大约在考试前一个月报考。江苏自考成绩在考后20至30天内出来
江苏自考1月考试科目有哪些？高等教育自学考试（Self-taught higher education examinations），简称自学考试、自考，分为社会型考生和应用型考生。自学考试为人民群众平等接受高等教育提供了机会和制度保障，深受社会各界欢迎。对报考要求和院校专业有任何疑问，招生老师在线免费咨询：江苏自考1月考试科目有会计（应用写作）、人力资源管理（应用写作）、市场营销（应用写作）、小学教育（现代教学）、中药学（方剂学一）、工商企业管理（经济学基础）、机电一体化技术（电工与电子技术）（农村供电）等。自考选专业考生可参考各省的考试计划，考生结合自身实际情况选择专业。1、兴趣是最重要的出发点。只有感兴趣的东西，才会真正投入的去学。2、有些专业对考生某些能力有特殊要求，选择专业时一定要考虑自身能力特点。3、合理安排职业规划。需要对新的生活有一个明确的定位和坚定目标，要充分考虑社会需要及行业发展。4、有些专业是面向社会开考，有些专业是部门委托开考，仅限本系统在职人员报考，一些本科段专业和特殊专业(如医学类专业)对报考者的学历、职业等还有一些具体要求。高等教育自学考试不比全日制校内单科考试轻松，相反会更严一些。自考生大多是边工作边学习，他们能结合自己的工作，完全自由地选择专业，因为他们了解自身缺少什么，其社会适应能力和实践经验远远超过统招生。以上是关于成人自考相关内容，自考/成人高考有疑问、不知道如何选择主考院校及专业、不清楚自考/成考当地政策，点击底部咨询猎考网，免费领取复习资料：
一、江苏自考报名时间：
1月考试的报名时间：2021年12月1日-5日(已结束)
4月考试的报名时间：2022年3月1日-5日(已结束)
7月考试的报名时间：2022年5月25日-29日(已结束)
10月考试的报名时间：2022年9月1日-5日（已结束）
二、江苏自考考试时间：
1月考试时间：1月8日-9日
4月考试时间：4月16日-17日（已停考）
7月考试时间：7月2日-3日
10月考试时间：10月15日-16日
每一年自考测试有四次考试的，分别是1月，4月，7月，10月。1月自考考试报名时间11月10—20号。4月自考考试报名时间12月10—25号。7月自考考试报名时间5月10—20号。10月自考考试报名时长6月10—25号。自考大学本科（全名：自学考试大学本科）是中国基本上高等职业教育规章制度之一，成绩合格后由主考官学校及高教育自学考试委员会协同授予大学毕业证书，国民教育系列，学信网可查，符合条件者由主考官高校授予学士学位。
自考成绩在考后20至30日内出去，1月和7月份测试因考试内容偏少，20天就能发布成绩，4月和10月因考试内容比较多，需25至30天才可以出去。学生可以登陆当地教育学院网站，进到管理方法系统页面后，点一下“学生通道”进到个人中心，按照规定键入准考号、登陆密码、短信验证码，点一下“登陆”进到就可以查询自考的成绩。学生查询自考成绩的办法关键分两种，一种是登录官网查询，另一种是发送信息。
自学考试的成绩有多种查询方法
查询自考成绩的途径有三种，一种就是带上好相关证明资料和，去做地自考中心直接使用查询;第二种便是能通过所在省的自考在网上开展查询，应用此方法通常需要准考号和身份证号码等相关信息，因此学生请牢记自已的准考号。此外自考准考证打印是真实有效的，学生们一定要把自己准考证打印妥善保管;第三种就是你要可以通过手机信息查询具体推送编码开展查询。
测试成绩没合格会有什么后果
每一个学科全是60分成合格，不过关的可以参加下一次该门学科考试的，不受限制报名的频次。而且，即便这一学科已通过，对该科目地成绩不太满意，准备考一个更高分，是可以再次考试报名的。有的学校的学士学位申请规定均分需要达到出色，因此有些人即便分低已通过某一学科，为了能取得学士学位证书，是可以再次报名刷分。
你好，你留下QQ或联系方式，我加你进我的群，群里有1/3的人力资源专业考生；群共享有人力资源的各科资料，一起交流学习、共同上进吧～希望对你能有所帮助。
人力资源已经被很多优秀企业当作一种战略性资源。艾尔佛雷德。P.斯隆在《我在通用汽车的岁月》的自序中把通用汽车保持长期发展的基石归结为合理分权的组织模式，但是他强调“仅仅依靠组织结构设计仍然无法保证有效的管理，负责组织管理及权力分派的人比组织本身更为重要”。 上个世纪末以来，在我国，人力资源管理的重要性已经被越来越多的企业所认同，“以人为本”的理念已经深入到企业经营管理的各个领域，很多企业在人力资源管理体系建设上可谓不遗余力。很多公司领导亲自“挂帅”，投入大量的人力物力，从“员工招聘”到“员工培训”，从“绩效考核”到“薪酬设计”，从“素质模型 ”到“员工发展规划”等不一而足。然而，到最后却收效甚微，与企业最初的期望相去甚远，于是感到很费解。 分析起来原因并不复杂，这些企业多半是犯了“急功近利”的毛病。笔者在长期为企业提供人力资源管理咨询服务过程中发现：很多企业人力资源管理体系建设过程中，盲目地追求“大干快干”，对于工作分析这一基础管理工作认识和重视程度不够，在没有进行系统的工作分析就开始搞绩效考核或者设计薪酬体系；辛辛苦苦把方案设计出来后发现方案与企业的实际现状脱节，方案执行非常困难或者流于形式，最后只能草草了事。 实际上，人力资源管理体系建设是一个系统工程，不可能一蹴而就，需要进行“整体规划”后“分步实施”，其中工作分析又是人力资源管理体系建设的基础，成为企业人力资源管理体系建设工程的第一步。 工作分析是对组织中各工作职位的岗位设置目的、岗位职责、岗位工作内容、工作关系、工作环境等工作特征以及对完成此工作员工的素质、知识、技能要求进行调查后并进行客观描述的过程，工作分析的结果就是编制出《岗位说明书》。 工作分析到底需要分析什么内容呢？不同的企业有不同的做法。最简单的工作分析就是把职位的工作内容进行描述，这种做法在我国企业还是比较普遍的，尤其是那些快速增长的中小型企业，工作分析就是明确工作职责；而系统复杂的工作分析简直是包罗万象，不仅包括工作说明和任职资格，还把绩效考核指标也作为工作分析的结果载入《岗位说明书》，还有些企业把职业发展路径也当作是《岗位说明书》的重要组成部分，进入稳定期之后管理比较规范的企业往往会选择系统复杂的工作分析。 不同的企业可以根据自己的需要选择工作分析所涵盖的内容，对于大部分企业来讲，在组织工作分析的时候，如果过于简单会达不到预期的目的，如果过于复杂则牵制公司过多的资源而且一不小心会陷入“文牍主义”。 其实，工作分析最核心的内容包括工作说明和任职资格两大部分内容。 工作说明旨在客观准确地对职位相关要素进行描述，是针对职位的，通常包括该职位的工作主要职责、工作主要内容、完成工作所需要的职权、在履行工作是与其他职位发生的工作关系和工作条件等内容，这是管理规范化的基础，任何一个新入职者都可以通过工作说明来了解这个职位。 任职资格是对能胜任职位者所具备特征进行客观描述，是针对任职者的，通常包括任职者基本特征（包括年龄、性别、学历、专业、性格等）、工作经验要求、工作技能、任职前需要的培训以及可能的特殊要求（例如本地户籍要求）等内容。通过任职资格的描述，企业就可以把人和职位进行合理的匹配。 绩效考核指标和职业发展路径等内容可以理解为是在工作分析基本内容之上所派生出来的。比如，按照KPI的考核思想，职位的考核指标主要来自于该职位的工作职责。所以，绩效考核指标和职业发展路径等内容可以不列入工作分析的内容范畴。 那么为什么说工作分析是人力资源管理的基础呢？工作分析和人力资源管理的主要职能密切相关，概括起来，包括以下几个方面： 人员甄选录用 笔者最近提供咨询服务的一个企业非常重视员工的学历，但是在用人时片面强调高学历，人力资源部门在招聘时硬性要求应聘者最低要求是大学生，动辄要求研究生。然而，用人部门对人力资源部门的“高标准”并不领情，因为在实际工作中，高学历员工并不具备从事一线生产人员所需的素质，而且容易因为感觉“屈才”而萌生去意，导致很多员工像是过山车一样，屁股还没热就走了。 这就是一起典型的案例，由于没有组织工作分析而不能客观界定任职资格，所以在招聘时没有可遵循的依据最后导致员工高流失。那些员工流动率较高的企业经常埋怨说员工对公司缺乏忠心，
到书店买相关卷子比较靠谱，比看书来得快
工作分析（JobAnalysis)又称职位分析、岗位分析或职务分析，工作分析是通过系统全面的情报收集手段，提供相关工作的全面信息，以便组织进行改善管理效率。工作分析是人力资源管理工作的基础，其分析质量对其他人力资源管理模块具有举足轻重的影响。工作分析在人力资源管理中的位置，通过对工作输入、工作转换过程、工作输出、工作的关联特征、工作资源、工作环境背景等的分析，形成工作分析的结果——职务规范（也称作工作说明书）。职务规范包括工作识别信息、工作概要、工作职责和责任，以及任职资格的标准信息，为其他人力资源管理职能的使用提供方便。
2022年1月自考专升本考试时间：
广东省2022年1月自考专升本考试时间：1月8日(星期六)上午9:00-11:30，下午14:30-17:00；1月9日(星期日)上午9:00-11:30，下午14:30-17:00。
江苏省2022年1月自考专升本考试时间：1月8日(星期六)上午9:00-11:30，下午14:30-17:00；1月9日(星期日)上午9:00-11:30，下午14:30-17:00。
湖南省2022年1月高等教育自学考试计算机化考试预计于1月8日到9日举行。
四川省2022年1月自考专升本考试时间预计为1月8日到9日。
自考专升(套)本是为了填补专升本的空缺，也是为了利用教学资源，节省学生学习时间而推出的一种新的办学形式。即对已经获得专科学历的人员，利用周末或者其他时间完成本科段的学习并通过规定考试，能获得一个自考本科文凭，该文凭国家承认，含金量高，国家规定其享受普通本科生待遇，可报考国家公务员、研究生考试、司法考试、注册会计师考试等。
免费领取自考学习资料、知识地图：
江苏省自考一月份考试不会延迟。根据查询相关公开信息，截止2022年12月28日，江苏省自考一月份考试没有任何延期通知，江苏省省自考相关安排在考试时间：2023年1月7日至8日。
综述：具体如下：
06092 工作分析
05962 招聘管理
05963 绩效管理
10052 职业生涯规划与管理
06093 人力资源开发与管理
以上课程平均70分以上，另外英语（二）也要70分以上。
人力资源（HumanResources，简称HR）即人事，最广泛定义是指人力资源管理工作，包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。
定义：
人力资源是指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。
参考资料来源：百度百科－人力资源
你好，自考历次试题可以网上找找 或是有辅导书里面有历次试题普通自考学习要教材大纲、练习题、历年真题、网上一些学习资料综合复习才可以。自考制定学习计划要根据你的时间考试计划来安排你的考试，时间多学习就快一些，当然也可以从网络上下载资料学习，按照教材与考试大纲相结合的方法来学习，毕竟自考需要靠自己的真实力才可以。此外就是多做一些历次的真题。自考学习以自己学习为主，主要参考教材和考试大纲加上一些网上学习资料，此外就是历年的考试真题。重点就是吃透考试大纲，用好教材，这是出题的根本，最好是在买一套模拟题做做，巩固学习成果，要制定计划花时间好好学习的。自考要靠真知识才能通过的，多努力吧总体上讲自考课程考试安排要先易后难，基础课程简单，专业课程难一些，一次考试最多报考4科，所以一次考试选择基础课程与专业课程相结合，有难有易，提高备考效率与考试信心。此外，有自考免考的课程不需要再考。
工作分析（JobAnalysis)又称职位分析、岗位分析或职务分析，工作分析是通过系统全面的情报收集手段，提供相关工作的全面信息，以便组织进行改善管理效率。工作分析是人力资源管理工作的基础，其分析质量对其他人力资源管理模块具有举足轻重的影响。工作分析在人力资源管理中的位置，通过对工作输入、工作转换过程、工作输出、工作的关联特征、工作资源、工作环境背景等的分析，形成工作分析的结果——职务规范（也称作工作说明书）。职务规范包括工作识别信息、工作概要、工作职责和责任，以及任职资格的标准信息，为其他人力资源管理职能的使用提供方便。
专业代码：2020218主考学校：南京大学序号课程代码课程名称学分103708中国近现代史纲要2203709马克思主义基本原理概论4300015英语（二）◆14400107现代管理学6500051管理系统中计算机应用（含实践）3+1603325劳动关系学8706092工作分析◆4806090人员素质测评理论与方法6905962招聘管理◆41006091薪酬管理61105963绩效管理◆41210052职业生涯规划与管理◆61306093人力资源开发与管理◆600321中国文化概论不考英语者的换考课程500034社会学概论600152组织行为学61406999毕业论文（不计学分）
江苏十月自考时间是哪几天？江苏自考考生应提前熟悉考点,留足赴考时间,配合考点做好各项疫情防控工作。准备好参考相关材料和考试文具，请在考前一周自行打印准考证。
江苏十月自考时间一般在10月中下旬，每次考试时间为2天，上午9:00—11:30,下午2:30—5:00。
做好参加考试安排
可以在自考官网找考试安排，比如你要参加2023年10月的自考，就找2023年10月份的考试安排。总共两天的考试，半天只能考一门，一般每门课程是2.5个小时。
考试安排有四栏，每一栏对应的是半天的考试安排，你可以从每一栏中选一门科目去考，总共最多可以选四门。半天只能考一门。
考试安排表每门课程前面都有一个5位数的代码，我们可以根据这个代码去某宝买指定的教材。可以到书店买也可网上买，搜“科目代码+科目名称”，比如要考大学语文，就搜“04729大学语文”这几个字。
把你要考的四门，先买回来学着，不需要全部买，先买四门就行。避免以后教材改版或者换专业的风险。另外还需要历年真题，可以到猎考网(https://zikao.eol.cn/npbkzdfl/index.html)搜真题和练习题。
可能是因为江苏他那里可以一年考四次。很多地方他只是一年考两次。如果科目并不是很多的，那么一年考四次。全部过了，是有机会拿到毕业证的
原则上一年可以考完，每次开考的科目全部报名，专科课程优先报名，公共科目次之，四次可以考完，不过就算是自考专业想要在1年内考完所有科目，也都是建立在缜密规划下基础上的。
如果你想完成1年内考完，你可以这样计划。
1月选考薪酬管理、员工培训管理、人员素质测评与理论；
4月选考职业生涯规划与管理、马克思、英语（二）、近代史；
7月选考人力资源开发与管理，招聘管理、市场调查与市场分析；
10月选考员工关系管理、绩效管理，工作分析。
自考人力资源一年可以考四次。
考试时间为1月、4月、7月和10月。其中1月和7月，不接受新生报考。其他时间都可以报考，但一般要提前三个月报考下一次的考试。自考人力资源专业，不仅考试机会多，而且门槛低，没有入学考试。
考生参加单科考试，合格一门，就颁发一门的合格证书。当所有科目都合格后，就可以申请毕业，然后颁发学历证书。具体学科有20多门，包括与专业相关的基础学科，如人事管理、工作研究原理与应用等，以及一些基础课程，如英语、马克思主义基本原理等。