认为这样的学历没有多大的含金量，只是一个文凭，所以如果有同样条件的两个人，一个是本科学历，一个是自考本科学历，首先会选择本科学历的人。
面试时，大多数HR会觉得通过自考获得的本科学历很优秀，很有上进心，HR不会歧视自考本科。
总之，在学历上建议还是不要欺骗，纸包不住火，公司不喜欢没有诚信的员工...
人家问起，就如实说，不问就不说。
有用的，在求职的时候大多数HR不会细问你是不是自考本科，特别是那些既有全日制本科又有自考本科的专业，而且自考在所有的学历提升形式中，难度是最大的一种，所以你考到了自考本科的话，也证明你学习能力还不错的。另外，在资格证、考编以及积分入学、入户时也都没有作区分，都是国家认可的学历
没问的话就不要说呗，但是如果问的话就大方的回答，不要藏着，没什么大不了的，这也是通过努力学习考上的
1、最高学历是自考本科，在国企面试时，介绍自己的学历时，一般不需要特别说明是自考的文凭。因为自考本科也是国家承认的学历。2、如果你要主动详细介绍你的学历情况，或者面试官有追问的情况下，那么你可以说“我的学历是自考本科，XXX大学，XXX专业本科自学考试于XXXX年XX月毕业。
可以写明自考本科学历大多企业公司认可的
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如果面试的不问你在哪上的学什么的 就不用说。如果问起，说也没事，这个影响不大的。
自考为什么不说啊,能拿到自考文凭是很自豪的事情,说明你一直在努力,而且努力得到了回报,我想没有一个用人单位会不考虑一下你的,当然,面试的时候话不能说错.
1、最高学历是自考本科，在国企面试时，介绍自己的学历时，一般不需要特别说明是自考的文凭。因为自考本科也是国家承认的学历。2、如果你要主动详细介绍你的学历情况，或者面试官有追问的情况下，那么你可以说“我的学历是自考本科，XXX大学，XXX专业本科自学考试于XXXX年XX月毕业。
自考为什么不说啊,能拿到自考文凭是很自豪的事情,说明你一直在努力,而且努力得到了回报,我想没有一个用人单位会不考虑一下你的,当然,面试的时候话不能说错.
最好是不要刻意表现出来，自考的文凭也是国家承认的，全日制高考的学生不会特意的说，我是全日制毕业的，所以，把心态放平就好了，问到就说，没问到就别特意去说了，免得显得自己心虚
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其实不管求职就业or评级晋升，本科就比专科更有优势，很多同学也都明白这个道理，但因为自己是自考生，没有经历过统招学习，在统招本科面前就对自己不够自信了。01、在面试时，当面试官知道我是自考学历，是否会歧视我？基本不会。为什么呢？我曾请教过有三年面试经历的面试官朋友，他透露给我，HR在初次筛选简历时，会以学历为基准筛选；而在面试环节，关注的就是个人能力了。“如果你已经接到面试通知了，只有一个原因：我对你有所期待，你的简历已经告诉我你具备了准入基本条件，无论是什么学历，我要在面试时通过对比看到谁更具备胜任能力。”也就是说，在面试时，面试官更关注本人与岗位的匹配程度，相关工作经历、职业素养、你的能力都会为你加分。02、面试官会如何看待本科自考的应聘者？这个问题，我和几个负责过公司招聘的朋友聊了聊，大部分HR的回答是：成功通过自考的学生，给人感觉是有积极向上的心。因为，自考的难度相对较大，加上大部分参加自考的同学是在职考试，需要兼顾工作与学习，这两三年的经历，并不比大学四年轻松。进一步说，自考群体占比很大，考试难度较高，能坚持下来并且通过考试的都是有真功夫的，这就是对个人能力的有力证明。HR阅人无数，这点基本的学历常识是有的。
又到了一年毕业季了，每每到这个时候，不少同学正在准备考研，但同时，也有相当一部分的同学准备走出校园，开始自己的职业（社畜）生涯了！
毕业纪念
很多毕业生就会在这个时候产生纠结的心理:我要找的工作一定要和专业对口吗？
答案是：当然不一定啦！
根据中国社科院和社会科学文献出版社等共同发布的中国社会蓝皮书显示，中国高校毕业生工作与专业相关度为65%左右。但是实际上，应届毕业生在就业半年内，平均离职率就达到了35%左右，并且在之后几年的工作中，专业对口率会进一步下降。
也就是说，许多毕业生在工作了几年之后，依旧会选择转行。并且，这几年我们也发现，报考教师资格证考试以及公务员考试的人数在逐年增加。
因此，在找工作的时候一定不要陷入思维误区，非要找和自己本专业相关的工作。
当然，如果你有一颗火热的心，一心一意想要投入专业对口的行业，那就另当别论了。
校招现场
那可能有许多朋友就要问了：在什么情况下可以选择非本专业的工作呢？这就需要考虑以下几个方面了。
一、 所学的专业是否是自己的兴趣所在
高中刚毕业的时候，我们懵懵懂懂，选择专业会受很多周围人的影响，可能并不是真正了解选择的专业，头脑一发热，就选了，在步入大学的时候还会忐忑。
结果，学了今年下来，发现自己选的专业枯燥乏味，甚至到了厌倦的地步。那么，都到这个时候了，为什么还要留下呢？
也许有人是舍不得自己的沉没成本。但是，大学教育的本质是一个通识教育的过程，事实证明，除非是专业性非常强的工作，只有大约20%的所学会被运用到工作中。因此，你要放下的，远非你想象的那么多。
二、 自己是否有其他的专长技能或兴趣爱好
如果你有其他的专长或技能，无疑能在今后的工作中，提高自己的竞争力，那就可以试一试相关的工作。
或者，你有一个非常明确的职业发展目标和兴趣爱好，虽然它们与你的专业无关，但它们会让你活得更有成就感，是你前进的原动力。发自内心想做的事情，不妨放开手脚去尝试。
三、专业对口行业的行情
专业的热度其实和相关行业的行情并不完全一致。就拿建筑行业来举个例子，每年大学招生的时候，都将建筑学吹得天花乱坠，但是只有真正工作的人才知道，这个行业已经开始走下坡路了，这也就是很多热门的专业，虽然看起来热门，但已经到了不太好找工作的程度了；要么就是就业率虽高，但是就业质量一般的情况。
说了这么多，总结一下就是：要找准自己的定位，了解相关行业。知己知彼，百战不殆。
最后，不管大家最终会选择什么样的工作，有一点是永远不会变的，那就是：提高自己。永远学习，永远向上，提高自己的核心竞争力，才是王道！
工作生活
毕业生求职并不一定要专业对口，但是专业相关性越高，找工作的难度就会越小。如果毕业生的专业与所申请的岗位有关联，那么这些专业知识和技能会让雇主更有信心将工作委托给这位应聘者。但是，毕业生可以通过其他方式来增强自己的竞争力，如实习、志愿工作、课外活动等，这些经验可以证明其具有相关的技能和能力。因此，毕业生在求职时不一定要专业对口，但需要尽可能地累积与所申请的工作相关的经验和能力。
这要分两方面看，如果是一些专业要求比较高的，肯定要专业对口，你不能学物理的应聘秘书吧？也不能学营销的去做法务吧。但是如果应聘的是非专业类职位 就不需要专业对口，比如说营销工作，学法律的，学旅游的都可以去应聘啊比如说你是学中文的，完全可以去做办公室文员或者秘书。大学专业只是你的专业能力，做好一份工作除了专业能力，还有更重要的东西，情商，处事方式等等
先说结论：不需要！但是要分情况。
根据LinkedIn针对15万份领英用户的公开档案展开统计分析后，发布了“第一份工作趋势洞察”。根据报告显示，职场人第一份工作在行业选择方面呈现显著的集中化趋势。有超过1/3的95后毕业生进入了互联网和金融行业；而第一份工作往往都不是职场人的理想工作，日后转行比例逐年增高。数据还显示，职场人第一份工作的平均在职时间随代际呈现出显著递减的趋势。70后的第一份工作平均超过4年才换，80后则是3年半，而90后骤减到19个月，95后更是仅仅在职7个月就选择了辞职。另外第一份工作的专业对口比例也呈现出随代际递减的趋势，70后当年的专业对口比例超过40%，而95后则锐减到28.8%，超过7成的95后毕业生第一份工作与所学专业无关。
那么，95后毕业生最青睐的新兴职业排行榜中，35.32%的人渴望当主播/网红。排在其后的是Coser占比为20.03%，声优占比为16.15%，其次为网络写手、新媒体运营、网游陪练、化妆师、游戏测评师。
作为伴随互联网成长起来的一代，他们对网络更加依赖，而由互联网催生的职业，自然受到了年轻一代的青睐。
从以下角度来看：
1、以上职业相对于技术岗专业性岗位更容易上手和学习，紧跟互联网时代的大环境，加之这类职业的趣味性，更多人会选择。
2、加上机遇生活成本的压力，例如房租/房贷/车贷/结婚/孩子教育等诸多因素，能赚到钱且能支撑开销的工作会更值得人选择。
3、对于本身专业不感兴趣的这类人（建议早早转专业，如果是在转不了就实习你喜欢领域的岗位为日后转行做准备），与其从事不喜欢的职业，不如多条路多个选择。
4、对于学历较高（比如研究生/博士生）的这类人，选择深造意味着你对这个领域感兴趣值得你学习下去，日后从事科研或者教学工作都是不错的选择；当然也存在为了逃避就业压力一直上学的人，这类人就不多说了。
以上，专业对不对口在如今这个社会已经不重要了。重要的是对自身的剖析和职业的规划，一定要早做打算。