务员提升学历后会再次定级吗？在职公务员通过函授升学历后，正常情况下可以申请按照获得的学历层次重新定级。一般单位也会通过你的申请。公务员转正定级其实是按学历来的，也就是本科生可以定科员，硕士研究生可以定副主任科员，博士研究生可以定主任科员。但是，在实际工作中，省直以上机关可以按这样定级。在市以下机关，几乎都没有按规定来，因为，市以下机关，科级都是有职数的，尤其县以下机关，很多人一辈子也就混个副科，甚至科员，不可能给你一个研究生直接定副科。 关于科级领导和非领导职务的升降问题，中组部和人社部印发的《公务员职务任免与职务升降规定》有明确规定：1、晋升乡科级正职领导职务，应当担任副乡科级职务两年以上；晋升乡科级副职领导职务的，应当担任科员级职务三年以上；2、晋升主任科员职务，应当任乡科级副职领导职务或者副主任科员三年以上；晋升副主任科员职务，应当任科员三年以上。 这就意味着，公务员如果要晋升副主任科员，按正常程序来算，必须任职科员三年以上，经民主推荐、组织考核后方可定级，不是转正后想定就能定的。而且，还得看平台。如果在县里，副主任科员大小是个副科，一堆人等着解决问题，别说你科员满三年，就是满五年十年，没有领导首肯也定不了。而如果是市级省级机构，基本上只要单位有职数空缺，都可以调整，相对县里来说要容易得多。 当然，如果你是高学历人才，转正后也有机会定级副主任科员。《新录用公务员任职定级规定》，直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历，经考核合格的新录用公务员，按以下规定任职定级： 1、高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级； 2、大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级； 3、大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级； 4、获得硕士学位的研究生，任命为副主任科员，定为二十四级； 5、获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。 据此规定，只要获得硕士学位，按规定转正后，是可以定位副主任科员的。至于在企事业单位的工作经历，无论工作多少年，不作为公务员转正定级的依据，但算工龄，可以享受相应的工资级别待遇。自考/成考有疑问、不知道如何总结自考/成考考点内容、不清楚自考/成考报名当地政策，点击底部咨询官网，免费领取复习资料：
算本科呀，只要你自考本科通过了的话，而且拿到了本科毕业证书，那就算是本科的呀
上报单位人事部门，会进行一定的调整，幅度不会很大。
很多自考生在备考时没有重视学位证，等到要用的时候才意识到少了它不行。成人学士学位证有哪些作用？少了学位证怎么补救？一、学位证作用学位证是很多用人单位注重的面试条件：自考本科相比较其他形式的学历提升已经占有优势了，如果再多一个学位证那么会给用人单位好印象。公司企业更偏向双证的本科应聘者。考公务员时学位证会成为限制条件：有毕业证的人不在少数，但有学位证的话就能淘汰一部分人，尤其体现在省、市的公考中。考研究生：很多学校要求学士学位证，只有极少部分不要。职称评定：一般来说，具有学士学位的工作人员在企业职称评定中更具有优势，甚至起到决定性作用。工资定级：当前，我国国家机关和事业单位基本都是按照学历和学位定工资，本科工资比没有学位工资高一档次，较规范的企业也是按学历定工资。二、没有学位证怎么办？1.对于自考还未毕业的考生如果你是还没有毕业的自考生，那么无需过于担心，只需认真备考每年一次的学位英语考试即可。但是，除了学位英语考试外，大家还需注意以下申请条件：①学位英语考试成绩达到合格标准；②学位课程的平均成绩不得低于70分，单科成绩不能低于65分。当然，如果在考试过程中，考生们未能顺利达到申请条件，如学位英语未能通过，则可以再次报考；若学位课程考试成绩未能达到要求，也可以再次报考，直至成绩达标为止。但是，考生们要注意的是，学位英语的成绩有效期在籍期间永久有效，毕业后只有半年到一年，若你不能在一年内完成学位证书的申请工作，成绩就作废了。所以，考生们要重视自己的复习进度，及时报考，争取一次性顺利通过。2.对于已经申请毕业的自考生已经申请了毕业证的考生们要注意了，如果你离学位证书只差学位英语，那么你有可能还剩下最后一次学位英语考试的机会。总而言之，想要学位证书的你不要马上申请毕业，不妨等一等，争取再拿个学位证，让你的学历更具竞争力！温馨提示：犹豫和等待才是升本路上最大的障碍！应届生现在报名可享600-1000助学金~关于提升学历的任何问题都可以找我们，我们将竭诚为您服务！点击底部咨询猎考网
应该没有多大影响，比之前高一点
你好 我时你说的这个情况 我是本科毕业但现在并没有学士学位，我考了没有通过，但我工作后仍然承认我的本科文凭（我是公务员）。也就是说在行政单位工资福利有没有学士学位无所谓，别的大城市企业就不太清楚了。上学的时候学士学位就让考一次，不知道你那是不是，在我们这种单位工作时间在3或5年以上就可以考研究生（自考类的），其实有无学士学位并不重要了，工资福利不差就行了。
自考的专升本只要顺利拿到本科文凭，也可以在学历上认证为本科。因此自考专升本在事业单位定级的时候，要按本科的12级初聘。自考本科是高等教育自学考试本科的简称，自考本科是我国基本高等教育制度之一，成绩合格后由主考学校和高等教育自学考试委员会联合颁发大学毕业证书，国家承认学历，学信网可查，符合条件者由主考大学授予学士学位。获得自考本科学历，根据国家教育部1988年15号文件，享受普通高等教育毕业证书相同的法律效力。根据国务院关于发布《高等教育自学考试暂行条例》的通知，国发[1988]15号。第三十二条规定高等教育自学考试毕业证书获得者的工资待遇：非在职人员录用后，与普通高等学校同类毕业生相同；在职人员的工资待遇低于普通高等学校同类毕业生的，从获得毕业证书之日起，按普通高等学校同类毕业生工资标准执行。从这条“非在职人员录用后，与普通高等学校同类毕业生相同”可见，自考专升本顺利获得文凭后，要按本科的12级定级。
在你公务员定级前一定要拿到本科毕业证只要你有本科毕业证 不管是自考还是统招的大学 定级都是一样的， 享受同等的待遇。新进公务员， 如果本科文凭直接定级为25级。
可以自考本科自考含金量仅次于统招可以用来考公务员考研究生考资格证评职称等希望回答能够帮助到你
当然可以。就算你读了研究生毕业，也可以用专科的报名。不过，这样你将来可能只能享受专科生的待遇了。
现在考公务员成为了大学生的热门选择，很多小伙伴对于进入事业单位工作非常热衷，因为事业单位待遇好，福利高。一、事业单位薪级工资标准事业单位薪级是由可计算工龄的在校时间和工作时间确定的。1.可计算工龄的在校时间是指全日制专科以上学历的，从入学的那一年起计算工龄。比如学历是本科，工龄就从本科入学的那一年起算再加上工作时间计算。2.再者，晋升岗位的时间也决定了薪级工资的档次，假如晋升职称的时间比别人要晚的话，工资也会有很大差别的。3.工资不一样，一是要看学历和入学时间，二是看晋升职称的时间。二、薪级工资等级1、见习阶段的岗位工资：博士见习845博士见习岗位工资硕士见习770硕士位研究生岗位工资双学见习710双学位、非硕士研究生班岗位工资本科见习685大学本科见习岗位工资大专见习655大学专科见习岗位工资中专见习590中专毕业见习岗位工资高中见习590高中毕业见习岗位工资初中见习570初中毕业见习岗位工资2、管理岗位薪级工资管理岗位岗位级别工资标准正厅三1640副厅四1305正处五1045副处六850正科七720副科八640科员九590办事员十5503、工勤岗位薪级工资标准工勤岗位岗位级别工资标准高级技师技术工一级830技师技术工二级690高级工技术工三级615中级工技术工四级575初级工技术工五级545普通工普通工540三、薪级工资套改政策事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。岗位工资。主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5个等级，普通工岗位不分等级。不同等级的岗位对应不同的工资标准。工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。薪级工资。主要体现工作人员的工作表现和资历。对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。对不同岗位规定不同的起点薪级。工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。以上就是事业单位薪级工资标准，对于自己工资组成原理有兴趣的朋友可以了解一下。
《工资支付暂行规定》十二条 劳动者待岗在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按当地政府规定的标准发给生活费。
不影响。只要你有本科毕业证，不管是自考还是统招的大学，定级都是一样的，享受同等的待遇。公务员具体可划分为27级具体分为14个档次。根据其职务的有对应的职级。档次方面档次越高，工资越高。