劳务派遣工最低学历是高中起步，但是要根据用人单位和用人单位的岗位决定，如果是在工厂，生产车间等这样的工作，一般中专学历就够了，但是要你会相应的技术，如果是政府单位招聘的劳务派遣大多都是大专及以上学历。
严格意义说，只有劳务派遣。劳务派遣不论学历，只要适应用工单位的岗位要求。
成人高考专科可以考事业单位吗？成人高考是成人教育方式之一，其学历是非全日制学历，但一样是国家承认学历，学信网可查，其享受待遇和全日制学历是等同的。下面教务老师为大家解答一下关于成人高考相关信息，希望对大家有所帮助！成人高考专科可以考事业单位吗？成人大专可以考事业单位。但是考生需要区分是不是要求全日制学历，如果明确要求是统招文凭，那么成人大专就不可以报考。成人大专学历是国家承认的正规学历，通过成人高考、自考、国家开放大学、网络教育取得的专科学历，符合具体的岗位要求，就可以报考。成人大专文凭不仅可以用于考事业单位，还可以用于考公务员、升职加薪，评职称，积分落户等等，用途十分广泛，与普通全日制大专的使用效力是相同的。在求职找工作的过程中，应聘求职中要求大专或以上学历，成人大专毕业证是符合标准的；在参与职称评定时，专科是最起码的学历标准，成人大专毕业证可以缩短评职称所需的工作年限；在积分落户中，学历是加分项，学历越高，可以享受的积分就越多。成人高考学历的用途有哪些？1、升职加薪：许多单位选拔领导干部的基本条件都要求有学历，如果没有达到学历标准，可能连竞选的资格都没有。而参加成人高考则可以提升自己的学历。2、职称评定：参加单位各类职称评定，也是有学历要求的。成人高考毕业证对于参加职称评定是有帮助的。3、考研究生：有了本科学历，可以直接报考全国统招研究生，但专科生只能在专科毕业满两年后以同等学力报考研究生。成考本科文凭获得以后也可以申请学士学位，这对于考研是满足条件的。4、考资格证书：成考本科文凭在资格证书的考试中是认可的，许多国家职业资格证都要求本科以上学历，如在公证员、律师、法官和检察官的司法考试报名条件要求必须是本科以上学历。自考/成人高考有疑问、不知道如何选择主考院校及专业、不清楚自考/成考当地政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：
江南大学成人教育学院劳务派遣工资具体数额因岗位和工作经验等因素而异，一般在2000元-4000元之间。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当向劳务派遣员工支付与所从事工作相适应的工资待遇，不得低于用人单位同类岗位员工的工资。因此，劳务派遣公司应该遵循相关法律法规，保障派遣员工的合法权益，确保其合理获得应得的工资待遇。
江南大学成人教育学院劳务派遣工资是由多个因素决定的，包括工作岗位、工作年限、工作性质、绩效评价、地区差异等。一般来说，该学院的劳务派遣工资在2000元-4000元之间，具体数额还要根据不同的工种和工作时间而定。此外，劳务派遣工资还需要考虑到社会保险、公积金等方面的支出，这些都会影响到工资的实际数额。同时，根据国家相关法律法规的规定，劳务派遣公司还需要为员工缴纳社会保险和公积金，这些费用也需要从工资中扣除。总的来说，江南大学成人教育学院劳务派遣工资的具体数额需要根据多个因素进行综合考虑，但一般来说该学院的劳务派遣工资在2000元-4000元之间。
教务老师，听见很多自考的同学在问成人自考是什么意思啊(成人自考劳务派遣是什么意思)相关问题，那么今天教务老师来告诉同学们这些问题的解答！成人自考是什么？如果出身社会了，还想读书，那么你就必须会接触到自考了，所以想自考的宝宝们，可就要认真的看看了什么是成人自考是国家承认的自考全称高等教育自学考试，高等教育自学考试是对自学者进行的以学历考试为主的高等教育国家考试，是个人自学、社会助学和国家考试相结合的高等教育形式，是我国社会主义高等教育体系的重要组成部分。其任务是通过国家考试促进广泛的个人自学和社会助学活动，推进在职专业教育和大学后继续教育，造就和选拔德才兼备的专门人才，提高全民族的思想道德、科学文化素质，适应社会主义现代化建设的需要。①报考自考是没有学历和户籍要求的。②自考是获得国家承认学历的专科和本科毕业证书的方式之一。③自考流程：选择学校和专业－报考－在指定时间参加考试－通过全部考试－毕业。顺便给个可以下载自考资料的网址你上边的网址都是可以免费下载到的，想买书的话可以去他网站的首页，那里有一栏是“淘宝教育”上边可以买到很多自考书自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。
劳务派遣有三大优势
1.提高用工效率，降低用人成本
由于劳务派遣的特殊用工方式，派遣单位是“招人不用人”，接受派遣单位是“用人不招人”，派遣单位负责前期的招聘等工作，直接向接受派遣单位派遣合适的劳动者，用工单位可以快速接收到合适的劳动者，直接上岗，而无需进行招聘等准备工作。
2.降低用工单位的风险
劳务派遣方式实质系三方关系，劳动者与派遣单位之间形成劳动关系。换而言之，若出现劳动纠纷，则由派遣单位出面调解，派遣单位成为劳动者与接受派遣单位的屏障，这将大大降低接受派遣单位的用工风险，减轻企业的工作负担。
3.灵活用工，优化人力资源配置
劳务派遣作为一种特殊的用工方式，有利于分散用工企业的用工风险，降低用工成本，提高企业运营效率。根据市场需求，灵活配置就业人员，实现用工企业人力资源的合理配置，用工企业能够实现价值最大化，劳动者也能够享受到更加自主的工作与生活。
进电信的途径很单一，一是每年大学毕业的校招，非本科生没有希望；二是领导安排。你的第一条道路已经堵死，就看你第二条道路了。否则只能劳务派遣到电信干活，一辈子都是编外。
首先要明确，首先派遣工是由劳动服务中介机构将劳动力派遣到单位工作的，不算是单位录用的正式员工。其次，现在用工已经没有以前的转正之说了，单位用你就签劳动合同，不用就解除合同，都是合同制工人。第三，自考本科后，等同于大专（或本科）学历，可以参加社会招聘，如果现在所在的铁路单位招聘你，你就是铁路正式员工。但是，这几年铁路招聘都是到相关学校招聘，很少在社会招聘哦。
央企劳务派遣自考本科能通过考核转正，工资根据当地最低工资标准来定，一般在底薪的基础上有提成、补助等额外收入。
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣人员订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付服务费用的一种用工形式；劳务派遣可以转正。劳务派遣具有如下特征：1、劳动者的雇佣和使用相分离。这是劳务派遣的最本质特征.在一般劳动关系中，用人单位直接雇佣和使用劳动者，并向劳动者支付工资报酬，而在劳务派遣中，劳动者虽然与劳务派遣单位建立劳动关系，但实际使用劳动者的却是用工单位；2、劳务派遣中具有三个主体。由于劳务派遣中雇佣与使用劳动者的主体相分离，在劳务派遣关系中存在三个主体：劳务派遣单位，劳动者，实际用工单位。三个主体间的权利和义务由法律规定。一般而言，各国劳动法都规定劳务派遣单位与用工单位对劳动者单独或连带承担一般劳动关系中的雇主义务；3、劳务派遣关系中存在一组合同。其中一个是劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同，另一个是劳务派遣单位与用工单位之间的劳务派遣协议。与传统的用工方式相比，劳务派遣能够满足用人单位灵活用工的需求，得到了广泛的应用，但是，劳务派遣特殊的三方关系构造也容易被一些用人单位利用来逃避法律义务，损害劳动者的权益。因此《中华人民共和国劳动合同法》确认了劳务派遣的合法性，同时对其从各个方面进行了规制。《中华人民共和国劳动合同法》六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
劳务派遣又称为人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
劳务派遣是我国企业雇佣的一种补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性工作中实施。
劳务派遣有两大优势：
一是让国有企业、机关事业单位突破就业限制。
二是在劳动合同管理、社会保险管理等方面为用人单位提供专业服务，降低管理成本。事实上，劳动者的工资和社会保险待遇也由用人单位承担。他们支付的费用包括劳务派遣公司的费用和劳务费。
扩展资料：
劳务派遣公司经营服务的基本原则：
1、员工租赁
劳务派遣的实质是员工租赁，“派遣”一词不适用于解释劳务派遣业务活动的法律关系和业务特点。但是，“租赁”一词可以概括劳务派遣的所有业务特征，合理解释劳务派遣的复杂三方法律关系。
租赁和就业一样，更适合于解释劳动力和工作单位之间的法律关系。以生产线合同为特征的劳务外包合作不适合签订劳务派遣合同，因为没有租赁关系而不是劳务派遣。
2、同工同酬
根据现行法律制度，劳务派遣用工单位实行同工同酬制度。但人力资源和社会保障部有关司局负责人证实，虽然劳务派遣工享有与用人单位职工同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。
同工同酬可以简单理解为同一职位、同一级别的员工应遵循相同的工资标准。然而，作为用人单位处理同工同酬的一种对策，却容易被异化。
3、拒绝预付款
现行法律制度明确，在劳务派遣三方的法律关系中，用人单位应当实际承担被派遣员工的工资和社会保障费用。这是劳务派遣公司不垫付原则的法律依据，也就是说，劳务派遣公司不为用人单位垫付被派遣员工的工资和社会保障费用。
一旦派遣公司不坚持为用人单位支付上述费用的原则，就意味着将大大增加自身的经营风险。
参考资料来源：
百度百科-劳务派遣
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业（实际用工单位）向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。劳务派遣具有简化管理程序，减少劳动争议，分担风险和责任，降低成本费用，自主灵活用工，规范用工行为等优点。劳务派遣最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。下面是劳务派遣结构示意图：
在我国现行的法律制度和规定，并没有对劳务派遣转正做任何的规定，因为只有签订了才能转正的说法，劳务派遣工签订的是劳务派遣合同，所以劳务派遣不能转正。在用人单位做的好，用人单位可以对您进行转正，和您签订一份劳动合同，不再签订劳务派遣合同，但实际中很少用人单位这样做。劳务派遣是指由劳务派遣公司与派遣劳动者签订劳动合同，把劳动者派谴到其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣员工的“五险一金”由劳务派遣公司统一购买，工资在劳务派遣公司领取。劳务派遣员工在用工单位发生劳务纠纷、工伤等事故与用工单位无任何关系。用工单位使用劳务派遣员工是一种低成本、无风险的用工方式。劳务派遣工是可以转正的。如在银行工作的劳务派遣工，很多银行每年都会给劳务派遣工一些转正的名额。但在国家机关和事业单位工作的劳务派遣工的转正机会则相对较少，想要成为这些单位正式员工还是要参加公务员或事业单位招聘考试。也有一些劳务派遣工在用人企业长期工作后，由用人企业将其身份转为企业员工，享受企业正式员工的所有同等待遇。 一、劳动合同应当具备以下条款：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；7、社会保险；8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 二、劳动合同无效或者部分无效的如下：1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；3、违反法律、行政法规强制性规定的。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
劳务派遣是人力资源中最低端的工作，辛苦但没有价值，学不到什么东西，我建议你还是到大公司去做人力专员都比派遣好。
人力资源远比劳务派遣范围广！人力资源学得好，你就没必要搞劳务派遣了
不分专业，劳务派遣考试试题一般比较泛，覆盖法律、劳动、安全、文化等一些基本的知识领域，也会涉及一些新的法律法规。