有用的，自考本科是国家承认的学历，含金量仅次于统招。自考是需要自身努力去通过的，所以如果能拿到自考本科学历，说明你是很有能力的。
另外自考本科可以：
有用没用因人而异因工作而异，例如在企事业单位学历肯定有用的
自考本科找工作还是有用的，虽然不如统招本科的含金量高，但是你的自考本科的学历有总比没有强，有了这个学历你在去找工作也是一块敲门砖，总之还是有益处的。
会受到歧视的，不过毕竟比大专高那么一点点
您好，自考本科学历在入职方面有用，自考学历不管是求职应聘还是升职加薪都是认可的。
自考本科有用毕业后找工作升职加薪考研究生评职称出国留学等希望回答能够帮助你
有用的，国家也都承认，你还担心什么，现在就是要学习起来，本科找工作比专科更好一点，所以升学历还是挺重要的
入职可以，但是应聘有限制。已经入职阶段了，自考本科是可以被认可的，但是在应聘时，很多公司对自考本科有限制。
对于事业单位工勤岗位的人来说，他们提升工资的主要途径就是考试，比如说是从普通工考到初级工、中级工、高级工等，他们的工资水平就能够提升一个档次。 一、事业单位管理岗 事业单位管理人员是可以涨工资的，她们在工作期间提升了学历以后，学历是可以进行二次认证的，在规定时间内去认证了之后，拿到人社局工资股，把自己的学历更改过来就可以提升工资了。 二、专业技术岗、工勤 事业单位专业技术岗的工作人员，工资与职称有关，目前专业技术十分为13级，工勤岗位职称分为六级。专业技术与管理岗是职称越高工资越高。 三、其它提升工资途径 对于事业单位管理岗的工作人员来说，想提升工资的主要途径就是提拔，被提拔到更高的工作岗位上就有可能提升工资水平。自考/成考有疑问、不知道如何总结自考/成考考点内容、不清楚自考/成考报名当地政策，点击底部咨询官网，免费领取复习资料：
全日制学位加自考学位公务员涨工资。公务员学历提升后能加工资，非全日制学历包括自考(本科、专科)、函授、电大、夜大、网络教育等一系列非全日制提升学历的方法。学历是公务员考试的门槛，大部分公务员岗位要求大专以上文化水平。按照现行的工资制度，公务员工资中的基本工资由2块构成，职务工资和级别工资。1、政策性普涨。2、职务晋升。例如副科晋升正科，或者副主任科员晋升主任科员。3、每2年一次的工资调整。(各地政策有不同，一般普遍性的几十元，目前因政策原因正在调整中)。4、表彰受奖。(或者因突出贡献而享受的特别津贴)。5、岗位调整。(如调到老少边苦等地区，或者从事特别岗位工作有特岗津贴)。
看是什么单位，一般比较正规的类似国企还行，不过也要看自己的位置，你处于底层的话估计就难了。
你好，很高兴为你解答。自考是有助于升职加薪的。自考的学历是学信网可查的，含金量也是不低的。国务院《高等教育自学考试暂行条例》第三十一条规定：“高等教育自学考试专科（基础科）或本科毕业证书获得者，在职人员由所在单位或其上级主管部门本着用其所学、发挥所长的原则，根据工作需要，调整他们的工作；非在职人员（包括农民）由省、自治区、直辖市劳动人事部门根据需要，在编制和增人指标范围内有计划地择优录用或聘用。” 第三十二条规定：“高等教育自学考试毕业证书获得者的工资待遇：非在职人员录用后，与普通高等学校同类毕业生相同；在职人员的工资待遇低于普通高等学校同类毕业生的，从获得毕业证书之日起，按普通高等学校同类毕业生工资标准执行。”所以自考是可以享受相同学位等级的待遇薪资，对于升职加薪是有用的。希望会对你有帮助，同时也希望你跟你的同事可以在咱们这里学有所成。
自考本科有用，毕业后学信网可查，国家承认。可以用来找工作、升职加薪、考证等。如需报考成人高考推荐选择北区教育。自考本科的好处：1、升职加薪。据调查得知，在职人员考取了自考本科后，在工资薪酬方面都有了提升。这恰恰说明了自考本科文凭的优势及含金量。2、求职就业。公司在招聘人才时，学历往往是第一着眼点。自考本科学历文凭无需担心面试第一关。3、考研深造。自考本科文凭不仅是个高水平文凭，更是一个发展的平台，不少学生在获得自考本科文凭后报考了研究生考试深造。4、考取职称。现在高层主管以上的领导，都拥有相关职称。而自考本科文凭在考取职称方面完全无阻碍，考取职称更让自身提高一个档次。5、每年考公务员的人数都非常多，在拥有自考本科文凭后，可报考的职位就更多，选择的权利更大则有更多机会考上公务员。【点击测试我符不符合自考条件要求】想要了解更多关于自考本科的相关信息，推荐咨询北区教育。北区教育颠覆传统学习模式，研发全场景学习系统，融合面授、线上、离线三重优势，任何时间地点场景均可学习，形式更灵活，效率大大提升；同时上课时间灵活，满足学生党和上班族在内的所有群体需要，上课方式多样化，打破场景壁垒，三种方式各取所长，效率倍增。
上班族自考本科有这必要吗？如果有能力，有条件还是非常好的，毕竟学历高，对你的升职和工资。他们都是挂钩的。
自考本科在如今已经成为了一些想要提升学历的上班族的首选学习方式，既能掌握专业技能知识，提升自己的学历，扩大晋升空间，也不影响日常的工作与生活，还能成为需要考研、考公考生的一块敲门砖，所以是非常有必要的除了就业待遇之外，上班族考一个自考本科文凭是真的非常有用的。首先，就业本科学历比专科学历找工作的优势显而易见，专科学历，无形之中将丧失许多理想的工作机会。当然，高学历并不必然能事业成功，许多没有学历的人一样创业很成功，但当今社会通常学历越高工作机会越多，上升空间越大，发展速度越快。而且较规范的企业也是按学历定工资，如在苏州、上海、深圳等地外资企业或国内知名企业上班，上岗工资本科工资比专科工资高500元以上是正常的，而且本科以上的奖金和提升机会都比专科相对多一些。
【免费定制个人学历提升方案和复习资料： 】现在铁路在不断的进行改革，目的之一就是为了提供一个更加公平竞争的舞台，让有能力的先尝甜头，等你工作了几年之后就会发现，一些技术岗位、管理岗位的竞聘都是需要本科学历的。那么自考本科学历在铁路上班到底有用吗?学历是个硬指标，无论何时，不管我们干什么，在企业用人标准面前，学历总是摆在第一位的。学历代表的是我们的受教育的程度和掌握知识的能力，也许学历在你眼里看来并没有多大用处，没有学历自学照样都可以成才，因为没有学术的学历不能称之为学历，真正的学历总要达到一定的学术研究水平，代表的是一种思想上的认识。铁路覆盖范围广，能力高低层次不齐，为了弥补这种差距，现在铁路局的招聘要求把学历都提高到大专以上了，但大专学历还是远远不够的，因为未来的一切都是无法预知的，不少人为了提高自己的学历层次和自己的竞争优势，还是在学校的时候就早早的报了自考本科考试，在毕业之前就把自考本科学历给考完了，当然到了单位也可以考，不过早考早安心，那么这种本科学历在铁路到底有没有用呢?答案是肯定的。虽然这只是一个自考本科，含金量确实没有全日制本科那么大，但不管怎么说，这都是一个本科学历，这是看的见的优势，你也就能够获得更加多的机会。虽然在招聘的时候大家都是大专学历，并没有展现出多大的优势，但随着真正工作了之后，等你慢慢的已经熟悉了这个集体之后，你会发现竞争是多么的残酷。现在铁路局对于新入路的大学生都是采用一线岗位培养，也就是说不管你是研究生、本科生、大专生，当你刚毕业进入单位工作时，全都是分去了一线生产岗位，取消了所谓的干部令。也许你会发现本科学历并没有多大用处，那些高学历的研究生还不是照样来了一线岗位，在这种处境的影响下，不少人也就会对自己自暴自弃，因为他们看不到未来的路到底在哪里。自考本科学历在铁路上班到底有用吗?现在铁路在不断的进行改革，目的之一就是为了提供一个更加公平竞争的舞台，让有能力的先尝甜头，等你工作了几年之后就会发现，一些技术岗位、管理岗位的竞聘都是需要本科学历的，这是一个最低的要求，若是没有本科学历，你连报名参加竞聘的资格都没有，又拿什么和别人竞争呢?所以，趁着我们还年轻，被太多的还没有琐事所困扰，一定要把我们未曾实现的愿望慢慢的去变成现实。对于我们大专生，在自己能力范围之内有条件可以考的还是要考一个自考本科学历，学历在某种程度上来说是一种刚性需要，书到用时方恨少，不要总觉得没用，未来的路得靠自己走，学会坚持自己的主见，一步一个脚印才能抵达胜利的彼岸。自考本科文凭的作用自考本科文凭下方免费学历提升方案介绍： 2019年10月自考01181电视节目导播真题试卷 格式：PDF大小：215.26KB 2017年10月自考01622冷冲压工艺与模具设计真题试卷 格式：PDF大小：1242.7KB自考/成考考试有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚自考/成考考试当地政策，点击底部咨询猎考网，免费获取个人学历提升方案：
一是属于工勤岗位在编人员。有的同志虽然是在事业单位工勤岗位，但没有编制，不属于在编人员，那么是不符合转岗规定的。申请转岗，前提条件是要有工勤岗位正式编制的人员，对于非在编人员是无法转岗的。二是本单位管理岗位有空缺。从各省的转岗方案来看，转岗也是要有指标的，只有在管理岗位空缺的情况下，才有机会申请转岗聘用。转岗时，若出现人多岗少的情况，则采取竞聘上岗的方式，也就是本单位符合条件的工勤岗位人员都可以报名竞争，最后谁优谁上。三是学历要求大专及以上学历。各省虽然有些差异，有的要求是中专以上学历，但不少地方要求是大专及以上学历。不过对于大专学历要求，通常是国家承认的国民教育序列的大学专科及以上学历都是可以的，所以没有上过大学的战友，要抓住在部队升级学历的机会，通过自考等方式取得大专文凭。四是近三年年度考评合格及以上等次。任期年度考评要求，在一定年限期内的各年度考核应当在合格及以上等次（不少单位要求是，近三年本单位年度考核在合格及以上等次），有的要求有1-2次考核为优秀。如重庆市转岗要求工勤技能人员在本单位连续工作满五年且转岗前五年年度考核均被确定为合格及以上等次，其中有两次及以上被确定为优秀等次。五是工勤人员转管理岗年龄要求。通常工勤岗转聘到管理岗的，女性年龄不超过45周岁，男性年龄不超过55周岁。譬如重庆市、江西省等都有规定工勤岗位转至管理岗位的最低年龄。首次从工勤岗转聘至管理岗位的，从多数省份来看，原则上工勤人员首次竞聘处级及以上事业单位的管理岗位，最高等级一般不超过七级；竞聘副处级事业单位的管理岗位，最高等级一般不超过八级；竞聘科级及以下事业单位的管理岗位，最高等级一般不超过九级。不过，也有不少地方要求工勤转至管理岗位的首次定级从九级及以下开始聘用。如江西省事业单位转岗管理规定办法就明确：从工勤技能岗位转到管理岗位的，应具有一定的管理工作经历。首次聘用到管理岗位的，一般聘用到九级职员及以下岗位。
自考本科可以考事业编。
资料扩展：
事业编制，是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。
指各类事业单位所使用的人员编制。与行政编制相比，事业编制使用范围广泛，经费形式有财政拨款、财政补助和经费自理等多种形式。
中央机构编制部门重点加强对地方事业单位机构编制管理工作的宏观指导，对各省、自治区、直辖市事业编制的总量和结构进行调控。
管理岗位的最高等级和结构比例根据事业单位的规格、规模、隶属关系，按照干部人事管理有关规定和权限确定。
事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。
根据事业单位的规格、规模和隶属关系，按照干部人事管理权限设置事业单位各等级管理岗位的职员数量。
专业技术岗位的最高等级和结构比例按照事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平等因素，根据现行专业技术职务管理有关规定和行业指导意见确定。
专业技术高级岗位分7个等级，即一至七级。高级专业技术职务正高级的岗位包括一至四级，副高级的岗位包括五至七级；中级岗位分3个等级，即八至十级；初级岗位分3个等级，即十一至十三级，其中十三级是员级岗位。
高级专业技术职务不区分正副高低，暂按现行专业技术职务有关规定执行，具体改革办法结合深化职称制度改革另行研究制定。
专业技术高级、中级、初级岗位之间，以及高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间的结构比例，根据地区经济、社会事业发展水平和行业特点，以及事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平，实行不同的结构比例控制。
能不能转管理岗这个要看你们单位的情况，不看学历的，如果单位还有管理岗空编或者你们领导有新的安排，是有机会转的，
事业单位分管理、专技和工勤三种岗位。根据事业单位岗位设置管理规定，工勤岗人员符合条件，可以通过民主推荐、公开竞聘等方式转到管理岗或专技岗任职，享受相应的待遇，但转岗不转身份，工勤人员无论在哪个岗位，其在人事档案中的工人定性不会因为转岗而发生改变。为什么说工勤人员无法提拔到副科级以上领导职务，原因即在此。比如工勤人员转到管理岗，无论是转管理8级还是管理7级，可以享受岗位的待遇，但仅仅是享受待遇而已，没有干部身份，仍然不是实至名归的“领导”。
不过，部分地区为了鼓励事业单位岗位间的交流，虽不允许工勤人员改身份，但只要转到管理或专技岗干满十年以上，在退休时允许按照相应的岗位享受退休待遇。这对工勤人员来说是种利好。
一般要具备四个硬性条件：
第一、管理岗位有空缺；
第二、符合相应的专业和学历要求，比如大专以上学历，行政管理专业。
第三、三年内年度考核无不称职，没有违法违纪行为；
第四、一般要求在工勤岗位任职满两年以上（各地政策不一，以当地实际为准）。
符合上述要求，就具备了转岗的资格。从上述要求来看，工勤人员转管理岗的条件不是特别高。但实际上，现实中工勤人员成功转岗的并不多，原因主要有两个：一、岗位比较少，僧多粥少，工勤人员很难抢到转岗的机会；二、转岗主要还得看领导意见，领导不同意，有机会转业转不了。这也是工勤人员转岗至关重要的条件。
事业单位工勤岗位人员转为管理岗位，是指在实行聘用制管理的事业单位，符合条件的工勤人员可以通过竞聘的办法，聘在管理岗位或者专业技术岗位任职，并按相应的岗位对应的身份享受相关待遇，按岗位晋升。这和过去实行的以工代干、聘干、转干不一样，只是岗位竞聘，单指事业单位管理岗位和专业技术岗位，参加竞聘的工勤人员，也专指事业单位的工勤岗位人员，机关工勤人员不在其列。
事业单位工勤人员竞聘管理岗位和专业技术岗位，是事业单位管理体制机制改革的一种创新方式，是将来事业单位实行“全员聘用制”管理后，事业单位人员管理的一种经常性方式，将来会在全国所有的事业单位中，普遍推行。工勤人员竞聘管理岗位和专业技术岗位，除通常要求的爱国爱党、身体 健康 等常规性要求外，首先必须满足的是，当地的事业单位，或者竞聘的事业单位，已经实行了“聘用制管理”。事业单位“聘用制管理”目前依然在试点阶段，并不是所有的省市县，或者所有的事业单位，都在试点这一管理模式。因而只有在试点地区、试点单位，工勤人员才能参与竞聘。根据公平公正公开的竞聘公告，对于工勤人员竞聘事业单位管理岗位或者专业技术岗位，一般来讲还有以下几点基本要求：
1、必须是事业单位的工勤人员，机关工勤或者党政机关使用工勤编制的工人不能参加竞聘；
2、学历要求：必须是大专以上学历，符合相差岗位专业要求。只要是现在的学历符合大专以上要求即可，无论其学历是全日制，还是在职通过自学、函授、自考等方式获得的学历，在学信网上可以查到相差信息。有的岗位甚至是农广校继续教育获得的相当于大专学力的学历，也在竞聘范围之内。
3、在事业单位工勤岗位工作满两年以上，年度考核在合格以上等次，有的地方还会有至少一次年度考核优秀的要求。
事业单位管理岗位或者专业技术岗位的竞聘，一般会通过严格的笔试、面试、政审等环节，专业技术岗位竞聘前，有的还会对是否获得基本的专业技术资质做出要求。管理岗位竞聘，也会根据岗位级别，对所取得的工勤岗位专业技术等级做出要求。这些都要根据具体岗位竞聘公告内容，才能一一明确。
事业单位管理岗位、专业技术岗位对应的都是干部身份，工勤人员在竞聘成功后，虽然其档案身份不变，但都可以对应岗位享受干部身份和待遇，也可以按岗位对应的管理模式正常晋升，管理岗位晋升管理级别，专业技术岗位晋升职称等级，符合年限条件，即可按照干部身份退休，享受相应的养老级别待遇。从这方面来讲，事业单位竞聘制度，已经从某种意义上来讲，打破了计划经济时代以来长期实行的干部、工人身份差异。
事业单位工勤人员竞聘管理岗位和专业技术岗位的制度，和目前普遍实行的公选制度有些类似，这将是机制体制改革后，对工勤人员的一次里程碑式的改革，也是工勤人员打破身份限制，平等参与竞争的根本性改变，希望在不久的将来，能在全国范围内所有的事业单位得到推广实施。
事业单位分为管理岗、专技岗和工勤岗三种岗位，以前在工勤岗的人员主要是从事司机、打字员等工作，但现在不少单位因为人员不足，因此聘用在工勤岗从事文字或其他工作也是很正常的。 因为工资低、发展前景差，很多工勤岗的人员都希望能转到其他两种岗位。
从工勤岗竞聘到管理岗位，肯定是有一些硬性条件，各个地方政府关于这方面的规定可能会有所不同，主要有以下条件：
1、单位有相应的空缺的岗位 。也就是单位的管理岗必须还有职数没有使用，这个条件不管什么地方都绝对是要满足的。
2、学历要求 。这个的要求不高，一般具有 大专及以上文化程度 就可以了。
3、考核要求。 近几年的年度考核肯定要合格，有些地方还要求有一次优秀。
4、转岗考试。 一些地区还规定转岗人员必须参加转岗考试，成绩合格者才有资格申请转岗。
5、单位同意。 对于是否转岗聘用， 单位拥有决定性的权力 ，如果单位领导不同意转岗，那基本就没戏了。
对于工勤人员转聘， 一般不得竞聘担负领导职责的岗位 ，相对应的转聘标准如下：
五级工勤技能岗位可聘用在十级职员岗位，四级工勤技能岗位可聘用在九级职员岗位，三级工勤技能岗位可聘用在八级职员岗位，二级工勤技能岗位可聘用在七级职员岗位，一级工勤技能岗位可聘用在六级职员岗位。
以上就是关于工勤人员转岗的一些相关情况，可以作为参考，具体的要求还是要咨询当地人社局，按照本地的文件最为准确。
需要中组部，人社部，退役军人事务部，联合调查研究一下，优秀转业士官工勤岗，工勤身份一辈子不能提拔使用，不能发展的问题。
1.有学历。 就是取得大专以上文凭即可。
2.有专业。 最好是学行政管理专业的。
3.有岗位。 你们单位管理岗位有空缺。
1.无“不称职”。 单位年度考核都是称职以上。
2.无“违法违纪”。 就是公安局里没“挂号”！
满年限。各地有差别，一般至少要在工勤岗位上干满2年。
引言： 本人长期从事体制内人事工作，对事业单位各个岗位比较了解，希望我的回答能够帮您解答疑惑。
工勤技能岗位主要分为五级，一级到五级分别对应高级技师、技师、高级工、中级工和初级工。 关于转岗的情况，高级技师、技师最高可以转岗到管理岗位七级职员，高级工最高转岗到八级职员，中级工最高可以转岗到九级职员，初级工最高可以转岗到管理岗十级职员。
1.相应管理岗位要有空缺。
也就是说，工勤岗转管理岗，管理岗刚好要有空缺才行，岗位没有空缺是没办法转岗的。
2.要符合相应学历条件。
工勤技能人员转管理岗是严格控制的，学历上要求必须要达到大专以上学历。
3.任职时间要符合。
成都市人社局这边要求工勤人员转岗到管理岗和专业技术岗位的必须要在本单位工作三年以上，要不然没有资格转。
4.年龄符合要求。
相关文件规定，工勤人员转岗到管理岗和专业技术岗的，年龄上距离退休时间必须在十年以上。
综上所述，我对工勤技能岗位人员转岗到管理岗的情况进行了介绍，希望我的回答对您有所帮助。当然，以上情况只是理论上的，一般来说，单位对转岗控制比较严格的，能够实现转岗也并不容易，如果工勤人员符合转岗条件，刚好有机会的话，我建议一定要转，对以后的发展很有帮助。
工勤转为管理岗，需要符合以下条件：
1、年龄要求。男性在50岁，女性在45岁以下；
2、学历要求。 要求具有大专文凭。
3、年度考核要求。要求在转岗前近三年必须在合格以上。
4、岗位素质要求。具有相对应岗位的业务能力、素质。这个条件由各单位考核。
5、单位岗位必须有空缺。没有空缺岗位是不能转岗的。
以上五点除第四点由单位根据岗位要求由单位确定外，其余都须带档案到人社局相关科室审档并进行备案。
纯干货 工勤转管理岗的条件： 1大专及以上学历（原件复印件都要） 2工人等级证（原件复印件都要） 3单位下发拟聘文件； 4公示文件（文件下发后公示七个工作日）： 5最新的岗位异动表； 6近三年年度考核表复印件 7备案审核表三份； 8转聘备案表一份。 上述所有复印件都需要加盖单位公章，所有意见栏都需要领导签字
1.有学历。 就是取得大专以上文凭即可。
2.有专业。 最好是学行政管理专业的。
3.有岗位。 你们单位管理岗位有空缺。
1.无“不称职”。 单位年度考核都是称职以上。
2.无“违法违纪”。 就是公安局里没“挂号”！
满年限。各地有差别，一般至少要在工勤岗位上干满2年。
题主的问题：事业单位工勤人员转为管理岗位，需要哪些硬性条件？
我的回答： 各地对转岗的规定不尽相同，综合起来，大致有五个方面的硬性条件。
这三个前提归纳起来就两个关键点， 正式在编人员和相应岗位出现空缺时，才会允许竞聘上岗。
十二字：工作需要、人岗相适、从严控制
对专业知识和专业能力的要求；
对学历的要求；
对年度考核指标的要求；
对竞聘管理岗职位等级的要求；
对竞聘者本身相应工勤岗位条件的要求；
行业的特殊要求等。
对品行和道德的要求；
对学历的要求；
对身体和年龄条件的要求；
对年度考核指标的要求；
对竞聘管理岗职位等级的要求；
对管理能力经历的要求。
对品行和道德的要求；
对管理能力经历的要求；
对学历的要求；
对年度考核指标的要求；
行业的特殊要求等；
对竞聘者本身相应工勤岗位条件的要求；
对竞聘管理岗职位等级的要求。
综上可以看出，事业单位工勤人员要想转为管理岗，大致必须具备5个硬性条件
1、是学历要求， 具有大专及以上文化程度。乡镇事业单位和民族自治地方的县属事业单位可以放宽到中专（中技、高中）。
2、对年度考核指标的要求， 在本事业单位所聘岗位工作不少于三年且近三年年度考核均被确定为合格及以上等次。
3、对管理能力的要求 ，这个比较虚，但可以用经历来证明。
4、对对竞聘者本身相应工勤岗位条件的要求； 比如竞聘八级管理岗位,应在工勤技能二级及以上岗位工作,或者在工勤技能三级岗位工作满5年以上;
5、对竞聘管理岗职位等级的要求， 工勤人员首次竞聘正县（处）级及以上事业单位的管理岗位，最高等级一般不超过七级；竞聘副县（处）级事业单位的管理岗位，最高等级一般不超过八级；竞聘科级及以下事业单位的管理岗位，最高等级一般不超过九级。而有的省份直接规定首次由工勤岗位聘用到管理岗位的，一般聘用到九级职员及以下岗位。
由以上条件可以看出，要想由一名工勤在岗人员转为管理岗，除了具备两个转岗的前提条件外，还必须满足学历、考核、管理能力、竞聘岗位条件的要求，只有满足了这些条件，你才可以参与竞岗，至于能否成功竞岗，就要看天时、地利、人和了。