一级建造师挂靠要配合考安全B证是因为：
1、安全B证是招投标的必要条件，与一二级建造师配套使用。缺其一均不能担任项目经理。所以在项目上的项目经理是必须要有安全B证的。目前有省市规定要求建造师证配套安全B证才能参与招投标，与前面是不相冲突的。
2、安全B证是办理安全生产许可证必须要的。
各类建筑施工企业三类人员配备数量必须满足规定，才可以申请企业安全生产许可证书。基本每位建造师都需要一本安全证。
安全B证不会有风险，考B证的用途主要是两个：一般有的企业是需要B证用来申请安全生产许可证用；另外一种用途用于挂项目上，参加招投标的项目经理上，需要用到安全B证。
B证考试内容：
1、报考条件：
大专以上学历，建筑类相关专业，并拥有全国注册建造师执业资格。
2、申报材料：
身份证复印件、学历证书复印件、注册建造师证复印件、一寸同底彩照5张。
3、考试内容：
安全生产考试知识点按住房和城乡建设部建质〔2004〕59号文件规定的三类人员安全生产知识考试要点执行。
不用自考，直接找办证机构办一个，一般400以内是正常的价格，证也是真的
自考助考意思如下：
自考助考就是考生认为比较困然困扰的题目知识选择各方式助考。自学考试不是只有通过自己看书复习这一种方式的，自考的学习形式还包括社会助学自考和网络助学自考，其中社会助学自考又分为三种类型。
高等教育自学考试简称自考，1981年经国务院批准创立，是对自学者进行的以学历考试为主的高等教育考试。是个人自学、社会助学和国家考试相结合的高等教育形式，是我国社会主义高等教育体系的重要组成部分。
其任务是通过国家考试促进广泛的个人自学和社会助学活动，[1] 贯彻宪法鼓励自学成才的有关规定，进行以学历考试为主的高等教育国家考试。造就和选拔德才兼备的专门人才，提高全民族的思想道德、科学文化素质，适应社会主义现代化建设的需要。
自学考试是我国高等教育基本制度之一，是我国现阶段高等教育的一个重要组成部分，是以学历考试为主的高等教育国家考试制度；是个人自学、社会助学、国家考试相结合的高等教育形式。
学生经过系统的学习后，通过毕业论文的答辩、学位英语的考核达到规定成绩符合条件的毕业生，可申请授予学士学位、参加研究生考试，并可继续攻读硕士学位和博士学位，待遇与高考统招生相同。助考的定义：助考就是考生认为比较困然困扰的题目知识选择各方式助考，1,：学习辅助设备2：自学努力型助考3：自身补充营养成分让头脑更加有神的更好的思：4：老师朋友辅助助考5：有问题的助考如代考或把设备带进考场通过第三方得到答案。
保护别人安全的
安全员属于建筑八大员岗位之一，由各省住房和城乡建设厅负责组织实施考试。各地建筑三类人员报名入口均不相同，请各位考生以当地住建厅官网发布的最新公告为准。
安全员是指安全生产管理监督人员，负责安全生产的日常监督与管理工作，做好定期与不定期的安全检查，控制安全事故的发生。
报考条件如下：
一、职业道德良好，身体健康，年龄不超过60周岁(法定代表人除外)。
二、建筑施工企业的在职人员。
三、学历及要求：
1、建筑施工企业主要负责人应为大专以上学历，需大专以上学历，除企业法人外，其他人需一级建造师证书与企业聘书。
2、项目负责人应为中专(含高中、中技、职高)以上学历，具有一级建造师或二级建造师注册证书。
3、建筑施工企业专职安全生产管理人员应为中专(含高中、中技、职高)以上学历，并从事相关工作。
四、经企业年度安全生产教育培训考核合格。
五、项目负责人和专职安全生产管理人员不得在两个以上(含两个)单位任职。
安全员责任
一、 服从管理，严格执行安全管理制度及法律、法规及各岗位现场巡查流程管理，负责井下各施工班组在日常生产中的安全措施整改和现场安全排查落实情况，发现问题要及时进行与带班区长交底和向安全部长汇报工作 。
二、 安全员要认真仔细地做好井下各水平生产过程中的现场巡查。对天井、采场、沿脉等做到安全隐患排查到位，巡查记录到位，现场整改到位。
三、 日常监理巡查中，要对现场安全防护、道路运输、风水管道、支护挂网、机械设备、电器线路、通风防尘、敲帮问顶、防火防爆等，是否有安全隐患，做好排查交接记录。如发现施工现场存有不安全隐患，应及时改进，并对改进后的设施填写改进查验记录。对不能改进的直接报请安全主管负责人处理。
四、 正确填报施工现场安全排查情况的交接班记录，及时运作好安全信息卡的实施反馈。定期写出安全生产情况的分析报告。
五、 正确处理一般性安全应急措施和安全事故。并按照规定进行工伤事故的登记和组织紧急救援工作。
六、 定时对施工现场进行安全巡查、排查、讨论指导。杜绝“三违”人和事，确保安全为天。
七、 积极配合当班中安全检查小组的全面安全排查工作，并将本人现场发现的安全问题一一叙述清楚，汇总限期落实整改并对整改质量完成的优劣，负责任。
八、 对所履行的职责因现场监督不力、巡查不到位、措施整改和落实不力、制度执行不力、应急处理不力及违章违纪等造成的安全、设备故障、影响生产、人才或经济损失应负主要责任，扣除绩效应予追究。
安全员，负责安全生产的日常监督与管理工作，做好定期与不定期的安全检查，控制安全事故的发生。《中华人民共和国安全生产法》 中第二十一条规定： 矿山、金属冶炼、建筑施工、道路运输单位和危险物品的生产、经营、储存单位，应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。前款规定以外的其他生产经营单位，从业人员超过一百人的，应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员；从业人员在一百人以下的，应当配备专职或者兼职的安全生产管理人员。
选择各方式助考。高等教育自学考试简称自考，是对自学者进行的以学历考试为主的高等教育考试，自考助考就是考生认为比较困然困扰的题目知识选择各方式助考。1981年，我国开始试行高等教育自学考试。
配合性考试是指一种用于评估员工工作适应能力的考试，通常是在新员工入职前或在员工晋升前进行。这种考试的目的是为了衡量员工是否具备与公司文化、团队协作等方面的要求相符的能力。因此，这种考试通常会涉及到一些情境模拟或团队合作的题目，以测试员工在不同的工作场景下的表现和应对能力。配合性考试通常不是单一指标的考量，而是综合多种因素，包括技能、经验、动机、态度和性格等特点。好的配合性考试应该能够提供全面的评估结果，为公司招募和评估员工提供有力的支持和参考。
安全员备考条件年龄不超过60周岁，建筑施工企业在职人员项目负责人，因为中专以上学历具有一级建造师或二级建造师注册证，经企业年度安全生产教育培训合格，项目负责人和专职安全生产管理人员，在两个以上单位任职。考建筑业安全员要到建筑质量安全监管局部门报考。
1.企业的安全员2.企业任命的专职安全生产管理人员3.如果学员是以我们学校为名义报考的，考试时就只需要提供原件就可以4.如果学员是以企业为名义报考的，考试时除了要提供原件外必须还要持有该企业的营业执照复印件和组织机构码复印件并且一定要盖章
“故事的开头总是这样，适逢其会，猝不及防故事的结局总是这样，花开两朵，天各一方。”第一眼喜欢的人，真的会很久很久我放下过天地，却从未放下你。一生中最爱的人，不是爱人，不是初恋而是本应和你走完一生却因出场顺序的一个错误永远无法找回的那个人。某天，你无端想起一个人他曾让你对明天有所期许但他却没有出现在你的明天或许有过那么一个人他让你欢欣、让你难忘，又让你心碎！
安全员报考条件：1、年满18周岁，年龄不超过60周岁。2、参加培训者应具有高中以上文化程度，能正常参加学习及考试。凡遵守国家法律、法规，恪守职业道德，并具备以上条件者，均可申请参加安全员培训和考试，获取安全员证书。安全员，是按照《国家安全生产法》在车站、车内、超市、医院、学校、企业、会场，出入口或电梯口，为班组长和作业人员做好安全生产的日常看管、排查、点检、培训、整改、预防、除尘保洁、安检、防火防盗防爆防中毒、设备维修保养管理、安全提示等工作，并持证上岗，做好定期与不定期的安全提示排查，控制安全和事故的发生。
小自考，是相对自学考试(俗称"大自考"或"社会自考")而言的，是社会上对从普通高教自考中衍生出来的几种学历认定形式的俗称。小自考指的是部分本科主考院校和专科学校合作，给在校专科生提供完成的课程，并获取自考学历的形式。这种形式又叫做应用型考试，适合在职人员、在校高中生，大学生或者待业者报考。小自考报考条件：自考本科申请毕业需具备下列条件，方可参加毕业审查，办理自学考试毕业证书。①考完本专业考试计划所规定的理论课程且考试成绩合格。②完成该专业所规定的实践性环节课程考核，并取得合格成绩。③思想品德经鉴定符合要求。④办理本科毕业证书者，必须具有国家承认学历的专科及以上毕业证书。目前大部分考生都属于社会自考也就是大自考，所有科目自学自考、自己都得参加统一的统考考试，考试合格才可取得高等教育自学考试毕业证书，难度较大，当然了，小自考的难度也不低，这也是自考学历含金量重的原因。大自考和小自考的文凭一样吗无论是报读大自考还是小自考，取得的文凭证书是一样的，“小自考”的毕业证书和“大自考”的毕业证书格式也是一样的，上面有两个章，左边是主考院校所在省自考委的章，右边是主考院校的章，二者的使用效力相同，考生可以通过中国高等教育学生信息网查询自己的自考学历。自学考试的文凭含金量在成人教育中是非常高的，被国家承认，社会认可，也得到国外发达国家的认可和接受，国家也有明确规定：高等教育自学考试毕业生在就业、工资、户籍管理上享受与普通高校相同学历层次毕业生同等待遇。自考/成人高考有疑问、不知道如何选择主考院校及专业、不清楚自考/成考当地政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：
配合性考试是指一种用于评估员工工作适应能力的考试，通常是在新员工入职前或在员工晋升前进行。这种考试的目的是为了衡量员工是否具备与公司文化、团队协作等方面的要求相符的能力。因此，这种考试通常会涉及到一些情境模拟或团队合作的题目，以测试员工在不同的工作场景下的表现和应对能力。配合性考试通常不是单一指标的考量，而是综合多种因素，包括技能、经验、动机、态度和性格等特点。好的配合性考试应该能够提供全面的评估结果，为公司招募和评估员工提供有力的支持和参考。